20篇党建品牌创建方案，10篇经典案例 (2)

党建有品牌内涵有深度创建有质量发展有特色——1篇范文20篇品牌创建方案，10篇经典案例让您更轻松作为党的执政根基，各级历来高度重视党建工作，特别是近年来，党政企业都在围绕党和国家发展大局，积极主动攻坚，破解党建难题，打造党建品牌，推动党建实践，实现以党建引领带动各方面发展新格局。作为笔杆子，很多同志在党建品牌、计划的拟制上还拿捏不准，观念突围、理念破冰的难度还不小，党建+互联网，党建+发展等等拓展上一时还难以找到“突破口”。为了让大家能在最短时间内撰写出彩的党建工作品牌创建方案、方案。小编搜集整理了筑“蜂巢式”支部做“蜜蜂式”党员（党建工作品牌创建方案）范文，以及其他20篇品牌创建方案计划，10篇经典党建品牌创建案例供大家学习借鉴和参考。范文推荐：筑“蜂巢式”支部做“蜜蜂式”党员——党建工作品牌创建方案 为夯实基层党建基础，提升“两力两率”，XX县立足中蜂产业，大力弘扬蜜蜂精神，精心培育打造“蜂巢党建”品牌,以品牌思维提升基层党建工作质量，引领基层组织建设创新发展。一、目的XX县培育“蜂巢党建”品牌，基于三方面的考虑，一是大力弘扬“勤劳、勇敢、团结、自律、奉献”的蜜蜂精神，激发共产党人一心为民的公仆情怀和无私奉献的精神风貌；二是坚持问题导向，着力解决抓党建工作理念不新、载体单一、与中心工作“两张皮”等问题；三是围绕服务群众这个核心，通过品牌培树，强化党组织政治功能，提升组织力，努力把全县各级党组织打造成像“蜂巢”一样坚强的战斗堡垒，把每名党员锻造成像“蜜蜂”一样“勤劳、奉献、团结、自律”的先锋战士，为人民群众酿造像蜜一样的甜美生活。同时，把培育打造“蜂巢党建”品牌作为总抓手，全面落实党建“四化”要求，实现党建引领发展。二、做法（一）建立“党建四级管理服务”体系。以践行宗旨为根本，建立党建四级管理服务体系，通过县委服务乡镇（机关）党委、乡镇（机关）党委服务党支部、党支部服务党员、党员服务群众，四级联动，重心下移，聚焦基层，服务群众，强化各级党组织政治功能和服务功能。县委服务乡镇（机关）党委，前移“指挥部”，重心下移，把服务贯穿于县委统揽全局、协调各方的领导核心作用发挥上，突出和强化基层党委组织、财力、政策方面的保障，实现决策部署、责任明确、压力传导、督查考核一步到位。乡镇（机关）党委服务党支部，勇当“先锋军”，攻坚克难，把服务作为基层党组织建设的鲜明主题，把工作重心转移到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，实现上层设计与下情实际无缝衔接、深度融合。党支部服务党员，筑实“堡垒”，锻造核心，把服务贯穿于党员教育、管理、监督全过程，凝聚党员榜样力量，传导服务理念、改进服务作风、提高服务能力，将每名党员培养成为一盏服务群众的明灯，实现点亮一盏灯，照亮一大片。党员服务群众，争当“排头兵”，突出为民实干，把服务贯穿到所有群众工作中，带好头，树标杆，把群众发动起来、组织起来，共同参与建设美好新家园，解决好党员服务群众“最后一米”问题。（二）创建“五型”支部。以从严治党为主线，建强堡垒，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。创建学习型党组织。围绕“深”字，健全学习制度，坚持“三会一课”，加强党员学习教育，将党的各项方针、政策广泛宣传到每一名党员，增强党性修养，提升执行能力。创建团结型党组织。围绕“强”字，选优配强支部班子，建强党员队伍，健全组织机构，规范组织生活，认真贯彻执行民主集中制原则，目标一致，精诚团结，分工协作，提升战斗力。创建实干型党组织。围绕“实”字，以为民服务为根本，谋实事，干实业，突出支部引领作用，以党建促工作，发展经济，扶贫帮困，富民强村，提升带富力。创建廉洁型党组织。围绕“严”字，健全党内监督约束考核评价体系，规范党务公开、议事规则和民主管理决策程序，及时研究解决关乎群众切身利益的重大问题，改进作风，严明纪律，监督问责，提升约束力。创建创新型党组织。围绕“活”字，解放思想，更新理念，突破传统，创新基层党组织思想、组织、作风、纪律建设管理机制，把制度建设贯穿其中，创新党员学习教育、管理培训方式，创设活动载体，打造品牌，建立机制，培育特色亮点，提升创造力。（三）争当“五美”党员。以“四讲四有”为基准，深化“两学一做”学习教育，全县广大党员亮身份、亮承诺、亮积分，争做“五星级蜜蜂式”“五美”党员。理想信念之美。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展重温入党誓词、观看革命影片、主题党日、专题演讲、讲座等形式多样的主题教育活动，加强党性锻炼，学党章，知党情，跟党走，以信念筑牢党性根基。服务技能之美。通过举办党员教育示范培训班，分层次、分类别、分专题进行全员培训，提素质，补短板，强本领，以服务能力展现党员风采。勤勉担当之美。通过开展“五星评定”“一个党员就是一面旗”等活动，教育党员立足岗位，勇于担当，主动作为，敢于负责，能干事，干成事，以担当夯实创业之魂。律己尚德之美。开展党员纪律作风建设，按党的组织原则办事，遵纪守法，讲规矩，严修身，明是非，知荣辱，品行端正，以自律彰显公仆本色。为民务实之美。规范群众办事干部代办制度，扎实开展“三诺双为”、无职党员设岗定责、志愿服务、在职党员进社区等联系服务群众活动，践宗旨，知民情，解民忧，谋福祉，奔小康，无私奉献，永葆共产党人的政治本色。（四）七类组织聚力发展。全县七类党组织互联互动，整合组织资源、服务资源，破解发展难题，引领聚力发展。农村领域完善服务代办制，严管“四支”队伍，实施“三变”改革，壮大村级集体经济，实施乡村振兴战略，打造“富民型”党建。城市社区领域构建五级组织体系，搭建五级服务平台，建立“五民五家园”服务机制，开展“组团式”服务，打造“和谐型”党建。机关领域开展“两争一满意”、“三亮三比”和“红黄旗”竞评活动，打造“效能型”党建。学校领域开展“双培养”、名师工程和“丹心桃李”主题实践活动，打造“质量型”党建。国企领域开展“四强四优”活动，深化改革，创新发展，推进32项重点任务落地生根，打造“效益型”党建。非公和社会组织领域建立“村企联建”服务模式，评选“党员诚信经营示范店”、“党组织推荐放心店”，打造“诚信型”党建。努力把各领域基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。（五）“三述两评”考绩效。建立党员干部述职、述廉、述效，党组织书记点评、群众测评的“三述两评”机制，夯责任，转作风。年终各级党组织逐级召开述评大会，现场接受群众代表、“两代表一委员”评议、质询，并进行民主测评。党组织书记进行点评，党组织按“优秀、称职、基本称职、不称职”综合评定格次。述评结果作为“五星级蜜蜂式”党员评定、表彰奖惩和“三项机制”运用的重要依据，最终实现“落实服务党员做、服务成效群众说”。（六）人民群众享甜蜜。坚持以民为本，抓党建促发展，把发展红利最大限度地向人民群众覆盖。通过脱贫攻坚拔“穷根”、旅游带动促三产、公共服务均等化、生态文明树新风、应急维稳网格化，让人民群众生活的更有尊严感、获得感、富足感、幸福感和安全感，实现党建引领脱贫攻坚、生态旅游、经济社会、精神文明等各项社会事业全方位发展。三、成效通过培育“蜂巢党建”品牌，全县X个党支部，对标各领域党建工作标准和“五型”支部创建要求，创建示范型党支部X个、达标型X个，整转后进支部4个。全县各级各行业表彰在基层建设、脱贫攻坚、护林防火、安全维稳、精神文明建设等方面表现突出的“蜜蜂式五美”党员近X人。基层组织筑“蜂巢”，党员干部酿“花蜜”，广大群众享“蜜甜”，生动诠释了“采得百花成蜜后，为民辛苦为民甜”这一共产党人的为民情怀，进一步提升了基层党组织的“两力两率”。四、评价XX县在推进基层党建工作中，引入品牌建设理念，以品牌意识、品牌思维、品牌创建的品质要求，提高基层党建质量和效果，通过提高基层党建的知名度和美誉度，增强基层党组织在党员和群众中的影响力、号召力，得到了省市领导的充分肯定和广大党员群众的认同、社会各界的点赞。品牌创建方案计划目录汇编：1、“机关创品牌、支部创红旗、党员创五星”活动方案2、2020年度党建工作（品牌）设计的六步思维模型3、某局党建品牌创建活动实施方案4、“党情暖万家”品牌打造方案5、党建品牌文化落地实施方案6、市农业系统党建品牌创建实施方案7、市交通运输系统党建品牌创建活动实施方案8、公司基层党支部党建工作创建方案9、县林业局党建品牌创建活动实施方案10、电力调度控制中心支部创建党建品牌活动实施方案11、史志办公室“以史铸魂当先锋”党建品牌创建方案12、茅台集团党委开展“五心茅台”党建品牌创建工作方案13、双欣综采党支部“智采先锋”党建品牌创建实施方案14、交通置业“三零三型”党建品牌创建方案15、烟草专卖局党支部“莲馨”党建品牌创建实施方案16、“记三情、铸三线”机关党建品牌创建活动实施方案17、三环汽贸创建“四抓一心”党建工作品牌活动方案18、“三有新贵车”党建品牌创建方案暨2019-2021年实施规划19、科学技术协会“服务为本，智引未来”党建品牌创建活动的实施方案20、社区党建“造星”计划经典党建品牌创建案例：1、文化滋养、党建铸魂，聚力打造“五he”党建新品牌2、创新“党建+”模式打造党建“星品牌”3、平凉市党建统领“一强三创”行动基层党建创新案例4、创新“党建+”塑造交行品牌5、义乌市检察院:“党建+文化品牌”提升队伍建设水平出实效6、陕西中瑞投资有限公司党支部：三“e”党建工作法7、深度融合打造“1+N”党建工作品牌8、盐山县打造“五化”党建品牌推动基层党建质量全面提升9、创新党建路径，打造“五心”品牌10、如意湖社区“一单一制五模块”特色党建品牌“机关创品牌、支部创红旗、党员创五星”活动方案为深入学习思想，认真贯彻落实十九大精神，进一步推动全面从严治党要求向基层延伸，提升机关党组织的组织力，按照市直机关工委《关于深化市直机关“机关创品牌、支部创红旗、党员创五星”活动的通知》（xx直发〔2018〕号）精神，结合我局机关党建工作实际，制定深化“机关创品牌、支部创红旗、党员创五星”活动（以下简称“三创”活动）方案如下。一、活动内容（一）巩固深化“党员志愿者服务”党建品牌创建工作。通过继续并深化开展“党员志愿者服务”党建品牌创建工作，围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务和机关党建品牌主题，把党组织建设贯穿始终，把党员教育、管理、监督和服务贯穿始终，把机关作风建设贯穿始终，反映机关事务工作性质、业务特点和服务宗旨。进一步激发全体党员干部干事创业热情，全面提升保障党政机关高效有序运转的能力和水平，打响品牌知名度。（二）深化“红旗党支部”创建工作。落实《党支部工作条例》，探索创新基层党组织工作，抓好党内各项法规制度的贯彻落实，履行支部党建工作主体责任、加强党员教育管理、完善运行机制。大力推进学习型、服务型、创新型基层党组织建设，提高党建工作科学化水平，增强党组织战斗堡垒作用。（三）深化“五星党员”争创工作。组织党员干部开展“五星党员”创评标准大讨论，根据单位实际进一步细化“五星党员”标准，切实把思想、工作等方面的要求与“五星党员”标准有机统一起来。引导党员参与争创活动，开展岗位争先、公开承诺、党员示范岗、服务竞赛等活动，切实发挥党员先锋模范作用，使争创“五星党员”过程真正成为推动工作、服务发展的过程。二、具体措施（一）创建“党员志愿者服务”党建品牌。通过选优分类，将党员志愿者分为项目建设、节能宣传、“两个办法”宣传、后勤保障、精准扶贫、安保WW6支服务小分队，对活动进行统筹安排。1．开展项目建设志愿服务活动。动员党员志愿者积极参加全市项目建设、招商引资和其他重大活动、重要会议的志愿服务活动，引导党员干部在推进中心工作中当先锋、作表率。2．开展节能宣传志愿服务活动。围绕公共机构节能和环境保护，大力宣传公共机构节能观念和环境保护知识，组织引导党员志愿者参加义务植树、节能减排，在共创全国文明城市上多做贡献。3．开展“两个办法”宣传志愿服务活动。在落实全面从严治党、巩固拓展八项规定精神成果上精准发力，大力开展《党政机关办公用房管理办法》和《党政机关公务用车管理办法》学习宣传培训活动。组织引导党员志愿者到党政机关、事业单位上门开展宣传活动，积极争取相关部门的支持配合，推进办公用房统一规划、统一权属、统一配置、统一处置，推进公务用车统一编制、统一标准、统一购置经费、统一采购配备管理，确保“两个办法”有效贯彻落实。4．开展后勤保障志愿服务活动。针对文明创建工作和公共文明中的薄弱环节，发动党员志愿者深入社区和公共场所参与城市建设和管理，积极开展机关大院卫生保洁、上门服务空巢老人、水电气暖维修、公共设施维护等后勤服务活动。5．开展精准扶贫志愿服务活动。积极开展以“走基层、访民情、送温暖、献爱心”为主题的结对帮扶活动，引导党员志愿者主动帮扶慰问困难家庭，为困难群体提供力所能及的服务，努力营造浓厚的文明和谐氛围。6．开展安保WW志愿服务活动。深入社区、农村、企业，大力宣传社会管理、信访WW、安全生产等法律知识，积极传播先进文化、开展法律援助等，形成人人参与、共保安全的良好氛围。（二）创建“红旗党支部”。1．具体措施（1）落实《党支部工作条例》。组织党员干部原原本本学习《党支部工作条例》，做到人员、内容全覆盖。党务干部带头学习，熟练掌握有关工作要求，提升党务工作能力。明确党支部委员分工，抓好《条例》落实，推动支部建设系统化、标准化、规范化，实现党支部建设水平整体提升。（2）打造坚强有力班子。抓紧抓实支部班子的理论学习，提高政治站位，坚定政治方向，坚持用思想指导实践，确保决策部署在机关事务管理部门落地生根。认真履行党支部、支部书记主体责任和“一岗双责”，当好支部的主心骨和“领头雁”。制定党支部工作清单，把党建工作责任量化到具体工作和责任人，确保分工具体、责任明确。（3）探索创新党支部工作法。党支部结合实际，着眼于发挥党支部和党员作用，从思想政治工作、党员教育管理监督和服务、创先争优、联系服务群众等方面，探索各具特色的支部工作法。不贪多求全，注重务实管用，努力形成实实在在的支部建设工作经验。（4）强化勤政务实好作风。组织各党支部以开展“整顿干部作风、整治发展环境”专项行动为抓手，党员干部带头转作风、强本领、优环境、促发展，进一步改进机关作风、优化服务环境、提升服务能力和水平。（5）争创突出工作实绩。细化分解年度工作目标任务，明确责任分工，确定责任主体。结合工作目标积分量化考核，定期对各项工作任务推进情况进行督查，督促党员干部履职尽责。以“书香机关”创建为载体，深入推进学习型党组织建设，着力提高机关党员干部专业能力和综合素质。（6）推进服务型组织建设。引导党员干部立足岗位，精益求精，培育更多“机关事务工匠”。号召党员干部爱岗敬业，无私奉献，充分发挥党员在项目建设、精准扶贫、招商引资、后勤保障等急难险阻、重大保障服务活动中的突击作用。进一步发扬机关事务人精于服务的优良传统，营造党员干部争先创优氛围。2．做好评选工作结合“七一”表彰和年底述职评议考核等工作，每半年组织评选一次“红旗党支部”，机关“红旗党支部”按1个评选。“红旗党支部”需具有特色的支部工作法。存在下列情况之一的，不能确定为“红旗党支部”：①未落实党务干部配备、换届选举、缴纳党费、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“党员主题活动日”等基础党务工作要求；②支部无党建工作经验被市级以上或相关单位（含主管部门）肯定推介；③支部内无党员或主要业务工作受到市级以上或相关单位肯定表彰；④支部内党员在明查暗访中被通报；⑤党员群众满意度低；⑥支部内党员受到党纪政纪处分；⑦存在计生、综治等其他“一票否决”情况。（三）争创“五星党员”。1．评定标准。各党支部对照学习提高星、文明和谐星、服务奉献星、爱岗敬业星、廉洁自律星等“五星”党员考核评分标准，逐项评定星级。（1）学习提高星。具有较强的党性意识和坚定的理想信念，政治上、行动上始终同**保持高度一致；坚持“三会一课”等党内规章制度，积极参加党的组织生活和各项学习活动，自觉学习党的理论知识、国家法律法规和各项方针政策，全年因事而未能参加学习的次数不超过两次；对党支部工作能提出意见建议；经常与组织沟通，汇报思想动态；主动按时足额缴纳党费，无迟交、少交或不交现象；注重学习成果的转化应用，通过加强学习，政策理论水平明显提高，政治理想信念更加坚定，大局意识、责任意识、工作执行能力明显增强。（2）文明和谐星。严格遵守国家法律、党纪规定和局规章制度；弘扬文明新风，自觉遵守社会公德，恪守职业道德；服从组织分配，遵守工作纪律，不做有损组织、单位形象的事情；积极参与治安WW工作，敢于同不良现象作斗争；构建和谐的同事关系、邻里关系，家庭和谐，群众反映好；严格办事程序，无吃、拿、卡、要现象。（3）服务奉献星。积极完成党组织交办的各项任务，把对上级负责和对群众负责统一起来，牢固树立全心全意为人民服务的思想；密切联系群众，及时向党组织反映群众意见和建议；热心服务身边的党员群众，力所能及的帮助困难党员群众解决问题，全年未接到服务对象投诉；充分发挥自身优势，认真开展结对帮扶，积极参与社会公益事业，捐助困难群众；坚持原则，严以律己，自觉开展批评与自我批评，接受党组织和群众的监督。（4）爱岗敬业星。服从组织安排，热爱本职工作，恪尽职守，积极发挥先锋模范作用；具有吃苦耐劳的精神，积极钻研业务知识；熟悉相关政策及法律法规，具有一定的改革创新和抓落实的能力，工作业绩突出；工作务实，不夸夸其谈，能按时完成组织下达和领导交办的各项工作任务。（5）廉洁自律星。能够树立正确的是非观、善恶观、得失观、荣辱观，公私分明，洁身自好，依法办事，坚持自重、自省、自警、自励；自觉遵守廉洁自律各项规章制度；教育并管理好亲属及子女，无违规违纪现象发生。2．评选办法。“五星”党员每半年评定一次，以支部为单位，采取自评、互评、群众参评、支部评定，评定结束后，对评选结果进行公示，并报局党组审查、备案。（1）自评。党支部组织所属党员认真对照评选标准，进行自我评价。（2）互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员开展互评。（3）群众参评。邀请群众代表对党员进行评议。（4）支部评定。在自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合各方面评议结果，结合党员表现，确定“五星”评选结果。“五星”党员控制在支部党员总数的10%以内；三、四星党员应在支部党员总数的85%左右；二星及以下党员应在支部党员总数的5%左右。出现下列情况之一的党员取消评星资格。①拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务。②无正当理由经常不参加组织生活，流动党员外出三个月不主动向党组织报告③不按时足额缴纳党费。④越级上访、无理重复信访，煽动、组织、参与群体性信访。⑤因各种违法违纪违规行为正在接受调查或在处分期内。⑥从事、参与邪教和封建迷信活动。3．结果运用。（1）公开展示。以支部为单位，建立党员星级台账，开辟党员星级评定展示栏，公开每名党员的评星情况。（2）激励先进。党员星级评定的结果，作为评先表模、绩效考核的重要依据，推选参与全市表彰的从当年“五星”党员中产生。（3）督促后进。党员星级评定的结果，作为党员评议与党性分析的重要依据。对“二星”及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，限期整改。全年两次星级评定均为“二星”及以下的，列为不合格党员。不予评星的党员，列为不合格党员。不合格党员按相关程序进行处置。三、有关要求1．强化领导，抓好落实。局党组要高度重视“三创”活动，局办公室、机关党总支负责活动的组织协调和督导推进。各党支部要加强学习，提高认识，支部书记要具体负责，对活动作出具体的安排部署，制定有效措施，确保活动顺利开展。2．围绕中心，抓好创建。各党支部要把“三创”活动作为支部书记抓党建工作的重要内容，作为履行党建工作责任制的基本要求和考核评价的主要依据。要紧密结合工作实际，围绕机关事务中心实际，找准切入点，采取重点培育、示范引导、考核评价等措施推动活动落实。3．结合实际，确保实效。要把“三创”活动与抓好中心工作相结合，与当前开展的“两学一做”学习教育、“不忘初心牢记使命”主题教育、“两整”问题集中整治等活动相结合，做到两不误、两促进，切实把“三创”活动落到实处、取得实效。4．总结经验，宣传推广。要及时总结“三创”活动的好做法、好经验，充分利用各类媒体，大力宣传局系统“三创”活动中涌现出来的先进典型和创新做法，营造浓厚的争创氛围，为活动深入开展营造良好氛围。要及时发现和解决活动中遇到新情况、新问题，不断加以完善和改进。2020年度党建工作（品牌）设计的六步思维模型每年年初，党小建都会产生一个想法：如果不必受领导要求的制约，完全按自己的想法来，那么年度党建工作应该如何设计。这个问题考虑得久了，渐渐地也有了些思路。今天，党小建就把自己的思路扒下来，争取形成一个相对清晰地思维模型。假设要设计年度党建工作的，是党小建比较熟悉的国企环境（其它领域类似）。那么，首先，我们要看看党内法规中的相关规定。从党章中可以看到——“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。”从刚刚发布不久的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中可以看到——“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。”好的，既然国企党建工作是围绕生产经营开展的，而且两者之间要深度融合。那么，设计全年党建工作的第一个步骤也就有了——步骤一：清晰认识企业当前形势和下一步发展目标。相关内容很好找，现在是2020年初，很多单位年前已经召开了2020年度工作会，即便没有开而且因疫情短期内也开不了，报告初稿也是会有的。打开报告，2019年工作成绩、当前形势分析、下一步工作目标、下一步重点工作等信息肯定都有。我们抓重点把相关内容提炼到一张白纸上，好了，设计年度党建工作的基础也就有了。为了更加聚焦，我们继续假设。假设这个企业正处于高质量发展的爬坡期，存在着多数企业都有的通病，比如管理方式粗放、市场份额缩减、员工队伍活力不足、风险管控存在弱项。下一步要继续深化改革，调结构、控风险、提素质。呃~就这样吧，不必太细。细的都在报告里，这里只抓取粗线条即可，需要细的时候回去查报告就好了。有了上面假设的信息做基础，第二个步骤也就可以开始了——步骤二：在习近平新时代中国特色社会主义思想中找答案。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，有一句话常常被提及，就是以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，这也是主题教育的目标任务之一。这句话绝不应该仅仅说说而已，更应该把它落到实处，更何况，习近平新时代中国特色社会主义思想中是有着丰富的方法论确实能够解决问题的。你想啊，运用新思想新理论，这么大的国家都能被治理得这么好，一个企业的发展有什么搞不好的。所以，在这个步骤，我们要做的就是从习近平新时代中国特色社会主义思想的相关书籍和总书记的重要讲话中，找到那些与你们企业发展相关的内容，然后从中找到一个可以切实解决问题的概念。我们接着做假设。既然前面的假设是高质量发展，那就把相关内容找出来吧。党小建于是翻开了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，第九章是专门讲高质量发展的。内容中各类概念是很多的，我们选取其中的一个，比如“三变革”，即质量变革、效率变革、动力变革。好，就是它了，就以这个概念作为基础来设计我们的年度党建工作吧。下面，是第三个步骤——步骤三：从发展的角度给你选取的基础概念以实践场景。在上一个步骤中我们提到，要从习近平新时代中国特色社会主义思想中找到一个适用于你们企业的概念。在这个过程中需要重点把握的，就是不能为了找概念而找概念，这个概念应该是能够把你们单位的发展目标和重点举措涵盖进去并进一步有所提升的。好，那我们现在来做一件事儿，就是翻开你们单位2020年工作报告，把发展目标和重点举措填充到概念中去。前面我们选取了“三变革”的概念为例，即质量变革、效率变革、动力变革。那么，对应本单位情况，应该如何落地呢？比如质量变革，相关的举措填充进去，可能会有优化风险管控手段、发展优势业务等等；比如效率变革，相关的举措填充进去，可能会有提高市场开发率、缩短管理链条等等；比如动力变革，相关的举措填充进去，可能会有完善员工职业发展通道、优化员工队伍结构、提升科技创新能力等等。有着这样的填充，第四个步骤就可以做了——步骤四：从党建的角度给你选取的基础概念赋能。前面的“填充”，其实就是把抽象概念具体化，结合本单位实际设定实践场景。在概念丰盈了之后，我们就可以盯着具体内容把党建的思路和举措对应着嫁接进去。这里需要特别注意的是，强扭的瓜不甜。不能为了嫁接而嫁接，而是要确保真的能起作用。还是说到“三变革”。质量变革可以拓展为企业发展质量、党建工作质量“双提升双促进”，既然提到党建工作质量，那么就有太多的党建工作举措可以“装”进来了。同时，对应着具体内容，如何在优化风险管控手段、发展优势业务中有效发挥党组织和党员作用呢？我们既可以通过党内组织生活，把这两个方面的工作效果作为党性分析中的检验标准；我们也可以把相关工作“打包”成具体而单一的党建项目，用党组织的力量来推动实现。