学院中层正职2022年度述职述廉报告汇编（34篇） (1)

中层正职2022年度述职述廉报告校长办公室（信访办公室）一年来，在学校党委的正确领导下，在分管领导的关心帮助和同事们的支持下，紧紧围绕“一个中心”，立足“两个满意”，实现“三个转变”。一个中心:服从和服务于学校中心工作。两个满意:让广大教职工满意，让上级领导和服务对象满意。三个转变：从具体部门工作思维模式向全校工作思维模式转变;从抓好部门具体工作方式向推动全校各项工作方式转变;从找平台找服务工作行为向提供平台提供服务工作行为转变。作为校长办公室的新兵，时刻保持“不需扬鞭自奋蹄”的新时代新使命的担当精神、新任务新作为的行动自觉，较好完成了年度工作任务和领导交办的事项,现将一年来的工作汇报如下：一、高度重视学习，全面提高个人综合素质。加强政治理论学习。我认识到党的政治建设是教育队伍建设的根基，是提升自己履职能力的前提与保障，今年始终把迎接党的二十大胜利召开、学习宣传贯彻党的二十大精神作为贯穿全年的首要政治任务，提高政治思想水平和服务大局意识，把握政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航。支持学校党委各项决议，在日常管理工作的实践中打磨本领，领会精神，真真切切把党的理论指导具体工作，提高政治思想水平和服务大局意识。加强行政业务知识储备积累。为适应新的工作岗位认真学习了职业教育、行政管理、公文处理、礼仪接待等各项业务知识，特别是认真学习《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》、《高等学校新冠肺炎疫情防控技术方案（第六版）》、《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知》和“新十条”为学校疫情防控工作打下基础，拓宽了自己的业务技能。二、转思维、转方式、转行为，稳步推进各项工作上水平。（一）调整内部职能，做好工作衔接，确保行政系统高效有序运转理顺工作关系。学校机构改革后，将学校办公室划分为党委办公室和校长办公室，按照职能分工，明晰各自职能定位，厘清部门职责权限，理顺了工作关系，确保独立开展工作。同时，坚持党政分工不分家，相互间信息共享、密切配合、互相支援，及时补位，形成工作合力，助推党政工作不断取得新成效。做好工作交接。严格落实工作交接制度，统筹做好公章、资产、文件资料等交接工作，保持工作连续性，确保人事调整期间思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，实现工作平稳过渡、有序衔接。加强内部管理。根据岗位调整变化，进一步修订完善办公室人员工作岗位职责，优化了工作流程，健全完善请示报告等工作机制,提高了工作效率。组织开展了办公室内部业务培训4次，时长10小时，通过以老带新、传帮带等方式，面对面、手把手对新同志进行业务培训指导，促进新同志快速成长，不断提升履职能力和水平。（二）加强常态化疫情防控，科学精准施策，确保师生健康和校园安全健全完善疫情防控机制。坚持把师生生命安全和身体健康放在第一位，始终把校园安全稳定作为压倒一切的头等大事，先后制定了《2022年春、秋季学期开学疫情防控应急处置预案》《长江职业学院2022年春、秋季学期开学返校工作方案》等，推动疫情防控工作规范扎实有序开展。动态调整疫情防控措施。加强与属地医疗疾控部门的沟通联系，密切关注疫情发展变化，不断调整和优化疫情防控措施，科学精准做好疫情防控工作，最大限度保障各项工作正常运转。今年以来，协助召开疫情防控专题会议7次，下发疫情防控工作通知提示12期，先后多次接受省、市、区疫情防控督导检查，得到上级领导高度认可。科学精准高效处置疫情。根据疫情防控政策变化，及时修订完善疫情防控应急处置预案，与省教育厅、属地相关部门建立联防联控机制，不断提高应急处置能力,确保常态化疫情防控应急处置工作科学、规范、及时、有效。先后对两个校区突发疫情迅速应对，精准施策，果断处置，避免疫情升级和扩散风险，确保师生安全和校园稳定。（三）加强组织协调，强化服务意识，确保学校重要工作和重大活动的顺利开展抓好组织协调工作。加强与上级、辖区有关部门的沟通，抓好工作对接，争取工作支持。根据学校总体部署，较好地完成了巡视整改任务及服务保障工作；统筹做好迎接省教育厅对学校春季、秋季学期重点工作、常态化工作督查督办；主动联系葛店开发区，及时为学校通勤车办理疫情期间通行证明，确保教职工正常工作出行。积极组织协调全校性各类重大活动和安排，每周定期发布常规工作的周工作安排，全年统筹制定并发布周工作安排31期。做细会议接待工作。认真做好了省市领导、专家学者、企业和兄弟院校来访的接待工作，每次接待都认真组织、精心准备周密安排，做到“接待有方案、日程有安排、服务有专人”，实现接待各项工作无缝对接，展现了学院良好形象。精心组织各类会议活动，严格控制会议数量和规模，做实做细会前准备、会中服务和会后整理等工作，努力做到会议活动组织严谨、规范细致，确保会议活动规范有序。截止到12月10日，收集各部门需提请校长办公会研究的重大事项64项，组织召开校长办公会22次、校务会6次；全年共提供各类会务服务230余次。做好服务保障工作。根据机构设置和部门调整，结合学校实际，对部分部门办公场所进行调整，科学布局优化，合理调配资源，完成了部分办公室改造、搬迁、移机等工作，确保各部门正常开展工作，提高学校资源的利用率。加强对公务用车、通勤车、应急车等公车的管理和使用，严格落实审批和报备制度，确保教职工公务用车和上下班通勤高效安全运转。全年累计派出公务用车230余趟，调度通勤车、校区摆渡车和值班通勤专线车安全运行2500余趟。协调法律顾问为学校大额经济合同签署、法律诉讼、各类纠纷等重大事项法律咨询服务100多项，充分保障了学校权益不受侵害。加强值班值守工作。坚持七级值班值守工作要求，严格落实24小时值班制、领导带班制、交接班等制度，及时应对和处理校园突发事件。与此同时，办公室坚持重大节日和周末假期安排人员值班值守，积极协调处理各项突发事件，及时上传下达，确保节假期间学校的安全稳定及各项工作的正常运转。今年以来安排值班值守12期，安排办公室值班值守130人次，接送发热学生200余人次，为学校安全稳定工作奠定基础。5.强化督查督办工作。加强对校领导有关指示批示和上级主管部门转办交办的信访件办理工作，规范办理处置等程序，加大督查督办力度，做到件件有回音、事事有结果。今年以来，对有关职能部门下达重点工作督办单13项；收到上级信访转办件33件，已全部办结。（四）规范公文处理，提高办事效率，确保学校各项政令畅通提高公文办理质效。严格控制公文制发数量，严把文字关、审批关、流转关、校对关、发文关，确保公文制发及时、准确、完整、规范。严格落实外来文件登记制度，对外来重要文件和时限要求的文件，采取线上线下同步流转，分类处置，确保承办单位及时阅办。加强对校内收文的管理，加快公文流转速度，原则上当天收文当天流转办理，切实提高办文效率。今年以来，收到和办理各类校外来文320余份，其中OA运转约200余份，纸质运转100余份，运转校内请示、报告400余份；印发各类文件158份。机要保密工作。加强组织领导，严格保密工作责任制，严格落实各项措施，增强师生员工保密意识和提高保密管理水平，组织领导干部和涉密人员参加保密教育培训3次，建成学校政务内网机要室。各类电报传真即收即办，各种机要文件的传阅处理均做到了及时、准确、保密、安全，无错传、无漏传、无泄密、无漏办、无积压。严格印鉴使用管理。严格执行学校公章管理规定，加强对学校公章、印鉴的使用和保管，优化用印流程，严格执行分类审批制度；认真执行二级单位公章交接、刻制、启用、注销、销毁等程序，确保公章合法、真实、有效。今年以来，校内各单位使用学校公章200余次，组织二级单位公章交接60余次，刻制启用公章5个，注销、销毁公章5个。加强信息公开工作。严格落实《高等学校信息公开事项清单》具体要求，运用科学的管理方法和手段，充分发挥信息公开对依法治校、改进工作作风、提高管理服务水平的促进作用，有效保障了社会公众和师生的知情权、参与权和监督权。2021-2022学年，学校主动向校内和社会公开信息70项，累计达5000余条。其中，通过门户网站发布学校各类新闻动态400多条、刊印《湖北经大报》5期；通过官方微博、微信向全校师生和社会，公开学校重要工作状态和活动信息1500多条。规范档案管理工作。学校通过省档案目标管理省一级评审，根据反馈意见，研究制定《长江职业学院关于落实省档案目标管理考评组反馈意见整改方案》，明确整改部门、整改时限和责任人，逐项逐条认真整改，确保各项整改任务落实到位。通过整改，考评组检查反馈的4个方面的问题已全部完成整改。三、加强党性修养，遵章守纪，严于律己遵章守纪。认真学习学校党委纪委的相关文件，加强廉洁从业的理论学习，切实提高自己的思想和精神境界，牢牢记住作为一名教育工作者应有的底线、保持清正廉洁的底色，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，“倡廉洁之风，养浩然之气”，在廉洁自律上做出表率。严于律己。时刻提醒自己看清可能遇到的不符合廉洁要求的行为，以身作则，对廉政要求做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”，做一名堂堂正正，清清白白的教育人。四、存在的不足和今后努力的方向2022年，我经历了三个岗位，从电商物流学院到校长办公室再借调到省教育厅，新岗位、新任务、新要求让我充分意识到自己的能力不足，离广大群众和学校党委、行政的要求还存在一定的差距。一是理论学习还不系统，不深入；二是领导参谋助手作用发挥不够充分。在今后的工作中，我还将从以下几个方面加强学习。要积极发挥参谋助手作用。围绕破解发展难题和突出矛盾，加强学习，加强调查研究，客观反映一线实情，抓住牵一发动全身的关键环节，为党委科学决策提供有力参考。要切实提高行政工作效率。按照提高行政效能的要求，办务实的事、开有效的会、发有用的文，力争在优化服务上取得新进展。要落实督办、敢于担当。围绕党委、行政的重大决策，围绕学校急难险重的工作，要创新工作方式，强化督办落实，敢于担当，防止以会议落实会议，以文件贯彻文件，确保领导决策执行到位。我将以政治过硬、责任过硬、能力过硬的原则，以高度的工作热情和诚恳的工作态度，认真当好领导参谋助手，切实担负起服务领导、服务群众、服务学生的工作职责，不辜负群众信任和组织重托，为学校跨越式发展做出应有的贡献。中层正职2022年度述职述廉报告纪委办公室近年来，在学校党委、纪委、及厅纪检组的正确领导下，在分管领导的关心指导下，在同事们的大力支持与帮助下，围绕学校中心工作，恪尽职守，认真履职，较好地完成了学校和上级纪委交给的各项任务和部门年初制定的工作目标。下面我把一年来所做的主要工作和个人思想及廉洁自律情况作以汇报：一、在深学细悟中强化理论武装，在践行“两个维护”上更加坚定自觉理论上清醒，政治上才能坚定。本人始终坚持把理论学习摆在首要位置，一以贯之学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实思想根基，积极参加学校组织的各类讲座、培训和集体学习会议，及时跟进学习领悟习总书记重要讲话和重要指示批示精神，把学习成效转化为推动工作落实具体措施，坚持边学习、边工作、边总结，不断提高管理水平和监督执纪的业务能力。二、在知行合一中主动担当作为，在忠诚履职尽责上更加坚决有力围绕学校中心工作，聚焦纪检监察工作主责主业，积极担当作为、主动履职尽责，充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”职能作用，坚定稳妥推进纪检监察工作高质量发展。1、紧紧围绕“两个维护”，切实深化政治监督。始终坚持党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。今年出台了《长江职业学院2022年政治生态分析研判工作实施方案》成立相应组织协调机构，明确责任部门，细化责任分工，认领了工作任务，确定了工作时间节点，对照清单任务，逐步推进落实。同时细化了同级监督的具体措施，明确责任主体，具体任务，监督方式和频次，实行清单化管理。紧盯“一把手”和领导班子这个关键少数，通过列席党委会、校长办公会，查阅资料等方式加强对三重一大事项议事规则、民主集中制情况、一把手末位表态执行情况的监督检查，确保权力正确运行。今年以来共参加党委会20次，校长办公会8次，严把干部选拔任用政治关、品行关、廉洁关、出具廉政意见回复185人，组织开展任前廉政谈话18人次。2、“四责协同”齐抓共管，持续提升监督质效。协助党委制定并印发了《长江职业学院2022年主体责任清单》和《长江职业学院2022年监督责清单》推动学校党委、纪委照单履责，督促领导班子成员落实“一岗双责”。协助党委制定并印发《长江职业学院2022年基层党组织落实全面从严治党责任清单》，协助党委召开全面从严治党专题会议，结合部门实际，研究制定了《2022年长江职业学院纪检监察工作要点》，明确目标任务，制定印发了《长江职业学院纪委工作指导手册》为切实抓好党风廉政建工作打下了基础。完成了校内11个党总支开展基层党组织政治生活的专项检查，对巡视发现七个党总支未召开党风廉政建设专题会议的问题进行专项检查、党建相关资料不够完善等共性问题在党总支书记例会上进行了通报并督促整改。全校各级党组织运用“第一种形态”提醒谈话32人次，严格落实谈心谈话制度，协助开展纪委书记廉政谈话75人次，集体谈话3次。压实管党治党责任，助推“四责协同”规范运行。3、围绕重点领域和关键环节强化监督。聚焦疫情防控、单招考试、工程建设、招标采购等工作开展监督检查，对本校高层次人才引进工作和专业技术人员招聘笔试面试环节进行全过程监督，督查点位10余个，督促整改问题3条，运用“第一种形态”提醒谈话2人。4、持续深化正风肃纪，严肃执纪问责。坚持“严”的主基调不动摇。今年以来，共接收信访举报12件（省委巡视组移交3件）。其中业务范围受理5件，已办结4件，未办结1件，转相关部门办理7件，已办结5件，未办结2件。共处理党员干部2人，批评教育1人，提醒谈话1人。对一起违反疫情防控责任事件进行严肃处理，对3个责任部门分别给予责令书面检查和通报批评，按照相关规定问责4人，其中行政记过处分1人，行政警告处分并责令作出书面检查1人，诫勉1人，诫勉并责令作出书面检查1人。扎实做好纪律处分执行的“后半篇”文章，发放纪检监察建议书5份，推动相关责任部门举一反三，督促整改。协助党委研究制定《党风廉政建设宣教月活动实施方案》，召开全面从严治党及警示教育大会。党委书记带头讲廉政党课，集中观看《围猎陷阱》系列警示教育片，累计受教育党员干部400多人次；坚持用身边事教育身边人，深入开展“暖心回访”行动，回访受处分党员干部2名，不断激励党员干部守初心、担使命。5、毫不松懈纠治“四风”，新风正气不断向好。持之以恒加固中央八项规定堤坝，紧盯重要节点、关键领域和薄弱环节进行监督检查，先后开展了“领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题、领导干部在农村违规建豪宅问题自查自纠及专项整治工作”组织各党总支学习违反中央八项规定精神典型案例5期，坚持下发廉洁纪律通知3期，开展明察暗访2次，集体廉洁谈话1次，保持露头就打的高压态势，严防腐败问题的发生。联合党校办、组织部、人力资源处开展党员领导干部工作作风、疫情防控措施落实情况的监督检查，发现问题2条，运用“第一种形态”提醒2人，推动各部门疫情防控工作责任落实，助推学校政治生态持续向善向好。6、持续深化巡视整改，监督质效不断提升。做深做实巡视整改“后半篇文章”，累计巡视反馈问题47个，完成集中整改17个，完成集中整改并长期坚持28个，未完成整改2个，移交信访9件，已全部办结，整改销号率95.7%，建立各类信息数据47类，召开巡视整改推进3次，完善相关制度33项，运用第一种形态处理39人共114人次，巡视整改质效显著提升。三、在细照笃行中严以修身律己，在永葆清正廉洁上更加坚毅笃行正人者必先正己，律己才能律人。本人严守党的政治纪律和政治规矩，时刻紧绷作风建设这根弦，始终做到忠诚、干净、担当。一年来，我坚持认真履职、严格自律，在本职岗位上取得了一些成绩，但与新形势新任务新要求还存在一定差距：在理论学习上不系统、不深入，学习缺乏精研深思和融会贯通，学习方式不够宽泛，在处理问题的过程中，拘泥于思维定式，有时习惯于凭经验考虑问题，工作思路、工作方法的开拓创新能力还需提高。今后工作中，我将始终胸怀“国之大者”，坚定拥护“两个确立”，学深悟透党的二十大精神和习总书记系列重要讲话重要指示批示精神，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，不断强化斗争精神、增强斗争本领，立足新时代纪检监察工作高质量发展需求，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，扎实推动纪检监察工作高质量发展。中层正职2022年度述职述廉报告党委组织部、党委统战部2022年，在学校党委的正确领导下，在全校各总支、各部门的大力支持下，我团结带领党委组织部（统战部）全体人员，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，狠抓十一届省委第十一轮巡视反馈意见整改，持续推进基层组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设和党校阵地建设，扎实做好统战工作、乡村振兴工作和“双高”建设项目,严格廉洁自律。各项工作都取得了较好地进展。现将有关情况报告如下。一、认真做好省委巡视和选人用人专项检查反馈问题整改党委组织部高度重视巡视反馈问题，按照“深入改、全面改、改到底、改到位”的总体要求，对省委巡视组反馈的整改任务，列出“问题清单”、“任务清单”、“责任清单”，细化分解整改问题，明确整改目标、时间节点和责任人，认真制定整改方案，聚焦突出问题，注重标本兼治，积极落实整改方案，通过制定规章制度、完善管理措施等办法，做好了十一届省委十一轮巡视反馈党建和干部队伍建设相关的的12个具体面上问题的整改，并牵头协调人事处等部门，做好选人用人专项检查反馈的24个具体问题整改方案制定和整改措施落实，24个问题已全部完成整改销号。二、加强基层组织建设，深入推进“双创”工作基层党建工作责任制进一步压实。按照上级高校党建工作责任清单的内容和要求，按照落实党建工作主体责任等六类责任内容，牵头制定了《长江职业学院2022年基层党组织落实全面从严治党责任清单》，细化党建工作具体任务和措施。大力开展“三级联述联评联考”，采取集中述职评议与现场检查材料相结合的方式，实现2021年度党总支书记抓党建述职评议考核全覆盖。示范创建引领辐射作用不断显现。一是认真开展全国党建工作样板支部验收申报，城市建设学院党总支教工第一支部顺利通过教育部验收；二是积极申报省级标杆院系创建工作，城市建设学院党总支入选“全省高校党建工作标杆院系”培育创建单位(全省共60个)。三是印发《关于开展首批校级党建工作标杆学院、样板支部遴选培训创建工作通知》，艺术设计学院党总支等3个学院和数据信息学院教工第一党支部等10个党支部获批校级党建工作标杆学院和样板支部培育创建党建单位，形成了国家、省级、校级三级示范创建体系，以点带面的示范引领作用不断显现，进一步加强基层党组织建设，带动全校基层党组织全面进步、全面过硬。基层党组织设置与改选工作圆满完成。根据学校2022年机构与岗位设置及新一轮岗位聘用人员调整后的实际情况，按照《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，及时将学校基层党组织设置进行了调整，进一步优化了学校基层党组织设置，有效促进了党组织政治功能的发挥。同时，组织12个党总支、54个党支部进行了改选，设置了3名专职组织员，切实强化了基层党务工作力量。基层党组织工作规范化不断提升。组织开展师生党支部建设标准学习，拍摄《如何开展好支部主题党日活动》示范教育视频报教育厅机关党委。定期召开总支书记会，全年印发支部主题党日活动通知文件和党建工作指导卡12份，进一步规范了基层党组织活动。注重落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等组织生活基本制度，运用全程纪实管理，切实提高组织生活质量。规范党员和基层党组织信息管理、统计工作，完成学校高基报表涉及党员统计表格、教育部思政司关于党员队伍和党组织队伍状况统计表、中组部党内年度统计表、湖北省委高校工委年度党内统计表等。“双高”建设项目不断推进。按照学校“双高”建设方案要求，不断细化“全面加强党的建设”横向项目建设方案，进一步明确了4个二级、12个三级项目建设任务，并每季度将落实情况报学校双高办。三、加强党员教育管理配合学校宣传部等部门，制定深入学习贯彻党的二十大精神实施方案，组织学校158名管理人员全部参加了网络学习培训班，实现管理人员学习全覆盖。及时组织召开“学习党的二十大精神”“学报告悟思想担使命促先行”两次支部主题党日活动，学校12个党总支54个党支部组织746名党员同志对二十大精神进行了多次深入学习，实现党员学习全覆盖。党员先锋模范作用进一步发挥。召开庆祝中国共产党成立101周年暨“七一”表彰大会，55名“优秀共产党员”、30名“优秀党务工作者”、“先进基层党组织”11个获得表彰。持续推进党员下沉社区工作，党委书记童静菊带头深入长职苑社区开展共建共治走访调研，394名在职党员干部到居住地开展疫情防控等志愿服务。党员发展质量进一步提升。认真落实省教育厅机关党委下拨的发展党员计划，严格执行《入党志愿书》编号管理；强化党员发展及预备党员转正等材料的过程管理、痕迹记录与审核；加强在优秀学生党员和青年教师、教学科研管理骨干等群体中发展党员，全年共发展党员175人，其中教工4人，学生171人。党费日常管理进一步加强。认真执行党费工作相关制度，严格实行党费“收支两条线”管理，用好《党员手册》，实行党费交纳互签制度，切实提高党费收缴工作效率。进一步规范使用党费开展党员学习教育活动，做到严格管理、规范使用。年初及时向各党总支划拨2022年党建经费用于基层党组织建设，并对经费使用情况进行实时指导和监督。省十二次党代会代表推荐提名和党的二十大代表候选人提名推荐工作圆满完成。在校党委的领导下，党委组织部精心部署、周密安排，不断严肃政治纪律、组织纪律和选举纪律，广泛宣传发动，严格按规定程序，圆满完成了代表提名推荐工作。开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动。印发《关于党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动征求意见的通知》，广泛征求意见，了解师生所思所想所盼所忧，研究解决师生关注的热点难点问题。四、大力加强干部队伍建设严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及系列配套制度，积极落实党委干部选拔聘用工作要求，印发《长江职业学院部分中层正职管理岗位选拔聘任工作方案》《长江职业学院关于开展2022年岗位聘用工作的通知》等文件，组织开展干部调整与选拔聘任工作：3-4月完成3个中层正职岗位选聘工作；6月15日启动管理人员岗位竞聘工作。选聘中层正职干部39人，其中原职级续聘33人，提拔聘任6名；选聘中层副职干部39人，其中原职级续聘24人，提拔聘任15名。选聘正科级干部67人，其中原职级续聘54人，提拔聘任13名；选聘副科级干部7人，其中原职级续聘5人，提拔聘任2名。通过这次竞聘上岗，一批政治思想好、学历层次高、工作能力强、作风正派、锐意创新的中青年干部走上中层管理岗位。这次竞聘上岗的中层干部中，具有硕士学位的达到40人，占中层干部总数的61.5%；具有副高以上职称24人，占中层干部总数的37%；中层干部中，年龄在40岁以下的5人，中层干部平均年龄43岁。干部队伍的整体结构相对以往实现了较大幅度的优化。通过竞聘，在学校进一步形成了正确的用人导向，营造了心齐、气顺、劲足的良好氛围。干部队伍建设制度不断健全。印发《中共长江职业学院委员会关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》、《长江职业学院党委落实运用监督执纪“第一种形态”主体责任的具体办法(试行）》、《长江职业学院中层领导干部交流实施办法》、《长江职业学院中层干部兼职管理暂行办法》。干部管理监督更加严实。严格按照从严管理监督干部的有关要求，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，将领导干部报告个人有关事项工作作为领导班子建设、干部队伍建设和党风廉政建设的重要组成部分。开展《领导干部个人有关事项报告表》填报工作培训，完成2021年领导干部个人有关事项填报、数据录入、汇总分析等工作。开展领导干部个人有关事项报告抽查核实77人次，其中随机抽查6人次，重点抽查71人次。印发《长江职业学院关于开展中层以上领导干部在企业、社团、基金会、高校、科研院所等兼职情况清理工作的通知》和《关于开展中层干部兼职审批工作的通知关于开展中层干部兼职审批工作的通知》，开展中层干部兼职统计清理及审批工作。开展学校疫情防控责任事件处理工作。五、充分发挥党校教育培训职能注重党员日常教育培训。采取党委中心组引领学、教育基地实践学、总支贯彻推进学、支部集中深入学、搭建平台自主学等方式，制定干部年度培训计划，构建分级分岗分类管理干部教育培训机制，共1264人次参加党的十九届六中全会系列培训。选调32名干部参加省委党校主体班和专题培训班，选调9名中层干部参加全省高职院校中层管理干部专题研修班，选派10名党务干部参加湖北省2022年高校基层党组织书记网络示范培训班。抓好党校阵地建设。依托学校党校及各分校，抓好入党积极分子教育培训，全年共集中培训入党积极分子957名；全面开展新生入党启蒙教育，实现入党启蒙教育全覆盖；严格落实《中国共产党发展党员工作细则》，对175名发展对象进行短期集中培训。六、持续做好统战工作严格落实中央和上级党委关于统一战线工作的精神和部署，始终以“不忘合作初心、继续携手前进”为重点，积极参加洪山区接待武汉市洪山人大代表来校走访调研。认真完成2022级学生少数民族、宗教信仰情况统计；配合葛店经济开发区管委会开展相关统战工作。七、扎实开展乡村振兴工作一是筹备成立校政行企共同参与的竹产业学院。二是完善村集体企业产业链。驻村工作队与村“两委”协商，投资10万元，改建竹筷包装车间，壮大村集体收入，解决部分闲置劳动力。联系四所高校共销售竹筷30万元，为村集体收入盈利4.8万元。三是鼓励返乡入乡创业。在南成村游龙种植养殖合作社的基础上，投资20万元建立黄精种植基地。抓实抓细帮扶工作责任。按照《2022年省直单位定点帮扶责任书》的各项要求，强化乡村人员技能培训，完成基层干部、农技人员120余名；开展抗旱救急解难题，面对今年严重的干旱灾情，学校及时拨付2.5万余元专项抗旱经费，缓解村民灌溉和生活用水问题。三是积极开展消费帮扶。购买通山县农产品11万元，帮助销售通山农产品30万元，引进省林业厅投入帮扶资金20万元。八、严格落实“一岗双责”一年来，我能认真学习党的二十大和十九届五中、六中中全会精神，学习党章党规，学习习总书记重要系列讲话努力提高自己思想觉悟和党性修养，坚定“四个自信”、增强“四个意识”，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严格要求自己，自觉廉洁自律。自觉遵守党的各项纪律，自觉遵守中央“八项规定”和省委“六条意见”以及学校有关的规章制度，加强廉洁自律，认真履行“一岗双责”，加强处室内部廉政教育，认真开展廉政风险防控，保持组织部优良的工作作风，维护组工干部良好形象，2022年，本人和组织部全体人员未发生任何违反上级廉洁自律规定和学校规章制度的情况。中层正职2022年度述职述廉报告党委学生工作部、学生工作处在学校党委的正确领导下，2022年度我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、深入学习贯彻党的十九届六中全会、党的二十大精神，切实转变工作作风，刻苦学习业务知识，不断提高自身综合素质和领导能力，圆满完成了各项工作任务。现就本人一年来的工作情况进行回顾和反思，并认真剖析自身存在的不足，希望领导和同志们给予批评指正。一、注重学习，不断提高自身能力。我始终坚持把加强学习作为提高素质、指导实践和推动工作的重要举措，牢固树立“学习是第一要务”的思想，重视和加强政治理论和业务技能的学习，不断以科学的理论武装头脑，全面提高自身整体素质和工作能力。一是注重政治理论学习。我始终注重学习政治理论知识，除参加党委的集中学习的同时积极开展自学，先后学习了党的十九大历次会议精神、党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列讲话精神等内容，并努力做到理论联系实际。经过学习和扎实开展工作，成效明显，我的政治觉悟、精神境界和工作能力均有所提高。二是加强业务技能学习。能够紧密结合职责岗位和实际工作的需求，坚持政治理论学习与业务技能学习相结合，注重加强大学生思想政治工作、辅导员队伍建设、疫情防控等相关业务知识的学习。通过学文件，看报纸、查阅互联网等形式，使自身的理论水平和业务能力有了一定的提高；经常同身边的同事、学生共同研究探讨工作中的热点难点问题，有力地提高了自己的工作及办事能力。三是坚持理论与实践相结合。在全面加强理论学习的同时，坚持“学以致用、学用结合”，能够及时地把学习成果转化为工作实践，注重向实践学习，在实践中检验自己的学习水平和业务技能。二、廉洁自律，树立个人良好形象在提高政治素质的同时，我重视自身思想道德修养的提升，谨遵“踏踏实实做事、清清白白做人”的原则，坚持从各方面严格要求和约束自己，切实转变工作作风、思想作风和生活作风，树立个人良好形象，自觉做到遵守纪律，廉洁从政。严格遵守党员廉政准则及各项廉政制度，在日常工作中，我始终能够做到廉洁自律，维护学校的良好形象。同时，我以身作则，严格要求自己和工作人员在工作中永葆清廉本色，认真做好学生教育管理工作。三、扎实工作，全面履行工作职责一年来，党委学生工作部（处）在学校党委行政的正确领导下，落实立德树人根本任务，服务学校发展大局，贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，积极构建全员、全过程、全方位的育人格局，在疫情防控形势下，聚焦主责主业，强化责任担当，创新工作举措，狠抓工作落实，始终把解决学生思想问题与学习、生活、就业等实际问题相结合，不断研究新途径、解决新问题、开拓新思路，进一步提升思政工作质量，助力学生成长成才。1、做实疫情防控工作，确保学生生命健康。一是健全疫情防控工作制度。出台《长江职业学院学生违纪处分补充规定》，对违反疫情防控相关规定和要求的学生，明确了处分规定。切实保障学校疫情防控工作的贯彻落实和疫情防控期间学生管理工作的顺利实施。全年共处理违纪学生42名，其中劝退1名。二是严把学生返校报到审批关。精准掌握学生返校行程，严格落实好提供返校前七天的核酸阴性、行程码及返校报到前三天核酸阴性证明、落地核酸等要求。其中，秋季学期三批返校报到共有老生8740人，新生4718人，校外实习770人，共计13938人返校报到，仅有100多人选择在家网课。三是全面精准掌握学生动态。严格执行学生疫情“日报告”“零报告”、体温“晨、午、晚检”制度和晚点名制度、核酸检测结果报告制度，精准掌握学生健康状况和就驻地信息。两校区学生核酸检测约100多场次，基本做到了应检尽检。四是适时做好学生教育引导。全校各个班级辅导员通过主题班会认真学习十九届六中全会精神、二十大精神、中央及湖北省疫情防控会议精神，要求学生提高思想认识，共同守护平安健康校园。每周通过工作群发布疫情防控教育知识、视频等4-5期。全体学工人员通讯工具24小时畅通，全力推进疫情防控期间学生的教育引导、健康排查、心理关怀等工作，确保各项工作落到实处。五是做好工作督导检查。每周坚持到学院进行学生工作检查，重点检查六个台账，即晨午晚检台账、学生请销假台账、学生核酸检测台账、学生疫苗接种台账、学生疫情防控教育台账、学生基本情况台账。六是加强学生自我教育。针对封闭管理期间保卫力量不足问题，及时在两个校区组建了四支大学生校园安全巡逻队，配合保卫巡校。2、聚焦专业化发展，提升辅导员队伍素质。辅导员作为与学生接触交往最多的老师，是学校疫情防控战线上的重要力量。面对疫情防控工作形势严峻，学工处以“双高”建设为抓手，重视辅导员队伍建设，促使广大辅导员思想引领有深度、陪伴成长有温度、舆论引导有态度、疫情防控有力度、本职工作有效度。开展校级“辅导员名师工作室”遴选工作。首次启动校级辅导员名师工作室申报立项。旨在打造特色明显、品牌聚焦、影响力大的辅导员特色工作室。经过专家评定，确定了6个团队入选首批立项建设校级辅导员名师工作室，5个团队作为后备校级辅导员名师工作室进行培育。同心战“疫”辅导员团队素质拓展训练活动。疫情期间，辅导员全面落实学生的疫情防控责任，及时了解同学们的诉求，变身为思想减压员、应急处置员、核酸组织员、信息采集员、防控宣传员、病患陪护员、隔离送餐员等，真情服务学生生活点滴。为缓解、释放疫情防控期间工作压力，展现辅导员精神风貌，党委学生工作部、学生工作处组织开展了2022年同心战“疫”辅导员团队素质拓展训练活动。共计60余人参加本次素质拓展训练的“体验式”培训。举办辅导员素质能力大赛。以切实加强新时代辅导员队伍的专业水平和职业能力，以赛代练、以赛代训、强化以赛促学、以赛促建。让大赛紧密结合当前高校思想政治工作的热点难点，突出了专业化“大练兵”和特色化“大比武”。