2021年各类工作纪实汇编（共28篇）

政协永州市第五届委员会工作纪实2021-12-28新时代政协工作面临新使命。市县政协是什么？干什么？怎么干？五届永州市政协以强烈的政治担当、为民情怀、开创精神，将“三问”的答案书写在永州大地上，干出了新样子，履行了新使命。2017年1月8日，在政协永州市五届一次会议闭幕会上，市政协主席蒋善生代表新一届政协常委会庄严承诺：“我们一定不忘初心，不辱使命，勤勉敬业，真抓实干，在新的起点上奋力开创政协工作新局面。”五年来，五届市政协在中共永州市委的坚强领导下，在服务中心中勇于担当，在履行职能中奋力作为，在凝聚共识中发挥优势，走出了一条政协工作高质量发展的“永州路径”。强化党的领导担使命万山磅礴看主峰。坚持中国共产党的领导，是人民政协事业发展进步的根本保证。中共永州市委始终把政协工作摆在重要位置，市委常委会定期听取市政协党组工作汇报，市委、市政府领导参加市政协全会和专题议政性常委会、批示大会发言和调研报告、领衔督办重点提案等成为常态，形成了市、县、乡、村“四级书记”抓政协工作的新局面。市政协党组充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为统揽各项工作的总纲。坚持党性教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育得到省委巡回指导组充分肯定，党史学习教育经验在《中国政协》杂志推介。组织建设是基础。市政协设立机关党组和7个专委会功能型党支部及11个界别党小组，实现党的组织对党员委员的全覆盖、党的工作对政协委员的全覆盖目标。市政协连续三年在全省政协系统党建工作会议上作典型发言，机关党委荣获“湖南省先进基层党组织”称号，发挥党员委员先锋模范作用工作经验被全国政协推介。聚焦主责主业担使命民之所盼，政之所向。五届市政协充分发挥专门协商机构作用，开展各类协商活动234次，一批建言建议得到市委书记、市长等领导的批转落实，一批履职成果直接转化为市委、市政府决策部署，一批民生实事落地落实。主动听取和反映各党派团体的意见诉求，各党派团体、工商联、知联会参与政协联合调研23次、提交集体提案83件、大会发言32篇。建立重大议题联动协商机制，与省、县（市、区）政协共开展各类调研协商监督活动39次，上下联系更加紧密，协同更加有力。聚焦中心大局，才能更好彰显政协力量。市政协主席、副主席分别担任“六大战役”的指挥长、副指挥长及产业链建设的链长、副链长，全市政协委员结对帮扶的贫困户4311户14917人全部实现脱贫，为2017年特大洪灾和新冠肺炎疫情防控募集款物3300多万元，助力文明创建取得明显成效。加强改革创新担使命创新是五届市政协履职的最显著特点，是政协工作不断收获的最原始“密码”。履职期间，13项工作走在全省、全国前列，4项工作在全国产生积极影响，3次进京参加全国政协重要会议并介绍经验，22次登上中央、省级媒体头版、头条，全省政协工作经验交流会在永州召开。永州政协工作在全省是标杆，在全国有影响。推进政协工作向基层延伸、实现有人的地方政协工作全覆盖，是本届市政协创新的最大手笔。按照“不建机构建机制”要求，探索搭建协商平台、拓展协商渠道等务实管用办法，永州经开区和金洞、回龙圩管理区填补了政协工作长期缺位的空白，全市乡镇、街道政协专干、办公场所和政协工作经费有了保障。村、社区建立协商议事室2106个，聘请政协联络员2739名，有效破解了市县政协基础工作薄弱、人员力量薄弱的难题。把“政协云”和“智慧政协”作为最大的创新平台，在全省率先开展“政协云”建设试点，“政协云”活跃度、微建议提交量和办理量稳居全省前列，“五微联动”“六步闭环”微建议办理模式在全省推广。提高履职能力担使命履职能力决定履职成效。五届市政协把开展“三创三争三好”主题活动作为贯穿始终的主抓手，全面提升委员影响力、界别凝聚力、机关组织力，为履职打下坚实基础。委员履职活力迸发。广大委员共提交提案1672件，大会发言85篇，“微建议”8500多条，占全省的四分之一，全省“微建议”前十榜单上全部是永州的政协委员，涌现出一大批履职尽责、引领发展、奉献社会的委员典型。委员工作室作用彰显。建立线上线下委员工作室272个，11家委员工作室被授予省级示范性委员工作室，首批31家市级示范性委员工作室挂牌，唐箭委员工作室荣获“全国优秀委员工作室”称号。界别工作经验被选为全省政协研修班课程。机关建设全面加强。市政协机关成功创建省文明单位、省文明标兵单位，并启动全国文明单位创建工作，精神面貌焕然一新，构建起“以一流工作状态，争创一流工作业绩”良好机关生态。征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。永州政协人将不忘初心、牢记使命，在同心共筑中国梦、携手奋进新时代的新长征路上，继续奔跑，不懈奋斗。广西农垦外经公司党总支印尼党支部党建工作纪实作者：罗豪庭2021-12-3170年风雨兼程，70年砥砺前行。在广西农垦建垦70周年之际，中国·印尼经贸合作区有限公司（以下简称：中印公司）荣获广西农垦建垦70周年“先进单位”表彰、广西农垦外经公司党总支第二（印尼）党支部荣获广西农垦集团“先进基层党组织”表彰，这既是对中印公司在海外发展十余年的认可，也是对中印公司继往开来、砥砺前行的美好期许与展望。目前，中印公司已经成为持有数亿经营性资产和九千多万固定资产的企业，这离不开党组织的坚强领导。如今，印尼党支部全体党员以党的十九大精神为引领，紧紧围绕国际发展形势，创新基层党组织建设，以高质量党建引领企业高质量发展，取得了显著成果。发挥实施“走出去”战略的主力军中国印尼经贸合作区有限公司（以下简称：中印公司）是我国设立在印尼的第一个国家级境外合作区，也是广西第一个国家级境外合作区。中印公司作为广西农垦集团“走出去”战略的主力军，肩负着推动形成全面开放新格局，积极推进“一带一路”建设，推动构建人类命运共同体的重要使命。而外经公司党总支第二（印尼）党支部于2019年10月完成支部选举，于同年11月经广西农垦集团机关党委批复成立，是广西农垦集团机关党委第一个境外党支部。2019年，印尼党支部成为海外党支部的优秀典型代表，该支部成为海外重点企业、第一批党建试点单位之一。据介绍，印尼党支部采取网络“线上”的形式开展党建工作，加强与外经公司党总支的紧密联系，坚持“虽无党的标志，但有党的身影，党旗在我心中”的党建思路开展各项党建活动，确保在企业经营中充分发挥党的政治引领作用。坚持“在商言政”确保政治领导力一直以来，印尼党支部在上级党组织的正确领导下，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。印尼党支部积极响应国家“一带一路”倡议，在推进中国东盟产能合作，在引领合作区企业抗疫防控工作中发挥“战斗堡垒”作用，在公司经营管理中充分发挥着党的政治核心作用，为促进中印两国经贸合作交流做出了贡献。去年以来，印尼党支部围绕建设“四强”党支部，深入学习贯彻党的十九大和历届全会精神，以党的政治建设为统领，全面推进公司党的思想、组织、作风、纪律建设，认真开展党建工作。今年7月，印尼党支部荣获农垦集团“先进基层党组织”表彰。印尼党支部认真贯彻落实农垦集团党委的各项工作部署，努力把支部打造成为农垦集团党委的重要亮点支部。去年以来，通过开启海外党建引擎，助推“一带一路”建设，充分发挥党建引领作用，推动党建工作与公司生产经营和企业发展紧密结合。工作成就斐然党建与生产经营工作深度融合由于疫情影响，中印公司的生产经营管理受到不同程度的冲击，印尼党支部通过党建引领，在合作区招商引资工作中发挥了重大作用，是外经公司营收和利润主要贡献单位，为外经公司“一区一站一外贸”三大主导产业发展做出了突出贡献。针对海外点多、面广、线长的特点，如何克服地域因素带来的活动空间上的劣势，充分发挥党组织作用，及时反馈海外党支部的情况，成为开展组织活动的关键。印尼党支部因地制宜利用“学习强国、八桂先锋、共产党员网、QQ、微信群”等互联网媒介，组织开展支部网络或视频学习，切实抓好政治建设，夯实党员干部思想基础。同时，中印公司通过党史学习教育及日常党性教育，及时发现中方员工因初到异国不适应等苗头性倾向性问题，切实引导广大党员、入党积极分子加强党性锻炼；通过经常性开展谈心谈话互动，做好帮助提醒和批评教育，有效地带动其他员工为企业更好工作，充分发挥党建引领力，从而确保中方员工不因身在异国而褪色。70年建垦正青春，站在广西农垦建垦70周年的历史性时期，印尼党支部牢固树立“党建是企业发展之魂”的核心理念，坚持党建引领，将海外党支部建设与广西农垦集团打造现代一流食品企业、外经公司打造外向发展型龙头企业的总目标紧密结合，切实发挥党组织的凝聚力，有效助推外经公司“一区一站一外贸”三大主导产业发展，实现党建和生产经营“两手抓、两促进”。兰州大学第二医院疫情防控工作纪实2021年11月07日新冠肺炎疫情牵动人心，疫情就是命令，防控就是责任。自10月我省发现新冠肺炎确诊患者以来，兰州大学第二医院在做好疫情防控常态化工作的前提下，压实各方责任、盯紧薄弱环节、科学精准落实防控措施、积极参与开展疫情救治，坚决守住守牢守死疫情防控底线。提高政治站位，加强防控组织领导，全面统筹规划部署疫情就是命令，防控刻不容缓。兰州大学第二医院深刻认识到做好新冠肺炎疫情防控工作的重要性和紧迫性，自10月18日以来，共计召开新冠肺炎防治领导小组工作会议9次，深入学习贯彻党中央国务院及省委省政府、省卫健委关于疫情防控的重要指示精神，对防控诊疗工作进行全面分析研判、作出详细部署，坚定不移把各项决策部署落到实处。医院迅速部署紧急人力资源调配、医院感染防控，同时加强院内发热门诊、核酸标本采集、预检分诊等重点环节的布控，进一步压实责任，查漏补缺，确保各个环节的工作落实到位。根据疫情情况，动态调整预检分诊管理、门诊管理、急诊管理、住院管理及核酸检测管理规定，新冠肺炎防治领导小组在OA及时更新发布医院疫情防控各相关措施，并督促相关科室严格执行，进一步提高防控意识，切实织密疫情防控安全“防护网”，坚决防止疫情扩散蔓延。全院相关职能部门、临床及医技科室积极响应，履职尽责，协同联动，凝聚起共同抗击疫情的磅礴力量，进一步压实各方责任、盯紧薄弱环节，科学精准落实防控措施，全力以赴确保医院疫情防控工作万无一失。开展医疗救治，全力保障人民健康，白衣抗疫彰显担当早在10月16日，一例入境患者因病情严重转往兰州市肺科医院，医院先后外派重症医学科、肾病内科、肝病科、呼吸内科、普通外科等相关科室医护人员携带CRRT设备前往会诊和支援。10月18日省内疫情发生以来，医院共向兰州市、天水市、张掖市、临夏州、甘南州等地区派出人员90余人。10月28日，医院抽调呼吸内科、放射影像科、医院感染管理科工作人员组成的甘肃省级专家团队星夜赴命前往天水。在深入了解疫情的复杂性后，又连夜赶到天水市第五人民医院隔离病房，对住院患者进行了病情询问和评估。自10月24日——10月31日，医院先后组织5批共计80名医护人员支援兰州重离子医院，其中党员30人。管理组人员每天对医疗救援队的医疗护理质量、院感防护、人员闭环管理等工作进行督导检查。公卫人员每天负责新冠肺炎确诊病例信息的网络直报、病例转诊、分型的动态追踪，对所有新冠患者核酸和抗体数据的网络上传，确保专家及时准确的判断。医疗护理组人员每天对患者进行查房会诊，分析研判患者病情发展情况，并根据个体差异及时调整治疗方案，进行合理用药。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，医疗队成立了临时党支部，及时召开党支部会议，传达和学习相关会议精神，让党旗在抗疫一线高高飘扬。沉重的防护服下，他们用实行动将党旗飘扬在疫情防控的最前线，用自己的实际行动诠释二院人的使命与担当，11月6日，由兰州大学第二医院接管的新二病区两名患者已康复出院，他们将在冬日暖阳的照耀下开展新的生活。深入街道社区，助力全市核酸采集，守好疫情防控大门为进一步排查疫情传播风险，有效阻断疫情传播渠道，防止出现病毒传播，切实保障人民群众生命安全和身体健康。兰州大学第二医院积极响应省卫健委的号召，迅速组建、集结护理团队，积极投身全民核酸样本采集工作。自10月21日起至11月4日，兰州大学第二医院共外派护士3500余人次，先后在临夏路街道、张掖路街道、雁园街道、雁南街道、铁路西村街道、雁北街道、皋兰路街道执行核酸样本采集任务，核酸样本采集总工作量为51万余人次。11月3日，兰州大学第二医院又外派护士80人，执行重点人群核酸样本采集工作。数据的背后，是医护人员实实在在的坚守与付出。执行此次核酸样本采集任务的护士均是经过严格的培训并考核合格者，部分护士有着武汉抗疫以及支援兰州市肺科医院、兰州新区后备医院及院内发热门诊工作的经历。为减少人员聚集，防止交叉感染，核酸样本采样点均设置在室外空旷区域，从白天到深夜，在深秋的凌冽寒风中，护士们呼出的气息在隔离面罩上结成了薄薄的冰霜，乳胶手套下的双手也冻得通红僵硬，但大家心中只有一个念头，那就是抓紧时间、准确采样。一次次的精准采样、一层层的密封标本、一遍遍的细致消毒，所有队员一丝不苟地完成各项工作，保证每一次采样的成功和每一份标本的合格。参与此次任务的护士表示，作为一名医务人员，我们深知自己肩上的职责与使命，这是一场没有硝烟的战役，我们的坚守换来的是百姓的平安，是家乡的平安！做好核酸检测，守好抗疫前沿战地，争分夺秒昼夜不停核酸检测直接面对新冠病毒，感染和污染风险极高，检测涉及多个手工环节，每个步骤都要慎之又慎，整个过程的操作不能有一丁点的差错，检验人员必须要做到胆大心细、认真谨慎、高度专注，既要讲究手法，更要防止病毒感染和气溶胶污染，可谓是在“刀尖”上行走的防疫兵。面对当时疫情防控应急形势，检验医学中心于10月26日决定成立9人闭环核酸检测小组，进行24小时不间断检测工作。在新冠核酸检测群里通知后，大家主动请缨，根据中心总体工作情况，挑选了9位“精兵强将”执行此项任务。10月27日起9人小组进入闭环管理，分三组循环开始了繁忙、紧张的新冠核酸检测工作。每组进入实验室后，必须严格按照检测要求，做质控，全面消毒，做好个人防护，保质保量，准确快速的完成当班组的工作任务。一份样本，从采集、送检、信息录入、灭活到核酸提取、扩增，再到检测分析、审核报告以及信息上传系统最少需要3个小时。为了第一时间做到早发现、早诊断、早治疗，大家争分夺秒，与时间赛跑，昼夜连续工作，检测量平均每天完成1000管左右（1管可检测10人份标本），最大量时，日检测达2700多管，确保实验样本每天“零存放”。目前，检验医学中心主要负责全院职工，患者及陪员，第三方公司工作人员、少部分社区核酸检测工作。检测期间，大家要身着厚厚的防护服，屏息凝气、聚精会神的开展检测，眼睛更是始终没有离开过实验台，由于长时间高强度、高压力的工作，每当从实验室走出来，浑身都被汗水浸透，脸上布满了压痕和淤青，但是大家没有任何怨言，互相给对方加油鼓劲，继续保持昂扬斗志投入到检验工作中。强化预检分诊，守好疫情第一防线，筑牢防疫安全屏障预检分诊是防疫的“哨兵岗”也是抗击疫情的第一道屏障，更是整个疫情防控最重要的环节之一。兰州大学第二医院在常态化疫情防控的基础上，通过闸机预检分诊及健康码调取患者、院内职工、家属、第三方公司工作人员、学生等信息化方式，进一步加强预检分诊管控力度及管控强度。目前，医院在门诊入口处总共增设了23台闸机通道，其中包括18台普通病人入口通道，5台职工入口通道。智能闸机平台依托疫情防控安全检查系统，利用人工智能技术实现了身份证识别、人脸识别、健康码效验、体温检测、自动监测拦截、后台数据追溯等核心功能，通过刷码、刷证、测温、智能化系统一次性确认，安全高效完成预检分诊工作，让预检分诊工作多一层防护、少一份隐患。考虑到老年机、证件不全、残疾病人等特殊患者群体的需要，医院专门设置了无障碍通道，进行人工验证。每天，预检分诊人员从早上7点值守到晚上10点半，面对进入医院的人员，一遍遍的询问流行病学史、旅居史，检查48小时核酸结果、疫情防控健康“绿码”、通讯大数据行程卡、同行密接人员自查情况，指导患者及家属正确佩戴口罩，虽然繁琐枯燥，但不敢有一丝懈怠。疫情期间医院严格落实预约挂号、“一患一陪”制度、黄码人员到指定医疗机构就诊制度，预检分诊人员需要与来院患者和探视家属解释医院政策回答相关咨询。医院结合疫情实际情况，动态管理预检分诊工作，形成有针对性的预检分诊体系，通过已经采集了的职工、家属、第三方工作人员、学生的人脸信息，以及住院患者、陪员、预约挂号患者的信息，医院信息部门每天凌晨后都会通过疫情防控查询系统调取甘肃省卫健委提供的健康码，将“非绿码”统计公布，以便各相关部门“管好自己的人”，落实疫情防控的主体责任，所有通过闸机进入医院的“非绿码”人员都会系统报警并由预检分诊人员进行阻拦，疫情期间单日最多阻拦黄码人员达507人。强化院感防控，严守疫情安全底线，切实保障院内安全疫情防控，院感先行。兰州大学第二医院以科学精准防控举措全力做好院感防范、严防院内感染风险，把好每一道关口、筑牢每一条防线，夯实院内感染防控基础。针对新冠肺炎疫情的发展变化，医院结合疫情形势变化，即刻调整了工作重心，一切工作紧紧围绕“抗击疫情，防控感染”为中心快速、高效展开。压紧压实责任，落实疫情防控措施。厘清院内感染防控面临的严峻形势，明确各科室（病区）主任/护士长、各部门负责人为各科室及部门院感防控第一责任人，严格按照国家、甘肃省及医院院感防控有关政策、规定，不折不扣落实各项工作措施。同时，严明疫情防控的纪律要求，严格落实《中国共产党纪律处分条例》及甘肃省纪委监委提出《全省党员干部和公职人员“八个严禁”纪律要求》，站在打赢疫情防控阻击战、维护人民群众健康权益的高度，严守预检分诊三道防线，严守院内零感染底线。多次对重点部门疫情防控及院感防控措施的落实进行督导检查。医院及时制定了《关于疫情期间病区合并后的管理规定》和《关于疫情期间闭环管理人员的管理规定》等相关规定，自10月26日起，对全院病区进行临时整合，陆续整合出14个病区和整栋眼科楼，整合床位721张，对院内核酸检测、急诊、发热门诊等工作人员实行24小时闭环管理。针对疫情防控工作要求，及时暂停介入、内镜、眼科、耳鼻咽喉、口腔等高风险专业门诊工作，各病区进行“医患双通道”及24小时全封闭管理，暂停择期手术，每日监测住院患者人数、门急诊就诊患者人数、手术台次等各项医疗数据。严格落实首诊负责制，保障急诊患者就诊。汇聚全院力量，全力保障抗疫一线，构筑抗疫坚实后盾疫情防控是一场保卫人民群众生命安全和身体健康的严峻斗争。自疫情发生以来，兰州大学第二医院各行政后勤部门多措并举，用实际行动汇聚起强大合力，在这场没有硝烟的特殊战场上，践行着使命和担当，全力为坚决打赢疫情防控阻击战做出贡献。医院后勤保障处通力合作，展现出后勤人勇于担当，甘于奉献，凝心聚力，尽职尽责，攻坚克难，以一流的执行力，高效、实干的作风，克服实际存在的困难，完成了发热门诊改造、隔离病房改造、12号楼大门建设工程。全力做好院区及家属楼的消毒工作，对所有区域无死角的进行2次/日专项消毒，加强排水净化中心管理，做好站内消毒工作。制定医护人员、患者及陪员订餐送餐的标准化流程，在充分征求各方面意见后采用二维码的形式进行扫码订餐，由后勤保障处职工组成志愿队，为所有医护人员及患者统一配送餐食。