南分公司总经理唐华志在机关“五四”青年员工座谈会上的讲话

暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信tizhisiri文秘家园网（www.wenmijiayuan.com）整理，每天更新优质范文，让写材料变得简单！在机关“五四”青年员工座谈会上的讲话河南分公司总经理 唐华志（2020年5月26日）青年同志们：刚刚将近20位同志从公司发展、职业规划、成长感悟、薪酬待遇、工作协同、学习培训、新技术应用等角度总结了感悟、畅谈了体会、表达了心声、提出了建议。其中有很多具有真知灼见的想法和思路，我们以后要多开展类似的交流活动，为大家提供展示自我的机会。梁启超在《少年中国说》里讲：欲言国之老少，请先言人之老少。意思是要想说国家的老与少，要看国人的老与少。对我们公司来讲就是“欲言司之老少，请先言人之老少”，现在分公司机关员工接近200人，35岁以下的占到了接近60%，可以说我们是一个年轻的公司。年轻的公司才是有活力的公司，才是有希望的公司，因为“老年人常思既往，少年人常思将来”，老年人常常喜欢回忆过去，少年人则常常喜欢考虑将来。由于回忆过去，所以产生留恋之心；由于考虑将来，所以产生希望之心。大家的发言我都认真的听了，谈的比较多的是职务晋升、薪酬待遇等方面的问题。近几年，大家的薪酬待遇水平确实在低位徘徊、停滞不前，这和这几年我们公司的经营发展的落后情况是密切相关的。但是，我们有信心通过努力，用尽可能短的时间让大家的钱包鼓起来。今年，我们已经取得了很好的开局，截止到3月底，我们7年来首次在开局阶段实现了盈利，我们的现金流也由负转正，发展的速度和质量都是最近几年来最好的。我们有了这么一个良好的基础，就有了支撑大家钱包鼓起来的条件。另外，大家讲的部门协同、险种联动、培训学习等问题，我们做的还远远不够，相关部门要行动起来，将大家反馈的问题记录好，列出时间表和解决方案。此外，大家还谈到了新技术、新工具、新理念的应用，我认为很好，体现了青年人的创新精神和进步意识。保险行业在创新方面是远远落后于其他行业的，可以说还处在“刀耕火种”的阶段。对于我们公司来讲，我们的业务系统、理赔系统、线上应用等还有很大的不足，我相信很多人深有体会并且也思考了解决的方案，业务部门、信息技术部门要好好的整合这些资源。101年前，中国大地爆发了震惊中外的五四运动，一批先进的知识分子和革命青年，在追求真理中传播新思想新文化，勇于打破封建思想的桎梏，猛烈冲击了几千年来的封建旧礼教、旧道德、旧思想、旧文化，自由、民主、科学成为那一代青年人所追求、所向往的目标。回顾这一百多年来的历程，我们应当从中学习三种精神：一是爱国精神。五四运动爆发于民族危难之际，其核心就是爱国主义。回顾这次新冠肺炎疫情，我们国家展现了我们强大的的凝聚力和向心力，我们国家的制度、文化展现出了其他国家无法比拟的优越性，大家对我们身处的土地和国家有了更深切的感知。相反，世界上有些国家甚至是发达国家疫情防控形势持续恶化，国民的健康和生命得不到保障，经济发展受到极大冲击，美股出现数次熔断，预计整个世界的形势和格局也将产生深刻的变化。这就更体现了我们要坚定“道路自信、理论自信、制度自信和文化自信”。我们经常讲家国情怀，在企业同样如此，我们每个人都是国家的组成部分，爱国要先爱司，爱司要先爱岗。二是担当精神。五四运动中的青年群体，是有强烈责任担当精神的一代青年人。在民族危亡之际，主权丧失之时，以学生为代表的先进知识分子毅然扛起了拯救民族危亡、捍卫民族尊严、凝聚民族力量的历史重任。在与国内外反动势力斗争的过程中，不少新青年“舍个人生命，争国民权利”，英年早逝。步入新时代，这种忧国忧民的担当精神依旧散发着耀眼的光辉，我们要继承这种精神，要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。三是革新精神。“苟日新，日日新”。一个国家、一个民族要进步、要发展，创新始终是不竭的动力和力量的源泉。公司也是一样，如果我们还是墨守成规，还是用老的经营思路去应对今天日新月异的变化，那么我们肯定会被时代所淘汰，会被行业所淘汰。