龙江省总工会主席宋希斌：在大庆调研座谈会上的讲话

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宋希斌（2020年8月11日）同志们：这次是按照省总的统一安排部署，带着省总相关职能部门的主要负责同志，用了两天半的时间，深入大庆和大庆油田就贯彻全省工会工作主线和“五个百万”劳动竞赛，做了一个全面深入的调研。看了很多基层单位，包括企业社区，整个日程安排的很满，看了之后收获很大。所到之处，深切感受到，省总根据全总的安排，按照总书记对工会工作的指示和批示提出工会工作主线，应当说是深入人心，无论是国有企业、民营企业、股份制企业，不同类型的企业开展劳动竞赛，都有序进行，深为工人们的劳动热情所激励，更为技能创新、“五小”成果感到欢欣鼓舞。职工的创新创造精神，不仅提高了劳动效率，而且为企业创造了经济效益，看了之后确实感到振奋。今天下午看了大庆新时代产业工人思想教育基地，这个基地利用的很好，规划设计是要把中石油在博览会期间的场所充分利用，确实是一个很好、很生动、很形象的教育基地，看完思想教育基地之后，授予了“黑龙江新时代产业工人思想教育基地”牌子，希望继续突出主题、进行完善，把大庆精神铁人精神的新时代内涵充分挖掘出来。我们又去了1205钻井平台，可以说再一次地感受到大庆精神铁人精神的时代内涵，也正如习近平总书记指出的，大庆油田的卓越贡献已经镌刻在伟大祖国的历史丰碑上，大庆精神铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分，是激励我们不断奋进的一个重要的精神力量。大家耳熟能详的是铁人讲的“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”，提出来的“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，这种大无畏的英雄气概，确确实实让我们这一行人受鼓舞，受感动，受洗涤，心灵得到净化。所以说，无论是产业工人思想教育基地，还是看1205钻井平台的小小展示空间，展现出来的这种精神，很震撼，是一种心灵的净化。听了大家的汇报，无论是大庆市总工会，还是油田公司、石化公司、炼化公司工会都能够自觉的落实主线，有效的开展“五个百万”劳动和技能竞赛，具有行业特色，展示了广大职工的时代风采。总的感觉，落实主线意识是强的，竞赛的组织也是实的，党政领导很重视，对工会工作不仅给资源，而且是压担子、提要求，说明工会工作在党政领导的心目中是有地位的。同时，工会干部理解主线和劳动竞赛的内涵也是深刻的，杜尔伯县的工会主席叶春义对主线的内涵，包括开展的意义、切入点和载体，说得清清楚楚，这说明是认真研究琢磨了。还有圣泉的企业管理层，对工会工作从不太了解到转变思想，现在竞赛开展的扎扎实实、很有节奏，圣泉的董事长看完之后很受感动和震动，提出来要再拿出500万到1000万，奖励竞赛的这些施工单位。所以，在大庆，无论市政企业，还是在中直国有大企业，对主线认识是深刻的、开展是实的。工会组织通过主线和竞赛体现了有为有位，王昆主席汇报提到的融媒体，大庆市总工会举办的“致敬劳动者•礼赞抗疫人”主题展，影响面很广很大，可以说是生动具体，富有成效，得到了职工和社会的好评，对这些工作，都应当给予充分的肯定。大庆贯彻落实主线、开展劳动竞赛、服务职工、引导职工听党话跟党走，开展的系列活动，为全省下一步深化主线，推动劳动竞赛，提供了很好典型。大庆在推动主线和劳动竞赛当中，也还有一些地方需要进一步加强。一是贯彻主线和深入开展五个百万劳动和技能竞赛，要注重普及和覆盖领域。特别是如何在八大类的新型群体中能够开展主线教育和劳动竞赛，目前还没有破题。要创新载体来开展主线教育和深化劳动竞赛，吸引八大类群体和新经济业态职工参与到竞赛平台上来。培养宏大的新型产业工人大军，宏大就是体制内外的职工都要覆盖，新型就是知识型、技能型、创新型。二是行业和企业开展的各类竞赛和“五个百万”竞赛要有序衔接、相互支撑、有效互补，还需要制度和机制做保障。地方行业和企业开展的竞赛，因为工种不同，行业不同，如何和“五个百万”竞赛相互支撑，包括相互承认职称，需要我们认真去研究。三是关于竞赛的目标要求、政策激励、兑现的奖励待遇传导的还不到位。特别是基层工会组织和职工还只是一个初步了解，理解的不深不透，普及的不到位。