同时还为支援定点医院医护人员、预检分诊人员、发热门诊、护理部、医务处等相关部门做好紧急物资采购工作。医院车队执行6人24时值班制度，接送核酸检测医护人员达300-600人/日，并完成运送核酸标本等工作。租用符合相关规范的宾馆为我院医护人员闭环管理提供场所，实时巡查医护人员是否按照医院规定实行闭环管理，进一步加强重点区域安全巡查，确保疫情期间医院各项医疗秩序正常。设备处积极开展防疫物资储备工作，启动了防疫物资紧急调配制度，保证了医院两个月满负荷运转需求量。紧急调运ECMO设备一台、专用耗材一套，支援兰州重离子医院，保障重症患者救治，采购了方舱CT，供发热病人和疑似新冠病人使用，避免发生交叉感染，最大限度防止了医护人员感染。同时，全力保障医院核酸采集人员以及支援兰州市肺科医院、兰州重离子医院、天水市等地人员的防护物资供应工作。工会主动作为，突出人文关怀，通过分工会微信群内发送慰问信等方式，多渠道关心爱护一线防疫人员。信息部门全力保障医院HIS、PACS等各信息系统的稳定运行；应用先进的视频会议系统，实现无需近距离接触就能实现面对面交流讨论，避免人员聚集、交叉感染，又保证医院疫情防控会议决策的时效性。在甘肃省第一家自主开发了人员道闸系统及管理信息平台，对接国家及甘肃省健康码数据，保证道闸准确获取患者及家属健康信息，同时嵌入院长决策支持系统，实现手机端监测功能，让院领导即时掌握进出院人员健康状况。医院保卫部门坚决贯彻落实好“守好门、看住人”的疫情防控要求，执行24小时两班制，每班均有40名左右安保人员在岗，对进入院区的车辆，逐一查码测体温，查验进入大楼住院患者和陪员的腕带信息，查验48小时以内核酸检测报告以及健康出行码、国家行程卡、同行密切接触自查码，不辞劳苦守卫院内安全。疫情防控，众志成城。面对着病毒的来势汹汹，兰州大学第二医院各部门、各科室心往一处想、劲往一处使，全力以赴做好疫情防控救治及物资保障等相关工作，凝聚一切可以凝聚的力量、调动一切可以调动的资源，将人民群众的生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控作为当前最重要的政治任务和头等大事，为全力遏制疫情扩散蔓延、保障群众健康与安全贡献二院力量，以担当与实干诠释着初心使命，以拼搏与奉献扛起了一面“抗疫”大旗。街道精神文明建设工作纪实2021-10-03街道位于区中北部，北起崇文门东、西大街，南至两广路；东起南北花市大街北段，西至北官园、戴家胡同。面积1.12平方公里，街巷20条。崇文门外街道自1954年成立以来，就把为辖区群众排忧解难、做便民政府作为自己的宗旨，全心全意的为辖区群众服务，在全市创造了多个率先：1991年7月成立全市第一个市民学校；全市首推“空巢老人”帮扶工程；成立全市第一个青少年法制教育基地；率先开展“一封家书”活动将关爱撒向大墙内外。这些都是崇外地区的三个文明建设的重要成果。一、加强领导，真抓实干，把精神文明建设落在实处面对新的形势和新的任务，街道领导高度重视精神文明建设工作，切实加强组织领导，调整、充实了地区精神文明建设委员会，组成由街道党政一把手、主管领导、相关科室及社区内教育、医疗、旅游服务、商业、企业、部队、新经济组织等单位主要领导共同参与的崇外地区精神文明委员会，建立起了一个分工明确，责任到人，相互配合的创建工作体系，做到领导到位，组织到位，工作到位，树立了社区“一盘棋”的整体意识，形成以“工委、办事处为核心，各职能部门为基础，居民群众为主体，社区单位共同参与”的新格局。二、广泛开展各种教育活动，不断提高市民文明素质一是利用市民学校、市民军校、社区党校、家长学校、星光自护学校、母亲课堂、文化广场、健身乐园等载体，开展形式多样、内容丰富的教育活动，搞好现代化社区“宜居”建设；构建双拥共建体系，采取在武警七支队八中队建立国防教育基地。进一步深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”为主要内容的“三得教育”，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》、《首都市民文明公约》和《首都市民文明守则》，从基层抓起，从青少年抓起，突出系统性、长期性、规范性的特点，加强公众舆论和新闻舆论导向，在广大干部群众中进一步普及社会主义道德观念，弘扬正确的人生观、世界观、价值观。举办礼仪知识讲座和“畅文明礼仪新风、展劳动者风采、树五四青年形象”社会礼仪知识竞赛活动，提高居民群众、驻街单位职工的文明礼仪知识水平，增强道德素质；开展以文明交通、文明乘车内容的文明乘车活动，组织地区巾帼文明乘车志愿者140余人，对汽车站牌进行擦拭，维护乘车秩序；组织地区团员青年、中小学生开展文明骑行和“学习新童谣，我身边的礼仪故事”征文活动；开展“诚信街道”活动，通过开展“做人民满意的公务员”、“讲公德，做诚实少先队员”、“讲文明，做守法经营者”等活动，提升街道的文明水平。二是开展文化、科普、教育等丰富多彩的系列活动。举办崇外街道“礼仪进万家，文明伴我行”元宵灯会和迎新春系列文化活动；以体育健身节为平台，将群众健身活动重心下移，在各社区开展全民健身活动；利用四五普法的契机，开展了法律进社区赠书活动；为满足社区群众的文化需求，丰富文化生活，在都市馨园建立了“新闻早餐”阅读站，第一时间让居民了解国内外大事；举办“庆六一美化家园”书法绘画作品展；紧紧抓住纪念抗战胜利60周年这个契机，对居民群众进行“勿忘国耻，振兴中华，建我家园”教育，并进行了文艺演出。三、从满足居民生活需求、提高居民生活质量出发，加强社区基础设施建设，发展社区服务事业，逐步完善社区服务体系第一，以社区为平台，以建设为基础，以再就业为龙头，全面构建街道、社区劳动再就业和社会保障服务站，广泛宣传、普及社会保障知识、政策，增强广大居民的社会保障意识。积极开发就业岗位，为失业人员提供更多的就业信息服务，开展“送政策、送岗位、送服务”活动，引导再就业人员转变就业观念，鼓励自谋职业和多种形式就业，积极帮助失业人员为提供技能培训，举办2次现场招聘会，双方现场达成协议的70多人。第二，积极开展各项送温暖活动，弘扬“人人为我，我为人人”的社区互助风尚，树立文明新风。开展志愿服务者维修电器、送水等家政服务、帮扶弱势群体等志愿服务，有效调动志愿者的积极性。定期组织地区青年志愿者为他们进行服务，解决他们的生活困难；组织同仁医院、普仁医院医疗志愿者队伍，对我地区残疾、老年、特困等弱势群体提供医疗咨询和医疗服务，普及医疗卫生知识。走访慰问我地区孤寡、空巢、军烈属等老人，并给与全方位的帮扶，不但为他们送去慰问品和慰问金，还为他们订阅报纸，组织他们参观国家博物馆、玉泉营花卉基地，丰富他们的文化生活。第三深入开展计划生育进社区活动。开展人口与计划生育宣传服务，拓展服务范围，增加服务项目，推进婚育新风进万家工作向纵深发展；抓好男性健康特色工程，建立男性健康知识入户需求档案、男性健康需求箱，与普仁医院男性专科门诊联手开展培训、咨询、就诊活动；四、加强环境建设，创造优美的投资环境和人居环境。（一）以城市环境整治为突破口创建国家卫生区和创建首都文明区相结合。广泛发动各种社会力量，建立“明确分工、上下联动、集中调配、综合治理”的长效联动机制，并将任务指标分解，逐项落实，从而加大了城市整治力度。联合城管、公安、工商、交通等部门对新世界、菜市场沿线、崇西大街等重点地区的无照摊商和黑三轮进行了集中整治，特别是利用环境整治月、环境综合整治百日专项行动，铲除无照摊点175个，清理建筑工地卫生死角9处、垃圾58吨，累计先行登记保存无照三轮车27辆，清除小广告2000余条。采取三早、三盯工作方法，进一步落实“门前三包责任制”，即：早发现、早汇报、早解决；盯地段、盯检查、盯死角。对720家各类社会单位进行巡回检查。（二）以提高城市管理水平为落脚点1、突破“难点”，集中精力解决地区交通拥堵问题。东打么厂街的东口，道路狭窄，新世界商场一期门前以及新世界商场一、二期之间车流无序，造成交通拥堵。根据这种情况，街道汇同区交通支队、区市政管委、前门交通队、公联公司、自行车停车管理处一同对此地进行了规范，在永和大王门前设立了自行车存车处，将机动车停车位向西移动至热力公司门前，致使该地区交通拥堵现象得到了缓解，切实保障了该路段的畅通。2、抓住“热点”，集中全力解决居民关心的居住环境问题。40多米长的东茶食胡同宽不到2米，路面方砖断裂、下沉，路中间有个化粪池的井盖高出地面十几厘米，整条道路高低不平，居民出入很不方便，老人和小孩还时常被绊倒。在接到居民来信后，我们迅速联系有关部门，对胡同的路面进行重新铺装，平整了化粪池，保证了居民们的出行方便。中央电视台、北京电视台、人民日报、北京日报等六家中央、市级新闻媒体相继进行了报道。五、加强安全防范体系建设，强化社会治安综合治理，建立安全稳定的社区环境秩序一是健全治安防范体系，着力打造四大防控板块，创建平安社区。即：以新世界家园、新景家园为代表的科技防范示范板块，该地区实行全封闭式管理，24小时有保安人员管理、巡逻；以都市馨园社区为代表的法律、文化普及板块，建立反邪教警示教育基地、图书阅览室、四、五普法教育基地，对居民进行广泛的宣传教育；以大桥、茶食平房区为代表的群防群治板块，将两个社区临街、院门更换成铁皮门，安装门磁报警器，防止入室盗窃等刑事类案件的发生，充分发动社区治安社区治安巡逻志愿者、党员义务巡逻队、社区联防队等，进行值班巡逻，震慑违法犯罪，目前社区治安巡逻志愿者队伍已发展到1537人；以崇西、崇东社区为代表的科普板块，在社区及人流聚集地开展反邪教、治安防范、消防安全、安全生产、禁毒等知识的宣传活动。二是以科技防范为切入点，强化社会治安综合治理，建立两个防控系统。即：社区动态防控系统，结合地区实际，广发发动群众，合理安排社区巡逻工作；静态防控系统，先后在西花市南里西区、西花市南里东区、新世界家园社区实行封闭式管理并安装楼宇对讲、电视监控和报警装置等技防措施，实现了社区防范水平的提升。三是以“创业同奔小康”工作为突破口，切实维护社区稳定。在“创业同奔小康”工作中，力求做到政策落实到位，保障低收入群体的生活，同时逐户进行政策讲解，鼓励他们走出家门自主就业。严格执行低保对象公益劳动制度，完善落实医疗救助、临时救助制度。对于不符合现行规定的人员，我们耐心细致地做好他们的思想工作，积极通过各种渠道寻找合适岗位，避免发生矛盾，维护社会稳定。嘉峪关创城工作纪实2021-10-12在新一轮全国文明城市创建工作中，城市管理执法局长城综合执法支队紧紧围绕市委市政府、局党组关于全国文明城市创建工作有关部署要求，以“我为群众办实事”为契合点，以持续巩固全国文明城市创建成果为目标，认真落实城市管理各项工作职责，主动作为、攻坚克难，全程发力，充分发挥特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献城管精神，努力营造干净整洁、文明有序的城市环境。一、强化组织领导、筑牢实干务实作风为提升士气、铆足干劲，进一步使支队上下统一思想尽快投入创城工作，支队多次召开专题会议，组织学习传达文明城市创建相关文件精神，强调创城工作的责任感、重要性，特别是文明城市创建提出的新内容、新要求、新任务要深刻理解、准确把握。结合支队工作实际，制定了《嘉峪关市城市管理执法局长城综合支队2021文明城市创建实施方案》等，各科室部门要逐项、逐条细化分解落实。各科室部门负责人进一步明确工作责任、找准工作重点、厘清工作思路、完成工作时效，做到思想上要高度重视，工作上要勇于担当、行动上要主动作为，担当好、发挥好创城工作“主力军”作用。各科室部门要相互配合、相互团结、相互协作，有重点、有计划、有措施、有层次、有针对性安排部署各项创城工作。确保工作落到实处。二、加强宣传教育，打牢创城思想根基城市管理工作点多、面广，服务管理对象涉及各行各业，支队利用受众群体广这一优势，以创城工作为载体、以强化法治宣传为手段，转变工作思路，变主动执法为主动服务，把文明城市创建工作、城市管理工作和法治宣传工作相结合，同部署、同安排，在完成日常巡查、专项整治工作同时，主动承担全国文明城市创建宣传员角色，通过开展法治宣传活动、发放法治宣传彩页、展示创城宣传展板等形式，积极向市民群众、流动摊主、店铺经营者、施工场所负责人宣传讲解文明城市创建的重要性，积极营造创城氛围，提高文明城市创建知晓率和参与率，倡导经营户自觉履行“门前五包”区域责任制度，做到守法经营、规范经营、文明经营，维护良好城市文明形象。同时，支队强化内部文明素质教育，以开展主题党日、我们的节日、志愿者服务等活动契机，积极教育引导全体人员自觉践行社会主义核心价值观，积极倡导厉行勤俭节约、反对铺张浪费，做严格、公正、文明执法者，树立良好执法形象，争做讲文明、树新风实践者、传播者。三、突出重点管理，奠定创城工作基础针对全国文明城市创建工作提出的新内容、新要求、新任务，支队始终坚持问题导向、精准对标，为切实解决城市管理短板弱项，支队进一步强化对辖区10条主次干道、23条背街小巷及7个农贸市场周边、8所校园周边等重点区域巡查力度频次，努力实现辖区“六无”目标。既：无占道经营、无店外经营、无乱停乱放、无乱贴乱挂、无乱堆垃圾、无私搭乱建。做到问题不达标“不过关”，问题不解决不“收兵”。为切实推进创城工作深入开展，支队着力在创新工作思路，狠抓工作落实上功夫，结合当前“我为群众办实事”活动，支队全体人员取消休假，上路执勤执法，严格落实网格区域、延时错时、定时定岗定责等管理机制。重点解决了辖区烧烤摊点占道经营、乱扔垃圾;新华路商业大街店外经营、噪音扰民;市场周边乱摆乱放、私搭乱建等群众反映强烈重点、难点问题。同时，支队还开展了“我为群众找摊位”活动，科学规划、合理设置了酒钢一号门、三号门、九号门、十号门早餐食品经营点和三乡农户自产自销农副产品销售点等符合城市管理、创城要求、群众满意具备特色亮点经营示范区域。创城期间共依法清理占道经营325起、店外摆放123起、私搭乱建31起，噪音扰民23起、乱贴乱画112起;为三乡农户增设农副产品销售点54处。有效改善了占道经营、摆摊设点等乱象行为，切实为创城工作奠定坚实工作基础。四、加强部门联动、助推创城工作实效城市管理是全国文明城市创建的首道“工序”、重点任务，城市管理的好坏直接影响测评结果。为确保各项工作指标对标达标，本着“高质量、促提升、显成效”原则，支队以“互联共转”工作为依托，与辖区单位建立了思想统一、目标一致、工作联席机制。截止目前联合永乐社区开展了市容环境卫生整治2次，清理迎宾东路店外摆放12起;联合市场监管局开展同乐市场周边环境卫生整治2次，清理占道经营23起，联合住建局施划非机动车停区域5处，停车泊位9个。同时，严格落实“包街”路段责任、文明交通劝导等工作机制，积极劝导纠正不文明行为，处置各部门反馈及文明城市群反馈问题45起，处置局智信手机平台、12345便民服务热线等各类举报投诉560起，均已整改完毕。督促住建局、交建集团更换维修破损公交站牌、灯箱、公共座椅5处。进一步主推创城工作实效。文明城市创建只有进行时，没有完成时，在新一轮全国文明城市创建工作中，我们将进一步夯实工作基础、传导工作压力、靠实工作责任，不断砥砺前行、开拓进取，推进全国文明城市创建深度、广度，切实解决城市管理违章建筑，油烟、噪音污染等热点、难点、重点问题。进一步强化城市管理长效常态管理机制。为把我市建成“崇德向善、文化厚重、和谐宜居、群众满意”文明城市添彩曾辉。安徽省“十三五”易地扶贫搬迁工作纪实2021-03-03安徽省委、省政府高度重视易地扶贫搬迁工作，按照“省负总责、市县抓落实”的要求，坚持把易地扶贫搬迁作为脱贫攻坚的“头号工程”和重中之重来抓。在国家发展改革委精心指导下，全省各级发展改革部门充分发挥牵头抓总、协调各方的作用，全力以赴推动政策落实和工程实施。在各级各有关部门的共同努力下，安徽省易地扶贫搬迁工作取得了阶段性成果。截至2019年年底，安徽省已全面完成“十三五”规划确定的8.5万人的住房建设及搬迁入住任务，累计建成集中安置点（6户以上）869个、安置住房26869套。安徽省主要做法就是始终做到“六个坚持、六个强化”。一、坚持高位推动，强化组织领导自上而下健全组织架构。2015年年底，安徽省政府成立省易地扶贫搬迁工作领导小组，常务副省长担任组长、分管副省长任副组长，20个部门为成员单位，办公室设在省发展改革委。28个县（市、区）都按要求成立了领导小组和工作专班，由党委、政府主要负责同志任组长。2016年3月，经省政府同意，省建设投资公司组建易地扶贫搬迁省级投融资主体—易安公司，落实省级政府统贷统还职责。自上而下传导工作压力。省委书记、省长、常务副省长、分管副省长亲自过问、多次专题调研易地扶贫搬迁工作。2016年以来，安徽省政府及领导小组先后召开10次专题会议，研究重大政策和推进措施。2016、2017年，省政府先后召开2次全省电视电话会、3次现场推进会，全面动员部署、现场调度、推动落实。自上而下层层压实责任。按照“省负总责、市县抓落实”的要求，明确有搬迁任务的9个市、28个县（市、区）党委、政府的主体责任，党政主要负责同志是第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作责任体系。二、坚持系统谋划，强化政策保障不断完善政策体系。2016年年初，安徽省政府制定下发易地扶贫搬迁工程实施意见，明确工作目标和总体要求；2016年6月，领导小组制定印发《“十三五”时期易地扶贫搬迁实施办法》，明确政策标准和操作程序。相关部门出台配套政策和办法14个。2017年，为提高工作质量和水平，领导小组出台《易地扶贫搬迁工作“重精准、补短板、促攻坚”专项行动实施方案》，进一步明确了相关要求。2019年4月，领导小组印发《关于进一步加强易地扶贫搬迁后续产业发展和就业扶持等工作的指导意见》，2020年6月，领导小组办公室印发《关于进一步加强易地扶贫搬迁后续扶持工作的通知》，指导各地做好易地扶贫搬迁“后半篇”文章。及时组织规划修编。2016年9月国家“十三五”规划印发后，领导小组及时制定出台《安徽省“十三五”易地扶贫搬迁规划》。2017年10月，统筹考虑各地搬迁需求的变化，领导小组对“十三五”规划进行了重新修订，对部分县“十三五”规划任务进行了合理调整。切实加强作风建设。2017年，根据安徽省纪委要求，研究制定扶贫领域突出问题专项整治实施方案，将易地扶贫搬迁工程作为专项整治的重点领域。2018年，按照国家发展改革委和安徽省扶贫开发领导小组的部署，制定印发《关于开展发展改革系统扶贫领域作风建设的通知》，进一步强化易地扶贫搬迁工作作风建设。2020年，按照安徽省纪委监委工作部署，制定印发《省发展改革委开展易地扶贫搬迁领域腐败和作风问题专项整治工作安排方案》，深化易地扶贫搬迁领域腐败和作风问题专项整治。三、坚持上下联动，强化宣传引导加强会议培训。2016—2020年，安徽省易扶办牵头举办8次专题培训班和1次工作研究班，详细解读政策，深入宣传动员，市、县相关部门和乡镇负责同志共3000多人次参加培训，效果比较明显。各市、县也持续加大对部门、乡镇、村的培训力度。加强政策指导。