全校共有14名辅导员参赛，广大专职辅导员展示了扎实的理论基础、突出的业务能力和良好的比赛状态，2名辅导员获得大赛一等奖。3、完善心理健康教育网络，守护学生心理健康。一是健全心理危机干预网络和干预机制。充分发挥心理咨询中心的作用，不断健全“学校、学院、辅导员、班级、宿舍”五级心理育人体系，成立学生心理危机干预小组，围绕疫情防控、封闭管理等工作开展针对性培训，普及心理健康知识。与湖北省人民医院等合作，为心理异常学生的转介、诊断和治疗提供有力支持；对二级学院专兼职辅导员进行系统的培训，进一步提升心理咨询服务的科学性、专业性、规范性、便捷性。建立常态化“家-校”沟通机制，及时了解学生心理状况，引导家长树立正确的心理育人理念二是做好日常心理健康教育和干预工作。做好日常心理咨询值班工作，仅下半年安排两个校区心理咨询70余次，其中危机干预2人，均已由绿色通道送医就诊，并由家长签定知情协议书。做好新生心理测评，经过对610名需要访谈的学生进行专家一一访谈，确定出新生一类关注（自杀倾向）13人，比往年减少将近一半，目前总体可控；二类关注41人（自杀意外的严重心理问题），正在服药或症状比较严重；三类心理关注学生117人，主要是原生家庭潜在风险或个人心理压力。三是实行“重点学生”包保制。对于情况严重的学生，各学院实行一对一的帮扶模式，指定专人负责，协助学院书记、辅导员定期逐一进行沟通、谈话，消除其各种顾虑与隐患，并由学生骨干负责24小时陪护，随时通报情况。四是改善心理咨询环境。对心理咨询环境进行装修，增添必要设备，同时正在启动心理认知实训室，为心理咨询中心达标建设奠定基础。4、聚焦学生开学、毕业工作，营造良好育人氛围认真谋划入学教育、军训、开学典礼工作一是抓好入学教育。入学教育贯穿一学期，分疫情防控知识教育、养成教育、入党启蒙专题教育、校情校史教育、校纪校规教育、安全法制教育、爱国主义教育及理想信念教育、专业教育八个教育项目。为配合线上入学教育，提升静默期入学教育质量，学工处专门制作了三期的入学教育视频辅导员谈秋季学生防疫知识、《预见大学》1-2期。《预见大学》包括内容有：如何做好疫情防控（付瑶）、如何融入绿色军营（李洪磊）、如何适应大学生活（张晓英）、如何看待社团生活（彭丹）、如何处理好宿舍关系（刘园园）、如何参加社会实践（黄静宜）、如何看待大学生恋爱（刘斯佳）、如何反诈防贷（石雷）、如何规划我的大学（郑姝姝）。二是抓好新生军训工作。8月份成立军训教官团、开展暑期集训。军训工作10月3-10日进行，8个营54个连。虽然军训只有一周，但效果历年最好。54个方队接受检阅后，近5000名新生迅速变换队形，全场师生手摇小红旗，一起唱响《歌唱祖国》。嘹亮的歌声表达了对祖国的祝福，活动精彩纷呈，高潮迭起，唱响了强军兴国的最强音。学校对数据信息学院4个军训工作先进集体，对欧阳瑞頔、刘金坤等48名优秀教官，王珂等10名军训优秀辅导员，李建雨等239名军训优秀学员进行了表彰。三是抓好开学典礼及军训成果汇报。精心策划的长江职业学院2022级新生开学典礼暨军训成果汇报成了新生的精神大餐，也是一场别开生面的“大思政课”。官方微信、抖音显示，线上共有2.5万师生、家长、校友等同步观看直播，线上线下3万多人共同体验这场精心策划的“开学第一课”。特别是军训成果汇报、校长讲话、教师代表发言、校友发言、为新生过生日等，网上点赞很多，好评如潮。如省直机关干部、兄弟院校领导网上留言称赞：“精心策划，处处精彩”“高大上！颜值高，策划高明；规模大，气势宏大；上档次、上水平、接天线！”上好“最后一课”，开展好“毕业季”系列活动。为落实立德树人根本任务，深入推进全员、全过程、全方位育人，学工部把毕业季作为开展思想政治教育的关键节点，精心组织开展了“六个一”一系列有温度、有深度、有态度的毕业教育活动，用心用情用力上好大学生最后一堂“思政课”，为即将毕业的人文学子注入坚定的前行动力。电商物流学院在学校要求毕业季开展好“六个一”活动的基础上，根据实际推出了“十个一”有温度、有深度、有态度的毕业季主题教育活动，深受毕业生好评。“十个一”即一次主题班会、一次党课、访一次恩师、一次志愿服务活动、一次赠言活动、一次慰问、一份鸡汤书签、一份凉意送绿豆汤、一份回味送武汉小龙虾、一份留恋拍合影。特别是为447名毕业生送出的一道让人垂涎欲滴的“小龙虾”，为温情的毕业季又增添一道亮丽色彩。学工部隆重举办了2022届毕业典礼。定制的毕业文化衫，印有学校图案的口罩，学生席上的彩色气球，滚动播放的毕业歌，暖心的礼物，温情“走心”的校长讲话，一些列用心用情的策划，打动了学子心。毕业典礼采取线下和线上直播的形式同步进行，12000多名学生、校友线上观看了毕业典礼。《人民日报》客户端《湖北日报》《楚天都市报》、凤凰卫视等媒体报道了长江职业学院的毕业典礼及毕业季活动。5、以提升资助工作的育人功能为宗旨，落实精准资助一是做好家庭经济困难学生信息采集和认证工作，为各项资助工作奠定基础。采集信息6000余份，认证贫困生4000多人。共有1002名学生通过绿色通道办理入学，生源地贷款到帐926.2607万元。二是做好各项奖助学金评比及发放工作。全年共发放各类奖助学金5673人次，资助金额近2035.47余万元，覆盖面36%。三是做好勤工助学及助学贷款等工作。共设置勤工助学岗位300多个，参与勤工俭学学生350余人。四是开展主题教育活动。贯彻上级有关文件精神，积极开展“资助育人”主题教育活动。持续开展“我是国奖生”征文、勤工助学服务团等工作，探索与劳动教育相结合的资助育人品牌；通过开展“感恩、励志、成才”教育等活动，实现在关心人、帮助人中教育人、引导人，针对学生发展性需求，拓展多渠道学生圆梦计划，积极探索“资助育人计划项目”。6、做实做细常规工作，提升服务育人水平。（1）2022年转递应届毕业生档案和往届毕业生档案4694份；实现了100%档案邮寄安全到达人才机构。精细化做好学生档案管理等相关工作，完成了2022级学生学籍装档工作。完成遗留档案8000多份整理并进行电子化记录管理后移交人才托管。（3）2022年完成学生在校参加大学生医保总人数7877人。2022年在校学生报销大学生医保人数为57人。成对新生4021人、毕业生4000多人体检工作。加强传染病防治工作，全年共确诊2例肺结核学生，14例疑似，对确诊和疑似肺结核的学生要求休学治疗，对同寝室同班级的同学及老师都积极安排做好筛查工作，保证师生身体健康。四、存在的主要问题一是理论学习力度不够，业务知识缺乏，经验不足，分析问题和解决问题的能力还有待加强。工作上穷于应付，缺乏前瞻性和创新性。二是工作落实不够到位。工作中钉钉子精神不够，一些工作落实落细存在差距，如疫情防控工作、辅导猫的使用与培训力度、辅导员心理培训工作、“一站式”学生社区等，需要进一步加大工作力度。三是党建工作出实招不多。五、今后努力方向今后，将努力克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取，努力把工作做得更好。一是更加注重理论学习，特别是要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在学懂、弄通、做实上下功夫。二是加强工作研究，更好的履行岗位职责，增强工作的预见性、创新性和实效性，以良好的工作姿态和饱满的工作热情投入到明年的各项工作中。三是加强学生党支部党建工作，提升学生教育管理水平。中层正职2022年度述职述廉报告乡村振兴工作队、党委武装部、保卫处2021年7月，我受学校选派，担任学校驻通山县九宫山镇南成村第一书记、工作队长。一年多以来我紧紧依靠镇党委、政府、村两委和广大人民群众，在本职工作岗位上尽职尽责，创造性开展工作，带领长江职业学院乡村振兴工作队为九宫山镇、南成村的乡村振兴“绘蓝图、谋实效”，较好的完成了全年工作任务。现将2022年工作总结如下：一、融入角色，走进群众当主人这一年来，校领导始终将巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为一项重要的政治任务来抓，专门成立了乡村振兴工作领导小组和办公室。校党委多次听取工作队专题汇报，党委童书记鼓励我安心扎根乡村，为区域发展全心投入。我深受鼓舞，认真总结了十堰地区扶贫的经验，认真学习乡村振兴相关文件和讲话精神，将组织关系转移到村，严格执行在村政策，2022年全年累计驻村320天，真正做到了与村民同吃一锅饭，同住一个屋。在工作中，虚心向镇班子成员、村两委和人民群众学习，积极参加镇党委会和镇政府工作会议，参与到村议事决策中去，与人民群众打成一片，并结合自己的调研情况，摆正自身位置，积极建言献策，融入角色，真正把自己做为九宫山镇和南成村的主人。二、认真履职，创新形式抓党建这一年来，我们首先坚持用先进的理论武装自己，系统的学习了党的十九大、二十大精神，特别是乡村振兴的相关内容和讲话，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，提高分析问题和处理问题的能力。同时带动村两委的学习，以“主题党日+”的形式指导村委开展好党支部主题党日，跳出简单的开会、传达、学习形式，把主题党日开到田间地头，开到村民家中，开进人民心里。全年共开展主题党日活动12次，专题学习2次，在抗旱保收、疫情防控等重要工作中充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。党的二十大后，我首先自己认真学习了习总书记的报告精神，同时在第一时间组织南成村全体党员学习二十大报告精神，结合村情村况为党员讲党课，将最新的精神传达给每个党员，发挥驻村第一书记和工作队抓党建、促振兴的作用。三、扑下身子，深入扎实搞工作这一年来，我带领队员共走访脱贫户、脱贫不稳定户、监测户500余户/次，对重点户、监测户做到了每月一访，情况一口清。在清底数、明村情的基础上，没有单纯地把主要精力放在解决资金和项目问题上，而是通过帮扶村集体产业（竹制品工厂）、农业合作社（游龙种养殖合作社），来带动村民致富奔小康。2022年帮助南成村游龙种植养殖合作社种植黄精150余亩，对年前大雪损苗进行补种，指导合作社与龙头企业签订黄精收购协议，开展中草药、芋头种植，淡水鱼类、牛羊蜜蜂养殖等合作社，进一步扩大农民增收的渠道。解决村办企业实际问题。帮助村竹筷包装厂工商注册登记，指导竹筷包装厂制订运营管理制度，提高产品质量，减少运营成本，拓展竹筷销售渠道，帮助联系武汉相关学校签订销售合同，截至目前共销售近30万元竹筷，为村集体增收约3.5万元。同时带动20余户村民在村集体企业就业。同时利用自己的人脉关系大力推销通山特色农产品，山茶油、闯王梨、芝麻饼、土鸡蛋……只要能为农户增收，就不遗余力的叫卖，2022年已帮助销售农副产品近30万元。四、勤政廉政，努力树立好形象这一年来，我始终严格要求自己，身体力行，以身作则，带头执行各项规章制度，以自己的言行带头和影响其他同志。积极做好村“两委”班子的廉政建设和教育，每月都要召集工作队和村“两委”进行廉政专题教育。在日常工作中，从不搞“暗箱操作”，从不参与损害村集体的私人交往，拒绝一切商业贿赂行为。五、全力以赴，想法设法谋发展这一年来，我们努力提升村民的幸福感、获得感。农村生活好不好，除了物质生活提升还有精神层面的提高。围绕“共同缔造”的理念，我们和村两委共同制定了《南成村人居环境整治工作方案》，深入开展环境整治和村庄清洁绿化美化行动。党员干部做先锋、男女老幼齐上阵，掀起了全村党员群众齐参与的整治热潮。积极开展“五堆”清理、公厕改革、湾塘整治、“美在农家”等工作，让村庄面貌焕然一新。同时组织开展系列文化惠民活动，不断丰富村民的精神活动。我还积极联系学校城市建设学院的设计团队，为九宫山镇“擦亮小城镇”项目进行设计规划，从小镇街道路面的整治、文化标识的设置、河道清水平台改造、政府广场绿化美化等方面进行整体设计。规划设计上既保留保镇区和村庄原有的历史风貌、生态品质，又配置齐全、群众迫切需求的现代基础设施。不仅美化了环境，还补齐了小城镇基础设施、公共服务、城镇风貌、产业发展等方面的突出短板。五年的农村工作经历，使我早已融入到农民中，成为他们中的一员。总书记说“民族要复兴，乡村必振兴”，我有幸参加了脱贫攻坚的收官战，现在又冲锋在乡村振兴的第一线，为此我感到无比的荣耀。站在第二个一百年奋斗目标的新起点上，我定要以“咬定青山不放松”的韧性，以“不破楼兰终不还”的决心，踔厉奋发、奋楫前行，为中华民族伟大复兴奉献自己的力量。中层正职2022年度述职述廉报告教务处、语言文字工作委员会办公室2022年，在学校党委的正确领导下，在各部门、各院部的大力支持下，我深入学习贯彻习近平总书记系列重要指示要求，开拓进取，担当实干，与教务处同志们一起按照“对标双高、提质培优、夯实基础、深化改革”的思路，以深入实施双高校建设任务为主线，落实国家职业教育根本任务和学校各项工作安排，较好地完成了全年目标任务，现将就有关情况汇报如下。一、勤学善思，立德笃行，不断提升政治素养我始终牢记以德为先的要求，坚持把学习放在首位，加强党性修养和道德修养，坚定理想信念，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。强化理论学习，积极参加党委中心组学习扩大会学习、党支部集体学习和个人自学，深入学习贯彻党的十九大，十九届历次全会精神，党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，参加了学习党的二十大精神专题培训班，在学习中不断提高理论水平、工作方法和业务能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加明确了党员的责任和义务，更加牢固地树立了全心全意为师生服务的主动性和自觉性。同时组织带领教务处党支部党员学习，将党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实，目标同向、工作合拍、措施配套，组织新职教法等业务学习活动，增强了党支部的战斗堡垒作用。二、勤勉履职，担当尽责，扎实完成目标任务1、聚焦任务，推进“双高”校建设双高校建设工作中，教务处牵头负责2个一级项目9个二级项目33个三级项目，配合其他4个项目小组负承担4个二级项目13个三级项目建设工作，我和项目团队进一步确定了时间表、路线图，并任务到人，按照年度目标，较好地完成了既定任务。同时，兼任学校双高办副主任，协助主任全力推进双高校建设，组织细化了建设方案与推进举措，修订印发了《长江职业学院湖北省高水平高职院校建设方案》，编制了双高校分项目建设方案、任务书及其分解表，明确了各项目组人员分工；加大宣传力度，开通了学校双高建设专题网站，组织编发学校双高建设工作简报15期；落实工作推进机制，组织召开半年总结会、季度推进会、双高办周例会、重点工作专题会，不断统一思想、凝聚共识，及时分析问题、查找原因，确保目标任务进度与质量正常。2、落实落细，推进提质培优项目建设推进落实学校承接的43项提质培优项目，组织完成了项目建设规划、实施方案的论证和制定，强化过程管理，开展中期检查，逐项推进，组织完成提质培优行动计划年度绩效数据采集。3、持续规范，提高教学管理质量坚持抓常规夯基础坚持促规范提质量，采取一系列措施，多管齐下，强化教学管理，规范教学秩序，提高了教育、教学的效率与质量，创建了良好的教风与学风。全年度发布教学月报8期，教学检查周报、通报17期；疫情常态化之下，科学研判，及时切换线上线下课，制定各类方案预案，保障了教学工作任务保质落实。圆满完成各类组考工作组织完成全国大学英语等级考试共计4550人次，单独招生考试1080人次，组织完成全年度期末考试4272门次，办理考试缓考300人次，组织补考3418人次。规范学籍学历管理组织完成各类毕业生审核，证书制作、证书发放工作及网上电子学历注册，完成2022级新生电子学籍注册4911人，老生学年注册7897人，办理各类学籍异动212人。加强实践教学管理制定印发《长江职业学院学生实习管理细则》，组织各院部完成2020级岗位实习安排，疫情形势下充分运用现代化信息手段，加强日常管理和远程指导，密切跟踪学生实习情况和健康状态。4、深化改革，提升教学内涵发展水平加强专业建设对接职业教育新目录，组织完成2022版人才培养方案修订；动态调整专业设置，组织完成2023年拟招生专业设置申报工作；推进专业群建设，围绕双高建设，以专业群资源库建设为抓手，扎实推进2个省级高水平专业群、6个校级高水平专业群建设；深化“1+X”证书试点改革，新增考核站点13个，1+X证书制度试点专业覆盖率超过80%，培训师资42人次，培训学生1856人次，考核92场，获证率93.86%。深化课程建设深入开展混合教学模式改革，着力提高课程建设质量。组织申报职业教育在线精品课程，3门课程获批省级立项，1门课程推荐申报国家职业教育在线精品课程；组织开展课程思政典型案例评选活动，立项校级案例18个；组织开展“课堂革命”典型案例评选；持续推动专业(群)课程建设改革，构建“底层共享、中层分立、高层互选”的专业群课程体系，建设专业群资源库；持续加强公共选修课建设，开设线上线下公共选修课程共计153门，可供选修人数达262998人。强化师资建设机构调整前，教务处承担教师培养培训职能，2022年上半年，开展深化教师素质提升计划，开展寒暑期教师业务能力专题网络培训，选派教师参加国培、省培32人；打造教师教学创新团队，推进8个校级团队建设；举办2022年教师教学能力比赛；实施教师业务能力提升计划，开展教师教学公开课活动，各教学单位共开展教学公开课近百门次。完善实训室建设与管理上半年组织完成2022年实训室建设项目入库遴选，完成11个实训室共计900万元立项建设项目；11月份，积极落实职业院校设备购置与更新改造贷款财政贴息政策，组织完成了24项实训室升级改造的项目申报、论证评审、上会审议、招标采购等工作，为学校推进落实“十四五”事业发展规划和“双高”建设夯实了坚实基础；组织各单位严格按照上级要求和实验室安全检查规范开展常态化实训室安全检查，排查安全隐患30处并落实整改。加强竞赛管理做好学生技能竞赛的申报组织工作，组织开展2022年技能竞赛月活动，开设竞赛活动45项；组织参加2022年全国职业院校技能大赛，市场营销技能赛项获得二等奖、银行业务综合技能、互联网+国际贸易综合技能、餐厅服务分别获得三等奖；推荐2021年全国职业院校技能大赛监督仲裁6人、裁判员34人；各院部参加其他各级各类技能竞赛获奖30余项。深化教学改革组织申报第九届湖北省教学成果奖，获省级二等奖1项，三等奖1项；积极推动现代信息技术与教育教学深度融合，学校成功入选国家智慧教育平台湖北整省试点单位。5、扎实行动，切实加强学校语言文字工作多方协同，在学校语委办、普通话测试站同事们的共同努力下，学校普通话培训测试工作站于今年5月顺利通过了复站验收，10月，教务处（语委办）向省中心申请长江职业学院普通话培训测试站复测及复测培训，已获批，可正常开展普通话测试工作；组织开展了2022年优秀测试员聘期培训考核，我校7名优秀测试员考核均通过；制订长江职业学院2022年度经典润乡土工作实施方案并引发。三、严于律己，以廉为本，始终坚守廉洁底线作为教务处党风廉政建设的第一责任人，自觉履行“一岗双责”，严格遵守廉洁自律的有关规定，坚持做到慎权、慎欲、慎微、慎独，严于律己，勤勉工作。一是着眼防范，注重锤炼。能不断在工作中强化自身素质，将廉政学习与政治理论学习相结合，坚持一手抓发展，一手抓党风廉政建设；二是高度重视，改进作风。能站在讲政治、讲大局的高度充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，从身边的人身边的事吸取教训，对同志们教育在前，批评在前，督导在前；三是身先士率，防微杜渐。在工作中，能以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的秘密，带头遵守党风廉政建设的有关制度规定，经常保持“自重、自省、自警、自励”的精神状态。回顾一年来各方面的工作，忙忙碌碌，有收获，也有不足：一是对加强理论学习的重要性认识不足，存在实用主义思想，日常学习偏重业务知识。二是创新思维还不够开阔，工作方法在适应新形势、新任务、新要求方面还有待于改进。在今后的工作中，我将进一步狠抓学习，严格要求，继续求实探索，务实工作，以实际行动践行初心，为积极推进双高校建设和学校的高质量发展而努力，力争取得更好的成绩。中层正职2022年度述职述廉报告质量管理与教学督导处2022年，我深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神，先后带领财经旅游学院和质量管理与教学督导处在党委和行政领导下，围绕学校中心工作，服务“双高”建设大局，团结和带领教职工尽心履责，开拓创新，圆满完成各项工作任务，助力学校高质量发展。一、强化理论学习指导，努力提升党性修养贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，参加党委中心组扩大学习15次，支部主题党日10次。在质量管理与教学督导处工作期间，带领部门同事认真学习、贯彻党的二十大精神，及时学、认真学，带头思考如何指导工作开展，完成学习宣传贯彻党的二十大精神学习班各项任务。认真开展“党风廉政宣教月”活动，坚定理想信念，坚持党性锤炼。持续继续下沉开展社区建设和服务，以实际行动践行为人民服务宗旨。二、加强党风廉政建设，切实践行宗旨使命在学院工作期间认真贯彻“三重一大”、党政联席会议、民主集中制和集体研究决策等制度，保证学院各项工作政令畅通，最大限度发挥集体的智慧，保证学院各项工作顺利开展。带头坚持好《党员领导干部报告个人重大事项》制度，自觉接受组织监督。认真履行“一岗双责”，依规循章做好财务和资产等管理，严格按照规章制度和工作流程办事，无以权谋私和徇私舞弊行为。本人和部门未发生任何违反廉洁自律规定和相关规章制度情况。三、学院工作谋划新篇，质量管理起步稳健2022年，我团结和依靠部门教职工，凝心聚力，开拓进取，高质量完成各项工作任务，为学校发展做出贡献。（一）财经旅游学院工作情况1、深入开展党建示范创优。将工作思路和年度工作任务进行分解，在党建和党风廉政建设、共性重点任务、专业重点任务、分项工作任务等方面进一步明确建设目标，与各教研室和各支部同步签订2022年度工作任务书。同时，对33名专职教师、9名思政辅导员、8名行政管理人员的岗位职责进行梳理。重视学习型组织的创建，以教职工大会和主题党日活动为中心，开展“党建”+“业务”相融合的集中学习模式。每月主题党日增加“集体政治生日”、“文件政策集中学”等环节，强化党建与业务的融合、结合党史学习教育创新毕业生离校主题党日形式和场所，让学生上好离校前“最后一课”。开展“我为学院高质量发展建言献策”专题活动，增强了学院内部凝聚力和建设合力，帮助全体教职工进一步理顺职业生涯发展规划。学院党总支和教工一支部、学生一支部成功入选学校标杆院系和示范党支部建设单位。2、推进“双高”建设各项任务。组织开展“教研沙龙”5期，召开4次教研室工作例会，专题讨论6个提质培优行动计划项目的论证和编写年度实施方案，并配合学校相关部门完成一级和二级建设实施方案的编写，并分解三级任务负责人，科学编制建设方案以及2022年度工作要点，并按计划推进。学院开设“双高”建设专题网，形成良好建设氛围；智慧财经产业学院揭牌仪式暨理事会成立大会前期准备工作就绪，并于8月份顺利召开成立大会暨第一次理事会。新申报“金融智能投顾职业技能等级证书、旅行策划职业技能等级证书”2项1+X证书试点全部获批，学院6个专业“1+X”证书制度试点全覆盖。完成旅行策划证书第一次考核试点。持续坚持开展教学质量提升月活动，结合全国职业教育活动周，通过教师教学能力大赛、专任教师公开课、教学公开课观摩、人才培养方案研讨、职业经理人进课堂、学生技能大赛等方式有效提升教师业务能力和教学质量。4月份组织团队积极备战全国职业院校技能大赛，8月份银行业务技能和酒店接待赛项均获得全国三等奖。3、落实立德树人根本任务。继续完善“修德大课堂”主题活动，开展近20余项学生活动，建设修德大课堂之“十好修德路径”，开启全员修德行动。申报10个“课程思政”教学案例。抓实学生思想动态摸排，12类重点关注群体摸底排查，一生一策，未发生安全事故。做好辅导员“进教室、下寝室、化矛盾、解问题”等常规工作，加强流感等春季传染病防控、学生非法校园贷防电信诈骗排查，确保学生安全稳定。辅导员素质能力大赛取得一等奖、三等奖亮眼成绩。“五四”红歌合唱完美落幕，师生共同努力取得二等奖。获批辅导员工作室建设项目1个。（二）质量管理与教学督导处工作情况1、加强教学督导体系建设。优化“两级三层”督导体系，加强督导队伍建设，新聘2名校级督导员，指导各院部组建督导组，选聘院部级督导73名。修订《长江职业学院教学督导工作条例》，强化督导网络建设。加强学生信息员队伍建设与培训，选拔新生教学信息员131名。2、加大教学质量监督力度。完善和落实学校相关制度，运用信息手段，扩大教学巡查、课堂教学、教研活动等工作的的督促和检查。全体校级督导本学期完成听课830节，其中参与示范课、观摩课、汇报课等多种形式公开课听评课97节，深入两校区巡查课堂100余次，完成任课教师教学文件检查200余人次，督导参与教研活动27人次，持续刊发经各级督导推荐的常态化优质课堂案例23个。组织全校教师教学质量评价和学生对教学满意度的调查。3、高效完成状态数据采集。本着服务“双高”建设、服务本科职业教育申报、服务专业和教师发展的原则，扎实推进人才培养工作状态数据采集，组织布置会、培训会、推进会各1次，发布工作通知5份，协同全校保质保量完成71张表格、60,420条信息、1,154,116个字段数据采集和分析。4、统筹组织年度考核工作。结合今年学校机构设置调整、疫情防控等工作实际。协同“双高”办、人力资源处等统筹2022年度相关工作考核和教职工考核。同时，广泛征求意见，优化有关考核指标体系，确保考核工作顺利进行，突出工作绩效评价和考核导向。5、组织编写年度质量报告。为推进人才培养工作状态数据采集与管理系统应用，服务“双高”建设需要，建立学校、学院、专业三级质量报告制度，实现质量年报全覆盖，保证我校人才培养质量提高。同时组织各院部协同深度校企合作企业编撰企业质量年报。综合各方信息，编撰学校2022年度质量年报，对外展示学校“双高”建设成果和人才培养工作水平。6、加快质量监控信息发布。建设部门网站、建设“质量长职”微信公众号，加强教学建设、质量监控、质量管理以及政策前沿和院校经验的收集、整理与发布，打造工作信息交流、政策文件学习和工作经验互动的平台。四、存在不足和努力方向回顾2022年的工作，对照党委的指示和要求，对照职业教育高质量发展的形势和内涵，对照广大教职工的发展与期盼，我的工作还存在一些需要改进的地方，表现在：一是统筹协调各方面工作，保证党委决策和学校中心工作落实方面需要进一步加强。二是新形势下激发教职工发展内生动力的措施需要改进；三是创新改革、开放办学步伐办法不多、成效不明显；四是完善和打造新形势下学校质量保证体系，提升学校整体办学质量方面的思路与措施需要进一步加快。展望未来，适应职业教育改革发展新形势，我将进一步加强学习提升，提高党性修养和业务本领,提高道德修养、纪律修养和作风修养，把廉洁奉公和勤政为民结合起来，做好政治人、领头人和关键人，以治理能力现代化要求为指导，充分运用大数据思维，完善内部治理体系；以“十四五”规划为引领，提升管理和服务能力，为新时代学校高质量发展做出新的努力和贡献。中层正职2022年度述职述廉报告招生与就业指导处在学校党委、行政的领导下，在各职能部门的支持配合下，在全校教职工的共同努力下，招生与就业指导处坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的十九届六中全会精神、党的二十大精神为引领，以国家、省市政策，学校十四五规划及年度工作目标为依据，以奋进高质量为主题，持续做好招生与就业工作，解放思想、守正创新、踔厉奋发，勇毅前行，圆满完成年度目标各项工作任务。现将本人2022年的履职情况及廉政情况汇报如下：履职情况：一、周密部署，精心组织，开拓创新，圆满完成2022年招生录取，生源质量再创新高。1、圆满完成2022年招生计划录取，报到率创新高。2022年录取全国15个省市各类新生5022人，其中技能高考2151人，普通文理2102人，单独招生430人，艺术提前批302人，五年一贯制37人。截止2022年12月，完成新生报道4893人，报到率97.43%，报道率创历史新高。2、省内录取分数线大幅上涨，生源质量持续提升。2022年我校各类录取分数均大幅上升，其中湖北普通文理科录取分数分别为401（首选历史）、382（首选物理），录取分数位居湖北省高职院校第7位。艺术类4个招生类别录取分数较去年提高了52-122分，技能高考10个招生类分数较去年提高了18-78分，其中5个类别分数提高了近56分以上。我校2022年各类录取分数线均接近湖北优质高职学校分数，湖北省内录取生源质量持续提升。3、认真调研，规范实施，全面实现按招生计划录取。在学校党委行政的正确领导下，在院部的支持配合下，认真调研，学习武职、武铁、武城职、武软等兄弟院校的计划招生录取经验，反复研讨，周密部署，制定了详细、可行的招生工作实施方案，全面将学校历年来按学生第一志愿进行录取的方式改为按招生计划录取。录取过程中，严格程序，规范实施，从高分到低分，严格按招生计划进行录取。招生计划录取的方式较好解决了历年来部分专业生源严重不足的情况。4、积极拓展联合办学招生模式，与武汉市第二卫生学校成功申报“3+2”合作办学。获省教育厅批准，成功申报与武汉市第二卫生学校开展“药剂”专业“3+2”合作办学。2022年配合武汉市第二卫生学校完成“药剂”专业“3+2”分段制高职新生录取手续，录取人数为46人。5、巩固传统招生宣传方式，开拓新媒体招生宣传阵地，全方位提高招生宣传服务质量。2022年我处在第一阶段志愿填报期间（6月29日至7月2日），组织了24个招生宣传小组赴省内各地市州参加招生宣传。在第二阶段志愿填报期间（8月6日至10日），组织了10个招生宣传小组赴省内各地市州参加招生宣传，并组建强有力的教师队伍参加了省内宣传线路20条及多场次省内大型招生咨询会。在做好传统校园招生咨询会，招生杂志、学校官网、微信公众号、QQ群等传统媒介进行招生宣传的同时，我本人在6月29日、8月6日分别做客湖北教育频道“高招在线”直播间、湖北广电全媒体“高校面对面、教你填志愿”直播为广大考生答疑解惑。我处积极开拓新媒体招生宣传新阵地，推出“长江职院招就处”抖音号，利用抖音受众多，传播快，形式丰富等优势，大力宣传学校办学特色和人才培养目标，进一步提高招生宣传服务质量，助力提升学校美誉度。6、完善校内招生咨询场地条件，精心做好招生咨询服务工作。2022年我处将有限的办公场地进行优化，将部分办公区域压缩，优化了光谷校区、武汉科技新城校区两个招生咨询室。高考咨询期间，组建专业招生咨询团队，制定招生答疑日程安排表，通过招生专线电话、QQ群、腾讯企点、线下咨询等方式实行24小时答疑，累计完成招生咨询工作2万余次，期间无一起投诉。组建了若干2022届新生咨询工作群，有效锁定了意向考生，为2022年招生顺利录取和新生报到工作提供了坚实保障。二、加强组织领导，压实工作责任，强化就业指导，全力以赴做好2022届毕业生就业工作。1、加强组织领导，抓实毕业生就业工作“一把手工程”，确保2022届毕业生去向落实率达90%以上。学校党委确定了“加强组织领导，层层压实工作责任，落实‘校、院二级就业一把手工程’；扩大就业岗位供给；做好就业统计工作”的2022届毕业生就业工作思路及毕业去向落实率达90%以上的工作目标。我处2022年累计召开就业工作推进会5次，学校党委书记、校长每2周听取一次学校就业部门工作及最新的就业数据的汇报。截至2022年12月2日，学校2022届毕业生去向落实率为90.12%，其中专升本708人，升学率15.14%。就业主要指标稳中有升，全年就业工作目标圆满完成。2、充分发挥领导带头作用，扎实做好“高校书记校长访企拓岗促就业”专项行动。充分发挥学校书记、校长以及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学校全员深度参与做好高校毕业生就业工作。截止到2022年9月，童书记、吴校长带队走访了武汉华大基因科技有限公司、周黑鸭国际控股有限公司等30余家企业，武汉融创智谷产业园、华中师范大学国家大学科技园多个园区，武汉市广告协会、武汉市代理记账行业协会多个行业协会；接访了葛店开发区3批次20家企业、洪山区40家企业、蔡甸区40家企业及湖北省企业国际交流协会。学校班子成员累计走访接访企业、用人单位156家。3、强化就业指导，提升服务质量，全力以赴为毕业生就业保驾护航。通过制定“二级学院开展就业工作‘五门清、六到位’工作指引”、月度就业工作调度会、定期就业工作简报、通报就业工作进度排名等工作措施强化院部就业指导，以办好线上线下校园招聘会、就业信息长廊等活动为抓手，精准服务，多措并举开拓就业渠道，全力以赴为毕业生就业保驾护航。2022年累计举办各类就业工作专题培训11场次；发布就业工作简报5期；积极组织2022、2023届毕业生毕业生参加“2022届高校毕业生就业促进周"、第二届"就”在民企“职”向未来-湖北万家民企助就业大学生专场招聘、"才聚荆楚·就在武汉"等全国性、区域性、行业性等专场招聘活动；累计举办线下招聘会16场，提供就业岗位3万余个；组织举办2022年线上招聘会12场，提供就业岗位信息2万余条。面对新冠疫情情况下毕业生就业难、就职不便利等问题，我处室积极创新工作思路，上线了就业信息长廊，吸收优质企业近百家，为毕业生提供了“一站式网上就业”服务，为毕业生便捷就业提供了强有力的保障。廉政情况：一年来，我积极参加学校的各项党员学习活动，要求自己在生活、工作中严格按照党员干部的标准执行，无违规、无违纪情况。