对于效率变革，其实无论这个效率被细化为什么样的工作，有一个方面的党建工作都可以结合进来，就是工作作风转变；再进一步拓展，就是关于形式主义官僚主义的持续整治；再进一步拓展，就是党风廉政建设的相关工作。对于动力变革，前面既然填充进去了员工队伍方面的内容，那么相应地，党员队伍建设也就可以设计在里面，再进一步细化，党员教育管理等等工作就都在这儿了。同时，关于党组织设置模式的优化、载体与活动方式的优化也都在这个范围之内。在完成了步骤四之后，你会发现，最初你找到的那个概念，经过本土化的填充与嫁接，现在内容已经非常丰富了。但是，还不够，你还需要完成第五个步骤——步骤五：把当前党建重点工作任务融入其中。这里说的党建重点工作，指的不是你们单位关起门来自己一家的重点工作，而是全党在当前和接下来一个阶段的重点工作，比如深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，比如贯彻落实党的十九届四中全会精神，等等。你所设计的本单位年度党建工作，即便设计得再好，如果缺失了这些重点，那也是跑偏了。对“三变革”来说，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想可以纳入到动力变革之中，以新思想新理论坚定理想信念；贯彻落实党的十九届四中全会精神，在某个企业落地之后主要是制度体系建设，您可以结合实际，将其编入质量变革或动力变革的范围内都可以。好了，现在你找到的那个概念已经基本上实现内涵最大化了，那我们就进入最后一个步骤吧——步骤六：全盘梳理清晰并起一个好名字。我们刚刚说过，在前面五个步骤完成了之后，你所找到的概念，内涵已经最大化。在这种情况下，最容易出现的问题就是内容混乱，有可能会有重复、生硬的地方。别着急，反正现在还没有全面复工，时间还算充裕，那就一点点梳理，点对点、线对线、面对面梳理清晰。梳理完成之后，你手里拿着的，其实就是一个完整方案了，最后再起一个好名字就OK了。关于梳理，我们实在没有办法通过举例来详细说明，这需要真正做到这一步了、手里真正有货了才能干。关于起名，倒是有两个建议：一是尽量保持原来的概念名称不变，这样的话，让人一眼就能看出来源于哪里，比如“三变革”或“三项变革”。二是做拓展不要做改编，比如“三变革”，你绝对不能改成“四变革”，但因为加入了那么多党建的思路和举措，你可以将其拓展为“三变革三融入”，然后再翻回头，给每一个融入也起个名。好了，这六个步骤进行完了之后，2020年全年的党建工作也就设计完了。这是什么？这其实就是品牌啊！如果设计得好，这不仅仅是2020年一年的党建品牌，也可以作为您单位党建三年规划或五年规划的品牌。这个品牌的价值在于，它不是单纯的党建工作设计，而是来源于习近平新时代中国特色社会主义思想，内容中不仅有党建工作，还有生产经营中心工作。品牌设计的方法有很多种，但我个人一直认为，能做到上接天线、下接地气、正在有用的品牌才是最终极的。某局党建品牌创建活动实施方案为加强我局党建工作，提升机关效能，推进机关文化建设，打造机关党建品牌，根据《xx年度县直机关党建工作目标责任制》要求，经研究，决定在我局机关开展“谋远健行、服务发展”党建品牌创建活动。现制定具体实施方案如下：  一、指导思想  以xxx精神为指导，以加强xxx建设为核心，以科学发展观为统领，以服务大局、服务基层、服务群众、服务发展为宗旨，以提升机关党建工作水平和效能为目标，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，深入开展“两学一做”，全面推进我局党建品牌建设，力争通过“谋远健行、服务发展”党建品牌的创建，统一思想、凝心聚力，实现机关学习风气明显好转、机关干部服务意识明显增强、机关办事效率明显提高、机关作风明显转变的总体目标。  二、品牌名称、主题、内涵及理念  (一）品牌名称  “谋远健行、服务发展”。  （二）品牌主题党县引领，谋远健行、服务发展。树品牌,提高影响力;抓发展,壮大经济总量;上品位,形成自身特色;强服务,树立高标准外在形象;促规范,同心协力谋发展。通过开展党建品牌创建活动，推动我县经济社会更好更快更大发展。（三）品牌内涵  “谋远健行，服务发展”体现行与思、务实与谋划的统一：“谋远”是目标，要求科学谋划全县经济社会发展长远目标，凸显发改局核心职能。“健行”是基础，要求脚踏实地，突出把握稳中求稳工作基调，实现又好又快发展。“服务发展”是宗旨，要求更好地服务基层、服务群众、服务市场主体，努力推进全县经济社会科学发展、跨越发展。 （四）品牌理念  强化四种意识。即强化大局意识、责任意识、服务意识、创新意识。增强四个能力。即增强政策的研究能力、发展的谋划能力、项目的推进能力和工作的统筹能力。  三、创建目标  紧紧围绕中心任务，通过“谋远健行、服务发展”党建品牌的创建，统一思想、凝心聚力，实现“机关学习风气明显好转、机关干部服务意识明显增强、机关办事效率明显提高、机关作风明显转变”的总体目标。  四、创建措施  （一）着力干部作风改进提升、加强基层组织建设相结合，深化“谋远健行，服务发展”的内涵。教育党员干部用科学发展观武装头脑，以服从、服务于中心工作和发挥参谋助手为切入点，进一步调动和激发全局 “当好参谋，做好服务”的积极性、主动性和创造性，加强相关业务知识的学习，提升党员干部的综合素质，增强党员干部创先争优的能力，以一流的状态创造一流的业绩。  （二）着力重大项目策划争取，为我县经济发展提供项目支撑。把抓好重大项目建设作为深入推动创先争优活动的重要途径，深入研究国家、自治区、市政策导向，吃透政策，把准脉搏，加强与自治区、市发改委的联系，认真抓好项目策划、项目推进、项目争取等工作，用大项目、好项目支撑地区跨越式发展和长治久安。  （三）着力与落实发改局重点工作相结合，使各项工作任务真正落到实处。按照年初我局确定的xx年重点工作目标责任制，建立和完善重点工作限时办结责任制、跟踪落实责任制、督办结果通报制、督导点评奖惩制。每月点评，半年全面督查，年终考核总评，树立典型，表彰先进，形成争先创优的良好氛围，确保各项工作任务圆满顺利完成。  五、实施步骤和时间安排  活动共分为五个阶段  （一）宣传发动阶段（xx年4月）  采取多种形式，认真组织宣传工作，营造良好氛围，发动广大党员干部积极投入到党建品牌创建活动中来。认真总结我局党建工作的好做法、好经验，用品牌标准进行理论概括，开展创建党建品牌大讨论，集思广益，科学确定我局党建品牌的名称、理念和内涵。把党建品牌的定位过程变成宣传发动和增强党员干部服务意识的过程。（二）品牌命名阶段（xx年4月）在集思广益的基础上，研究制订发改局《关于开展党建品牌创建活动的实施方案》，明确目标，分解责任，落实创建措施，形成规范、科学的工作运行机制。向县直机关工委申报党建品牌创建计划，同时上报创建工作方案。  （三）培育品牌阶段（xx年5月—xx年11月）  “谋远健行、服务发展”党建品牌建设是一个涵盖业务、管理、服务、队伍建设的系统工程。业务一流是前提，优质服务是根本，科学管理是保障，队伍素质是关键。在品牌创建过程中，进一步完善监督保障制度与机制，加强监督检查力度，营造品牌创建氛围，巩固党员的品牌意识、服务意识，不断发展与完善品牌。  （四）品牌申报阶段（xx年12月）  对创建工作开展自查，及时查漏补缺，并向县直机关工委提出品牌认定申请，积极做好准备，迎接县直机关工委的检查验收。  （五）建立长效机制阶段（长抓不懈）  围绕创建活动要求，针对检查中发现的不足，进行整改，并建立一整套规范性、程序性和操作性强的规章制度，不同阶段突出不同的主题，对党建品牌创建活动实施长效管理，做到持之以恒、长抓不懈，不断提高我局党建品牌的知名度和公众信任度，并在实践中发展，在创新中升华。六、组织领导为了将党建品牌创建活动抓紧抓好，落实到位，特成立局党建品牌创建活动领导小组：组 长：      党组书记、局长副组长：       副局长成 员：      办公室主任领导小组办公室设在局办公室，负责创建工作的组织实施、综合协调、督促检查。  党建品牌创建是推进机关作风建设的一个载体，各股室、全体机关党员干部都要注意维护我局的党建品牌形象，在工作中依照品牌创建的标准和要求，严格约束自己，并把品牌的各项要求落实到自己的日常工作中，想方设法为群众提供更加便捷、高效、优质的服务，以赢得人民群众的信任和肯定。“党情暖万家”品牌打造方案 为巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动成果，进一步加强党的基层组织建设，根据省委、市委要求，在全街道基层党组织和党员中深入开展创先争优、创建“党情暖万家”党建品牌活动（以下简称创建活动），特制定如下实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，维护党中央权威和集中统一领导。以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，结合我街道实际，以创建“党情暖万家”党建品牌为总抓手，坚持从实际出发，改革创新、务求实效，统筹推进党的建设其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。二、目标任务和主要内容目标要求：围绕全面净化党内政治生态、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的要求，推动基层党建全面“过硬”，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。以改革创新的精神全面推进，实现在推动科学发展上取得新进展、在促进社会和谐上取得新成效、在服务人民群众上树立新形象、在加强基层组织上开创新局面的目标。主要内容：深入开展创先争优、创建“党情暖万家”党建品牌活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员，打造“党情暖万家”党建品牌为主要内容。一是创建“党情暖万家”党建品牌。“党情暖万家”党建品牌涵义主要：“党情”指党组织对党员干部群众的情谊、情怀，“党情暖万家”体现了党的关怀像阳光一般真挚、温暖，号召各党组织和党员通过创先争优活动，将党的关怀送到千家万户，惠及每一个人；“党情”指党建工作及工作情况，“党情暖万家”是指在日常工作中要心系群众，关注民生，善于运用科学发展，不断提高党员干部素质，促使街道各项事业稳定和谐发展。要把“党情暖万家”党建品牌创建作为创先争优活动和党建工作的总抓手，全面提升领导科学发展的能力，紧紧抓住全面开发建设的历史契机，实现街道在各项工作领域的新突破和新发展。在“党情暖万家”党建品牌引领下，切实以认识的不断深化、意识的不断增强、观念的不断转变，促进创先争优活动各项部署落到实处、见到实效。要围绕创建“党情暖万家”党建品牌，深入挖掘品牌主题，找准品牌定位，丰富完善品牌理念，深化拓展品牌内涵。二是创建先进基层党组织。先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，具体做到“五个好”：领导班子好，深入学习实践科学发展观，组织落实本单位科学发展规划、思路和举措，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，在重大问题面前立场坚定、旗帜鲜明，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。党员队伍好，有较强的党员意识，队伍素质优良，富有活力，先锋模范作用发挥明显。工作机制好，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。工作业绩好，紧紧围绕中心和大局谋划、推进本单位工作，在推动科学发展中打头阵、作标兵，各项工作成绩突出。群众反映好，在群众中有较高威信和良好形象，党群干群关系密切，得到群众的拥护和支持。三是争当优秀共产党员。优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，做到“五带头”：带头学习提高，认真学习实践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用，认真学习本职业务和新知识，努力提高做好工作的本领。带头争创佳绩，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上作出一流成绩。带头服务群众，牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益，做群众的贴心人。带头遵纪守法，模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守本单位的规章制度。带头弘扬正气，积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。各单位在坚持“五个好”“五带头”基本评价标准的前提下，要结合自身实际，进一步明确本单位先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件。三、区分行业领域开展创建活动各党组织要本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，紧密结合党组织的职责任务、党员的岗位特点，广泛开展主题鲜明、形式多样的创建活动，将创建活动引向深入。在机关：扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，提高服务效率，优化服务环境，加快推进服务型政府建设。通过积极开展创服务满意科室、争一流服务科员以及青年党员“亲情社会、爱心奉献”等主题活动，引导党员干部做转变作风、服务基层、服务群众的表率，着力建设为民、务实、清廉机关。在社区：在社区干部中建立“民意表达—民困排解—民情监督”的民情处理制度，切实做到民意表达渠道畅通、民困解决措施得力、民情监督有效到位。充分发挥民情走访制度功效，及时掌握解决群体在生产生活中存在的实际困难，以及大力宣传当前街道发展形势政策，促使党员群众转变观念，树立大局意识，形成人人支持开发建设的良好社会环境。严格落实社区规范化管理制度和社区党员管理监督约束制度，完善社情民意室建设，推进民情走访、“社区党员群众民主日”制度，营造稳定和谐的社会氛围。壮大社区集体经济，充分发挥“双强”工程的指导帮扶作用，扎实推进“一村一策”富民强村工程，不断提高社区为民办事能力。在学校：积极开展争创“专业水平高、行风素质高、服务品质高，群众满意、社会满意”党组织和争当“品牌教师”、“学科带头人”等爱岗模范活动，充分发挥党员作用，努力提升工作质量和服务水平。在企业：围绕发挥党组织和党员作用、促进生产经营和各项业务工作，以开展“我是党员、我带头、我奉献”主题实践活动为载体，通过开展党建示范点、“先锋集体”、“金牌带头人”、“生产标兵”、“一帮一”人才培养工程和“企业座谈日”等一系列活动，激励各党组织和广大党员增强宗旨意识，切实把党的关怀融入企业生产发展中，以党组织和党员作用发挥为动力，护航企业发展，切实把党的组织优势转化为竞争优势和发展优势。四、创建活动的方法步骤创建活动时间从现在起到X年底，着重围绕迎接X开展活动，要召开动员大会。（一）动员部署阶段（3月～5月底）1.宣传发动。各各单位要成立创建活动领导小组，进行安排部署，搞好宣传发动，各党组织书记是第一责任人，负责对本单位创建活动进行指导和督查。2.制定具体实施方案。各单位要根据实际制定实施方案，方案要突出实践特色，做好结合文章，确保目标看得见、工作能落实、党员好参加。3.创建品牌。各单位要结合自身实际，采取不同的创建方式，形成各具特色的创建模式，使创建的品牌充分体现各个层面、各个领域、各个行业的特色。（二）具体实施阶段（5月～8月底）1.“党性教育”活动。充分发挥各类培训和农村党员网络教育资源，采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课等形式，对党员普遍进行党性教育。组织党员进行一次党性分析，在职党员应撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。2.“岗位奉献”活动。各社区各单位要从强化执政理念，提高为民服务本领入手制定具体实施方案，党员要从各自岗位特点出发提出参加活动的具体打算，并通过召开居民代表大会、发放明白纸、公开栏等方式向党员群众公布，作出承诺、接受监督，从而进一步提升工作水平，努力把基层党组织建设成为组织有力、运行规范、群众满意的示范单位。3.“服务群众”活动。各社区各单位要根据自身职能和特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。4.“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、党员示范户、党员示范岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。有计划在全街道范围内确立一批党员示范岗位，发挥带动作用。5.“组织创新”活动。加强基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能，增强创造力凝聚力战斗力。完善基层党建述职、考核、评议制度，健全党领导的基层民主自治机制，推进党建工作创新。（三）全面提升阶段（9月～12月）1.树立典型。要在广大党员特别是党员领导干部中继续深入开展向XX同志学习活动，深入挖掘一批在创建活动中涌现出来的优秀事迹、先进典型，以表彰先进为重点，采取组织先进典型巡回报告、到示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。2.搞好对比。所有基层党组织和党员，都要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。3.实施提升。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强党组织建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，“五个好”党组织、“五带头”党员的比例都有较大幅度提高。（四）总结完善阶段（12月～）1.总结典型。重点围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织、创造一流业绩、深化“党情暖万家”党建品牌、争做先进党组织、优秀党员等方面工作，及时发现、培育、总结基层党组织和党员在活动中创造的好经验、好做法，以及活动中涌现的基层党组织和党员先进事迹，通过媒体宣传、经验交流、实地观摩、宣讲报告等形式，大张旗鼓地进行宣传推广。2.群众评议。各级党组织开展创先争优活动，要让广大群众充分参与到活动中来，主动听取群众意见建议，接受群众监督。街道党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，适时组织党员、群众进行评议。评议结果在一定范围内公开。3.选树品牌。对特色鲜明、主题突出、内涵丰富、社会认可的各行各业先进基层党组织和优秀共产党员，按照品牌命名、培育品牌、申报品牌、认定品牌的步骤培育，对开展创建活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创建活动的长效机制。五、创建活动具体工作措施（一）加强组织，落实责任。街道党工委成立活动领导小组和工作机构（名单附后），切实担负起本地开展创先争优活动的领导和指导责任。各社区各单位要扎实做好本部门本单位创建活动的组织实施，及时制定好实施方案和活动计划，确定党组织书记是第一责任人的组织体系，进一步明确责任，努力形成“书记抓，抓书记”的党建工作新格局。（二）做好结合，突出特色。坚持从实际出发，制定特色鲜明、可操作性强的创建计划和实施方案，确保目标看得见、工作能落实、党员好参加。要突出实践特色，做好结合文章，将开展创建活动抓好“一村一策”富民强村项目相结合；与加强社区“五化”建设，搞好环境综合整治相结合；与密切群众，化解矛盾，促进和谐稳定相结合；与转变作风、提升效能，培育造就高素质党员干部队伍相结合，以创建活动的深入开展推动各项工作开展。（三）积极探索，不断创新。尊重基层党组织和党员的首创精神，把落实规定动作与做好自选动作有机结合，鼓励支持基层单位根据各自实际，在活动主题、实践载体和方式方法等方面大胆探索创新，丰富活动内容，创新活动方式，改进活动手段，增强活动的吸引力和感染力。（四）强化宣传，营造氛围。各社区、各单位要结合各自实际确定各具特色的宣传口号，做到创建活动家喻户晓。充分发挥微信、广播、公示栏和信息简报作用，及时总结推广学习实践活动中的好做法、好经验和先进典型，及时报道创建活动取得的成效，为深入开展创建活动营造良好氛围。（五）把握进度，强化督导。街道将采取听取汇报、经常性督查、随机抽查等方式，及时掌握情况、解决问题、总结经验，研究解决问题，推动活动顺利开展。街道将把各单位创建活动情况作为年度基层党建工作考核的重要内容，对工作上不得力的将予以通报批评。开展创建活动要讲成本、重实效，防止铺张浪费，杜绝形式主义。各社区、单位党组织制定的开展创建活动的实施方案和工作情况，要及时报送街道组织科。党建品牌文化落地实施方案为进一步加强企业文化建设，深入推进XX所党建+工作落地见效,用先进的企业文化推动和保障收费所各项工作顺利开展，以提高全所干部职工的学习力、创新力、凝聚力、竞争力、影响力和号召力，增强正能量，实现收费所稳步健康的发展，根据《XX管理中心基层党建工作项目化管理实施方案的通知》的相关要求，结合收费工作实际，制定本实施方案。一、指导思想以党的十九大为指导，进一步开展“客家行”品牌文化建设，充分调动和发挥全所党员干部职工的积极性，引导大家牢记党“全心全意为人民服务”的宗旨，把集团“服务社会的大窗口”战略定位作为宣贯品牌文化的核心，不断创新服务理念、提升服务质量、延伸服务内涵，把方便车主、服务司乘作为品牌创建的出发点和落脚点，真正让社会公众看得到、感觉到、享受到“客家行”品牌的优质服务和特色文化。二、工作目标以提高员工综合素质为目的，以弘扬行业精神为重点，进一步提高“客家行”品牌文化宣贯水平，以创新精神大力推进物质文明、精神文明和政治文明建设，积极打造良好的文化氛围，全面完善员工品牌文化认知体系，打造并提升企业核心竞争力，使服务品牌的影响力通过员工扩散至司乘，实现构建“人、车、路”和谐益彰的品牌建设终极目标。通过“客家行”品牌文化建设推动管理所的各项工作的顺利开展，塑造良好高速形象，优化高速内外环境，为高速公路事业的发展做出新的贡献。三、主要内容“党建+”建设的核心就是坚持党的建设服务于党的事业，把党建工作融入到收费所各项工作中。(一)继续开展“全民阅读”活动，鼓励职工多读书、读好书，拟在9月份举办一次读书心得演讲会;加强普法教育和宣传工作，结合十九大精神举行一次职十九大精神知识讲座课;适时联系兄弟单位进行篮球友谊赛，活跃青年职工的业余文体生活（二）结合创建五星级收费站,进一步增强职工的社会责任意识，完善“客家行”公益服务体系，通过组织开展相关公益志愿活动，培养党团员的社会责任感，不断升级“客家行”公众形象和品牌影响力。组建“客家人志愿服务队”，结合节令特点和司乘需求，大力开展辐射岗亭、社区、服务区等区域的志愿活动，使司乘深刻感受到“客家行”周到贴心的品牌服务，以此推动服务品牌的创建发展，强化品牌优质形象的不断升级。（三）充分发挥党员在工作中的先锋模范作用，进一步树立服务意识，要牢记为人民服务的宗旨，正确处理好管理与服务的关系，树立管理就是服务”的理念，寓管理于服务之中，尽心尽力、尽职尽责做好本职工作。(四)做好党员培养发展工作,积极宣传鼓励青年团员向党组织靠拢，关心青年人的成长进步，积极培养入党积极份子，加强入党积极份子理论学习,使他们学习掌握党的基本知识，端正入党动机，加强党性锻炼，为成为合格党员打好思想基础。按照“积极培养、慎重发展”的原则，将经过培养考察期满并表现合格的入党积极份子及时吸纳为中共预备党员。(五)进一步推进“XX班组”文化体系，完善“XX服务站”。一是完善品牌特色班组建设，整合现有班组文化成果，依据“客家行”服务品牌的理念要求，完善水清班组文化体系，以统一班组形象服务司乘，向司乘展示品牌的良好形象，从而有效地推动“客家行”服务品牌创建工作。二是促进便民服务升级，在所辖三站毗邻收费岗亭的显著位置，设立“水清服务站”和“客家行”便民服务室，为过往司乘提供休息、饮水、应急药品、手机充电、地图指南等便民服务内容，倾力打造司乘文化据点，凸显出“客家行”品牌的优势特征。四、创建步骤活动分宣传发动、组织实施、总结巩固三个阶段进行。（一）宣传启动阶段（4月底）广泛动员，形成氛围。采取各种形式，充分利用会议、板报、宣传栏等渠道和手段，组织干部职工学习“客家行”品牌建设指导手册内容，领会品牌内涵，引导他们明确活动的目的、意义、目标和任务，使活动深入人心。（二）组织实施阶段（5月—9月）  1、成立党建+“客家行”品牌文化建设领导小组，并制定下发《赣州北管理所党建+“客家行”品牌文化落地实施方案》，进一步加强舆论宣传，形成活动浓厚氛围。（5月）2、一种三养基地建设，党员干部带头，定期组织菜地集体劳动，学习种养文化。（6月）3、定期开展读书、演讲、座谈会等活动。（6月）4、结合“建党节”等节令和司乘需求，组织党员领导干部和团员青年以“客家行”公益志愿队的名义，前往驻地儿童福利院和敬老院等地进行公益慰问，鼓励党团员自觉履行社会责任，实现个人社会价值。