为帮助地方吃透政策，安徽省易扶办编印《易地扶贫搬迁政策文件汇编》，省发展改革委网站开设“十三五”易地扶贫搬迁专栏，省易扶办定期编发工作简报（22期），全面解读政策、总结推广各地的好做法好经验。同时各市、县也通过喜闻乐见的方式，让搬迁政策做到家喻户晓。加强宣传引导。组织新华社、安徽电视台、安徽日报等主流媒体，对各地易地扶贫搬迁工作进展、成效、做法进行不间断宣传报道，讲好搬迁脱贫故事，努力营造良好的舆论氛围。四、坚持目标导向，强化精准指导在搬迁对象确定、安置方式选择、安置点选址方面坚持做到“三个精准”。一是搬迁对象识别严格按照“户申请、组评议、村票决、镇审核、县认定”的程序和“两公示一公告”的办法进行识别，完善一户一档资料，守住搬迁对象精准的“界线”。二是安置方式选择，坚持因地制宜，充分尊重搬迁群众意愿，做到“宜城则城”“宜镇则镇”“宜旅则旅”“宜农则农”。三是安置点选址，坚持做到“五靠五不选”，即：靠城镇、靠产业园区、靠旅游景区、靠美丽乡村、靠交通要道；有安全隐患的不选、无发展后劲的不选、基础设施难改善的不选、上学就医难的不选、群众不满意的不选。例如颍上县在规划选址上坚持“四统一、四靠近”（即统一规划、统一设计、统一风格、统一质量标准；靠近县城、靠近园区、靠近集镇、靠近市场），有力提高了搬迁群众幸福感、安全感、获得感。在安置房户型设计、安置点规划设计、安置点基础设施和公共服务设施配置方面坚持做到“三个合理”。一是安置房户型设计，由各县（市、区）政府组织专业机构统一设计1—6人/户（按25—150平方米标准控制）多种参考户型，供安置点和搬迁群众选择，确保户型精准到户，从源头上控制住房面积超标。二是安置点规划设计，坚持做到“四个结合”：与新型城镇化相结合、与美丽乡村建设相结合、与一二三产融合发展相结合，与迁出区生态修复相结合。三是安置点基础设施和公共服务设施配置，按照“宜居宜业、功能配套、量力而行”的要求，统筹谋划、合理布局每个安置点的基础设施和基本公共服务设施，切实提高规划水平，防止因规划不合理导致“二次搬迁”。如金寨县全军中心村安置点统一规划设计、统一建筑风格、统一集中建设，基础配套设施和学校、卫生室、农民文化乐园等公共服务配套设施齐全，农村田园风光得以保留，“宜居、宜业、宜游”的秀美山村景象得以充分显现。在防止住房面积超标、建房（购房）负债超标、豪华装修方面坚持做到“三个严控”。通过加强政策培训宣讲，耐心细致做好搬迁户思想工作，建立“一户一档”系统跟踪调度，加强督查检查，发现问题及时督促整改，守住人均住房面积不超过25平方米的“标线”，搬迁不举债的“底线”，同时严格控制搬迁户豪华装修，防止因负债返贫。在项目建设管理、资金使用管理、档案资料管理方面坚持做到“三个规范”。一是规范项目建设程序。要求统规统建项目严格落实基本建设“四制”（法人责任制、招标投标制、建设监理制、合同管理制）规定。工程完工后，要求建立健全“乡（镇）初验、县统验、市抽验”的三级竣工验收制度，及时做好竣工验收工作。二是加强资金使用管理。建立健全易地扶贫搬迁资金审核审批、台账管理、公告公示等制度，严格做到专户管理、专账核算、专款专用、封闭运行。三是完善档案资料管理。要求县级发展改革委、县级融资平台、项目所在乡镇、项目施工单位、监理单位做好工程档案资料整理归集工作，确保有据可查。例如太湖县在全省率先开展第三方评估，引入第三方机构对全县的易地扶贫搬迁工作进行全覆盖评估，深入每一户，重点了解住房面积、补助政策、资金拨付等方面情况，根据评估发现的问题，主动落实整改措施，确保搬迁工作符合国家政策规定。在拆旧复垦、搬迁入住、后续帮扶措施落实方面坚持做到“三个到位”。在组织搬迁入住的同时，要求各地同步做到，搬迁后旧房拆除和宅基地复垦及时跟进到位；安置点配套设施和环境整治、规范化管理、社区融入等工作及时跟进到位；产业扶贫、就业扶贫等帮扶措施持续跟进到位。截至2020年6月，全省累计应拆旧房24189套，实际拆除24188套，对连体房和具有保护价值等不宜拆除的旧房，各地按照《新时期易地扶贫搬迁工作百问百答》要求，由县级政府建立台账统一管理，目前安徽省已基本实现“应拆尽拆”。到2019年脱贫年度，全省已搬迁的8.5万人已脱贫人口为83985人，脱贫率达98.8%。五、坚持问题导向，强化督查整改建立调度督查机制。建立工程建设进度“旬报告”制度，组织开发集中安置点信息、一户一档信息网上直报系统，及时掌握各地工作进展并定期通报。2016年以来，省级先后组织开展7次全覆盖专项督查，重点督查工程进度和政策落实等情况。各有关市、县也建立了常态化督导制度。建立问题督办机制。对督查发现问题比较突出的县，由省发改委、省扶贫办主要负责同志约谈其党政主要负责同志，2016年、2017年分别约谈了4个县党政“一把手”。对存在问题的县，由省易扶办下发整改通知书进行督办，2016年、2017年分别向10个县（市、区）下发了问题督办单，2019年下发了19份整改通知书，2020年下发了10份督办单、4份提醒函。建立整改问效机制。针对国家专项稽察、抽查检查、监管巡查发现的问题，按照国家要求和省领导批示，领导小组制定印发《安徽省易地扶贫搬迁工作整改方案》《安徽省易地扶贫搬迁工作监管巡查整改方案》，下发整改通知，要求各地按要求落实整改措施，并实行跟踪问效。对整改不力的，按相关规定进行问责。建立暗访排查机制。2019年以来，按照中央巡视要求，安徽省坚持以“四不两直”方式（不打招呼、不定路线、不要陪同、不宣传报道，直插现场、直接入户）为主，深入基层调研督导，做到在一线发现问题、在一线督导工作、在一线推动整改。2019年3月、8月、11月，2020年5月，14位委领导率队组成14个暗访组，先后开展了4次全覆盖暗访调研，暗访组采取随机抽点、实地走访方式，通过进点看、入户访、县里核，深入了解基层工作推进和问题整改情况，能够现场解决的问题现场解决。暗访调研结束后，形成专题调研报告，省易扶办汇总形成问题清单，针对有关问题，通过下发整改通知书、督办单等方式督促各地整改落实。六、坚持精准施策，强化后续帮扶一是坚持规划先行。2019年，安徽省易地扶贫搬迁工作领导小组印发《关于进一步加强和完善易地扶贫搬迁产业发展和就业扶持等后续帮扶工作的指导意见》，要求每个安置点都制定产业发展规划，超前谋划安置点产业发展方向，因地制宜选择适宜搬迁户发展的产业和项目；2020年，安徽省易地扶贫搬迁工作领导小组办公室印发《关于进一步加强易地扶贫搬迁后续扶持工作的通知》，根据不同类型、规模的安置区特点，分区分类实施精准帮扶措施，引导农产品加工产能向安置区周边集聚，鼓励劳动密集型企业在安置区建立就业扶贫车间，积极开发公益性岗位兜底就业；加强社区管理和环境整治，促使搬迁群众尽快适应新生活、融入新环境。二是坚持精准帮扶。根据不同类型、规模的安置区特点，分区分类实施精准帮扶措施，确保每一个安置区、每一位搬迁群众都能获得及时有效的帮扶，确保8.5万搬迁贫困人口2020年全部脱贫。对于分散安置的搬迁群众，按照“一户一方案、一人一措施”的要求，建立跟踪帮扶机制，确保全部纳入扶持范围。引导农产品加工产能向安置区周边集聚，推动搬迁户与带贫主体建立稳定紧密的利益联结机制。支持符合条件的安置区建设省级农民工返乡创业示范园，鼓励劳动密集型企业在安置区建立就业扶贫车间，通过产业培育和就业帮扶，进一步拓展就业渠道，激发搬迁群众内生动力，确保搬迁贫困户“搬得出、稳得住、逐步能致富”。三是坚持激发动力。通过加强典型宣传，讲好搬迁脱贫故事，树标杆、做示范等多种方式，引导搬迁群众参与，激发搬迁贫困群众的内生动力和脱贫决心。通过全省上下的共同努力，安徽省“十三五”易地扶贫搬迁工作取得积极成效，在2016年度国家易地扶贫搬迁工作成效考核中安徽省位列第一等次，为4个综合评价较好的省份之一；2017年度安徽省易地扶贫搬迁工作受到国务院通报激励；2019年度工作成效获得国家发展改革委通报表扬。具体成效体现在直接和间接两个方面。（一）直接成效一是带动了搬迁贫困群众稳定脱贫。通过搬迁，解决了8.5万贫困群众的住房安全问题，实现了安全住房有保障的目标，达到了“挪穷窝”的目的。到2019年年底，8.5万搬迁贫困人口实现脱贫83985人，累计脱贫率达98.8%。如岳西县菖蒲镇严良淑户，因病致贫，一家4口无收入来源，长年靠低保维持生活，寄居在老旧危房内。2016年搬入易地扶贫搬迁安置点，并通过发展养殖等，年收入超5万元，成功迈入小康生活。二是改善了搬迁贫困群众的生产生活条件。搬迁到县城、产业园、集镇或中心村后，交通条件明显改善，就业机会明显增多，搬迁群众通过外出务工、就地打工实现增收的机会明显增加。如潜山市源潭镇长和安置点依托省级经济开发区及刷业特色产业，安置的152户462人中，有131人在园区刷业企业实现就业，搬迁后，搬迁群众能够就近享受当地的教育、医疗资源，就医、就学条件得到明显改善；金寨县铁冲乡铁冲中心村安置点坐落于依山傍水的村部、教学点和医疗室中间，基础设施配备齐全，先后建成40个联户猪舍，45亩蔬菜大棚，近4000平米的联户菜园和占地18亩的香菇种植基地及50余亩滁菊种植基地，解决了群众的产业发展问题，同时还为搬迁户提供了就业岗位，实现了搬迁户持续稳定增收和村产业发展的壮大。三是转变了搬迁贫困群众的思想观念和生产生活方式。搬迁后，各地通过开展安置点“六净一规范”、文明搬迁家庭创建等活动，着力转变搬迁群众思想观念和生活方式。如：临泉县成立由镇、村安置区负责人组成的安置区管理委员会，同时，在每个安置点建立“四会一约”（村民议事会、红白理事会、道德评议会、禁毒禁赌会和村规民约）制度，实现安置区社区居民自我管理、自我教育和自我服务。颍东区、岳西县利用宣传手册、开展扶贫夜校等形式，大力倡导“扶贫不扶懒、扶干不扶看、扶志不扶靠”和“贫困不可耻，安于贫困才可耻”思想，充分激发搬迁群众的内生动力。（二）间接成效一是促进了当地产业发展。安徽省各地牢牢把握搬迁脱贫目标，坚持因地制宜、分类指导、多措并举、综合施策，积极培育壮大适宜搬迁户发展的主导产业，不仅有效带动了搬迁贫困户稳定脱贫，也为当地产业发展提供了有力支撑。如：岳西县积极引导搬迁贫困户开展土地流转，流转的土地承包给新型农业经营主体实行规模化种植，主要发展茶叶、高山蔬菜等特色产业，同时组织搬迁贫困户在流转的土地上打工，搬迁户实现“土地租金+务工收入”双丰收。这种做法既增加了搬迁户收入，也壮大了当地主导产业。霍山县上土市镇依托旅游资源开发，以省级特色小镇—温泉小镇为中心，布置9个安置点，安置97户341人，其中在景区从事旅游服务业的达27户，搬迁贫困户不仅增加了收入，也为当地旅游服务业发展作出了贡献。利辛县胡集镇为镇区安置点配建了扶贫车间，引进12家劳动密集型企业入驻，吸收120多名搬迁群众就业，搬迁群众基本实现了“楼上居住、楼下就业”，同时通过搬迁也促进了胡集镇产业发展。二是推进了新型城镇化建设。易地搬迁对提高集镇的人口规模、增强城镇集聚功能作用明显。如：萧县杨楼镇结合新型城镇化和美丽乡村建设，实行整村搬迁，按照城镇标准化小区模式，规划建设集中安置点（移民新村）3个，累计安置5188人，其中贫困人口和同步搬迁人口各占一半，搬迁群众实现就地城镇化。金寨县关庙乡在乡镇所在地安置搬迁群众268户959人，使集镇人口增加了三分之一，集镇规模迅速扩张，影响力明显增强。三是改善了农村生态环境。安徽省各地严格执行国家政策，强力推进拆旧复垦工作。目前，按照规定安徽省旧房拆除已实现应拆尽拆，旧房拆除后同步开展复垦复绿工作，复垦复绿面积达7315亩。旧房拆除和宅基地复垦复绿为改善和恢复迁出区生态环境作出了积极贡献。当前，从决定性成就到全面胜利，仍需攻坚克难。下一步，安徽将继续加大对易地扶贫搬迁后续扶持力度，对全省易地扶贫搬迁的8.5万人，以安置点为基本管理单元，紧紧围绕搬迁群众最关心最直接最现实的利益问题，持续完善安置区配套基础设施和公共服务设施、加强安置区产业培育和就业帮扶、强化安置区社区管理促进社会融入、全力保障搬迁群众合法权益，推动易地扶贫搬迁后续扶持工作与推进新型城镇化、压茬推进乡村振兴战略有机衔接，有效提升群众的获得感、幸福感、安全感。自作始也简，其将毕必也巨。一鼓作气、连续作战，不获全胜、决不收兵。这场硬仗必须打赢，也一定能打赢。安徽将深入贯彻习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话和在陕西、山西考察易地扶贫搬迁工作时的重要指示精神，按照党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的部署要求，进一步压实责任、精准施策、过细工作，千方百计做好易地扶贫搬迁“后半篇文章”，坚决夺取易地扶贫搬迁工作的全面胜利，在中国反贫困斗争伟大决战的时代画卷上镌刻出新的成就。春城县政府主要领导与企业家工作餐叙第一场纪实2021-10-28近日，安佑饲料总经理阳元洪、李烧鸭食品总经理李承桦、学成饭店董事长兰学成、愿景城市广场总经理余亚等15位来自各行业的企业家，走进政府机关食堂，参加县政府举办的政企工作餐叙。陪他们边吃边聊的是县委副书记、代理县长欧明锋，县委常委、常务副县长郭强，副县长孙自林、李锦昌、华涛，工业园区管委会主任何跃坤及政府相关职能部门负责人。“受县委刘中政书记委托，我代表县四班子欢迎各位企业家，参加我县第一场政企餐叙活动。政企工作餐叙是县委、县政府贯彻落实党中央、国务院和省、市关于构建‘亲’‘清’新型政商关系的具体举措。主要目的是在日常公务之外，尽可能多地考察了解县内企业状况，让企业家在轻松愉悦的氛围里畅所欲言，政府各部门当好倾听者、问题解决者，政企一起谋划产业发展和城市建设。大家有什么问题、意见、建议，请尽管提，我们一定会全力以赴解决。”欧明锋热情地与各位企业家交谈，向大家详细介绍了举办政企工作餐叙的本意。政企工作餐叙不预先设置议题、不设主持人、大家都不准备讲稿，像朋友一样边吃边聊，想说什么就说什么。红狮水泥财务总监李芳芳介绍道：“红狮水泥认真落实国家'双控'政策，为了弥补销量下降的影响，将在厂区屋顶及矿区空地建设光伏发电，希望政府部门帮助办理审批手续。”安佑饲料总经理阳元洪说出了企业的困难：“安佑饲料想申报享受西部大开发减税优惠政策，请政府职能部门给予指导；上报了加工转基因玉米的申请材料，请县政府帮助协调市级部门审批。”所有企业家都一一进行了发言。2小时的政企工作餐叙在轻松愉快的交流中结束，欧明锋等县领导认真聆听大家发言，并不时插话，交流认识和看法，为企业做大做强出谋划策；对于企业家提出的意见、建议，均现场予以答复，并安排具体部门和人员进行对接解决；政企工作餐叙所有安排均纳入督查、督办，由县政府目督办、县营商办跟踪督促落实。每位政企工作餐叙会的受邀者，都会收到正式的邀请函。在邀请函中，受邀人和邀请人的姓名都是手写，以示对受邀人的尊重。政企工作餐叙结束后，县领导主动邀请大家一起合影留念。企业家坐在前排，县领导和部门负责人站在后排，把“C位”留给企业家。关心企业，就是关心发展；帮助企业，就是推动发展。宜良政企工作餐叙不论企业规模、影响力大小，只要有兴趣参加的市场主体，都可以通过“赢在宜良”微信公众号报名，只要有想法都可以在公众号留言。此次餐叙加强了政企、企业之间的交流，让企业家感受到了县委、县政府的温度、温情和温暖。下步，县委、县政府将根据广大企业家意见、建议，定期举办政企工作餐叙，形成政企沟通长效机制。信用体系建设工作纪实2021-09-13烟草行业零售终端关于规范经营的要求已有多年，但各种不规范现象仍是屡见不鲜，面对这一难题，太仓市局（分公司）迎难而上，主动作为，在前期的精心调研和上级的指导下，做出了重要的探索，利用全国现场会在江苏召开的有利契机，推出了烟草制品零售户信用体系建设的措施，着力提升行业诚信自律，规范卷烟市场秩序，有效促进规范经营。加强组织领导，重视信用体系人才培育“信用这东西以前听过，但这怎么与咱们烟草的业务相结合？”刚接触到信用体系建设的工作内容时，有不少员工一知半解，对此项工作没有整体的意识，也不知道该如何下手。当务之急，是增加员工的信用知识，强化信用意识。太仓市局（分公司）高度重视信用体系建设工作，成立了信用体系建设推进领导小组，建立了客服牵头、专卖跟进、法规保障的推进机制。为此，客户服务科设立政策宣传专员，进驻各基层服务组，对《苏州市卷烟零售客户信用管理办法》和《苏州市卷烟零售户信用等级差异化服务实施细则》进行详细解读；服务站对信用体系管理办法、评价标准、实施细则等文件再次组织学习理解，确保具体工作人员熟知每项内容；并且邀请软件工程师对专卖、营销人员进行集中专题培训；同时组织客服、专卖、法规人员参加地方政府组织的初级信用管理师培训，为信用体系建设提供人才保障，做到相关人员读懂、学懂、看懂。重视宣传发动，加强信用体系印象“今天我们小组活动的主题是：信用体系的介绍……”诚信互助小组组长照常组织着小组活动，“在日常生活中，各位老板或多或少会接触到信用信息，大家找银行借的钱、房子的房贷，里面都包含着我们的信用信息……”组长正滔滔不绝地向小组成员介绍着信用的概念。为了确保信用体系建设的稳步推进，客户服务科采取“先广泛宣传知晓，再落实推进”的策略。在宣传过程中，时常会遇到一些客户对于此项内容的不理解：“我又不借银行的贷款，也不用再买房了，这信用关我什么事！”“这信用影响的不仅仅是你自己，还影响到你的家人，如果你的信用质量较差，你的家人们也都会受到牵连……”针对客户的不配合、不理解，客户经理进行详细地介绍解释，使信用体系获得零售客户的认同，为后续信用承诺书的签订做好准备。提高工作效率，抓好《承诺书》签订如果说前期的宣传工作是信用体系建设的铺垫，那么签订承诺书就是工作的真正落实，自2021年5月1日起，客户服务科统一安排太仓辖区内所有的诚信互助小组利用诚信互助小组活动的机会完成《烟草制品零售户信用承诺书》、《承诺/告知书存根》的签订。《承诺书》的签订是信用体系建设迈出的关键一步，为了提高签订效率，在签订纸质《承诺书》的同时也提前将电子版签名的内容、方法，以图文方式发送给客户，使客户能一目了然、方便快速地登陆操作，有效节约了实地签到的时间和流程。“之前咱们的组长也向各位组员介绍过信用相关的知识了，这次活动咱们就请各位老板把这个承诺书签一签，李老板你帮我发一下，上面都写好了组员的一些信息，对照着发给大家，大家把手机都拿出来，我教大家怎么操作签订电子承诺书，这一步也是重要的。”客户经理提前做好充分准备，完成承诺告知书及存根里的店名、许可证号等有关信息内容的填写，并按小组分类，快速完成客户的线下签订工作。但签订过程中还是遇到一些困难，“哎陈经理，我最近都不在本地，签不了啊。”“陈经理，我这个手机太卡了，程序打不开。”“陈经理，我这是公司连锁店，我没有签字权。”部分店主企业微信软件绑定了不同的手机号码，导致程序不匹配；有的店主手机老旧、配置过低，系统无法升级；还有的店铺由于是加盟店、连锁店，法人不在店内，店员没有签署的权力；甚至一些零售户对信用体系抱有怀疑态度；这些原因都导致《承诺书》无法顺利签订。经过多次会议讨论后，太仓市局（分公司）制定了相应的对策，客户经理对客户签署的纸质承诺书进行拍照并通过信息采集平台进行上传保存，“王老板你的承诺书拿过来，我帮你上传到你的账户里，方便查看。”