一、深入学习，增强意识，进一步明确职责。积极参加学校的各项线上线下理论学习，自觉参加党支部活动，以学习推动工作，以学习提高认识，以改革的思维和发展的观点考虑处理工作中遇到的各类问题。二、坚持原则、按章办事。按章办事、抓好落实是加强廉政建设和廉洁自律的重要环节。在具体工作中，能认真落实学校和上级的各项制度要求，始终坚持以单位利益为重，凡事出于公心，坚持原则，按制度办事。三、廉洁自律，以身作则，充分发挥模范作用。平时能始终严格要求自己，以身作则，率先垂范，要求下属做到的，自己首先要做到;要求大家不能做的，自己坚决不做。在工作和生活中，带头执行党风廉政建设有关规定，率先垂范，干净干事，维护好自身形象和单位形象，注重八小时以外言行举止。今后，我将进一步认真学习，用党的二十大精神为引领精神指引自己，确保自己不犯错误、不违法、经常用标准对照自己。中层正职2022年度述职述廉报告财务处王2022年度，在学校党委、行政的正确领导下，在分管领导和校内各单位的大力支持下，在部门全体同仁的极力配合下，本人立足本职岗位，开拓创新，积极工作，较好地完成了2022年的各项工作任务，现将本人2022年度工作述职述廉如下：一、加强政治理论学习，不断提高综合素养一年来，本人采取自学与集中学习相结合，通过支部主题党日活动、党委中心组扩大会议及学校专题学习班等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持理论联系实际，坚持学以致用，学用相长，用党的新观点、新论断、新思想来研究解决问题，不断提高自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断锤炼党性，努力提高自身综合素养。二、加强业务知识学习，不断提高履职能力2022年1月到财务处工作至今，作为一名财务工作新兵，我感到责任重大，使命光荣，不能有丝毫懈怠。为尽快适应岗位，一方面，我认真学习财务制度文件，及时掌握财务政策及办事流程。另一方面，参加全国高职院校财务与资产管理专题研修班学习，进一步提升财务专业知识水平。现将一年来履职主要工作如下：（一）财务巡视整改工作认真落实。按照巡视反馈意见，财务处认真进行整改，及时修订了《长江职业学院内部会计控制制度（修订）》，并制订出台《长江职业学院教育收费公示动态管理办法》，并对往来账进行了清理和催缴，较好地完成了财务巡视整改工作。（二）年度预算做到“应保尽保、应控严控”。2022年学校预算编制按照学校“十四五”建设规划，紧紧围绕年度工作重点，认真落实“三保一控”的年度保障工作目标，坚持“量入为出、收支平衡”的原则，收入预算坚持“积极稳妥”，支出预算坚持“突出重点、统筹兼顾、勤俭节约、注重绩效”。继续保持了职工工资福利适度增长，并争取政策支持全力保障绩效工资的发放；加大提质培优行动计划、双高校建设和基本建设经费的投入，足额保障付家坡综合实训楼项目、新校区建设项目一期尾款、二期3#学生宿舍楼项目及其他建设项目的资金需求；严控“三公”经费和“日常公用”等一般性、消耗性支出，在上年的基础上继续压缩支出10%。（三）银校战略合作“精心组织、持续推进”。2022年，根据学校双高校建设方案和新的信息化建设要求，我校对智慧校园银校合作项目建设方案进行了修订，根据修订的建设任务，财务处与农行进行深入磋商，调整了支出结构，及时解决了一些在推进过程中遇到的问题和困难，确保银校合作各项目建设顺利实施。（四）贴息贷款专项工作进展顺利。在学校相关职能部门合力推动下，我校获批国家发改委第一批实验实训设备更新改造中央财政贴息贷款项目单位，贷款额度6400万元，贷款利息%，并与农行签订监管协议和贷款合同，首批资金3000万元已账，相关实训设备更新改造项目正在加快推进实施，确保年内支付完成，享受国家贴息福利。（五）政府专项债券积极申报。根据省财政厅《关于报送2023年新增地方政府债券项目资金需求的通知》（鄂财债发〔2022〕53号）和鄂财教函〔2022〕59号文件精神,结合学校实际，制定我校新校区建设项目（二期）南区标段施工项目申报“2023年高等教育专项债券”实施方案、化债方案、专项请示等申报材料，拟申请专项债2.2亿元，其中2023年0.7亿元、2024年1亿元、2025提0.5亿元。截止目前，申报项目已通过了省财政厅、省发改委相关职能部门的审核，正在接受国家主管部门进一步的审批。（六）常规工作有序开展。2022年，财务处共完成财务预决算信息公开，项目经费绩效评价，收费项目清理与标准备案，学杂费的收取、清欠、退费，会计日常核算，预算编制和执行监督等常规工作。同时，申请开设长江职业学院结算中心账户，将原湖北经济管理大学学生食堂账户并入学校账户。三、加强党风廉政知识学习，不断提高拒腐防变的能力按照学校统一部署，我积极投入到学校清廉长职的建设之中，认真抓好清廉财务工作，针对财务各岗位存在的风险点，及时有效地制定监管措施和流程，并对财务人员工作采取交叉管理，互相兼职，多环节监督，避免监督不到位，工作失察的现象。牢牢抓住日常监管这个“牛鼻子”，从日常抓起、从小事抓起、做到早发现、早提醒、早处置，不定期开展批评与自我批评，检身正己、常思不足，防止小病变“顽疾”。同时，本人能严格要求自己，自觉遵纪守法，坚决守住廉洁自律底线，不越法律法规红线，时刻保持清醒头脑，永葆共产党员的清廉本色。2022年，在学校领导和校内各单位的大力支持下，在处室同仁的积极配合和共同努力下，我认真学习，积极工作，圆满完成了本年度的各项工作任务，回顾一年的工作，仍存在些许遗憾和不足之处，在新的一年里，我将认真总结经验，创新谋划工作，积极努力工作，为学校事业发展做出自己更大的贡献。中层正职2022年度述职述廉报告合作与发展处、校友会办公室2022年，在学校党委和行政的领导下，在各职能部门和师生的支持配合下，我和处室全体成员一起，解放思想，求实创新，凝心聚力，有重点、有步骤地推进各项工作，取得了较好的成绩。现将一年来的工作汇报如下：一、工作态度能认真执行校党委、行政的决议、决定，并在实际工作中贯彻落实。关心学校的发展，积极为领导决策提供合理化的建议和建设性的意见。能以校为家，勤奋工作，有高度的事业心和责任感。二、工作能力认真履行岗位职责，创造性的开展工作，主动与校内各部门及校外相关单位、企业等搞好协调关系。2022年上半年担任招生工作处部门负责人期间，我认真学习招生政策，带领招生工作处同志一起深入调研，制定了详实可行的招生工作实施方案。面对疫情等特殊情况，精心组织，精准施策，周密部署生源基地的招生宣传工作，全面细致地做好了2022年上半年的招生工作。2022年下半年调任到合作与发展处后，我能较快适应新的工作岗位，根据部门工作职责，理清工作思路，制定了合作与发展处下半年的主要工作目标，并带领部门同志勤奋工作，为部门正常运转打好了基础。三、2022年的主要工作成绩（一）招生工作在招生宣传方面，我团结带领部门全体同志，制定了2022年度招生宣传工作方案，并在落实方案的过程中，面对疫情等特殊情况，与部门同志齐心协力克服困难，有计划、有步骤、有成效地做好了上半年的招生宣传工作。在招生人数方面，在部门全体同志的共同努力下，不仅完成了上半年单招工作，共录取新生430人，而且通过积极扩宽招生途径和方式，主动联系武汉市新洲区卫生学校，配合医药护理学院和教务处向教育厅申报五年一贯制招生计划50个，录取学生46人。另外，根据学校办学条件、专业数量和近几年的招生形势，报请学校主要领导和招生委员会同意，向省教育厅申请增加我校招生计划195人，争取我校2022年普通招生计划达5000人。（二）校企合作工作一是修订和完善《长江职业学院校企合作框架协议》和《长江职业学院校企合作管理暨考核办法》，为推动我校校企合作工作更好更快地发展做好制度建设。二是加强对二级学院校企合作管理，检查和指导各二级学院建立和完善校企合作台账，有效规范了我校二级学院的校企合作工作。三是秉承服务院系、服务学生的理念，主动为各二级学院做好校企合作的服务工作，为各二级学院和企业合作搭建好平台。一方面，优化了校企合作协议签订流程，积极履行对二级学院“不涉及人、财、物的校企合作框架协议签订可上门服务”的承诺，为二级学院签订校企合作协议提供便利；另一方面，积极为二级学院与企业合作牵线搭桥：2022年下半年，配合各二级学院走访企业8家，组织3个二级学院参加葛店开发区政企恳谈会，参会8家企业有3家企业分别与我校3个二级学院签定了校企合作框架协议；组织深圳市龙岗区16家知名企业来我校开展校企合作交流会。在学校领导的大力支持和各二级学院的鼎力配合下，2022年学校校企合作工作有序推进，学校新增校企深度合作单位23家，洽谈校企合作单位52家。（三）发展规划工作在推进学校“十四五”规划实施方面，根据学校“十四五”规划总体要求，收集整理各分项子规划，并对学校“十四五”规划中的具体发展目标进行了任务分解，为2023年开展学校“十四五”规划实施情况中期检查工作做好了准备。在教育事业统计工作方面，召开我校2022年教育事业统计工作培训会，组织相关责任部门填报我校教育事业统计数据，并按省教育厅要求完成了我校2022年教育事业统计年报数据的系统填报、校验、核对及上报工作。在学校改革发展性工作、项目规划论证和建言献策方面，为充分发挥我校两个校区资源优势，结合目前学校办学的实际情况，经过对8个二级学院和部分职能部门的调研，提出对我校两地办学进行重新布局的建议方案；配合后勤与资产处加快了对西校区的处置工作进度；配合相关部门对付家坡新建综合实训大楼充分利用进行了前期规划论证。（四）校友会工作一是草拟了《长江职业学院校友会章程》，为筹备成立校友会、校友会理事会做好了准备。二是积极做好校友信息的收集整理工作。通过走访学校各二级学院和相关职能部门，探访学校老教师以及校友，尽力发掘和收集我校校友信息，现已收集整理杰出校友信息60余条，校友基础信息3万余条。三是以服务校友为宗旨，积极搭建好校友会平台。一方面，主动做好与校友的联络工作；另一方面，在校园网上开辟了校友会专栏网页，为宣传校友和学校，促进校友间、校友和母校间的交流搭建了开放的网络平台。四、廉政自律方面认真落党风实廉政建设主体责任，深入学习贯彻党的二十大会议精神，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，狠抓作风建设，不断规范业务工作，认真履行“一岗双责”的工作责任，切实抓好部门工作和党风廉政建设，坚持把党风廉政建设与部门工作同部署、同落实、同检查，自觉接受上级和学校纪检部门的监督。五、2023年的工作打算一是修订完善并出台《长江职业学院校企合作管理暨考核办法》；紧紧围绕学校双高校建设要求，对二级学院校企合作单位重新梳理、规范管理、建好台账；推动校企合作上水平、上台阶，力争在2023年新增深度校企合作单位40家以上。二是根据学校“十四五”事业发展规划总体要求，完成“十四五”规划中期检查；完成2023年教育事业统计数据季报、年报工作；完善并制定光谷校区中长期发展规划；配合后勤与资产处加快对西校区处置力度，力争在2023年有突破；配合相关部门完成傅家坡校区综合实训大楼校企合作共建方案。三是拟订《长江职业学院校友会章程》并上报审批；拟订长江职业学院校友会理事会；推出长江职业学院校友会微信公众号，整理杰出校友信息不低于200条，整理校友基础信息不低于5万条，为学校40年校庆做好准备工作。六、存在的问题及改进的方向一是在新的工作岗位上，业务学习不够系统和深入，对工作中的困难和问题预估不够，有些工作未能达到预期目标。二是开拓创新精神有待加强。工作中有些保守，对有些工作没有大胆创新开展。针对工作中存在的差距和不足，我将进一步加强政治理论和业务学习，提高履职能力，认真研究工作中出现的新情况、新问题，牢固树立终生学习的思想，深刻领会党的二十大精神实质，把学习的体会和成果转化为指导实践，推动工作的精神动力，转化为履职尽责的工作能力，不断改进工作作风，进一步开拓创新，在做人、做事上更加求真务实，敢于面对各种工作困难，主动作为，敢于担当，以高质量完成领导交办的各项工作，进一步提高落实党风廉政建设责任制的思想认识，更好的履职尽责，为学校的发展作出更大的贡献。中层正职2022年度述职述廉报告基本建设处2022年，在学校党委、行政的正确领导和处室及相关部门同志共同努力下，我以饱满的工作热情，积极的工作态度，认真履行岗位职责。为加快推进各校区项目建设进度，充分发挥个人在项目建设中的领导作用，带领团队，勇于克服各类困难，忠于职守，勤政务实，廉洁自律，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。现将我一年来履行岗位职责情况述职如下:一、党风廉政建设情况注重提高党性修养我始终注重提高自己的政治修养和党性锻炼，充分发挥自己军人出身、政治素质强的特点。积极参与学校党政学习会议，积极参与支部学习，配合组织支部活动，认真学习贯彻党的二十大精神。遵纪守法，廉洁自律我常主动参加学校党风廉政建设，自觉遵守国家法律法规和校内各项规章制度，自觉接受群众监督，严格要求自己，以身作则，廉洁自律，自觉抵制不良风气，为其他干部作出了表率作用。与此同时，他以加强部门人员思想教育、沟通，在项目上开展的作风整顿工作和参建人员廉洁自律自查工作为己任，对项目参建人员进行廉政培训。通过学习，提高了全体人员防范风险意识和管控能力，项目全体人员的政治思想觉悟明显提高，工作态度和工作效率明显改善，并形成了风清气正的基建环境，未出现一起违章违纪行为。二、项目建设工作本年，我校各校区建设工作情况如下：1.科技新城校区按校党委要求，今年启动二期3#学生宿舍项目，我部门按计划推进该项目工作，年初对二期南区进行地质勘察，同时进行3#学生宿舍方案设计，于5月完成勘察工作，8月底完成施工图设计及图纸审查。并于9月进行施工、监理及桩基检测及沉降观测项目招标。10月，在我处全员不懈努力下顺利通过省财政厅投资评审，为后续工程开工奠定基础。为了给师生创造环境优美，提供读书、休闲、运动等室外活动场所，丰富师生校园生活，我部门于下半年对鱼塘西北岸进行设计及招标，并于11月初完成工程施工。一期工程维保是一项极其重要的工作，关系到全校教职工及学生生活、工作、学习环境质量，从2020年至2022年底，我部门基建处所有同志尽心尽责先进行摸底排查各楼栋维修点，再逐一到各个使用部门询问并收集在使用过程中出现的质量问题。历时三年，在后勤、保卫处、教务处、各院系的大力支持下，我部门统计各楼栋维修点上千条，并逐一完成维修，得到了各使用部门的确认，并于年底完成所有项目维保工作。光谷校区根据上级部门整改通知，按学校党委要求，务必在9月前完成光谷食堂改造工程项目，并于9月1号投入使用。为了保障9月份开学师生正常就餐，我部于5月份开始启动设计，5月底完成施工图设计，6月份施工单位进场，历经暑假期间基建部门全体同志，不辞辛苦奋战一线，最终按党委要求圆满完成了该项施工。应后勤和保卫处消防整改需求，10月份我部启动南5舍消防疏散楼梯施工项目立项及启动招标，并于11月份完成工程招标，现该项目已进入消防钢梯制作中。预计年底完成施工。西校区由于街道办关于市容市貌整改要求，需要进行西区围墙修建，我部接到任务后，于4月份开展该项目设计工作，历时2个月完成该项目施工。为了解决而西校区教工宿舍污水排放问题，我部于5月份启动该项目立项及招标，历时2个月完成该项目施工，成功将污水管对接到文昌路市政污水管网。付家坡校区为加快综合实训楼项目建设进度，我部门全员放弃寒暑假休息时间，周末采取轮流值班制度，终于在8月中旬完成工程主体结构已封顶。11月底，砌体结构已完工，内外墙抹灰及油漆基层、护窗栏杆、铝合金窗框安装、干挂石材及玻璃幕墙骨架、天棚抹灰及吊顶、各类管道及配套阀门、消防水箱等均已完工，电梯设备已进场。中层正职2022年度述职述廉报告招标管理办公室2022年6月，学校进行了新一轮人事机构改革、干部竞聘上岗，我由后勤集团调任招标管理办公室负责。这一年来，无论在后勤集团还是招标办，我都始终在学校党委和行政的领导下，在分管领导的关心指导下，团结和带领部门全体同志，不忘初心使命，恪尽职守，奋发作为，较好地完成了学校交给的各项工作任务。下面将我一年来履职尽责和廉洁自律的情况作以汇报，敬请大家批评指正。一、加强学习、提高素质一是加强政治理论的学习，坚持党的创新理论武装头脑。一年来，我坚持自学和参加中心组（扩大）以及机关党支部集中学习，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和党的二十大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵和党中央大政方针政策，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，开展实践、推动工作。二是加强业务知识的学习，提高业务能力。调任招标办后，为尽快转变角色适应新的工作岗位，我努力学习新知识、掌握新本领，我先后系统学习了《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》等与招标工作相关的政策法规和相关专业知识，业务能力得到增强，招标工作的原则性、系统性、预见性也得到了进一步提高。二、政治引领，严规守纪一是坚持政治引领，不断筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习党史，深刻感悟党的百年奋斗重大成就，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚拥护“两个确立”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持政治引领，把学习贯彻落实党的二十大精神作为当前以及今后一段时期政治任务。高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，弘扬建党精神，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。三是严规守纪、廉洁自律。积极参加“党风廉政宣教月”活动、“清廉长职”主题教育等活动，听专家辅导报告、观看警示教育片等，加强党性教育，筑牢思想防线。认真学习党章和《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党内法规，时常做到自警、自省、自律。严格遵守《廉洁自律准则》和其它有关规定，自觉接受领导和群众的监督，以己正立信、以无私立威、以务实兴业，干净干事、勇于担当，树立党员良好形象。三、真抓实干，履职尽责上半年，在后勤集团任职期间，在学校党政领导下，团结并带领后勤全体同志，紧紧围绕学校中心工作，以高度的事业心、责任感，狠抓工作的落实，为学校各项工作正常运转提供了有力后勤保障，同时也为集团年度目标、计划任务的顺利完成打下了坚实的基础。下半年，学校干部轮岗机构改革，我离开了为此奋斗20年的后勤集团奔赴新的工作岗位。就任招标办后，在处室同志们的热心帮助下，我很快熟悉了新的工作环境并顺利开展工作。在招标办工作的这半年里，在分管校领导的指导下，在处室同志们共同努力下，与学校各部门密切配合，公开公平公正、依法依规开展招标采购工作，圆满完成了学校交给的各项任务，为学校“双高”校建设、高质量发展提供了强有力的保障。下面，把我在招标管理办公室半年来的工作汇报如下：（一）克难奋进，以高度的事业心、责任感，圆满完成了学校交给的各项招标采购任务1、克服人少、事多，时间紧、任务重等困难，带领招标办全体同志与各部门密切配合，共同努力，全年完成了各类招标采购项目共计213项（政府采购122项目、学校采购91项），采购预算1.03亿元（含银校合作项目采用预算1014万元）。先后完成施工、设计、勘察、监理、审计等基建及配套工程服务项目11项，采购预算3161.5万元。为确保后勤服务保障、智慧校园建设、实训室建设等项目在秋季开学前顺利完成，暑假期间，招标办全体同志没有休息一天，坚守岗位，加班加点，抢时间、抢进度，先后完成新校区物业服务项目、光谷校区食堂改造及服务外包项目、智慧校园建设项目以及各院系实训室建设等项目招标，近30项（占全部预算经费总量的54.48%），为秋季开学各项工作的正常运转提供了有力保障。（3）11月初，学校争取到了国家贴息贷款，贴息贷款主要用于学校教学、科研设备购置，用于实训室建设。贴息贷款项目要求必须在12月20日前完成。贴息贷款建设项目事关学校“双高”校建设、事关学校高质量发展，责任重大。由于时间紧、任务重，为完成学校交给的艰巨任务，率领招标办全体同志发扬打硬仗、啃硬骨头的精神，主动放弃节假日休息时间、经常加班加点到深夜。通过精心谋划、精准施为，主动出击，与院系密切配合，连续作战，不到一个月的时间内完成了贴息贷款25个项目近3000万元的采购任务。工作高效有力、任务完成出色，童书记在学校大会上给予了肯定。2、完成政府采购合同备案97项，合同备案金额4704.67万元。3、完成招投标资料归档120份。（二）强化内控管理，注重队伍建设，招采工作服务能力管理水平有较大提升1、加强制度建设，强化内控管理，服务质量工作效率有较大提高。制度建设是推进标准化管理，提升质量效益的根本保证。针对工作中存在的管理漏洞、工作堵点、问题焦点，一年来，对招标相关制度进行了修订，强化了参与采购各方责任，明晰责任边界，提升了采购工作质量和工作效率。优化招标采购工作流程，做好上下游工作的衔接，强化了招标过程的监督与管理。招标信息化系统全面上线，从采购需求申报、标书制定审核到采购实施、档案归档等全过程实现了线上痕迹化管理，有效实现了各单位在采购过程中“不跑腿”或“少跑腿”，提高了工作效率。2、加强业务培训，强化队伍建设，服务水平管理能力有一定提升。加强业务能力的培训，打造一支作风过硬、业务精干、熟知法规的招标队伍。一是组织招标办全体人员参加教育厅财务处组织的线上招标工作培训，学习最新采购政策；二是寒假前将邀请专家对学校各部门负责人、招标工作联系人、学校评审专家作一次专题辅导，学习国家、部委、省及学校有关招标采购法规及制度，人人做到依法依规做好招标工作，不断提高招标采购工作水平和服务质量。动态管理，加强专家库建设。根据新一轮干部聘任情况，完善更新学校评标专家库。对评标专家的入库进行了严格审查，并按其专业进行了分类，同时对辞职、退休等离校人员及时将其从专家库中退出。下一步将建立动态考核机制，对评标专家进行考核，提高专家队伍质量。（三）筑牢防线，着力推进“清廉长职”建设，营造诚信、阳光、透明的招标采购工作环境1、思想引领方向，铸造精神力量。“大力弘扬清廉守正、担当实干之风”，组织招标办全体同志积极参加宣教月活动，通过观看《围猎》等廉政警示教育片，引导党员干部知敬畏、存戒惧，始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，筑牢拒腐防变的思想防线。通过学习先进典型，激励党员不忘初心、守正创新、勇毅前行。通过法纪宣传教育引导大家自觉树立自律意识、法治意识、纪律意识，确保招标采购工作在公平、公正、阳光的环境中运行。2、积极开展廉政谈话活动。学校今年机构调整、干部竞聘上岗后，组织招标办开展一对一廉政谈话活动，进一步压实责任，切实履行好“一岗双责”。3、横向到边，纵向到底，排查风险点，并在纪委指导下制定了职能监督清单，对部门重点工作、重点环节、监督内容进行了梳理，进一步明确了监督责任，职能监督的作用得到进一步增强。时光荏苒、白驹过隙，回顾一年来的工作，在大家的支持帮助下，通过自己的努力做了一些工作，取得了一些成绩，但这与领导和同志们的期望还存在一定的差距和不足。在今后的工作中，我将立足本职岗位，更加努力学习，勤奋工作。认真总结工作中的不足，进一步解放思想，锐意改革，勇毅前行，为学校更高质量发展做出新的贡献。中层正职2022年度述职述廉报告审计处2022年，我在校党委、校行政的正确领导下，根据年度工作目标要求，围绕学校重大工程项目的结算审计工作，与处室的同志一起，圆满完成和落实了各项工作任务，现述职如下：一、加强学习，努力提高自身素质（一）提高政治站位。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。认真落实习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时时刻刻在思想上、决策上、行动上始终与党中央和省市委和校党委保持一致，确保审计处各项工作保持正确的政治方向。（二）加强理论武装。积极参加校党委的各项学习，坚持每天利用业余时间在“学习强国”平台上进行学习，完成了规定的学习内容。自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，将学习思考成果转化为指导工作的新思路、新方法。通过学习，在处理审计难点问题的方法更成熟，发现风险的视角更全面。二、爱岗敬业，努力完成本职工作（一）年度工作目标完成情况葛店新校区建设工程项目审计工作完成新校区（二期）3#宿舍项目审计的的招标工作，通过招标管理办公室遴选两家工程造价咨询公司，分别对3#宿舍进行招标控制价、工程量清单编制和全过程跟踪审计工作；完成新校区（二期）3#宿舍招标控制价及工程量清单编制工作，金额为2344.17万元。校内小型基建项目相关审计工作完成校内小型维修项目审计的招标工作；通过招标管理办公室遴选两家工程造价咨询公司。完成新校区教职工文化交流活动中心装修、世界技能大赛商品展示技术项目湖北省集训基地配套装修改造工程、后勤集团2022年日常零星维修等小型基建、修缮项目审计共10项，报送金额268.9万元，结算审定金额238.79万元，审减30.11万元，审减率13%。完成光谷校区艺术设计学院第46届世界技能大赛3D数字游戏艺术项目中国集训基地建设项目、新校区党委宣传部校园亮化工程、西校区基建处雨污水系统对接市政管网工程项目等22个项目的招标控制价及工程量清单编制，总计金额为873.66万元，确保造价金额的公平、公正和学校利益的最大化。协助完成光谷校区食堂改造项目招标相关工作，审查新校区鱼塘西北岸步道绿化项目施工过程中的工程签证；完成付家坡实训楼工程项目全过程跟踪审计第一、二次进度款支付工作。完成两家工程造价咨询公司尾款的支付工作。暑期期间对光谷校区食堂改造进行全过程跟踪审计工作，对施工过程中出现的问题进行专业指导，并及时提出改进措施。付家坡校区综合实训楼工程项目审计工作根据施工进度，依次对主体工程、外墙工程、玻璃幕墙工程等施工过程进行现场见证、跟踪监督，参与阶段性工程完工验收工作。根据施工进度，依次审核了施工单位报送的基坑回填土换填、主体工程因高考中考疫情等原因使工程停工导致的工期延误、临时设施费增加、场地租赁费及场外运输费等工程联系函及工程签证。通过过程控制，将工程造价控制在合理范围内，严防工程超支。完成了外电工程、外墙工程（含雨棚）、玻璃幕墙工程、绿化及室外道路工程、抗震支架的招标控制价审核。审核了电梯工程、外电工程招标文件，在招标投标完成后，审核了电梯工程、外电工程的施工合同。完成了主体工程第一次、第二次、第三次进度款的审核。2022年4月-6月，前后历时三个月，配合招标控制价编制单位、跟踪审计单位对主体工程招标清单中的漏项掉项错算漏算重复计算等问题集中清理，最终得出正确的清单价，对工程总造价做到总体把握。完善制度建设促进规范管理拟定《长江职业学院中层领导干部经济责任审计实施办法》。拟定《长江职业学院造价咨询机构考核办法》（试行）。上述实施办法和考核办法的制定和实施，进一步完善了审计工作制度，审计工作规范化管理再上一个新台阶。5．落实落细基础工作，提升审计工作质效按要求完成省财政厅关于开展2021年度行政事业单位内部控制报告编报工作。按要求报送省审计厅2021年度我校审计数据统计表。组织召开2021年度相关院部、处室审计工作联络员审计业务培训会。开展长江职业学院2021－2022学年审计微讲堂，加强审计相关制度学习。邀请审计专家进行业务指导，经验交流，提升内审人员业务能力。对各类审计项目资料按要求进行整理、归档。（二）主要成绩和经验围绕控制工程造价，有效开展建设工程审计。根据学校“十四五”事业发展规划，为稳步推进学校重大工程项目建设，进一步规范工程管理，有效开展工程审计，严格控制工程造价，审核付家坡综合实训楼主体及配套工程共10项，报送金额4342.72万元，结算审定金额3989.42万元，审减353.3万元，审减率8.14%，有效控制工程建设成本。创新工作方法，提高审计效率。为进一步推动审计工作提质增效，制定校内审计项目一事一表跟踪督办的管理办法，落实审计督办双签制度，执行效果良好，审计项目的监督管理力度显著增强。（三）工作特色亮点强化过程审计监督、严把成本控制关。认真核对招投标文件及合同相关条款，对付家坡校区综合实训楼项目工程签证严格把关，绿化及室外道路送审金额1,222,187.47元,审定金额569,574.58元,审减652,612.89元，审减率53.4%。深入审计一线，严格履行审计监督职能。坚持客观公正原则，严格开展工程现场实际测量工作，认真核实并及时协调、解决审计工作中碰到的具体问题和困难。完成后勤集团2022年零星维修改造项目工程审计，送审金额415,485.04元，审定金额284,051.63元，审减率31.6%。三、严以律己，树立良好审计形象（一）始终保持务实清廉的政治本色。在工作中，做到自警、自律、自励。强化党建引领，把党风廉政建设放在首要位置，贯彻依法治国重要思想，在支部党建中，带领党员同志们开展多种形式的勤政、廉政和遵纪守法教育。（二）始终坚持规范原则的红线意识。强化法制意识，按制度办事，按程序办事。强化政策和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，树立正确的人生观、价值观、权利观，在日常工作和生活中切实落实“八项规定”的要求，在遵规守纪上，言行一致、始终如一。（三）始终贯彻“一岗”双责的责任意识。在工作中时刻自我检视、自我提醒，保持良好的工作作风，发挥头雁作用，勇于担当，勤与奉献，不断增强纪律教育的风险意识。审计处的工作是为学校重大资金问诊把脉的关键部门，作为一名审计工作者责任重大，在今后的工作中要进一步加强理论学习，保持廉洁自律的作风，坚持原则、坚守底线思维，继续稳步推进各项审计工作，不断扩展审计范围和审计覆盖面，强化审计质量意识，增强审计监督力度，提升审计工作服务水平，加强审计队伍建设，切实履行好审计监督职责，为推动学校各项事业发展作出应有贡献。中层正职2022年度述职述廉报告后勤与资产管理处2022年是党的二十大胜利召开之年，是学校实施“十四五”规划承上启下、全面建设“双高校”实现高质量发展的关键之年。一年来，在校党委、校行政的正确领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照学校总体工作部署，紧扣高质量发展核心要求，先后在资产招标和后勤与资产管理处处长岗位上任职。一年来，我和部门的同志们一道尽力为学校师生员工和事业发展提供保障与服务，较好地完成了年度目标任务，取得了一些成绩，人个在领导、老师们和同志们的关心、帮助下也取得了些许进步。一、认真履职，勤勉工作，较好地完成了年度工作目标任务1、守牢平安底线，保障工作平稳有序。一是筑牢疫情防线，根据《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》《高等学校新冠肺炎疫情防控技术方案（第五、六版）》高校后勤协会有关后勤疫情防控工作指南，修订《后勤与资产处疫情防控舆情管控工作方案》；抓紧抓细抓实校园卫生、通风、消毒等；设计“健康码、行程码日打卡日报告程序”网上报送，随时掌握后勤420名工作人员的健康检测情况；在年末疫情最吃紧的情况下，后勤人员全面落实住校平安值守要求，通过住教室、会议室、楼梯间、私家车等地方消化了262名后勤人员住校为师生提供保障和服务10天，有效地保证了学校工作有序推进；部门全年共向全校35个部门，15000多名师生采购、发放各类防疫物资达30.86万件；二是压实安全责任，与各二有部门签订《2022年度平安后勤建设（综合治理、消防安全）目标管理责任书》《后勤集团2022年度党风廉政建设责任书》。三是强化培训宣传，邀请学校心理咨询中心老师及葛店开发区公安分局岱庙派出所干警为后勤服务人员讲解《心理危机的识别和干预》《校园安全及突发事件的应急处置》课程培训，提升后勤人服务管理水平及自救自护能力。四是坚持“日巡、周检、月报”，部门全年开展日常巡200余次（重大节日专项安全检查8次），联合学工处、保卫处开展宿舍安全检查15次，出动学生1050人次进行自我检查，发布宿舍安全检查通报15期，收缴违规电器500余件，通报寝室900余间。五是狠抓卫生安全，宣传春夏传染病防治，开展“四害”、公共场所的通风消杀，实行全员（含劳派、服务外包单位）342人健康监测；完成了2个蓄水池和10个水箱（共500立方米）的清洗消毒，并通过防疫站检测，达到国家生活用水标准，确保用水安全。六是强化应急处置，有效处理包括今年5月15日晚学生跳楼轻生及其他各类安全紧急事故多启，受到学校表彰及物资奖励;与此同时，我们还紧急对新城、光谷校区加装窗户专用限位器近7500个，对新城校区约3000m2的围墙进行了菱形钢板网加固，完成了新城校区27次，36段校园围墙栏杆的维修。七是严把食品生产安全，组织人员参加鄂州市举办的食品安全管理员资格培训，建成食品卫生快检室，大力开展安全生产月活动，不间断开展食堂燃气、用电等生产安全专项检查。一年来，学校后勤无一例安全责任事故发生。2、健全内部治理，制度建设积极推进。一是全面梳理修订完善了5个科室职能和29个主要岗位职责、职能、岗位职责、工作流程。二是健全了内部治理，规范了部门公文的运转，修订了《长江职业学院国有资产管理办法》、《长江职业学院固定资产管理办法》、《长江职业学院后勤日常维修管理办法》、《后勤维修派工管理办法（试行）》；三是完善了后勤服务考核评价体系，全年通过招标采购了13家服务单位来校服务，对考核合格、满意度较好的11家服务单位续签了合同，对没有达到要求的单位予以清退。