2004年河南分公司成立时候，我们的第一批创业元老，敢于走出原单位，敢于迎接新的挑战，就是有了一种前所未有的创新精神，所以我们公司在短短的两三年时间内做到了行业第二。2006到2007年，国家开始实施政策性农业保险试点，行业很多公司都不敢做、不愿做，但是我们抓住了这一历史契机，敢于创新、敢为人先、敢闯敢试，我们的农业保险一度做到了行业第一，我们创新了“济源模式”，得到了国务院、省政府的肯定和表扬，成为行业的榜样。但是最近几年，就是因为缺少了创新的意识和精神，使我们的短板更短、长板变短，发展停滞不前、优势丧失殆尽，公司发展每况愈下。公司的创新来源于员工，在座各位是最有活力、最有创新精神、最有进取意识的群体，你们就是创新的源泉。“青年是标志时代的最灵敏的晴雨表”。在这里，我想用三句话说明青年员工和公司的关系。一是青年的气质反映公司的气度。我们经常讲：人人代表公司形象，个个体现公司精神。我们要从大家充满青春活力的笑脸上看到公司的气度，如果大家活力四射公司就不会死气沉沉，如果你们内心阳光公司就不会黯淡无光，如果你们自信大气公司就不会沉沦衰败，所以说是青年的气质反映公司的气度。在同业公司面前，我们是否能昂首挺胸、充满自信，这不仅代表个人也代表可公司的气度。我们可以看看华为、腾讯等优秀的公司所体现出来的气度，就是因为这些公司员工身上展现出了非凡的气质。二是青年的风采决定公司的风貌。青年是什么，青年人应当是活力四射、朝气蓬勃、思想前卫、敢说敢做，但是当你已经世故你就不再年轻，当你日渐圆滑你也不再年轻，当你开始牢骚你更不再年轻。毛主席有句话叫“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，就是说我们的青年要用蓬勃向上的精神来营造我们公司积极向上的氛围。大家今天也都谈到了，特别是有几个老员工回忆了我们公司曾经有过辉煌，我们要重塑河南中华的辉煌就要靠大家。“中华子弟多才俊，卷土重来未可知”，现在我们已经有了这个迹象，我相信只要大家能够保持这种朝气蓬勃、青春飞扬的风采，我们就一定能重现辉煌。三是青年的未来影响公司的将来。网上有句话：你所站立的地方就是你所代表的国家。我想说“你所站立的地方就是你所依赖的公司”。我们有的同志经常说公司这也不行那也不行，说这个领导不行那个领导不行，把公司说的一无是处。但是，我们都是公司的一份子，你不可能独立于公司之外，你只有从自己做起，从身边的小事做起，你的形象改变提升了，公司的整体水平、形象、地位才会提高。青年强大公司就不会弱小，青年有未来公司就会有将来，青年有干劲公司就会有活力。公司党委总经理室也会营造一种“能者上、平者让、庸者下”的用人文化，鼓励大家多想事、多干事、干成事、干好事、不坏事，为大家的未来提供无限可能，同时也会用优秀的文化、公平的制度、可观的收入吸引青年人才加入。河南分公司的发展历史在各个场合我都讲，相信大家也都基本了解。我们曾经辉煌过，我们也曾经领先过，我们也曾为自己是河南分公司的员工而自豪！虽然近几年来我们走了下坡路，但是我想在座的各位决不会允许公司再这样继续沉沦下去，我们也不能将前辈们为我们打下的江山拱手于人。将来，分公司党委总经理室将坚定不移的依靠各位青年员工，发挥你们的生力军作用，一起承担起复兴河南分公司的使命和重任，在公司发展转型的关键时刻，你们也面临着很多机会。沧海横流方显英雄本色，无论是个人的职业生涯还是薪酬待遇，我希望你们在公司的发展过程中都能够不断提升和进步。如何在公司发展的大潮中建功立业，我想要做到“四个忌”和“五个方能”：四个忌：“忌眼高手低、忌见异思迁、忌半途而废、忌暮气沉沉。”一是忌眼高手低。就是总觉得自己大材小用，没有作为却总想得到更高的平台，做工作常常不能让人满意。只有脚踏实地的把每一件工作做好，你才会有机会。这里也向大家推荐几本书，原总理温家宝的《地质笔记》和关于习近平主席的《梁家河岁月》，他们的成长经历值得我们学习。二是忌见异思迁。只看到眼前的利益，不考虑未来和人生的规划。