与连锁店总经理取得联系，表明客户信用建设要求，制定连锁店明细清单，由总部在承诺书、告知书存根上加盖公司章和法人章，“吴总，这是我们信用体系的相关材料，一些文件需要您签字，还请您多多支持我们的工作啊！”强调工作重点，完成信用信息采集完成《承诺书》的签订后，便需要对零售客户的信用信息进行采集，信息采集工作由专卖、营销两个部门相互协作、共同完成。“周老板你的烟草证记得挂在显眼的地方，确保卷烟都出样啊”“康老板之前有没有参加过献血这样的活动？”客户经理利用金丝利·家中信用体系模块，根据零售户实地经营情况，同时对客户亮证经营、规范经营、公益活动等项目内容进行全方位评价。“孙老板电子烟现在不卖了吧？对于电子烟这快我们有明文规定的。”“早就不卖了，又赚不了几个钱，还容易惹麻烦！”稽查队员对零售户关于电子烟的销售、出样情况进行调查。在两个部门的共同努力下，有条不紊地做好客户信用承诺和实地评分工作，使“守信者受益，失信者受限”成为所有卷烟经营户的共同认识，有效推动信用体系建设的落地落实。重视痕迹管理，妥善归档法律文书作为信用体系建设重要的法律文书，《告知书存根》和《烟草制品零售户信用承诺书》，太仓市局（分公司）和零售户各执一份，分公司方的文件由服务组按照区域内客户的零售许可证号码顺序进行整理，最终交由客服科按户装订，存放进零售客户档案袋，统一分组留存、备案。烟草信用体系建设是当前行业“四大体系”建设的根本举措，是营销网建体系、零售终端建设体系、高标准市场体系、数字化信息支撑体系的基础，全面深入推进信用体系建设必将对苏州烟草基层营销、专卖工作带来深刻影响。随着信用体系进一步推进，基层客服、专卖的工作任务、工作内容、工作流程、工作标准必将发生深刻变化，它将不断提升信用在差异化监管、差异化服务、网格融合中的作用。辽宁振兴银行党建工作纪实2021-09-30辽宁振兴银行作为辽宁省首家民营银行，自2017年11月开业以来，始终遵循民营银行差异化发展要求，坚持互补发展、错位竞争，持续深耕普惠金融业务领域，努力创新小微金融服务模式，形成了互联网金融业务稳基础、场景业务立长远、综合金融业务强能力的可持续发展格局。2021年一季度以来相关经营数据持续向好，净利润持续增长，资本充足率、拨备覆盖率、优质流动性资产充足率等重要指标均高于监管要求。取得当前发展成果，得益于辽宁振兴银行将党的领导与公司治理有机融合，建立健全党的组织结构，积极发挥党组织的政治核心作用，以党建引领战略全局，以党建促进业务发展，实现了党建与业务两手抓、两促进、两提高。提高政治站位狠抓自身建设辽宁振兴银行认真贯彻落实辽宁银保监局、人民银行沈阳分行、沈阳市沈河区北站街道党工委工作要求，切实承担起抓党建的主体责任，深化思想认识，强化使命担当，狠抓自身建设，切实发挥了党委示范引领、支部战斗堡垒、党员先锋模范的作用。从严从实吸收新鲜血液。严谨扎实发展党员，积极引进党员员工，党组织不断发展壮大。开业以来共发展党员2名，培养入党积极分子3名，目前下设3个党支部，党员占比近三分之一。切实提升党委成员履职实效。注重加强党委领导班子建设，选优配强党委成员，合理安排分工并根据需要及时调整，确保分工科学，管理有效。建立党委成员AB角工作机制，保障党委管理的连续性、稳定性，强化岗位意识，培养和锻炼管理“多面手”。建立党委成员联系支部工作机制，安排党委成员深入到支部讲党课，加强党委对党支部工作的领导。党委委员、副行长王传正同志在第一支部大会上讲授专题党课《学史力行，以党的思想路线引领振兴银行的稳徤发展》，引发了支部党员的强烈反响。充分发挥支部战斗堡垒作用。全面加强基层党组织建设，将党建工作作为促进业务发展的红色引擎，围绕中心抓党建，抓好党建促业务。党员带头向困难项目、复杂工作发起冲锋，以先锋态度、战斗精神推动项目落地、工作落实。加强党史学习教育抓好清廉文化建设辽宁振兴银行党委坚持把锤炼党性和践行初心相结合，坚持读原著、学原文、悟原理，教育引导全体党员深刻学习领会新时代党的创新理论，教育引导全体党员践行清廉文化，坚持不懈用党的创新理论、最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。从党史、原著中汲取初心力量。着力抓好“关键少数”学习，组织党员干部研读原著，推动领导干部先学一步、深学一层，以身作则、以上率下，形成一级抓一级、层层抓学习的良好局面。组织全体党员学习原文，做到学有所思、学有所悟、学有所得。党委书记、行长王峰同志在对党史深入学习的基础上，联系本行实际为员工讲授了《游击战争与振兴银行的发展策略》党课，使党课收获“入脑”更“走心”。开展“走出去”、“请进来”相结合的多种形式学习。组织党员先后到中共满洲省委旧址、审判日本战犯特别军事法庭旧址、雷锋纪念馆等地开展主题党日活动，用好历史资源开展学习。邀请沈阳市委党校老师来行现场讲党课，增强学习效果。抓好清廉文化建设，把纪律挺在思想源头。充分发挥党委、纪委在依法合规经营中的领导和监督作用，开展清廉宣传教育，建设包括宣传文化墙、读书角和党员学习室的党建工作驿站，切实提升员工清廉意识，大力营造清正廉洁的企业环境。加强党的领导融入公司治理各个环节辽宁振兴银行党委深刻认识党的领导是做好一切金融工作的根本保证，将党建作为全行发展的重要保障，将党的领导写入公司章程，将党的领导与公司治理有机融合。坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，党委管好政治方向、领导班子、基本制度、重大决策和党的建设。印发《辽宁振兴银行股份有限公司党委会议事规则》，明确了党委会集体讨论决策“三重一大”事项的具体内容和程序，重大经营管理事项经党委研究讨论后，再由董事会或高级管理层作出决定，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用。聚焦中心大局服务实体经济辽宁振兴银行党委坚持以党建为引领，在银行发展中，聚焦设立初心和发展定位，履行企业使命和社会责任，把服务小微作为互补发展、错位竞争的重要抓手，充分发挥长期以来积累的互联网业务优势、科技优势和大数据风控优势，不断提高服务小微的主动性、创新性、有效性。截至2021年8月末，小微业务贷款余额64.95亿，其中线上小微业务贷款余额63.24亿元，较去年同期增长146.65%，累计投放金额101.81亿元，较去年同期增长262.66%。辽宁振兴银行当前着力打造“兴生活”，构建“兴生态”，即依托金融科技技术和数字化运营能力，基于本地生活场景和小微企业生态，以客户为中心，广泛连接合作伙伴，融入场景和生态，挖掘客户金融需求，为小微企业、个体工商户和个人消费者提供极致体验的金融解决方案。截至目前，辽宁振兴银行累计服务本地商户超5000户，日均支付业务笔数近50000笔。以个体工商户、小微企业主及个人客户为主要服务客群的房抵贷、车抵贷、烟酒贷及经营贷等线上自营产品正在稳步推进中。辽宁振兴银行的核心业务、产品正在辽沈大地落地扎根，为支持本地实体经济发展贡献振兴智慧和力量。回望发展足迹，辽宁振兴银行在党组织建设、公司治理和业务发展上积极探索创新，推动党建和公司治理有机融合，促进党建与业务发展良性互动，不断提升金融服务效能，不断提升支持实体经济水平。以辽宁振兴为名，正在辽宁振兴发展中发挥着应有作用。峰峰集团推进改革创新工作纪实2021-08-16建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业经济效益，事关企业高质量发展，事关企业职工的长远福祉。今年是推进国企改革三年行动的关键之年，攻坚之年。面对改革“窗口期”带来的难得发展机遇和各项紧迫繁重的改革任务，峰峰集团认真落实省国资委和冀中能源集团关于改革发展、转型升级的各项工作部署要求，紧紧围绕“建设高质量发展百年强企”，砥砺“峰峰品格”，发扬“峰峰特性”，扎实推进“固本、开源、创新、做强”战略方针，持续深化改革创新，企业发展呈现出更有活力、更高质量、更可持续的良好态势。打通发展“堵点”历经七十余年的发展，峰峰集团逐渐形成了较为完备的产业体系。面对企业实现高质量发展的新形势、新任务、新要求，峰峰集团强化目标导向、问题导向，结合实际，解放思想，拓宽思路，全面推进国企改革三年行动，积极探索更加高效的发展路径，加快推进实施“固本、开源、创新、做强”战略方针。固本，就是要稳固企业的安全生产之本、煤炭主业之本和人才支撑之本。开源，就是要强力推进‘三大园区’和‘八大中心’建设，为企业转型升级提供有力支撑。创新，就是要通过创新解决发展面临的瓶颈难题，实现企业可持续发展。做强，就是要推动企业实现综合实力更强、效益更好、职工幸福指数更高。为了推进“固本、开源、创新、做强”战略方针取得实效，——峰峰集团制定下发了《推进高质量发展七大专项攻坚行动实施方案》，成立高质量发展攻坚行动指挥部及办公室，围绕改革攻坚、创新攻坚、内稳攻坚、外拓攻坚、融资攻坚、清欠攻坚、项目攻坚，分区域分领域确定具体目标、划定责任分工，按照年底见成效、一年创新突破、两年提质提升、三年做优做强的推进步骤，着力破解影响和制约企业改革发展的关键性难题。七大专项攻坚行动成效显现、亮点颇多，推动企业完成了各项既定任务目标；——党的十九届五中全会提出要加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，如何让企业发展更快更好地融入国家经济社会发展新格局，释放现有产业板块的“乘数效应”？峰峰集团提出了以“八大中心”和“三大园区”建设为引领，打造产业发展新模式。“八大中心”，即精煤研发中心、生产服务中心、生活服务中心、工程研究中心、产融结算中心、设备管理中心、贸易物流中心、矸石利用中心；“三大园区”，即峰峰现代化工新材料产业园区、开鲁精细化工及医药系列项目产业园区、华北重装公司先进装备制造产业园区。“八大中心”“三大园区”的建设集合了峰峰集团煤炭采选、化工、电力、装备制造、建筑施工、现代物流、工程设计等现有产业板块，并相应构建起了“定位精准、重心突出、职能清晰、创新有效、协同有力”的产业管控新模式。今年上半年，精煤研发中心、产融结算中心和设备管理中心相继成立，峰煤焦化公司8万吨合成氨项目进行了生产系统联合调试，开鲁精细化工及医药系列项目生产出首批优质甲酯、生物酶产品，华重公司高端精密铸造项目开工建设。“八大中心”“三大园区”产业发展新模式的提出和构建，推动打通新时代峰峰集团发展的“堵点”，有效畅通内部循环，为企业实现“十四五”乃至今后更长一个时期的高质量发展夯实了基础，积蓄了动能。提升发展质效效益是企业的生命。面对长期亏损的被动局面，峰峰集团大社矿向改革要生路，向管理要效益，建机制强管理走好安全高效“先手棋”，细管控深挖潜走好降本促效“活力棋”，控源头降灰分走好提质增效“关键棋”，抓设计优工艺走好科技创效“致胜棋”，定岗位清闲散走好减人提效“攻坚棋”，仅用不到一年时间，就使一个衰老矿井实现了从亏损到盈利的可喜蜕变，成为了峰峰集团的扭亏脱困样板。峰峰集团深入实施安全高效、降本促效、提质增效、科技创效、减人提效“五效”管理，严格落实自产、自用、自修、自建“四自”管理，在全面深化改革中勇敢试、大胆闯、自主改，实现了企业经济稳健运行。——他们把安全作为企业最大的效益，牢固树立“紧严细实全”大安全观，构建、落实“13589”安全管控体系，始终坚持“严”的主基调，积极推进安全生产标准化建设，持续强化安全管理，扎实开展五部联查和业务诊断。同时，重视群安力量，创新“十制”培训举措，广泛开展“六反六查一确保”活动和“三无”班组创建活动，并实行全员安全工资，明确提出“不安全不生产、先安全后生产、有安全才生产、靠安全稳生产”，保持了企业安全生产持续平稳；——他们牢固树立“艰苦奋斗、过紧日子”的思想，强化日常经营分析，严控一线作业成本，大力削减非生产性成本支出，积极争取国家政策性奖补支持，争取减税降费。同时，强化设备物资采购及招投标管理，推进欧冶平台采购，实施阳光直采，最大限度降低企业采购成本，并加大设备自修和内部物资调剂力度，减少外委采购；——他们紧盯产品质量这个关键，以市场为导向，从源头抓起，强化对煤质的全过程管控，严格考核，及时调整产品结构，不断满足市场用户的多样化需求；——他们高度重视科技创新，大力推广应用“四新”成果，矿井生产的机械化水平不断提高，4对矿井实现了完全的煤巷综掘机械化生产。同时，积极借鉴行业各类前沿技术，不断为矿井瓦斯治理、防治水探索最优路径。设置创新创效工资，利用工资杠杆调动广大干部职工积极立足岗位，参与创新；——他们围绕减人提效，合理调整用工结构，实施兼岗并岗轮岗，着力打造“复合型”技能人才，推行“大区制”“大部制”改革，满足一线生产用工需要。同时，稳步推进机关机构改革，打造精干高效的机关干部队伍；——他们在新三矿建设了1200平方米的支护材料新厂房，自主完成了锚索生产线、托盘生产线的安装调试，缓解了职工分流压力，妥善解决了矿井破产后的职工安置问题。随着一项项管理制度的出台，一项项管理举措的落地，峰峰集团通过不断完善各项体制机制，使企业传统管理优势得以在发展新阶段持续释放出应有效能。凝聚发展力量峰峰集团始终坚持党的领导，加强党的建设，落实全面从严治党总要求和“党管人才”原则，努力培育忠诚干净担当的新时期干部队伍，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。今年2月18日，春节后复工的首个工作日，峰峰集团第一时间召开两级机关作风整顿暨建设“创新型机关”动员大会，连续第三年对机关工作作风整顿作出专项部署。在这次会议上，峰峰集团明确提出了以“能力不够者不能提拔”“无基层实践经验者不能提拔”“不孝顺父母、私德有亏者不能提拔”等为否决条件的“十一个不能提拔”和“永远不能懈怠，永远不能腐败”这“两个永远不能”，树立了鲜明的选人用人导向。针对党员领导干部这一对企业发展具有重要影响力的“关键少数”群体，峰峰集团始终坚持“严管干部”，推进实施“政治素质好、团结协作好、改革创新好、安全管控好、经营业绩好、统筹协调好、担当奉献好、表率作用好、清正廉洁好、职工评价好”的“十好”矿（厂）长标准，“1661”领导班子建设标准，以及以“六个更、六种人、六带头”为内涵的“666”基层单位党委书记抓党建新模式。同时，开展季度最差专业领导评选工作，成立以党委副书记、副董事长、总经理为组长的考核工作领导小组，制定具体实施方案，对评选出的季度专业最差领导进行相应的组织处理，激励领导干部切实忠诚履职、以上率下。在干部人才管理上，实施以架构复合型、“三评一考”制、正反激励制、干部交流制、干部试用制、对标反思制、人才储备制为内容的“一型六制”管理改革，真正形成“能进能出、能上能下、优胜劣汰”的干部动态管理机制。各级领导干部积极践行“一线工作法”，大兴实干之风，推动了各项工作高效开展。广大职工是支撑企业发展的坚固基石。峰峰集团树牢“以人民为中心”的发展思想，扎实推进党史学习教育，按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总要求，围绕“为人民服务你做到位了吗？”召开了两场“严管干部善待职工明理崇德反思会”，在党员干部队伍中展开了广泛的讨论反思，进一步锤炼了党员干部的党性，增强了服务职工的服务意识和情怀。针对煤矿一线工作苦、脏、累、险的特殊性质，峰峰集团各级党组织和各级群团组织践行为民宗旨，以开展“我为职工办实事”活动为抓手，竭诚服务职工。今年上半年，企业共计确立办实事项目8500余件，发放慰问金242万元、工作服1.9万余套。为让职工体面升井，各矿井共在井下安设洁面池147个，职工餐厅、宿舍等后勤服务部门不断改进提升服务质量，全力保障职工能够吃得开心、住得舒心，进一步改善职工工作生活条件，提升职工的幸福指数。国企改革正酣，越来越多的改革红利正在逐步显现。在尝到了改革带来的“甜头”后，峰峰集团将进一步深化全面改革，依靠砥砺有骨气、有底气、有志气、有士气、有正气、有勇气的“峰峰品格”，发扬“智慧+汗水”“忠诚+担当”“团队+创新”“市场+现场”“预防+应变”的“峰峰特性”，不断开创高质量发展新局面。甘南州农村人居环境整治工作纪实2021-03-26近年来,全州上下深入贯彻州委州政府《关于深入学习浙江“千村示范、万村整治”工程经验全面扎实推进农村人居环境整治工作的实施意见》,坚持把农村人居环境整治工作作为一项政治任务和重大民生工程,与全域旅游无垃圾示范区创建、生态文明小康村建设、乡村文化旅游“一十百千万”工程和脱贫攻坚等紧密结合,统筹谋划、整体部署,紧盯目标、压茬推进,“三大革命”成效显著,“六大行动”稳步推进,拉开了打造“五无甘南”品牌的序幕,全面打赢了我州实施乡村振兴战略的第一场硬仗。强化领导　高位推进整治行动州委农村工作会议全面部署农村人居环境整治工作,州委州政府主要领导分别作出批示、分管领导扎实具体安排,州长办公会议专题研究农村人居环境整治工作。州委州政府领导按照包抓县市工作要求,认真督查调研指导农村人居环境整治情况,特别是党政分管领导经常深入基层、靠前指挥,在一线发现问题、解决问题。州人大、州政协将农村人居环境整治工作列为重点进行专题调研视察,督促落实改进工作。州委州政府办公室、督查室不定期开展督查,在全州通报工作情况、跟踪问题整改见效。各级农村人居环境整治专项工作组积极作为、狠抓落实,农业农村局等牵头部门深入一线,督查指导、履职尽责,全力推进,印发《甘南州2020年农村人居环境整治工作要点》《甘南州2020年农村厕所革命实施方案》《甘南州农户改厕技术导则(试行)》等一系列文件强化服务和指导。组织人员外出学习观摩、培训考察,召开现场推进会、观摩推进会,开展专项督查,学习交流经验,查找问题不足,集中解决问题。分类指导　扎实推进“三大革命”扎实开展厕所革命。按照“因地制宜、宜水则水、宜旱则旱、循序渐进”的原则,充分尊重群众意愿,合理确定改厕模式,引导群众投工投劳,分类改造提升,积极探索总结出了甘南“适应高寒”无害化卫生旱厕模式,攻克了高寒地区改厕难题。全州主推采用“五种模式”:在城郊污水管网覆盖及旅游专业村、公路沿线有条件的村庄推广建设水冲式无害化厕所；未纳入污水管网及条件相对便利的村庄建设三格式化粪池厕所或双瓮式厕所；高寒偏远的自然村探索总结适应甘南高寒双坑交替式无害化卫生旱厕或阁楼式堆肥卫生旱厕。截至2020年,全州共改建新建农村户用卫生厕所74692座,普及率达到59.5%,超出省定目标任务26.5个百分点。落实中央和省州资金9800万元(其中,中央和省级投入资金4542.4万元,州级投入资金5257.8万元),目前全州累计新建行政村卫生公厕620座,按照行政村有1座卫生公厕的目标任务,已基本全覆盖。分类推进风貌革命。全力推行“六化七改三治”标准,积极推动整治向农牧村家庭延伸,细化到窗台、炕台、灶台、炉台和暖廊、厕所、圈舍、柴房等户内各区域,有效改善农牧民的生产生活环境。深入开展村庄清洁行动,共完成创建清洁村庄522个,完成率100%。累计清理农村生活垃圾9701.4吨、村内水塘1070口、村内沟渠3904公里、村内淤泥3390.6吨、畜禽养殖粪污等农业废弃物84779.7吨。清理乱搭乱建、乱堆乱放,依法拆除烂墙、烂房、烂圈、废弃厂房棚舍等3796处,清理积存垃圾3805.08吨,整齐堆放秸秆、柴草、农机具等生产生活资料8584余处。宣传群众1130场次,张贴宣传标语1518条。