3、强化保障服务，学校运转正常有序。一是饮食服务惠及师生，饮食中心始终坚持3:4:3的比例和“保低挡，稳中档，控高档”的服务理念，做到“价不涨，质不降，量不减”，确保校内平均菜价比校外便宜15%-20%以；不断创新食品供给，注重菜品搭配，营养均衡，科学配餐，不断满足师生多元化需求；圆满完成了封控一周樱园三舍785人（含：封控学生750人；学生志愿者35人）的三餐供餐保障工作，为隔离的学生免费赠送牛奶132件；积极开展农历3月初3、“庆端午”等传统节日惠师生活动、“一米一粟来之不易，光盘行动从你我做起”师生签名活动，免费赠送菜花煮鸡蛋2000枚、粽子咸蛋3500枚。二是住宿搬迁有序进行，我们全面摸清房源、学生数量、男女生比例等情况，提前做好基础数据采集，做到“底数清、情况明、数字准”，与教务、学工、院部、招生办等相关部门积极沟通配合，秋季搬迁未漏一人、不落一物。三是维修改造规范高效，全年共完成了日常零星维修3371项，做到“小修不过时、大修不过天”，包括光谷校区南1—3舍部分走道、卫生间墙面套白，南4舍水磨石地面经过全面打磨翻新，南3舍4—8层走道、楼梯间护墙瓷砖整体更新、北面塑钢窗户整体更换为铝合金窗户，南3舍、南2舍等处楼顶防水抢修；完成了各校区总水阀、分水阀更换，维修旧水阀，封堵废弃的排污口，抢修爆裂水管等突发的零星维修项目；完成光谷校区5栋学生公寓新热水系统的拆除、更换，以及5栋学生公寓620间学生宿舍新电表与热水设备对接、更换；完成了光谷校区的食堂改造，师生饮食环境和条件显著升级。四是打好节能降耗“组合拳”，包括“计量节能”，对全校所有的出租门点、家属区及其他用电单位水电费缴纳收取情况进行了全面清理和核查，截止11月底回收水电费400余万元。“管理节能”，每天开展两次节能巡查，随时发现、及时处理问题。“技术节能”，利用先进的物理探测技术对校园内地下水管网进行全面排查，严格查漏堵漏；进行高压检测，实现“水电计量设备全覆盖”，准确统计分析用电用水情况，及时排查处理跑冒滴漏水电浪费情况，杜绝资源浪费。4、加强服务监管，校园环境更趋美化净化绿化。一是落实“日巡月核年评”制度，每天对校园环境、卫生、绿化、宿舍值班、安全等进行巡视，做好记录、建好台账，对发现的问题及时处理反馈，物业公司服务质量显著提高。二是与校团委、学生处等部门密切配合组织开展学校3.14植树节活动，近400名师生用实际行动践行“绿水青山就是金山银山”的生态理念。三是按照“花要成海、树要成林、草要成遍”的目标，完成了新城校区南门处近40亩空地格桑花、格日草、波斯桔等花种的播撒，形成了一片美丽的“花海”。五是划分院系劳动教育实践基地和义务劳动责任区，分发劳动工具，组织师生参与学校“五一”国际劳动节义务劳动活动，清理校园卫生死角，杂草杂物、建筑垃圾等。六是在新城校区校园湖投放鱼苗近4000斤，进一步净化水质，改善生态环境，让校园内湖环境“岸清、水绿、景美”。5、保增量活存量，努力实现国有资产的保值增值。一是合理编制执行了年度资产配置增量，及时完成新增资产入库、建账和核查工作，截至12月8日新增固定资产1632台套，价值近756万元；无形资产430套，价值76.77万元；低值易耗品374台套，价值215687.36元。二是规范开展存量资产日常维护与管理，全年共完成资产清查数据60042条，价值4.61亿元；处理报废固定资产2383项、价值424.28万元，低值易耗品6177台套、价值44.41万元；实地清点资产5173台套，价值2547.23万元；协助各单位完成资产移交169项，调拨设备、家具、低值合计644台套。三是协助质量办、规划处完成了“教育部高等学校实验室信息统计系统”、“教育部人才培养数据采集平台”、“2021年高校教育事业统计”等系统的报表数据填报工作。四是充分论证、科学调研，完成学校12处闲置资产的评估、招租等工作，共收取租赁费用161.11万元，超预算10多万元。五是西校区处置取得阶段性进展，已基本完成了上报处置审批程序前的各项准备工作，包括资产清查、资产评估、可行性论证、党委决策等，基本达到了整改销号的条件，正在积极呈报省里的审批许可。与此同时，为防止资产的闲置，我们还利用处置前的窗口时间，对西校区开展了短期招租，当前，该项目正在挂网招租。二、牢记宗旨，洁身自好，努力保持共产党的清廉本色1、宗旨意识牢记于心。作为一名有着20多年党龄的中国共产党党员，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，并付诸行动，认真履职尽责，在自己平凡的工作岗位上努力坚守，切实保持了共产党员勤政、务实、清廉的本色!2、廉洁纪律带头遵守。作为部门负责人，党总支、支部书记，始终不忘肩负的“一岗双责”责任，带头遵守党风廉政建设各项规定，不断筑牢反腐的思想堤坝，让“不敢腐、不能腐、不愿腐”变成个人和部门的共同目标，守好、护好。3、依法依规不越底线。多年来，本人一直在财、物等重要部门工作，我经常告诫自己，常在河边走要想不湿鞋，要靠思想、靠觉悟、靠纪律，还要靠依规办事，依法行政，始终保持敬畏，绝不越规则的底线，绝不碰法律的红线。中层正职2022年度述职述廉报告光谷校区管理办公室一年来我本着对工作的热爱，恪尽职守，竭尽所能地做好自己的本质工作，作为一名学校中层干部，在分管校长的指导下，统筹协调光谷校区的工作，起到了桥梁纽带作用，工作做到尽早思考，尽早安排，细致实施。信念不动摇。自觉投身到学校的教育和改革发展中，现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强政治理论学习，不断加强自身建设。首先，自觉用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，树立正确的世界观、权力观、事业观，不断加强党性修养、坚定理想信念，始终做到忠于党、忠于国家、忠于人民。其次不断通过学习，不断提升自身修养，我始终把学习当做一种常态，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，认真落实“八项规定”，坚持向书本学、向实践学、向领导同事学。积极参与学校党委中心组学习，深入学习习总书记系列讲话精神和党的二十大精神，使自己的思想观念更加成熟，工作思路更加清晰。三是在工作中讲究团结协作，民主集中聚合力。坚持大事讲原则，小事讲风格，带头讲团结。二、加强廉政制度建设，提升遵纪守法意识。不断在工作中，我能按照领导干部的标准严格要求自己，带头遵守政治纪律，组织纪律、经济工作纪律，在思想上和行动上始终与党中央保持一致，努力提高工作效率，学习新的中国共产党章程，学习中央、省委关于反腐败的决定，做到警钟长鸣，筑牢反腐防线。严格要求自己，廉政意识强，工作中没有收受红包礼金、有价证券和贵重物品，没有做违法违纪的事情。三、工作目标完成情况。光谷校区管委会是在校党委和行政的领导下，按照条块结合的管理模式，统筹协调光谷校区的资源分配、教学运行、学生管理、安全保卫、后勤保障、校园文化建设等相关工作。1、迎接毕业生返校离校、大三、大二学生的开学等常态化疫情下的相关协同组织工作。配合招办做好招生接待、宣传工作，配合做好新学期新老生报到工作。2、主动做好服务工作，因光谷校区全部是大三年级和少量大二学生共计4800余人，常态化疫情防控不能松懈，学生安全是首要任务。我组建了光谷校区职能部门工作联络群、光谷校区辅导员学生管理工作群，有任何问题及时沟通、及时处理，树立为学生、学院服务的思想。3、协同后勤与资产处等相关职能部门对租赁西校区到期的资产清查工作。4、保持与政府相关部门的良好关系（辖区街道、公安、城管、社区等），接待省、市街道30余次常态化疫情防控工作的检查。5、完成配合学工处组织学生开展各项课余活动，丰富校园生活。四、主要成绩及经验1、积极响应省委号召，下沉长职苑社区，参与到防疫抗疫前线，圆满完成社区交付的各项工作，获得社区好评。2、认真做好部门防疫工作，编订了部门疫情防控制度并严格执行。接待疫情防控检查人员，督促隔离点建设，协调发热学生送诊事宜；协调高中危风险地区返校学生核酸检测事宜。3、对三个会议室（900、906、920）、接待室以及905、919校领导值班室、903值班室进行日常管理。各会议室等全年共使用261次。4、协调物业及维修工作，参与了后勤与资产管理处组织的物业公司服务质量的检查考核。5、协调西校区租赁方并对管理提出要求。对西校区进行疫情安全检查及日常巡查；配合资产处对西校区租赁学校租期到期后进行资产验收，并将各楼栋全部上锁；对收尾款项进行协调。6、对西校区保安工作进行巡查，强调安全工作及防疫要求。巡查西校区家属区情况，协调后勤维修到位；及时制止乱搭乱盖现象。7、积极配合狮南社区对西校区教工宿舍区进行清理，建设卫生文明和谐小区；协调社区给宿舍区建设电动自行车充电棚，协调社区安排狮子山街各部门工作人员在宿舍区进行疫情值岗。协助党委组织部安排职工、学生党员下沉长职院北区。8、配合完成洪山区政府的整改事项，并向区城管部门呈报学校的意见，现基建处已完成大部分整改工作。9、协同基建处、后勤与资产管理处对西校区雨污分流改造工程西校区未完部分进行实地查看，并组织多方进行工作会议商谈方案，配合化粪池工程一起施工，协调基建处立项建设西校区围墙，现已完成。10、协同社团羽毛球协会举办了学生羽毛球比赛、丰富了同学们的业余生活：羽毛球比赛、举办趣味篮球比赛、拔河比赛。五、工作特色与亮点1、疫情防控工作方案完善，措施明确，应急处置工作流程清晰，疫情防控工作责任到人，能及时响应学校疫情防控指令，信息摸排准确，信息报送迅速，按时保质保量完成工作。全年按照政府要求，安排光谷校区全部人员进行每天一检、两天一检、三天一检等检测任务，全年组织检测人员超25万人次。配合学工处做好辅导员签到94天，学生请假批复盖章超1500人次，为疫情防控工作打好坚实基础。协调北区隔离点管控20人次。协调各部门疫情防控人员及时到位，处理各项事宜有序进行。2、与洪山区大学之城办、卓刀泉街街道、长职苑社区、司南社区紧密联系，处理好周边友邻单位关系，社区给予学校高度好评。一年来，学校在各方面取得了可喜成绩，令全体教职工欢欣鼓舞，本人在学校领导的指导和同事们的大力帮助下，荣获2022年度“优秀教育工作者”，成绩归属过去，展望未来，我将信心满怀，以坚定的信心、昂扬的精神状态、踏实的工作作风，为建设高水平高质量有特色的长江职业学院而努力奋斗。中层正职2022年度述职述廉报告工会、离退休工作办公室根据校党委的安排，我2022年1-6月份在汽车机电学院担任党总支书记，7-12月担任校工会专职副主席。一年来，在校党委和行政的正确领导下，在分管领导的具体指导和同事们的积极支持下，以学校“十四五”发展规划为指导，以“双高校”建设为目标，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥纽带和桥梁作用，恪尽职守、不断提高履职尽责的能力和本领，认真落实校党委的各项工作部署和要求，圆满完成了岗位工作目标任务。下面将自已今年来的学习、工作情况汇报如下：一、坚持学习提升自我，增强履职尽责的能力和本领。一年来，我始终把政治理论学习放在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻学习党的二十大精神为主线，深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，努力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢记作为一名共产党员的初心和使命，明确共产党员在新时期应尽的责任和作用。在业务知识学习方面，在专业领域上涌现出很多新理念、新方法，要想做好新时期工会和老干工作，必须与时俱进，加强业务知识学习。一是积极关注教育部、省总工会、教育厅等相关网站，学习相关的政策法规；二是认真组织学习贯彻《工会法》及《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》等专业方面的内容。这些学习都对我的工作起到了很好的指导和帮助。二、坚持党风廉政建设放在首位，严格遵守党的纪律。一年来，我认真学习贯彻落实党员干部的八项规定、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，强化自身守纪律、讲规矩的意识，坚持学深悟透、融会贯通，内化于心、外化于行。自觉遵守《党员领导干部报告个人有关事项的规定》，严格执行作风建设系列规定，平时主动向组织报告重大事项，自觉接受党组织和群众对自己的监督。切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三、坚持求真务实，突出主职主责，踏实做好本职工作。（一）上半年机电汽车学院工作抓好基层组织建设。一是开展学院基层党建工作，按照组织部《党建工作简明指导卡》要求，指导各党支部通过线上线下有机结合等方式创新开展“三会一课”、支部主题党日等组织生活。二是规范组织建设，组织召开年度基层党组织组织生活会和民主评议会，落实从严治党责任，发挥好党总支政治核心和党支部的战斗堡垒作用，稳步推进党员下沉社区工作；进一步贯彻执行学院党政联席会议制度，对涉及到学生工作、党建工作、党风廉政建设、“五个思政”及“三重一大”等问题进行集体讨论决策。做好分党校工作。按照学校党委组织部党员发展要求，严把党员“入口关”，严格党员发展程序和工作纪律，不断提高党员发展质量。开展好上半年学院分党校入党积极分子培训工作，并为入党积极分子上《学党章知党史守初心担使命》党课。半年来，发展学生预备党员10人，入党积极分子86人。2、扎实开展党风廉政建设。根据学校总体工作安排，根据学校要求，一是总支充分发挥学院汽车专业特色，联合校工会，开展汽车美容志愿活动；二是以身作则，带头做清正廉洁的表率，观看纪录片，并从反面典型中总结深刻教训、自觉引以为戒。三是持续开展党风廉政风险点的排查，进一步完善廉政风险防控体系；四是在传统节日等时间节点，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠正“四风”。要求廉洁自律，在重大原则问题上旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒，严格遵守各项规章制度。五是在发展党员、学生评奖、资助等方面严格按规定，按程序办事，主动接受组织和群众的监督。积极参加学校党风廉政宣教月活动，深刻理解党风廉政建设的重要性。半年来，学院无违纪违规事件发生。3、抓好学生日常管理工作。一是按照学院常态化疫情防控方案，认真做好学生常态化疫情防控工作，全力做好学生健康、动向摸排统计，及时准确上报各项数据，严格执行学生外出请假制度。二是积极开展各类主题教育活动，将防控知识和健康生活习惯作为重要内容，对学生进行生命教育、心理健康教育及卫生健康教育；三是通过开展新生心理健康普测，全面摸排重点关注学生，建档立卡，联合学校心理咨询教研室，普及大学生心理健康教育基本知识，及时妥善处理心理问题事件。四是开展丰富多彩的校园文化活动，如：电子智能控制协会义务维修服务活动、红歌赛、学生学雷锋、五一义务劳动、“弘扬五四精神，奉献火热青春”主题团日活动、趣味运动会、羽毛球篮球赛等活动，活跃学生第二课堂。4、加强辅导员队伍建设。一是坚持每周辅导员工作例会，了解辅导员思想动态和工作开展情况，商议难点、热点和重点问题。二是大力推进辅导员“进班级、进课堂、进宿舍”工作，深入学生日常学习生活中，增强思想政治教育工作的亲和力和影响力，提高学生工作的实效性。三是充分发挥辅导员个人微信、抖音、QQ等线上思想育人功能，全方位弘扬主旋律，传播正能量，探索网络思想政治教育，不断拓宽提升学生思想政治教育的路径。（二）下半年校工会工作一、成功举办退休教职工书画摄影作品展10月，校工会（离退休办）举办了“庆祝二十大永远跟党走”离退休老同志书画摄影作品展，此次展览汇集了离退休老同志精心创作的80余幅书画摄影作品，展览以丰富的艺术形式讴歌新时代的伟大成就，向党的二十大胜利召开献礼。其中书法作品《如梦令乙未春节》《要留清白》曾在省教育厅直属系统举办的第八届“清风颂”廉政书画作品展中获得一等奖和三等奖。活动开展被湖北日报、极目新闻和湖北省老干APP转载，得到了上级部门的好评。二、用心打造职工书屋。为满足教职工不同阅读需求，丰富教职工精神粮仓，校工会在图书馆协助下积极打造教职工专属书屋，内设教职工活动交流中心，配备有教师专用学术交流研习会议室及教师休息室和活动区，目前职工书屋已成为教师们休憩谈心、思想碰撞及各项活动的重要基地。三、成立退休党总支。2022年，离退休党支部落实学校关于基层党建工作的各项要求，强化支部建设，将离退休直属党支部改为离退休党总支，根据党员分散散不容易聚集的实际情况，将总支下设4个党支部，规范了退休党支部建设，强化科学管理。全年共收缴党费2.3891万元。四、用情开展“一下三民”活动。工会联合财务处开通财务处微信公众号工资查询通道，将老同志意见落到实处，得到老同志的称赞。六、独立组织并承担教职工健康体检工作。在保证疫情防控安全的同时，为关爱教职工的身心健康，工会通过前期大量的调研，于2022年11月开展职工体检，此次体检得到教职工一致好评。七、用心做好本职送温暖慰问工作。为进一步激发广大教职工的积极性、主动性和创造性，校工会大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。一是为281人女职工购买“女性安康保险”投保工作；二是关心慰问教职工，全年探望病患41人、慰问丧事7人、庆贺婚嫁11人、恭贺分娩7人、春节慰问退休人员19人、慰问困难退休党员2人；三是主动做好“夏送清凉”、“冬送温暖”慰问活动。7月“夏送清凉”慰问参与暑期搬迁的人员125人；四是丰富物资采购，满足大家需求。为760余名教职工（在职+退休）采购节日慰问物资及生日福利；五是做好爱心助农消费，齐心助力乡村富裕。及时完成教育厅指定的孝昌扶贫任务、学校定点通山扶贫任务和教育部832平台的扶贫任务共计34.25万元。八、积极开展形式多样的文体活动。在疫情的情况下，为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工生活，促进教职工身心健康，校工会开展了形式多样的文体活动，有组织选手参与省乒乓球赛、与武昌职业学院传媒学院开展羽毛球联谊赛、与唯品会进行篮球比赛、联合苏宁易购发起“湖北制造关爱职工”家电专场补贴活动、积极组织单身职工参加教育厅组织的“缘来是你云端有约”省直机关单身青年联谊活动等。九、认真完成上级各项专项工作，发挥工会服务大局的促进作用。根据上级要求，认真严谨做好数据采集、整理，为工会2022年度的年报工作和退休人员档案入库更新数据上报，提供真实可靠的统计信息支持。面对着岗位工作的转换，我深感责任重大，如何在工作人员有限的情况下，加强发挥工会职能，如何与时俱进，不断丰富提高教职工服务的和手段。在今后的工作中，我将继续坚持以凝聚人心、服务大局为基本思路，以全面履行工会的维护、参与、教育、建设四大职能，充分发挥桥梁纽带作用，落实民主管理、民主参与、民主监督制度，强化全体教职工的思想、文化素质教育，调动广大教职工积极性、创造性为学校的事业发展而努力工作。中层正职2022年度述职述廉报告校团委一年来，在学校党委、行政的正确领导下，在各各学院和各部门的支持和配合下，在分管校领导的悉心指导下，我与校团委全体同志一道，围绕中心，服务大局，履行岗位职责，牢记初心使命，不断开拓进取，以创新的思维谋划工作，以务实的作风推动工作，较好完成了各项工作任务。现将一年来的履职尽责和廉洁自律的情况汇报如下。一、勤学善思，与时俱进，不断提高履职能力诸葛亮有句名言：“夫学须志也，才须学也。非学无以广才，非志无以成学。”由此可见，要想提高自身素质，唯一途径就是学习，把学习贯穿工作始终，在工作中学习，在学习中工作，不断通过学习和工作相互促进，丰富和完善自己的人生观、世界观和价值观。一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，通过学习，进一步提高思想认识和政治理论水平，激发干事创业的激情和干劲。二是学习团的十八精神和《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》等涉及共青团的一系列业务知识，提升自己的知识储备和能力，提高自身科学决策和解决问题的能力和水平，有力推动共青团各项工作顺利开展。通过系统学习，做到在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，保证了党的各项路线、方针、政策得到全面贯彻落实。二、立足岗位，履职尽责，推动工作迈上新台阶一年来，立足本职工作，专心谋事、勇于任事、踏实干事，以钉钉子的精神狠抓各项工作落实，负责的各项工作任务圆满完成，取得了较好的工作成效,具体如下:牢记立德树人根本任务，在青年思想引领上取得新成效。思想政治教育成效不断提升。始终坚持党对共青团的全面领导，将突出政治性摆在第一位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入推进党的二十大精神进团课、进社团、进网络。以建团100周年等重要契机，广泛开展“青春心向党•建功新时代”、“喜迎二十大永远跟党走奋进新征程”等主题教育活动10余场，参与学生万余人次。以“百生讲坛”、“长职青年说”、“青年讲师团”等活动为载体，推动青年学生积极参与“青年大学习”网上团课；持续实施“青年马克思主义者培养工程”，教育引导广大青年扣好人生第一粒扣子，团员青年听党话跟党走的理想信念更加坚定。其中我校冯子怡等同学在2022年11月21日至27日全省“青年大学习”中成绩优秀，荣获青年大学习优秀；文化教育学院刘金坤同学在省级“百生讲坛”优秀主讲人评选活动中成功进入复赛环节（全省60个）；医药护理学院21级7班团支部在省级“百生讲坛”活力团支部评选活动中成功进入复赛环节（全省60个）。典型培育选树成效更加突出。持续开展全校“两红两优”系列评选活动，深化先进典型选树，着力宣传青年青春榜样。一年来，涌现出一批先进集体和先进个人。城市建设学院朱云飞同学荣获“中国大学生自强之星”荣誉称号，取得历史性突破并被推选参加湖北省学生联合会第十二次代表大会正式代表；财经旅游学院分团委书记张博荣获2022年省直机团工委“向上向善好青年”荣誉称号；医药护理学院护理2107班在中国青年报举办的“奋斗与成长”大学班级创意微征文征集活动中荣获“优秀班级”荣誉称号；退役战友之家成功入选团省委“优秀社团风采展”（全省35个）；文化教育学院学生刘静雯被推选为共青团湖北省第十五次代表大会正式代表。一件件团员青年典型事迹不断激发长江职院青年与民族共命运、与祖国共奋进的使命感和责任感，在社会上形成较大的品牌影响力。网络育人能力持续提升。校团委积极整合“两微一端”新媒体矩阵，牢牢把握意识形态主动权，发挥网络育人功能，一年来，校团委围绕党的二十大、五四青年节、建团百年、国庆、开学季、毕业季等重要节庆日和时间点推送推文739篇，吸引粉丝量18258人，总阅读量过50万+，抖音发布了189个视频，累计点赞量高达20万次。坚持以“小清新”的姿态讲“大道理”，用学生喜欢的方式进行思想引领，用“键对键”的形式将为青年学生发声、讲好长江职院青年故事，润物无声地教育和引导青年，发挥网络思政育人作用。其中在建团100年和党的二十大胜利召开之际组织拍摄的《为青春喝彩》、《爱我中华》和《李先念和两个银元的故事》三部原创文化小视频得到了学习强国、人民网等多家媒体国家级、省级重点媒体的转载报道，社会反响热烈。紧密围绕中心服务大局，在服务青年成长发展上呈现新气象。团委始终坚持围绕中心、服务大局的工作主线，发挥“党有号召、团有行动”的传统，着力提升在学校“双高校”建设的参与度与贡献率。青年学生在社会实践中厚植家国情怀。坚持在实践历练和志愿服务中培养学生的社会责任感。围绕“青春心向党•建功新时代”“青春献礼二十大”等主题，组织11支校级学生实践团队分别深入鄂州市长港镇、葛店开发区等多个地区开展了“新思想宣讲”、“关爱留守儿童”、“助力扶贫攻坚”、“胸怀社会、调研中国”等多项特色鲜明的社会实践活动。鼓励动员6500余名青年学生开展“返家乡”社会实践活动。社会实践工作得到了团中央、中国青年志愿者协会的高度认可，其中“长江职业学院竹蜻蜓筑梦暑期社会实践团队”获得全国2022年“七彩假期”志愿者服务示范团队，他们用实际行动谱写出服务基层、奉献青春、传播正能量的动人篇章。学生积极参与实践、乐于奉献的故事先后被中国青年网、中国青年报等多家媒体200余篇报道，受到广泛赞誉，他们用实际行动谱写出服务基层、奉献青春、传播正能量的动人篇章。青年学生在美育实践中提升素养。团委围绕“三全育人”改革，坚持文化育人导向和熏染功能，搭建校—院—班三级架构，成立以校艺术团为美育实践中心、以二级学院分艺术团为枢纽、以班级艺术小分队为终端，实施校院班联动推进美育实践。组织青年学生参加第十六届武汉高校艺术节，与本科高校同台竞技，我校周子建、何裕星等同学演绎的《请党放心强国有我》荣获金奖；刘力维同学演绎的《战马奔腾》荣获银奖；校团委郑雪景老师被授予优秀指导老师荣誉称号，学校荣获优秀组织单位；在2022年“用爱筑梦生命接力”红十字三献知识高校公益演讲比赛中，长江职业学院校团委被授予“最佳组织单位”荣誉称号。以打造一批高品位、有特色的长江职院文化品牌为目标，不断打造校园文化精品，举办长江韵小舞台、校园歌手大赛、社团文化节、端午文化节等活动，为广大青年提供了展示与成长的舞台。青年学生在志愿服务中奉献社会。推动建立健全“校、院、班”三级联动体系，以校青年志愿者协会为抓手，以学院各班级为发力点，推动全校团员注册成为志愿者，“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神深深扎根于长江职院青年心中。其中面对疫情大考，团委充分发挥共青团优势，把“工作对象变成工作力量”，团结带领广大青年学生，主动担当作为大力开展防疫志愿服务。一年来，校团委总组织5358人次参加到疫情防控志愿工作中，总服务时长17829.98小时，开展核酸检测志愿服务60多次，服务学生10万余人次；组建800名青年骨干加入“校园抗疫青年先锋队”，先后200余天在校园进行防疫宣传、校园巡逻等，有效筑牢疫情防控底线；2022年4月，我校樱园三舍因疫情防控要求被封控8天，组织100多名青年志愿者为樱园三舍760余名学生提供生活物资保障，他们冲锋在前，将小我融入大我，身体力行彰显新时代长职青年的担当与责任。青年学生在创新创业中担当作为。一年來，坚持创新创业在育人中的引领作用，以“挑战杯”“创青春”竞赛为牵引，助推青年学生科技创新实践。在2022年团省委组织“挑战杯”中，我校荣获银奖1个和铜奖7个，广大同学的创新精神和实践能力在活动中得到提升。全面深化改革攻坚，在激发团学组织活力上实现新突破。团学改革不断深化。深入推进《长江职业学院共青团改革方案》的实施；修订完善了以促进学生社团内涵建设和学生成长为导向的《学生社团管理办法》和《学生会章程》，胜利召开了共青团长江职业学院第八次代表大会和长江职业学院第九次学生代表大会，总结了第七次团代会以来共青团取得成绩和存在的不足，研究部署了未来共青团、学生会工作的发展方向和主要任务。选举产生了共青团长江职业学院第八届团务委员会和长江职业学院第九届学生会委员会。深化高校团支部“活力提升”工程，开展“五四红旗团支部”争创活动；推进“班团一体化”运行，推进社团建团，基层团支部基层堡垒作用进一步发挥。推进“互联网+共青团”改革，依托“智慧团建”系统积极开展“学社衔接”“升学衔接”工作，实现团组织、团员、团干部信息动态采集管理，团支部参与活跃度达100%。从严治团不断走深。优化健全共青团组织建设，建立和完善了8个二级学院分团委，388个基层团支部，在我校形成了“校团主导、分团委协同、支部实施”的三级联动工作新格局，为我校的共青团工作带来新的活力。严格落实“三会两制一课”等制度机制，定期组织开展团组织生活、主题团日活动，完善基层团组织的考核评价机制，提升团支部活力。干部能力不断增强。持续深化青年马克思主义者培养工程，扎实推进“飞卓培育计划”，创新开展“菁英骨干”培训，进一步健全过程化培养模式，通过集中理论学习、红色教育、实践教育和志愿服务等，让数千名优秀团学骨干在校院两级“青马”培训中得到政治淬炼和能力提升。完善团干部选拔、培养、激励机制，建立了以青年为导向的评价机制，全面落实“团干部直接联系青年”机制。深化学习型团组织建设，健全团干部学习、培训制度，依托团校和各类培训班，形成了较为完备的学生干部培养体系。选送1名专职团干接受中央团校学习培训，选送1名学生骨干参加2022年度“荆楚英才学校”湖北省大学生骨干培训班学习，选派1名专职团干到省教育厅挂职锻炼，为开创共青团工作新局面提供有力保障。三、抓实党建，促进廉政，自身建设不断加强一是坚持把党的建设放在首位。深入学习习近平总书记关于党的基层组织建设重要论述、重要批示指示精神，认真落实上级党组织工作会议精神，坚持高站位，坚持经常教育，严格管理，防微杜渐，有效防止了个人和部门同志违规违纪问题的发生。二是坚持把纪律挺在前面。认真学习《准则》、《条例》等党纪法规，学习中央、省纪委全会和有关通报精神，不断强化遵守党纪国法意识。自觉树立法治观念，培养法治信仰，时刻提醒自己，一定要筑牢防腐拒变的堤坝，要保持头脑清醒，做到自重、自省、自警、自律、自励，全方位管好自己和家属，做到廉洁工作、严以用权、严以修身。三是坚持改进工作作风。工作中，始终做到讲大局、比奉献，想大事，忙工作，自觉维护学校的形象，不谋私利、不做有损学校形象的事，并自觉接受群众监督。从而较好地增强了自身廉洁意识，构筑了拒腐防变的思想阵线。以上述职述廉如有不当之处，恳请各位领导和同志们批评指正。中层正职2022年度述职述廉报告信息化管理办公室根据学校工作安排，我将2022年度工作完成情况汇报如下，请大家批评指正：2022年上半年，我主要负责主持学校科研处和与信息管理办公室的工作，2022年6月，按学校党委按排，我主要负责信息化管理办公室工作。工作期间，在学校党委、行政和分管校长的正确领导下，在各院部、各职能部门的大力支持和配合下，全处人员勤奋努力，踏实工作，悉心组织，科学谋划，积极推进本年度各项工作计划，圆满完成了我分管的各项工作。主要工作汇报如下：一、项目质量有所提升，科研服务能力增强研究中心培育功能得以体现。2022年上半年，研究中心审定2022年立项课题20项，包括2项重点和20项一般项目；完成2019年度党建课题、湖北技能型人才培养研究中心到期课题的结题材料收集工作，申请结题项目数量35项；完成2021年湖北省人民政府智力成果采购项目《构建职普融通发展体系服务地方高质量发展政策研究》项目的调研报告初稿，并提交省委宣传部上报省领导待签批；接受省人大副主任周洪宇教授的委托，编写《<职业教育法>实施指导手册》。科研项目数量和质量双线提升。2022年上半年，我校教师参与科研积极性明显提高，申报校外各级各类科研项目纵向课题27项，横向项目2项，较上年同期增长了20%。同时参与申报成功的科研项目质量也有所提升；对照《湖北省自然科学基金管理办法》，认真梳理我校的相关科研成果材料，积极向省科技厅申省自然科学基金项目依托单位并成功获批。双高建设工作在稳步推进。根据学校双高建设要求，科研处负责双高建设方案中H09全面提高服务发展能力横向项目一级项目1个，二级项目4个，三级项目28个，已完成了建设方案及任务书编制工作,并落实责任到人。二、银校合作合作加快推进，打造长职特色智慧校园（一）智慧校园建设加快推进《智慧校园银校合作项目建设方案》科学调整。根据学校双高建设方案和信息化建设十四五发展规划，及时组织《智慧校园银校合作项目建设方案》变更论证会，科学修订我校银校合作项目实施方案。组织信息化建设专题调研。2022年6月，信息办组织开展校内外信息化建设专题调研系列活动。一是组织专班深入校内各职能部门，调研信息化建设需求，梳理业务流程。二是组织校办、学工、人事、财务、资产、后勤、保卫、图书等职能部门，分别赴武汉职业技术学院、武汉船舶职业技术学院、武汉城市职业技术学院、华中师范大学等学校开展信息化专题调研。做到“校内问需求，校外学经验”,助力学校信息化建设。启动网上办事大厅项目建设。2022年9月和11月分别启动“智慧校园基础平台及大数据应用建设”和“移动校园及一表通平台建设”等项目建设。目前已完成智慧校园及移动校园平台服务器50台，平台基础环境已安装完成，原平台数据迁移及各业务系统对接工作正有序进行。同时完成了企业微信、公众号、QQ开发者的认证审核工作，完成“访客预约、邀约”等服务的调研、规划、测试等工作，为下一步优化了校园疫情防控出入管理工作、大数据分析工作打下了坚实基础。实施校园一卡通升级改造工作。暑期完成了光谷校区学生宿舍楼及教工家属楼智能电表及控水设备改造，宿舍门禁升级改造（增加人脸识别、测温功能）等工作；配合光谷校区食堂装修改造完成食堂一卡通设备迁移安装；开发上线易校园人脸采集程序，可同步人脸数据至图书馆通道、宿舍门禁等应用场景，已完成教工人脸数据采集；完成新校区一卡通自助洗车机调试测试，按要求已完成相关交接工作并正式启用；落实了软件正版化工作。根据《关于湖北省教育厅推进使用正版软件工作的通知》、《湖北省教育厅推进使用正版软件三年工作计划（2021-2023年）》、《湖北省教育厅及直属单位（学校）推进使用正版软件工作的实施方案（2021-2023年）》等文件精神，制定学校推进使用正版软件工作方案，落实了我校推进使用正版软件相关工作。（二）双高建设工作高标准进行科学制定双高建设方案和任务书。