（7月）5、全面铺开“客家行”品牌文化典范的选树工作，加大楷模事迹的宣扬力度，树立品牌文化典范形象，评选出诸如“最美客家收费员”、“最美服务大使”等先进典型，并通过采取主题宣讲和互动交流相结合的形式，开展模范学习讨论会，掀起学习模范的热潮。（8月）6、继续设立“XX服务站”和“客家行”便民服务室，并安排“服务大使”在服务站驻点提供便民服务。（9月）7、强化职工书屋建设，继续举办“我为职工书屋添书香”活动，充实职工书屋藏书量，促进职工书屋书籍的更新流动；通过每季度征文活动评选，前三名的奖励100元的购书卡。（6月—9月）8、继续开展“XX班组为你朗读”读书活动，党团员带好头，发动所辖三站员工积极参与。（6月—9月）（三）总结巩固阶段（10月—12月）对“客家行”品牌文化建设活动进行检查、评估，认真总结“客家行”品牌文化建设过程中的典型经验，巩固活动成果，使品牌文化建设活动步入良性循环的轨道，建立长效机制，将其纳入收费所长远发展规划之中，成为收费所长期的重要任务之一。五、保障措施成立党建+“客家行”品牌文化建设领导小组。组  长：XX副组长:略成  员：略领导小组下设办公室，XX主要负责“客家行”品牌文化建设活动工作的开展，具体协调活动的相关事宜。 （一）密切协作配合，形成强大合力。各部门要通力协作，密切配合，形成合力，协助解决在实施过程中的各种问题，切实让“客家行”品牌文化落地。（二）落实活动经费。在上报立项，争取上级的支持下，努力筹措资金，保障活动工作的正常实施和按期完成。（三）加强监督检查。党支部书记要切实履行第一责任人的责任，负总责、亲自抓，带头推动活动的开展。党务干事要履行好牵头负责、组织实施、工作指导和督促检查的职责，确保党建+“客家行”品牌文化落地工作落到实处。市农业系统党建品牌创建实施方案为充分发挥党建工作统揽全局的中心作用，进一步激发局机关党建工作活力，经局党委研究，决定在局属各支部和全体党员中深入开展“xx”党建品牌创建活动。具体实施方案如下：一、品牌名称　　我局创建党建品牌名称为“xx”。二、指导思想　　以党的十九大报告和习近平总书记关于新时期机关党建工作系列重要讲话精神为指导，以“两学一做”学习教育为重要载体，从服务中心、服务“三农”着手，围绕产业振兴，积极开展“xx”品牌创建活动，用品牌建设的理念、方法和机制，提升党建工作效能，不断激发局属各党支部和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力，为实现农业和农村经济全面、高质量发展，提供强大的精神动力和组织保障。三、创建目标 　　创建“xx”党建品牌，局党委和基层支部层面：在意识形态、党委理论中心组学习和统筹谋划基层党的建设等方面用功发力，使基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保障各项重点工作任务的完成；局领导班子和支部成员层面：全面落实“一岗双责”，自觉践行宗旨，成为组织信赖、群众拥护、以上率下，廉洁勤政的典范；一般党员干部层面：时时处处讲党性、重品行、作表率,爱岗敬业，锐意进取，勇于担当，甘于奉献，成为岗位服务的表率。总之，通过开展建党品牌创建活动，努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”“三农”工作队伍和“拿起笔能写、张开嘴能说、撸起袖子能干”的新时代复合型农业干部队伍。四、创建载体　　党建品牌创建工作政治性强，事关长远，不可能一蹴而就，更不能搞“一阵风”。因此，具体工作中，必须立足工作实际，“虚功实做”，扎实推进，重点做好以下结合文章。（一）创建品牌与“两学一做”常态化学习教育紧密结合。　　一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，夯实党员干部思想政治基础。二是积极实施“党建+标准化”工程。选优配强基层党组织班子，健全优化党建工作制度，推进实施党员和支部量化考核，每年组织一次党务人员业务培训，推动党建做有规范、考有标准、干有成效。三是抓好典型示范。按照“一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员”的标准，在农业系统内开展评比表彰，树立党建标杆，形成比、学、赶、帮、超氛围。定期开展“党员示范岗”、“党员志愿服务队”、“机关党员下基层”等系列活动，凝聚党员队伍力量，发挥先锋模范作用。（二）创建品牌与创建学习型机关紧密结合。　　大兴学习之风，以“专家型干部”和“教师型专家”为基本标准，提升党员队伍整体素质。一是注重学习引领。组织党员干部重点学习中央和省、市政策部署，普遍学习专业知识、岗位技能，倡导学习党史理论、经典著作。组织开展“三个一”活动，即“每周一次集体学习，每月读一本好书，每年上一次机关讲堂”，党员干部人人参与，相互促进，共同提高。二是注重实践锻炼。有计划组织年轻干部到镇村挂职锻炼，争取选派优秀干部参加相关培训班，鼓励和支持年轻干部参加“周六学校”，加强对年轻干部的教育培养，使之既有“常项”，又有“长项”，逐步将每名党员干部锻造成“专家型的干部”、“教师型的专家”。三是注重调查研究。持续推进“大学习、大调研、大改进”活动，结合年度工作重点，每年深入基层开展一次集中调研活动，形成上级政策学懂、基层情况摸清、业务工作做实的良好局面。（三）创建品牌与建设廉洁型机关紧密结合。　　以党建文化为抓手，狠抓廉洁机关建设，实现行业特色与廉洁文化有机融合。一是抓廉洁教育。各支部每季度举行一次廉政形势分析会；局党委每半年召开一次党风廉政专题会；局里每年邀请专家开展一次党风廉政主题大讲堂，通过正面教育引导，筑牢党员干部廉洁从政的思想防线。二是抓阵地建设。以廉政文化时刻入眼，廉政要求牢记于心为目标，升级打造党员活动室，设立廉政文化墙，丰富xx农业信息网和农业微信公众号廉政文化宣传内容，营造良好的廉政文化氛围。三是抓廉政责任落实。局党委和各支部全面落实“一岗双责”，建立党风廉政建设任务清单，将廉政责任明确到每个班子成员，落实到每个党员。（四）创建品牌与全局中心工作紧密结合。　　要不断探索工作创新点，找准党建品牌创建与中心工作的结合点，实行党委和支部班子成员分包、党员干部认领，变常规工作为亮点工程，实现党建工作与中心工作双促进、共提高。一是推进党建品牌创建与产业振兴深度融合。围绕产业振兴，开展“党建+助推产业振兴”主题活动。在“农业全面发展、多样化发展和高质量发展”中，注重引入党建先进理念，创新运用现代农业信息技术的优势，构建现代农业产业体系、生产体系和经营体系，全面推动产业振兴。二是推进党建品牌创建与“农安绿盾行动”深度融合。围绕“农安绿盾行动”，开展“党建+助推农安服务”主题活动。开展蔬菜水果质量安全专项整治，督促生产经营主体规范化生产，严把产地准出关；对全市蔬菜水果进行抽检，及时掌握节前农产品质量状况，确保市民吃上放心农产品；开展放心农资下乡和农资打假，查处和打击侵犯品种权、制售假劣农资等违法行为，提升农产品质量安全治理水平，擦亮“国家农产品质量安全市”金字招牌。三是推进党建品牌创建与“农业科技展翅行动”深度融合。围绕“农业科技展翅行动”，开展“党建+助推科技服务”主题活动。坚持点面结合，制定农业科技展翅行动项目清单，通过建设农业科技实验示范基地、培育农业科技示范主体，打造一批“教师型专家”“专家型农民”队伍，推动服务下沉，提高科技服务精准性。在电视台、电台和微信等新媒体开辟“空中讲堂”，广泛宣传推广农业实用新技术；深入推进与山东农业大学等高校院所产学研合作，开展苹果、化学疏花疏果农业重大应用技术联合攻关，解决制约我市农业发展的重大科技问题。四是推进党建品牌创建与行业扶贫和包村扶贫深度融合。围绕实施发展高效特色农业扶贫工程、农业龙头企业帮扶工程、农民合作组织扶贫带动工程等六大工程，开展“党建+助推扶贫服务”主题活动。积极调动新型农业经营主体积极性，广泛组织扶贫工作重点村和贫困户，因地制宜发展特色种养业，鼓励发展农业适度规模经营，支持农村集体经济发展，加大精准扶贫培训和转移就业力度，加快农村一二三产业融合发展，努力增强贫困农户脱贫致富能力，推动建立贫困农户脱贫的长效机制，坚决打赢脱贫攻坚战。五是推进党建品牌创建与重点项目实施深度融合。围绕农业创新发展总要求，开展“党建+服务惠农项目”主题活动。实行“大专项+任务清单”的管理模式，统筹整合使用涉农资金，把资金使用的决策权交到各区市手中，使之“握指成拳”“聚沙成塔”，达到“精准投放，精准施策、集中资金办大事、持之以恒办成事”的目的，推动部门职能从注重管理向创新服务转变，引导各级农业部门拉长板补短板，突破重点，打造亮点。六是推进党建品牌创建与农村改革深度融合。围绕农村改革，开展“党建+助推农村改革”主题活动。稳步推进农村集体产权改革，抓好村级集体资产清产核资，激活农村各类发展要素动能，保障农民集体财产占有权、收益权，让农民放心转移、安心进城。加强农业新型经营主体培育，实施新型经营主体提升工程，开展示范社、示范农场创建，激发农业农村活力，解决好“谁来种地”问题。完善农业社会化服务，建设社会化综合服务中心，面向农民开展订单式、保姆式、托管式服务，实现小农户和现代农业发展有机衔接，解决好“怎么种地”问题。五、保障措施(一) 加大宣传力度，扩大品牌影响。　　党建品牌创建工作是一项系统工程。局机关和局属各支部要通过动员会、座谈会、微信交流、支部活动室创建等形式，积极营造党建品牌创建氛围，发动全体党员干部积极投入到党建品牌创建活动中来。要认真总结和借鉴其他方面服务品牌创建的好做法、好经验，把创建党建品牌的过程变成增强党员干部党建意识的过程。要充分利用微信党建群、电子屏、公众号、xx农业信息网等载体，对“xx”党建品牌进行大力宣传和推介，扩大党建品牌的知名度和社会影响力，不断赋予党建工作生机活力，引领全局党建工作全面提升。(二)加强组织领导，落实工作责任。进一步提高对党建品牌创建活动重要意义的认识，精心组织，落实责任，常抓不懈。为加强创建党建品牌工作的领导，成立市农业局党建品牌创建工作领导小组，由局党委书记、局长为组长，局分管领导为副组长，局属各基层党支部书记和相关科室负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在局政工科，具体负责创建工作的组织实施、综合协调、督促检查。各支部、科室（单位）要根据创建方案要求，细化创建责任机制，层层进行分解落实，推进创建活动扎实开展。局党委和各支部班子成员要落实“一岗双责”，把党建工作与业务工作同谋划、同布置、同检查。全体党员干部要自觉把党建品牌创建的各项要求落实到具体工作中，通过更加高效、优质的服务，赢得基层、赢得群众的信任和肯定，用实际行动维护好党建品牌形象。市交通运输系统党建品牌创建活动实施方案为深入贯彻落实全面从严治党要求，充分发挥党的政治核心作用，进一步提升市交通运输系统党建工作规范化、制度化、科学化水平，构建“大党建”格局，实施“红色引擎”工程，真正把基层党组织建设成为党的坚强战斗堡垒。经研究，决定开展“一路向党•服务惠民”党建品牌创建活动，现制定实施方案如下：一、指导思想　　坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高标准落实新时代全面从严治党要求，深入贯彻各级党建工作要求，围绕“服务好中心、建设好队伍”两大任务，以人民为中心、以群众满意为导向，坚持政治统领、坚持夯实基础、坚持问题导向、坚持落实责任、坚持创新创优，着力提高交通党建工作质量。二、创建理念　　以加强党的先进性建设为核心，以高质量推进中心工作为目标，以服务社会和群众为宗旨，与交通发展战略目标相结合，落实项目化管理。三、工作目标　　通过开展“一路向党•服务惠民”党建品牌创建活动，夯实工作基础，勇于探索创新，抓好责任落实，优化服务效能。创建书记党建项目，以“一个支部一面旗”为主题，指导基层支部以问题为导向，结合实际开展活动。立项目化推进机制，构建特色化活动载体，加强实效性融合，努力打造政治素质、规矩意识过硬的交通党员队伍，实现党建与交通职责“同频共振”，以高质量党建引领xx交通事业高质量发展。四、实施范围　　市交通运输系统各基层党组织五、创建原则（一）遵循党章、依法创建　　严格按照党章的规定，把实践作为检验创建成效的根本标准，在总结我局党建工作成功经验的基础上，积极推进党建品牌创建工作。（二）围绕中心、服务大局　　紧紧围绕党建工作和业务工作的中心任务，充分发挥党组织的领导核心作用，用品牌建设的理念、方法和机制，积极探索党建工作新途径，不断增强我局党建品牌的影响力和生命力。（三）与时俱进、突出特色　　以人民群众需求为导向，解放思想，更新观念，切实把创新贯穿于党建品牌创建的始终，丰富和拓展品牌内涵，努力使党建品牌富有鲜明的实践特色、时代特色和行业特色。（四）因地制宜、务求实效　　紧密结合我局党建工作实际，求真务实，遵循规律，讲究方法，扎实推进，不断增强党建工作的实效性和针对性，使创建党建品牌与我局各项工作相互促进、协调发展。六、活动载体（一）红色堡垒工程　　实施标准化建设夯实党建基础。树立一切工作到支部的鲜明导向，从最基本最基础的工作抓起，从基本组织、基本队伍、基本阵地、基本制度严起，实施支部“深度体检”行动，逐项分析、逐一制定党组织体检清单和“警戒红线”，在打牢基础、补齐短板上下功夫。从严执行党员领导干部“三个坚持”、“四条硬规”，认真落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议、谈心谈话、党组织星级评定制度。局党委开展不定期督查检查，对各党组织党建工作落实情况、亮点特色工作进展情况进行检查，并通报各党组织主要负责人和分管领导，进一步激发基层党组织内生动力，营造良好政治生态。（二）红色头雁工程　　加强基层党组织书记履职管理，加强基层党组织书记履职管理。坚持从严管理、从严监督、从严考核；全面推行党组书记抓基层党建责任清单、项目清单和年度目标任务承诺等制度，健全完善年度述职评议制度；采取集中培训、现场观摩等方式，增强支部班子、党务干部教育培训效果，进一步坚定领导班子理想信念，提高干事创业动力。　（三）红色细胞工程　　推动党员联系服务群众全覆盖，切实增强党员先优意识。以“先锋先行”为载体服务中心工作，广泛开展党员示范岗、党员先锋队等争创活动，引导党员干部勇于担当作为，敢于创新发展；完善党员干部联系服务群众制度，党员到居住地报到进行志愿服务、认领微心愿；落实民主评议党员制度，严格步骤规程，提高评议质量，增强评议作用；突出问题导向，深入开展“不在组织、不守规矩、不守底线、不像党员、不起作用”的“五不”党员专项整治，切实解决党员队伍中存在的突出问题。（四）红色领航工程1.红色联建　　支部与社区、村、企业进行结对联建，精准帮扶。以“基层走亲、连心解忧”、“强基惠民村村帮”、“点亮微心愿、共筑中国梦”、领导干部驻村联户、服务网格化联系村、共建社区等活动平台，做到合理安排、科学结对。按照“具体化、可操作、能落实”的要求，针对联建支部的实际情况，制定帮扶方案，解决实际问题。2.红色智造　　结合品质工程、平安工地建设，实行党建进工地、项目配书记，把党建工作延伸到工程一线，有力保障交通工程高质量推进。把建设项目当做锻炼干部的重要平台，实行人才交流，实现人才共育。抓资源整合，发挥党建资源“共享化”优势,不定期开展党建工作交流活动，不断提升基层党建工作的时效性和针对性，实现组织共建。充分发挥党员先锋模范作用，既推动项目施工进度，又保证工程质量，实现党建工作与项目建设高度融合。3.红色驿站　　依托美丽公路创建平台，紧扣美丽公路驿站建设的区位优势，抢占党建工作制高点。在公路驿站设计建设过程中加入党建元素，让红色基因在美丽公路中显山，露水，放光。在使人民群众共同享受美丽乡村建设成果的同时，创新社会党建宣传渠道。（五）红色示范工程1.公交善行　　以公交车驾驶员党员为主体、以先进典型为引领，崇尚敬业精神、规范服务行为、增强服务意识，让党旗在车厢中飘起来、让党员身份在路线上亮起来为党建工作目标， 以党员的先锋模范作用和先进典型的引领示范作用践行“把握满意方向，成就卓越品质”的公交使命，以党建工作开展促服务质量提升。2.出租先锋　　探索加强出租车行业党建工作，全面提升出租车行业党组织服务能力。在遵循隶属关系的前提下，开展党建、行业双重管理。成立临时党支部，建章立制，以畅通沟通渠道、增强行业活力，促进行业稳定发展为目标，增强党组织的凝聚力。组建党员先锋号车组，实施品牌工程，充分发挥他们的先锋模范作用，以点带面抓覆盖，创新载体增活力，提升行业文明服务水平（六）红色阵地工程　　着力规范提升党员活动室、党务办公室、党建专柜、党务公开栏等基本要素，确保建设到位；打造党建文化长廊，　　以拓展党建、廉政教育平台阵地为定位，以夯实党建基础为主线，构筑靓丽红色风景线；加强党务干部队伍建设。按机关工作人员总数的2%配备专职党务干部；加强机关党建的基础保障。市直单位基层党组织党建活动经费，按单位机关干部全年工资总额的0.5%在部门公用经费中列支；加强纪律建设和反腐败斗争。加强落实党风廉政建设主体责任，深入开展廉政文化进机关活动，深化反腐倡廉教育，加强典型示范教育、岗位廉政教育和警示教育。每年至少集中开展l次廉政专题学习，至少组织开展l次警示教育。基层党支部党建工作创建方案 为充分发挥党组织的领导作用，推动公司党建工作创新，促进党建与经营管理工作全面融合，决定在公司全面开展“党建工作规范化”创建活动。为提高创建活动的实效性，保证创建工作的制度化、科学化、规范化，结合公司实际，制定本方案。一、目标要求实行党建标准化，是贯彻“四个全面”战略布局，坚持党的领导、加强党的建设总体要求的一项重要工作任务，是结合企业实际主动适应行业固有特点，从严从实推进基层党支部党建工作纵深发展，保障全面从严治党要求切实在基层落地生根的有力举措。通过实施党支部党建标准化，建立更加规范统一的基层党建工作制度体系，实现党建工作与企业管理的高度融合，激发基层党组织和党员干事创业活力，提高工程党支部管理效率效益。二、总体思路坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”思路，以构建统一规范党建工作机制为抓手，以促进工程党支部生产管理效益为目标，进一步健全组织、完善制度、发挥作用，实现党支部党建工作“五个一”标准化建设，即在工程党支部管理中，规范一个党的组织、构建一个工作机制、建设一个活动阵地、打造一个党建品牌、形成一个管理台帐。通过实行党支部党建标准化，加强党支部党建工作软硬件建设，做到“形式上有党、内容上有党、行动上有党”，保障党的组织和工作在工程党支部全覆盖，为全面实现工程党支部建设各项工作目标提供强有力的政治、思想和组织保证。三、主要措施（一）规范一个党的组织根据党支部部的分布设立情况，及时在党支部部建立健全党组织设置，努力实现基层党组织和党建工作的全覆盖，切实做到哪里有群众哪里就有党组织、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。1、健全党支部部党组织设置。（1）建立党支部部党组织要做到“四个同步”：一是组建党支部部时，同步建立党组织机构。二是选配党支部经理时同步选配党支部部党组织书记。三是制定党支部部生产管理制度时同步制定党建工作制度。四是考核党支部部生产管理工作时同步考核党建工作。（2）党支部党组织设置方式及要求：一是使用重点党支部或工期在半年以上的一般党支部，正式党员3人以上的，要及时建立正式党组织。二是工期不足半年的一般党支部，正式党员3人以上的，要建立临时党组织。三是党支部部正式党员不足３人的，要与邻近党支部联合组建党支部或建立党小组。四是党支部党组织的设置，由上级党组织决定，其成员由上级党组织任命或通过召开党员（代表）大会选举产生，并按有关规定报批。2、明确党支部部党组织领导班子成员职责分工。结合基层党组织重点工作任务和党支部生产管理目标，制定党支部部党组织领导班子及其成员党建工作分工。党组织书记是党建工作第一责任人，其他领导班子成员落实“一岗双责”，按照职责分工分管抓好党建工作。要配齐配强党支部部党务人员，根据工程党支部的规模，配备一定数量的专兼职党务工作人员，具体负责党建和思想政治工作；同时要指定至少一名纪检监督员，负责党支部部的纪检监察工作。（二）构建一个工作机制根据党支部部党组织建设和生产管理需要，建立健全一套统一规范、务实管用的党建工作制度体系，用制度规范工作，用制度推动创新，用制度巩固经验，探索形成一个促进党建工作与中心工作有机融合、同频共振的党建工作机制。1、规范执行“三会一课”制度。定期组织召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课，做好会议签到和记录，记录要归档保存。支部党员大会一般每季度召开一次，支部委员会一般每月召开一次，党小组会一般每月召开1—2次。除组织党员参加上级党组织统一安排的党课外，党支部一般每月上一次党课，如有特殊情况，至少每季度上一次党课。党员领导干部应以普通党员身份参加党员大会和党课，每年必须带头讲一堂党课。2、规范执行民主生活会和组织生活会制度。民主生活会前要广泛听取意见、深入谈心交心，会上要认真查摆问题、开展批评和自我批评、深刻剖析根源、明确整改方向，会后要逐一整改落实。领导班子民主生活会一般每年召开一次；遇到重要或者普遍性问题，要专门召开民主生活会，及时剖析整改。组织生活会是以党支部或党小组为单位，以交流思想、总结经验教训、开展批评和自我批评为中心内容，一般每季度或半年组织一次。3、规范执行民主评议党员制度。对照“四讲四有”等标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。对有不合格表现的党员，按照党章和有关规定，区别不同情况，稳妥慎重给予组织处置。民主评议党员，一般每年开展一次，可结合年终总结工作进行，也可结合召开专题组织生活会进行。4、规范执行谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，谈心谈话以交流思想、沟通情况、交换意见、提醒帮助为重点，坚持实事求是、以诚相见、教育疏导、区别对待原则。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。谈心谈话结束后，谈话人要如实填写《谈心谈话记录表》，反馈给党支部部党组织汇总管理。 5、规范执行发展党员和教育党员管理制度。严格执行发展党员工作“十六字”总要求，有计划、按步骤、高标准做好发展党员工作，重视在生产一线员工、专业技术人员和优秀青年中的发展党员。充分发挥党支部部党支部教育管理党员的主体作用，建立完善党员信息库和党员日常教育管理个人档案，严格执行党的组织生活考勤制度，切实把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部。注重抓好流动党员的教育管理，把流动党员纳入党支部部党员教育管理的整体工作中。    6、规范执行党风廉政建设责任制度。认真落实党风廉政建设责任制，及时签订党支部部党风廉政建设责任书，制定党支部部党风廉政建设主体责任清单，将主体责任分解到党支部部党组织领导班子及班子成员，厘清责任分工，落实“一岗双责”，保证党风廉政建设主体责任在党支部部落实落地。7、规范执行党费工作制度。党支部部党员要主动、按时向党支部部党组织足额交纳党费，不得无故拖延，不能由他人或组织垫交、扣缴。党支部部党组织每年向党员公布一次党费收缴和管理情况，对党费管理工作中存在的问题，要及时研究解决。8、规范执行党务公开制度。要本着宜公开则公开的原则，将党支部部党组织的工作制度、目标任务和各种活动向党员群众进行公开，增加党支部部党组织工作的透明度，更好地落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权，不断加强党内基层民主建设，保障党员的民主权利，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。9、规范执行重大问题请示汇报制度。党支部部党组织既要按照职权独立负责地开展工作，又要在重大问题上及时向上级党组织请示汇报。（三）建设一个活动阵地结合党支部部现场实际情况，合理规划和规范布置一个固定的党员活动室，为开展党的组织生活和党员学习教育提供活动场所，促进党支部部党组织活动经常化、制度化、规范化开展，提升基层党支部部党员的归属感和荣誉感。1、规范活动场所设置。统一做到“六有”：一是有固定设置的党员活动室；二是有醒目的“党员活动室”标志牌；三是有党员形象栏；四是有党旗悬挂；五是有入党誓词、党员权利和义务、党建工作制度上墙；六是有党建报刊、书籍及党建工作管理台帐资料柜。2、规范工作场所布置。按照集团CIS企业形象识别系统要求，结合建筑行业特色和工作安全警示性，将建工集团专属、鲜明、实用的应用规范识别标志贯彻于施工现场和办公室内环境之中，规范布置办公场所和宣传栏，做到整齐规范美观，塑造、渲染、传播企业识别形象，充分体现企业形象的统一性。（四）打造一个党建品牌结合企业特点和行业特征，积极探索具有广东建工特色、符合时代特征的党建工作新模式、新方法、新机制，以党建工作品牌带动党建工作资源的整合集聚。1、强化品牌意识。坚持“党员和群众需要什么、就打造什么品牌”的原则，树立品牌标准指导开展党支部党建工作，以党建品牌形象鼓舞人、教育人、激励人、凝聚人，用品牌效应拓展党建工作空间。通过努力创新打造党建精品，不断丰富新时期党建工作手段，提升党建工作实效。2、提升品牌价值。通过探索实践、对标学习、总结提升等形式，及时总结党支部部党组织的工作经验，提炼党建工作品牌。要结合党支部部实际，因地制宜，培育推树党建品牌，形成“一支部一品牌、一支部一特色”，增强广大党员群众对党组织的认同感和归属感。