2020年在全省考核验收中我州被评为“优秀”。全力抓好垃圾革命。2017年以来,各县市分批次累计从财政预算筹措2.64亿元,通过机制创新吸纳社会资本220万元,争取省上补助资金和天津援建资金2152.5万元,配备环境保洁人员10317名、配发垃圾清运车1468辆、配置垃圾箱11315个,基本实现了各行政村有垃圾收集箱、转运车和保洁队伍。因地制宜　有序开展“六大行动”以绿色发展理念为导向,开展了农村生活污水治理、废旧农膜回收利用与尾菜利用、畜禽养殖废弃物及秸秆资源化利用、“四好农村路”建设、村级公益性设施共管共享等“六大行动”,打造美丽宜居乡村正在转变成一种有品格的力量,不断激发着藏区群众追求幸福生活的动力。截至2020年,全州农村生活污水治理率为3.47%,农村生活污水治理管控率为6.92%。按照建好、管好、养好、运营好“四好”农村路建设要求,完善村庄交通路网,打通村庄“经脉”,目前全州建设自然村组道路2494公里,硬化村道98520公里、巷道156334公里、庭院步道12574公里、牧道105公里、旅游栈道75公里,如期实现了全州具备条件的乡(镇)、建制村100%通客车目标。完成生态文明小康村规划编制1603个,村庄规划覆盖率55.89%,并正在落实2020年省级国土空间规划项目。以畜牧大县和规模养殖场为重点,以有机肥和沼气、堆肥就近还田、充当燃料等为主要利用方向,2020年全州畜禽养殖废弃物综合利用率达到75％,规模养殖场粪污处理设施装配率95％,大型规模养殖场粪污处理设施装配率100％。全州每年争取省级农业环保专项资金60万元左右,扶持建立废旧农膜回收加工企业3个(临潭、舟曲、卓尼各1个),建立回收网点33处。年回收废旧农膜1600多吨,回收率约81％,达到了省定工作任务。全州662个行政村均设立了村级公益性设施共管共享理事会,落实公益性岗位10823个,建立“五个一”(一个工作机构、一套管理办法、一个理事会、一个管护基金、一批公益性岗位)管护机制,做到有制度管护、有资金维护、有人员看护,各项管护工作正常运行。甘肃宁县扎实推进双拥工作纪实2021-07-30地处陕甘宁三省交汇处的宁县，曾是陕甘边区和陕甘宁边区的重要组成部分。如今，在这片英雄辈出的红色热土上，宁县大力继承和发扬“拥军优属、拥政爱民”的优良传统，全面做好双拥工作，全县呈现出军政团结、军民和谐的良好局面。加强组织领导构建双拥体系宁县委、县政府高度重视双拥工作，组成由县委副书记任组长，县委、县政府、县人武部分管领导任副组长，有关部门主要负责人为成员的双拥工作领导小组，切实加强对双拥工作的组织领导。县财政每年预算安排40万元双拥工作经费和慰问驻军经费，建立规范的工作目标、文档资料和各项规章制度，基本形成了党政军三位一体、群团组织广泛参与、全方位覆盖的双拥工作组织领导体系。将双拥工作向企事业单位、窗口单位和村级（社区）延伸，不断扩大双拥工作的覆盖面，形成了“县委领导、政府统筹、部门协调、各方配合”的双拥工作格局。目前，全县双拥服务网络覆盖面达到90%以上，累计为优抚对象和部队官兵办好事实事472件。强化宣传教育凝聚强大合力宁县依托县烈士陵园、中共邠宁支部旧址、王孝锡烈士纪念馆等8处爱国主义教育基地，设置国防教育展厅，定期组织全县中小学生开展国防教育活动。2020年，在全市率先建成民兵训练基地1处，配套训练场地、食宿、教育培训、文化宣传等设施。投入40多万元，对宁县烈士陵园纪念碑基座、围墙、绿化、人行道台阶、草坪进行了提质改造，粉刷廊亭、立柱、护栏，增设大型展板4个，筹建烈士英名录墙，修缮改造门前广场、烈士墓区，充实展品，重新布展纪念馆，不断缅怀革命先烈，继承光荣传统。全县充分运用电视广播、新媒体、宣传栏、黑板报等宣传阵地和舆论工具，广泛开展形式多样的宣传教育活动。先后投资14万多元，在丝绸之路双拥文明线和乡镇驻地，增设永久性宣传牌5个，悬挂条幅30条，刷写标语30多条，制作2万张教育图片和10个国防教育展板，建设完善6个国防教育活动室，选拔了110多名志愿者充实到国防教育一线。落实拥军政策书写温情篇章宁县严格落实优抚经费，去年全县共安排优抚事业费3100余万元，为207名退役士兵发放各类补助金及保险1100余万元，为652名生活困难的退伍兵家庭办理了城乡最低生活保障和临时救助。把城镇退役士兵就业安置和再就业工作纳入重要议事日程，成立退役士兵政策落实工作专责组。2019年以来，共投入15万元，对62名退役士兵进行了职业技能培训，将35名退役士兵安排到机关事业单位工作，先后为15名退役士兵安排了公益性岗位。此外，通过制定《宁县优抚对象医疗补助暂行办法》等相关办法，积极实施各类救助，为1-6级残疾军人全部办理了城镇职工医疗保险和大病医疗保险，实行实报实销；为七级以下残疾军人、在乡复员军人、“三属”等其他重点优抚对象发放基本医疗补助。近两年来，共为优抚对象补助医疗费用48万元，组织医疗小分队开展下村入户义务体检活动9场，赠送药品价值7.5万元。共青团十八大以来共青团以政治建设为统领工作纪实2022-01-17团十八大以来，各级共青团组织把政治建设从严作为全面从严治团的第一要务，恪守“党旗所指就是团旗所向”，以党的政治建设为统领，加强共青团系统党的建设，不断提升共青团组织的政治能力和功能。始终坚持党的领导，自觉做到“两个维护”各级团组织严守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的集中统一领导贯穿团的各项业务工作。全团把不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署作为讲政治的首要标准，持续狠抓落实，推动成效深化，努力使“两个维护”具体化、可检验、落到底。团中央直属机关聚焦习近平总书记对青少年和共青团工作作出的一系列重要指示批示，健全督查督办机制，加强台账管理和过程督办，建立重要事项办理情况评价机制，确保党中央各项要求落到实处。2021年春节前夕习近平总书记到贵州视察后，团贵州省委把学习宣传贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神作为首要政治任务和长期战略任务，制定重点任务分解表，完善习近平总书记重要指示批示台账，定期调度，闭环管理。团贵州省委下发《关于贵州共青团学习宣传贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神的通知》，将讲话精神作为贵州团校培训的重要内容，团贵州省委班子成员结合分管领域和工作联系点进行宣讲，各有关部门和直属团组织负责人在实地调研中组织开展互动宣讲170场次。通过团属新媒体阵地开设专栏，开展“请党放心，强国有我”“写给党的三行情诗”网络主题活动，覆盖青少年800万人次。推出贵州网络电视青年党史学习专区，组织开展“V.贵州——红色声浪”红歌传唱主题活动，累计1600万人次关注参与。全团扎实推进各级党委对团组织的巡视巡察整改工作。各级团的领导机关和领导班子把配合开展巡视巡察、抓实巡视巡察整改作为一项重大政治任务，坚持立行立改、强化建章立制、注重督促问效，坚决将整改落实到位。团中央直属机关坚持解决个别问题与解决整体问题相统一、治标和治本相统一的思路，针对巡视反馈问题，深入剖析产生的共性问题和普遍规律，着力补齐制度机制短板。截至目前，已修订或新制定规章制度65项，建立工作机制8个，形成有关规划和方案45个，巡视整改对各项工作和建设的推动作用全面显现。同时，加强对各省级团委的工作指导，针对近年来各省级团委接受巡视时发现的共性问题，提出明确工作要求，推动加快改进提高。团湖北省委全面实行台账管理以抓好整改工作，统一领导、精准施策、压责到位、落地见效、闭环管理。截至目前，巡视反馈问题短期整改任务均已完成。全团认真落实《中国共产党重大事项请示报告条例》和团内重大事项请示报告制度，就贯彻落实党中央决策部署和团的重要工作及推进过程中发现的问题，及时向党委和上级团组织请示报告，党的集中统一领导在团内得到更加坚决有效的贯彻。团重庆市委坚持一张清单管理，梳理汇总需向重庆市委、团中央请示报告事项，明确报送时限，定期调度执行情况，将落实情况作为年度考核、评优评先的参考，未按要求完成的扣分，并对各区县团委的请示报告工作进行规范。去年，团重庆市委共向重庆市委请示报告重大事项、重要情况107次，获批示76次。团河南省委结合年度工作重点及重要时间节点，制定下发请示报告事项清单，明确下级团组织向团省委请示报告事项范围，严格报送程序和方式，同时将请示报告制度的执行情况纳入年终考核。持续深化理论武装，不断强化思想锻造团十八大以来，共青团下大气力狠抓团内政治理论学习，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全团学理论、强政治的自觉性显著增强。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为全团理论武装的首要任务。强化“政治理论修养是团干部安身立命的看家本领”的认识，以规范、优化团中央书记处理论学习中心组学习为牵动，引导各级团干部特别是团的领导机关干部原原本本读原著、认认真真学党史，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。团山东省委严格实行“第一议题”制度，打造“星光论坛”学习品牌，邀请专家学者、基层干部、青年典型走上团省委机关讲台，制定机关青年理论学习制度，设立机关青年学习小组，相关做法成为省直机关典型。共青团“学党史、强信念、跟党走”学习教育扎实开展。在开展党史学习教育中，注重教育引导全团从党史中感悟光荣、感受责任，总结规律、得到启发，广大团干部在思想认识、政治素养、能力作风等方面得到淬炼，全团上下进一步擦亮了坚定不移跟党走的初心；注重将学史和育人有机结合，始终以为党培养社会主义建设者和接班人为根本任务，着力引导团员青年从党史中汲取奋进力量，更加自觉而坚定地向党组织靠拢，源源不断地为党输送新鲜血液。截至2021年12月初，310多万个基层团支部中，99%的团支部组织化开展了党史学习教育。2021年11月底在全团进行的党史学习教育情况调查显示，80%的受访者表示在党史学习教育后有入党的强烈愿望；97%的受访者表示“请党放心、强国有我”非常符合自己的心声。理论宣讲深入基层、深入青年。团中央书记处书记带头示范宣讲，推动团干部上讲台制度化、机制化，团干部深入基层宣讲已成为团的各级机关的“标配”，“学理论-作宣讲-深入学理论-更好作宣讲”的良性循环正在团内形成。团四川省委将“青年讲师团”纳入四川省委宣讲团，带动市县两级普遍成立“青年讲师团”。团省委班子成员、各级青年讲师团成员和青年讲解员、高校青年讲师、“青马工程”学员、“青年五四奖章”获得者、省青联委员等各领域代表，组建了一支政治素质好、理论水平高、宣讲能力强的理论宣讲“轻骑兵”。宣讲中，成员注重把“讲道理”和“讲故事”有机结合起来，使抽象的“书面语”转化成鲜活的“家常话”。宣讲分团成员、成都银杏酒店管理学院宜宾校区分团委书记刘宇超在党史宣讲中，“以史叙歌、以歌唱史”，用唱红歌讲党史的方式，带领听众深入挖掘歌曲背后的故事，变“理论灌输”为“音乐感染”，让听众在红歌中感悟中国共产党人的初心和使命。宣讲分团成员、壤塘县司法局岗木达司法所所长严巴杰在为壤塘县寄宿制小学师生开展宣讲时，运用汉藏双语把党史学习和《国歌法》《国旗法》、森林草原防灭火知识普及相结合，并与学生们欢快互动，现场反响热烈。团天津市委结合党史学习教育，开展青年讲师团、青联大讲堂、红领巾巡讲团、团干部上讲台等工作，覆盖青少年269万余人次。辽宁、广东、海南等省份就开展团干部上讲台工作出台相应制度文件，明确具体任务要求，将团干部上讲台工作与干部考核激励相结合。团福建省委在各级团组织中开办“青年讲堂”，形成团干部定期交流学习研讨机制，每周开展3场青年分享和至少1场党课学习。深入践行严实标准，全面提升党建质量团十八大以来，团中央书记处和团的各级领导班子不断强化抓领导班子政治建设的意识，切实履行抓党建的主体责任，全团党的领导得到全面加强，管党治党更加有力，党的集中统一领导在全团得到有效落实。2021年，团中央书记处研究党建议题29项，推动出台制度规范14项，全面夯实党建责任体系。团中央直属机关探索建立全面从严治党责任清单，明确党建工作基本要素，切实强化“一岗双责”落实，创新党建联络组机制，强化直属单位党的领导体制，先后5轮累计派出15个巡视组，实现对直属机关内部巡视全覆盖。团上海市委以问题为导向，牵住责任制“牛鼻子”，深耕党支部“责任田”，创新开展基层党建责任制检查，在发挥机关基层党组织作用、推动机关治理和团的事业发展上积极探索。坚持以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，团上海市委以党支部建设为基础，抓两头带中间，深化党支部达标创先。从组织建设、纪律作风、创先争优三方面对直属机关各级党组织的标准化、规范化建设情况进行常态化检查和考评，通报考评结果并对被评定为“不合格”党组织的书记及时开展约谈，压实主体责任。考核不是一刀切。团上海市委充分考虑各级党组织的现实差异，以同类可比为原则，将14个直属机关党支部和5个直属单位党委按照两个序列进行单独考核。对党支部设置了13个指标和54个考点；对党委设置了13个指标和66个考点。各直属单位党委参照团市委的实施方案对下辖党支部进行定期检查和考评，切实提升考核评价的公平性和精准度。全团深入贯彻总体国家安全观，坚持守土有责、守土尽责，严格落实意识形态工作责任制，常态化开展青年工作领域风险研判和排查，强化正面宣传教育和意识形态斗争，加强对团属新闻出版单位的指导管理，从严监管团属媒体，建立综合阅评机制，认真做好有关舆情管控，全面查找消除团内存在的意识形态工作风险盲区和制度机制短板，坚持底线思维、防范化解重大风险已成为全团共识。团广东省委出台对青少年思想动态与发展状况的调研实施办法，常态化调研监测各类青年群体政治认同和发展状况，2020年以来完成国内首次超50万青年的大样本网络调查，获省部级以上领导批示40余次。规范落实对下级团组织的协管职能。完善上级团组织与直接领导下级团组织的党组织关于青年工作等重大事项沟通机制。健全按有关规定履行对下级团委领导班子协管职责机制，派员列席省级团委领导班子民主生活会，并推动向市县延伸。团辽宁省委定期与地方党委沟通交流关于团干部配备、青年人才培养等工作，争取地方党委重视和支持，并联合地方党委做好省五四青年奖章获得者的后续培养工作。团吉林省委实施“七步递进法”，通过开展编制核查、提供政策依据、抓好转岗协商、组织选调招录、建立函商机制、加强党委沟通、纳入党建考评，抓住协管关键步骤，持续推动团干部配备率提升。团湖南省委在列席民主生活会前收集梳理各地市工作亮点特色和不足，形成对市州民主生活会的主要指导意见，并督促会后整改，2020年以来民主生活会的列席覆盖率达100%。鹤壁市防汛抗旱指挥部办公室抗洪抢险工作纪实2021-08-107月中旬以来，倾盆大雨轮番冲击着我市，城市出现严重内涝，乡村公路塌方，电力、通信中断……美丽的家园被肆虐的洪水撕扯得满目疮痍。在巨大灾难面前，市防汛抗旱指挥部办公室（以下简称市防办）各级干部职工携手，挺直脊梁、统筹协调、连续作战，谱写了一曲众志成城践初心、搏击洪魔担使命的英雄壮歌。坚韧担当“钉”在一线危急时刻，党政领导靠前指挥7月中旬以来，我市防汛工作进入主汛期战时状态，特别是7月17日至23日，全市平均降水量613毫米，市域内降水量超过100个西湖。面对历史罕见的暴雨洪水，市委书记马富国、市长郭浩等市领导多次到防汛重点县区、单位督导检查防汛工作，市应急管理局作为市防汛抗旱指挥部办公室所在地，牢固树立人民至上、生命至上理念，迅速启动战时“四项机制”，相继发布防汛抗旱指挥部指挥长1号令、2号令，启动防汛Ⅳ级、Ⅱ级，Ⅰ级应急响应……该局班子成员率先垂范，钉”在一线，全局党员干部职工积极响应，连续数天24小时在岗在位，以战时举措、战时打法防大汛、抢大险、救大灾，深入县区防汛救灾任务最重、险情最危险的一线，接收和调配应急救援物资，指导并帮助抢险救援工作。“所有安置点运行是否正常？”“今天有没有新增险情和隐患？”“例会决定的各项措施必须连夜落实！”……启动战时机制以来，由市委常委、常务副市长洪利民主持召开的全市防汛抗旱指挥部例会每晚8点在市应急管理局准时举行，听取专班汇报，研究存在问题，安排下步工作。市气象局、市水利局、市自然资源和规划局、市城市管理局等成员单位以及各县区有关部门负责人，对每日汛情坚持日会商，对雨情、水情、汛情变化进行密切监测、实时分析研判。7月25日凌晨2时，市防办主任、市应急管理局党委书记王关明赶赴浚县新镇镇第一中学附近，现场指挥救援群众；7月25日12时许，顾不上休息的他又来到卫河浚县新镇镇彭村段抗洪抢险现场……不是在前线指挥救援，就是在会议室研讨当前形势和应对措施。自强降雨发生以来，他未曾有一天回家，吃住都在单位，办公桌也是餐桌，又是休息桌，短短20天就瘦了13斤。市防办副主任、市应急管理局副局长常现顺同样自拉响汛情警报之后就没有回过家，24小时吃住在单位，宁可每天多吃一片降压药，也要奋战在防汛一线。在后方，他及时统筹协调建立和启动汛期战时“四项机制”，起草发布防汛抗旱指挥部防汛指令和相关文件，协调市防办各成员单位在指挥部集中办公，定时开展会商调度，每小时上报汛情信息。在前线，他于7月23日赴卫河浚县新镇镇彭村段抗洪抢险现场，在抢险组负责协调中国安能集团工程队现场施工与地方衔接工作，持续两天坚守抢险第一线，指导抢险救援工作。部门联动防救协同各司其职，全力开展抢险救灾洪水是一场大考，考验的是防汛抗洪的综合实力。市应急管理局设立了由52人组成的6支党员先锋队，各部门联动，各显所长，全力保障人民群众生命财产安全。抗洪抢险救灾信息统筹队建立防汛战时防汛快报机制，密切监测雨情、水情、汛情变化，定时发布会商通报，向重点县区和单位下发防汛指令，成立专项督导组，抽查我市地质灾害隐患点、水库、蓄滞洪区、城区易涝点等风险点防汛工作情况。自7月13日以来，该队工作人员每天24小时在办公桌前汇集信息，每小时上报汛情信息。防汛科梁丛然家里还有3岁幼儿，她主动克服家里孩子无人照看的困难，吃住都在单位，坚守自己的岗位，每天处理文件达200余份。预警信息宣传队的队员们，全天保持手机有电有网，不分昼夜及时在全市各级媒体发布当前雨情汛情信息、暴雨防范常识，及时发布500余次预警信息和避险知识，通过三大电信运营商向广大市民推送提示短信850万条，并筹备多场新闻发布会材料，让全市人民群众在最短时间内掌握汛情形势，做好预警防范，消除焦虑感。社会捐赠物资接收调配队队员24小时轮班值守在各个物资储备仓库、物资接收点，接收社会各界捐赠防汛救灾物资并发放到最需要的受灾一线。后勤保障党员服务队为市防汛抗旱指挥部做好服务，24小时不间断记录指挥部会商内容，并保障所有在防汛期间加班的同志有热饭、热水等，确保指挥部成员无后顾之忧，精神饱满打硬仗。救援力量、灾情信息统计队对全市各级各部门的抢险物料和救灾物资进行统计汇总，摸清底数，为救援做足准备工作。为保障会商设备视频调度时正常运转，防汛通信技术保障队成员24小时轮班值守，深夜里也保证至少每小时检视一次。