做好双高建设（H08加快推进职业教育信息化）横向项目建设方案及任务书编制工作,其中一级项目1个，二级项目5个，三级项目12个，对三级建设任务进行了细化并落实责任到人，目前所有三级项目均已启动（其中进度过半11项，已完成1项）。积极组织信息化成果案例申报。2022年1月，组织申报信息化建设成果《信息化助力科学治理重塑学校教育新生态》成功入选全国职业院校典型案例。持续保障信息化教学。一是主持完成《“三维课堂”长职混合教学模式创新与实践》省级教学成果申报工作；二是做好疫情期间线上教学的技术服务工作，做好数字化学校平台、智慧职教、超星等教学平台的技术保障，完善智慧职教、超星两个线上教学平台基础数据，保障各网络教学平台安全稳定运行、线上教学工作顺利开展。积极组织“校企合作专业共建项目校”申报。2022年5月教育部教育技术与资源发展中心启动“遴选信息化支撑职业院校校企合作专业共建项目校”工作，配合教务处组织学校3个专业群联合申报，于2022年9月成功获批为“信息化支撑职业院校校企合作专业共建项目首批共同体”。协助教务处申报“国家智慧教育平台湖北整省试点”单位。2022年9月，湖北省教育厅组织开展“国家智慧教育平台湖北整省试点”申报工作。信息办在“优质资源建设、平台资源应用、人才培养数字化转型”等方面进行建设总结，完成试点申报材料初稿，学校于2022年11月成功入选首批国家智慧教育平台湖北整省试点单位。（三）网络安全工作稳步加强健全网络安全机制建设。一是研究制定并印发《长江职业学院网络安全综合治理责任清单》；二是结合学校机构人员调整工作情况，发布了《关于进一步做好学校网络信息安全工作的通知》，确定各部门信息化联络员（网络安全员）、网站管理员，重新分配网站管理权限，进一步落实网络信息安全主体责任，切实加强校园网络信息安全管理。加强网络与信息安全措施。一是按照省厅网络安全工作部署及要求，做好春节假期、北京冬奥会、全国两会、北京冬残奥会、五一节假日、高考期间、湖北省第十二次党代会、疫情期间、十一前后、党的二十大期间等重要时期网络安全保障工作，落实“零报告”制度，做好学校网络（网站）安全监测、数据中心数据备份、网络值班及应急处理等工作。全年向上级部门报平安148天，网络安全整改5次，接受络安全现场检查1次，提交安全自查报告2次，招生安检1次，保障了校园网络及数字校园各信息系统安全稳定运行；二是完成网络认证平台的升级工作；三是配合保卫处做好安防监控二期项目的安装实施工作。做好网络安全等级保护。一是按照省教育厅关于开展教育系统网络安全等级保护定级备案自查工作的通知要求，完成学校2022年度网络安全自查相关工作；二是按照省教育关于开展教育系统核心数据和重要数据识别认定工作的通知要求，完成学校数据梳理，形成学校数据资源目录并上报工作。（四）实践教学工作有序进行圆满完成机房实训教学任务。做好全校计算机类实验、实训课程的安排和落实工作，保质保量地完成实践教学计划，疫情线上课期间仍客服困难安排值班做好机房实践教学服务工作，全年共完成计算机相关实验实训课5.7万余课时。完成机房升级改造工作。一是暑期完成银校合作云桌面机房建设项目，更新科技新城校区公共机房9间、云桌面电脑450台；二是申报贴息贷款实训设备升级改造项目，制定并论证图形工作站机房建设项目及高性能云桌面机房建设项目实施方案、技术参数，拟更新公共机房9间，目前已完成招标采购正在建设中。三、廉洁自律情况2022年，在工作和生活中，严格按党员的标准要求自己，严格遵守学校各项管理制度和工作纪律，脚踏实地、认真工作。认真学习宣传贯彻落实党的“二十大”精神，加强新党章党规的学习，把思想政治工作始终摆在首位，牢固树立“四个意识”。积极落实党风廉政建设和反腐败工作，定期自我反省和查找问题，认真参加学校和总支的各项警示教育活动，不断加强自身党性修养，增强拒腐防变的能力，切实将党风廉政建设落实到实处。以上是我2022年度工作总结，请各位领导、老师们批评指正！中层正职2022年度述职述廉报告图书馆2022年，我和图书馆及药厂全体同志在校党委行政的正确领导下，在机关处室的指导和各院系的大力支持下，紧密围绕学校的中心工作，继续深化图书馆在教学和科研等服务中的作用，从图书文献资源、人性化服务、工作改革创新、内涵式发展、党支部建设等几个方面入手，依据工作规划，各项工作扎实推进，取得了较有成效的工作，现将个人述职述廉工作汇报如下：一、馆藏建设有增量“四个”增量1、馆藏总量：目前图书馆藏书总量：125.7万册，其中纸质图书：45.7万册，电子图书：80万册。2、馆藏增量：2022年图书馆增藏图书32.6万册，其中增藏纸质图书2.6万册，电子图书30万册。3、期刊增量：2022年图书馆增藏纸质期刊400余种，增藏电子期刊10157册。二、书库建设有突破“四个”书库4、创建1个密集书库：2022年图书馆通过立项，组建了1间密集书库，书库面积达300平方米，密集书架达57组、库容达425立方，可容20万册图书，填补了学校图书馆没有密集书库的空白。今年密集书库上架已达12万册图书（主要是从西校区搬迁至科技新城校区的旧书）。5、组建2个常规书库：2022年图书馆为配合建工学院国赛项目，2次腾空并搬迁了光谷校区图书馆四楼期刊阅览室及1个书库，组建了2个常规书库，下架上架图书达6万余册。6、建立1个“学校职工书屋”：今年下半年，根据湖北省总工会的文件精神，图书馆配合学校工会，积极申报创办“学校职工书屋”项目，职工书屋设在图书馆2楼期刊阅览室，省总工会将为学校职工书屋捐书5000册，此书屋的建立将填补了学校没有职工书屋的空白。三、借阅服务有拓展创“三个”历史记录7、纸质图书借阅量：2022年图书馆共服务接待全校师生达5.6万余人次，借还纸质图书达12.2万册，借阅量创办学以来历史最高记录。8、电子图书阅读量：图书馆今年立项增加了30台电脑阅读设备，一是图书馆今年完成400余种期刊征订及数据导入及5000余册过刊的分编、录入、上架工作，接待读者约2.8万余人次；二是同方知网阅读量达1566122次；三是起点考试网的阅读量达53212次；四是博看期刊网的阅览数量达7864次，五是移动图书馆的阅读量达11978次，六是中科软股“1+X”阅览数量达42416次，图书馆的电子资源阅读使用率超历史记录。9、自习室读书量：图书馆今年共计4间线下自习阅读室（厅），自习桌位增加到791个，全年接待自习达21.3万人次，图书馆自习室读书人次首次突破20万人次，创历史记录。四、文化建设有内涵“三十”场对外接待10、开展全民阅读及捐书活动：为进一步丰富图书馆馆藏资源，活跃读书气氛，在第27个世界读书日来临之际，图书馆于4月19日至23日，开展了“赠人典藏，手留书香”的捐书及全民阅读活动，学校党委书记童静菊、校长吴昌友等校领导率先垂范踊跃捐书，图书馆共收到全校师生捐赠图书达6000余册。11、建设美丽图书馆，营造优美书香文化氛围：图书馆精心打造了3处“读书心灵空间”：一是创建1个“正人正己正衣冠”仪表空间，成为学生爱美的打卡地；二是打造了1个“绿植小花园”，成为学生摄影及拍抖音的打卡地。三是建立了1个“心理健康读书阳光屋”，成为学生自由读心理期刊的打卡地。12、精心打造图书馆一楼大厅文化建设，配合开展书画、摄影、汉秀、救护、清廉、优秀毕业作品、就业成果、“二十大代表面对面”、新老生入学报到、全校师生核酸检测等系列大型活动30余场次：一年来，图书馆配合学校党办、校办、校纪委、党委宣传部、校工会、学工处、校团委、招生就业处、艺术学院、文化教育学院、医药护理学院、建工学院等开展了系列书画、摄影、汉秀、救护、清廉、优秀毕业作品、就业成果、“二十大代表面对面”、新老生入学报到、全校师生核酸检测等大型活动达30场次，活动效果显著，得到省政府、省政协、省委组织部、省发改委、省财政厅、省教育厅、省纪委驻教育厅纪检组、鄂州市政府等单位莅临领导及全校师生的好评和肯定。13、引进红色电影进校园：为丰富校园文化生活，图书馆引进红色电影进校园活动1次，深受学生青睐。14、新华书店倍阅书店：新华书店长职倍阅书店是学校与新华书店共建的一家集图书购销、文化活动、阅读分享、咖啡轻食、文创产销及生活服务等多元服务，延展“图书+”文化生态链的书店。目前由图书馆管理。2022年在图书馆的鼎力支持下，倍阅书店与学校各部门、社团联合举办了47场大型文化活动，提升了学生的文化素养和创新能力。2022年10月16日，应教育部相关要求，倍阅书店与图书馆共同组织同学观看“中国共产党第二十次全国代表大会”，并邀请长职的同学录制观后感想宣传视频。五、制度建设有落实“两个”制度15、认真落实学校考勤及图书馆值班制度：图书馆为提高管理和服务水平，营造图书馆管理育人、服务育人、环境育人的氛围，特制定新的作息及值班制度。全体馆员严格遵守学校作息制度的同时，晚上在馆内实行轮流值班，图书馆每月在图书馆工作群公布值班表信息与考勤情况，图书馆全体同志恪尽职守，履职尽责，精神面貌焕然一新。六、支部建设有创新“四次”大搬迁尽显支部凝聚战斗力16、认真学习贯彻党的二十大精神：图书馆党支部在学校党委的领导下，在机关二总支指导下，认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，加强图书馆支部组织建设。充分彰显党建引领作用。不断强化党支部的政治功能。全面提高党支部建设质量。17、充分发挥党支部的战斗堡垒及党员的先锋模范作用：图书馆根据学校党委组织部2022年党建工作指导思想，结合机关二党总支2022年党建工作要点，图书馆党支部凝心聚力抓党建引领工作，一是认真贯彻落实学校党委行政决定，切实做好党建各项工作，营造良好支部党建环境，严肃党支部政治生活，落实好三会一课制度；二是认真开展了每月支部主题党日学习活动，党日活动入脑入心；严格落实图书馆党员干部双重组织生活制度，坚持谈心谈话制度，做好民主评议党员工作。三是深入学习贯彻党的二十大精神，在思想上、行动上与中央保持高度一致，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。18、压实履职工作责任：充分发挥图书馆党支部在廉政建设中的引领作用，夯实图书馆廉政建设基础，把提高图书馆廉政建设的质量作为固本之举，长远之计。19、四次大搬迁尽显支部战斗力量：一是西校区图书馆搬迁，下架与上架书籍达12万册；二是南校区校史馆搬迁项目，并组建了新校区图书馆党员活动室及会议室；三是南校区图书馆四楼期刊阅览室全年搬迁2次，下架与上架书籍6万册；四是科技新城校区图书馆自习室调整搬迁桌椅152套。七、廉政建设有成绩----“16个”药品文号创收过千万20、扎实开展廉洁教育落到实处：图书馆坚持廉洁关口前移，深入开展党规党纪教育，配合学校党委开展党风廉政宣教月活动，抓小防伪防微杜渐。推进预算经费项目廉洁阳光工程，聚焦图书馆今年12个项目的经费管理，尤其是图书馆招标采购等重要环节在图书馆工作群内公开，随时接受群众的监督。21、廉洁事例：2022年5月6日，图书馆罗俊、郑圣华两名党员同志，分别为湖北省益康制药厂厂长、副厂长，在学校党委行政的正确领导下，在学校资产处的指导下，药厂药号转让在武汉知识产权交易所公开挂牌，经历46轮竞价，最终以1318万元成交，该项目评估价及挂牌价为746万元，较挂牌价增值572万元，溢价率高达76.68%。八、阅读推广有成果----获2个省级一等奖、3个省级二等奖、2个三等奖、6个优秀奖：22、湖北省高等学校图书情报工作委员会在全省高职高专院校举办的第五届“最美读者”摄影作品大赛中，文化教育学院学生熊婧格的作品《阅见美好》荣获大赛一等奖，机电汽车学院教师郑淑琴的作品《求知若渴》获得大赛二等奖。23、湖北省高等学校图书情报工作委员会在全省高职高专院校举办的“图书馆的一天”微视频作品大赛中，文化教育学院《祝梦同“行”，览馆之“行”》荣获大赛二等奖。24、图书馆罗俊同志的书法作品《三省吾身》在2022年省教育厅直属系统“清风颂”廉政书画作品评选活动中，荣获一等奖。25、第七届湖北省高职高专院校起点杯“共享全民阅读”活动，荣获优秀组织奖和团体三等奖，学生彭乾程荣获二等奖，指导老师：易莲；学生张爽荣获三等奖，指导老师：易莲；学生刘静雯荣获优秀奖，指导老师：杨磊。26、湖北省高校“喜迎二十大·青春逢盛世·奋斗正当时”学习教育活动，荣获优秀组织奖，学生杜竹贤荣获优秀奖，学生丁海燕荣获优秀奖，教师陈华勇荣获优秀指导老师奖。九、项目建设有成效----为学校节约资金50余万元27、2022年纸质图书、电子图书采购项目计划金额30万元，中标金额20万元；图书馆密集书库架项目计划金额70万元，中标金额41万元；电子阅览室电脑项目计划金额18万元，中标金额17.48万元；图书馆纸质图书项目计划金额50万元，中标金额50万元；图书馆一楼大厅文化建设项目计划金额20万元，中标金额16.5万元；中文期刊项目计划金额6万元，中标金额6万元；中国知网CNKI系列数据库项目计划金额35.9万元，中标金额34.9万元；数字借阅机系统“资源更新维护”项目1万元；“一招三年”四个项目：起点考试服务项目4万元；博看人文社刊数据库项目2.2万元；中科VIPEXam考试资源学习数据库项目2.4万元；移动图书馆服务项目5.99万。十、存在问题有“标准”：28、按照双高标准:生均60-80册纸质图书，达标至少需要84万册，目前我校图书馆纸质图书只有45万册，缺口39万册。中层正职2022年度述职述廉报告继续教育与培训处、创新创业学院2022年在学校党委、校行政的领导下，全处（院）干部职工以党的十九届历中全会和党的二十大精神为指导，紧紧围绕中心工作，以传承、奋斗、创新为宗旨，全面提升各项服务和管理能力为总体建设目标，同心协力，克难奋进，守正创新圆满完成了全年的各项工作任务。现结合年初工作目标，全年工作情况报告如下：一、政治思想学习情况重视理论学习，坚定政治信念积极参加学校组织的各项学习活动，在党的二十大召开期间，通过收看新闻、专题学习、讲座报告等方式来了解、领会二十大会议精神，结合党总支活动，深入领会和贯策落实二十大会议精神。通过学习活动，进一步增强了自己的责任感，更加坚定公道正派、坚持原则、忠于职守、服务学校、建设学校的意识。严于利己，把学习提升贯穿于工作中一年来，我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身政治素养上下功夫。收集各种学习材料及时发给同志们进行学习和讨论，定期开展学院集体学习，定期组织学院干部对有关政策进行讲解和解读。打造院内每个岗位的“一岗多能”，全面培育管理队伍的水平和适岗能力。二、党风廉政建设情况将党风廉政工作融入日常工作中，明确党风廉政建设工作目标、明确一岗双责，坚持以制度来规范，以监督来强化，把党风廉政建设始终贯穿于“廉洁办学、廉洁从教、廉洁自律”这一主线始终。坚持公开透明、公平公正，定期向教职工公开各项事宜，做到清楚做人，明白做事。三、年度工作执行情况根据学校机构调整的情况，结合单位自身职能的变化，全面修定了长江职业学院“非学历教育”、“创新创业教育”十四五规划子规划，同步落实各子规划及学校有关中心工作，取得了较好的成绩。（一）教学管理目前，我处（学院）有高职（全日制、扩招（弹性学制））、中国药科大学成人教育、北京外国语大学网络教育等多种学历教育类型。其中高职教育主要是全校性创新创业基础课的安排，4批次高职扩招弹性学制学生管理及教学协同。继续教育学历教育有成人教育和网络教育两大类型，设有高起专、高起本、专升本三种学历层次，共开设药学、中药学、工商管理、会计、电子商务等18个专业。2022年期间，我处（学院）共开设各类课程38门，合计3432学时，聘请面授教师132名。鉴于学院各种学历类型学生绝大部分均为社会人员的实际情况，结合教育部相关成人（网络）教育面授教学比例相关要求，学院充分利用中国药科大学“学起Plus”、北京外国语大学“北外在线”及长江职业学院高职扩招网络教学平台开展线上线下混合式教学，在保证教学质量的同时又方便学生利用碎片化的时间来学习，不受时间空间限制。弹性学制扩招的学生，2019级第二批即将在今年达到毕业时间，在教务处和各学院的大力支持和帮助下，今年多次重新梳理教学管理的有关问题，采取了一系列的措施，确保教学工作能够如期完成。（二）学生管理我处（学院）目前共有各类型学历教育在籍在册在读学生1524人。其中成人教育学生112人，网络教育学生1069人，高职扩招（弹性学制）学生343人。近年，教育部出台了一系列的规范和加强对继续教育学历教育的管理办法和措施，力度空前，措施严厉。继续教育学历教育的转型势在必行，由于学院各种学历类型在读学生均为社会人员，平时需要工作、生活，只能通过周末和工作之余的时间来开展学习。在弹性扩招专职辅导员工作发生变动等被动局面下，学院不等不靠，先后多次开会协商，拿出切实可行的办法和保障措施，加强和学生沟通，第一时间将学校相关通知、要求传达到位并及时解答学生所提各类问题。通过多渠道细致入微的沟通，争取学生的理解和支持，确保学院教学工作有序开展。（三）社会培训今年4月根据省委巡视组的巡视反馈意见，我校培训总量为达到在校生人数的两倍。我处积极当担，主动作为，在承担巡视整改任务的同时，全面发力统筹全校培训工作，在这场硬仗的面前，大家克服重重困难，一切从头开始，建章立制、建设信息化管理平台、培训相关政策和技术、协调服务各单位参与项目投标、组织开展培训项目等，在非常短的时间内圆满的完成了巡视整改任务。通过一系列的举措也使学校的培训工作走上了正轨，培训工作总量人学时数达到了历史新高。截止到11月底，今年学校各单位培训总量（含线上和线下）突破50万人/学时。培训到账金额也有了一定的突破。其中湖北省执业药师继续教育培训已完成60门课程的视频制作等工作，并如期开展线上培训。湖北省急救培训等项目已经成为我校优势的培训品牌项目，在全省拥有较大的影响力。已完成15门课程入选《国家终身教育数字化学习资源目录》并同步在“国开在线”上线。目前，我们正协同有关学院依托“世赛”国家级和省级集训基地、“非遗文化”等优势项目进一步拓展培训的空间，培育新的品牌和增长点，一个“以我为主，多级并进”的培训新格局正在形成。（四）社会考试今年，我处（学院）在上级机构的指导下，在学校相关职能部门的支持下共组织实施了2022年度全国注册建筑师考试、湖北省省直机关2022年公务员遴选考试、2022年下半年中小学教师资格考试等3项国家考试。近4万人次的考生走进我校光谷校区参考，近万名考生登录我处自主研发的“长职考试”微信小程序享受相关考试服务。由于今年疫情防控形势依旧严峻，学院在做好考试组织的同时不断细化学校考试疫情防控方案。在恳请上级考试机构积极协调省、市疫情防控指挥部指导的同时，对我校相关监考员、工作人员进行健康管理，要求所有人员在规定时间内报送个人健康情况，并不定期开展核酸检测确保所有参考人员的健康，为学校的疫情防控工作打下了坚实的基础。学院为了进一步提升考试服务水平、树立学校良好形象，多举措、多渠道为考生提供服务。学院继续改进“长职考试”微信小程序，同时，聘请专业教师为来校参考的考生免费做考前辅导，获得了广大考生的好评。现在来我校考点参考考生无需提前到校查看考场，考前登录该小程序即可提前查询考场、查看实景教室、了解考点交通线路图及考试相关要求，还可以免费获得专业考前辅导。此外，学院还在每场考试考前设立考生咨询点，安排专人为考生提供打印准考证、健康承诺书、证件复印等相关服务，极大的方便了考生。（五）创新创业教育学院继续按照“意识启蒙、孕育孵化、市场角逐”的阶梯式培养模式搭建创业实践教育体系，努力推进了“一个中心、两个基本点”的创业实践场地规划建设，并根据学校办学格局的调整，实时的调整了创新创业实践项目建设的规划。同时也根据新的机构调整后的安排，重新全面梳理创新创业教育整体性的规划和建设安排，目前已经制定了《长江职业学院关于进一步支持大学生创新创业的实施方案》《长江职业学院关于进一步推进创新创业教育课程体系建设的实施意见的通知》等一系列的措施和安排。此外，学院还积极营造创业氛围，重新组建大学生创新创业协会，在学校中广泛开展各类创业沙龙、创业讲座15次，组织近200个项目、3000人次参加“互联网+”大赛校赛初赛、复赛、省赛，最终取得省赛1银6铜的成绩。同时，学校职业生涯教育也迎来新的重大发展机遇，在厅领导和学校主要领导的高度重视下，经过努力近期，湖北省大学就业服务指导中心正式批准在我校建设全省高职唯一的“湖北省高职院校生涯教育研究培训基地”，目前，基地的场地建设等系列建设正在紧锣密鼓的开展中。（六）提质培优行动计划和双高建设工作开展情况提质培优行动计划所承担一项目已按期完成项目任务。双高建设我处承担牵头的12个二级子项目在各单位、学院的努力下也基本顺利完成项目任务。（七）参加国家教育行政学院第66期高校（高职九期）中青年干部培训班情况2022年6月26日-8月24日，按照学校、省教育厅的统一安排部署，我有幸参加了国家教育行政学院第66期高校（高职九期）中青年干部培训班，与来自全国29个省份的82名高职院校的中层干部一起进行了为期60天的学习培训，受益匪浅。当前，我国职业教育正迎来新的发展机遇，职业教育作为一种教育类型，承担着职业教育、社会培训两项重要的职能，职业教育提质培优如火如荼，提质体现在结构质量、规模质量、培养质量、治理质量，培优体现在培育职业教育品牌，增值体现在增加学生成长成才价值，赋能体现在教育赋能和产业赋能。四、存在的主要问题（一）随着教育部一系列新政的落地，继续教育学历教育正在经历重大的变革和转型，与我校合作的北京外国语大学网络教育今年已经停止招生，中国药科大学成人教育也已经大量减少招生计划和学习站点，未来总体生源数减少，甚至是站点的撤销都是可以预见的。继续教育学历教育的转型和再发展需积极面对和重新再认识。（二）近年来随着疫情反复无常的变化以及社会对各类考试关注度的提升，考试的类型和量的不断增加，考试时间窗口期的大幅度缩减，对我们下一步的工作提出了更高的要求，在考试疫情防控大数据、信息化管理、监考教师队伍建设等方面我们还存在短板还有很多的工作要做。（三）创新创业教育体制机制还需进一步健全，根据新时期新的变化创新创业教育需要重新调整和布局，校园创业氛围还需进一步烘托，坚决落实十四五规划安排，需要进一步推进“湖北省高职院校生涯教育研究培训基地”、“创客空间”“职业生涯特色工作室”等项目的建设，加大“双创”师资的培训力度，加强课堂管理，建设“效率课堂”。五、今后工作思考近年来，我们学校在推进教育治理体系与治理能力现代化方面做了大量工作，我们可在完善职业教育和继续教育协调发展、创新灵活教学方式、构建终身学习教育体系等方面做一些探索和尝试：一是从规章制度层面入手，建设顺畅高效的继续教育工作治理体系，新建制度体系，从制度层面确保继教培训工作有章可循；二是从办学内容层面入手，构建全面灵活的终身学习教育体系，坚持强调技能学历双线发展，坚持鼓励学生学历提升，坚持开拓国内与国外培训市场，收费培训争效益，提升长职培训品牌效应，公益培训争声誉，打造社会服务良好口碑，学历教育争基础，铸好继续教育发展基石；三是从信息技术层面入手，发挥网络教育和人工智能优势，开发建设线上培训资源；四是从思想文化层面入手，建立完善的立德树人机制，加强思想教育和服务管理。创新创业教育发展多年，我们与先进高校的差距在拉大，形势紧迫。我们必须以“清晨之问、静夜之思”的工作状态，知责于心、担责于身、履责于行，脚踏实地、埋头苦干。接下来我们将紧密围绕三教改革，在课程体系建设、效率课堂建设和教学教法上下大力气，夯实发展基础，突破短板。在过去的一年里，在全校教职工的大力支持和帮助下，我们的工作取得了一些收获，但我清醒的认识到面对新的历史发展时期，我们如逆水行舟，不进则退。新的一年，我们将继续在学校党委、行政的正确领导下，不畏艰难，万众一心，齐心协力争创各项工作开展的新局面，使学院全面工作再上一个新的台阶。中层正职2022年度述职述廉报告对外交流办公室、国际学院本人在2021年度的工作中，在学校党委、行政的正确领导和各学院、职能部门的大力支持下，能够认真加强理论和业务知识的学习，遵守职业道德规范，认真履职尽责，廉洁自律，较好地完成了各项工作任务。现将有关工作情况汇报如下：一、加强全面学习，提高自身素质本人始终把学习放在重要位置，并贯穿在工作的全过程，努力提高政治思想、管理能力和领导水平。积极参加学校和党组织安排的各项政治理论学习，尤其是习近平新时代中国特色社会主义理论，党史学习教育，党的二十大精神等内容的学习，进一步增强党性修养，不断提高政策理论水平。二、认真履职尽责，主动引领担当（一）疫情防控常态化，保障教职工身体健康完成112个重点地区教职工疫情防控排查工作。组织开展每周三次的核酸检测常态化工作。督促开展并统计教职工、劳派人员、外包人员和外聘教师三针疫苗接种工作。统筹汇总教职工封控情况，并加强教职工离汉报备管理，完成学校防疫物资的申报工作。（二）做好工资绩效及社保工作，保障民心工程及时落实基本工资增资待遇。根据上级工资政策，3月份，及时调整了在职人员基本工资标准，补发了在职人员2021年10-2022年2月基本工资调标金额104万。稳步提升绩效工资总量空间。在前期绩效总量审批的基础上，积极与主管部门及上级部门沟通，解决我校政策瓶颈，连续通过了我校2018-2020年度绩效总量审批，年人均绩效总量创历史新高，为学校绩效工资改革提供了政策保障。积极研讨绩效工资改革办法。草拟、修订学校绩效工资改革思路及绩效工资改革方案，测算绩效工资改革数据，目前初稿基本出台。扎实推进事业编制人员养老保险改革工作。一是完成了“老人”养老保险改革主要工作。根据机关事业单位养老保险改革要求，在前期多次查找、整理“老人”入口材料，8次提交“老人”审核专班进行审核的基础上，完成了93名“老人”工资待遇核算工作，并通过了审核专班盖章，只等待统一进入系统。为“老人”下一步进养老保险运行系统领取养老金奠定了扎实的基础。二是基本完成“中人”养老保险审核工作。学校155名“中人”参加机关事业单位养老保险，在前期逾千份入口材料查找清理，多次提交“中人”审核专班审核的基础上，根据“中人”审核专班审核结果，积极与审核专班沟通我校“中人”参保存在的问题，将问题分类，有针对性的进一步查找不同类别人员入口资料，确保教职工切身利益。及时解决人事代理人员社保缴费工资基数不平衡问题。根据武汉市社保局调整社保缴费工资基数的政策要求，结合学校人员经费实际情况，及时解决我校人事代理人员缴费工资基数不平衡问题。5月30日已通过社保系统为485名人事代理人员申报了社保基数，并顺利通过审批，解决了人事代理教职工“急、难、愁”的问题，保障了人事代理教职工的权益。按时为人事代理人员办理社保日常业务。根据武汉市洪山社保相关政策及要求，社保系统纳入省集中系统后，每月按时核定社保缴费人员及缴纳费用，及时为教职工办理社保异动手续。完成湖北益康药厂“老机保”十余年52万余元的欠费补缴工作。（三）外引内培并举，师资队伍建设取得新突破完成高层次人才资格审核和线上线下三批面试工作。完成专业技术人员招聘资格审核、笔试和面试工作。制定出台《2022年度长江职业学院引进高层次人才教学、科研考核指标（参考模板）》、《长江职业学院“长职名师”人才计划实施办法（试行）》、《长江职业学院攻读博士学位管理办法（试行）》等人才制度。修订《长江职业学院目标管理考核办法》，并起草《长江职业学院教职工考核办法》。编制完成学校双高校建设方案和任务书中的“加强‘双师型’教师队伍建设”项目的建设方案和任务书。开展2022年春秋两季高校教师资格认定计划申报工作，并完成2022年春季11位教师高校教师资格申报、现场确认和材料报送工作。完成巡视整改和选人用人整改阶段性工作。完成劳务派遣服务单位招标工作，并与新劳派公司签订服务协议。向省编办、省人社厅、省教育厅相关部门咨询用编政策、程序，研究我校编制及人员总量管理改革事宜。完成与湖北产业教授的合同签订工作。（四）规范人事档案管理工作。1.2022年4月学校成立由党委书记任组长、分管校领导为副组长、党委组织部和人事处牵头负责的领导小组，抽调12人工作专班专人专职对纳入学校集中管理的574人全部进行干部人事档案专审，加快专审工作进度。4月8日、12日、22日对干部人事档案专审专班人员开展了3次业务培训，对湖北省贯彻落实《干部任用条例》系列配套制度进行了认真学习，切实提升专业素质，提高认定准确率。2.省委组织部第八检查组对我校干部人事档案“专项审核”进行了检查。按照检查组意见，结合我校专审工作实际情况，在全校集中开展干部人事档案专项审核工作，对前期已审档案再审再核，专班工作人员严格按照审核内容和要求，逐卷逐页逐项对人事档案进行审核，发现问题如实填写《干部人事档案专项审核情况登记表》。每卷档案必须经过初审和复审两个环节，并由初审人和复审人签字确认，确保专审“全覆盖无遗漏”。截至6月15日。对审核登记的问题及时汇总，分类别形成台帐，将对疑难档案由工作专班开展集体会审，认真分析，同时将检查组的要求贯彻到后续专审中去，力求材料的真实性和准确性。（五）依托专业优势，探索多渠道国际交流合作成功引进世界先进职业教育资源14项（《设计表达技术》等），优质师资14人（白敬甲等），已经湖北省教育厅形式审查、政治审查和意识形态审查后获得批准。与法资企业——晖禾航空进行了3轮磋商，就推荐优秀学生实训、实习、就业构建长效机制。我校与德国Ib集团、德国莱蒙集团就培养国际技术技能人才已完成第1轮磋商。因受到疫情影响，管理人员、专职教师暂无法出国跟岗学习，我校经与英国剑桥大学3轮磋商，共同制订了针对我校管理人员的2套“线上研修课程计划”，均由英国剑桥大学教务处处长和该校贾奇商学院院长领衔授课。与韩国大真大学合作举办环境艺术设计专业专科教学项目、电子信息工程技术专业专科教学项目已获湖北省教育厅批准。与武汉市贸促会、湖北省企业国际交流协会就承接援外培训项目已开展3轮磋商，与欧洲湖北商会、柬埔寨国际商会就承接援外培训项目已开展第1轮磋商。我校申报的“中非职教合作联盟首批培养单位”和“非洲职教探索工作坊”建设项目通过湖北省中华职业教育社组织的省级评审后推荐至中华职业教育社进行国家复审，最终获批。成为首批获批的31所单位之一。公共英语课程教师团队在“高职英语课堂思政教学案例活动”中以省级特等奖的身份冲入全国决赛，荣获全国三等奖。三、自觉廉洁从政，从严要求自己在廉洁自律方面，本人能够自觉按照党风廉政建设有关制度的规定要求自己，保持廉洁的作风。在工作中，能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评，能认真遵守中央、中纪委对党政干部的有关规定。在作风上，能自觉遵守中央八项规定，抵制“四风”，无违纪违规行为。四、存在的不足对理论学习还不够深入、不够透彻，理论联系实际能力还需加强。工作中的开拓创新精神应进一步加强。在今后的工作中，本人将继续努力学习，进一步提高自身的素质和业务水平，开拓创新，更好地完成本职工作。中层正职2022年度述职述廉报告艺术设计学院（动漫职教集团）2022年度，在学校党委和行政的正确领导和各部门的关心支持下，我始终坚持忠诚履行职责，主动担当作为，克服困难基本完成了2022年度各项工作目标。一、认真学习思想理论，努力提高政治水平2022年迎来了二十大的胜利召开，通过集中学习与自学相结合，我系统学习了马克思主义基本理论、中国共产党发展史以及习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，我感觉在理论修养、工作理念、工作方法各个方面都有不同程度的加强，这些知识的获得对我的工作产生了积极的影响。二、严格执行八项规定，自觉带头廉洁自律始终把尊崇党章同执行新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则等党内法规贯通起来，认真落实中央八项规定和省委六条意见，始终把纪律和规矩挺在前面，带头遵守党员领导干部廉洁从政各项规定，严格落实个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，加强对家属子女和身边工作人员的教育，不利用职权和影响谋取私利。三、敢于担当切实作为，全面提升学院各项工作水平认认真真抓党建，红色引擎增活力。2021年，以党建为引领，全面推动各项工作争先创优。党总支严格按照校党委统一部署开展党建工作，改进工作作风，提高工作效率为学习重点，将党支部的学习与教研室活动和学生思政教育相结合，引导教职工务实、勤奋、创新工作，继续深化争创新业绩活动，充分发挥党建工作的保障作用和优秀教师在组织中的先锋模范作用。扎扎实实强内涵，专业建设结硕果。本年度，全面修订6个专业人才培养方案，制定2022级各专业人才培养方案；完成2022年人才培养数据采集。我院动漫专业高水平专业群建设工作完成70%；申报1+X证书试点4项；第46届世界技能大赛3D数字游戏艺术赛项省级基地验收通过，承办湖北省第一届职业技能大赛3D数字游戏艺术项目省级选拔赛总决赛。圆满承办2022年“湖北工匠杯”技能大赛5G+MR数字资源开发项目湖北省选拔赛总决赛，提质培优行动计划项目6项。课程改革重实效，课堂教学出质量《计算机辅助设illustrator》课程入选国家职业教育专业教学资源库课程，2022年在微知库网络平台通过验收。数字化课程立项9门，申报课程思政示范课程4门，申报“课堂革命”典型案例4项，2022年全省职业院校课程标准38门。举办课堂教学规范、师德师风建设等2场专题讲座；院内教师公开示范课11次。成立课堂巡查小组，分层检查、即查即改，课堂教学质量不断提升。4内培外育搭平台，教学团队出名师学院制订了教师进修培养计划，加强教师内培工作，指导帮助教师提高教学质量，回归教学本位。本年度，积极组织教师参加线上、线下各类培训42人次；教师参加学会（协会）2人次;教师顶岗锻炼35人；教师经验交流4人次。名师建设成效显著。我校客座教授汉绣大师黄春萍获批湖北工匠，毕丹获选武汉市广告协会高校专业委员会主任；艾青老师担任2022年全国职业院校技能大赛服装设计与工艺赛项裁判；潘慧琳被评为武汉市技术能手；祈江源、李然获湖北省人社厅“湖北省技术能手”；王振刚担任第一届职业技能大赛3D数字游戏艺术赛项省级选拔赛总决赛裁判长；陈逢华荣获第一届职业技能大赛省级选拔赛总决赛平面制作赛项优秀指导老师。