3、讲求品牌实效。一是要紧紧围绕党支部生产管理目标，精心策划党建品牌，有效融合“创建红旗党支部部”、“创建学习型党组织”、“党员先锋岗”、“党员突击队”、“党员示范岗”等党建主题实践活动，充分发挥党支部部党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力保障工程党支部生产管理效益顺利实现。二是要采取多种形式，推广优秀党建工作创新品牌，形成党建品牌的综合效应，推动党支部党建工作深入开展，有效激发党支部党建工作的影响力与生命力。（五）形成一个管理台帐党支部部党组织要重视党建工作基础资料的管理，建立完善党建工作管理台帐，做到资料齐全、规范，动态更新，资料管理有形化、手册化、专题化。1、党组织建设和党建活动管理台帐。主要包括党建工作文件、党支部“三会一课”记录、开展党建主题活动规划与措施、党建活动的各项评比表彰资料、党组织活动记录、廉洁谈话记录、信访举报记录、党组织工作计划落实情况及汇报总结，各类先进典型事迹或经验材料、外部劳务队伍党员名单及管理资料等。2、组织发展工作管理台帐。主要包括发展计划、申请人及培养积极分子考察、预备党员考核等相关资料、个人思想汇报材料、发展党员公示情况记录、接收新党员、预备党员转正通知等。3、党员教育管理工作管理台帐。主要包括党课辅导报告，工作的开展情况汇报及情况分析，组织关系介绍信的管理和“党员证”、“流动党员活动证”及管理资料，党费收入与上缴管理的相关资料等。4、党支部党建日常工作管理台帐。主要包括收文、发文、工作简报、各类数据、印章管理、介绍信管理、群众来信等。在工程党支部任务完成、党支部部党组织撤销后，要将党支部党建相关资料登记造册，报送本单位党委组织部门集中保管。四、主要实施步骤1.第一阶段：创建准备阶段学习文件精神，起草初步方案，组织讨论提炼品牌名称、理念和内涵，制定党建品牌创建方案，向集团党委提交创建方案。2.第二阶段：宣传推广阶段召开动员大会，利用宣传栏、宣传标语，积极营造创建氛围，使创建工作在公司内部乃至整个社区产生较大的影响。开展“党建引领幸福家园”党建品牌宣传活动，组织支部成员开展专题培训，使“党建引领幸福家园”品牌内涵深入人心，真正成为全体党员的自觉行动和共同追求，提高品牌意识和创建能力。3.第三阶段：发展与完善品牌在品牌创建过程中，进一步完善监督保障制度与机制，加强监督检查力度，跟踪掌握党员践行承诺、各部门和党员的工作作风、工作质量与效率等情况；着眼于长远，不断总结创建经验，发现问题，改进工作，坚持把党建品牌的创建活动推向深入；持续营造品牌创建氛围，巩固党员的品牌意识、服务意识，不断发展与完善品牌。五、活动要求1.加强领导，确保创建活动正常。党支部班子要高度重视，在××和××公司相关部门及××××党委的指导下，层层动员，精心组织实施，将党建品牌创建作为当前乃至今后的一项重要工作抓紧抓实抓好。2.加强宣传，营造良好氛围。充分利用好标语、宣传栏、互联网等，加强对创建活动及创建过程中先进典型和经验的宣传力度，提升党员职工对活动的认识，积极营造创建氛围，推动创建工作持续深入。3.力戒形式，务求实效。创建活动要紧紧围绕党支部公司实际开展，要抓好每项工作的落实落地，真正做到创建活动有载体，有抓手，有措施、有落实，见成效，两促进、两不误。县林业局党建品牌创建活动实施方案为深入学习贯彻xxx精神，坚持党要管党、从严治党方针，巩固xxx活动成果，夯实党建工作基础，健全长效机制，不断提升党建工作整体水平，在建设生态xx中发挥林业党员干部主力军作用。按照xx市林业局党建品牌创建活动要求，结合xx实际，xx县林业系统将开展“绿色先锋，生态xx”党建品牌创建活动，现制定如下实施方案。 一、指导思想　　坚持以xxx精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于“美丽中国”建设思想，以国家森林城市创建为重点,以服务大局、服务基层、服务群众、服务发展为宗旨，以全面提升xx林业党建工作整体水平为目标，以转变作风、树立形象为出发点和落脚点，围绕林业中心工作，全面推进林业党建品牌创建，着力推进党建工作的观念创新、机制创新、方法创新、实践创新，努力把林业党组织建设成为xx县林业事业发展的先锋队，为加快建设绿色、生态xx而努力奋斗。　 二、创建名称及目标 xx县林业党建品牌名称：“绿色先锋，生态xx”。　　围绕绿色主题，把党的理想、信念、宗旨、纪律融入到“绿色先锋、生态xx”品牌创建中，落实到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等方面，提升党员先进性，增强队伍凝聚力，提高组织战斗力。实现绿色理念进人心、绿色文化得传播、绿色行动上台阶、绿色品牌见成效的总体目标。三、创建载体　　围绕林业中心工作，以开展“争创五型机关、争做五好干部”、“绿色文化、绿色产业、绿色卫士”为主要内容的活动为载体，引导党员干部争当绿色先锋，落实“三严三实”要求，唱响“绿色先锋，生态xx”党建品牌。  （一）争当为民服务“先锋”　　组织开展“争创五型机关、争做五好干部”活动，大力推进“学习型、服务型、责任型、效能型、廉洁型”林业机关建设，激励林业干部争当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的五好干部。按照中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》和省委《关于坚持思想建党和制度治党紧密结合，全面推进从严治党的决定》要求，大力实施基层党组织凝聚工程和党员先锋工程，进一步落实“三严三实”要求。继续深入推进党员义工日、走基层及“双联”工作。通过机关党员到社区报到，承诺服务事项，增强党员服务意识。进一步完善岗位责任制、限时办结制等制度，推进服务窗口建设。建立一支林业局党员志愿服务队，定期开展志愿服务活动。扎实开展对口帮扶工作。从帮扶对象实际出发，采取“一帮一”、“几帮一”等形式，实行机关干部全覆盖，机关干部帮扶联系村贫困户，局领导带队深入帮扶村走访。  (二)加大宣传，争当生态文明传播“先锋　　加大森林资源保护宣传力度，落实资源保护定期宣传工作。每年6月，结合“6.29”义务植树日，组织开展绿色文化宣传月。推进绿色文化进社区进校园进乡村，结合森林防火期宣传，采取讲座，宣传片，发放宣传资料等方式，加大生态、绿色理念宣传。大力发展生态旅游，将森林文化、生态文化等绿色文化的传播与森林资源的开发、生态旅游产业发展相结合。林业党员干部要踊跃投入到绿色文化建设的具体工作中，弘扬绿色文化，倡导绿色发展，崇尚低碳生活，争当生态文明建设和生态文明理念传播的“先锋”，为建设生态xx作出积极贡献。  (三)加快造林绿化进程，争当造林“先锋”　　充分发挥林业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以落实国家森林城市建设县级目标任务为重点，按照“让森林走进城市、让城市拥抱森林”、“山水宜居林城、生态康养花城”的森林城市建设理念，大力实施“花城景观工程、环城生态景观林工程、森林廊道工程、矿山迹地植被恢复工程、山地森林保育工程、生态产业工程、生态文化工程”等七大森林城市建设工程。加强视野区绿化，推进xx县城市视野区绿色生态长廊建设。统筹各工程造林，完成年度内新造林面积16145亩目标任务。加强辖区绿化建设，进一步改善城区人居环境。  (四)开展绿色卫士活动，争当护林“先锋”　　认真组织开展“绿色卫士”活动，在保护森林资源、保护珍稀动植物、加强森林防火、加强森林病虫害防治和严厉打击破坏森林资源违法犯罪等重点领域发挥党组织的战斗堡垒作用，切实维护xx森林资源安全。加强森林防火工作，确保森林防火不发生重、特大森林火灾，扑救不发生人员重伤、死亡事故，森林火灾受害率控制在0.5‰的目标完成。加强林业有害生物防治工作，搞好各种森林病虫害、特别是松材线虫病的防控监测以及xx蛀干虫害、云南松小蠹的防治。使林业有害生物成灾率低于3‰。加强执法力度，依法打击乱砍滥伐、偷砍盗伐、和非法侵占林地等违法行为，加大森林火案查处力度。县森林公安局每年组织开展严厉打击破坏森林资源违法犯罪专项行动，林业案件的查处率达98%以上。加强管护，根据森林资源分布，分片区实施森林管护。实行一年一定的“森林管护目标责任制”，签订责任书，层层落实责任。确保森林覆盖率逐年增加，到xx年，森林覆盖达到61.9%。  (五)开展绿色产业活动，争当林业产业发展“先锋　　以林业重点县建设为契机，结合党建品牌创建活动，推进林业产业发展。大力发展以核桃为代表的特色经济林产业建设，全面贯彻“提速增量，提质增效”方针，进一步夯实xx县林业产业发展基础。加强产业园区及示范区建设。着力打造白坡、普威、麻陇、草场-白马-湾丘、攀莲-新山-垭口-丙谷、得石-撒莲六个产业园区建设。加大“万亩林.亿元钱”高效立体林地综合利用示范区建设，完善基础设施，增加科技投入。进一步加强品种改良，增加科技投入，完善基础设施，确保“提质增效”。加大安宁河流域党建示范带林业产业扶持。支持龙头企业、壮大林业专合组织，带动农民发展林业产业。力争到2018年，实现林业产值13亿元。  四、实施步骤  （一）品牌申报阶段（xx年11月-xx年2月）　　研究制定《中共xx县林业局总支委员会关于开展“绿色先锋，生态xx”党建品牌创建活动的实施方案》，明确目标，分解责任，落实创建措施。各工作小组按照职责分工，结合林业实际，具体抓落实。  （二）宣传发动阶段（xx年2月）　　采取多种形式，认真开展党建品牌创建宣传工作，努力营造良好的工作氛围。组织召开党建品牌创建工作动员大会，安排部署党建品牌创建工作，广泛发动党员干部积极投入到党建品牌创建活动中来。组织党员干部开展创建党建品牌大讨论，集思广益，群策群力，健全完善各类创建活动载体。  （三）创建实施阶段（xx年3月－xx年12月）　　按照“总体布局、统筹安排、分类推进”的原则，不同阶段突出不同的主题，重点突破，以点带面，上下联动，有序进行。在创建活动中，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥林业部门维护生态安全、建设生态文明、促进农村经济发展、促进林农增收致富的职能作用，在实践中进一步丰富党建品牌内涵和服务体系，培育壮大“绿色先锋，生态xx”林业党建品牌，形成品牌效应。 （四）总结提高阶段（2018年1月）　　对创建工作开展自查，及时查漏补缺，全面总结创建经验，并积极做好迎接检查验收的准备工作。围绕创建活动要求，针对检查中发现的不足，进行整改，建章立制，形成长效机制，对党建品牌创建活动实施长效管理，做到持之以恒、长抓不懈，不断提高xx县林业党建品牌的影响力。　五、创建措施  (一)提高思想认识。创建党建品牌，是新形势下以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的必然选择和重要载体，是贯彻落实习近平总书记从严治党、抓好党建是最大政绩要求的具体体现。要高度重视党建品牌建设，解放思想，更新观念，克服就党建抓党建的老思路，紧扣党建工作的时代脉搏，着力推进党建工作由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，以理论创新推动党建工作实践创新。  （二）加强组织领导。成立县林业局党建品牌创建工作领导小组，由局党总支书记、局长任组长。领导小组下设办公室和为民服务先锋、绿色文化宣传、绿色卫士、绿色产业四个工作小组。切实加强林业党建品牌创建工作责任落实。  (三)加强品牌宣传，精心组织实施。及时召开动员大会，落实创建工作中的工作职责、方法步骤，实现全局党员干部全覆盖。及时上报创建信息，推广“绿色先锋、生态xx”党建品牌创建活动经验作法、先进典型，让党建品牌理念自觉转化为林业党员干部投身林业事业的行为准则，形成人人争当绿色先锋的浓厚氛围。林业局各创建工作小组结合工作实际，开展创建活动。  (四)强化督促检查。局党总支把“绿色先锋、生态xx”党建品牌创建工作纳入党建工作重要内容进行考核，作为领导班子和领导干部述职的重要内容。局活动办加强工作指导和督促检查，对创建活动不认真、走过场、的单位和工作小组进行通报批评、限期整改。对党建品牌创建工作中涌现出的优秀个人和先进单位要进行表彰，发挥典型示范带动作用，增强党建品牌的感染力和牵引力。电力调度控制中心支部创建党建品牌活动实施方案为深入贯彻落实党的十九大精神，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，建立健全党建工作长效创新机制，引导全体党员立足岗位，敬业奉献，不断提升支部党建工作整体水平。根公司党委一支部一特色的要求，电力调度控制中心支部立足青年多、学历高的实际决定开展“红领兢”党建品牌创建活动，着力培养业务精湛、爱岗敬业、勇于创新的共产党员，特制定如下实施方案。一、指导思想以十九大精神为指针，紧紧围绕电力调度控制中心的中心任务，以服务抚州电网安全运行、服务调控中心业务工作、服务调控中心全体员工为出发点和落脚点，全面推进“红领兢”党建品牌创建活动。不断丰富品牌内涵、充实活动载体、突出创建成效，把品牌创建活动作为提升支部党建水平，促进业务工作的有力抓手和重要载体。充分调动党组织和党员干部创先争优的积极性，为推动抚州电网安全运行和调控中心队伍建设作出新的更大的贡献。二、基本原则1、围绕中心工作的原则。严格按照公司党委各支部党建工作要融入中心工作要求，用品牌建设的理念、方法和机制，提升党建工作的效能，不断增强党建品牌的影响力和生命力。2、因地制宜的原则。认真落实公司党委党建工作的安排部署，结合调控工作特点，扎实推进，不断增强支部党建工作的实效性和针对性，使创建党建品牌与调控中心各项工作相互促进，协调发展。3、突出特色的原则。解放思想，更新观念，认真分析党建工作面临的形势和要求，努力使党建品牌富有鲜明的实践特色、时代特色和行业特色，注重在工作亮点上找切入点，促进各项工作的落实，创建党建特色品牌。4、精心培育的原则。积极采取有效措施加强培育深化，逐步完善使其内涵不断充实、品质不断提升、影响力不断扩大，争创一流党建品牌，三、创建目标通过深入开展创建党建品牌工作，探索党建工作服务于调控中心中心工作的新途径，充分发挥党建工作的积极作用。使创建党建品牌工作成为促进调控中心各项工作发展的有效动力；使党支部的战斗堡垒作用充分发挥；使党员在立场坚定、业务精湛、爱岗敬业、勇于创新等方面成为员工学习的楷模。四、具体步骤（一）宣传发动采取座谈、微信公众号、支部群、支部活动室创建等多种形式，认真组织宣传工作，营造良好氛围，发动广大党员干部积极投入到党建品牌创建活动中来。同时借鉴其他支部党建工作的好做法、好经验，用品牌标准进行理论概括，开展创建党建品牌大讨论，集思广益，科学确定支部党建品牌的名称、理念和内涵。把党建品牌的定位过程变成宣传发动和增强党员干部党建意识的过程。（二）品牌命名电力调度控制中心党支部党建品牌为“红领兢”。“红”突出党员信念坚定，思想先进；“领”突出党员业绩优秀，在思想、安全、业务、创新等方面起到引领；“兢”突出党员工作兢兢业业，精益求精，对安全战战兢兢，如履薄冰，不断提升安全技能和安全意识。（三）思路和途径切实发挥支部的战斗堡垒作用，牢固树立“四个意识”，以学习十九大精神为主线，充分认识党建工作对促进业务工作的重要性，党员干部要“带头抓党建、带头参与党建、带头融入党建”，既要抓业务工作，也要抓党建，要两手抓，两手都要强，促使党建工作和业务工作深度融合。“红领兢”党建品牌建设是一个涵盖思想、安全、业务、创新、队伍建设的系统工程。思想先进是保障，安全稳定是前提，业务扎实是基础，工作创新是手段，锻炼队伍是目的。为切实做好党建品牌创建工作，支部将调控中心工作理念融入党建品牌创建活动，确保活动取得显著成效，为促进调控中心安全稳定发展提供有效保障。我们将着力做好以下几个方面的工作。一是加强红领兢思想阵地建设。开设红领兢课堂，定期组织党员和普通员工思想政治学习，开展形势任务教育；组建红领兢服务队，定期开展进企业、进客户、进社区“三进”活动，以实际行动践行宗旨、履行社会责任。坚持“三会一课”制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，使全体党员充分认识党建工作对促进业务工作的重要性，进一步明确创建品牌的意义和作用，从而提升创建的层次和水平，为部门内强素质、外树形象提供精神动力。二是加强红领兢安全阵地建设。开展党员身边无事故和党员安全零隐患活动，择优授予红领兢示范岗；创建红领兢突击队，在恶劣天气、特殊运方等急难险重任务面前，党员带头值班保班；组建红领兢督查队，定期对电网危险源点防控进行排查分析，队员带头认领各类电网运行危险源点，确保安全风险有人抓、有人管。三是加强红领兢业务阵地建设。开展红领兢沙龙，党员登台开展技术授课、业务讲座；组织红领兢师带徒，对青年员工从业务和思想两个层面进行传帮带；开展红领兢擂台，定期组织青年员工，定期评出红领兢希望之星。四是加强红领兢创新阵地建设。抽调各专业青年党员组建红领兢俱乐部，定期举办红领兢论坛，围绕电网职能调度控制系统、光伏发电并网、智能变电站研究、源网荷互动体系等前沿课题开展技术创新和管理创新。五、相关要求1、加强领导。由支委具体负责创建工作的组织实施、综合协调、督促检查。各党员要根据方案要求参与活动开展。2、提高认识。党建品牌创建是推进中心作风建设的一个载体，支部全体党员干部要依照品牌创建的标准和要求，严格约束自己，并把品牌创建的各项要求落实到自己的日常工作中，想方设法为电网安全尽心，为员工服务出力，以赢得公司领导和群众的信任和肯定，维护好支部的党建品牌形象。3、统筹安排。支部要一切从实际出发，紧紧抓住为中心工作服务，把党建品牌创建与当前各项工作结合起来，妥善处理好开展活动与做好日常工作的关系，把活动开展的效果落实到提高工作效率和业务水平上。史志办公室“以史铸魂当先锋”党建品牌创建方案临朐县史志办公室党支部共有党员9人，其中书记1人，副书记1人，张孝友担任党支部书记。为推进机关党建设上档升级，提高党员干部服务农村的能力和水平，县史志办结合业务实际，制定“以史铸魂当先锋”党建品牌创建实施方案。一、指导思想以党的十九大精神为指导，以加强党支部执政能力建设、提升党员先进性为主线，扎实开展“以史铸魂当先锋”党建品牌创建活动，用品牌创建推动党建工作创新发展，促进党员创先争优当先锋，打造特色鲜明、主题突出的党建品牌，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒，为全县经济社会发展贡献历史智慧。二、主要任务（一）打造“三个载体”：一是以镇村志为载体。组织选择历史文化名村、经济强村、新农村建设示范村等编纂志书，展示党组织带领群众发展经济、建设新农村的历程。年内启动编纂5部村志。二是以镇村历史展馆为载体。选择党组织作用发挥好的村庄，建设村史馆或历史文化展馆。主要展现党的建设、风俗民情、创业历程、名人轶事、大事记等内容，坚定广大人民跟党走的信心。年内启动5个村史馆建设。三是以《乡村记忆》节目为载体。推出《乡村记忆》节目，引导群众在文化旅游和发展中感知党的建设。年内录制节目3期。（完成时限:2018年12月底前取得阶段性成效并长期坚持，责任人：张孝友、刘冠伟、程国栋）（二）争当“三个先锋”：一是争当学习先锋。强化党员学习意识，采取集中学习与分散学习相结合、个人主讲与讨论相结合、业务学习与理论学习相结合，进一步优化知识结构，努力增强机关党员干部服务群众的本领，使党员干部成为政治坚定、思想清晰、业务精通的先锋模范。二是争当履职先锋。认真履行党员职责，争当合格党员，在讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献和有信念、有纪律、有品行、有作为上作表率。三是争当服务先锋。服务是基层党组织和党员的永恒主题。要提高服务质量，扩大服务范围，最大限度地满足群众需要，对于编修村志、建设村史馆的单位，要上门服务、一线服务。落实帮扶制度，根据群众不同层次的需求，开展各类服务，切实帮助群众解决生产、生活中的困难和问题，进一步增强党员的归属感和使命感。（完成时限:2018年12月底前取得阶段性成效并长期坚持，责任人：张孝友、刘冠伟、程国栋）（三）创建“三型支部”：一是创建学习型党支部。组织党员到淌水崖水库纪念馆及孟良崮、马牧池等党性教育基地开展学习教育活动，增强党员干部党性观念；党支部书记讲党课，坚定党员理想信念；党员干部开展学习交流，谈学习体会，增强主动学习意识；请老党员、老干部到史志办讲课，进行党性教育和红色教育，提高党员干部为民服务的认识。二是创建创新型党支部。创新学习方式，每名党员轮流领学，增强党员的学习意识；创新党组织活动方式，认真落实“三会一课”、“支部生活日”、民主生活会等组织生活制度，积极开展批评和自我批评，定期开展党员党性分析评议活动，突出问题导向，针对党组织存在的问题，召开专门组织生活会，研究制定整改方案和措施；转变工作方法，把“软工作”变成硬指标，持续推进“两学一做”学习教育、“做合格党员，争沂山先锋”、“争先创优”等活动，根据党员发挥作用情况，随时在党员展示榜展示，并作为向上级推荐干部的重要依据，增强党员履职的责任感和压力感。三是创建服务型党支部。结合单位实际，发挥业务优势，深入基层、深入群众，把服务理念落到实处。组织开展史志进学校、进机关、进企业、进农村活动，全年向各单位捐赠志书、年鉴不少于200本，宣传临朐历史，普及临朐地域文化。组织史志办党员干部到学校、机关、企业、农村讲授传统文化、红色文化、党的建设等，弘扬中华民族传统美德和优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，传递社会正能量。（完成时限:2018年12月底前取得阶段性成效并长期坚持，责任人：张孝友、刘冠伟、程国栋））三、主要措施一是加强组织领导。党支部成立支部书记任组长的党建品牌领导小组，认真统筹谋划，落实工作责任，强化创建措施，切实抓好组织策划、方案制定、总结提炼等工作，确保党建品牌创建活动落到实处。二是强化品牌宣传。积极做好宣传工作，充分利用宣传栏、微信平台、新闻媒体等各种载体，宣传史志办党支部党建品牌，切实扩大党建品牌的影响力和知名度。三是完善管理制度。研究提出本年度开展党建品牌创建活动的目标任务和工作措施，建立党建品牌创建活动台帐，定期研究推进。四是注重工作实效。把党建品牌创建同“两学一做”学习教育常态化制度化、“作风建设年”、“大学习、大调研、大改进”和“不忘初心、牢记使命”等活动有机结合，与史志业务相互融合，全面提高县史志办党员干部的思想政治素质，增强服务意识和服务能力，务求活动取得实效。茅台集团党委开展“五心茅台”党建品牌创建工作方案为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强和改进公司党的建设，切实提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动党建和业务工作双发展、双促进，按照省委国企党建工作领导小组部署要求，结合公司实际，集团公司党委决定在全公司范围内开展“五心茅台”党建品牌创建活动。一、总体要求坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全省国有企业和高等院校党建工作推进会议精神，认真践行“定位、定向、瘦身、规范、改革”十字方针和“五项工作”要求，聚焦公司主责主业，坚持和加强党的全面领导，按照“发挥特色优势、培育党建品牌、服务科学发展”工作思路，建立一套符合公司实际和“文化茅台”建设实际的品牌体系，不断提升公司党建工作的内在动力和活力，促进公司内控管理和机制运行，推动公司高质量发展，以优异成绩为全省经济发展提供更大支撑。二、基本原则——遵循党章、依规创建。严格按照党章规定，贯彻党的路线方针政策，遵守法律法规，在总结党建工作成功经验做法、继承发扬优良传统的基础上，开展党建品牌创建活动。——围绕中心、服务大局。紧紧围绕集团公司中心工作，用品牌建设的理念、方法和机制提升党建工作的效能，推动各项工作落实，增强党建品牌的影响力和生命力。——与时俱进、突出特色。解放思想，更新观念，正确处理企业和员工之间、普遍性与特殊性之间的关系，把创新精神贯穿党建品牌创建活动始终，精心塑造党建品牌特色。——因地制宜、注重实效。以“文化茅台”为战略导向，紧密结合集团公司及各基层组织实际，求真务实，遵循规律，讲究方法，增强党建品牌创建活动的实效性和针对性，使创建党建品牌与各项工作相互促进、协调发展。三、创建标准（一）品牌名称    “五心茅台”（二）品牌标识集团公司党建品牌标识由战略管理处牵头设计。党建品牌标识要新颖、简洁、形象、寓意深刻，体现茅台特点和党建特色，切合茅台元素，融入企业、融入发展、融入员工的目标要求。（三）品牌内涵“五星茅台”是集团公司产品主打品牌，“五心茅台”取其“五星茅台”谐音之意，品牌名称响亮、茅台特征鲜明。作为一个统一体，“五心茅台”由红心向党、忠心报国、匠心强企、初心为民、仁心铸梦构成，是中华优秀传统文化理念在茅台的生动实践。红心向党。茅台集团是在党的领导下成长起来、红色基因融入的省属重点国有企业，要始终坚持党对企业的领导不动摇，发挥党组织在企业的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻执行，持续强化理论武装，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把感党恩、听党话、跟党走融入到生产经营发展中，把党的领导融入到公司治理各环节，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。