对于贯彻工会工作主线和开展五个百万竞赛，再讲几点意见，供大家参考。一是要把深化主线作为贯彻习近平总书记关于技能人才培养的重要指示精神，落实落靠。我在省总全委会、全省工会工作重点推进会和地市工会主席座谈会上，对为什么要确定主线，从历史、理论和实践角度讲的已经很清楚。但最近看习总书记去年9月在全国总工会开展的技能竞赛当中讲了一段话或者是一段批示，总书记指出“劳动者素质对一个国家，一个民族发展至关重要，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用，要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技术技工教育大规模开展，加快培养大批高素质劳动者和技术技能”，对技能人才和高素质人才在国家经济和社会发展，特别是高质量发展中的作用，讲的确确实实令人深思，和我们确定的主线和切入点完全一致。工会组织贯彻落实总书记的要求、批示，应当落实到行动中。目前我们也从这段时间的调研，越来越清楚地看到高质量发展离不开高素质的技术技能人才。无论是沃尔沃汽车制造有限公司，还是第六采油厂114队，海国龙油550项目，还是劳模创新工作室联盟，要生产一流的产品，就得有高素质的技能劳动者。这些都说明一个问题，人是关键的因素。所以我们说造就一支宏大的新型产业工人大军，势在必行。人是生产力中最活跃的因素，产业工人素质技能提升，是提高劳动生产力的前提，促进经济高质量发展，必须有千千万万高素质高技能、高觉悟的新型产业工人大军来做支撑。这是摆在工会组织面前的最重要的一个任务。所以，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为国家政权的重要社会支柱，作为职工利益的代表者维护者，其使命和责任本身，就要求我们必须把培育适应时代发展的新型产业工人大军放到首要的任务来落实。希望各级工会组织都能够深刻的理解和认识这条主线，把我们工作的出发点、落脚点，从深化和推动主线的落实做起，真正的造就一支宏大的新型产业工人大军，为我们的民族，也为龙江振兴做出工会组织应有的贡献。二是要突出重点，把握关键，扎实有效的开展好“五个百万”劳动和技能竞赛。为什么要开展这五个百万劳动和技能竞赛？推动和落实主线，竞赛是平台，更是载体。新型的产业工人大军从哪里诞生？就要从“五个百万”劳动和技能竞赛当中产生。近期省总跟省政府联席会议，文涛省长要求工会组织一定要高度关注我省的高级技能人才短缺的结构性问题，我们做了一个调研，黑龙江省的高技能人才和全国平均数比差了十几个百分点，所以弘扬工匠精神、劳模精神，在培养高精尖人才中全面发挥工会组织的作用，特别是为推动我省产业结构做贡献是工会组织应尽的义务和责任。培养高精尖高技能人才工匠，工会组织不去做，也有行政职能部门在做，但为什么工会组织要做这件事？因为这为基层工会组织有为提供了一个很重要的载体，我们是党联系职工的桥梁和纽带，职工对工会组织感情最深，工会组织对职工也最了解，工会组织完全可以把劳动竞赛组织好，和质量技术、人事、劳动部门一道来推动我省高技能人才的脱颖而出。在开展五个百万劳动竞赛中，也要突出重点，主要把握两个方面。一个是要体现量，要有量，面要广；另外一个重点就是要把技能竞赛、“五小”创新竞赛摆上更加突出的位置，在扩大量的基础上，要制定选拔高精尖人才的方式方法，畅通高精尖技能人才破土而出的渠道，解决这些高精尖技术人才的政治待遇、社会价值、经济补偿到政策保障，让韩泰鑫式的高技能人才在我省能够越来越多，队伍不断壮大。三是要强化宣传和指导，使“五个百万”竞赛家喻户晓。现在很多职工还局限在企业或者行业的圈子里面，发明受知识产权保护，完全可以申请专利，这就是工会组织服务于职工，维护职工利益的一个重要的表现和载体。维权同时也让职工知道，在企业做的这项工作是一件非常有意义的事情，这就是社会价值。省总劳动竞赛要评100个“五小”创新成果，全省如果开展的好，明年还要增加龙江工匠数量，一次性奖励5000元，钱是次要的，主要体现社会和经济价值，更重要的是职称评定要畅通，现在正在做，这次和省政府联席会议也初步确定了这些政策，最近要以省政府办公厅的文件形式下发。所以，我说要把竞赛的目的、内容、奖励、待遇广泛宣传，让每一个职工知道，做到家喻户，激发职工内在的活力和内在的创造力，使职工知道，参与劳动竞赛、搞发明创造、提升技能，社会价值和经济价值很高。