线上线下齐发力，实习就业稳中升我院2022年度新增实习实训合作企业6家、共建校外实习实训基地20个，新签订企业合作协议7个，20余家企业参加秋季双选会，组织专场招聘宣讲会共计12场，受疫情影响组织线上企业招聘宣讲会4场，提供的实习岗位总数量超过600个。2022年度在疫情反复的情况下，我院2019级毕业生就业率达到88.41%。课赛融通促教学，教学成绩喜报多组织师生参加国家级、省级、校级各类比赛，获奖19项，其中湖北省第一届职业技能大赛平面制作赛项省级选拔赛总决赛获得金、银奖。“湖北工匠杯”职业技能大赛5G+MR数字资源开发赛项职工组一等奖1名，学生组一等奖两名。荣获国家级奖项2项；省级二等奖6项，省级三等奖6项，省级教学成果奖二等奖1项。教学相长研促教，科研立项出成果本年度，教师共发表论文42篇，专著1部；出版教材6本其中《版面编排设计》获批十四五规划教材，《剧本创作基础》获批十三五职业教育规划教材;科研结题3项。2022年虽然圆满完成了学校交办的各项工作任务，但是由于本人水平有限，工作方法缺乏创新，工作措施不够大胆，内涵建设还没有突破性进展，管理上还有宽松软现象，这些都是我在今后的工作中要继续改进和努力的方向，我将带领团队，认真总结，不断完善，争取在未来取得更大的进步。中层正职2022年度述职述廉报告财经旅游学院2022年，在学校党委、行政的正确领导，职能部门的大力支持，及同事们的关心和帮助下，我勤学善思，廉洁自律，踔厉奋发，真抓实干，圆满完成年度目标任务。现将一年来的工作汇报如下，敬请批评指正。一、勤学善思，不断锤炼党性修养坚持把提高思想政治素质和党性修养当作提高工作能力和业务水平的前提。认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，按时参加党委中心组学习（报告）、党支部主题党日活动29次，开展“党风廉政宣教月”活动，主动下沉社区参与疫情防控，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动做到在政治上、思想上与党中央保持一致。同时深入贯彻落实校党委决策部署，坚持党政齐抓共管，全院教职工共同参与，竭尽全力推进学院高质量发展。二、真抓实干，切实履行岗位职责（一）党建工作从严从实，育人生态不断优化深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神，完善党总支、行政会议和党政联席会议议事制度，制定涉稳舆情、师德师风和意识形态管理工作方案，及时汇报意识形态分析报告4期。创建清廉学院，开展党风廉政宣传教育月、组织生活会和民主评议党员，坚持“三会一课”，完成全年“主题党日”、“一下三民”等活动,参加湖北省第八届“清风颂”廉政书画作品展并获二等奖等。召开党政联席会10次，签订党建业务目标责任书，获批“标杆学院”和“样板支部”2个，获评“省直机关崇德向善好青年”1人，当选湖北省洪山区人大代表1名，遴选41名学生参加青马班学习，分两次参加入党积极分子培训班95人，发展学生党员21人。（二）高度重视疫情防控，学院运行安全稳定建立疫情预警机制，完成学生三次返校，一对一帮扶新疆籍学生，学院运行安全稳定，无重大事件发生。实施“线上+线下”教学评价良好，零投诉，零事故。开展“职业教育活动周”和“教学质量提升月”活动融入日常教育教学，积极开展5项校级技能竞赛，不断挖掘学生潜能。（三）固本强基创新发展，内涵建设稳步提升1、教学管理日渐规范。扎实开展课堂承诺制、公开课、示范课等活动向课堂要质量；实施教研室目标量化考核；开展6个专业人才培养方案答辩评审；落实教学诊改，完成人才培养状态数据采集、人才培养质量年度报告等工作。2、扎实推进专业建设。完成6个专业及万达订单班人才培养方案修订；开设“双高”建设专题网；与中联集团签订战略合作协议，共建中联智慧财经产业学院，并召开第一届理事会成立大会；承办第五届中国财经教育论坛等。3、提质培优切实完成。建设大数据与会计专业群资源库，完成微课视频10个，动画51个等资源；申报上线国家终身学习平台在线资源课程4门；与中联集团共建“双师型”教师培养培训基地、武大旅行社建立“教师企业流动工作站、万达共建示范性职工培训基地。4、课程建设成效显著。《金融数据统计》获批湖北省职业教育在线精品课程，推荐为2022年职业教育国家在线精品课程；申报10个“课程思政”教学案例荣获校级二、三等奖各1项；6个专业“1+X”证书考试全覆盖，证书综合合格率为96%。5、竞赛成绩不断提升。组织师生参加各类技能竞赛获奖20余项，其中代表湖北省参加全国职业院校技能大赛2个赛项，荣获三等奖2项。6、强化师资队伍建设。组织教师培训77人次，企业顶岗锻炼65人次，积极申报湖北省领军人才1人。立项省级课题多项、结题2项；公开发表学术论文27篇，出版专著2本，教材4部。7、社会服务稳步增强。积极参加社会服务16人次，服务对象合计18,510人；教育部终身教育数字化教学资源相关课程点击学习率5,000人以上，超额完成年度职业培训人数为在校生人数2倍。8、招生就业稳中有升。实施“一对一”帮扶，“一师一企”计划，开展“访企拓岗促就业”专项行动4次，2022届毕业生就业率达94.5%。2022年到校670人，圆满完成招生计划。（四）聚焦立德树人，健全大思政工作格局1、聚集二十大落实立德树人。带头宣讲，切实推进党的二十大精神学习宣传进教室、进宿舍。同步开展“学习二十大、奋进新征程”演讲比赛、主题团日等系列活动。开展“修德大课堂”等18次，握牢学生思想政治教育主动权。2、扎实推进思政队伍建设。组织辅导员参加技能大赛分获一等奖和三等奖，立项建设辅导员工作室2人。扎实开展积极开展“万名校、院领导及辅导员访万家”、“五禁一做”专项活动、“逐技练兵场”特色活动，网格化学生管理队伍和管理机制逐渐形成。家校协同育人，工作下沉宿舍，“宿舍一站式服务”育人模式逐渐形成，助推“三全育人”工作落实落细。3、精细化做实“六特生”管理。一生一档，一生一策，网格化管理，认定困难生472名，评定励志奖学金56人、国家助学金等434人、学校奖学金129人，为6名困难学生申请勤工助学岗位。发挥典型引领示范，范婕、孙晗2位同学荣获国家一等奖学金。4、多元化开展品牌文体活动。积极开展新生文化节、演讲比赛等系列主题活动，扎实推进学风建设，助力学生成长成才，促进学生综合素质不断提高。三、廉洁自律，践行党员责任担当作为学院党政负责人，我心存敬畏，时刻警醒，把廉洁自律内化于心，外化于行，坚决执行中央提出的“八项规定”、坚决反对“四风”，如实上报个人事项，重大事项决策坚持民主集中，落实党政联席会议制度，全年本人和学院未发生违反廉洁自律规定和学校规章制度事件。四、潜心钻研，提升教学科研能力参加学校组织专题业务培训3项。主动承担《会计基础》等2门专业课程教学任务。公开发表学术论文1篇（北大核心，被人大复印资料全文转载）；参与申报“十四五”职业教育国家规划教材。省厅选派担任全省职业院校技能大赛裁判多项，受邀担任多所兄弟院校项目评审工作。回顾过去的一年，做了一些我应该做的事，但与学校党委和行政的要求还存在差距。学院治理能力需要进一步提高，创新发展步伐需进一步加快。在以后的工作中，我将继续强化学习、锤炼党性修养和业务能力，为推动学校高质量作出应有的贡献！中层正职2022年度述职述廉报告数据信息学院根据学校党委工作安排，我上半年担任数据信息学院院长兼党总支书记，下半年任数据信息学院院长一职。一年来，在学校党委、行政的正确领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，廉洁自律，努力学习，勤奋工作，与全院教职工通力协作，推进学院各项工作的开展，现对2022年履职尽责情况总结如下：一、坚持学习，不断增强履职尽责能力认真参加政治学习。通过集中学习和自学的方式，认真开展政治理论学习，重点学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、湖北省第十二次党代会精神和党的“二十大”精神，通过学习切实把好理想信念“总开关”，做到在党言党、在党爱党、在党为党。在学习的同时，落实“一下三民”实践活动，为教师和学生办实事。注重业务知识的学习。深入学习了新修订的《职业教育法》及教育部等八部门关于《职业学校学生实习管理规定》、《湖北省人民政府关于推动现代职业教育高质量发展的实施意见》、《湖北省职业院校教材管理实施细则（试行）》等高等职业教育系列重要文件，认真研习了兄弟院校关于“双高”、1+X证书制度试点等方面的经验，并结合学院内涵项目建设深入讨论，促进全院教职工业务水平的提升。二、落实“一岗双责”，营造风清气正环境廉洁自律，拒腐防变。带头严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持用《党章》《准则》约束和要求自己，坚持做到自律、自重、自省、自警，始终把纪律和规矩挺在前面。带头严肃党内政治生活，严格执行请示报告制度，严格落实个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督。个人没有在廉洁自律方面出现任何问题认真履行“一岗双责”。严格要求学院党员干部履职尽责，切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起检查。组织全体党员开展廉政专题学习、知识测试，观看廉政警示片，筑牢反腐防线，让党员干部知敬、存戒惧、守底线。通过狠抓党风廉政建设工作，在学院营造了风清气正的政治生态。强化师德师风建设，涵养高尚师德。通过各种形式，组织学院教师深入学习习近平总书记关于“三个牢固树立”、“四有”好老师、“四个引路人”“四个相统一”“六要”等关于师德师风的重要论述，加强师德优秀典型先进事迹宣传学习，强化学习了《新时代高校教师职业行为十项准则》，结合教育部曝光的师德违规问题，对照教师职业行为十项准则，强调课堂教学、关爱学生、师生关系、学术研究、社会活动等方面的正面规范和负面清单，引导教师以案明纪。通过学习，引导教师坚定理想信念，涵养高尚师德。三、担当作为，围绕学校中心工作，认真履行岗位职责（一）把党的政治建设摆在首位，党的建设持续走深加强1.持续推进全面从严治党走深走实。以党的政治建设为统领，推进全面从严治党向纵深发展，以“清廉长职”建设为抓手，进一步健全常态化压力传导机制，组织召开了学院落实全面从严治党主体责任专题工作会，确保了思想引领和理论武装形成常态化制度化。进一步夯实了学院各党支部建设，继续深入实施《数据信息学院“五个日”党建品牌建设方案》和“双带头”引领示范作用，推动学院党建品牌加快形成，同时切实做到党建品牌建设和专业群建设同频共振，有力推动了专业群教师学院建设上的统一认识和教师教育教学能力及人才培养质量的持续提升。对标“样板支部”建设标准，加强各支部建设力度，教工第一支部和教工第二支部入选首批校级“样板支部”培育创建单位。持续抓牢意识形态工作。学院党总支坚持把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，严格落实意识形态工作责任制，向各支部、科室、党员、普通教师层层传导压实责任，做到守土有责、守土尽责，严格落实学院信息发布“三审”机制，每季度定期分析研判意识形态领域情况，及时发现可能的风险点并有效处理。持续加强党风廉政建设。坚持全面压实管党治党责任，强化政治监督和廉政教育，严明政治纪律和政治规矩，规范运用“第一种形态”，针对教材选用、实训室建设、评优评先等廉政风险点及师德师风等方面对相关人员进行了提醒谈话。完善党内民主决策机制，加强党内监督和党员教育管理，严格执行《长江职院学院二级学院党总支会议议事规则》和《长江职业学院二级学院党政联席会议议事规则》，全年针对学院党建、人才引进、评优评先、实训室建设等重大事项均通过党政联席会议讨论确定。持续加强精神文明建设。组织开展了多项积极向上、活泼生动的校园文化活动，先后组织开展了“意”“奇”向未来--创新创意大赛、“五四”特别策划活动--盲盒锦鲤，花式惊喜、IT职业生涯规划嘉年华等系列主题活动，同时还组织开展了“开荒拓土，快乐播种”的劳动教育暨校园农耕实践活动，满足了师生多样化、多方面的精神文化需求。（二）积极推进“双高”建设，打造内涵建设高质量发展新高地日常教学管理规范有序。克服专职教师少、教学资源紧张等困难，顺利开出各类课程共计192门，完成全年教学计划；34名专职教师均在所在班级开展了“开学第一课”系列教育活动，引导学生树立正确人生观、世界观、价值观和学习态度及科学的学习方法；在日常教学管理中，通过校级督导、学院领导、教研室、教务科、辅导员五个维度的听课、巡课，及时发现问题，解决问题，有效促进教师规范教学，提升课堂教学质量。特别是在复杂的疫情形势下充分利用教育信息化平台和资源，快速实现了线下线上课堂之间的转换，同时加强了对线上教学期间的课堂教学监控，做到线上教学质量“不打折”。提质培优行动计划全面落实。聚焦“双高”建设，按照《长江职业学院提质培优行动计划实施方案》确定的“施工图”、“时间表”、“任务书”，优化了计算机应用技术高水平专业群、产教融合校企合作、专业教学资源库、精品在线开放课程等提质培优行动项目年度建设方案及经费配置，细化分工，建好台账，有序推进各项任务的实施，并及时进行了项目中期总结及年终绩效总结。组织各项目团队围绕人才培养模式改革、“三教改革”、实训基地建设等进行了全面的探索和建设。高水平专业群建设上新台阶。组织计算机应用技术专业群围绕产教融合校企合作加强人才培养模式改革、“三教改革”、课程开发、教学资源建设等方面开展了卓有成效的建设。特别是重点加强了专业群教学资源库的建设，根据专业群教学资源库建设情况，制定《计算机应用技术专业群教学资源库2022年度课程建设方案》，以专业群共享课程和各专业专有课程两条主线进行课程资源共建共享。高水平教学创新团队初显成效。学院通过内培外引、创新机制，持续打造教学能力优、创新能力强的专业教学团队。上半年共举办两场高水平人才引进交流会，完成了上半年D类人才引进的计划，引进优秀青年教师3人；团队6名优秀教师参加国培项目，全体教师参加专业技能、教学教改、科研等线上线下培训35个项目300多人次；教师参加寒暑假企业顶岗锻炼51人次。教师积极申报立项省级教科研课题4项，与企业合作开展技术创新、产品研发，教师开发的“叮咚即时聊天APP系统1.0”申报国家版权局计算机软件著作权1项，申请专利3项，发表论文15篇；积极开展“三教改革”，校企合作开发新型活页式教材，申报校级校企合作特色教材2本，教师主编教材1本，并且配套建设信息化资源，1本教材获推教育部“十三五”职业教育规划教材；教师总结凝炼申报校级“课程思政”典型案例7项，其中获一等奖2项、二三等奖各一项；总结提炼申报“课堂革命”典型案例5项；2个教师团队在学校教学能力大赛中分获第2名及第3名的好成绩，双双荣获校赛二等奖。教学团队教师社会服务能力有效提升，开展各类培训5548人次；11人次在各类技能竞赛中担任专家及裁判；2名教师参与中央电教馆的2021-2022年度中国教育发展基金会—戴尔“数字经济下的未来劳动力技能提升”项目技术服务，开展ICDL资讯安全认证职业技能培训与鉴定，我校因该项目获教育部中央电教馆2021-2022年度表现突出的项目院校。精品在线开放课程建设成果显著。校级精品在线开放课程《人类文明的源与流》课程资源持续更新，全年共有27校次3065名学生及77名社会学习者选修本课程，师生互动达4.21万次，并在智慧树平台目前运行的9720门在线课程中脱颖而出，获评2022春夏学期“高职高专精品课程Top100”，为“高职-公选精品”类评选湖北省高职学校唯一入选课程，9月获学校推荐申报国家级职业教育在线精品课程；《网页设计与制作》在专业群和其他院校进行了推广应用，已选课2077人，课程互动2.5万次；以上两门课程均获智慧树平台向教育部国家在线学分课展示与推广平台推荐上线。同时，推进院级在线开放课程建设步伐，完善了院级在线开放课程评选、建设标准并分步有效推进，从教学团队申报的8门课程中遴选出3门院级精品在线开放课程予以重点建设。截止12月6日，各课程团队共更新微课视频、课件、案例源码、图片、习题等600余个数字资源。6.1+X证书制度试点工作持续推进。积极对接“1+X”证书评价组织，完成了“Web前端开发”“数据采集”“JavaWeb应用开发”“网络系统规划与部署”四项1+X证书制度试点的申报工作；组织项目团队将1+X证书制度融入人才培养，提升学生职业技能和就业能力；组织三个证书的培训及考证工作，共计完成1128人的培训及492人的考试工作。大数据技术教学团队受浪潮集团有限公司邀请，进行了为期2天的全国数据采集1+X中级师资线上培训，累计培训人数300人，培训效果良好，受到了参加培训的全国职业院校教师的一致好评。校企联合打造创新技术技能平台。不断深化与产业园区、行业协会、相关企业的合作，走访了华师科技园、武汉高科医疗器械园、武汉天之逸科技有限公司、泰迪智能科技(武汉)有限公司等园区及企业，深入调研32家企业，与5家企业签订校企合作协议，新建4个校外实训基地。加强了校企合作，更好地促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，教学团队与企业共同申报获批了“电子报告定义方法及装置、电子设备”国家发明专利，成功申报软件著作权1项；大数据技术专业参与申报的教育部中央电教馆信息化支撑职业院校校企合作专业共建项目成功立项。同时加强校内实训建设，完善实训基地管理制度，完成两个实训室建设方案并通过评审进入学校实训室建设项目库，正在进行的WEB前端智慧实训室装修项目也将增强校内实训条件。学生技能竞赛获佳绩。学院积极参与学校“技能竞赛月”活动，相继组织开展了“程序设计大赛”、“网页设计大赛”等9项校园竞赛；同时组织师生参加第十一届“中国软件杯”大学生软件设计大赛、“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛、全国大学生计算机应用能力与信息素养大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛、挑战杯中国银行大学生创业计划竞赛、湖北省第一届职业技能大赛等省级以上竞赛，共获省级以上奖项49项，其中全国一等奖3项（全国大学生软件设计大赛1项、全国大学生计算机应用能力与信息素养大赛2项）、二等奖7项、三等奖10项，省级一等奖5项、二等奖7项、三等奖12项、铜奖4项（互联网+创新创业大赛铜奖2项、挑战杯赛铜奖2项）、优胜奖1项。此外，学院组织师生团队参加湖北省职业院校技能竞赛3个赛项及部分“工匠杯”赛的备赛工作。以赛促学、以赛促教、以赛促训、以赛促研、以赛促建、以赛促改成为学院育人常态。实践教学安全有序推进。严格按照实训教学计划，组织各专业认真开展校内各项模拟实训及项目实践；组织学院教职工认真学习教育部等八部门关于《职业学校学生实习管理规定》及《长江职业学院学生实习管理细则》等文件精神，提科学合理组织学生顶岗实习，顺利完成了2020级742名学生的顶岗实习安排工作，加强了对学生实习过程的动态管理。（三）紧扣立德树人根本任务，不断提升学生综合素养1．强化理论武装，思想引领增内力。组织指导分团委工作，不断强化基层团干和广大团员的理论武装和思想政治教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在全院青年学生思想深处、情感深处、心灵深处落地生根，青年学生知党爱党、爱国报国热情更加高涨。加强组织建设，特色主题注活力。不断规范和加强学院团组织建设及团员教育管理，充分发挥各级团干部的表率引领作用，提升学院学风、班风；注重在广大青年学生中选树先进典型，充分营造学院“学先进、争先进、当先进”的良好氛围；组织指导开展特色“主题团日”活动，结合我院学生专业特长，在新校区组织开展了计算机维护、检测与维修服务活动。拓展育人阵地，五育并举聚合力。注重德育为本，着力构建服务育人、管理育人、文化育人、实践育人和环境育人长效机制。通过分团委公众号和各专业公众号，及时发布思想引领、疫情防控、心理健康、志愿服务、便民服务、传统节日、校园活动等主题推文及相关小视频，进一步丰富线上线下育人平台；开展了“校纪校规学习全覆盖”、“科室、教研室联合查课查寝”等多层面、多形式的主题活动；组织开展了“意”“奇”向未来--创新创意大赛，激发学生潜力和“工匠精神”，积极探索育人模式和育人深度；组织开展了“开荒拓土，快乐播种”的劳动教育暨校园农耕实践活动，并建立了学院集农耕、采摘、食用一体的校园农耕实践基地和现实版“开心农场”；组织开展了“文明班级”和“样板宿舍”创建工作，并持续通过党建品牌“五个日”之“劳动日”常态化大扫除巩固环境育人成果，学院整；体教风、学风、班风、舍风进一步向好。此外还结合学院“数聚悦动”特色品牌，着力打好健康向上、丰富多彩的校园文化育人工作“组合拳”，提升学生实践动手能力，丰富校园生活。加强队伍建设，积极参赛添动力。通过组建工作室、学习、培训、竞赛等途径加强辅导员队伍建设。学院辅导员石雷主持的“启航”辅导员工作室获批首批立项建设校级辅导员名师工作室；组织两名辅导员参加“辅导员素质能力大赛”，最终获得获二等奖、三等奖各1项。积极准备2022年“喜迎二十大永远跟党走奋进新征程”红歌合唱比赛，获全校三等奖。在2021-2022年度校级红旗分团委评选中，我院荣获“五四红旗分团委”。（四）分工负责、协同推进，提升招生就业工作实效全力确保学院招生规模稳定。积极组织各教研室和科室总结往年招生工作经验，拟定各专业招生简章，提炼各专业特色和亮点，特别是做好新增的信息安全技术应用专业的招生工作，确保首届专业招生有一定规模。精准做好毕业生就业指导与服务工作。以“一把手”工程凝聚全院合力，健全完善分工负责、协同推进、全员参与的就业工作机制。以走访用人单位、线上推荐毕业生、对口帮扶等方式助力毕业生就业；同时加强宣传，引导毕业生参军入伍、参与服务西部计划、升学等多途径实现就业。截止12月2日，学院722名应届毕业生就业率达94.6%。在助力毕业生就业过程中，学院关注毕业生诉求和就业困难毕业生，强化就业帮扶和心理指导，助力毕业生树立积极的就业观。回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但这是学校党委的正确领导、学院广大教职工共同努力的结果。同时我也深感还有许多不足，如学院在深层次校企合作、高水平专业群建设、高层次人才引进等方面仍待完善。我将进一步加强学习，解放思想，有效推动学院高水平建设，为推动学校高质量发展作出应有的贡献！中层正职2022年度述职述廉报告数据信息学院在学校党委，在分管领导和学校职能部门的指导支持下，我完成了从财经旅游学院到数据信息学院的工作转变，在工作中，以党建为引领，紧紧围绕学院育人工作为中心，坚持和学院的广大党员和教职工一起深持久抓党建工作和学生管理工作深化内涵建设。一、突出党建引领，增强支部活力1、强化理论学习，紧扣时代脉搏。深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会、二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；以党的政治建设为统领，不断强化党总支、各党支部班子自身建设，切实履行管党治党、从严治党和意识形态建设主体责任；坚持用党的创新理论成果武装师生头脑，突出思想引领，夯实党建基础，强化思政实效。党的二十大在10月16日召开，学院党总支高度重视，在当天即组织师生通过集中观看和个人自主的形式收听收看党的二十大盛况，认真聆听习近平总书记代表第十九届中央委员会向大会作的报告，实现多层次全覆盖学习。师生在认真学习的过程中也开展讨论热议党的二十大报告及各项议程，老师们表示习近平同志在党的二十大报告中对实施科教兴国战略、强化现代化建设人才支撑做出重要部署，激发了我们教育工作者为党育人、为国育才而不懈奋斗的坚定信心和强大干劲。对于我们职教人，更要抱有远大理想，肩负起振兴中华的历史使命。为带动全院学习活动往深里走、往实里走、往心里走，学院党总支召开专题扩大学习会，传达校党委《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》，原原本本学习二十大精神，以多角度多形式分析解读，组织师生集体参与“极目新闻公众号”学习竞答；督促各党支部通过主题党日、主题团日、主题班会等形式开展专题学习，深入学原文、悟原理。组织教师党员以饱满的热情参加到学校学习宣传贯彻党的二十大精神学习班和专题网络培训中。2、突出责任担当，认真贯彻落实通过学习聆听校党委对党的二十大精神作了系统的全方位解读，我们认真理解党的二十大报告的丰富内涵和精神实质；特别是校党委童书记的报告强调把党的二十大精神贯彻落实到教育改革发展各方面全过程，加快学校“以实干担当奋进高质量发展新征程”建设；吴校长以“中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的党的中心任务，从“科教兴国”、“人才强国”战略解析二十大报告对教育工作的新要求。党委的精彩解读和学习辅导，为我们全面学习和深刻领悟指明了方向。在贯彻落实二十大报告精神中，我们把具体行动融入到数据信息学院的各项建设的具体上来。首先，结合学院自己的传统党建品牌“五个日”活动，推动学习贯彻党的二十大精神的“学思用贯通、知信行统一”。通过“学习日”开展专题研讨，系统梳理党的二十大对职业教育工作赋予的新使命、新任务、新要求，对学院党建和业务工作重点任务再梳理、再谋划、再完善，着力把党的二十大精神落实到各方面、各环节、各领域，组织全体党员就“干什么、怎么干”展开大讨论，将党的二十大精神作为自身的行动指南，内化到思想，外化为行为，务必身体力行落实在每一项工作中。为了宣传好、贯彻好党的二十大精神，学院通过各种方式进行了广泛动员行动。通过微信公众号、班级QQ群、班会、课堂等线上+线下宣传阵地，多形式、多渠道宣传党的二十大精神，传播党的最新资讯和理论知识，营造浓厚的学习宣传氛围；通过“教研日”开展高水平专业群建设任务梳理和总结，分析自身优势和劣势，对人才培养、技术创新、社会服务等任务加强后期计划，提高完成质量；通过“帮扶日”及时了解新疆学生学习和生活状况，解决学生困难，为学生带去家乡特产，同时加大对困难学生的家访活动，加强家校沟通交流，搭建教育的立交桥；教师将学习二十大精神的体会及感悟融入课程思政设计，录进微课，将大会精神带进专业课堂，引导学生立大志、明大德、成大才、担大任，让所有学生“学一技之长，修一身之德”。二、聚焦廉政主题，注重清廉实效1、院风崇尚“清廉化”。总支坚持把“纪律”和“规矩”挺在前面，通过邀请学校纪委书记为学院教工党员上党课、学院党总支书记、学院院长集体诫勉谈话、组织师生党员赴湖北省廉政教育基地参观、“警示教育片专题学习”、“参观廉政书法展”等方式落实第一种形态的“抓早抓小、防微杜渐，惩前毖后、治病救人”工作要求，充分发挥党支部纪检委员的监督和保障职能，坚持问题线索月报工作，坚持党支部中“末梢神经”的监督关口前移，筑牢拒腐防变的第一道防线。2、廉政宣教“立体化”。学院党总支将落实党风廉政“宣教月”相关工作作为一项重要政治任务，一方面深刻把握主题内涵，扎实做好每个“固定”环节，另一方面认真梳理问题，结合一些新苗头、新倾向、新问题拿出新办法。宣教月活动通过“线上”和“线下”相结合的“立体化”方式开展丰富多彩的廉政宣传教育、廉政主题教育活动，最终达到出真招，见实效的目的。3、理论学习“常态化”。一是抓好主题党日学习教育。全年开展主题党日活动12次，党总支部支委全部在分党校给积极分子上党课，完成所有新生入党启蒙教育，覆盖率100%。圆满完成党总支、支部改选工作，党务工作平稳有序；二是抓好意识形态工作。依托党员思想动态分析，以季度为单位在党支部范围内广泛开展意识形态分析研判。三是抓好师德师风建设。以“课堂承诺制”为抓手，持续深入开展师德师风建设工作，保持常态化监管，让教师时刻提醒自己，不可触碰师德“红线”。学院党总支在年度考核、职称评聘、表彰奖励、绩效考核时做到师德失范“一票否决”，充分发挥师德师风建设的约束和警醒作用。4、党内生活“严肃化”。学院每周四下午定为党员活动时间，为召开支部党员大会、支部委员会、上党课、集中学习、谈话等党内活动提供了“土壤”保障，进而确保党员学习教育常态化。定期召开组织生活会，紧密联系党员思想工作实际，合理确定会议主要内容，组织广大党员有针对性地开展批评与自我批评。在开展民主生活中会始终坚持问题导向，敢于揭短亮丑、红脸出汗，最终促进干事创业、真抓实干。5、谈话提醒“成果化”。结合常规教育教学、行政管理和学生思想政治工作，通过及时提醒批评、教育诫勉，开展了“思想教育”经常谈、“师德师风”集中谈、“履职尽责”个别谈和“政治生日”组织谈等切实符合学院发展需要的实际工作，针对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置，切实增强党员干部的纪律意识。现阶段学院整体营造出干劲十足、积极向上的良好发展势头。同时，学院注重宣传教育工作，充分利用网站、工作群等学院媒体通报典型案例以及学校纪委的工作要求，用身边事教育身边人，警示教育党员、教职工明法纪、知敬畏、守底线。一年以业，所在的财经旅游学院和数据信息学院全体职工和本人，没有发生任何廉洁自律方面师德师风方面的违规问题。中层正职2022年度述职述廉报告机电汽车学院2022年在校党委正确领导、信任下，在各个部门、各位同事的大力支持下，本人勤勤恳恳，严于律己，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务，现通过四个方面将今年的工作履职情况汇报如下：一、重视理论学习，坚定政治信念作为一名基层党员干部，不断加强理论学习，提高自身素质，做到思想上先进，实践中到位，爱岗敬业，服从、服务于学校工作大局和工作安排。在行动上，增强服务意识、奉献意识，尽心尽力做好每一项工作。二、做好本职工作，履行岗位职责任职以来，以踏实的工作作风，务实的工作精神来推动机电汽车学院各项工作，不断加强岗位和业务知识的学习，在实际工作中，严格遵守工作程序，尊重团结每一位同仁，同时注意做好经验总结，努力提高工作效率与水平，促进各项工作的顺利进行。一年来，主要完成了以下工作：（一）党建工作：深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格履行党建主体责任，推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。丰富理论实践，深化理论学习，全年共组织党员到教育基地接受专题教育活动1次、观看教育视频4次、听党史故事12次、专题座谈2次、知识测试2次。同时用好新平台，加强“新”教育，灵活运用APP网络平台阵地，创新学习模式，将党建抓在“掌上”，支部伸向“云端”。完善“支部+”党建工作模式，发挥党支部的战斗堡垒作用，对标“双高”创建、办学格局调整、安全稳定等重大任务，把党建工作领域拓展到党建科研、教学教改、学生管理等方面，有效促进学院党建工作和教学工作有机融合，互促互进，进一步增强了凝聚力，推动了学院各项工作全面发展。做好大学生思想引领工作，坚持立德树人根本任务，牢牢把握思想政治工作规律，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，积极开展“青年大学习”、“青马班学习”、“入党积极分子培训”、“二十大专题报告”等各类专题教育活动，全年达30余场。坚持务实重行、担当作为，一是全院46名教工党员认真落实“我为群众办实事”任务清单，取得了良好效果；二是发挥党员的先锋模范作用，结合教育教学实际，教师党员争做教学能手、学科带头人，在本职岗位上创先争优、争创一流。三是开展学习宣传二十大系列活动；紧扣主线，开展全覆盖、全媒体、全方位的宣传教育。（二）学生工作：以党建带团建、以团建促学风，一是加强学生党支部建设，对青马班学员、入党积极分子、预备党员等工作规范化，2022年共发展党员19名，入党积极分子130名，青马班学员160名；二是推进从严治团，实施“三会二制一课”；三是认真开展“百生讲坛”、评先创优等系列活动。建好“机电匠人堂”育人平台，全方位开展学生思政工作；通过发掘、培育、宣传和选树优秀学生典型、不断总结凝练学院工作特色，创建学院学生工作品牌。建好辅导员名师工作室。工作室以服务学生为主线，以帮助学生成长成才为目标，推进辅导员队伍职业化、专业化、专家化。抓学生干部队伍建设，培养了一批有激情、有干劲、有能力的学生骨干队伍，发挥“领头羊、排头兵、急先锋”的作用，学院现有学生工作管理队伍4支，200余人，占全院总人数20%，学生队伍建设的对学院党建、团建、第二课堂等各项工作发挥着不可代替的作用。开展丰富多彩的第二课堂，根据学院学生特点和需求，以“文化建设月”系列活动为纽带，开展“说专业”、“示范班级建设”等活动，全院学生参与率达到98%以上，深受学生喜爱，逐渐形成学院特色文化活动，推动了校园精神文明建设。（三）教学工作日常教学方面：根据学校总体工作计划和教学实际需要，制订《学院教学工作计划》。为保证教学秩序正常运行，一年来制定实践教学环节指导书及实训报告15种以及教材136种，完成3个年级50个班级的1781人次、288科次的课程考核的成绩录入和资料归档。从日常教学环节入手，加强教学质量监控，开展“三查”和管理干部“第一节课”听课专题活动，每周发布学院教学周报，一年来未发生一起教学事故。专业建设方面：一是成立工作专班，完成了物联网职业本科专业的人才培养方案制定、可行性报告撰写、支撑材料等申报工作。二是落实人才培养方案修订工作，不断完善各专业人才培养方案的修订，优化人才培养方案，推进“1+X”有机衔接，把职业技能等级证书培训内容融入专业人才培养方案；以专业及课程诊改为手段，进一步优化课程体系，突出人才培养特色,本学年度修订专业数10个。