忠心报国。国家强、茅台兴。“爱我茅台、为国争光”的企业精神已深深根植于每一个茅台人的心中，成为推动茅台高质量发展的强大精神动力。茅台人将坚持把提高企业效益和品牌影响力、增强企业核心竞争实力、实现国有资产保值增值作为奋斗目标，持忠守正，把浓浓的家国情怀酿制成一杯杯美酒，为国家经济社会发展不断做出贡献。匠心强企。茅台酒酿制技艺是国家秘密、国家非物质文化遗产，是中国白酒酿造工艺的活化石，是一代代茅台人工匠精神与生产实践的结晶。茅台人视质量为生命，崇本守道、坚守工艺、精益求精、精工细作、追求极致，这种工匠精神和质量坚守，是永葆茅台生命力和竞争力的不二法宝，是企业强盛不衰、持续健康发展之根本。时代需要工匠精神，工匠精神激发创造活力，茅台人将始终秉承工匠精神，育匠心、铸匠魂、塑匠才，以“工匠精神”培育党建品牌，以匠人匠心酿造好酒，以千万个工匠力量撑起茅台质量的天，保持“茅台制造”水平和“茅台酿造”魅力。初心为民。茅台集团既是经济组织又是社会组织。茅台人坚持高举“大品牌大担当”的旗帜，主动履行社会责任，积极参与脱贫攻坚、义赈救灾、环境保护、扶农兴农，助力全民小康，继续升华“中国茅台·国之栋梁”圆梦助学、“习酒·我的大学”等公益品牌。强化这种责任担当，是茅台文化的本质内涵和价值取向，为茅台发展增添了坚强的动能和力量。茅台人将坚守国有企业的本质特征，顺天敬人，回馈社会，始终坚持发展为了人民，发展成果由人民共享，不忘初心，牢记使命，努力成为保障和改善民生的重要力量。仁心铸梦。“仁”，体现了中华儿女以天下为己任的雄心壮志。“己欲立而立人，己欲达而达人”是儒家思想“仁”的具体体现。公司秉承“天贵人和、厚德致远”的核心价值观，将“内建人和、外构和谐”视为企业做强做大做优的必由之路，涵养企业的“大智”“大德”。坚持把“仁”字思想融入生产经营发展中，坚持把“以人为本”思想体现在企业管理的各个方面，坚持把供应商、经销商等相关方作为发展共同体，同舟共济，为市场提供高质量产品，满足顾客消费需求，尊重顾客的消费权益。茅台集团作为行业典范企业，积极倡导行业竞合发展，持续推动中国白酒行业健康有序发展；不断加强文化茅台建设，把茅台集团打造成为世界一流企业、茅台酒打造成为世界一流品牌，在国家经济社会发展中发挥更大的作用，以对职工、经销商、消费者、社会高度负责的态度，不断提升产品质量，塑造世界品牌风范、造就现代国际企业形象，为弘扬中华民族优秀酒文化、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献力量。（四）创建目标坚持以“强党建、增活力、促发展”为目标，通过开展党建品牌创建，推动落实党支部标准化规范化建设达标100%、消除党员空白班组100%、基层党组织专职党务干部配备100%、集团党建主品牌覆盖100%、党建经费保障100%等党建重点任务，实现“五个100%”，做到两年内选树一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，评选一批先进集体、业务能手和先进员工，着力打造一批全省、省国资系统“先进基层党组织”“样板党支部”，争创“全国先进基层党组织”。进一步加强和改进企业党的建设,增强党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进企业的改革和发展，把“五心茅台”党建品牌打造成为新时期推动集团公司高质量发展的红色引擎。四、创建路径重点围绕党的六大建设、支部标准化规范化建设、开展“党建+”项目创新，不断探索和运用新的工作载体和方法，不断活跃基层党建工作，有力支撑“五心茅台”党建品牌的创建。（一）围绕党的六大建设，筑牢党建总体布局——坚持以政治建设为统领。把讲政治贯穿党建工作全过程、各方面。在党员干部教育培训上，坚决把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一要点”、必修课程，在选人用人上突出政治标准，将政治标准明细化、行为化、特征化，把对党忠诚的抽象概念具象为容易理解、看得见、可衡量的标准。——坚持以思想建设为灵魂。将理想信念教育作为首要任务常抓不懈，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持以马克思主义为指导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，不断强化理论武装和党性教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，切实加强爱国主义教育，充分利用集团公司党委党校、集团公司职工培训学校、干部送外培训、红色教育等形式和平台，不断激发广大党员在新时代有新担当新作为的内生动力。——坚持以组织建设为核心。按照“系统谋划、渐次展开、层层深入”的思路，推动基层党组织建设全面完善、稳步提升。出台《茅台集团基层党建全面提升三年行动计划（2019—2021年）》，着力加强党支部标准化建设，坚持以组织建设为核心，着力提高基层党务工作者素质，配备专职党务工作者，切实落实党建工作责任制；严格党员发展的政治标准，重点做好从一线员工、青年员工、高知识群体中发展党员工作；加强党支部书记和党员的培训力度，不断提升党支部书记政治素养和专业素养，增强普通党员的积极性、主动性、创造性，形成基层党支部凝聚群众的强大磁场。——坚持以作风建设为关键。着力构建党员干部全方位常态化服务基层机制，充分发挥“关键少数”的表率作用，出重拳、用重典，发扬“钉钉子”精神，着力营造风清气正的政治生态和干事创业环境。实施“345”工作法，即“三定”（定时、定点、定人）、“四化”（网格化、亲情化、清单化、制度化）、“五到位”（帮扶服务到位、调研覆盖到位、政策宣传到位、民意掌握到位、解决问题到位），大兴调研之风，党员领导干部坚持每季度赴基层不少于一次，带头领题解决难题，通过调研，以党建破题，切实将“为民服务解难题”贯穿于工作始终。——坚持以纪律建设为抓手。全面落实管党治党主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。完善纪检监察体制机制改革，着力实现党内监督、监察监督和巡察监督全覆盖。扎紧制度“笼子”，完善体制机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。部署启动党风廉政建设示范点创建工作，强化重点项目、重点领域、重点工作监督，打造“阳光工程”。继续抓好领导干部利用茅台酒谋取私利问题专项整治工作，继续清查违规违纪违法取得茅台酒经营权。深化开展警示教育，坚决查处违反中央八项规定精神等行为，让纪律建设成为党的建设的常态化工作内容。——坚持以制度建设为保证。着眼长远，注重建章立制，形成长效机制。构建完善现代化企业治理体系，通过品牌创建工作的探索推进，结合新时代新要求，重新审视现有组织设置、岗位职责、管理模式、议事规则、决策行为、落实措施等，出台党建“1+N”制度体系，完善顶层设计，统筹集团公司整体有序运行。完善基层“标准+”制度体系，出台严肃党内政治生活、党内组织生活等系列规程，着力构建一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，保障“五心茅台”党建品牌创建工作长效运行。（二）着力推进党支部标准化规范化建设，提升基层党建组织力坚持抓基层党建的“牛鼻子”工程，力争2019年率先在全省完成党支部标准化规范化100%达标，实现整体提升、全面过硬。——落实组织建设标准化。按照“四个同步”“两个全覆盖”要求，继续优化基层党组织设置，采取“上提下分”模式，把功能完善的党支部升格为党委，将党员人数较多的进行分流或派驻其他单位，提高设立党支部比例，重点解决大支部问题，按规定完善所属党组织机构设置和班子配备，配齐专职党务干部，切实推动党的组织工作与中心工作全覆盖。——落实党员管理标准化。一是加大发展和培育党员力度。严格按照党章和有关规定做好发展党员工作，扩大党员在员工总数中的比列。注重多层次、多渠道、多形式地在优秀员工中现入党积极分子和发展党员，重点发展有能力、想干事的优秀骨干。二是强化党员教育管理。坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。分级分类开展党员培训，每年至少举办1期党支部书记培训班，分批组织对全体党员进行轮训。三是落实党内关爱措施。广泛开展走访慰问活动，党支部对困难党员、老党员情况实行动态管理，定期调整名单、台账。适时开展入户走访慰问活动。——落实治理结构标准化。一是明确基层党组织功能定位，突出党支部的政治功能，使其真正承担直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。二是实行班子成员交叉任职，完成党组织书记、董事长“一肩挑”工作部署。三是建立完善议事规则制度。更好地贯彻民主集中制，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，建立完善党组织委员会、行政办公会、董事会等议事规则，明晰议事边界，促进党组织议事决策前置作用的发挥。——落实组织生活标准化。一是抓实主题党日。把支部主题党日作为统筹融合“三会一课”、谈心谈话、组织生活会的重要载体,推动支部结合实际开展活动。二是丰富活动载体。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部组织生活“第一课”,根据党员需求制定活动计划,采取过“政治生日”、轮流讲党课、轮值办活动等方式,激发参与热情;推行组织生活区域联办、相互观摩等做法,实现互促共进。三是强化过程指导。建立上级党组织定期提醒和派人参加支部组织生活机制,上级党组织班子成员每人联系一个支部,带头讲党课,开展点评讲评,跟踪抓好问题整改。——落实阵地建设标准化。一是建强党组织党建“阵地”。按照有场所、有标志、有党旗、有设施、有资料、有制度“六有”标准，规范化建设党组织固定活动场所。二是扎实开展党务公开工作。积极推进党员量化积分工作，督导各党支部完善党员量化积分台账，并将党员量化积分与党费公开、发展党员公示等公开内容写入标准化清单，要求支部按照时间节点定期进行党务公开。三是积极发挥阵地功能作用。充分利用党员活动室，开展党员经常性教育、培训活动，以阵地的规范化促使党内生活的经常化、规范化、制度化，党组织的地位进一步加强、作用得到发挥。四是加强意识形态管控。综合运用“学习强国”“数字党建”“微课堂”等平台载体，营造宣传氛围，持续传播好党的声音、继续讲好茅台故事。——落实检查考评标准化。重点围绕“基层党组织的战斗堡垒强不强、作用发挥好不好”来量化考评。按照“党支部标准化规范化建设达标占70%”、“党建品牌创建占20%”、“党建创新占10%”的分值比例，探索建立科学完善的星级评价体系，实现党建工作的可考量、可考证、可考问、可考评。一是围绕党建工作与生产经营管理融合，切实解决“两张皮、空对空”问题，建立基层党建工作任务清单、工作标准和工作程序，明确责任和完成时限，实现党建基础可考量。二是围绕党员作发挥，探索建立党员积分制管理体系，围绕四个合格标准开展“四亮双比”，即机关亮形象，比服务；岗位职责比创新；公开亮流程，比效率；监督亮评议，比作风等实践活动，进行“痕迹化”验证，实现党建工作实践可考证。三是围绕考核评价运用，推进责任体系、惩防体系、制度体系和人才队伍等建设，构建完备的责任追究机制，实现党建工作可考问。四是围绕充分发挥量化考核“指挥棒”作用，运用企业生产经营成果检验党建工作效果，督促考评和创星评级，实现党建工作成果可考评。（三）创新做好“党建+”工作，拓展党建工作新领域——打造“党建+项目”工程，引领企业高质量发展。强化党的政治引领作用，有效防范廉政风险，确保“预算控得住、质量管得好”，实施“规划建设三年行动计划”，着力打造一批符合茅台品牌形象、适应战略需求的精品工程、阳光工程、廉洁工程，持续增强企业发展后劲。推动3万吨酱香系列酒技改工程、循环经济园、三亚精品酒店、商务中心、茅台研究院、茅台医院、文体中心、茅台历史文化街、厂区文化提升等项目，坚持“进度服从质量、质量服从安全”，严格预算刚性管理，加强风险管控，加大力度、加快进度，扎实推进项目建设。——打造“党建+工匠”工程，增强核心竞争力。以加强党的建设进一步凝聚思想共识，进一步铸牢企业发展之基，强化质量为先的经营理念，牢牢把握“做足酒文章、扩大酒天地”的内涵要义，坚守传统工艺，弘扬工匠精神。一是加强工艺技术攻关，落实“工作在现场、调研到实地、交流在一线”的技术攻关工作机制，及时跟进生产情况，组织现场会议，就制酒轮次生产趋势判定、轮次基酒感官质量品评、项目阶段进展及成果总结等适时进行交流，并适时出具生产指导性意见。二是围绕酿造机理、工艺技术、风味品质、食品安全、酿造原料及生态环境等领域，深入开展技术研究，推进成果转化应用。三是进一步健全制度、优化流程，推进产供销一体化进程，从源头上、机制上为生产工作提供有力保障。四是健全和完善以首席质量官制度为基础质量管控体制机制，探索成立集团质量管理委员会，逐步构建完善集团质量绩效评价体系。五是深化拓展技术通道建设，开展“茅台工匠”评选，着力构建技术创新平台，引导广大党员立足岗位，开展技术创新和技术比武，攻克科研生产经营任务的难关，破解改革发展中的难点，提升战斗力和创新力，激励各岗位全面涌现“大国工匠”式的员工，以“匠心”为灵魂，把对“酱香、酱韵”的追求融入到质量全领域之中。——打造“党建+智慧”工程，增添发展新动力。以推进“智慧茅台”工程建设为契机，深入推进党建信息化深度融合。一是继续推进“学习强国”的使用和管理，增强在线学习的有效性。二是用好全国党员信息系统，完善党组织和党员基础信息库，促进基层党组织和党员管理规范化、信息化。三是对当前党建工作的全部任务和需求分析进行摸排，科学设置网上党组织管理基本内容和功能，形成日常考核监督管理与年终综合考核管理的有机结合，增强考核的客观性和科学性，使对党组织的静态管理向动态管理、实时管理转变。四是以“5G网络”建设为契机，建立健全党员教育网络平台，拓宽党员网上学习和培训的空间，丰富教育资源，使党员干部随时随地都能够受教育。五是做好本级网络平台与主流学习网站、权威理论媒体的链接，分门别类地提供党员学习资料，向党员群众发送微党课、微党史、微感悟、微提示等，供党员干部自行下载，为党员政治学习和素质提升节约经济和时间成本，提高人员培训效率，调动党员群众关注党建发展、参与党建活动的积极性。——打造“党建+文化”工程，提升企业影响力。坚持用品牌力量引领文化茅台建设，按照“党建引领、文化搭桥”的工作思路，积极推行“党建+文化”模式，开展“同心同德同向行、共筑共建共发展”一系列融合共建活动，着力培育干部队伍的思想认同、文化认同、感情认同，加速推进队伍融合，真正做到一家人、一条心、一股劲。一是积极开展文化茅台宣讲活动，进一步挖掘和延伸茅台酒的历史文化内涵及品牌价值，创造生产更多文化茅台价值观念，传承茅台精神，为茅台凝聚文化共识，增强文化自信，深化“文化茅台”建设，推动茅台行稳致远。二是开展“党员突击队”活动，党员主动承担改革重任，带动干部职工凝心聚力打好改革攻坚战。三是深入挖掘宣扬改革中感人事迹，积极开展“劳模上讲堂”、“名人讲坛”、“道德讲堂”、先进典型选树，以及系列征文等活动，营造人心思齐、人心思进的良好氛围。四是通过开展读书会、茶话会、“云卷云书”诗书诵读分享等活动，激发干部职工学习热情，为干部职工在改革中成长成材“补钙”“加油”。——打造“党建+工建、团建”工作格局，做大“同心圆”。一是把党建创新与工建创新、团建创新有机结合起来，形成合力，党建工作推动党建标准化建设，发挥创新工作室、小家建设、文化阵地建设、职工书屋、劳模上讲堂等平台作用，充分展现党组织的政治引领和战斗堡垒作用，坚持开展“安康杯”“职工艺术文化节”“送清凉下基层”等一系列关爱职工活动。扎实开展青年突击队、青年文明号等活动，形成党建与群团工作配套联动、整体推进的良好局面。二是青年是员工队伍的主体，作为最富朝气、最富创造性、最富生命力的群体，青年队伍的素质、核心技能水平是企业发展的基础和动力，共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，要通过积极推进青年文明号创建、团组织标准化建设、志愿者服务等工作，激发青年员工创造活力和干事创业的精神动力，坚持在党的领导下凝聚思想、推动工作、实现发展。五、创建步骤“五心茅台”党建品牌创建分为三个阶段组织实施，分别是宣传启动阶段、初创发展阶段和总结提升阶段，宣传启动阶段为2019年10月、初创发展阶段为2019年11月—12月、总结提升阶段为2020年后。（一）宣传启动阶段。按照省委国企党建办党建品牌创建工作要求，广泛征求意见建议，充分讨论研究后，制定集团党建品牌创建工作方案，明确牵头领导、负责人和责任部门。经过全体干部职工共同努力，在集团党委精心研究后，确定“五心茅台”品牌名称，并报省委国企党建办同意后实施。按照职责分工，进一步明确品牌内涵、创建目标、创建路径等内容，有力指导品牌创建工作，积极开展前期宣贯工作，为党建品牌创建营造良好氛围。（二）初创发展阶段。集团本部各部门和直属分子公司党组织明确职责任务，上下联动，根据创建工作方案制定相应的具体落实措施和创建活动计划，明确工作任务清单，明确目标任务、工作措施、完成时限和责任人，在实践中不断创新活动载体，丰富活动内容，增强针对性和操作性。一是合理安排，抓好党建主品牌创建。各单位（部门）、直属党组织要立足实际，围绕工作方案要求，积极主动配合完成“五心茅台”党建品牌创建工作，充分挖掘潜力，不断拓展品牌创建范围，丰富品牌创建内涵，提升品牌创建品位。二是分类指导，做好党建子品牌建设。各直属党组织围绕“五心茅台”品牌内涵、创建路径，有条件的党组织可结合自身特色，自行或联合开展党建子品牌创建，将品牌创建工作目标、要求、措施、思路、责任等，与“五心茅台”融合，与中心工作融合，作为“五心茅台”党建主品牌的重要支撑体系。（三）总结提升阶段。集团公司党委研究制定品牌创建评估体系，对党建品牌创建进展情况进行检查评估，总结推广创建工作中好的做法和经验。每年初将“五心茅台”党建品牌需要强化的内容纳入年度党建重点工作任务中，年底党建考核时纳入考核，同时不断总结创建的经验和不足，逐步完善，持续提升，不断丰富品牌内涵，提高“五心茅台”党建品牌的知名度和影响力。六、保障措施（一）加强组织领导。为切实加强对活动的领导，成立党建品牌创建工作领导小组：组  长：李保芳副组长：李静仁  王  焱成  员：杨建军  卓玛才让  杨代永  刘大能  段建桦万  波  王  莉领导小组下设办公室，负责组织推进党建品牌创建各项具体工作。主  任：王  焱  卓玛才让副主任：罗国庆  彭  云  游亚林成  员：李  俊  吴德望  夏学文  叶远鸣  姚 辉胡倩生 沈必方 罗 寒党建品牌创建工作领导小组办公室负责统筹领导、指导评审工作，根据实施内容组织相关人员开展项目评审，并做好项目资料的收集整理归档。（二）注重务求实效。创建党建品牌活动的过程是集团各级党组织自身建设不断完善的过程，各级党组织要按照集团党委的统一安排，认真领会品牌的内涵，结合自身实际，扎扎实实地开展创建活动，保证创建质量，并注重创建实际效果，促进基层党支部党建工作整体水平稳步提升。（三）动态调度检查。结合集团公司对各级党支部标准化规范化、样板党支部创建等活动，对集团基层支部党建品牌创建进展情况进行检查评估，确保党建品牌创建活动与其他各项党建工作协调推进，适时进行跟踪督导，检查考核，引领带动集团党建工作质量提升。党群部门全程掌握党建品牌创建工作进度，协调解决党建品牌创建中遇到的问题。（四）注重宣传引导。各级党组织要积极做好宣传工作，充分利用信息简报、宣传栏、网站平台、新闻媒体等各种载体，宣传创建党建品牌的重要意义、经验做法和主要成效，切实扩大党建品牌的影响力和知名度，发挥示范引导作用，扩大党建品牌在党员群众中的知晓率和影响力。双欣综采党支部“智采先锋”党建品牌创建实施方案（试行）一、实施背景内蒙古双欣矿业有限公司综采队是一支经历了近八年内蒙古大漠荒原上创业奋斗的队伍。在党支部的战斗堡垒先锋带头的作用下，该队伍每次在困难面前表现出了“冲锋在前、敢打硬仗”的“铁军”品质，形成了“一矿一队一面年产五百万吨”的生产特色，助力公司在2017年全国煤炭企业科学产能排行榜上荣膺百强榜第28位。在2018年山东能源大力推进“一提双优”工程的倡导下，公司致力于在中厚煤层设备升级打造“智能化无人工作面”生产，综采队党支部严格落实公司部署安排，超前分析人、机、物、环各种制约因素，为下一步“智采”实现稳产高效奠定坚实基础。二、党建特色品牌名称：双欣综采“智采先锋”党建品牌三、党建品牌目标总目标：打造山能一流智能化工作面 打造山能标杆过硬党支部阶段目标：2018.11—2019.12支部发挥坚强堡垒作用，探索“智能化无人工作面”稳步提升安全生产效能，逐步实现工作面“设备换人、无人值守”的目标。2018.11—2019.12支部要在2018年山东能源“百个过硬党支部”基础上，夯实党建基础工作，打造党员、职工阵地，力争2019年成为“标杆过硬支部”。三、党建品牌创新点1.在双欣综采“一矿一队一面年产500万吨”生产特色的基础上，狠抓“一提双优”工程落底，投入中厚煤层“智能无人工作面”的生产，为实现今后全矿持续高产高效目标不懈奋斗。2.在继续深化打造过硬党支部的工作中，形成支部“党员先锋、引领实干”的党建特色，在实干中“激活党员、管理党员、教育党员”，让支部党建成为一线采煤区队的“心脏”，为每一次“冲锋陷阵”注入“搏动脉搏”的活力。3.党员发挥先锋引领作用，在生产组织上形成“党员+入党志愿者+骨干+优秀青工团员”的“党员先锋细胞”团队，一方面生产战斗合力强，带动整个班组的战斗力；另一方面为下一步发展党员奠定“基石”。四、支部党建品牌领导小组组长：曹亮副组长：沈远伟成员：李洪国、张东海、李华健、史凤江、王如意、李永文、赵林五、实施方案及措施1.支部以“先锋”品牌引领，纵向上以两个检修班、四个生产班共六个纵队；横向上党员、青工团员、群监岗员、管理人员、班长、骨干六个层次，形成“六纵六横”的方阵，每个纵队作为一个“冲锋队”，每个“冲锋队”横向上“干部党员+班组长”“普通党员+骨干+入党积极分子+青工团员”形成班组内“管理先锋+实干先锋”的层层带动，为本班在“智能化”工作面创安全高效中形成强战斗力。2.打造“五个先锋细胞”小组：支部在生产上创建“攻坚先锋、创新先锋、精益先锋”、“服务先锋”、“学习先锋”四个小组，以党员为中心建立“先锋小组”。攻坚先锋：以现场紧迫的实际问题为导向，坚持利用一切切实可行的方法、手段，在安全前提下制定措施，攻坚破难、破冰前行。创新先锋：以现场低效、安全风险较大的问题为着手点，善于发现问题、总结问题，组成创新先锋小组，通过“头脑风暴”研究，调动资源，完成破题。精益先锋：班组内精益先锋小组，坚持“精益管理”的高要求准则，带动班组在提案改善、6S管理、TPM全员维护和标准作业上严格流程化管理，制定标准并形成班组对标，达到赶超提高的效果。服务先锋：以车间工会为主导，地面制作工、设备大修工中的骨干配合，设立“服务先锋”，全力做好全队职工的后勤保障，解决职工在公司工作、生活上的困难。学习先锋：以“劳模工作室”为依托，设立“智采学习”阵地，建立“智能控制、采煤机、三机运输、支架、泵站、供电”学习小组，结合售后厂家讲课、结合自行研究总结，建立自己的“智采专利”。3、党支部将党组织管理与区队生产管理紧密结合，专题打造党员活动“红色阵地”，创新“微信”微党课。开展“每周一分钟视频”党员风采展示活动，通过自身讲述、现场展现、情景还原等方式，展现党员在工作中发挥作用的先进事迹，可以是安全帮教、问题导向、创新点子、操作规范等各方面的“微”改进、“微”引领，制作专辑供职工观看、点评。保持“党员意识”时刻在线。4.党建创新做好“加法文章”，从而达到1+1＞2的实际效果。在党课明年举办三场“辩论会党课”，举办了主题为“党建工作是抓基础重要、还是抓创新重要”的大辩论。经过激烈的辩论，党员从互动中提高了认识，坚定了信念。推广“主体+载体”的方式，将主题党日活动带到井下，扎实开展“党员安全责任区”隐患排查工作，实现党员身边零事故。5.党支部始终秉承“服务党员、服务一线、服务职工”的理念，在日常工作中，坚持“亲情谈心”笔录，经常与职工谈心，了解职工的需求和思想动态，有针对性的采取思想谈心、在线答疑等措施，用心帮助困难职工。在职工中开展选树“道德模范”“实干标兵”“创新能手”等活动，正确引领，做到层层有“标杆”，岗岗有示范的引领。同时，开展“去尾巴”活动，对班组有“负能量、工作拖拉”的职工，要进行重点帮扶。6. 党支部坚持通过“头脑风暴交流”等活动，开展“智采金蓝领”评比活动，在2208首采智能工作面安装、调试、试生产、顶板管理、产能提效等方面攻坚克难，坚持“树标争优、以奖促优”。同时，成立“智采创客”采煤技能工作室，聚集20余名采煤专业的创客攻关创新课题，为智能化工作面实现“无人化”攻坚克难奠定基石。     根据以上实施方案、措施，下一步支部根据推进情况，继续研究细化、完善制度，坚持支部政治定位准确，领导作用坚强有力，各项工作落向实地。交通置业“三零三型”党建品牌创建方案一、总体要求创建党建品牌，是公司党建工作的一项重要内容，也是各基层党支部自主抓好党建工作的一个重要载体。创建活动要围绕服务中心、建设队伍两大核心任务，为促进公司经营发展提供坚强有力的保障。二、品牌名称与释义1、品牌名称：三零三型2、品牌释义：“工作零空白”：继续搭建好“和谐联心桥”的平台，充分发挥党带工带团的优势，形成联动，围绕公司中心工作，全力推进年度工作指标的完成。