衡量竞赛是不是有成效，有三个标准：第一，看各类创新技术人才培养了多少？要用事实和数字说话，希望我们省在很短的3—5年内，能培养一大批有技术含量高素质的技能人才；第二，看企业的劳动效率和经济效益提高了多少？第三，看创新技术成果出了多少专利，转化了多少？这三个标准是衡量五个百万劳动竞赛的标尺，希望各级工会组织把这个标准放在心上。开展劳动竞赛，工会确实有传统。我在哈尔滨调研的时候去看了哈尔滨工运史馆，看了之后很受启发，每一个时期工人运动，都有它一个时代的缩影。建国初期的劳动竞赛、技能比武产生的劳动模范，影响了几代人，包括我们省的马恒昌、马永顺、梁军、舒广明。总之，开展劳动和技能竞赛，既是工会组织的光荣传统，也是造就人才大军的有效载体和重要平台，这也是党政所需，工会所能和职工所需的契合点。所以，开展劳动竞赛，要攻难关、解难题、出成果、出效益，作为落实主线的重要载体和平台，扎扎实实的开展好。四是要加快“工桥通业”职工就业再就业服务中心的建设，为下岗职工再就业提供有效的服务。文涛省长给工会批示，希望总工会能够关注职工就业，要求我们在稳就业、保就业上发挥作用。目前，受疫情影响，就业形势很紧迫，特别是三产，遭到了毁灭性的打击，很多职工下岗，应当说这个形势是挺严峻的，很多普通老百姓都在第三产业，虽然现在影院、宾馆、服务业、餐饮业开了，但是用工量明显减少，各级政府的压力比较大，这也是找准工会组织的切入点。要充分利用智慧工会平台，建立就业网站，大庆市的职工便民信息服务平台虽然是有偿的，但是可以借鉴，利用手机微信公众号等形式，扎实有效的开展线上线下相结合的职工就业再就业的活动。工会组织都要有专门的场地，有专业的人员，为有就业意愿的待岗下岗职工提供精准的个性化服务。就业再就业服务中心应当是政府的服务职能和市场化招聘相融合的一种模式，政府就业的职能为主，一头连企业，一头连职工，根据企业不同需要，给下岗职工提供有效服务。工会组织要做到覆盖所有的下岗职工，形成一个闭环管理，职工下岗，工会组织第一时间能够掌握动态，了解情况，为他提供适合的劳动岗位。所以，工会一头要连着企业，一头要连着职工，“工桥通业”就是工会搭桥，畅通职工再就业渠道，全省统一叫这个名字，农民工圆梦行动也拿到中心来，把中心一步一步做大。五是强化作风建设，狠抓工作落实，建设让党放心、让职工满意的工会干部队伍。无论是深化主线、开展劳动竞赛，还是做好职工的再就业工作，都离不开建设一支能打会拼、担当有为、无私奉献的干部队伍。要把工会干部队伍建设摆上重要日程，无论是基层工会还是省总工会，抓落实的意识还需要进一步加强，抓落实力度还需要进一步加大，抓落实的举措还需要进一步强化。第一，要培养全心全意的为职工服务的思想情怀。讲思想情怀，首先工会干部得有思想情怀，大家是职工的贴心人、娘家人，代表职工的权益，就要了解我们的职工，关心我们的职工，热爱我们的职工。大庆城市困难职工服务帮扶工作就做得很扎实，全省做的最好，应当表扬，这就是一种情怀，对困难职工群体有爱心、有情谊。我们建设驾驶员之家、户外爱心驿站，现在全省建了近3000个，这就是职工所盼，为户外劳动者解决了一个很大问题。第二，要养成凭专业说话、按规矩办事的工作作风。要实事求是，工会过去有一些不良的表现，体现在惯性思维、路径依赖，或者叫固步自封上，要数字都能报出来，但基本上是拍脑门拍出来的，都经不起核实细抠。目前，开展五个百万劳动竞赛，报上来的数字是不是实打实的？我说要有量的积累，可能不到百万，但要实事求是，如果组织的好、动员的好、宣传的好、开展的好，就过了百万，但一定要实事求是，绝不能拍脑门，我也不想听虚假的数字，希望工会干部要养成这种凭专业说话，按规矩办事的工作作风，这也是抓落实的基本要求。第三，要倡导“五讲”“五个意识”。作为工会干部，就要讲团结、增强全局意识，讲学习、增强创新意识，讲担当、增强使命意识，讲实干、增强责任意识，讲政治、增强廉洁意识，这里，我就不展开说了。总之，要养成抓落实的良好工作作风，一切好的设想、好的目标，我们提出的主线和承载主线的“五个百万”劳动和技能竞赛能不能抓出效果，能不能培养更多的高素质高技能人才，能不能造就一支真正知识型、创新型、技能型新型产业工人大军，关键在于我们全省的各级工会干部，只有把抓落实作为每一名工会干部自觉的行动，我们的工作才能实实在在贯彻总书记的批示要求，才能落到实处。