及时探讨总结视频会商可能会出现的问题，并及时化解。回应关切凝聚合力不伤一人、不亡一人、不失联一人“各水厂出厂水质均符合国家标准。”“市区、浚县、淇县城市道路积水点全部消除。”“卫河浚县彭村段堤防决口成功封堵。”……7月22日至8月7日，市防办先后组织召开6次防汛救灾新闻发布会，及时通报了城乡生产生活恢复、工业企业损失及复工复产、城乡房屋建筑等受灾和灾后恢复、受困群众安置转移、受灾畜禽无害化处理、灾后医疗保障和卫生防疫等诸多群众关心的问题和我市防汛救灾的整体情况。大水无情，人间有爱。面对突如其来的特大洪水，在市防汛抗旱指挥部的统一调度下，我市各级党政领导迅速响应，深入基层、靠前指挥，责任领导、责任人在岗在位，坚守阵地，凝聚了强大合力。“解放军战士、武警官兵、消防救援队伍、公安民警等力量踏浪逆行、涉水抢险，社会各界火速驰援、雪中送炭。仅7月21日一天，消防、武警出动了1000余人次，大批基层干部冲在一线，社会救援力量积极参与，全市上下众志成城、全力以赴防汛抗洪，为群众筑起一道防汛抗洪的‘铜墙铁壁’。”王关明说。“各相关部门通力协作，让抗洪救灾合力更加强大，工作更加主动。”常现顺说，“在这场没有硝烟的战斗中，全市实现了‘不伤一人、不亡一人、不失联一人’的金标准。”咸安区推进巡察工作高质量发展纪实2021-08-09云上咸安报道（通讯员张晏山）近年来，咸安区委在省委、市委的坚强领导下，坚决贯彻落实中央、省委、市委关于巡视巡察的各项决策部署，忠诚履职、锐意创新，推进巡察工作高质量发展，巡察经验在全国市县巡察工作推进会专题片上播放，综合考评连续三年获全市第一，获市委、市政府记功嘉奖。该区委巡察机构坚守政治巡察定位，聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，聚焦群众身边的不正之风和腐败问题，聚焦基层党组织建设情况，敢于“亮剑”，勇于“拍蝇”，累计完成对253个单位党组织巡察，其中区直单位83家，村（居）170家，覆盖率达100%，已发现面上问题2448个，整改销号2326个，清收清退资金4668.4万元，反馈面上问题整改追责问责689人，移交问题线索241件，已立案156人，追责问责266人，移送司法机关2人……领导高度重视，高位搭建平台该区高度重视巡察工作，认真履行全面从严治党主体责任，把巡察工作作为最重要、最有效的方式来抓，坚持高起点谋划、高标准定位，高质量推进。自巡察工作开展以来，该区主要负责同志多次到巡察办调研指导工作，参加巡察动员会，20余次主持召开常委会和书记专题会，传达学习上级巡视巡察精神，听取每轮巡察情况汇报，逐一提出处理意见，明确各方责任，为巡察工作开展撑腰壮胆、排忧解难。为高质量推进巡察深入开展，该区统筹谋划，科学部署，参照市委巡察办，明确巡察办为区委工作部门，两次加强巡察机构力量，巡察办从成立之初的5个编制增加到11个行政编制，4个事业编制。同时，坚持巡察重要事项均以区委名义发文、部署推动。先后出台了区委巡察工作议事决策规则、实施办法、被巡察党组织配合巡察工作规定等规范文件，确保巡察工作有法可依、有章可循、有力推进。积极探索创新，提升巡察质效“向阳湖镇某村干部詹某、孙某等5人违反工作纪律，虚列套取项目资金5.8万元被纪委立案查处，给予2人党内严重警告处分，3人党内警告处分”，该案件通报后，群众纷纷点赞。发现问题是巡察工作的生命线，也是对巡察能力和水平的重要检验。该区围绕政治巡察定位目标，坚持问题导向，结合自身实际，以巡察方式方法、制度机制、整改督导和信息化建设为抓手，着力推进巡察创新、提质增效。创新方式方法，将巡视经验与基层实际相结合。2020年，探索谋划“百村巡察”，贯通三级巡察力量，构建起85人的巡察队伍，集中用2个月时间，采用常规巡、机动巡、延伸巡、专项巡等多种方式，对2个乡镇、98个村进行巡察，实现村（社区）巡察全覆盖，“百村巡察”发现问题和线索较常规巡察提高了50%以上。同时，该区还建立巡前会商、巡中督导、巡后评议机制，多环节为被巡察单位和巡察组把脉问诊、把控巡察质量。创新“三邀请一反馈”机制，邀请区分管领导、主管部门负责人、巡察工作领导小组成员参加反馈会，及时向被巡察单位反馈巡察情况，提高巡察反馈权威性。为解决巡察数据管理应用难题，该区还在全省率先探索成立巡察数据管理中心，负责全区巡察数据的采集、应用、管理、共享，截至目前，共收集整理该区14家职能部门34大类7万余条信息数据，为大数据比对提供基础数据，为巡察分析研判提供了数据支撑。高悬巡察利剑，深化成果运用“浮山街道办事处某福利院套取民政资金，邓某受到党内警告处分；“汀泗桥镇某村针对巡察组指出的村级党的领导弱化、基层党组织战斗堡垒作用发挥不够等问题，结合换届选举，选优配强领导班子……”在巡察整改座谈会上，相关单位负责人详实汇报了巡察整改情况。在推进巡察整改中，坚持按照“纠、清、问、建”整改要求，每轮巡察反馈后对被巡察党组织开展三轮次回访督查，压紧压实被巡察党组织主体责任和党组织书记第一责任人责任。实行清单化管理，对巡察整改实行销号制，整改一个、销号一个。成果运用关系巡察工作生命力，是巡察工作发挥震慑、遏制、治本作用的关键所在。该区注重把发现问题与解决问题相结合，针对普遍性倾向性问题和个性问题不同特点，因地制宜，针对巡察中发现的共性问题，2次召开巡察发现的普遍性问题通报会，全区各单位一把手参加，对号入座、自查自纠；针对个性问题，印发4期巡察情况专报，向区委书记专题会进行汇报，强化源头治理，推动全面整治。同时，针对基层圈子小、熟人多、容易跑风漏气的情况，巡察组本着可控制、不惊动的原则，坚持边巡察、边移交、边审查，实行巡察组快核、领导快批、相关单位快办，不留“说情”机会，更不给违纪违法人员规避错误、逃脱惩处的时间，确保巡察利剑高悬、震慑常在。坚持刀刃向内，打造巡察“铁军”巡察显成效，离不开一批批政治素质高、业务能力强、敢于担当的巡察“铁军”。该区是如何锻造出一支让党放心、让人民群众信赖的巡察“铁军”？该区巡察办主任唐哲表示，坚持以党的建设为统领，以上率下，严把选人用人观，狠抓日常管理，完善工作机制，形成工作合力，缺一不可。坚持把支部建立到巡察组上，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“六大活动”以及党史学习教育活动，推动巡察干部从中汲取力量，增强推动巡察履职能力和创新力。严把选人用人关，坚持实绩导向，始终把政治标准放在首位，把合适的人用在合适的岗位上，狠抓日常管理，用铁的纪律保障工作高效运行，工作有序推进、环环相扣。为进一步强化纪律作风建设，该区巡察办还成立了纪律作风和安全专项检查组，不定时对巡察纪律作风和工作情况开展督查，近年来没有发生一起巡察安全事故，巡察工作风平浪静。同时，今年该区巡察办还在内部创新开展“工作规范年、作风建设年、总结提升年”活动，推动巡察工作更加规范，作风更加务实，对存在的问题进行通报点名，对违纪违法问题坚决依纪依规进行处理。剑锋所指，沉疴渐消。随着该区巡察工作不断深化，一些被巡察单位的陈年积弊得以揭露，通过整改最终实现弊除风清。下一步，咸安区将继续深化政治巡察，坚持问题导向，巡察“利剑”作用将不断彰显，为推动咸安全面从严治党向纵深发展贡献巡察力量。宁县扎实推进双拥工作纪实2021-07-30地处陕甘宁三省交汇处的宁县，曾是陕甘边区和陕甘宁边区的重要组成部分。如今，在这片英雄辈出的红色热土上，宁县大力继承和发扬“拥军优属、拥政爱民”的优良传统，全面做好双拥工作，全县呈现出军政团结、军民和谐的良好局面。加强组织领导构建双拥体系宁县委、县政府高度重视双拥工作，组成由县委副书记任组长，县委、县政府、县人武部分管领导任副组长，有关部门主要负责人为成员的双拥工作领导小组，切实加强对双拥工作的组织领导。县财政每年预算安排40万元双拥工作经费和慰问驻军经费，建立规范的工作目标、文档资料和各项规章制度，基本形成了党政军三位一体、群团组织广泛参与、全方位覆盖的双拥工作组织领导体系。将双拥工作向企事业单位、窗口单位和村级（社区）延伸，不断扩大双拥工作的覆盖面，形成了“县委领导、政府统筹、部门协调、各方配合”的双拥工作格局。目前，全县双拥服务网络覆盖面达到90%以上，累计为优抚对象和部队官兵办好事实事472件。强化宣传教育凝聚强大合力宁县依托县烈士陵园、中共邠宁支部旧址、王孝锡烈士纪念馆等8处爱国主义教育基地，设置国防教育展厅，定期组织全县中小学生开展国防教育活动。2020年，在全市率先建成民兵训练基地1处，配套训练场地、食宿、教育培训、文化宣传等设施。投入40多万元，对宁县烈士陵园纪念碑基座、围墙、绿化、人行道台阶、草坪进行了提质改造，粉刷廊亭、立柱、护栏，增设大型展板4个，筹建烈士英名录墙，修缮改造门前广场、烈士墓区，充实展品，重新布展纪念馆，不断缅怀革命先烈，继承光荣传统。全县充分运用电视广播、新媒体、宣传栏、黑板报等宣传阵地和舆论工具，广泛开展形式多样的宣传教育活动。先后投资14万多元，在丝绸之路双拥文明线和乡镇驻地，增设永久性宣传牌5个，悬挂条幅30条，刷写标语30多条，制作2万张教育图片和10个国防教育展板，建设完善6个国防教育活动室，选拔了110多名志愿者充实到国防教育一线。落实拥军政策书写温情篇章宁县严格落实优抚经费，去年全县共安排优抚事业费3100余万元，为207名退役士兵发放各类补助金及保险1100余万元，为652名生活困难的退伍兵家庭办理了城乡最低生活保障和临时救助。把城镇退役士兵就业安置和再就业工作纳入重要议事日程，成立退役士兵政策落实工作专责组。2019年以来，共投入15万元，对62名退役士兵进行了职业技能培训，将35名退役士兵安排到机关事业单位工作，先后为15名退役士兵安排了公益性岗位。此外，通过制定《宁县优抚对象医疗补助暂行办法》等相关办法，积极实施各类救助，为1-6级残疾军人全部办理了城镇职工医疗保险和大病医疗保险，实行实报实销；为七级以下残疾军人、在乡复员军人、“三属”等其他重点优抚对象发放基本医疗补助。近两年来，共为优抚对象补助医疗费用48万元，组织医疗小分队开展下村入户义务体检活动9场，赠送药品价值7.5万元。永州市中心医院党建工作纪实2021-07-08百年奋斗历史，百年风雨征程。近年来，永州市中心医院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕医院“一个中心，两个转变，三个同创，四大战略”的中心目标，不断加强党的建设，持续改进质量管理，狠抓人才队伍建设，凝聚学科优势，提高服务能力，营造了风清气正的发展氛围，用“服务红心”诠释“为民初心”，谱写出一曲曲杏林春暖、大爱无疆的华彩乐章。以党史学习教育为抓手推动我为群众办实事“从仅有10张床位的普爱诊所到编制床位2400张的三级甲等综合性医院，从最初的6名党员到如今的847名党员，这是一代代永医人以不懈努力和不渝矢志筑牢的‘敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆’医者初心和使命担当。”3月30日下午，市中心医院党委书记刘彬以从百年党史切入，结合永州市中心医院的百年院史，为广大党员干部生动讲述了一堂生动的党课。自党史学习教育开展以来，永州市中心医院坚决贯彻落实上级决策部署和要求，紧扣“学、悟、实、新”关键环节，推进党史学习教育。对标对表党中央、省、市要求，制定医院实施方案，健全领导机制，成立党史学习教育领导小组，以上率下，通过集中学习、自主学习、参观学习、专题培训学习、各网络平台学习等，保证党员干部全覆盖。将党史学习教育与干部培训相结合，院领导亲自带队，分批次带领中层干部前往华西等国内知名医院进行学习交流，拓展发展思路，提升为民服务本领；举办党务干部培训班及党员轮训班，培训400余人次，以党史学习教育成果促进医德医风转化；开展“青年文化月”系列活动，引导广大团员青年了解党的光辉历史、领会党的创新理论、传承党的红色基因。党史学习教育开展以来，医院创新举措，提升服务，积极推动我为群众办实事。积极开展健康义诊活动。据统计，开展党史教育活动以来，全院各党总支、各党支部共组织开展健康义诊20余次，免费发放药品近6万元，惠及人数3000余人。积极开展对口帮扶工作。截至目前，永州市中心医院派驻对口帮扶医疗人员共101人，诊疗患者3万余人次，开展住院手术536台次，参与全院大会诊170余次，巡回医疗诊治患者数2810人次，培训县级医院医务人员1170人次，新建临床专科4个，开展新技术、新项目共32项，共接收县级医院医护人员免费进修、临时跟班学习100余人次。接续助力乡村振兴工作。在圆满完成脱贫攻坚任务后，继续选派2名政治素养高、业务能力突出的党员前往新的派驻村接续助力乡村振兴。积极开展健康宣教“五进”工作，为助力“健康永州”贡献了积极力量。积极开展文明创建工作。向联点共建社区白竹亭社区拨付资金55万元，用于改善社区基础设施；每周组织人员深入社区开展环境治理、文明劝导等志愿服务，助推全市文明创建工作，真正做到惠民生、解民忧、办实事。以阵地建设为载体把支部建在学科上如果说党委是把握方向的舵手，那么党员就是一个个划桨的水手，只有齐心协力，医院这艘大船才能乘风破浪。近年来，医院把党支部建在学科上，充分发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，夯实医院健康发展的组织基础。医院党委立足医院发展实际，突出重点专科单独设立党支部，并按学科性质和区域相邻的原则，及时调整和设置医院基层党组织，重新设置了12个党总支，45个党支部并顺利完成选举工作，选举产生党务干部168人。确保党组织全面覆盖医院各内设科室，真正“把支部建在学科上”。抓好党员活动阵地建设，按“六有”标准增设党群活动室45个，针对医院业务科室专业性、技术性强的特点，突出政治功能，推动党务工作与业务工作的深度融合。党支部是党的基层组织，是党的组织体系的基本单元。医院党委着力抓实基层党支部规范化建设，着力抓实党支部整体提升工程，在支部“五化”建设考核中，我院45个党支部“五化”建设全部验收合格，其中7个党支部被评为市委卫健工委“优秀党支部”。积极开展“两优一先”评选活动，1人荣获湖南省优秀共产党员；34人荣获市直卫健系统优秀共产党员，7人荣获市直卫健系统优秀党务工作者；53人荣获医院优秀共产党员，8人荣获医院优秀党务工作者；编排红色朗诵节目《信仰》，荣获永州市“潇湘巾帼心向党”大型群众性朗读比赛一等奖。以典型引路，以榜样带动，树立了学习榜样、崇尚榜样、争当榜样的良好风尚。值得一提的是，在新冠肺炎疫情诊疗及防控工作中，医院党委主动履职，有效发挥作用，周密部署、全面动员、全员上阵、全力备战。医院党政领导班子和领导小组各工作组下沉一线进行医疗救治、院感防控督导。600余名党员同志纷纷请战一线，充分发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。44名确诊患者（含重症及危重症患者11名）全部治愈出院，并成功实现了患者零死亡、医务人员零感染、聚集性疫情零发生的“三零”目标，这就是我们交给党和人民的满意答卷。从闻令而动、冲锋在前，到守土有责、守土担责、守土尽责，再到自发踊跃捐款捐物，在永州市中心医院，关键时刻共产党员站得出来、冲得上去，用实际行动诠释了对党和人民的忠诚。以党的建设为引领带动医院全面发展近年来，医院先后荣获“全国文明单位”“全国平安医院创建表现突出集体”“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”“湖南省五一劳动奖状”“湖南省抗击新冠肺炎疫情先进集体”“湖南省社会主义核心价值观建设省级示范点”“湖南省改善医疗服务行动示范医院”“湖南省医疗机构法治工作先进集体”等荣誉，不断书写着永州市中心医院医疗综合服务能力的辉煌成就。“这些成绩的取得，离不开党建引领这个核心。”院党委书记刘彬表示，作为全市公立医院改革的“排头兵”、永州市医疗建设的“先锋队”，抓党建促发展，已成为市中心医院党政领导班子的共识。医院党委坚持旗帜鲜明讲政治，始终把“两个维护”作为政治建设首要任务，通过充分发挥党支部的战斗堡垒作用，医疗水平、服务质量不断提高，有力推动医院各项工作稳步健康的发展，更好地为群众健康保驾护航。——专科建设迈出新步伐。新增了整形美容门诊，6个专科顺利通过湖南省临床重点专科评审；GCP6个药物临床试验专业通过省药品监督局的专项检查；ERAS标准示范病房通过省级评审；生殖中心AIH试运行项目顺利通过国家评审。——学术科研取得新进步。荣获南华大学第九届大学生技能竞赛荣获二等奖。全科医生转岗培训通过率100%，住院医师结业考核通过率93.3%。2020年全院发表学术论文130余篇，其中SCI论文4篇。获国家重点专项子课题1项，湖南省科技厅项目2项，永州市指导性科技项目10项。——医疗服务持续提升。启动三年改善医疗服务行动计划，全面开展预约诊疗服务，预约率达到49%；大力推广“湖南省居民健康卡”的使用，进一步完善“刷卡付”功能，实现患者在缴费窗口、诊间使用微信、支付宝二维码缴费，大大缩短了患者排队挂号、就诊、缴费的时间。——医联体建设稳步推进。建立永州市创伤联盟，提高永州市交通事故伤员及创伤患者救治水平与救治成功率。跨区域组建专科联盟，医院11个专科先后与永州市下级医院签订了专科联盟协议，派出高年资专家和管理干部常驻受援医院进行技术和管理对口帮扶，实现优质资源下沉。——基础设施不断完善。配置了128排双源螺旋CT、3.5T核磁共振、PET-CT，DSA大型C臂数字减影血管造影机等设备。零陵院区棚户区改造、内外科楼改造、广场改造、方舱医院、冷水滩院区健康管理中心、急救医疗服务中心等6个项目按计划稳步实施。——安全生产工作常抓不懈。坚持“生命至上，安全第一”理念，强化红线意识，牢固树立安全发展理念，多次组织召开安全生产会议，研究部署安全生产工作，认真履行“十个一次”工作，不断加强全院安全工作的日常管理和督导工作。与此同时，医院坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，以贯彻落实党的卫生健康政策在医院得以实施为出发点，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵；以作风建设为抓手，以日常监督为保障，以纪律建设为重点，引导干部职工把中央八项规定及其实施细则精神和要求落实落细，严防“四风”问题反弹回潮，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪惩恶。“百年党史，风华正茂。回顾过去，我们倍感自豪；展望未来，我们踌躇满志。让我们以党的第100个生日为新的起点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委、市政府的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，为实现区域性医疗中心的宏伟目标继续砥砺前行！”展望未来，市中心医院党委书记刘彬信心满满。金昌市“双拥”工作纪实2021-08-23对于金昌来说，“双拥”向来不是一个陌生的词语。军爱民，民拥军。