“服务零距离”：楼盘项目、营销部门及物业公司要紧紧围绕服务业主、凝聚人心、优化管理，深入开展一站式服务等载体活动。“安全零事故”：围绕项目进度、质量、安全、廉政开展工作，维护项目稳定，做好风险排查，搞好对项目的引导和服务，更好地发挥党组织的政治核心作用。打造“学习型”党组织：运用好“三会一课”、党员固定活动日、道德讲堂、QQ党课等载体，积极开展党员教育工作，科学安排课程，统筹计划实施，提升党员思想政治素质。打造“发展型”党组织：围绕公司经济建设、转型升级，深入开展传帮带、先锋岗、争先创优、全员营销等载体活动。打造“活力型”党组织：培育企业精神和企业文化，团结凝聚全员职工，激发创新活力，深入开展职工文体、“双争双评”等载体活动。三、推进举措具体做好“五结合”，增强品牌创建的时代性、针对性和实效性。1、中心工作与岗位工作结合。品牌创建活动围绕公司中心工作，结合各单位、各部室的业务来开展，引导党员干部立足岗位、与各部门的职能和岗位职责紧密相连，体现公司的个性和生命力。各项目部要着重抓好项目进度和安全质量工作，联系实际工作情况，通过开展项目“共产党员先锋示范岗”、“安康杯竞赛”等多种载体，落实安全管理制度，做好各项安全生产工作；物业公司要充分发挥党建优势，抓好员工业务技能培训，通过开展优质服务，促进物业管理提升，统筹考虑物业布局，共建和谐温馨家园；通盛房产继续深化“三日一体”活动，在项目品质提升的同时，维护好企业品牌，推进销售工作的开展；各职能部门要加强对公司生产经营、风险控制、创新转型等问题的研究，增强工作主动性、创造性和预见性，定期组织开展内容丰富、员工认可且积极参与的“党员活动日”，加强考评激励机制建设，营造比学赶超、修炼内功的良好局面。2、提升素质与树立形象结合。开展创建学习型组织活动，落实中心组理论学习制度和党员学习教育制度，利用微信、QQ群等网络方式进行宣传，努力营造“学习工作化、工作学习化”的学习氛围，强化党员干部的自我“充电”意识，不断提高党员干部的综合素质，树立良好的公司形象。3、组织建设与职能建设结合。以基层组织建设为基础，不断提高各单位党工团履职水平，以党带团带工的联动作用，增强全面服务发展的本领，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发挥工会的桥梁纽带作用，发挥共青团的突击队作用。4、文明创建与和谐创建结合。开展“创文明行业，建和谐企业”活动，加强“党员示范岗”、“青年文明号”和“工人先锋号”等创建，加强思想政治工作，落实党建带工、青、妇建设，推进企业文化建设，构建和谐企业。5、反腐倡廉与作风建设结合。加强反腐倡教育，抓好述职述廉；开展民主评议，加强效能建设。结合公司实际，不断健全和完善民主集中制。倡导“一线工作法”，改进作风，提高效率。有针对性地开展示范教育和警示教育，强化宗旨教育和领导干部“一岗双责”的意识，强化党员干部自我约束的意识，扎实推进廉政文化建设。四、工作要求一是切实加强领导。公司党委要成立党建品牌创建工作领导小组，落实责任，统筹谋划，精心组织，党委书记和各基层党支部书记要带头抓好品牌创建工作，要把品牌创建活动作为工作重点认真抓好，抓出成效。二是强化舆论宣传。结合工作实际，通过微信平台、公司内网等载体宣传品牌创建活动，使每名党员干部从思想上明确活动的目的和意义，掌握品牌创建的内涵和特征，增强创先争优的紧迫感和自觉性，积极主动地投身到创建活动中来，以品牌创建活动为载体，不断改进工作作风，提升工作效能。三是注重工作实效。围绕创建品牌，制定品牌创建工作流程，明确创建责任，把创建活动与深化党的群众路线教育实践活动相结合、与开展“三严三实”专题教育相结合，切实发挥“品牌”的示范、引导、激励作用，为凝聚人心、推动工作、展现公司形象奠定坚实的基础，确保创建真正取得实效。烟草专卖局党支部“莲馨”党建品牌创建实施方案为认真落实市局（公司）党组及机关党委关于党建品牌创建的决策部署，在市局（公司）党委“红色网格红色链”党建品牌的指引下，切实加强当涂县局党支部党的建设，结合支部党员的工作性质，经征求党员意见，并经支委研究，拟推进“莲馨”党建品牌建设。具体方案如下：一、  党建品牌名称及诠释党建品牌名称：莲馨党建品牌释义：以市局（公司）“红色网格红色链”为引领，当涂县烟草局党支部坚定理想与信念，在实践中提炼了党组织建设发展“莲为鉴，馨香传”的核心理念，融合地方文化元素“青莲居士”李白和市局（公司）“成长·馨”企业文化，设计创建“莲馨”党建文化品牌。“莲馨”——“联”系群众发挥党密切联系群众的政治优势，增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在心中最高位置“莲馨”——“连”心基层深入网格、深入联系点察民情、听民声、解民忧，帮助基层解决工作难题，解决生活困难。“莲馨”——“廉”洁奉公把“政治生态也要山清水秀”的理念贯穿基层党建工作全过程，营造风清气正、崇严尚实的基层政治生态。“莲馨”——不忘初“心”坚持不忘初心、继续前进，坚定理想信念，保持党的先进性和纯洁性，每一名党员永葆奋斗精神和赤子之心。“莲馨”——革故鼎“新”树立新理念、运用新思维、拿出新举措，推动基层党建工作在攻坚克难中见成效、出特色。“莲馨”——明德惟“馨”以“讲党性、重品行、做表率”为契机，抓政工队伍建设，促党员整体素质水平提升。二、党建品牌愿景（一）实现“联系群众、连心基层”的服务型党组织建设。发挥党密切联系群众的优势，横向以强化专销网格化与党建网格化的红色网格融合；发挥党组织连心基层的特点，纵向强化“县局党支部、基层党小组、零售户所在党小组。”红色链建设，做好网格内、链条上的内部员工、零售户、联系点中困难党员、群众或职工的工作，帮助群众，帮助基层解决最迫切的实际困难和问题。（二）实现“廉洁奉公、不忘初心”的学习型党组织建设。以与“青莲”廉政文化相融合为基础，确保党员干部严明组织纪律，公正清廉；以“两学一做”制度化、常态化为载体，推动党员学习中工作，工作中学习，在党建工作推进过程中汲取红色能量，发挥先锋作用；以标准化党组织建设为契机，着力提升党建工作科学化水平。（三）实现“革故鼎新、明德惟馨”的创新型党组织建设。强化创新意识，通过开展党建创新工作，激发广大党员干部的创新热情，使创新成为广大党员干部的自觉行为；强化创新能力，建设复合型政工干部队伍，有效提高党员干部发现问题、分析问题、解决问题的能力；强化创新机制，完善党建创新激励政策，不断优化党建创新动力。通过建设党建微信公众号推动党建信息化水平，创新实现“成长·馨”企业文化落地。三、党建品牌创建措施结合当涂县局党支部的实际，围绕“莲馨”党建品牌建设，重点抓好以下五项工作的落地。（一）强化宣贯，营造创建氛围以党小组为单位，围绕“莲馨”党建品牌创建，组织学习教育。着重讲清开展“莲馨”党建品牌创建的现实意义，把思想认识统一到要求和创建部署上来。组织党员干部认真学习“莲馨”党建品牌的内涵，准确把握品牌的基本内容，明确目标要求，为持续开展创建活动打下坚实的思想理论基础。拓展学习路径，通过召开座谈会、集中交流等形式，提高学习效果，使“莲馨”党建品牌真正深入人心，内化为党员干部的理想信念和精神动力，外化为党员干部的工作干劲和自觉行动。（二）强化学习，推动思想同步组织党员干部深入学习《党章》《习近平总书记系列重要讲话读本》，对《党章》逐条解读，对《习近平总书记系列重要讲话读本》逐篇学习。组织全体党员开展《准则》、《条例》在学习，认识党规党章内涵，深入开展“讲、重、做”三个专题讨论，组织开展知识竞赛活动、制作学习展板，营造学习氛围，在思想上形成同步。（三）强化活动，拓展创建载体开展“五帮扶五服务”主题活动，联系群众、连心基层，扎实结对共建活动，增强党建品牌的亲和力、感染力和活力，以“莲馨”廉政文化品牌为主题，组织帮扶留守儿童、帮扶困难零售户，帮扶环境整治、帮扶基层扶贫、帮扶共建党支部等形式多样的联系基层，连心群众的服务活动。班子成员每人联系3名以上基层党员群众，其他党员联系1名党员群众；同时，采取“1+X”或“X+1”的方式，开展一帮多或多帮一，实现了每户群众都有党员联系，确保群众有困难和要求随时可以找党员干部反映和帮助解决。（四）强化引领，建立科学机制发挥党员模范带头作用。县局党员统一佩戴党徽，县局零售户党员挂牌“党员示范零售户”经营，网格内党员身份向网格全员公示身份。在县局内部开展“亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比作风，比业绩，党员互评、领导点评、群众测评”的“三亮三比三评”活动，开展党员先进事迹征集活动，实现“标杆引领、先锋示范”目标，让群众切实感受到党建服务品牌创建给带来的切实好处。（五）强化创新，打造活力党建把党建工作融入中心工作，着力克服“两张皮”现象。依托专卖营销队伍进共建点、进零售户、进消费者等有效方式，进一步优化党组织设置，扩大党组织覆盖面,最大限度地激发基层党建工作活力，使党组织活动方式实现由封闭型转向开放型、由单一型转向多样型、由被动型转向主动型，采取“融情互信+成长互助+文化互补”的模式，组织内部员工“互结对子活动”、共建支部同上党课、举办专题研讨或“微”党课等，开展富有特色的活动。充分发挥新兴媒介在党建和思想政治教育中的重要作用，创新党建与思想政治工作载体，利用微信公众号矩阵、QQ群、微博、手机短信等多种途径有针对性地开展党员教育引导工作，提高党员教育的时代性、及时性、有效性，确保党建工作与中心工作相互促进。“记三情、铸三线”机关党建品牌创建活动实施方案为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，根据《中共东营市委办公室印发〈关于在全市机关事业单位党组织中开展“规范基础工作规范组织生活创建党建品牌”工作的意见〉的通知》（东办发〔2016〕44号）要求，进一步加强机关党组织和党员队伍建设，推动开发区机关党建品牌创建活动，促进党建工作创新发展，特制定此方案。一、指导思想坚持以党的十八大精神为指导，以党的“两学一做”学习教育为主线，紧紧围绕开发区的中心工作，紧贴党员干部思想、工作实际，开展“记三情、铸三线”品牌创建活动，主题为“记民情，铸牢联系群众生命线；记勤情，铸高担当作为标准线；记廉情，铸实廉洁从政保障线”。记实“三情”，铸好“三线”，把民情记在心里，廉情落实到行动中，勤情体现在担当作为上；围绕群众关心关注问题，着眼勤政廉政建设，以制度建设为抓手，不断强化和建立完善为民、促勤、保廉的有效措施和长效机制，使党员干部始终做到真心为民、强力促勤、有效保廉；立足活跃形式，丰富内容，以创新活动载体为重点，突出抓好组织实施“规定动作”和“自选动作”的落实。把“记三情、铸三线”活动作为全区党员干部转变作风，提升效能，增强服务于企业群众能力的切入点，打造一支干事创业、勇于担当的党员干部队伍。二、主要任务品牌创建活动从3月上旬开始至11月中旬结束。重点做好以下七个方面的工作：（一）规范“三情”日记记录。每名党员《“三情”日记》记录要符合规定内容、格式，真记、记实、记好。记录时须区分“三情”类别，每“情”体现何人、何时、何地、何因、何为、何果、何感等七个要素。创建活动领导小组将于6月、11月对“三情”日记组织集中评选，评选结果分“优秀、良好、差”三个等次，并折算成一定分值，作为管委会对其所在单位年度综合考核的重要指标。（二）推进利企便民工作试点。一是推行企业、民众申请事项全程代办制，试点单位市场监管、经发、不动产登记中心、公安、国税、地税等窗口，试点内容为建立代办员制度并对外公示，集中受理企业、民众申请，全程代办审批事项，为企业、民众提供优质、高效、便捷服务。二是建设项目并联审批制，试点单位国土、环保、规划、建设、消防等窗口，试点内容为建立建设项目并联审批制度，联审联办，对无法律法规依据的要件和环节进行删减，相关单位窗口要联合踏勘、联合审查，每周召开一次联审会议，查摆问题，总结经验。以上试点窗口单位，要高度重视试点工作，牢牢把握试点工作的目标要求和核心要义，制定切实可行的试点方案，及时反馈试点工作情况。活动领导小组要加大督导力度，帮助试点窗口分析研究解决工作中遇到的困难和问题，在6月底前形成书面报告报党工委。（三）严格“三情”评审公示。窗口党员要认真填写《“三情”报告单》，按规定时间上报活动领导小组。活动领导小组围绕民情、勤情、廉情，将“三情”日记记录、试点工作开展、勤廉制度建设、日常督查考核等情况作为“三情”评审的重要内容。成立评审小组，定期对每名党员记“三情”铸“三线”情况进行评审，评审情况将以适当方式进行反馈、通报，真正通过“三情”评审促进党员干部勤政廉政。并于每月底将党员记“三情”情况进行公示，接受群众监督。（四）深化百日集中整治。开展经济发展软环境“百日集中整治”活动，重点治理窗口“慵、懒、散，门难进、脸难看、事难办”现象。增强窗口人员服务意识和为民意识，各窗口单位要自查自纠，找准问题，明确整改措施，从强基固本、源头治理入手，确保集中整治活动成效。活动领导小组要认真制定检查验收方案，对活动开展情况进行检查验收，总结活动经验，有针对性地提出下一步发展软环境建设的思路和措施。（五）加强督促检查指导。建立创建活动督查机制，加强对各窗口党员活动开展情况的监督检查，及时发现和处理工作中出现的新情况、新问题，保证创建活动健康、顺利、有序开展。创建活动领导小组要定期督查，一要把握重点内容时限，掌握活动进展动态，定期检查“三情”公示情况，认真抓好督导工作，保证活动效果，督导工作情况每月向机关党委报告一次。二要随时抽查，通过明察暗访、走访座谈等多种形式，组织巡视检查，及时发现问题，提出整改建议。要加强对作风建设和落实廉洁从政规定情况的监督检查，对态度差、效率低、作风散等问题予以通报。三要重点检查。对安排的重点工作特别是各项试点开展、勤廉机制建设等工作，要随时掌握情况，提出工作要求，防止流于形式。（六）大力选树培养典型。活动领导小组要注重发现、培养、树立典型，保证典型的代表性。要扩大典型层面，既要选树整体活动进展好的窗口单位，又要选培勤政廉政的党员典型，努力做到发现一批、培养一批、总结一批、储备一批。要充分发挥党员典型的示范带动作用，适时进行现场观摩会、经验交流，宣传有影响的各个层面典型，以点带面，统筹推进。（七）加大宣传推介力度。要牢树宣传意识，将宣传推介贯穿于整个创建活动的始终。要加大内宣、外宣力度，营造浓厚活动氛围，把创建活动的经验做法和实际成果总结提炼出来，宣传推介出去，形成强大宣传声势。宣传内容主要包括“三情”评审、试点工作、制度建设、活动推进、典型推介等。7月份前，要制作一期创建活动综合性专题宣传片，努力增加在各级媒体的发稿量，扩大创建活动的影响力。三、保障措施各窗口单位一定要充分认识做好组织实施工作的重要性，紧紧围绕务求实效这个根本要求，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，切实加强组织领导，精心筹划安排，采取有力措施，更加自觉地把各项工作抓紧抓好，抓出成效。要紧紧围绕本部门窗口工作开展创建活动，把创建活动与推进当前工作紧密结合起来，与深入实施“亲商助企”结合起来，正确处理创建活动与其他工作的关系，合理安排时间，确保各项工作相互促进。行政审批服务中心党支部切实负起创建活动的领导责任，主要负责同志要亲自抓、负总责，有针对性地做好思想政治工作，进一步激发党员干部记“三情”铸“三线”的积极性。创建活动领导小组要加强督促检查和具体指导，把握各个环节的工作要求，掌握工作进展情况，及时发现问题，提出工作建议，重点督促抓好“三情”评审、试点推进、制度建设等工作，确保各项任务落到实处，确保不走过场、不出偏差，取得实效。要坚持因地制宜，分类指导，不搞“一刀切”。根据不同窗口的业务特点，把握关键环节，突出重点问题，实施分类督导。要及时向机关党委报送创建活动组织实施的具体方案、工作进展、成效经验和阶段总结。三有新贵车”党建品牌创建方案暨2019-2021年实施规划为深入贯彻党的十九大、全国国有企业党的建设工作会议、中央企业党的建设工作座谈会精神，推进落实中车党委和长江集团党委打造党建“金名片”相关要求，结合公司实际，公司党委制定了“三有新贵车”党建品牌创建方案暨2019-2021年实施方案。一、指导思想深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的建设总要求，认真落实习近平总书记三次视察中车的重要指示精神，以党的政治建设为统领，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以长江集团第一次党代会提出的党建工作任务为根本。二、基本原则按照中国中车创建党建品牌“五有、三好、四突出”标准和长江集团“１有统领８有千秋”“一企业一特色，一支部一品牌”的要求，结合公司实际，紧扣“三有新贵车”工作主线，以“融入一个集团、强化两车业务”为着力点，用党建品牌建设的理念、方法和机制，提升党建工作效能,推动公司高质量发展和党建成效跃升。三、“三有”内涵1.公司有发展象征着公司党委坚持把政治建设摆在首位，充分发挥领导作用，提高把方向、管大局、保落实的质量，把党的领导与公司治理有机结合。象征着公司党委各级党组织和全体党员坚守初心、不辱使命，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成引领和带动企业高质量发展的核心竞争力。象征着公司上下在“合力长江”的引领下，全面融入长江集团各项工作，围绕突出发挥公司“党建更强、质量更优、效率更高、成本更低、环境更好”（简称“五更”）优势，努力打造铁路货车造修卓越企业，实现公司基业长青。2.股东有回报象征着认真贯彻落实习近平总书记三次视察中车的重要指示精神，牢记央企责任，坚守央企使命，不断做强造车、修车两大主产业，做大弹簧、钢结构新产业。象征着在“活力长江”的引领下，不断转变作风，提高技术、创新工艺、控制成本，充分发挥员工的智慧和力量，推动公司效率效益提升，确保国有资产保值增值。象征着公司努力塑造卓越企业形象获取更多的认可与信赖、打造高质量的产品获取更多的订单与服务，不断提高公司的营业收入和利润，高质量完成中国中车、长江集团下达的各项经营指标指标，回报股东期望。3.员工有幸福象征着公司经营品质大幅度提升，公司在中国中车、长江集团的认可度、知名度、美誉度不断提高。象征着各党支部带领广大党员以公司发展战略目标为出发点和落脚点，敢于担当、履职尽责，发挥“一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜”作用，强化新时代党员身份意识，做到恪守初心、践行使命。增强党员自豪感。象征着在“美力长江”的引领下，“企业为员工谋幸福、员工为企业谋发展”的理念日益凸显，打造工作环境舒适、生活环境优美、工作氛围积极、员工生活美好的步伐会更为加快。象征着员工的文化生活更为多彩、学习氛围更为浓厚、精神层次追求提高，员工的获得感、幸福感、安全感和自豪感由心而生。四、目标任务1.2019年，在完成“三有新贵车”党建品牌创建方案的基础上，党委组织部牵头，各党支部要结合实际着手创建自己支部特色品牌。公司党委将把各支部建立品牌创建工作纳入党支部书记述职评议中和党支部评比考核中。2.2020年，“三有新贵车”党建品牌内生机制形成，党建价值创造力彰显，内部形成共识。3.2021年，“三有新贵车”党建品牌得到内外认同，各支部至少要形成一个质量高、有特色的党建品牌。五、创建路径强化政治引领，突出政治功能强化规范建设，夯实党建基础围绕经营中心，突出鲜明主题保持风清气正，推进健康发展六、建立机构为保障“三有新贵车”党建品牌创建行动的有效推进，公司成立品牌创建领导组，领导组下设品牌创建评价组、品牌创建推进组。品牌创建领导组以公司党委书记、董事长严世栋为组长，公司党委副书记、高健为副组长，其他公司领导班子为成员。品牌创建领导组主要职责是统筹“三有新贵车”品牌创建行动的总体规划、指导、监督和协调工作。负责协调开展调研、宣传、推广，成果评审、申报；建立激励机制，协调党群各部门和基层各党支部联动推进。七、工作要求1.加强组织领导要高度重视党建品牌创建工作，要强化责任落实，认真统筹谋划，要按照职责分工既各负其责又协调推进，深入推进组织策划、方案制定、总结提炼、优化培育、推广深化、巩固提高等工作。2.分类开展创建各党支部和广大党员、各级群团组织都要结合实际创建品牌，真正实现中车党委“一企业一特色、一支部一品牌”，要发挥示范带动作用，积极主动创建品牌，做出示范项目，要增强品牌意识，加大创新力度，突出重点、破解难题、打造亮点。3.建立激励机制将各支部党建品牌创建工作纳入党支部工作考核评价办法和党支部书记述职评议项点中，与党支部书记薪酬绩效挂钩、与党支部评优挂钩，强化考评结果运用。临朐县科学技术协会关于开展“服务为本，智引未来”党建品牌创建活动的实施方案   根据《关于开展县直机关党建品牌创建工作的实施意见》要求，经研究决定开展“服务为本，智引未来”党建品牌创建活动，制定如下实施方案。    一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，突出对科技工作者的思想政治引领作用，在富强文明美丽临朐建设中做出积极贡献。   二、创建目标以深入推进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为契机，以乡村振兴战略计划、新旧动能转换实施为抓手，以“抓党建、促业务、提服务”为目标，通过创建支部党建特色品牌，全面提高科普服务质效，努力提升人民群众的获得感、幸福感，为全县经济“进位争先、加快崛起”做出积极贡献。   三、推进措施   （一）强化支部规范化建设，努力提升组织服务能力   一是严实组织建设。选优配强党务干部、加强党务干部业务知识更新学习，让熟悉党务工作的同志进入支部班子，切实提升党建工作履职能力。二是压实工作责任。细化党建工作分工，压实工作责任，构建党组书记负总责、支部书记具体抓、班子成员结合分工协助抓的党建工作格局。严格落实党组研究党建工作制度，每季度召开1次党组会专题研究党建工作。三是强化工作标准。按照《潍坊市党和国家机关基层党建工作标准》要求，以建设过硬党支部为目标，推进党支部标准化建设，规范党内政治生活，开好民主生活会，落实好“三会一课”、谈心谈话、民主评议、主题党日等制度，推进支部规范化建设。四是深入调查研究。广泛开展“大调研、大走访、大排查”活动，坚持领导带头，落实机关干部“四个一”制度，每名机关干部包靠1家农技协会、1家企业、开展1次专题调研、讲1次党课，机关干部结合各自承担的具体业务工作，定期到包靠点开展活动，在服务群众中增强履职本领。   （二）强化党员队伍管理，着力提升科普服务能力   围绕科协“四服务”工作职能，充分发挥机关及所属协会的党员先锋模范作用，广泛组织开展“弘扬抗洪救灾精神、建功立业新时代”活动，引领科技工作者坚定不移听党话、跟党走。一是创新党员学习形式。充分发挥好“灯塔-党建”在线、干部学习网、学习强国App等平台学习功能，活化支部生活日活动内容和方式，突出理想信念和纪律教育，通过集中学习、专题讨论、观看专题片、分享学习心得等，全面提高党员干部综合素质。二是落实好党员培训制度。主要负责同志积极参加县委组织的专题学习，在职科级干部参加县委组织部、县委党校组织的各类主体班次学习，一般党员干部参加县委县直机关工委组织的年度党员轮训任务，确保达到应训尽训。三是严抓“三会一课”“主题党日”等制度。将“三会一课”制度落实情况作为年终党组织书记党建述职评议的重要内容。党员领导干部严格落实双重组织生活制度，带头参加支部“三会一课”。每月第二周的周四指定为集中学习日，由班子成员结合全民科学素质提升、创新驱动发展、科技工作者服务等开展形式活泼、内容丰富的党课教育。四是落实好党内激励关怀帮扶机制。健全党务干部激励关怀机制，对担当作为、贡献突出的推荐上级党组织进行表彰，创造条件参加上级组织的外出培训学习，调动其工作积极性;完善党内激励帮扶机制，每年“七一”“元旦”等重要时间节点，走访慰问终身结对帮扶老党员、生活困难党员。落实好“党员政治生日”制度，增强党的凝聚力。   （三）强化主题实践，奋力提升群众服务能力   一是抓实“在职党员进社区报到”服务项目。积极做好与城关街道陡沟社区结对共建，主动认领共建项目，发挥党员干部个人专长，每名党员每年参加志愿服务不少2次，服务城市社区工作。二是抓实“进千村、入万户、察民情、结民忧”“服务企业经理人”工作。根据上级统一部署，认真组织好“进千村、入万户、察民情、解民忧”活动，积极开展党员干部帮扶村制度，党员领导干部下基层，帮扶慰问困难群众，帮助群众解决生产生活中遇到的难题，落实好各项惠农政策，推动广大群众共享发展成果。落实好各项惠企政策，构建“亲”“清”政商关系，全力营造良好营商环境，助力企业创新发展。三是提升科普服务经济发展水平。努力推动乡村振兴上展现新作为。重点打造好“四基地一广场四项目一提升”。四基地即打造一处现代农业科技研发基地、休闲农业科普示范基地、科技专家扶贫示范基地、青少年科普教育基地。一广场即石家河社区科普广场。四项目即推进中国科协-联合国儿童基金会农村青少年校外教育项目、“行走齐鲁研学基地”项目、“科学素质提升专项行动”“科学•关爱•和谐示范单位”创建。一提升即提升智慧科普水平。在招才引智，助力新旧动能转换工作中展现新成就。重点搭好两桥、闯过三关、提升两平台。两桥即科技人才库与企业人才需求库暖心桥；基层科技人才库与省、市科技人才库的连心桥。闯三关即在市、省、国家青少年科技创新大赛中，确保再创佳绩。两平台即提升学术交流平台和“科技人才之家”服务平台。四是充分发挥政协科协界委员、县科协六届委员会委员的作用。