我们的行业流动性比较大，不少人被一些新公司、被短暂的高工资所吸引，不考虑所积累的人脉，不考虑机会和时间成本，我想最终很可能会一事无成。三是忌半途而废。做工作浅尝辄止、隔靴搔痒，没有工匠精神。我们做工作要有工匠精神，对待工作精益求精、一丝不苟。遇到困难不能回避、上交，不会解决问题就会被问题解决。四是忌暮气沉沉。年轻人活出了老年人的状态，30岁的年纪确是60岁的心态，身上看不到阳光、看不到朝气。列宁说过，年轻人不怕你们说错话，就怕你们不说话，青年人绝对不能沾染这种暮气。“五个方能”：德才兼备方能行稳致远，信念坚定方能一往无前，尽心尽力方能有为有位，扑下身子方能改变样子，经受磨练方能成就事业。一是德才兼备方能行稳致远。人无德不立，德为才之帅，才为德之资。我们要恢复河南分公司昔日的荣光，不仅要具备工作上的能力，更应该持续的磨砺修炼自己的心性和道德品质。《大学》里面讲“修身齐家治国平天下”，修身是基础。我们所讲的“德”我认为一是社会公德，二是职业道德，三是个人私德。社会公德就是我们每个公民都要遵循社会规范，遵守公序良俗。职业道德体现在爱岗敬业，忠诚公司，恪尽职守，而不是尸位素餐。个人私德包括家风家教、谈吐气质，修身养性、格物致知。大家要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，在人生道路上走得更远、更稳。工作当中面对复杂局势，要明辨是非、恪守正道，不人云亦云、盲目跟风；面对外部诱惑，要保持定力、严守规矩，拒绝投机取巧、不劳而获；面对美好岁月，要饮水思源、懂得感恩。二是信念坚定方能一往无前。理想信念是我们精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬；没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。毛主席说“人是要有点精神的”，人如果没有精神就和动物没有区别，就成了行尸走肉。只有精神不倒，我们的事业才能无往而不胜。回顾历史，我们的党用短短二十几时间一举战胜国民党的几百万军队，最终夺取中国革命的胜利，靠的就是宁可牺牲生命也决不动摇的共产主义信念。日常工作和生活中，我们往往会发现个别青年干部一帆风顺的时候就开心开怀、喜形于色，一旦受到一点点挫折和不顺就怨天尤人、抱怨组织、消沉萎靡、一蹶不振。我想说的是，成长过程中“有快有慢是常态，永远都快是例外”。有些同志往往只看到了别人表面的风光，没有看到别人背后所吃的苦、所受的累。我们要坚信，立志才能立业，吃苦才能吃香，有为才能有位。三是尽心尽力方能有为有位。青年人大都图新鲜、有惰性，稍一放松要求就容易自甘平庸、无所事事。比如，有些青年员工对待工作的“蜜月期”太短，图新鲜，犯“冷热病”，新的岗位呆不了多长时间就没有了激情和斗志，得过且过，混日子。管理学上有个万小时定律，就是说1万小时的锤炼是从平凡变成某个领域专家的必要条件，而我们有些同志在一个岗位干了很多年，但始终还是“半瓶水”的状态。有的同志进公司才两三年就已经没有了激情斗志，就得过且过混日子。有的青年员工对岗位挑肥拣瘦，总觉得这个岗位太累、没有实权，那个岗位责任太大、有风险，幻想有“位高权重责任轻，钱多事少离家近、睡觉睡到自然醒，数钱数得手抽筋”的工作，在现实中是不存在的。有为才能有位，先是要有作为，之前我也讲过，分公司党委、总经理室的一贯主张是决不让“老实人、实干家、贡献者”吃亏、寒心，也决不让“阿谀奉承、只说不练、阳奉阴违”的人获利、得势，我们会坚决“把帽子戴到有能力的人头上，把票子发到干实事的人手里，把板子打到做虚功的人身上”。因此，大家要树立正确的业绩观，只有担当尽责、脚踏实地、勤勉务实、做出实绩才能进步。在座的青年员工要始终听从组织的召唤，服从公司的安排，要少讲价钱，少讲条件，少讲困难，始终用快乐的心情去干工作，把工作干得有滋有味，成效就会有声有色。四是扑下身子方能改变样子。我们有的青年员工心态浮躁、思想浮浅、工作浮夸，沉不下身，静不下心；常感怀才不遇，却又眼高手低，大事做不了、小事不想做；夸夸其谈、好高骛远，嘴上功夫不错，做的功夫很差，想法很多、办法很少。