从建市至今，金昌这座小城里涌动着无数个感人的双拥故事。43.8万人口、1990名重点优抚对象……时代在变，金昌的“双拥”方针没有变。自1994年第一次被评为全国双拥模范城以来，我市已连续八次荣获全国全省双拥模范城光荣称号。特别是各级退役军人事务部门组建以来，我市发扬优良传统，落实政策措施，突出特色亮点，下功夫拓展新形势下双拥工作的内涵和外延，全力推进军民融合深度发展，谱写了一曲党政军民”同呼吸、共命运、心连心“的双拥赞歌。建机制夯基础全方位加强组织领导今年“八一”建军节，市四大班子领导先后到金昌军分区、武警金昌支队、市消防救援支队等地，看望慰问部队官兵和优抚对象，并开展了军事日国防教育活动，带头接受国防教育，共叙军地军民鱼水深情，共商军政军民团结大计。每逢重大节日，市委、市政府主要负责同志都要带头走访慰问驻军部队、重点优抚对象，并认真履行军分区党委第一书记和武委会主任职责，严格落实党委会议军、武委会议训、军地联席会议、第一书记定期到军事机关听取工作情况汇报等制度，多次召开市委常委会会议和市政府常务会议，专题研究部署退役军人移交安置、信访维稳等工作，督促落实退役军人权益保障政策。我市探索建立了“党委统一领导、军地齐抓共管、军事机关组织协调，有关部门各负其责、企事业单位主动配合、全社会积极参与”的双拥领导体制和工作机制，做到了“六纳入、六统一”。先后制定出台《金昌市拥军优属拥政爱民工作实施办法》《金昌市军人随军家属就业安置实施细则》《金昌市现役军人立功受奖奖励办法》等10多个制度文件，推动双拥工作制度化、规范化、常态化。同时，我市还顺利完成民兵组织调整改革任务，在省军区民兵调整改革检查考核中位居全省前列，被评为“战备训练和民兵工作综合考评优秀单位”。扎实推进国防动员建设，修订完善了各类动员预案。圆满完成征兵任务，被省征兵办评为“征兵工作先进单位”。积极探索国防后备力量融建融训的路子，集中轮训党政企事业单位干部职工、适龄青年2万多人次。金昌军分区在省军区军事训练考核中成绩优异，被表彰为“军事训练先进单位”。优服务抓落实维护军人军属合法权益今年3月，国家税务总局金昌市金川区税务局“退役军人涉税服务室”正式挂牌。成立以来，该服务室在税费缴纳、涉税咨询等各个方面提供了优质服务，得到退役军人、现役军人及其家属的一致好评。此外，我市还设立了退役军人法律服务站，在医院、金融机构等单位开通军人军属和退役军人“绿色通道”，进一步提升了军人军属和退役军人的幸福感和获得感。今年3月24日至25日，我市举行了2021年“春风行动”暨退役军人及军人家属就业现场招聘会，共组织76家企业参加现场招聘，提供481个岗位，吸引1000多名求职者参加。2019年以来，我市举办退役军人暨现役军人家属就业专场招聘会8场（次），协调300余家用人单位，提供20000余个就业岗位，推荐招录430人。各单位、社会团体依托“在职党员进社区”等活动，积极开展送爱心、送温暖活动，在全社会营造关爱军烈属的浓厚氛围。对符合条件的烈属，优先纳入廉租房、公租房和危旧房改造等住房保障范围。对年满60周岁且生活困难，或身患重大疾病且生活不能自理的烈属，免费入住敬老院、福利院等市内公办福利机构。为解决好军人军属、退役军人的困难和诉求，依托金川区政务外网搭建运行“军人直通车”系统，在各退役军人服务中心（站）设立受理点，各受理点把军人军属、退役军人的困难和诉求快速转至各承办单位，能够实现在2个工作日内受理，最短时限内反馈办理意见，实现了“数据多跑路、军人少跑路”。心连心办实事合力打造互惠共赢格局我市同中国航天员科研训练中心开展深度合作，积极推动实施永昌藜麦产品认证中国航天员食品标志，启动了“火星1号基地”项目。依托金川公司镍钴资源综合利用国家重点实验室、国家级镍钴新材料工程技术研究中心、甘肃省贵金属工程技术研究中心、甘肃省金属及化合物粉体材料工程技术研究中心和甘肃省镍钴新材料军民融合协同创新中心，实施军工科研项目11项，与中国航天第六研究院等军工单位开展对接交流工作5项，为国防事业作出了积极贡献。军队有需求，地方有保障。“送医送健康进军营”“科技进军营”“拥军爱军，法律服务进军营”“文化进军营”“一针一线都是情——送鞋垫进军营”活动，免费为驻金部队检修营区路灯及配电线路，设置“拥军优属经营承诺牌”……各级各单位动真情、办实事、送温暖，形成了部队一心一意搞训练、地方聚精会神保支前的生动局面。强氛围拓渠道不断激发军民共建活力双拥的基础在基层，双拥的活力也在基层。按照“工作从基层抓起、措施在基层落实、活动在基层开展、效果在基层体现”的工作思路，我市大力开展“双拥工作在基层”“丝绸之路双拥文明线创建”活动。建立双拥和国防教育、优抚安置、基础建设服务、卫生教育保障、供应保障、基层群众拥军、社会拥军“七大拥军工作体系”，建成军民共建联系点48个、军民共建示范社区9个，成立乡镇（街道）拥军优属服务队35个、拥政爱民服务队14个、成员近6000人，活跃在全市农村、社区、厂矿、军营，不断谱写着军民鱼水新乐章。结合金昌实际，创作推出了微纪录片《永昌1936》、宣传片《信仰的旗帜》、纪录片《青春丰碑》，红色音乐剧《焉支花开》展演达25场次，被中央和省级媒体争先报道，是我市继原创作品《热血军旗》等作品之后推出的双拥文化精品。3月17日，金川区广州路街道组织开展了“学习百年党史，凝聚奋进力量”党史宣讲活动，90岁的抗美援朝老战士刘忠尔讲述了在旧社会下，人民吃不饱、穿不暖的生活状况，再讲到抗美援朝战争……今年，我市组织12名老兵进机关、进学校、进部队，开展红色教育和党史宣讲活动29场次。对立功现役军人，我市通过敲锣打鼓、披挂绶带等方式，向功臣的亲人和家乡父老报喜，激励官兵全身心投入到服务国防和军队现代化建设中去。从2018年的25人，到2019年的48人，再到2020年的72人，我市立功受奖人数连年攀升。新冠肺炎疫情发生后，我市广大退役军人积极投身疫情防控工作，有积极捐款支持疫情防控的救火英雄孟兆星烈士家庭，支援湖北抗疫一线最美逆行者韩凤霞家庭、退役军人郭万军，主动请缨参与社区疫情防控工作的老兵王天斌等。全市共有700余名退役军人参加战“疫”志愿服务活动。“全国模范退役军人”“全国劳动模范”张祯，“中国好人”杨荣，“扶贫兵支书”任一军……近年来，我市涌现出了一大批双拥模范典型，激发了广大军民投身强国强军实践和地方建设发展的热情。在这片热土上，拥军优属、拥政爱民的欢歌此起彼伏、经久不息。如今，党政军民不忘初心、勠力同心，在更广范围、更高层次、更深程度上推进军民深度融合，奋力向着全国双拥模范城“九连冠”冲刺！吉林建筑科技学院党史学习教育工作纪实2022-01-13开展党史学习教育是党中央在建党百年华诞的重大时刻作出的重大决策，为高标准落实好这一重大政治任务，吉林建筑科技学院始终坚持高起点开局、高质量展开、高标准推进，提出“精神引领、强化督查、协同联动、营造氛围、总结凝练”的抓建思路，将“学党史悟思想”、“学党史办实事”、“学党史开新局”三个版块的工作协同推进、真抓实落，有力促进了以教学为中心的各项建设，确保了学校“十四五”开局之年高质量发展，圆满完成了全年党史学习教育的各项任务，具体讲就是“五个坚持”。一、坚持大事大抓，以坚强有力的组织领导来保障深入贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，认真落实省委教育工委的部署要求，坚持周密筹划、强势推进，工作中摆上位抓到位，在组织领导上，着力突出了“两个注重”。一方面，注重发挥领导的“头雁领跑”效应。学校及时成立了由书记、校长担任“双组长”的党史学习教育领导小组，选调精兵强将设立了领导小组办公室，在充分学习借鉴、征求意见、反复酝酿的基础上，研究制定了学校党史学习教育的“建科方案”，并在动员大会上由分管书记全文领学、全文解读。实践中，坚持压实“关键少数”的主体责任，校领导分别以“看懂新发展这盘大棋”、“胸怀千秋伟业，恰是百年风华”、“绘就新蓝图、奋进新征程”不同角度，率先带头讲党史、上党课，学校7名党政班子成员、12名党总支书记全员进课堂，面对面地进行动员和辅导。全年学校围绕党史学习教育重要事项，召开专题例会进行研究，学校党委书记、各学院党总支书记亲自带队组织实地研学，确保了领导精力投放到位、组织领导到位。另一方面，注重发挥督查的“政治体检”功能。实践中为防松、治软、戒虚，学校党史学习教育领导小组先后2次召开工作推进会，通报工作进度，总结经验差距，聚力下步工作。5月下旬，学校坚持问题导向，围绕查组织领导，看有无缺位；查思想认识，看有无懈怠；查实践进展，看工作成效，采取对完成工作过一遍、对存在问题过一遍、对下步安排过一遍、对办好实事过一遍、对经验收获过一遍“五个过一遍”的形式，由学校13个党总支、学校党史学习教育办公室5个专项小组、学校领导三个层面，分别对前阶段党史学习教育完成到什么程度、达成什么标准；对下步重点工作是什么、什么时限完成，逐一进行汇报和点评，有力促进了中期工作。在十九届六中全会召开后第一时间，重点围绕“前两个阶段工作怎么看、第三阶段工作怎么干”，学校党委专题再次召开工作推进会，校院两级主责部门分类汇报、分层汇报，全面盘点党史学习教育前两个阶段工作完成情况，查缺补漏找不足，弥补短板不漏项，突出重点抓整改，以全面落实、严格落实的较真作风，将党史学习教育三个阶段的工作串起来、合起来、统起来，一脉相承地思考，全面联系的落实。通过两次全面的“政治体检”，最大限度地排除了工作上的“虚光”，拧干了落实中的“水分”，确保了各项工作全覆盖、落到位、贯到底、结硕果。二、坚持踏石留印，以务实求新的扎实作风来推进实践中，学校坚持“规定动作”和“自选动作”同步发力、平行展开，确保党史学习教育走深踩实、落地见效。一方面，严格“规定动作”落实。为确保“规定动作”在“规范、规则、规矩”下有序运行，我们将学校3个阶段5大项15个关键点的工作制成流程图，作为“必修课”和“硬杠杠”不打折扣向前推进，并以查验校院两级的佐证材料来印证，以检验中心工作成果来评估，以为师生办实事的质量来衡量这样一个“三条线”，严格按照时间节点和任务分工，全面、坚决、严格地抓好贯彻落实。经统计，全年校院两级开展“读党史守初心、读经典强党性”读书活动180余次，组织党委理论中心组学习12次，举办处以上领导干部专题读书班8次，开展党员轮训6期2100人次，两级书记完成专题党课辅导35次，组织党史知识竞答活动13场，用红色资源实地研学9次，“我为师生办实事”校院两级共19件。全部完成上级要求的“规定动作”，工作推进的扎实力度和达成目标都远远超过了预期。另一方面，打造“自选动作”特色。就是大力倡导和培育师生的首创精神，对实践中形成并有典型性的“党徽戴起来、党旗挂起来、红歌唱起来”、“读百年党史，领红色船票”、“翰墨颂歌诗词心曲”征文书画展、袁隆平、吴孟超“双星”精神学习会、学习贯彻习近平总书记在清华大学考察重要讲话精神座谈会、“校史宣讲进课堂”、书香校园阅读季、团干部讲党史、推进大中小学思政课一体化建设等特色和亮点的工作和活动，会议上表扬，网站上宣扬，交流中赞扬，充分发挥特色工作的带领和拉动作用，形成了各自单位的“品牌”效应。特别是在强化美育学党史上，坚持“以美育人、以文化人、立德树人”，学校“东北大花布”文化传承与创新工作坊精彩亮相全国第六届大艺展，斩获多项高层次荣誉，受到教育部领导的充分肯定。三、坚持学思一体，以理论联系实际的学风来感悟抓好党史学习教育，党员领导干部是重点，学有所思、学有所获是目标。这方面，学校围绕3个阶段的不同学习侧重点，突出抓好“党的百年奋斗历程、重大成就和历史经验；党的创新理论最新成果、感悟思想伟力；领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”、讲政治强党性；弘扬伟大建党精神、赓续红色血脉”这4个方面的内容，实践中，主要突出了“两头”的落实。一方面，始终盯住“重头”。就是突出处级以上领导干部这个重点，坚持把抓好个人自主学习、党委理论学习中心组集中学习、举办读书班专题学习这样一个“三位一体”的学习筹划好、落实好，在先学一步、学深一层上为全校作出表率。目前，学校处级以上领导干部均对指定的党史学习教育“四本书”进行了有效的自我学习和研读，都能及时为师生讲解学思感悟；坚持习近平总书记重要讲话来一篇学一篇；严格按照上级要求，划分3个阶段，设置8个专题，采取相对集中时间，以个人自学研读必要的书目、集中听取专家辅导授课、集体学习讨论交流体会“三步法”的方式，举办了8期专题读书班。并以举办表彰大会、组织文艺汇演、收看庆祝大会“三会合一”的方式，大力弘扬伟大的建党精神。组织党员干部前往“四平战役纪念馆”、“吉林省博物院”研学。通过全面加强习近平新时代中国特色社会主义思想武装工作，提升了学校党员干部政治思想水平，发挥了各级组织政治核心功能，推动了学习教育成果转化为广大党员干部师生立足岗位、干事创业的热情和干劲，转化成努力办好人民满意的教育的强劲动力。另一方面，力求讲到“心头”。为最大限度地满足高层次听课需求，确保党史学习教育入心入脑，我们坚持请名家讲名课，请专家讲专题，请大家讲大局。这些授课和报告的说服力、亲和力和感染力都很强，大家听后感到很解渴，很受益，在享受“精神大餐”过程中，强化了对党的百年奋斗光辉历程、党的创新理论的深刻理解，实现了思想和心灵上的共鸣。四、坚持心系师生，以“办实事办好事”的成果来检验实践中，我们以师生为中心，围绕师生员工最关心、最直接、最现实的利益问题，分三个层面加大力度，扎实推进“我为师生办实事”主题实践活动。一个层面是，加大服务教师成长提高力度。将师资队伍建设作为强校之本，在原有基础上，持续推进教职工入职培训工作、教师资格认定工作、在职学历提升工作，着力提升教师队伍业务能力，助推青年教师迅速成长。另一个层面是，加大服务学生力度。坚持机关围着老师转、老师围着课堂转、课堂围着学生转，将助力学生成长、成人、成才的服务理念上下贯通、一体落实。年初以来，学校共接受学生困难资助咨询1300人次，发放国家助学金2287人次，发放奖学金1661人次；为推动“‘就’在吉林、创业有你”毕业生留省就业工作，学校为2021届毕业生组织召开了春季空中双选会和校园招聘会30余场，参会企业212家，招聘岗位17317个，安全顺利完成30580名学生人次的新冠疫苗接种和加强针的工作，及时解决和满足了学生关切的自身利益。还有一个层面是，加大落实到位督导力度。围绕“我为师生办实事”活动，集中组织学校党史学习教育检查督导工作，在圆满完成任务指标基础上，持续提高“我为师生办实事”的标准和力度。更新职工交通车、免费为教职工体检、为考研考公学生配备独立学习室、成立考研免费辅导教师服务队、成立帮扶学习被预警学生服务队、设立帮扶家庭经济困难同学爱心基金等一批实事好事落地落实，提升了师生员工爱岗爱校敬业奉献的主人翁责任感，进一步增强了学校的凝聚力和向心力。五、坚持提质增效，以服务和促进中心工作来体现开展党史学习教育，重要的是从实际出发认识好，从实情出发理解好，只有紧扣学校改革发展的时代需要，才能统一思想定准位、解放思想站好位。这方面，我们突出把握了“三条”。一条是，持续深化“十三五”建设成果。“十三五”时期，我们学校坚定地走内涵发展、品质提升、特色培育之路，学校综合实力、办学水平和社会美誉度显著提升，荣获吉林省转型发展示范高校、本科人才培养改革示范高校、党建工作示范高校、吉林省社会组织5A级单位等多项殊荣。为传承好、巩固好学校的优良传统和建设成果，持续擦亮“三个示范”的金字招牌，我们围绕“在求新求变中跨越，在求质求效中发展”这一奋斗历程，将“着眼供给侧改革，科学构建教育新体系；围绕应用型培养，深化创新教育新模式；坚持开放式办学，有效盘活教育新资源；立足精细化保障，大力夯实教育新平台”这样一个“四新”的经验启示进行总结和凝练，化作全校的共识和行动，进一步把奋斗底蕴、优秀品质、厚重基因发扬光大。另一条是，持续推进“十四五”规划建设。紧紧围绕党百年奋斗的重大成就和历史经验，着眼“过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功”，积极筹备召开学校第六次教学工作会议，研究“如何更紧密地融入国家新发展格局，进一步为吉林振兴提供高质量应用型人才和创新性实用化技术，使学校在服务吉林振兴中实现自身快速发展”等重大问题。组织核心骨干和精干力量，在深入调研基础上，细化和制定了示范引领工程、质量文化工程、新时代立德树人工程、党的建设工程等8个加强教育事业发展规划的“子方案”，始终围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，将全会精神贯彻到以教学为中心的主责主业之中，在党史学习教育推动下，掀起和营造出教书育人高质量发展的浓厚氛围。还有一条是，持续总结凝练长效机制。在推进全年党史学习教育过程中，学校党委注重强化总结意识、凝练意识，努力将工作中好的做法固化为指导建设的长效机制。从顶层设计上，注重突出高质量发展主题，研究制定了“学党史悟思想”、“学党史办实事”、“学党史开新局”三个版块工作协同推进的实施意见，形成了一块流程要图、一部工作汇编、一套学习材料、一份学习简报、一个教育基地、一场座谈研讨、一次实地展示“七个一”的系列学习教育成果。从常态化落实上，研究制定了将党史学习教育由“关键少数”向“绝大多数”拓展的具体措施，努力推进党史学习教育进课堂、进班级、进思想、进行动，以制度化、大众化、青年化、普及化的有力举措，在培根铸魂、固本、润心上下功夫，目前看工作取得了良好成效，吉林教育电视台对学校利用已建成的“四史教育基地”、数字化党史场馆发挥教育功能为题，进行了专门的深度采访和报道。吉林省“十三五”加强党的建设工作纪实2021-03-235年砥砺奋进，5年成就辉煌。一道道划时代的年轮，镌刻着一路走来的铿锵足音。白山松水间，8.56万个党组织筑起一个个战斗堡垒，165万多名党员汇成一股股先锋力量。“不忘初心、牢记使命”主题教育让广大党员干部在思想政治上深受洗礼；全省干部作风大整顿解决了一大批人民群众反映强烈的突出问题；“五级书记”抓脱贫攻坚、促乡村振兴成效明显，基层党组织和广大党员的组织力凝聚力战斗力在疫情防控中得到充分彰显；吉林长春社区干部学院打造新时代吉林城市基层干部教育培训闪亮品牌；“一个意见、两个办法”为干部担当作为撑腰鼓劲；“长白山人才工程”等系列引才聚才工程、“组织工作服务振兴发展行动计划”等三项行动计划深入实施……5年来，吉林各级党组织和广大党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推进全面从严治党向纵深发展，全省政治生态持续向好，干部队伍担当作为，基层党组织活力不断迸发，人才集聚创新发展动能，交出了一份精彩的“党建答卷”。政治引领把稳理想信念之舵一个国家、一个政党，领导核心至关重要。5年来，吉林各级党组织始终把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，切实做到思想上自觉拥戴核心，政治上坚定信赖核心，组织上绝对忠诚核心，行动上坚决捍卫核心。5年来，习近平总书记三次亲临吉林视察指导，对东北振兴和吉林工作发表重要讲话、作出一系列重要指示，集中体现了习近平总书记对吉林振兴发展的战略思考和前瞻谋划，为新时代吉林振兴指明了前进方向、规划了实践路径、注入了强大动力。