继续做好“建家”工作，让科技工作者感受“家”的关怀和“家”的奉献，增强科技工作者的凝聚力、向心力，引导他们始终听党话、跟党走。   四、组织领导   开展“服务为本，智引未来”活动，是科协系统深入推进党的建设的一项重要举措。县科协成立活动推进工作领导小组，把开展活动与即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、“工作落实年”等紧密结合、统筹推进，全力抓好各项任务落实。全县广大科技工作者要牢记使命担当，以时不我待、只争朝夕的精神，在新时代展现新作为，以新作为全面推进科协事业的发展，为全县经济社会发展做出积极贡献。宣思文创新案例│文化滋养、党建铸魂，聚力打造“五he”党建新品牌近年来，新乐市税务局紧扣党中央对党建工作提出的一系列新观点、新论断、新要求，传承和发扬新乐市伏羲精神，在税务事业发展壮大的历程中，提炼出了自己的文化体系——“五he”文化，打造出极具特色的党建文化新品牌，为新乐税务事业发展提供了有力的思想保证和精神动力。2018年9月17日新乐市税务局《中国共产党纪律处分条例》学习动员会“五he”党建新品牌“五he”文化由“河、禾、荷、和、合”五个篇章构成，既有中华文化的共同基因也兼具新乐独特的地域文化特质，更有着新乐税务独有的特色。五字同音以拼音统之，蕴涵“德、能、廉、绩、勤”五个方面含义。以“河”喻德。河即水，“水”、“税”同音，水润万物，税养万民。新乐税务牢记使命，为国聚财，涓滴入河，锱铢归公。2018年9月28日组织党员去企业进行一对一税法宣传以“禾”喻能。禾，谷物，古人缴谷为税，禾，扎根大地，茁壮成长，根深实硕。新乐税务涵养税基，基厚源深。2019年1月3日新乐市税务局组织税务人员开展个人所得税法宣传活动以“荷”喻廉。荷，莲也。莲，“廉”之谓也。新乐税务人以荷言志，秉持荷花脱俗、趋直之精神。讲政治，信念如磐；树正气，清净正直；守规矩，拒腐防变。2019年5月20号“凝心聚力不忘初心”主题党日活动局党委在党旗下宣誓以“和”喻绩。新乐税务崇和、尚和，以和为贵、与人为善。“和”滋税务，正气凝聚；“和”润税务，事业长青。新乐市税务局税务干部秉公办事热心助企受赞扬以“合”喻勤。“合”与“和”相应，意为配合、融合。唯有勇于担当、群策群力，方能圆满完成税收任务。2019年5月7日第二支部党支部书税企党建共建座谈会以“五he”理念为基，建设“一廊、一梯、一厅”特色党建文化基地“顜（jiang）心廊”分别展示了党组织基层架构及在党委领导下的工、青、妇工作开展情况，将责任放在阳光下，接受人民群众监督，促进党建工作的落实。“澄心梯”一至八楼的楼梯两侧设计了启示语展牌，包括中国优秀的传统文化、哲理名言、税收格言等内容，传递了健康、阳光的精神理念。“铭心厅”集中体现新乐税务党建文化，分为党建、梦想、廉政、文化四个部分，成为精美的“税务名片”。石家庄市税务局党委成员、副局长赵建平参观党建室以“五he”精神为魂，开展系列党建文化活动积极探索组织生活的新内容以“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等党内生活为载体，经常性开展党员学习、上党课、主题党日活动突出党支部政治功能严格规范和落实各项制度，严肃党内政治生活，有效提升支部组织力，增强支部书记责任担当，采取支部书记接待日、走访调查等方式，妥善回应干部职工诉求实施“典型引领”工程以“培树典型标杆强化内部管理、优化服务水平提升外部形象”为主线，通过岗位标兵、优秀党员评选等活动来实现先进典型的引领作用。“五he”文化是新乐市税务局全体干部职工的共同理想、信念和价值追求，全体党员干部自觉将“五he”文化当作行为导向，确保了税务干部思想稳定、各项工作运转有序，纳税人满意度和税务系统的社会美誉度不断提高，树立了新税务、新机构的良好形象。2018年，全局共完成税收收入12.32亿元，超收2.68亿元，同比增长27.8%，圆满完成税收任务，为建设经济强市、美丽新乐做出了积极贡献。创新“党建+”模式打造党建“星品牌”河北共产党员网讯(通讯员贾启勇记者董培升)如何以党建促发展？防止党建工作搞形式、走过场和与业务经营“两张皮”问题发生，沧州银行市场支行积极探索，大胆实践，在创新“党建＋”模式的基础上，打造以“红星金融，服务狮城”为主题的党建“星品牌”，从而开启了党建工作与业务发展“双促”新局面。在沧州银行党委创造性提出“支部建在支行”的党建新理念指导下，市场支行坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则，以党建统领全局，着力加强党支部标准化建设，被总行树为基层党支部标准化建设标杆。为扎实有效推进全系统党建工作开展，市场支行从建立健全党的组织机构和打造优秀党员队伍入手，推行了以党建引领，推动信贷工作、存款工作、文明服务等项工作持续较快发展的“党建＋”模式。采取项目化管理，责任目标到人的具体措施，把“党建＋信贷工作、党建＋文明服务、党建＋营销工作、党建＋创城行动、党建＋纪检工作”整体推进。同时，发挥党员的先锋模范作用，统一思想、统一目标、统一步调，对关键指标进行量化、细化。以结果为导向，加快落实各个项目建设，确保每个项目按时启动、顺利推进、早结硕果。在全面升级“党建＋”模式的基础上，市场支行开展了以“红星金融，服务狮城”为主题的党建“星品牌”活动。该行以“政治意识走在前、纪律规矩挺在前、作风形象树在前、争先创优干在前、创新服务想在前”为行动指南，切实发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带动作用，收到很好效果。在推行“党建＋”模式，创建党建“星品牌”过程中，一方面结合本行业务及市场环境特点，制定实施贴近支部职能发挥，贴近业务经营，支持小微企业发展的具体规划。积极践行“稳增长、调结构、稳就业、惠民生”的发展原则，在经营战略、体制机制、产品服务等方面持续发力。取得了增量、扩面、降本、控险平衡发展的成果。有效解决了“贷款难、贷款贵、不愿贷、不敢贷、不会贷”的问题；另一方面，坚决把住“党建统领”这一活的灵魂，坚持一根红线贯穿始终的原则，使党建工作在提高思想文化，提升员工素质，促进业务发展和实现目标任务等方面发挥重要作用。在“星”品牌引领下，市场支行党支部树起6名党员标杆，分别在会计、信贷、营销、党务、文明服务、纪检等项工作中发挥了积极作用，推动了支行各项工作的开展。党员张玉林带领信贷团队，率先完成明珠商贸城租保贷业务总体放款工作，历时20天，收件139户，发放115笔，总金额达1404万元。到2019年6月底，市场支行各项存款余额226964万元，较年初增长11992万元，完成全年任务数的106%；贷款余额达到135526万元，较年初增长39195万元，完成全年任务数的127%；实现利润2200万元。其中，贷款当年增加39195万元，创下历年增长之最。先后荣获河北省“模范职工小家”，案防合规文化建设先进单位。市级“文明单位”，“巾帼文明岗”等荣誉称号；并被总行党委授予先进党支部、“进步奖”、“创新奖”、“文明规范服务先进单位”称号。同时，被沧州市金融办确定为创城种子单位，成为以党建为特色的五星级文明服务网点。其经验与作法在全系统被推广应用。市场支行还把解决党建与业务工作“两张皮”问题作为重中之重，把党的思想建设深植于每位员工脑中心中，搭建起党建与业务工作“两促进”平台，积极有效发挥党支部和共产党员的两个作用，致力打造发展壮大、无坚不破的堡垒党支部和一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的金融铁军。他们以党建与业务发展“两促进”为目标，开展争先创优、思想达标、行动达标、业务达标、服务达标等多种形式的创建活动。守初心、担使命，积极践行回归本源、服务实体经济的宗旨，专注实体、深耕小微、精准供给、稳健运行。截止2019年6月底，市场支行贷款余额135526万元，较年初增长39195万元，完成全年任务的127%，位列市区支行第一名。今年6月，沧州银行党委书记、董事长刘泽平在调研市场支行党建工作时，充分肯定了市场支行党建工作经验并强调：“要实现沧州银行高质量发展，一要着眼未来，立足当下；二要稳中应变、稳中求进；三要坚持底线，严控风险。要把纪律和规矩挺在前面，找准源头，严防死守，确保党员队伍的忠诚、干净和担当，努力推动党的建设再上新台阶”。平凉市党建统领“一强三创”行动基层党建创新案例挖掘典型启迪思维提升水平--平凉市“两学一做”学习教育优秀党课讲稿和党建统领“一强三创”行动基层党建创新案例之六强化政治引领深化为民服务着力夯实党在城市的执政基础——华亭县加强城市基层党建工作典型案例【案例背景】随着经济社会发展和城市化进程的加快，城乡基层社会结构、生产方式和组织形态发生了深刻变化，大量流动人口进入城市，广大居民群众思想观念、价值取向、服务需求日趋多元，给城市基层党建和基层治理带来了一系列新情况新挑战。如何发挥城市基层党组织的组织优势、组织功能、组织力量，破解社区群众日益多元的服务需求，引领基层治理现代化，满足群众对幸福美好生活的新向往，是摆在我们面前的一个新课题。华亭县立足县情实际，全面落实城市基层党建与时俱进、改革创新总体要求，充分发挥街道社区党组织的领导核心作用，全力实施党建统领“一强三创”行动，加强统筹谋划，聚力改革创新，强化基础保障，破解基层难题，有力推动了城市基层党建全面进步、全面过硬。【主要做法】1.夯实基础，建强队伍，织密社区党建“户联网”。以街道社区党组织建设为核心，抓班子、带队伍、建阵地，实现党的组织和工作全覆盖。一是精准化教育。采取从机关优秀干部中“派”、社会能人中“选”、居民骨干中“推”、工作一线中“练”等方式，选优配强社区党组织书记。建立在职党员“双重管理”、居民党员“直接管理”、离退休党员“关怀管理”、流动党员“跟踪管理”的“四管”制度，推行党员积分管理、星级创评等机制，把从严要求融入日常、抓在经常。二是网格化管理。按照有利于党员参加活动，有利于党组织发挥作用的原则，将街道社区划分为6个一级网格，25个二级网格、56个三级网格，采取“支部建在楼上”的方式，同步建立楼院党支部和单元楼党小组。在此基础上，将社区党员干部全部下沉到网格，每人联系5—10户，划分责任区、明确责任人，深入一线听民意、解民忧、化民怨，做到人在“格”中管，事在“网”上办。三是标准化建设。近三年，整合县财政及发改、民政、人社等部门资金800多万元，实施了7个社区活动场所标准化建设，社区面积平均达到了400平方米。依托社区“主阵地”，建成“一委（社区大党委）、“两校”（社区党校、市民学校）、“三堂”（道德讲堂、法律讲堂、四点半课堂）、“四站”（社区服务站、民情联络站、卫生服务站、司法工作站）、“五室”（党群工作室、民调室、图书阅览室、文体活动室、日间照料室），使社区成为党建综合体、服务综合体、治理综合体。2.创新载体，活化方式，开通服务民生“直通车”。坚持以群众需求为工作导向，积极推行“12345”工作法，为群众提供全方位、零距离、便捷化服务。“一部热线”畅通渠道。开通“6418918”便民热线，实行“AB”岗、24小时值班制，确保居民各类诉求“第一时间”有回应。“两条通道”延伸触角。一个是以便民服务大厅为平台的“线下”服务通道；一个是以三维数字、便民呼叫、网上便民服务、社区QQ群、微信群为平台的“线上”服务通道。通过“线下”“线上”两个服务通道，每天解决群众各类诉求170多件，实现了党员干部在线上受教育、领任务，线下为群众解难题、办实事。“三种办理”提升效能。全面推行直接办理、上门办理、协调办理三种做法，印制民心联系卡，为群众提供一站式、一条龙服务。“四项机制”规范运行。探索建立民情受理、限期办理、公示反馈、跟踪监督四项制度，推进服务民生工作规范化、科学化、制度化。“五心服务”促进和谐。树立“细心、诚心、真心、耐心、热心”服务理念，把群众的“小事”当“大事”，把居民的“关注点”作为工作的“着力点”，全力解决关系群众切身利益的问题。3.统筹联动，齐抓共管，绘好共建共治“同心圆”。树立城市大党建理念，着力推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动、融合发展。一是共驻共建聚合力。建立驻区单位与社区党组织结对共建机制，定期邀请驻地单位参加社区例会，共同研究解决辖区内社会性、群众性、公益性的问题，着力增强“同一屋檐下、同是一家人”的意识。开展机关党员进社区志愿服务活动，4153名机关党员在社区报到，认领服务岗位6230个，每月开展1次“三进五服务”“五访五问五解决”活动，让党员工作在单位、生活在社区、服务到居民。二是“三社联动”促融合。推行“三社”联动服务管理机制，整合辖区内社会组织和社工力量，把为民服务的专业优势和阵地优势凸显出来，在文化街等4个社区成立义工协会，建办“慈善义工超市”、设立爱心储蓄银行、开展“微积分”公益活动，在辖区老人居家养老、文体活动组织、特殊群体关爱等方面，搭建专业化服务平台。三是“一核多元”抓治理。在坚持县、街道、社区三级治理的同时，我们充分发挥社区党组织领导核心作用，积极引导工会、共青团、妇联及其他各类组织参与社区事务管理，成立了全省首家“女子矛盾纠纷调解队”、创办了《社区小报》，推动各方共育共治，形成共同建设城市、共同经营城市的“同心圆”。利用重要节日、纪念日，组织引导社区各类组织开展敬老爱幼、扶残帮教和助学助教，常年开展“道德模范”“社区好人”评选活动，弘扬主旋律，传播正能量，激发群众爱党爱国爱社区爱生活情怀，促进社区和谐发展。通过近几年的实践和探索，我们体会到，抓好城市社区党建工作，必须做到以下四点。1.必须强化党建统领，发挥核心作用。要充分发挥社区党组织政治核心作用，把社区党建同社区建设、社区管理、社区治理互通融合，通过体制和机制创新，整合和引领各方力量，使社区党建工作朝着全区域统筹、全领域融合方向有序推进。2.必须加强统筹联动，凝聚强大合力。兼顾地域原则，条上块上同时发力，通过组织共建、活动共抓和资源共享，让隶属关系不同的党组织和党员在街道社区找到互联互动的平台，求得互惠共赢的“最大公约数”。3.必须着眼群众需求，创新服务方式。要充分考虑社区党员、广大群众的特点和需求，创新为民服务品牌，提供各具特色、有针对性的服务。4.必须强化工作保障，破解体制障碍。始终把社区党组织作为工作“轴心”，在赋权、减负、覆盖、强核上下功夫，保障其统筹协调作用的发挥，形成有力的支撑体系。创新“党建+”塑造交行品牌开展主题党日活动心中有信仰，脚下有力量。近年来，交通银行商丘分行始终坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，按照总行、分行的有关要求，从分行经营管理的实际情况出发，积极鼓励基层党组织大胆创新，丰富“党建+”的内容，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，按照分类指导、突出特色的原则，抓实党建工作，提高党建工作水平，走出一条以党建工作引领业务发展两促进的路子，推动分行党建工作提水平、上台阶、创品牌。党建+团建激发创业干事热情共青团作为党的助手和后备军，作为党联系青年的桥梁和纽带，在团结教育青年员工中发挥着不可替代的作用。该行利用行内优秀青年党员、团员骨干，“结班子、搭对子”，依靠党建带团建，抓好团建促党建，党建团建共促发展，运用“党建+团建”工作与日常业务相结合，成立“80、90先锋队”，紧紧围绕行内业务发展中心，弘扬党员先锋带头精神，为分行业务发展作出巨大的贡献。该行充分发挥工会、共青团等群团组织作用，加强思想政治工作阵地建设。分行工会发挥“职工之家”作用，结合各类劳动竞赛，激发员工干劲和活力；结合厅堂工作、员工生日等，及时加强后勤保障，传递组织关心，温暖员工心灵；结合员工身体状况，每年对员工开展全面健康体检；集合员工家庭情况，主动慰问困难职工，及时对员工婚丧嫁娶送去关怀和温暖；每逢传统节日，做好慰问工作。另外，还持续开展“员工关爱”活动，党委班子成员走进一线，参与员工活动，倾听员工心声，及时排忧解难。与此同时，该行团委也定期组织青年员工开展员工风采展示、家园建设设计、青年员工座谈会等活动及“比学赶帮超”业务竞赛，深度参与“沃德广场舞大赛”“跃动青春、传承五四”以及开展暴走比赛等。一系列的党建+团建组合拳，激发了青年员工干事创业的热情。党建+学习打造廉洁高效团队党建抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。交行商丘分行从成立到现在，切实履行党委主体责任，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，创新工作形式和教育载体。切实提高自身能力，端正思想认识。该行员工结合各自的岗位工作实际，注重平时言行举止，从小事做起，不散播不实信息，不发表消极言论，不做损害单位利益的事，一切服从党组织安排。特别是顺应时代发展的要求，面对一些岗位的调整和消失，都能顾全大局，能上能下，泰然处之。小到会场纪律、岗位考试，都能体现出党员应有的素质。此外，交行商丘分行借助总行E校园和网络党校等电子化学习平台，学习党的理论、开展党性教育等活动，并邀请党的十九大代表鲁晓英同志及市委党校教授曹志刚同志，为该行全体员工作十九大会议精神专题报告，用生动鲜活的案例，使员工对党的十九大精神有了更深入的理解，思想教育取得良好成效，更加坚定了跟党走的信心。同时，组织党员干部集中观看了《永远在路上》《将改革进行到底》等大型政论纪录片，集中组织观看《上甘岭》《前锋精神专题讲座》《榜样》《厉害了，我的国》等影片视频，组织廉政教育基地开展警示教育活动，进一步强化党组成员的理想信念、党性观念和宗旨意识。此外，交通银行商丘分行还创新丰富学习载体，通过与当地企业、驻商部队开展党建联谊活动，为提高思想政治水平打下坚实的基础，为银企合作提供了新途径，为业务发展增添了新纽带。通过党建+学习，商丘分行建设了高素质的员工队伍，整合了系统资源，调整了机构设置，充实了客户经理队伍，加强了对客户的服务，提高了办事效率，赢得了政府、企业和百姓的广泛赞誉。党建+业务攻坚克难助发展用革命的精神武装头脑，用实际的行动彰显党员本色。该行通过加强基层党组织的先进性建设，保持党的生机和活力，推动基层党组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。“有志者，事竞成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”该行把创业展业与党建活动有机结合起来，开设攻坚小组，设置党员示范窗口和党员示范岗，充分发挥党员骨干的先锋模范作用，以开门红、拓展重点营销项目为契机，先后成立多个党员干部业务攻坚小组。尤其是通过70亿元“商丘交银商发扶贫建设发展基金”的业务攻坚，对政府撬动资金开展城市建设提供了有力支持，赢得了商丘市委市政府高度评价，极大提升了交行的品牌形象和市场地位。2017—2018年，该行被省行评为先进基层党组织，分行党委书记连续两年被评为优秀党务工作者，分行一名营销骨干被评为省行优秀共产党员。此外，该行还将业务拓展誓师大会、季度业务研讨会与党建工作结合起来。同时“以身边人说身边事”，树立先进典型，通过季度总结表彰大会突出宣传和展示先进党员风采；通过“四亮四比”，明确党员岗位职责，激励党员骨干创业干事，保持活力培育健康向上、团结和谐的人文环境，增强全行的凝聚力和向心力。与此同时，针对青年员工较多、经验不足的情况，党员干部冲锋在前，不怕困难，迎头赶上，不辞辛苦勇于探索与实践，始终在政治思想工作和业务营销方面真正发挥旗帜作用，切实解决了思想作风问题和责任担当问题。在团队的努力下，交通银行商丘分行自开业以来，主体业务指标超额完成，绩效考核排名居前，被当地政府评为2016年全市金融工作先进单位、支持地方经济发展先进单位；被睢阳区委、区政府评为2017年度发展总部经济先进单位；被商丘工商行政管理局等评为商丘品牌计划上榜品牌；被商丘市发展投资公司评为2017年度最佳金融合作单位。在中共商丘市委市直工委表彰当地党建工作先进单位和个人的表彰会上，商丘分行营业部党支部被评为“先进党支部”、商丘分行员工王亮被评为“优秀共产党员”。此次获奖，该行创下了两个“一”：唯一一家入选的银行业金融机构、唯一一家既被评为市级“优秀党支部”又获得市级“优秀共产党员”双殊荣的单位，沉甸甸的荣誉，为交行商丘分行带来了新的动力。党建+服务创优交行品牌“谢谢你们，交行接待客户既耐心又专业，在这儿办业务我放心。”日前，不识字的客户张先生在综合柜员的耐心服务下，顺利地领取拆迁补偿款后，竖起大拇指连连称赞。一直以来，该行坚持“以客户为中心”，不断完善网点的硬件设施，提升员工优质服务水平。在交行商丘分行，像这样的员工数不胜数，而这只是该行众多贴心服务的一个缩影，一批又一批先锋模范员工在日常工作中涌现出来。优秀理财经理、优秀大堂经理、优秀柜员、交行好人等系列报道的刊发，真实展现了交行员工敬业奉献、客户至上的服务精神，他们感人的事迹通过报纸等形式展现在市民面前。党建引领服务，提升品牌形象，促进业务发展。交行商丘分行在营业部设置了“党员先锋岗”，以特色党建促业务发展，增强客户体验。该行员工深入各办事处、社区开展各类宣传活动，践行“马上办抓落实”工作理念，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、争一流的使命感，提高服务效率。此外，该行基层党支部深入企业、社区、高校开展共建活动，宣传十九大精神、防范非法集资、反电信诈骗知识、处理拆迁补偿疑难问题，提供现场咨询、办卡等系列活动，打响交行服务品牌。党旗招展千帆竞，凝心聚力万象新。站在新的起点，在鲜红党旗的引领下，交通银行商丘分行全体员工正以干事创业的热情、奋发有为的激情，阔步前行，积极谱写更加壮丽的跨越发展新篇章，为建党97周年献礼，为交通银行成立110周年、河南省分行成立30周年献礼。义乌市检察院:“党建+文化品牌”提升队伍建设水平出实效党的十九大以来，义乌市检察院牢牢坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为检察工作的方向性指引，牢牢树立“抓党建带队建促业务”的思想理念，以“检心望道·香山思辨”党建+文化品牌抓党建带队建促业务，提升队伍建设水平，努力打造一支忠诚干净担当的基层检察铁军。一是以“三项抓手”把牢政治站位，培育“全员党建”氛围。作为《共产党宣言》首译地的检察机关，打造“检心望道”党建品牌，将党的建设融会贯通于履职始终。一是“党建+信仰”抓手，强化理想信念教育。牢牢把握以习近平同志为核心的党中央关于法治建设、政法工作的新思想，坚持党对检察工作的绝对领导，坚持以人民为中心的发展思想，强化对党员干部的宗旨信念教育，引导牢固树立正确的权力观和执法观。二是“党建+服务”抓手，纵深推进检察工作。开展检察“大脚掌+”活动，为各类企业、执法主体、基层组织提供法律服务。组建的“一心”志愿者团队在“中国网店第一村”青岩刘等地开展各类活动，八个党支部结合办案，深度融入治水、治气、治秩序，服务新经济新金融、市场诚信打造等开展系列活动。助力全国文明城市创建，开展“唤醒第一身份从自己带头做起，点亮第一礼仪从尊重他人开启”专项行动。三是“党建+氛围”抓手，打造检察党建阵地。注重“全员党建”的氛围培育，与省检察院签订党建共建协议，加强党建综合平台建设。打造义乌市检察院党建活动中心，真正做到党建氛围对每一位检察人的滋养，启动“指尖党建”，试行党员“十二分制”管理，全院党员的学习、教育、管理以及组织活动都通过党建平台进行。二是以“三项传承”把牢检察立场，加强“思辨文化”建设。义乌市检察院立足时代视角审视检察文化，展现检察立场，尤其是“思辨式”检察文化，打造“香山思辨”文化品牌，突出用活“三项传承”：一是检察文化“思辨理念”的传承。在刑事办案总量已经连续十一年居全省基层院首位的情况下，坚持在检察工作中用检察文化培育检察人才，检察人才用检察情怀引领检察工作，充分用好检察文化的人才“孵化器”功能，发挖其“思辨式”、“工匠性”、“科学化”的内涵，提升检察精英的培育效率。二是检察文化“思辨体系”的传承。包括每周一辩、每月一学、每季一练特色岗位练兵，理论沙龙、实论沙龙、个论沙龙特色主题沙龙，师生协同、侦诉协同、捕诉协同这特色实训课程，以及读在业余、学在业余、练在业余特色文化活动。并持续丰富拓展出“侦心真义”八项“子品牌”及“义点一滴”等20多个子项目，构架出更加完善的“1+X+Y”文化体系。三是检察文化“思辨人才”的传承。把“香山思辨”检察文化作为引领义乌检察全面打造浙江检察的高水平基层样本的重要载体，发动全院参与其中，推动人才队伍建设不断前行。在其指引下，检察干警的专业学养、职业素养、文化涵养、道德修养实现了快速提升。先后涌现出一批全国优秀公诉人、全国优秀侦查监督检察官等一批省级以上业务人才，检察精英正在从“个体化”到“（小）群体化”常态传承与渐进。三是以“三项融合”延伸反哺效应，深化“主责主业”驱动。始终强调党员干部人人都要要“率先垂范、正己正人”，深入贯彻“办案就是监督，监督就是办案，监督工作办案化”理念，不断探索“办案-监督双核驱动”新模式，砥砺敢为人先、担当作为的勇气和底气。一是“管理+业务”的融合驱动。通过月度院务会确立每月攻坚目标，全院层面月月评、分管层面周周查、部门层面天天督，销号式补短板、清单式推进重点工作任务。创新推进符合义乌检察的检察机关大部制改革，成立深化改革领导小组，下设三个办公室，推进改革向深水区迈进。建立重点课题制，组织调研组立足实践展开理论攻关，多项课题获省检察院公益诉讼、互联网检察课题立项。二是“治理+业务”的融合驱动。