三是完成了“专精特新”产业学院的申报，正在配合教务处接受工信部的验收工作。四是完成了本学年度人才培养状态数据采集及质量年报的撰写，完成了学院质量年报、人才培养工作状态数据分析报告的撰写，形成了学院专业建设白皮书。五是组织各教研室落实行动计划项目的总结工作，按照“双高”建设目标进行平台数据上报。课程建设方面：以国家专业资源库课程建设为领头羊，着力打造省级在线开放课程，带动校级、院级课程建设向规模化、精品化发展。一年以来，完成国家级教学资源库课程《传感器技术及应用》建设及运行工作，并获准立项湖北省职业教育在线精品课程。完成课程宣传片5个、原理动画（二维）20个、比赛级微课13个等课程资源建设以及课程资料库30套。与此同时为推动学院优质课堂建设与三教改革深度融合，完成了5门院级课程改革立项建设工作。编写并完善了《传感器技术及应用实训指南》等5门校本教材，本学年度共开展示范课和观摩课25人次，增加了6门公选课。人才队伍建设方面：实施人才强院，继续实施青年教师能力提升工程，将教师教学实践能力和专项实践能力的培养和提升贯穿于教师职业生涯的全过程。采用顶岗实践、专业进修、教学竞赛、专题培训等多种途径加强教师队伍的培养。通过“湖北名师工作室”、“长职名师”等人才项目，组织申报了湖北名师工作室，组织3名教师申报“长职名师”项目；同时选派6名教师参加国培和省培计划，22人参加了顶岗锻炼。技能竞赛方面：成功举办湖北“工匠杯”全省新能源汽车与网联技术技能竞赛，并获职工组一等奖1个（湖北技术能手），学生组一等奖1个，二等奖1个，三等奖2个；在第十五届全国大学生先进成图技术与产品信息建模创新大赛中，获一等奖1项、三等奖3项；在湖北省大学生电子设计竞赛获得三等奖两项；在湖北省第十三届“挑战杯”大学生创业计划竞赛中，获得铜奖4项；在世界机器人大赛工业机器视觉编程与应用赛项获高职组亚军。科研工作与社会服务方面：一年来，在科研方面完成省级以上课题3项，全国教育科学“十三五”规划教育部重点课题结题1项。教师累计发表论文18篇，其中SCI论文1篇；获批新型实用专利2项；副主编国家级“十三五”职业教育规划教材1部。在社会服务方面举办了湖北省可编程控制器应用编程1+X证书师资培训和吉利汽车员工培训（8期），一方面扩大了学校社会声誉，另一方面提高教师实践教学能力。招生就业和校企合作方面：组建招生就业领导小组，主要负责人任组长，明确全员参与和责任到人的工作机制，选派工作能力突出，责任心强的教工赴招生一线，圆满完成了今年的招生任务。截止至12月6日，我院就业率为96%，居学校首位。在疫情复杂多变的压力下成功举办了实习实训双选会，30多家大中型国有企业、上市公司实习学生提供近1500余个实习岗位，今年新增10个校企合作单位和实习就业基地，同时还与昌华电气设备集团有限公司和浙江吉利汽车销售有限公司签订两个现代学徒制培养班。三、履行党员职责，严守党纪国法牢固树立廉洁从政的意识，认真履行党员的职责，不断加强党性修养，严格要求和约束自己。一是以身垂范，严守党的纪律，接受群众监督；二是自觉做到廉洁自律，在严守党纪上远离违纪红线，保持清醒头脑，自重、自省、自警、自励,以高度的责任感对待工作；三是加强政治理论学习，不断提高自身的理论素养；一年来，机电汽车学院无违纪违规事件发生。四、加强业务学习，提高工作能力一年来，在校党委、行政正确领导下，在全员同仁帮助下，个人在党性锻炼、业务素质、工作能力上都收获颇多。回顾任职以来的工作，虽做了一些工作，取得了一些成绩。但细细思量，也存在一些不足。具体表现为：1、在工作计划的制定上，缺乏中长远规划，这需要今后认真思考，科学制定。2、在理论的学习上，还存在不足，尤其是在世界迅速变化的今天，感受到适应上的困难，影响了服务职能的更好发挥，这在今后需要进一步加强。3、工作中偶尔存在急燥情绪，不但与事无补，而且影响工作自信心，这还需要今后加强学习，不断提高自身的组织领导能力和修养。真诚希望各位领导和同事给予谅解，并在今后工作中对我多批评、多帮助，努力与大家一道为学校的发展做出自己的贡献。中层正职2022年度述职述廉报告城市建设学院2022年,工作分为两个阶段。上半年，继续负责公共课部行政和马克思主义学院、公共课部党总支党务工作。下半年，工作变动，负责城市建设学院行政和党总支党务工作。全年分别在两个教学单位、两个党总支，依照时间节点，顺利完成了各项行政工作和任务，并较好完成上级布置的党建工作和廉政建设工作。上半年（1-6月）为提高公共课教学部全体教师的政治理论素养，强化责任意识，组织公共课教学部教师认真学习党的十九大精神、十九届六中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想、搞好党的主题日活动及基层党组织建设。制定和重新修订了适合公共课教学部实际的各种文件和制度。确保教学工作有章可循、有序开展。进一步强化了公共课部教学例行检查工作，促进了教学管理规范和水平的提高。结合疫情防控的严峻形势，公共课部严格执行上级及学校的疫情防控工作要求，制定好部门疫情防控下的教学工作组织方案，不断完善防控工作，确保教学工作的有效开展。有效的实施2021-2022-2学期全校公共课程的教学计划，精心组织各门课程的教学工作，《高等数学》、《大学英语》、《体育》3门公共必修课程教学的有序开展，并积极开展多种形式的教研活动。鼓励老师积极报选公选课，通过公选课的开展，有效的提升学生的学习兴趣，促进学生素质全面发展。上半年，公共课部开设公选课5门。以社团建设为抓手，通过第二课堂活动提高学生学习兴趣。公共课部教师指导的社团有近十个，社团活动丰富了学生生活，培养了兴趣爱好，发展了学生潜能。在各教研室推行“以赛促教以赛促学”教学改革尝试，取得显著的效果。上半年体育教研室组队参加了湖北省大学生排球联赛和大学生羽毛球联赛、体育舞蹈等系列竞技性比赛。为推进“三教”改革，总结和提炼公共课不教师深入推进教育教学改革的做法和经验，我部组织开展了职业教育“课堂革命”典型案例推荐遴选工作。配合教学处和继续教育学院组织完成2021级扩招学生2021-2022-2学期的公共课教学工作。协助教务处和招办完成了2022级单招及扩招学生的命题及评卷工作，确保学校单招及扩招工作顺利完成。同时，配合教务处完成了毕业生的补考清考工作，根据学校的要求和学生的需要对参加专升本的学生进行了考前培训。围绕课程建设目标，深化教学改革，提高教学水平。一是修订人才培养方案，对《高等数学》、《大学英语》、《体育》的人才培养方案进行了修订。二是加强对课程思政的教学设计与融合。三是不断优化公共课程设置。通过调研并结合专业特点，进行适当的课程分拆重组，整合课程结构。四是继续做好数字化课程的建设工作。持续加强师资队伍建设。一是做好了教师的进修培训和业务提升工作。二是完善集体备课制度。三是组织教师积极参加校内校外教学能力大赛。四是注重教师的政治业务学习，加强对师德师风的建设力度。五是重视科研能力建设，提升教师业务水平。下半年（6-12月）组织搞好城市建设学院的招生宣传工作，招生录取的文理科分数线和招生总数创近年来新高。强化落实就业指导工作，城市建设学院本年度就业率达到百分之九十以上，达到学校就业工作要求，并院系排名较前。有效实施教学计划，积极组织常规教学，并根据疫情防控的严峻形式和工作要求，组织制定好学院疫情防控的教学工作实施方案，保证线上线下教学的有效衔接，确保教学工作的有效开展。积极组织教师开展网络教学和网络平台资源建设，倡导教师积极申报全校性公选课（3门），认真做好教学公开课、示范课（4门）、教学观摩课（4门）、教学汇报课（1门）等教学活动。加强科学调研，进一步调整专业结构，着力打造两大专业群,组织申报新专业智能建造技术（完成材料组织工作），完善建筑工程技术专业群建设；继续打造环境艺术设计专业高水平专业群。强化课程建设，以课程思政、课堂革命和在线开放课程为抓手，培育一批具有示范引领作用的课程，打造“一师一课一平台”院级金课，申报课题革命典型案例四项。继续做好提质培优行动计划环境艺术设计专业群、创新教学团队、双师实训基地建设以及非遗工坊等4项专项建设工作。继续完善世界技能大赛集训基地建设，世赛基地建设工作基本完成，省级竞赛的筹备工作基本就绪。基地获人社厅颁发优秀组织单位和优秀个人，基地负责人获评湖北省技术能手。抓好“技能大赛”、“世界技能大赛”等重大比赛工作，积极组织各类参赛队的培训工作，力争出更好的成绩。部分竞赛项目完成，并取得优异成绩。继续推进6个1+X试点工作，积极申报1+X考点，组织考试。部分1+X考试工作完成。继续落实“湖北名师工作室”建设工作，加快湖北名师工作室场地装修及设备购置工作，硬件建设工作进展顺利。深化校企合作项目建设，新增建装和工程在家2个校企合作单位，并开展特色化办学。积极组织环境艺术设计专业本科层次申报工作，申报书的撰写及相关数据填报的前期工作完成。继续落实建筑工程实训室、建筑装饰工匠技艺实训室、课程资源制作4个项目建设，各实训室项目工作进展顺利。组织党员干部、专业教师团队发挥专业优势参与村貌设计工作（通山九宫山镇、红安尚古山村），为乡村振兴注入新动能，天津职业师范大学师生一行7人到学校跟岗实习，教师开展专业支教、社区培训活动，教师受邀面向兄弟院校开展培训工作等。2022年,先后在马克思主义学院、公共课部党总支和城市建设学院党总支，坚持以党的十九届六中、七中全会精神和党的二十大为指导，以提高党组织的凝聚力、战斗力和党员、干部、教师队伍整体素质为目标，进一步统一思想、提高认识、明确任务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，为部门建设、党总支建设提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证。同时，在党总支组织党员认真学习、贯彻党的党风廉政建设有关文件精神，抓好“清廉学院”建设，对党员加强理想信念教育和廉洁从政教育，从源头上做好防范工作，建成一支公正廉洁的党员干部队伍。为有效地开展党建工作，不断夯实党建工作的基础，丰富党建工作的内涵，拓展党建工作的外延，搞好教育教学工作，各支部成员之间相互团结、密切配合，认真落实全面从严治党主体责任，将党建活动与业务工作有机结合，融为一体,认真开展各项工作，较好地完成了上级党组织布置的各项党建任务。进一步落实全面从严治党主体责任监督责任，确保党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核。按照“一岗双责”的要求，坚持落实廉政责任制，搞好责任分解，坚持层层传导压力，通过签订党风廉政建设责任书，严防违规违纪现象的发生。党政班子坚持“三重一大”集体决策制度，重视党政联席会议，加强事务公开，加强群众监督，舆论监督，增强工作的透明度。认真落实中央“八项规定”，加强对党总支各部门“八项规定”落实情况的监督检查，接受教职工的监督。中层正职2022年度述职述廉报告电商物流学院根据学校工作安排，我于2022年6月调任电商物流学院党总支书记、院长。面对全新的工作部门和岗位，我始终牢记领导和老师们的嘱托，认真践行初心使命，努力履行岗位职责，在学校党委正确领导、职能部门的大力支持以及学院同事们的无私帮助下，认真学习党的二十大精神，全面贯彻党的教育方针，坚决落实学校党委的各项决策部署，在凝聚人心、服务师生、推动发展、加快建设上做好文章，努力推动学院各项工作更上一个新台阶。现将我2022年主要工作情况总结如下：一、党建工作（一）强化主责主业意识。严格落实“第一议题”学习制度，向学校党委会校长办公会看齐，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记考察湖北武汉重要讲话精神、省第十二次党代会精神和党的二十大精神等主题，学院各类会议均严格执行，已完成约30次集中学习。压实全面从严治党责任，坚决贯彻落实各项防控政策，做到疫情防控与党建和业务同部署，共促进，坚持每月党建工作会议制度，推进“三会一课”等组织生活制度的指导和督促，始终坚持民主集中制，凡是“三重一大”都坚决按照二级学院党政联席会议事规则讨论决定。突出党建示范引领，在学生行李搬迁、线上线下教学运行无缝对接转换，学生多轮核酸检测有序组织，学生返校离校等工作中，党支部的组织力、支部书记的头雁效应和党员的先锋模范作用发挥突出和明显，其中教工第一党支部成功申报校级“样板支部”创建，评选七一表彰“优秀共产党员”3人、“党务工作者”2人、“先进基层党组织”1个。（二）围绕中心抓实党建。深入开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，大力推进“一线工作法”，以深入课堂、班级、宿舍和第二课堂等方式，完成征求意见建议5条，梳理问题清单、任务清单、效果清单32项，明确了责任主体，倒排了时间节点，同时，通过建立结对帮扶全覆盖，用实际行动帮助学生解决思想学习和生活方面的困难。全面开展党建与思政特色品牌“电香流云”的创建，以传承和弘扬中华优秀传统文化为主线，充分发挥文化育人功能，依托高莹辅导员工作室，以24节气为切入点与新时代融合，着力打造“电香流云”官微、“电商青年”官抖等网络平台阵地，以鲜活的网络育人载体与表现形式，拓宽思政育人格局，旨在教育引导青年学子成为中华优秀传统文化的自觉传承者和弘扬者，今年已发布“24节气”预告文案18期，“传统文化我来说”微课堂6期，“节气校园”拍摄12期，开展“传统文化我来说”短视频征集大赛和“喜迎二十大永远跟党走奋进新征程”2022年暑期返家乡社会实践活动，评选的优秀作品已通过官抖推动宣传。守牢意识形态阵地，持续加强疫情防控常态化背景下的正面宣传，严格落实意识形态工作责任制，定期召开专题会议进行形势研判，完成季度研判报告3份，成立了学院涉稳舆情工作小组和网络评论员小组，院长书记双挂帅，班子成员齐上阵。同时，强化对课堂教育教育、宣传思想阵地、社团组织等方面的管理，把意识形态工作责任制落实到学院各层面，确保意识形态主阵地。（三）深入开展党内廉政建设。认真组织开展第23个党风廉政宣教月活动，组织全院教职工观看警示教育纪录片《围猎陷阱》，集中学习《省纪委监委通报5起违反中央八项规定精神问题典型案例》精神，讲授廉政党课6个，各党支部自行组织线上参观省直机关第八届“清风颂”廉政书画作品展，学院领导班子成员对新引入和因岗位设置调整的4位同志分别进行“第一种形态”谈话教育。二、学生思想政治工作（一）建好思政工作队伍推进思政项目建设，着力培育创建“高莹辅导员工作室”，将中华优秀传统文化与立德树人根本任务有机结合起来，以“搭平台、练队伍、出成果、促发展”为工作目标，将促进“师生共同成长理念”贯穿到工作各环节，助推思政工作高质量发展。坚持工作例会制度，强化沟通交流，及时传达工作安排，总结工作落实情况，研究解决复杂情况，持续推进辅导员进班级、进课堂、进宿舍等“三进”工作，下沉思想教育工作，全面掌握学生居校学习生活的状态，进一步增强教育管理的主动意识和工作实效。强化专业技能力量，选派2名专职辅导员参加红十字会举办的急救技能培训，填补我院急救力量，将安排院内交流汇报，提升一线人员应急意识与救助能力，增强学生安全管理与危机应对的能力。（二）抓好学生日常管理加强日常教育管理，立足疫情防控常态化背景，严格落实零报告日报告制度，同时，大力推广“辅导猫”的运用，全院3个年级1469名学生基本信息已录入系统，已基本实现基础信息收集快捷准确，顺利完成了20、21级733名老生两次返校报到两个校区工作，22级534名新生的迎新注册报到工作，并荣获学校2022级军训先进集体。对新生体检和心理健康测试异常的学生建立重点台账，做好预警、追踪和干预工作，加强学生工作力量，持续推进行政人员下沉服务机制，已纳入下基层察民情解民忧暖民心实践活动，7名行政管理人员一对一定点协助兼职辅导员，深入班级、课堂、寝室，参与到疫情防控宣传教育、思政教育、事务性班务等具体工作中，合力保障学生工作力量。加强家校协同育人作用。学院成立了2022年暑期家访小组，于8月17日-8月18日，由分管副校长马发生、总支书记、副书记率队，分别赴湖北武汉、天门、咸宁等地实地走访多名学生家庭，送去学校对学生及家庭的关心关怀，对受访学生家庭困难有了更真实直观的认识，增强了帮扶工作的针对性，拉进家校育人距离，提升了学校的良好形象。（三）做好思想引领工作聚焦共青团根本任务，打造第二课堂育人生命力。以迎接党的二十大召开为主线，结合庆祝建团100周年，利用新生入学教育、毕业生离校等重要时间节点，通过班会主渠道、主题团日、“开学第一课”、劳动教育等和志愿服务等方式，深入开展“喜迎二十大永远跟党走奋进新征程”主题活动，团结引领青年学子加强理想信念教育，激发爱党爱国爱校的热情，持续开展“青年大学习”活动，每周超额完成任务，排名学校前列。加强学生干部队伍建设。完成了2022年学院分团委学生会换届工作，通过举办学习培训、专题研讨和座谈会等形式对新一届学干和团干进行政治理论、业务知识的培训，教育引导学生莫做学生官，争做青年友。组织开展辩论赛、短视频大赛、篮球赛、兵乓球赛、拔河赛等文体活动，努力营造健康向上，积极进取的集体氛围。重视发展党员工作，坚持“发展重质量，程序重规范，计划重执行”的原则，完成2022年入党积极分子培训班2期，2022级新生14个教学班级入党启蒙教育培训实现了全覆盖。三、教学及内涵建设工作（一）规范教学运行管理,积极推进教育教学改革开展期初、期中、期末教学检查，加强对教师教学资料的普查与抽查；严格审批调停课手续，规范教学环节管理，聚焦课堂教学，开展听评课活动；组织专兼职教师的培训交流会。促进教风、学风建设。做好静默期线上教学、静默结束转入线下教学不同时段各项教学安排与衔接，对中高风险地区暂缓返校的学生，组织线上教学。依据多元生源结构,利用超星扩招教学平台，做好2019级扩招弹性学制第二批（电子商务、物流管理专业），2020级扩招弹性学制中小企业创业与经营专业，2021级扩招弹性学制电子商务专业线上教学和考核工作。做好“2+1”12名学生的线上教学工作。(二)稳步推进“三教”改革，教师教学业务水平得到提高以课程建设为统领,加快“三教”改革。积极组织开展院级公开课，组织教师参加课程思政理论学习，组织教师参加学校课程建设、案例评选、教学竞赛等。申报职业教育“课堂革命”典型案例5项，申报2022年学生实习管理工作典型案例1项；组织申报1门省级在线精品课程并获批；开展院级在线精品课程建设培训会，建设5门院级在线精品课程，每学期申报5门校级公选课。培育优质师资，提升教师教学改革能力。一是以教研活动为抓手，提高教师业务能力。每周四开展教研活动，通过公开课、示范课、教学研讨等方式提高教师业务能力。院长、副院长、校级督导积极参加教研活动。二是以老带新，促进青年教师专业成长进步，不断完善青年教师的知识结构，提升其教育教学和科研能力；三是以苏宁双师培养培训基地、苏宁、唯品会企业实践流动站等项目为平台，实施专兼职教师分工协作模块化教学，开展教师顶岗锻炼、参与企业实践项目和企业科研项目，提高教师实践教学能力。与唯品会共建“三师讲堂”。进站教师将与企业讲师一同进行培训课程的开发，指导企业教师进行教学设计。以赛促教，以赛促学，教师教学能力比赛和学生竞赛成果丰硕。我院教师今年指导学生参加2022年全国职业院校技能大赛获得二等奖1项，三等奖1项，获得湖北省高等院校教学成果三等奖1项，参加“畅享杯”全国财经商贸类专业教师数字技术技能大赛获一二三等奖各1项。（三）强化实践教学，深化产教融合加强实训室建设，完善实训室功能。本年度新建元宇宙VR虚拟现实创新工作室1个，国家贴息贷款项目“数字营销决策中心”正在建设中，优化课程资源配置，满足专业群数字化转型升级需求。校企联合培养，企业深度参与教学。组织开展唯品会仓储、京东客服、丝宝直播实训，导入企业真实的工作项目，在企业深度参与下，不断优化培养体系，共同开发培养课程，共同指导学生实践，提高了学生的实践能力、创新能力和就业竞争力。本年度开设了“苏宁”、“唯品会”、“金山轻工”、“寰球云联”、“可口可乐”学徒班。学院拥目前有百度、京东、今日头条、海尔、苏宁云商、顺丰速运、盒马、沃尔玛、九州通物流等优质校外实践基地40余家。抓好安全，做好岗位实习准备工作。在做好疫情安全防范前提下，主动与企业对接，已联系审核38家企业参加双选，为学生实习和就业打下了良好的基础。四、廉洁自律情况在工作中，能够坚持原则，积极开展批评与自我批评，能够认真贯彻中央、中纪委对党政干部的有关规定，牢记一个共产党员的崇高使命和责任，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，根除特权思想。始终树立全心全意为人民服务的宗旨意识，做到自重、自省、自警、自励，反思不足，将自己的行为置于党内监督、群众监督、舆论监督之中。严守党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央“八项规定”精神，始终用党性的尺子衡量人生得失、把握行为尺度，始终保持清正廉洁，厉行勤俭节约。五、存在的不足和今后努力方向（一）政治理论学习不够深入。学习缺乏科学性、系统性，主动性不强，学用结合的能力不足，运用学习成果指导工作不多，学习贯彻的深度和广度不足，对如何找准着力点、进一步创新和指导岗位工作还未找到更好的办法。（二）在立足岗位、履职尽责方面还需进一步努力。党总支的政治核心和支部的战斗堡垒作用发挥还不充分，学院的内涵建设创新力度需要进一步加强，对如何创新开展思想政治教育、如何做到党建和业务工作两不误两促进，思路不宽、办法不新。（三）在联系服务群众、改进工作作风方面还存在差距。联系师生不深入、服务群众不到位。真正到师生一线直面问题、解决实际困难不够经常和深入，推动工作作风转变还不够彻底。针对存在的问题，在今后的工作中我将进一步加强理论学习和党性锻炼，强化理论武装、筑牢理性信念、提升品行作风，不断增强贯彻落实二十大精神和学校党委决策部署的政治自觉、思想自觉和行动自觉，努力成为忠诚干净担当的高素质专业化干部，为学校“十四五”建设和学院发展贡献自己的力量。中层正职2022年度述职述廉报告医药护理学院2022年，在学校党委和行政的正确领导和大力支持下，本人与学院班子成员一道，紧紧团结和依靠全院教职员工，落实立德树人根本任务，以学校学院“十四五”发展规划为引领，以药品生产技术高水平专业群建设为抓手，求真务实，开拓创新，直面挑战，较好地完成了年度工作目标和任务。一、加强学习，提高自身政治素质和服务能力一是坚持政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习湖北省第十二次党代会精神和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是认真学习职业教育法，自觉加强职教理论和业务知识学习,虚心向榜样和同行学习，不断提升业务水平和服务能力。二、履职尽责，高质量完成各项目标任务（一）全力打造药品生产技术专业群，持续推进护理专业高质量发展持续推进5项提质培优行动计划项目建设，重点打造以药品生产技术专业为龙头的药学类专业群建设。根据提质培优行动计划的内在要求及医药产业链相关专业间的内在关联和逻辑，主动对接医药产业，整合现有专业，申报了中药学新专业，以扩大集群优势。对标对表，不断推进以药品生产技术专业为支撑的职业本科专业建设。同时，努力做好急救教育试点学校建设，推进护理专业可持续发展。完善人才培养模式。不断完善人才培养方案，积极对接行业、协会、企业，将人才培养融入到服务区域经济发展之中。如与湖北凌晟药业、湖北康源药业共同制定了相关专业人才培养方案；邀请省卫健委领导、各合作三甲医院等共同研究制定了岗位实习相关质量标准和评价标准。实施“1+X”证书制度。积极组织实施了4项“1+X”证书试点工作，为专业内涵建设增值赋能。产教融合。持续推进校企深度合作、双元协同育人，通过现代学徒制培训、订单培养、共建课程、岗位实训、1+X证书、企业奖学金等多种形式开展校企合作。如继续深化与湖北凌晟药业合作，加签1个订单班；与湖北康源药业、武汉紫荆医院、武汉市九医院、武汉青山区儿童医院等签订校企合作协议。课程建设。集中精力积极进行精品在线开放课程的建设，申报建设5门课程。另外，《急危重症护理》课程被学校评为课堂革命典型案例，《老年护理》课程被学校评为课程思政典型案例。中药材生产与加工专业创新性开展了4周的企业岗位实训。师资建设。引进高层次人才1名，护理老师2名，聘请任务驱动型专家1名。选派骨干教师7人次到企业、医院实践学习1个月；组织学院专职教师参与各类学术组织培训学习20余人次。以组织教师参加教学比赛为契机，不断提高教师教学水平，护理专业教师获得“挑战杯·创新创业大赛”和“互联网+创新创业大赛”两个省级铜奖。实训室建设。校内实训教学条件不断改善，实施完成6项实训室建设升级项目，全年新增近600万实训教学设备。校外实训教学基地数量和质量进一步提升，新增7家校外实习基地。学院实训中心还多次迎接各级领导检查指导工作和兄弟院校参观交流。社会服务。组织学院骨干教师完成了湖北省执业药师继续教育培训40个视频及400个考核提纲。积极推进急救试点校建设，与湖北省红十字会成功签订战略合作协议，并共同举行了主题为“救在身边·校园守护”的世界急救日主题活动，承接了1000人救护员（初级）的社会培训任务，到账经费近8万元。对全校近5000名师生进行了急救知识普教育，对学院700余名新生实施了初级救护员取证培训。（二）积极做好教学教研工作，确保人才培养质量1.强化常规教学管理一年来，持续对教学过程中备课、上课、教学评价等环节严格管理。我院学生规模大，生源复杂，在教学资源严重不足的情况下，克服疫情影响因素，灵活、有效组织理论教学和实践教学，高质量完成了7个专业所有教学班的教学任务。组织完成了护理专业670名学生岗位实习工作，积极推进完成了护士资格证考试报名工作。落实了2023届药品生产技术专业群155名毕业生顶岗实习单位。2.健全教学督查监控在学校督导的带领和教务处的协调下，组织完善了学院的教学过程管理，加大了教学巡查力度，本人每学期坚持听课18节以上，并督促各教研室定期开展总结、研讨活动，将质量监控与督查、调查、评价、总结反思等工作有机结合。3.推进教育教学科研进一步加大科研的力度，以教育教学科研为先导，把教学工作和科研工作紧密结合起来，鼓励教师积极参与申报校级或省级各类教研、科研项目，立项3项；按要求完成了本年度课题，结题率达60%。（三）强化服务意识，用心用情引领学生成长成才1.加强学生教育管理打造协同育人机制，优化学工队伍建设，提升辅导员业务素质和能力，坚持辅导员、班主任工作队伍每周例会制度，有计划、有安排、有落实。2022年我院在校生无一例重大安全责任事故。强化了爱校荣校感恩励志教育，关心关爱学生成长发展，以精细化服务为学生成长成才保驾护航。注重学生心理健康教育，建立心理指导老师—辅导员—心理委员—寝室长四级联防机制，建立心理健康工作台账，危机预警机制，学生危机事件报告渠道畅通。繁荣“大健康”校园文化以高水平专业群建设为契机，着力开展我院“一院一品”系列活动。发挥现有学生社团功能，开展每月一主题的社团活动，每学期一次的医药护理专业活动节。依托护理专业，成立了急救公益社团，积极参与社会公益活动，推动急救知识普及。抓好招生就业工作聚焦高考改革新形势，服务“双高”建设要求，根据学校安排部署，密切跟进学校招生工作要求，高效率完成招生宣传工作，在招生数量和质量上做出实在成绩。2022年度我院招生报到人数达720人，保持了我院在学校中各学院招生规模前列。高度重视就业工作，主动与协会、行业、企业联系沟通，加强校地、校企合作，形成“全员参与、全程指导、精准服务”的毕业生就业格局。药品生产技术专业群就业率达96%以上，其中三个专业就业率达100%。护理专业首次落实就业，困难重重，在校领导的关心帮助下、在相关部门的支持下，经过全院教职工共同努力，就业率达80%。三、廉洁自律，克己奉公注重党性修养，严于律己。能带头遵守党章党规党纪，带头严明政治纪律和政治规矩，坚持公私分明、先公后私、克己奉公；严格履行一岗双责，自觉接受监督。坚持原则，公道正派，团结同志，关心群众。注重家教家风，始终保持清正廉洁的政治本色。积极下沉社区，投身文明建设，服务社区群众。今后我要进一步增强宗旨意识，开拓创新，克难奋进，为学院的改革发展作出新的更大贡献。中层正职2022年度述职述廉报告医药护理学院2022年1月-7月本人担任招生工作处副处长。而后经过个人竞聘、组织考查，学校党委任命后我担任护理学院党总支书记。一年来，在校党委的领导下，在分管领导的悉心指导和同事们的积极支持下，我认真落实校党委的各项工作部署和要求，坚持加强自身学习，不断提高履职尽责的能力和本领；坚持一岗双责，积极推动党风廉政建设工作，坚持问题导向，注重实效，较好地完成了两个部门的相关工作。现将今年的工作履职情况汇报如下：一、学习宣传与政治自觉坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，组织学院全体教工党员集中专题学习二十大精神并领学2次，参加全校学习二十大精神心得体会交流发言1次，参加专题网络培训学习2次。不断提高“为党育人、为国育才”的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二、履职尽责与工作实绩（一）2022年担任招生工作处副处长期间，协助处长较好的完成了工作任务，实现了招生工作稳中有进、进中向好的工作目标。今年共录取各类新生5022人，省内各批次首次投档线较去年整体上有所提高，生源质量稳步提升。1、协助处长制订详实的招生工作方案，全面细致的做好招生宣传工作。协同部门成员精心组织，周密部署生源基地的招生宣传工作。面对疫情等特殊情况，及时调整线下宣传方式方法，以全校教职工线上宣传为主，形成强大的招生合力。2、协助处长合理编制了招生专业组类别，逐步改善生源结构。今年在省内共编制了16个院校专业组。各专业招生总计划数由学院编制分量，教务处统筹总量，招办编制院校专业组和省外细分专业计划。3、认真细致地完成了全年招生计划编报和录取工作，无一差错，保证了招生录取工作的安全平稳。负责编报了面向全国15个省的分类别分专业招生计划，圆满的完成了普招、单招、扩招的计划编制、调配、投档、录取等工作。（二）2022年9月到岗担任医药护理学院党总支书记以来，认真履行党建第一责任人职责，主动担当、积极作为，将党建工作主体责任抓在手上、落实在行动上。在校党委领导下，完成院党总支和所属3个党支部的党员人员调整和支委改选工作，党支部结构更加合理，支委班子更加坚强有力，事业发展态势更加良好。1、加强理论武装，夯实思想根基进一步加强党支部建设，持续把“三会一课”制度落到实处，将“两学一做”纳入常规化，严格遵守党委组织部布置开展支部每月主题党日活动要求，在活动开展中做到程序严格，动作到位，“一重温两研读”持续进行。不断强化党员思想政治教育，并与党风、教风、学风建设结合起来。坚持和完善学习制度、记录考勤制度、检查制度。重点抓好学习党的二十大精神、习近平总书记系列讲话精神及重要会议精神、职业教育法、省第十二次党代会精神等相关文件精神，求真务实做好党建工作。带领学院全体教工党员深入学习了党的二十大报告精神，围绕一体推进政治建设和业务建设、与时俱进深化产教融合校企合作、久久为功加强基层党支部建设等三个方面谈了自己的心得体会。2、坚持党建引领，凝聚发展合力认真践行新时代党的组织路线，围绕抓好一个中心工作（药品生产技术高水平专业群及职教本科专业建设）、夯实一项基础工程（加强学院基层党组织建设）、建强两支重要队伍（建设政治过硬的高素质党员队伍和打造德技双馨、创新协作、结构合理的高水平专业群建设创新团队），推动党的建设与学院建设发展深度融合，力争以高质量的党建引领推动高水平专业群和职教本科建设同向发力、高质量实施。组织并践行“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动、联系青年教师、学习贯彻党的二十大精神专题网络培训等活动，引导广大党员创先争优，做合格共产党员。3、强化组织建设，筑牢战斗堡垒一是重视党员发展和日常教育管理工作。通过团组织推优、培训和考核等方式，培养入党积极分子96名，接收彭文慧等19名同志为党员发展对象。二是严明党的政治纪律，不断加强和规范党内政治生活。指导监督各党支部“三会一课”、主题党日活动高效开展。三是积极推动2个校级党建工作样板支部的培育工作。三、勤政廉政与党性修养高度重视，全力以赴，扎实做好疫情防控和安全稳定工作。及时召开班子和教工大会贯彻落实，组织信息摸排、审核和上报、监督检查。坚决扛起政治使命，引领在前、担当在前，战斗在最前沿。自觉加强党性修养，认真贯彻落实学校《二级学院党总支会议议事规则》、《二级学院党政联席会议议事规则》，遵循民主集中制原则，自觉维护班子团结。加强自律自省，自觉做到务实、清廉。四、存在问题和努力方向回顾一年来的工作，对照高职教育发展的形势变化，对比上级领导的要求，比照学院教工的期盼，自己还有很大的努力空间。主要表现为：一是理论学习还不够深入，在政治理论和专业知识学习方面还不透彻、不全面，眼界还不够宽；二是思想不够解放，在思维方式、工作思路、工作方法和措施等方面，与实际工作的需要，与新形势、新任务的需要，存在着明显差距。三是在工作能力方面，开拓精神和创新能力不强，缺乏一体推进政治建设和业务建设方面的办法和举措。在今后的工作中，我将不断加强学习，努力提升自身的素质，廉洁自律，不断以高标准严格要求自己，发扬长处，改正不足，不断提高党建工作和教育管理工作的能力和水平。紧密围绕学校中心工作，聚焦学院重点工作，提高大局意识、全局意识，加强团结、统筹协调，凝聚干事创业的强劲合力，以实际行动、实干成效奋力开创学院事业新局面。以上是我的述职报告，敬请各位领导、同事批评指正！