我想，我们既要脚踏实地，又要仰望星空，我们既要把眼下的本职工作做到尽善尽美，又要多思考宏观的东西。我们干工作，一定要撸起袖子、甩开膀子、扑下身子、苦干实干。作为年轻干部一定要做到“三会”：会写、会说、会办事。这是机关工作人员必备的素质。机关工作涉及很多情况汇报、数据分析、政府对接等，都需要以文字材料形式呈现，材料的好坏不仅代表你自己的形象、更代表公司的形象，但是大家在这方面还很欠缺。会说就是表达能力，保险公司是对表达能力要求最高的行业，从总经理到销售人员，都要会说。销售人员要能跟客户讲清楚产品，机构管理人员要能跟员工讲清楚工作安排，跟政府沟通要能讲清楚诉求。会办事就是会解决问题，对业务条线来讲怎么和客户对接，怎么和监管沟通，就是情商和智商、话术和技术的结合。只有这样久久为功，绵绵用力，我们才会年年有新气象，年年有新进步。腹有诗书气自华，扑下身子不断学习才能改变你现在的样子。公司会不断打通机关与机构间的人才交流通道，选派机关干部到机构历练，让你们到能够闻到硝烟的战场上去历练；也会选拔机构优秀人员到机关任职，让他们到更高的层级接受学习和提升。五是经受磨练方能成就事业。大家都有比较高的学历，有些还有一定的资历，但是文凭不等于文化，学历不等于能力，资历不等于资格，不经过几年的打拼，不经历挫折，是不可能成长的。习近平总书记强调，“越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。”对我们大家来讲，越是在复杂的岗位、复杂的地方经历过摔打，才能增长才干，提高本领，有成就感。我们有的青年同志奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的错误价值观，遇事绕着走、遇难往上交，只求自保不求进步，经不起一点挫折和磨难。毛主席讲：不做工作就不会犯错误，一做工作总是要犯错误的，但不做工作本身就是一个错误。低级错误不能犯、原则性错误不能犯，但工作当中难免出现一些小问题，对青年人要进行包容，公司不会因噎废食，也会建立相应的容错、纠错机制，为大家大胆创新、敢于尝试创造良好的环境。也有青年员工一心只想走捷径，想着到机构去挂个职，去锻炼锻炼，把“锻炼”当成“镀金”。如果是抱着这种想法，他肯定不会沉下心，工作就会浮光掠影、蜻蜓点水，这种思想要不得。我们不需要想“镀金”的干部，需要的是想“磨炼”的干部。我们看一个干部，不光看他的履历简历，还要看他干过什么、干成过什么。最后，我想对全省系统各级党委、各级领导提个要求：青年员工是我们干部队伍的宝贵财富，代表着未来和希望。你们一定要重视青年干部、关心青年干部，既要搞好“选种育苗”，又要抓好“田间管理”，积极为他们干事创业提供舞台，让他们大显身手、增长才干，通过他们产生“鲶鱼效应”，从而带动全省广大青年创新创业、比学赶超、奋勇争先的激情和活力。同志们：青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。”当今时代，知识更新不断加快，新技术新模式新业态层出不穷，这既为青年施展才华提供了广阔舞台，也对青年能力素质提出了更高要求。大家不能墨守成规，更不能坐井观天，而是要与时俱进，加强学习，提高内在素质，锤炼过硬本领，使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上时代发展的节奏。《钢铁是怎样炼成的》中讲到，“一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻。”习近平总书记指出：“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的”。当前，河南分公司正处在加速转型、奋力赶超、实现复兴的重要时期，正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，希望你们积极投身到公司改革发展的大潮中，负重奋进，加压苦干，为建设稳健、持续、卓越、健康的新河南中华而不懈奋斗！最后，祝全省的青年同志们工作进步、生活愉快！