立足司法办案实践，紧紧围绕新时代“枫桥经验”理念要求，借助司法办案“大数据”，以全国首创系列化《刑事检察白皮书》为依托，直接推动社会难题治理、间接促进社会矛盾化解、反向倒逼治理能力提升。推动完善网格化社会综治体系，获评“枫桥经验”优秀事例和全省检察机关年度创新成果，两起案件的成功办理入选省检察院“枫桥经验”优秀案例。三是“改革+业务”的融合驱动。主动改革破题，全国首推民事行政检察环节民事、行政、刑事案件“三检并行”办案模式推进公益诉讼，相关经验被《检察日报》头版头条、最高检核心期刊《人民检察》专栏刊载，广东等多地检察机关借鉴实施。全省首家制定公益类刑事案件修复标准，参与巡查河道、种植复绿等生态修复累计4500余小时。经省委省政府批准，被省检察院评为“全面开展公益诉讼工作一周年成绩突出集体”。陕西中瑞投资有限公司党支部：三“e”党建工作法今年以来，汉中市非公和社会组织党工委强化工作创新、聚力品牌建设，在全市非公和社会组织党组织中推行项目化管理培育创建优秀党建品牌活动，为鼓励、支持、引导民营经济和社会组织发展提供强大“红色引擎”。经过选定品牌立项、项目培育实施、县区党（工）委筛选申报、市党工委初审等环节，实践中培养创建的36件党建品牌中有18件通过初审进入评审环节。入围的党建品牌经过现场展示评审和组织评审后，现进入网络评选。自11月20日起，我们将这些优秀党建品牌进行推送。哪个品牌更选题准确、特色鲜明？哪个品牌更具实效、值得推广？快挑选出你心中的最佳，来为他点赞吧！我们将根据案例发布之日起7天内的点赞数量，换算为权重分值，计算最终总得分，分别授予一二三等奖。三“e”党建工作法陕西中瑞投资有限公司党支部陕西中瑞投资有限公司成立于2009年12月，是以房地产开发、农业产业投资、装备制造、创业孵化、电商服务、物业管理为经营方向的综合性创新型企业。公司旗下现有中瑞房地产、中瑞华泰制造、中瑞百嘉汇美居广场、百嘉汇物业及云商工场孵化基地。公司党支部成立于2017年7月，现有党员14人，流动党员9人，培养入党积极分子5人。汉中路街道办事处党委联合陕西中瑞投资有限公司党支部，立足企业发展，提出了“线上线下双核驱动，党建发展同频共振”的工作思路，有效整合了旗下各公司党建资源，创新探索出了“三e”党建工作法。在“e”孵化上，帮助实体企业拥抱互联网时代一是一厅式办公，即为优秀创业企业和创业者提供三年免费入驻，解决创业企业的办公问题，并且入驻实体可享受场地租赁、水电、物业管理费用减免等优惠；二是一站式扶持，帮助企业办理开业手续，免费提供工商登记年检、税务申报、人事代理、劳动保险、法律咨询等事务代理；三是一体化推广，对网络零售平台、网络与通信技术创新项目、现代农业产品、汉中特色产品通过线上推送和线下展销，实行整体包装推广。云商工厂电子商务培训中心在“e”管理上，实现了党员教育管理线上线下“齐步走”一是实现街道“大党委”和公司党支部“双重管理”，公司党支部书记兼任汉中路街道党委委员，与街道党委资源共享、阵地共用、活动共联；二是强化人才管理，推行党员职工“双向进入、交叉任职”制度，把优秀职工培养成党员，把党员培养成公司管理层。三是线上线下同步管理，设立党员活动室和流动党员服务站。联合汉中路街道办事处开展活动在“e”服务上，打造党员职工温馨之家一是党员带头诚信服务，党员经营户率先签订质量承诺书和售后服务承诺书，带动其他商户共同营造诚信经营、质量为本的良好氛围；二是青年示范创优服务，针对公司青年创客人数多、思路活的实际，党支部坚持党建带团建，在青年人群中大力开展青创标兵、青企先锋岗创建活动，树立了一批政治素质高、服务意识强、社会评价好的优秀青年；三是线上智能便捷服务，为商家和住户提供智慧化、精细化的物业管理服务。云商咖啡按照区域事务共商、党员队伍共管、党建资源共享原则，陕西中瑞投资有限公司党支部推出的“三e”党建工作法，充分发挥了基层党组织协调优势、文化优势和群众优势，积极探索了街道社区兼职委员制与公司党支部“双重管理”的实践创新，凝聚城市区域化党建工作整体合力，实现了城市基层党建齐抓共管的良好态势。深度融合打造“1+N”党建工作品牌今年以来，市人社局党组按照市委、市政府“1+233”的总体布局，认真履行党建主体责任，推动党建与业务工作深度融合，局机关和所属单位党建工作取得较好成效。高点定位，压实压紧党建主体责任。市人社局党组把机关党建工作作为首要任务、重中之重，以党建统领推动人社事业高质量发展。细化明晰党建工作责任。坚持把党建工作内容纳入全局总体工作统一部署，建立健全党建责任清单制度，印发《2019年度党建工作要点》，从8个方面明确了局领导班子和班子成员在思想建设、组织建设、作风建设等方面的40项具体职责任务。定期召开党组会议专题研究党建工作，局党组书记亲自抓、亲自安排部署党建工作，充分发挥党组书记第一责任人责任；班子成员认真履行“一岗双责”，将党建工作与中心业务工作统筹谋划推进。今年以来，局主要负责人就党建工作先后签批了10余条意见。强化机关党建工作考核。制定了《基层党组织党建工作考核办法》，从规范化建设、党员教育管理等5个方面进行考核评价，考核结果与年度综合考核直接挂钩，确保党建与业务工作同谋划、同部署、同考核。优化基层党组织结构，完成局机关党委、党总支、支部等各级党组织的换届工作，把一批政治素质高、担当有为，思想活跃的业务骨干充实到各基层党支部中，增强了党组织战斗力。以全面建成“五星级”党支部为抓手，制定单位支部党建工作规范化建设清单，建立“月初清单提醒，月中重点推进，月末调度落实”工作机制，指导各党支部严格落实“三会一课”、民主评议党员等组织制度，规范党员发展、党费收缴管理、主题党日活动等重点工作，全面提升支部工作标准化规范化水平。深度融合，激活机关党建工作生命力。丰富党建活动载体，积极推动党建与业务工作深度融合。根据各业务板块特点，策划推出“旁听调解仲裁，感受公平正义”“随同监察执法，走近农民工”等“党建+业务”主题党日活动；结合乡村振兴、文明城市创建、“庆七一”等活动，各支部相继开展了“主动认领任务，携手乡村振兴”、到社区“双报到”、“不忘初心、廉洁人社”等特色主题活动。注重党建工作“虚”与“实”融合。通过组织干部大讲堂、干部职工能力提升培训等学习教育活动及广泛动员党员干部使用“学习强国”APP和“灯塔—党建在线”等学习平台开展学习，带领人社系统干部职工读原文、学原著、悟原理。今年以来，局党组开展理论学习中心组集体学习14次，在推广使用“学习强国”APP方面，因成绩突出，被市委宣传部授予先进学习组织1个、先进学习个人1名。目前，市人社局共创建党建品牌3个、党员先锋岗5个。2019年，局属人才服务中心党支部被评为全省先进基层党组织，机关一支部被评为市直机关先进基层党组织。积极推动党建工作与优秀传统文化融合，以“汲取传统文化·滋养为政之德”为主题，开展干部政德教育“三个一”活动，即发放1套“干部政德教育”丛书、每年组织1次干部政德教育培训、每季度举办1次干部政德大讲堂，用优秀传统文化涵养干部政德，文以化人，教育引导全体人社干部从思想上正心明道、固本培元。深耕服务，打造有温度的满意人社。深入推进“放管服”改革，开展“服务质效提升行动”，通过“群众办事党员陪跑”“今日我带班”活动，每天安排1名县级干部和1名党员干部在服务大厅值班，对发现的堵点难点问题，建立问题清单和台账，及时反馈整改。今年以来，开展陪跑和带班活动200人次，梳理发现各类问题30多条，对14项证明材料实行告知承诺制、容缺受理，推出居民养老保险参保、转移等8项业务“无证明”经办服务，129项人社业务实现“一次办好”。狠抓“十破”问题专项整治，按照就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系等业务板块共查摆48个问题，制定针对性措施73条。常态化开展文明创建及纪律作风检查，每月由2个支部组成联合检查组，对人社系统工作纪律、作风建设进行随机抽查。目前已开展了6次检查，对发现的问题及时进行了通报，督促有关单位限期抓好整改。打造阳光廉洁人社，制定《支持配合市纪委派驻纪检组工作主动接受监督的意见》，局党组每半年至少专题研究1次党风廉政建设工作，党组主要负责人至少每半年向派驻纪检组汇报1次主体责任落实情况。今年提拔使用干部22人次，转岗交流7人次，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持“三重一大”集体研究，按程序报备，局长办公会邀请市纪委派驻纪检组全程列席指导。将重大事项报告制度实施范围由县级扩大至副科级以上干部以及重点岗位人员，在人社干部家属参加人事考试、职称评聘、涉及工作调动等事项时，全面实行公务回避制度，2019年组织的10项人事考试中，均严格执行了回避制度。用好第三方监督，连续5年聘请会计师事务所对就业资金拨付、社保基金管理、财务报销等重点领域和关键环节开展专项检查评估，实现了对重点领域监督检查的常态化，确保了重大资金的安全完整。充分利用《问政山东》、《问政济宁》、12345市长热线等政务平台，对反馈的问题线索抓好督办整改。盐山县打造“五化”党建品牌推动基层党建质量全面提升盐山县深入贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以“不忘初心牢记使命”主题教育为总抓手，创新载体、健全机制、狠抓落实，打造具有盐山特色的党建工作品牌，全面提升基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平。一、打造农村管理“科学化”品牌。在全县推行农村管理科学化工作机制，村级重大事项都按照“四议两公开一监督”机制运行。投资创建了“盐山阳光村务网”，450个村的4大类29项事项，全部从“墙上”搬到了“网上”，实现了“村内+网上”双公开，使监督工作常态化、永久化、扩大化。2018年，在全县农村党组织中创新实施了“九个一”长效机制(开展重温入党誓词活动，开展警示教育活动，开展走访慰问活动，制订完整的村级班子管理和考核办法，开展集中大培训，开展观摩活动，开展擂台赛，开展评议活动，用好“阳光村务”网)，切实提升农村党建工作的精准度。二、打造党员培训“立体化”品牌。近几年来，盐山县以“三级干部培训”为抓手，努力构建“大培训”格局。深入实施乡村干部“龙虎培训”计划，扎实推进农村干部素质提升工程，坚持订单培训，封闭管理，每年对乡镇党政正职、人大主席及村“两委”干部培训一遍，累计培训农村干部6000余人次，实现了各级干部培训无缝隙、全覆盖。按照“全方位、多层次、无缝隙、全覆盖”的总体要求，以“盐山县干部学分制管理网”为抓手，将1200名乡科级干部及后备干部全部纳入学分管理。近两年共上传课程240余门，总学时460多小时，浏览总人数达26万人次。各系统创办“微课堂”70多个，搭建起跨平台、全天候、无障碍的“空中课堂”。三、打造党建质量“标准化”品牌。牢固树立党建质量意识，以党支部书记“领头羊”、党支部建设“标准化”、党建“阵地提升”三大工程为抓手，建立起有标准、有规范，可持续、管长远的基层党建质量体系。建立“1+12”动态管理考核体系，实行农村干部调整县级备案管理；分领域制定党支部达标建设标准，推行“4+X”主题党日活动，既有规定动作，又有创新空间；制定党建阵地“六有”标准，全面加强机关、企业、医院、学校党建阵地建设，形成了横向到边、纵向到底、覆盖各个领域的典型示范体系。全县先后培树了全国先进基层党组织薛堂村党支部、全国文明村韩桥村、全国特色民族村寨王古宅等一批“国字号”典型。四、打造志愿服务“常态化”品牌。为激励广大党员守初心、担使命、找差距、抓落实，积极探索党员志愿服务新模式，在全县党员中深入开展“双亮双诺”活动。为全县所有党员统一配置党员徽章、统一设置岗位职责牌、统一印制《党员好事本》，以支部为单位统一设置“双亮双诺”公开栏，建立党员“好事榜”。广大党员结合工作实际，量身定制“承诺清单”，每月公开承诺事项完成情况，通过年初承诺、季度履诺、年终评诺，增加压力，鼓舞干劲，为“不忘初心、牢记使命”主题教育预热升温。活动开展以来，全县在“河北志愿服务网”注册10000余人，各级党员作出承诺4万余条，践行好事承诺8000余件，涌现出了“河北优秀志愿服务组织”残疾人爱心联盟、“中国好人”张景洋、“河北好人”李立华、“河北优秀志愿服务者”陈家英、全省“千名好支书”李树松等各级先进典型600余人。五、打造党建工作“信息化”品牌。盐山县探索“互联网+党建”模式，坚持“线上线下”双线推进，建立网上教育、智慧党建、网上监督“三大平台”。利用“两网一终端”智慧党建平台(“全国党员信息管理系统”“河北12371党员教育服务网”“三会一课视频监控终端”)，全县775个基层党组织基础信息、200036名党员基本信息“一网查阅、全屏展现”，实现发展党员线上管、党组织关系网上转、党组织生活线上检、按期换届网上督。实行“向人民报告”制度，由承办单位“一把手”面对镜头，每季度向人民群众报告工作进展。每年年底，组织举办“群英大会”，由乡镇县直部门“一把手”进行电视述职，接受“考官团”现场评议。投资260万元建设了党建全媒体宣教平台，整合县内71个政务新媒体平台资源，打造成覆盖县域的视听平台，党的声音第一时间传遍千家万户。走进支部：创新党建路径，打造“五心”品牌武汉绿地中心项目由中建三局二公司承建，是目前“华中第一高楼”。武汉绿地中心项目部在成立之初就确定了“塑一流品质、争一流速度、创一流管理、树一流品牌”的总体目标，结合“四个一流”目标，该项目党支部积极探索新形势下党建工作的创新路径，以“定目标、建阵地、抓创新、出特色、强载体”的“五心”模式打造出项目文化特色品牌。打造向心文化：目标牵引成长为进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，激发项目员工想干事、要干事、干大事的热情，项目伊始就制定了规范严谨、细致周密的党群工作策划书。策划书涵盖项目情况简介、党群工作策划和党建新模式，明确每项工作的程序、方法和要求，形成了指导党建工作规范运行的标准文本，确保项目党群工作有效而深入地开展。项目党组织明确确立了总体目标——争创“全国青年文明号”、“全国工人先锋号”和“全国模范职工之家”；提出了“创建六型党组织”的建设目标——创建学习型、创新型、作为型、团结型、廉洁型、和谐型党组织；激励全体党员勇做“五型党员”——敬业、专业、精业、乐业、创业；号召党员承诺争做“四个先锋”——争做高效管理的先锋、争做优质服务的先锋、争做精诚合作的先锋、争做创新奉献的先锋。项目员工更加明确了奋斗目标和前进方向。项目长期坚持品牌推广工作，取得了明显成效。2017年7月，绿地项目入选武汉市总工会劳动竞赛先进事迹报告团，演讲团在武汉各区、行业战线、企事业单位巡回演讲7次，现场观众数千人。2017年3月，项目荣获“2015-2016年度全国青年文明号”。项目还被湖北省总工会命名为“湖北省职工（劳模）创新工作室”，并荣获湖北省青年书香号、湖北省工人先锋号、武汉市十大最美工地、十大智慧工地等荣誉。打造凝心文化：堡垒筑牢阵地项目党支部重点以打造学习型党组织、作为型党组织和育人型党组织为抓手，筑牢党建工作阵地。首先是抓理论强素质，打造学习型党组织建设。项目党组织策划推进了“四·四”学习型党组织建设模型。即：打造学习型领导班子，提高“四力”——提高政治鉴别力、提高发展决策力、提高班子凝聚力、提高班子号召力；打造学习型党组织，做到“四强”——政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。打造学习型党员，做到“四优”——政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。学习型员工，做到“四自”——自我检视、自我学习、自我管理、自我超越。项目每周开展一次“党员读书日”活动，每月召开理论中心组学习，每季度召开党员大会，适时开展主题党日活动，组织读书学习、参观调研、写作交流等新式多样的活动。通过分层面的规划，形成了学习有氛围、个人有提高、组织有加强、事业有发展的良好局面。二是抓团队强作风，打造作为型党组织。为打造一支潜心谋事、精心干事、真心成事、和谐共事的领导班子，项目以民主集中、精诚团结、增进沟通、相互信赖为抓手，每年签订领导、部门、个人责任状，每季度开展阶段考核，年底进行年终考核，责任落实到人、督办到位。不仅如此，项目还号召全体员工弘扬“五敢”“五硬”作风——“敢于承担、敢于负重、敢于碰硬、敢于创新、敢于奉献”和“素质硬、本领硬、形象硬、作风硬、纪律硬”，锤炼管理人员素质，改进管理人员作风，着力打造一支素质过硬、作风扎实、形象正派的管理人员队伍。三是抓业务强能力，打造育人型党组织。项目党组织从“带、导、促、助、赛”五个方面狠下功夫。“带”——项目开展“三双”导师带徒活动，使员工特别是新员工尽快熟悉并掌握业务工作流程和工作内容。“导”——聘请国内行业领域的知名专家学者为项目员工讲课，项目每年度组织各类培训平均30次。“促”——项目结合重大政策出台、重要会议召开之机，组织开展理论研讨、读书会、报告会等多种形式的学习活动。“助”——通过搭建丰富多样的学习平台，如举办“636讲坛”（书记、党员讲坛、骨干员工、农民工），创新学习载体。“赛”——项目积极营造“四干四有”氛围，开展“八比八赛”等劳动竞赛，开展季度星级员工、星级部门，年度星级员工评比活动，一大批综合素质强的员工脱颖而出，已累计向兄弟单位输送人才100余人。打造动心文化：创新激发活力项目党支部围绕“重视项目战略文化、建设项目人本文化、规范项目制度文化、打造项目团队文化”等方面进行挖掘设计，用标准的CI形象打造品牌，用先进的文化鼓舞士气，用全面的宣传提升影响，达到了对内凝心聚力、对外提升形象的良好效果。突出品牌扩张之力。为实现“中建集团CI金奖”品牌形象建设目标，项目品牌形象建设均按照中建集团CI规范进行实施，体现标准、规范、大气、新颖的理念，实行办公区、生活区、施工区分区规划，突出特色，突出品牌，倾力打造文化项目、绿色项目。项目独树一帜地建立了150米的景观大道，一栋5层高、5700平米的办公楼，小区式“职工之家”和农民工业余学校，内设图书室、文体活动室、网吧、洗衣房、医务室、夫妻房、小食堂、露天健身场，力求做到每个区域都能展示中建三局品牌形象。突出特色文化之力。项目党组织以争先文化为引领，精心打造“五个一”文化产品——一报（636月报）、一刊（《筑迹》杂志）、一书（总承包管理成果汇编）、一片（项目施工工艺动画）、一室（总承包管理作战室)，加强了项目文化建设，促进争先文化在施工现场落地生根，文化建设成果及经验在中建中建三局2016年党建论坛作书面交流。强化强势宣传之力。项目围绕“三优”的策略，树立了文明和谐的对外形象。组织优——项目成立宣传工作领导小组，落实工作人员，做到上下协调，相互配合，为宣传工作的顺利进行创造了良好条件。策划优——项目注重策划，抓住“基层组织建设年”、“作风建设推进年”、土方开挖和地下支撑工程开工仪式等专题活动、重大节点，进行深入的宣传，全面展示中建三局和项目的整体形象。自开工以来，项目受到国家核心媒体报道，打造了一批典型人物、创新技术和管理成果。2018年2月28日，央视大型纪录片《大国重器》第三集专题介绍武汉绿地项目的智能顶升模架系统，时长达7分11秒，将“空中造楼机”技术列入了十三五期间中国的重大装备制造展览。2018年4月28日，在习近平总书记考察长江经济带之际，新华社发布全英文纪录片《长江之梦》，向全球推介长江经济带建设，开篇就以1分25秒时长介绍武汉绿地项目。2018年7月12日，外交部湖北全球推介会在外交部蓝厅举行，项目的“空中造楼机”在会上展示。打造热心文化：特色展现风采项目党组织为员工与农民工工友量身打造了“舒心、贴心、暖心”的“三心工程”，为其成长营造良好的环境，有效激发了员工与农民工工友砥砺品行、奋勇争先的内生动力，展现了项目员工与农民工工友的独特风采。“舒心”工程——项目党组织设立领导接访日，每月组织员工与分包单位农民工在党员活动室集体谈心，开通意见箱，进行“服务满意度”问卷调查，倾听员工及工友的呼声，尊重员工意见，全面了解员工思想状况、价值取向。项目还率先成立公司首个工地广播站，每天为员工和工友送上祝福，让员工工作更加舒心。“贴心”工程——项目广泛开展发挥先锋模范作用的党员主题月、党员政治生日活动；开展关爱员工、服务员工的员工集体生日、相亲联谊会、趣味运动会、乒乓球比赛等特色活动；开展鼓励员工成长成才的拓展之旅、成才汇报活动；组织凝聚员工心智，激扬员工爱心的青年志愿者服务队；开展建绿色工地、做文明员工的“低碳环保我先行”活动。为了满足员工的阅读需求，项目党总支与徐家棚街道办事处、湖北大学携手在项目建立图书室，项目图书室藏书已达200余册。“暖心”工程——项目开展情系农民工的“送春联、送祝福、送平安、送健康、送知识”五送活动；开展农民工集体生日、“夏日送清凉”等活动；邀请武昌区徐家棚街办事处为农民工进行免费体检、健康知识讲座、法律咨询和农民工维权等活动；组建中建三局首支项目农民工志愿者服务队，在项目上设立基金，帮助分包单位困难工友，开展了慰问武汉车辆厂老年公寓的老人活动。打造净心文化：载体提升品位为做好项目党风廉政建设工作，项目党支部采用“内外联动、上下同力”的方法，合力编织反腐倡廉“监督网”。工作联动，协同策划。为加强党风廉政建设项目，项目与武昌区人民检察院共同开展“检企共建”活动，检察院领导先后8次到项目推进共建，通过多次培训、讲座和交流，将“检企共建”的精神融入到员工行为，共建预防职务犯罪机制，切实做到策划同制、过程同控、情况同报。活动联做，资源共享。项目开展“党风廉政建设月”主题活动，与武昌区总工会共同举办“企业道德宣讲”报告会，邀请武昌区人民检察院工作人员讲授廉政课，组织项目班子、部门负责人及重要岗位人员到武昌监狱进行现身教育。项目还开展征集廉洁格言等多种形式的活动，共整理50余条廉洁格言和理念，利用办公楼三楼廉洁文化墙进行广泛宣传，使项目做到了“廉洁警句上墙、廉洁警示上桌、廉洁文化入心”，确保项目员工的理想信念更加坚定，廉洁从业更加自觉。责任联担，加强自律。项目召开党风廉政建设推进会和廉政建设听证会，开展以“进班子、进岗位、进班组、进业务系统、进分包、进家庭”为主要内容的廉洁文化“六进”活动，在2014年创成中建集团“超英廉洁文化示范点”，活动中，项目创造性地聘请专职义务监督员和家属义务监督员对项目重要岗位员工的廉洁行为进行监控，请劳务队、分包单位、材料供应商对项目廉政建设提出建议，警省干部职工认认真真做事、踏踏实实做人，筑牢廉洁从业意识。项目通过“五心”文化的塑造，有效探索了新形势下党建工作的路径创新课题，牢固树立起党的一切工作到支部的鲜明导向，项目支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不断显现，同时也不断提升着支部的创造力、凝聚力和战斗力。党建能量模块循环共创共享和谐社区——如意湖社区“一单一制五模块”特色党建品牌今年来，如意湖社区在街道党工委的大力支持下，按照自治区“星级党组织”和“星级和谐社区”的创建要求，实施“模块式”党建项目，创新社区治理，创实社区服务。理清一张制度清单，规范组织活动建立一张党组织基本制度清单。以落实“三会一课”制度、“主题党日”制度、党员教育培训制度、组织生活会制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党务公开制度七项内容为主要基础，实现基层党建工作规范化、制度化。网格治管街巷制，创新基层治理根据社区现有的网格划分界限和前期街巷现状普查，设定6条街巷实施“街巷制”。以社区范围内的主干道为主线，向背街小巷拓展延伸，形成全域化的网格治管模式，共同推举“五长”即:社区街巷长、共建街巷长、党员街巷长、网格街巷长，志愿街巷长，予以公示。通过“联合党委”服务载体和“三进”活动平台，街巷网格员与共建单位在职党员共同开展网格治管服务事项：安全生产，环境整治、教育卫生、纠纷调处、科学生活等内容网罗”至“街巷制”体系，共同织就一张全面而细致的“治管结合网”，促使社区治理精细化，治管责任具体化。党建能量模块，统领社区建设“高能量模块”集力，阵地建设规范化。根据居民服务需求和支部建设规范化原则，发挥“联合党委”平台共建功能，以各单位援建的形式，按照“一中心两馆七室”的标准，建成了1800平米升级版的党群活动服务站，集结阅读体验、网络体验、健康体验、视听体验、亲子体验等多项服务功能，为辖区各界群众提供睦邻友好环境。“新能量模块”借力，服务品牌精细化。搭载社区“17爱心日”公益帮扶品牌、借助社区“生活百科大讲坛”教育品牌、发挥社区“两榜服务”党建联建品牌、建立“一小区一品牌”群众活动品牌、打造“美丽事业”妇女手工技能培训品牌，全面促成社区服务精细化、精准化，提升群众对社区的归属感和认同感，增强社区党支部的凝聚力和向心力。“活能量模块”聚力，和谐创建多元化。社区党支部党建带全健，从精神文明、文化体育、道德培育、邻里互助等方面入手和谐创建。开展文艺演出、最美家庭故事会、写一封家书、为母亲洗手、党群喜乐汇、传统节日活动等爱家爱亲，团结邻里、弘扬传统文化的邻里活动。“正能量模块”发力，为民代办全程化。网格内民政、计生、就业、计生、科普、物业、环境等服务内容由各网格员全程负责办理，为民服务办事遵循“便民、公开、依法、高效、无偿、自愿”和“只要方便群众就办，只要居民授权就代”的代办原则。上门办理的提供快捷服务，不能上门办理的提供全程代办，实现服务零距离，既推广了网格员，又提高了服务质量。“微能量模块”攒力，宣传宣教广泛化。开展贴近生活的知识讲座，内容包括：消防安全知识、正确使用天燃气知识、妇女维权知识、健康知识、“节水、节电、节粮”知识、关爱艾滋病人、关爱老年人等；组织居民参与公益影视播放教育活动，长期发放防震减灾科普宣传资料、“慢性病”宣传手册、计生政策、消防安全、安全生产、依法维权宣传材料。