中层正职2022年度述职述廉报告文化教育学院在学校党委和行政的领导下，在各职能部门的支持配合下，我与学院同事一道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以国家政策和学校十四五规划及年度工作目标为依据、以党的建设为引领、以高质量发展为主题，以能力建设为根基、以特色发展为核心，稳健有序、坚毅前行，在新发展中做强文化教育学院，基本完成既定工作。一、坚持学思悟行，不断提高党性修养和履职能力一年来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习党的二十大精神以及党的十九届六中全会精神为重点，结合“四史”教育，宣讲第一个百年目标实现的伟大成就，牢固树立四个自信；结合党章修改，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”，捍卫“两个确立”；结合理想信念，宣讲第二个百年奋斗目标宏伟蓝图,激励建功全面建设社会主义现代化国家；结合立德树人，宣讲科教兴国战略，人才强国战略，育时代新人，办好人民满意的教育；结合专业特色，构建学院大思政格局，突出育人实效。做到忠诚捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、行动上时刻与党中央保持一致，以推动高质量发展为主题，以改革创新为根本动力，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。深化学习和党国家关于推进国家职业教育发展的政策措施，重点学深悟透习近平关于教育的重要论述和《中华人民共和国职业教育法》、教育部等十部门关于印发《全面推进“大思政课”建设的工作方案》的通知、中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》、《教育部办公厅关于开展职业教育教师队伍能力提升行动的通知》、教育部办公厅《关于做好职业教育“双师型”教师认定工作的通知》、教育部新版《职业教育专业简介》,增强能力素养，提升履职能力。二、坚持稳健有序，坚毅推进学院教育教学和思政工作可持续发展2022年是学院在校生人数最多和毕业生人数最多的一年，也是学前教育专业三年学制完成的第一个周期年，面对学院教师人数少、资源相对欠缺、毕业生就业压力大等诸多难题，和学院全体教师一道，谋近思远、精心策划、齐心协力、全力推进，确保学前教育专业第一个教学周期圆满收官。（一）坚持党建引领，加强意识形态工作，推进师德师风建设，落实立德树人根本任务。深化思想理论学习、加强意识形态工作，落实立德树人根本任务。坚持理论学习常态化、坚持组织生活常态化、坚持召开党政联席会商议学院重大事项，统一思想，同频共振落实上级和学院的各项工作布置。持续推进师德师风建设，新职业教育法学习，加强精神文明建设，意识形态宣传学习，将新时期党关于职业教育发展的大政方针融入学院日常教学理念中，落实立德树人根本任务。坚持宣教工作特色化，融合专业弘扬主旋律学院结合党和国家不同阶段的宣传教育主题，发挥学院的专业特点精心组织宣传教育活动。在疫情期间，为积极助力疫情防控，营造和谐校园，学院推出“以艺抗疫”艺术设计大赛活动，共收集200余件抗疫作品，展现了文教学院全体师生团结一心，同舟共济的精神风貌。在“返家乡”社会实践活动中，共有一千余名同学参与社会实践，一百余名同学在社区（村）和青年之家参与疫情防控、防汛抗洪等志愿活动，让学生们在社会实践中受教育、长才干、作贡献，努力成为担当民族复兴大任的时代新人。（二）推行以能力建设为根基、以特色发展为核心构建学院高质量发展格局。务实构建校地行企（园）合作机制，岗位实习和就业工作取得圆满效果持续深化校地行企合作网络构建，稳步推进岗位实习和就业推荐工作。在原有基础上签订校企合作协议24份，走访企业10余家，2022届毕业生共743人，目前就业率为90%以上，实现了学前教育专业第一届毕业生进口旺、出口畅的初衷。同时按武汉市洪山区行政审批局要求学院成功申报设立学前教育专业教师资格证认证点，开展教师资格证认定工作学前教育专业300多名学生通过教师资格证认证。推进“三教改革”，促进教师教学能力提升持续推进“六一儿童节”进幼儿园增进教师职业认同感，教师节传承师德活动、增强教师职业的荣誉感，“百名园长进课堂”增进师范职业成就感，培育学前教育教师职业认同和师德培养体系。支持师生参加各项学习交流活动，表演艺术专业《土家族民间舞蹈“滚龙连厢”》作为高校课程共建联盟单位受邀参加首届教学交流展演暨研讨会；表演艺术专业以“以训促学，以演代练”，开展2020级期末剧目课程展示，通过排演经典话剧片段，提升学生现场表演的张力，台词的功力和人物的塑造能力，检验剧目课程学习成果。播音与主持专业力行“教学评价改革”，举办2021级“正在发声”专业基础课汇报演出，引导学生传承红色精神，展示专业思政教学成果，检验基础课程学习成果，活动得到中国教育在线、网易新闻推送。支持师生发挥专业优势，打造艺术长职、高雅长职品牌表演艺术专业师生参加“不忘初心·为党献礼——舞台艺术评选”；播音与主持专业师生受邀参加第三届全省大学生红色经典阅读大赛启动仪式，激情朗诵《最美的红》；播音与专业专业副教授赵轲受邀参加武汉工会“五一”国际劳动节文艺汇演，以一首经典诗歌朗诵《不朽》，为广大职工带来了集艺术性、观赏性、群众性为一体的视听盛宴，并相继在武汉广播电视台科技生活频道、见微直播、微赞直播平台播出，取得了热烈的反响。三、坚持构建学院大思政格局，推进三全育人坚持党建带团建，团建促党建，增强基层组织活力。完成了党总支和党支部换届工作，完成了学生会、院团委的换届工作。极大夯实了各党支部的党建基础，做到基层党建工作与日常工作有机融合，互相促进，共同提升，党建工作与团建工作相互促进。构建团委学生会干部、班干部、寝室长学生自主管理网络，积极应对各类突发问题，有效发挥学生自我管理、自我提高的同辈效应。同时我们也认识到理论宣传和思想政治工作是说服人、改造人、塑造人的工作，是春风化雨的过程，所以倡导构建“宣传在平常、引导在经常、干预在非常”工作机制。打造学院学生活动品牌——“明德健美青春阳光”系列活动。文化教育学院长期以来持续做深做实“五育并举”，结合学院艺术类、教育类专业特色，实施“明德健美青春阳光”行动计划，以立德树人为根本任务、以学生全面成长为核心、以实践活动为载体，培育和发掘学生的“艺、体”技能，着力打造“美育+思政”、“体育+思政”实践活动品牌，构建体美融合德育的育人机制，多措并举培育学生全面发展。以人才培养为中心，以教育教学活动和学生管理各项工作为载体，通过开展一系列主题宣传活动，“喜迎建团百周年，青春献礼二十大”红歌合唱比赛、“请党放心，强国有我”朗诵、“喜迎二十大红色文化青年说”朗诵、“我以青春之我，强我青春之国”主题摄影等实现学生党建、团建与学生管理工作的有效融合，使党建、思想政治教育和人才培养实现一体化联动。打造“社团+技能”培养模式，助力学生成才。坚持以思想政治引领、课内课外融合、社会实践锻炼、文化品牌建设四位一体学生综合素养培养为抓手，创新学生工作体制，推行“社团+技能”社团组建模式，培养特长人才。依托社团平台相继开展了舞蹈社、说唱社、吉他社“花漾艺盛节”等极具特色的社团活动，在专业老师的指导下，打造原创节目库和优秀学生资料库，促进学生技能与文化活动相结合，提升学生艺术修养和综合实践能力。加强辅导员思政队伍建设，引导辅导员工作业绩成长和职业生涯成长相融合，提升职业成就感。加强辅导员作风建设，引导辅导员聚焦主责主业，做受学生尊敬的辅导员。通过辅导员工作室建设、辅导员工作沙龙、辅导员职业能力大赛等提升辅导员业务能力，上半年来2名辅导员分别获得辅导员素质能力大赛二等奖，三等奖。与辅导员一道共商共谋，2个辅导员工作室入选立项建设黄大年辅导员名师工作室、获准立项科研课题2项，推荐省级科研课题2项。四、坚持守好廉政规矩，率先垂范抓好自身作风建设坚持党风廉政建设理论学习，提高政治站位、层层压实责任，切实增强履行“一岗双责”的思想自觉和行动自觉，把党风廉政建设和业务工作一同布置，一同落实，每个岗位确定廉政风险责任，做好监督检查和落实。以学通做实的精神抓好廉政规矩的学习，以率先垂范的姿态抓好自身作风建设，以严管厚爱的心态抓好队伍管理，实现廉政建设提振精神、净化生态、促进工作。中层正职2022年度述职述廉报告文化教育学院时光荏苒，2022年在饱满而充实的工作中即将结束，这一年里我先后任职于教务处副处长和文化教育学院院长两个岗位。在学校党委的领导下，在部门领导、全体同事们的指导、信任和支持下，各项工作稳步推进，现就履职情况汇报如下：一、勤于学习，提升党性修养，锤炼过硬政治品德（一）常学常新，提高政治意识充分利用业余时间坚持学习政治理论，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学原著、悟原理，努力提高思想政治素质和理论水平。坚定理想信念，践行党的宗旨，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做到对党忠诚。党的二十大之后认真学习二十大报告，将其内化于心，外化于行，结合所在部门实际，拼搏奋进，为学校全面实现高质量发展、建设双高校贡献力量。（二）学用相长，提升岗位履职能力紧紧围绕职业教育改革新政策，尤其是对近年来党和国家发布的职业教育政策，如结合工作实际深入学习新职教法。按时完成网络培训班学习，暑期参加“全国高职院校中层管理干部专题研修班”第四期教学管理培训并荣获优秀学员。工作之余不断更新知识结构，着力解决新形势下“本领恐慌”问题，提升岗位履职能力。7月初经过岗位竞聘，我任职文化教育学院院长，从副职到正职，是一次重要的角色转换，责任更大，任务更重。新的岗位新的履职平台，到岗之后我迅速进入新角色，学用结合，及时开展调查研究，摸清学院情况，理清工作思路，把高标准履职尽责作为基本要求，用党的教育方针指导学院工作的开展。二、勇于作为，加速内涵建设，激发高质量发展动能（一）担任教务处副处长期间重点项目有序推进。一是完成双高计划建设方案。作为双高办成员，我协助领导和团队，完成双高校建设方案优化、任务书编制、双高绩效管理平台的招标采购和系统搭建等工作。二是推进提质培优行动计划项目。落实学校承接的43项提质培优行动计划建设任务和项目，组织校内立项项目编制完成2022实施方案。教学建设稳步开展。一是打造高水平专业群。优化专业群结构和组群逻辑，组织完成各专业群任务书编制。组织新申报获批10个职业技能等级证书，学校“1+X”证书试点达27个。二是持续推动“三教”改革。建设专业群资源库，组织遴选评审“课程思政”典型案例、校级教材建设项目，举办2022年校级教师教学能力比赛。三是构建四级竞赛体系。组织开展2022年职教活动周和技能竞赛月活动；组织相关院部参加2022年全国职业院校技能大赛获国家级三等3项。四是规范实训室立项流程。2022年上半年组织开展实训室建设项目库储备遴选工作，统筹安排150万实训室建设经费建设5个实训室项目，另有6个项目顺利入库；组织5个已下达预算的实训室进行实施方案论证评审工作，用好用足到账资金。规章制度及时修订。先后组织修订《长江职业学院学生转专业管理办法》《长江职业学院教材建设与管理办法》等制度4项，推动各项工作规范化、科学化、高效化发展。（二）担任文化教育学院院长期间坚持疫情防控工作不松懈。下半年两次因疫情两地校区严格管控时我冲锋在前，以身作则，带头住校值班。根据学校要求持续做好常态化疫情防控，合理安排值班值守人员，精准掌握师生健康动态，保障学院和谐稳定发展。坚持内部治理，岗位调整平稳过渡。到岗以后不断优化内部管理，合理分工，规范各岗位工作流程，在科级管理人员轮岗工作中，最大程度地保障了学院正常运转。坚持召开党政联席会商议学院重大事项，保证党政联席会对学院重要事项的决定权。坚持内涵发展，教学工作提质提效。日常教学规范管理，保障教学运行稳定。学院组织完成人才培养状态数据采集工作、各层面的诊改报告。日常教学运行平稳，秋季学期48个教学班全部课程悉数开出，教学计划执行良好。在两地校区因疫情严格管控期间，全体教师快速实现了线下到线上教学的迁移，做到教学质量“不打折”。合理规划和申报实训室项目，升级学前教育专业群实训设备，改善实训条件。提质加速重点项目建设，注重成果输出。建设学前教育校级专业群资源库，根据建设方案稳步推进专业群年度建设任务。依托社区教育基地项目，设计开发社区教育课程和教学资源，其中《唱响乐龄，智慧助老音乐云课堂》《老年沟通交流技巧——演讲与口才》两门课程成功入选教育部职成司《关于“智慧助老”优质工作案例、教育培训项目及课程资源第三批推介名单》。组织完成全部4个专业的人才培养方案修订，成功申报获批新媒体编辑、婚礼策划、器乐艺术指导三个1+X证书试点。落实“三教”改革，提升教学能力与教学效果。依据生源类别不同，推进基于学情分析的教法改革，17位教师进行了公开课展示。网络新闻与传播专业联合企业共同开发教材，申报校级教材建设项目。表演艺术专业将湖北省非物质文化遗产“滚龙连厢”融入课程教学，并作为高校课程共建联盟单位受邀参加首届教学交流展演。播音与主持专业力行“教学评价改革”，举办2021级“正在发声”专业基础课汇报演出，引导学生传承红色精神，展示专业思政教学成果，活动得到中国教育在线、网易新闻的肯定与推送。组织申报校级课程思政教学案例3项，申报课堂革命典型案例3项。校企合作寻求突破，实践教学重在落实。持续推进基于校企（园）、校行（行业协会）、校地（地方政府）的校企合作网络建设，全年签订校企合作协议30余份，走访企业10余家。举办15场线上和线下企业宣讲会，组织50家企业参加“云端”岗位实习双选会，完成2020级顶岗实习安排工作。学院已形成“献礼教师节，传承师德修养”与“毕业艺术展演季”交相辉映的特色实践教学品牌，四个专业分别用“展”和“演”的方式，全员参与，培养知行合一的技术技能人才。以赛促学提升质量，检验人才培养成效。学院师生在2022年第十四届全国大学生广告艺术大赛中荣获全国一等奖1项，优秀奖2项；湖北赛区一等奖1项，三等奖3项，优秀奖11项，是历年来参加大广赛获奖等级最高、数量最多的一届。师资建设引培并重，促进队伍整体上水平。2022年成功引进教师3名，选派优秀教师参加省培、国培等各类培训26人次，组织全体教师参加各类线上线下培训19次。1名教师担任国赛裁判，3名教师担任湖北省戏剧与影视学类广播电视编导专业统考评委。专职教师发表科研论文12篇，主参编教材2部，1名教师在全国舞蹈论坛上做主题发言。为35岁以下青年教师确定“师傅”实现一对一指导帮扶，定期开展培训交流沙龙，助力教师快速成长。社会培训取得突破。1名教师为武汉市血液中心讲师团培训，1名教师为省老干局开展音乐培训，2名教师赴中职学校进行培训指导，累计700余人次。完成4个1+X职业技能证书培训315人次，2门智慧助老线上课程成功登陆湖北社区教育网服务全民终身学习，点击量达5万次。坚持安全第一，学生管理规范有序。全面加强学生日常管理，将安全稳定作为学生工作的重中之重。定期、有针对性、采取多种形式开展安全教育活动，遇到问题迅速处理并及时上报。开展疫情防控主题班会、“保安全、防电诈”网络知识竞赛等主题宣传教育，有效预防和减少校园安全事故的发生。坚持特色活动与思政教育相结合，营造“以文化人，以艺载道”学院文化氛围，持续做深做实“五育并举”，落实立德树人根本任务。在全院范围内开展“2022年宿舍文化节之春天秀个美”、“喜迎二十大红色文化青年说”朗诵、“我以青春之我，强我青春之国”主题摄影等系列活动，同时依托“社团+技能”创新活动载体，相继开展“花漾艺盛节”等特色社团活动，提升学生艺术修养和综合实践能力。关注重点人群，实现对特殊学生群体的全覆盖。暑假开展学生家访，加强家校联系协同育人；聚焦重点学生，建立《关爱手册》；动态建立学生思想“关爱小站”，精准帮扶、关爱、疏导学生遇到的问题和困难，护航学生健康成长。顺利完成2022年学生资助工作，2人获得国奖奖学金，78人获评国家励志奖学金，476名学生获评国家助学金，178名学生获评学校奖学金，533人被认定为家庭经济困难学生。加强辅导员思政队伍建设，保障日常管理精细化、精准化。通过辅导员工作例会、辅导员沙龙、辅导员职业能力大赛等提升辅导员业务能力。2名辅导员分获学校辅导员素质能力大赛二等奖、三等奖。成功获批2个校级辅导员名师工作室立项，创新辅导员工作路径。坚持齐抓共管，招就工作稳中有进。完成学院及各专业特色招生简章的制定，每个专业的公众号成功上线运行并定期更新。圆满完成表演艺术专业单独招生工作。狠抓就业，提高就业工作服务质量，落实好2022届离校未就业毕业生的就业帮扶，截止到12月8日，学院就业率91.30%，高于学校平均值，实现就业率稳步提升。三、严于律己，保持廉洁自律，筑牢防腐拒变“堤坝”我时刻牢记共产党员初心和使命，保持高度的干事创业热情和责任担当精神，以身作则，严格遵守党的政治纪律和廉政准则，落实一岗双责。在工作中能够严守党的机密，不信谣、不传谣。时刻保持清醒的头脑，将自己的行为置于党内监督、群众监督、舆论监督和法治监督之中，严于律己，筑牢红线意识，树立底线思维，廉洁奉公，不徇私利。慎独慎微涵养正气，营造风清气正的学院创业干事环境，推动清廉长职建设。发展永不止步，事业未有穷期。在新一年的工作中，我将继续加强学习，努力提升理论指导实践的能力，加快推进高水平专业群建设，进一步凝练学院特色，勇于开拓创新，团结全院师生，努力探索学院发展新举措，推动各项工作再上新台阶。中层正职2022年度述职述廉报告马克思主义学院2022年在校党委和行政的正确领导下，本人带领马克思主义学院全体教职工，在加强党的建设、落实立德树人根本任务、思政课内涵建设等方面较为圆满地完成了各项工作任务，现将个人工作总结如下：一、筑牢思想根基，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想2022年10月16日，党的二十大在北京开幕。习近平总书记作了题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗》的报告。为深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，学院统一部署，迅速组织全体思政课教师参与二十大学习培训、召开专题学习研讨会以及开展集体备课活动，探讨如何将党的二十大精神与教学内容有机融合起来，把时效性、准确性、生动性结合在一起，让党的二十大精神冒着热气、带着温度，走进思政课堂，深入学生心里。同时，安排学院14位思政课教师作为学校二十大精神宣讲团成员，对党的二十大精神进行详细阐释，为全校师生第一时间解读、传递党的最新理论成果，全体思政教师成为党的理论、路线、方针、政策的有力宣传者，成为学生思想和精神的坚定指引者。二、落实立德树人根本任务，大力推进学院内涵建设（一）多渠道充实壮大教师队伍，同时积极推进省级思政课教学名师建设2022年，马克思主义学院在学校和相关学院（部）的大力支持下，在2021师资队伍壮大的基础上，再次引进思政课专职教师4名，其中高层次人才（博士）2名。同时，依托思政课教学工作室，不断探索培育思政课教学名师，对照“湖北名师工作室”建设相关文件精神，对思政课教学名师申报材料进行进一步细化，力争2023年申报成功。同时积极组织熊波、黄静宜、蒋俊芬3位教师申报“长职名师”。（二）深化产教融合校企合作，大力拓展校外实践基地建设，不断完善校内实践基地建设学院马克思主义理论教研室黄静宜老师克服疫情不利影响，5月份带领武汉英雄故事会·长江青年宣讲团的２０名学生，到武汉中共中央机关旧址纪念馆参观学习，开展红色基因实践教育。6月份，武汉英雄故事会·长江青年宣讲团7名同学，在黄静宜老师的指导下参加第一届全国大学生红色全景资源创意大赛，其作品从全国百余件参赛作品中脱颖而出，荣获全国三等奖。10月份，本人率教学副院长欧阳琼、马克思主义理论教研室副教授黄静宜、劳动、国防、国家安全教育教研室主任陶乐和中华优秀传统文化教研室副教授王丽娇一行5人赴鄂州市博物馆进行考察调研，这是继与武汉中共中央机关旧址纪念馆成功共建红色基因教育基地后又一次开拓和探索。学院青年教师廖鹏负责的校内实训基地建设及运用也取得积极进展。在开学之初，专门请辽宁培训中心的工程师进行实地指导，同时教研室通过组织教学研讨会，就如何将虚拟仿真系统的场景教育更好地融入课程教学展开了深刻的讨论，不断收集并总结学生反馈，不断改进教学方法，以便最终形成成熟的实践教学体系。（三）加大教师队伍的培训力度，鼓励教师积极参加教育部、省级等各级各类培训1.2022年7月，组织中华传统文化教研室徐永丽等5人参加高职院校思政课教师教育教学能力提升专题研修班学习；8月，组织安排思政教师13人参加了高等教育会议中心举办的2022秋季“形势与政策”课备课会，取得了良好的效果；9月又组织中华传统文化教研室教师3人参加了全国职业院校技能大赛教学能力比赛备赛辅导培训会；二十大召开前后，组织熊波等8名教师参加“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课程开设与教学辅导培训会，组织蒋俊芬等8名教师参加高校思政“金课”建设与应用研讨会，为深入解读党的二十大精神，推进二十大精神进教材、进课堂、进头脑，组织陶乐等6名教师参加“党的二十大精神解读与新时代高校学生思想引领”专题研讨会，组织青年教师刘斯佳等参加“党的二十大精神融入高校思政课堂线上教师培训会”。2022年11-12月，为不断提高青年教师政治素质、教学研究能力和水平，组织张舒琪等3名教师参加为期半个月的第四期全国高校思政课教师教学能力提升研修班。2022年度，学院教师参加各类线上线下培训班学习10余场，共计50余人次，有效促进各任课教师业务水平的提高。（四）依托武汉长江地域优势，结合学校办学特色，打造长职思政“金课”学院自3月底启动思政金课建设活动以来，认真贯彻落实习近平总书记关于思政课建设的重要论述和湖北省教育厅有关金课建设的文件要求，紧扣现代职业教育高质量发展这条主线，以打造高质量金课为目标，开展了一系列教研活动，群策群力，集全院教师智慧，反复研课磨课，经过几轮修改和精心打磨，逐步完成了《大江中国》首讲视频的制作，组建了实力雄厚的思政金课教学队伍，开发了《文明长江》、《诗意长江》、《红色长江》、《生态长江》系列的四个专题。思政金课教学团队平台的组建和教学内容打磨、完善，特别是已经完成的四个教学专题的设计、开发，已初步具备面向全校开设以长江为主题的思政“金课”（选修课）的条件。（五）依托提质培优行动计划，全面深化教育教学改革1.思政课示范课堂建设学院根据《提质培优行动计划项目建设方案》建设目标，稳步推进建设任务。在学校组织的教学能力比赛中，熊波、黄静宜、程渝、刘斯佳、陈婧仪、廖鹏6位教师获得三等奖，特别是青年教师迅速成长，表现突出。以湖北省高职高专院校思想政治理论课建设联盟组织的2022年思政课示范课堂展示活动为契机，组织刘斯佳、程渝、陶乐3位教师积极参赛。通过参加“示范课堂”竞赛活动，学校组织的教学公开课活动，一批优质示范课堂脱颖而出，得到了院部及校级督导专家的表彰，使示范课堂建设项目得以进一步推进，并且取得了较为明显的成效。调整人才培养方案学院在秋季学期完成人才培养方案课程调整，新增《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》课程，并科学落实好教学安排及课程建设。《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》课分配3学分，共计48学时，分两学期授课，在课程教材出版之前，课堂教学依据统一下发的课件组织开展。为确保教学质量，学院组织教师参加在线培训，开展集体备课统一思想，明确要求，确保新开设课程的教学质量。深化课堂教学改革不断探索课堂教学改革，积极组织学院教师申报课堂革命典型案例2项：刘斯佳、蒋俊芬团队申报“四结合、四突出”：打造高职思政“金课”——《形势与政策》“课堂革命”典型案例；王丽娇、徐红霞、徐永丽团队申报《巧拾画笔绘边塞诗景妙笔生花抒家国情怀》——《大学语文》“课堂革命”典型案例；刘斯佳参与时事报告杂志社湖北教学中心打造的《形势与政策》课程《伟大时代的历史跨越》专题慕课录制工作，已完成前期录制工作并遴选至学院平台进行展示，此课程已申报学校2022线上公共选修课。教研活动及学习研讨学院注重教研结合，在疫情防控时期，坚持线上线下教研活动不间断。本学期以来，开展了一系列教研活动、学习研讨会以及集体备课活动，组织了新进教师汇报课展示、集体备课、“党的二十大精神进课堂”专题教学设计分享、思想政治理论课虚拟仿真实践基地建设相关情况汇报、思政“金课”课程建设情况中期汇报、二十大精神进课堂学习研讨等内容丰富形式多样的教研系列活动。三、积极与院系、职能部门协调，充分发挥三个“中心”的自身职能，共同构筑“大思政”格局学院与党委学生工作部、学工工作处、教务处、质量与教学督导处、校团委等部门积极协调，迎接学校党委深入马克思主义学院就党的二十大精神学习宣传贯彻开展专题调研；与医药护理学院张晓英工作室协作，由马克思主义学院思政课教师及张晓英工作室成员担任指导老师，打造学生讲红色故事思政教育栏目，创新习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论、精神宣讲模式，实现话语方式和传播手段的创新。四、按照要求，做好疫情防控及行政服务工作严格疫情防控制度，做好疫情防控工作的宣传，按要求开展疫情排查和上报工作，做好防疫物资发放和各办公室的卫生消毒清洁工作。完成学院考勤、节假日各办公室、教研室安全服务相关工作等。当然，马克思主义学院成立的时间较短，还存在建设经验不足、学院特色不鲜明等不足，学院各项工作也是挑战与机遇并存，2023年度，本人将在校党委、校行政的领导和支持下，带领团队重点在以下11个方面开展工作：一、坚持正确的政治方向,提高政治站位，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务；二、进一步通过“外引内培”等多举措引进思政课教师，多渠道充实壮大教师队伍；三、进一步推动校内校外实训基地建设；四、积极支持、推进思政课教师业务能力培训，尤其是青年教师的成长；五、进一步支持、鼓励教师参加各级各类教学竞赛活动，力争实现奖项突破，促进学院教学教研能力整体提升；六、紧扣现代职业教育高质量发展主线，以打造高质量金课为目标，打造长职思政“金课”七、进一步带领各教研室团队优化课程内容，更新课件、教案等教学资料，及时将党的二十大精神的最新成果融入课程教学，充分体现思政课程的思想性、理论性、时效性；八、进一步促进思政课内涵建设，推动科研工作上台阶。推动《思想政治课教学创新团队建设》、《思想政治课示范课堂建设》及《思想政治课教师研修基地》建设项目等；九、丰富实践教学内容，创新实践教学形式，形成育人合力。探索建设“大思政课”、构筑“大思政”格局十、进一步推动双高校建设创新团队、名师打造、“金课建设”三项工作任务，争取有良好的物化成果。十一、做好疫情防控及行政服务工作。总的来说，2023年我将带领团队立足“立德树人”根本任务，结合学校实际和“清廉长职”建设，充分发挥思政课育人功能，创新思政课程改革，丰富思政育人形式，培植挖掘学院育人特色，以期各项工作再上新台阶。中层正职2022年度述职述廉报告体育美育工作部过去的一年，在学校领导和同事们的关心、支持、帮助下，我立足岗位，坚持认认真真学习、踏踏实实干事、清清白白为人，认真履行职责，创新开展工作，高质高效地完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩、廉五个方面述职如下。一、德：加强学习，立德树人，提高道德素养理论学习是立身之本，成事之基。我将理论学习作为重要任务，勤学多想，提素强基，增强思想意识，提高德行素质。积极参加基础建设等专业性较强的业务学习，激发责任感和奋发进取的精神，工作中顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，在思想上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和年固的群众观，为履行岗位职责、推进学校事业的进一步发展尽职尽责。二、能：提素强基，求真务实，夯实履职基础扪心自问，为了能更好的胜任本职工作。今年，我重点学习了和体育美育相关的各类文件精神和教学等相关的业务知识，个人的履职能力显著提升。在处理日常工作中出现的各类问题，综合分析能力、组织协调能力和文字言语表达能力等方面，我做到思想领先，讲到做到，处理工作中遇到的各种困难，及时掌握第一手资料，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。三、勤：敬业爱岗，勤奋工作，树立良好形象凡事就怕认真，工作就怕勤勉敬业。我能以正确的态度对待工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。在我的带领下，大家全力以赴，认真遵守上级和单位制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值。四、绩：尽职尽责，扎实工作，开创良好业绩虽然岗位发生了变化，本着对事业高度负责的态度，我仍然坚持任劳任怨，与时俱进，开拓创新的精神，完成了两个部门的各项目标工作。（一）上半年发展规划与基建处工作（1月-7月）1.完成科技新城校区3号学生公寓的设计招标工作完成科技新城校区西岸广场设计工作完成傅家坡项目封顶工作完成光谷校区食堂改造设计工作完成西校区围墙修复工作完成学校小型设计单位招标工作（二）下半年体育美育工作部重点工作（7-12月）抓队伍，严纪律，提升课堂质量。部门制定了《体育美育工作部教师量化考核管理办法（试行）（2022年）》，《办法》主要包括常规项、加分项、扣分项和一票否决项四部分组成。涉及到29类，62条规定。常规项满分70分，主要考核专职教师工作纪律、日常教学规范、学生评价、教研室活动开展质量、部门工作参与度和积极性等内容。加分项，主要考核专职教师在内涵建设、人才培养方案制定、各类竞赛、教科研、部门其他专项工作任务等方面取得的成绩和为目标管理考核加分的贡献度，根据项目层次和等级不同进行相应加分。扣分项，主要针对在教学过程中出现的教学事故和投诉，对部门安排的工作接受度、科研工作完成度不好的情况进行扣分。一票否决项，对违反国家及学校政策制度、出现重大教学事故、造成恶劣影响等情况实行考核一票否决，直接视为年度考核不合格，此方案10月起正式执行，目前来看效果较为明显。另外在排课方面要求每位老师至少三天有上课任务。杜绝每周只安排一天上课的情况发生。教学科一月一检一公布。每个月第一周的星期四根据考核管理办法公示分值情况。未来我们将持续坚持对老师的跟踪考核，起到提升课堂质量的目标。优化体育美育工作的教学模式。体育方面，改善现在比较单一的教学方式，增加理论课教学。逐步形成“健康知识+基础运动技能+专项运动技能”的教学模式。邀请生物医药学院的老师或体育专业的老师讲解体育健康等理论知识；明年上半年将开展校级体育联赛月，锻炼学生的竞技能力，下半年开展“新生杯”体育联赛，选拔有潜力的学生。另外，积极争取省教育厅体艺卫处的支持，牵头联合省教育厅直属的几所高校，组建高职体育竞技联盟，加强学校之间的体育交流。美育方面，目前是空白，前期也走访了一些学校，受限于师资方面的原因，很多高校还没有开展这方面的工作。部分学校也只是在局部学院试点，并没有全面铺开。我们也面临同意的问题。“美育”的核心是引领学生树立正确的审美观念、陶冶高尚的道德情操、塑造美好心灵。美育工作实际上是一个系统工作。涵盖了教学、实践活动、校园文化、艺术展演等。我的想法是“摸石头过河”，逐步进行。首先还是要成立美育教研室，配备1-2名专职老师，研究符合我校的可行的教学方案。同时联合宣传部，学工部门开展校园文化建设。联合校团委开展艺术展演。其次是开设美术，音乐等方面的选修课程。最后通过在摸索中不断总结工作经验，逐步形成具有我校特色的艺术基础知识基本技能+艺术审美体验+艺术专项特长的教学模式。特色工作与亮点营造校园阳光体育活动的氛围，聚焦学生体育专业人才培养与特色凝练。2022年体育美育工作部认真执行教育部《关于印发<高等学校体育工作基本标准>的通知》（教体艺【2014】4号）文件的精神，按照国家教育部和省教育厅的要求，开展全校在籍在校1.3万学生的体测工作并及时上报数据。借助步道乐跑”App打卡跑步平台，并将该项活动纳入《体育》课程的教学内容。强化体育美育内涵建设，实施“身心健康”行动，构建体育美育工作体系，促进学生素质提升。完善体育教育评价机制，实施课外体育达标计划，支持学生参加体育竞赛和交流，促进实践教学体系改革。获奖情况湖北省第十六届运动会（大学生排球联赛）女子排球第四名湖北省第十六届运动会（大学生组）乒乓球赛女团第七名湖北省第十六届运动会青少年体育类（大学生组）羽毛球项目男子团体第七名湖北省第十六届运动会（大学生组）田径比赛110米栏第八名获得优秀运动员称号五、廉：改进作风，无私奉献，倡导廉洁之风时时处处从严要求自已。在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。在廉政建设中始终对自已高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强修养，把廉政建设变成自觉行动，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学习还欠深入，知识不够全面;有时工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬，缺乏敢做敢为的创新意识等。这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真克服，努力改进。力争百尺竿头更进一步，为推进长江职业学院事业的高质量发展贡献力量。