5年来，全省各级党组织和广大党员干部始终把深入学习贯彻习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神作为头等大事和首要政治任务，学深悟透、实干笃行，把习近平总书记重要讲话重要指示精神化为干事创业的饱满激情、推动振兴发展的强大动力。严格贯彻执行《关于加强党的政治建设意见》，出台24条具体措施，认真贯彻党委（党组）落实全面从严治党主体责任《规定》，实施“一把手”政治能力提升计划，建立“第一议题”制度，始终以政治建设为统领，压紧压实各级党组织管党治党责任链条。把持续深入、全面彻底肃清孙政才和苏荣、王珉流毒影响作为重大政治任务，旗帜鲜明地从思想、政治、组织、工作、作风等方面肃清流毒影响，吉林省政治生态得到全面持续净化、深度修复重塑。政治上的清醒源于理论上的清醒，政治上的坚定来自理论上的坚定。5年来，吉林省把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，大力推进“传承红色基因、赓续红色血脉”思想铸魂行动计划，深入实施教育培训计划，举办各类培训班、研讨班2500多期，不断增进对习近平新时代中国特色社会主义思想高度的政治认同、思想认同、理论认同。深入推进“两学一做”学习教育，在常态化制度化同时，2019年全省高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢牢把握主题主线，不折不扣抓好抓实中央确定的“8+1+1”专项整治任务和省委确定的4个方面突出问题整改，45项影响营商环境问题得到破解，全省95%以上的义务教育学校成为管理标准达标校，基层医疗保障水平得到有力提升……一批群众最关心最现实的利益问题得到有效解决，广大党员干部得到了思想再洗礼、初心再觉醒、使命再升华、忠诚再淬炼，汇聚起推动吉林振兴发展的强大力量。“创建、推广‘新时代e支部’是吉林省‘互联网+党建’‘智慧党建’的一个成功案例，是提高党建信息化水平的生动实践，具有可借鉴、可推广价值。”在2018年6月召开的“新时代e支部”党建高峰论坛上，全国党建研究会会长李景田如是说。不论党员干部在哪里，只要在手机上打开“新时代e支部”，就能随时随地进行网上学习。“新时代e支部”日均在线人数11万，日点击量超过185万人次，成为提升党员政治理论素养的“加油站”。选贤任能建强领导班子和干部队伍为政之要，首在用人。5年来，吉林省严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实新时期好干部标准，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。鲜明树立正确用人导向。把政治标准摆在首位，出台加强领导干部政治素质考察的《意见》，建立完善和用好政治表现纪实档案，开展政治表现反向测评，坚决做到“凡提四必”，首关不过、余关莫论。把能力和才干作为基本要求，突出依事择人、人岗相适，加强专业化干部的选拔配备，注重选拔贯彻新发展理念态度坚决、善于谋划转型升级、勇于推动“三大攻坚”的干部，一批专业干部走上关键岗位、担当重任。把干事热情和担当精神作为关键考量，一批长期在基层一线、脱贫攻坚等急难险重岗位且实绩突出的干部得到提拔重用，以鲜明的用人导向引领干事创业导向。巡视到哪里，选人用人检查跟进到哪里。5年来，对9个市州、60个县（市、区）和91家省直部门（单位）进行专项检查，实行违规用人“一案双究”，坚决整治选人用人不正之风。充分发挥考核“指挥棒”作用，对考核发现不适宜担任现职的干部及时作出“下”的处理，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人氛围。聚焦吉林振兴发展需要谋划班子建设。出台吉林省贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要《落实意见》，把选优配强党政正职作为重中之重，持续优化领导班子结构，不断增强整体功能。出台《关于适应新时代要求大力发现培养优秀年轻干部的实施意见》，动态掌握一批优秀年轻干部，面向国内高校招录选调生1300多名，加强优秀年轻干部战略储备，激活一池春水。激励干部新担当新作为。吉林省制定出台激励干部新时代新担当新作为《实施意见》和容错纠错、受处理处分干部关怀使用“两个办法”，先后对近400名干部容错、2800多名干部关爱帮扶，1000多名影响期满表现突出的干部得到提拔重用，营造干部对事业负责、组织为干部撑腰的从政环境。实施“六个一批”先进典型宣传，选树担当作为典型1921个，开展“寻找最美第一书记”系列活动，集中通报表扬54名优秀乡镇干部典型，充分发挥引领示范作用。组织开展不担当不作为突出问题专项整治和干部担当作为蹲点调研，有力有效推动干部主动担当作为。坚持从严管理监督。2018年，吉林省开展了为期50天的干部作风大整顿活动，对干部作风问题进行一次大排查、大检修，依规依纪问责干部1231人，一批群众反映强烈、长期想解决而未解决的问题得到集中整治。在开展专项整治的同时，更加注重日常监管。出台组织部门提醒函询问询诫勉《实施办法》，全省共提醒干部3600多名，函询问询干部2900多名，诫勉干部1400多名，干部队伍作风持续向好。稳妥有序推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为和“三超两乱”“裸官”、违规兼职、违规出国（境）等工作，扎实开展领导干部个人有关事项报告查核验证。严管厚爱打造人民满意的公务员队伍面对新形势、新要求，如何做好新时期公务员管理工作？吉林省坚持以贯彻落实新修订的公务员法为主线，加快深化公务员分类改革进程，统筹推进公务员制度和队伍建设，不断提升公务员管理质量水平。全面实施公务员职务与职级并行制度，完成9个市（州）实施方案和99家省直部门（单位）职级设置方案审核工作，覆盖10.48万名公务员，打破了基层干部职级晋升“天花板”，有效释放出公务员队伍的内在活力。认真贯彻落实《公务员登记办法》《参照公务员法管理单位审批办法》，圆满完成全省党群系统915家事业单位参公审批工作。大力推进公务员分类分级考录，建立干部培养在基层、成长在基层的公务员遴选机制，5年来完成各类考录任务50多项，组织50多万名考生参考，实现“平安公考”目标，吉林省在全国考录工作座谈会上作经验介绍。公务员培训力度不断加大，5年来共举办各类培训班300多期，利用公务员网络学院平台线上培训公务员30多万人次，实现全省公务员“全覆盖”，大幅度提升公务员队伍的专业能力和专业精神。深入开展全国第九届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作，吉林省4名个人、2个集体受到习近平总书记的亲切接见。强基固本抓实基层党组织建设2020年，突如其来的新冠肺炎疫情是一次前所未有的重大考验，也是对全省各级党组织和广大党员干部初心使命的集中检验。在疫情防控的关键时刻，一名名共产党员挺身而出，一个个战斗堡垒巍然矗立。去年年初以来，吉林省第一时间建立“五级书记抓防控责任制”，制发《充分发挥全省基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用坚决打赢疫情防控阻击战的通知》，出台在疫情防控一线考察识别领导干部的《实施意见》等多个文件，城市社区、农村基层党组织闻令而动，冒着零下二三十摄氏度的严寒，构筑起一道道疫情防控坚固防线。24万名机关党员干部下沉一线，组成党员“突击队”“防疫站”，充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员干部先锋模范作用。组织开展“党心暖天使”活动，全省共下拨配套党费近亿元，党员累计捐款1.43亿元，凝聚起众志成城、齐心战“疫”的磅礴力量，党旗始终在疫情防控斗争第一线高高飘扬。习近平总书记强调，要推动党组织向基层延伸，把基层的工作做好，才能“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”。疫情防控斗争是对近年来吉林基层党建成效的大考。5年来，吉林省以实施新时代基层党组织建设质量提升工程为总抓手，牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，用心用力推动各领域基层党组织建设全面进步、全面过硬，基层党组织的政治功能和组织力得到显著提升。全面加强党对基层社会治理的统一领导，着力破解条块分割的顽瘴痼疾，创建城乡基层治理统一领导体制，推动组建省市县三级党委城乡基层治理工作委员会，创新打造新时代共建共治共享的城乡基层治理新格局。实施创新城市基层党建“吉林行动”计划，全面推行“书记一号工程”，建立“十百千万”书记项目6000多个、城市党建联盟2000多个，新建网格党群服务中心1800多个，打造社区共享家园1500多个、“红心物业”小区1100多个。深入推进街道管理体制改革，街道专职党建副书记配备率达94.1%，街道多年想解决而未解决的体制机制问题得到历史性突破。吉林长春社区干部学院开创了全国独立设置社区干部学院的先河，致力于培养专业化职业化社区干部。2020年7月23日，习近平总书记莅临视察，了解学院建设和培训情况。总书记说，就是要这样培训，坚持“干而论道”，从实践中来，到实践中去。依托吉林长春社区干部学院，开展全省城市基层党务工作者“万人大培训”，截至2020年底，学院已累计开展省内外集中培训99期、培训3.2万人次，打造了全省3万多名社区干部线上线下培训、全员培训、定时培训新模式。有这样一群人，他们长期驻守脱贫攻坚主战场，默默奉献、履职尽责，用心血和汗水帮助贫困户脱贫致富。他们有一个共同的名字——第一书记。5年来，吉林省大力推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，1489名第一书记、3169名驻村工作队队员坚守脱贫一线，开展代言活动拉动产业发展，成立全国首个驻村第一书记协会，助力“战贫”取得显著成效，接续推进乡村振兴，吉林省第一书记这支队伍连续两年荣获全国脱贫攻坚组织创新奖，多名第一书记获得国家级荣誉。深入开展扫黑除恶专项斗争，以“两整一清”为基本思路，对涉黑涉恶村挂牌督办、集中清理有前科劣迹村干部，村党组织领导核心地位得到巩固和加强。多措并举推动提质增效，农村带头人队伍素质明显提升，村级集体经济持续发展壮大，村级组织活动场所全面改造升级，农民群众满意度持续攀升。深入实施国有企业党建“五强一创”工程提升行动、高校党组织“对标争先”行动、中小学校党建“强基领航”行动、公立医院党建“固本强基”行动等专项行动，组建“吉林汽车产业党建联盟”，向18所民办高校全部选派党委书记，组织建立各类民营企业“红色孵化器”162个，累计为3500余户入孵企业提供创业帮扶，吉林省互联网业党建工作走在全国前列，非公企业和社会组织党的组织和党的工作基本实现动态全覆盖。深入开展支部联系点工作，省委常委同志带头深入联系点抓支部，1298名各级党委（党组）书记带动其他党委（党组）书记及班子成员普遍建立党支部联系点，抓点促面、提质增效。全领域整顿软弱涣散基层党组织，对全省1200多个基层组织进行整顿，基层战斗堡垒不断加强。招才引智集聚优秀人才吉林振兴，关键在人。2018年，省委、省政府创新推出“人才18项政策”，今年又推出“人才政策2.0版”，形成持续创新、务实推动人才工作和广纳贤才、共襄振兴事业的浓厚氛围。5年来，制定出台高层次人才队伍建设《五年计划》《鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》等系列人才新政，形成制度性成果100余项，构建具有吉林特色的人才政策体系。5年来，全省各级党组织坚持党管人才原则，确立人才优先发展地位，大力推进体制机制改革，集聚各方优秀人才，为吉林振兴发展提供有力人才支撑。实施“长白山人才工程”，大力实施大数据、医药、环保、金融、企业经营管理等5个专项引才计划，集聚和吸引一大批高层次人才投身振兴发展事业。5年来，新增“两院”院士4人，引进支持的近500名国家重点计划人才、1.2万余名高层次人才已经成为引领振兴发展的重要中坚力量，人才优势、创新优势加速转化为发展动能。实施农科生“订单式”培养计划、基层人才学历提升计划、“特岗教师”“三支一扶”等一批项目，组织实施“院士专家基层行”等活动，每年为艰苦边远地区培养300名左右农科生、培养1000余名专业技术人才，鼓励引导人才智力“下沉”，着力破解基层引才留才难问题。2017年，习近平总书记对黄大年同志先进事迹作出重要指示，强调要学习他心有大我，至诚报国的爱国情怀。黄大年、郑德荣等重大典型已成为吉林人才的亮丽名片，激励广大人才“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”，把爱国之情、报国之志融入祖国改革发展的伟大事业之中，融入人民创造历史的伟大奋斗之中。落实省级领导联系专家制度，带动形成各级领导干部都联系专家、每位专家都有领导干部联系的“两个全覆盖”。设立高层次人才服务窗口，为800多位专家人才发放“吉享卡”，切实营造安心安身安业的良好环境。一组组鲜活数字，一系列扎实举措，一项项喜人成就，凸显着吉林省党的建设和组织工作取得的重大成绩。迈进“十四五”，全省各级党组织和广大党员干部正沿着习近平总书记指引的方向，阔步前行、砥砺奋进，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，在吉林全面振兴全方位振兴进程中体现新担当、实现新突破、展现新作为，以优异成绩庆祝建党100周年。南宁军用供应站军供保障工作纪实2021-05-18近年来，随着军队现代化建设的推进、军队职能的进一步拓展和城市交通运输基础设施建设步伐的加快，军供保障呈现出区域广、批次多、数量大、任务重、要求高等新特点。面对新时代改革强军的新要求，南宁军用供应站始终牢记“为部队服务、为国防建设服务”宗旨，紧贴部队需求，着重在制定应急保障预案，培育保障队伍，完善基础设施设备，推进军供分站建设等方面下功夫，军供应急保障能力不断增强，为南宁市荣膺全国双拥模范城“七连冠”做出了重要贡献。一、加强组织领导，健全机制预案（一）领导重视，各类保障预案完善南宁市委、市政府历来高度重视军供工作，并将军供工作作为每年双拥工作的一项重要任务来抓，定期召开专题会议研究部署军供工作，建立健全了以市委副书记为指挥长的南宁市军供保障工作领导小组，制定了《南宁市军用饮食供应保障应急预案(试行)》，形成了政府领导、退役军人事务部门主管、军代机构指导、政府相关部门协调、军供站负责组织实施、社会力量参与的应急保障工作新格局。为适应现代化军事多样化的保障需求，研究制定了伴随保障、野外保障等六个应急保障预案及《新老兵中转期间军供保障工作方案》等，确保各项工作有序开展。（二）组织健全，引领能力不断提升近年来，领导班子紧紧围绕“抓党建、促发展、保稳定”的工作思路，全面加强党总支的思想、组织、作风、党风廉政建设，健全各类组织机构。从讲政治的高度，坚持以创建“全国双拥模范城”为任务抓手，以打造“温馨军供”为目标，号召全体党员和干部职工不忘初心，勇于担当，发挥党员志愿服务队先锋引领作用，将“同心向党•温馨军供”党建品牌创建有效地深入到业务工作中，实现了党建工作与军供工作互促共赢。（三）机制完善，服务体系运转高效 一是建立军地协调机制。加强与军地相关部门联系与协调，建立健全了军供联席会议制度和军供信息通报制度，解决了跨部门信息共享问题；针对军供任务时间紧，任务急，要求高等特点，加强“三个联系”，即：与部队联系，掌握部队保障需求；与军代表和车站调度联系，掌握预计到站时间，弄清列车停靠位置；与合作商联系，加强内部协调，调节供应进度。通过上下联动，内外协作，确保了供应快速、保障精准。二是建立市场化运作机制。为适应新时代多样化军事任务的保障需要，南宁军用供应站积极探索军供保障市场化运作方式，制定了《军供保障市场化运作实施方案》，加强与社会化保障单位合作。与南宁市军粮供应站等4家实力雄厚、信誉良好的市场供应商建立稳定的合作关系；定期组织业务骨干多方进行市场调研，从资质验证、现场考察、试菜试供应等多环节入手，反复比较论证，选定了广西振合供应链管理有限公司等单位签订合作协议。站领导定期带队到各供应点了解行情，做到应急物资供应心中有数；站内随时储备300～500人的主副食品，确保了在紧急情况下能满足军用饮食供应的需要。初步形成了以自我保障为主，社会力量参与的军供保障服务体系，提升了军供应急保障能力。 三是建立定期走访机制。为适应部队实战实训需要，通过赴军营开展“军事日”等活动或在保障任务现场征求意见等方式，不断改进保障工作。在配餐上由经验型向科学型、被动服务向主动服务、管饱型向营养型转变，根据时令特点和“南甜、北咸、东辣、西酸”的各地官兵口味特点，及时调整、优化食谱，科学营养地烹制各类主副食品。元宵佳节向过往官兵送暖心汤圆，炎炎夏日供应可口的绿豆粥、水果等消暑解乏，让子弟兵感受到浓浓军民鱼水情。四是建立路线勘察机制。近几年，除少部分部队进站就餐外，95%以上的部队都需要送餐，外送任务多且地点不固定。俗话说“兵贵神速”，为了将餐品快速安全地送达部队所在地点，定期组织干部职工前往南宁外环、高速公路服务区、吴圩机场、港口码头等军供应急保障点进行实地勘察，重点针对军供保障点所涉及的行车路线、关键出入口及突发情况处置等项目进行考察，规划最佳保障路线，形成全覆盖、无盲区的军供保障网，着力提升远程直达南宁港水运、铁运、空运以及摩托化保障点的应急保障能力。二、加强队伍建设，锻造军供尖兵（一）抓好干部职工组织纪律一是建立健全责任制度。制度是管理和规范军供工作最基本的保障，南宁军用供应站研究制定了《军供岗位人员职责规范》等6大类74项规章制度，并将工作制度制牌上墙，人人职责明确，事事有章可循。落实工作有了制度保障，有效地提高了军供工作服务质量。二是提高保障时间意识。站内人员分居城市各地，因城市范围扩大，集结需要更多时间，为此，建立人员应急召集预案，要求所有人员必须严格执行相关制度，保持24小时个人通讯畅通，保证随叫随到；从下达军供通报之时起，所涉及到的工作人员1小时内无条件地投入到军供保障任务之中，做到“召之即来，来之能战”，保证了军供保障任务的顺利完成。三是注重考勤考评管理。全站人员严格遵守考勤、请假制度，坚持上下班打卡；每季度根据本人平时工作实绩填写《南宁军用供应站平时考核登记表》，作为平时考核依据，与年度考核挂钩，作为选拔任用、职务职级晋升、评先奖优参考依据，进一步严肃工作纪律，规范工作秩序，激发干部职工干事创业热情。同时，狠抓优质服务规范，在接待时做到“来有迎声、问有答声、去有送声”，把微笑服务落实到位；工作期间统一穿着配发的军供工作服、一次性口罩等并经常换洗,呈现出南宁军供人训练有素、干净利落的良好形象。（二）抓好干部职工业务培训 一是开展业务技能培训。每年组织干部职工学习《军用饮食供应工作正规化建设规定》等军供法规和业务知识并进行测试，提升队伍理论业务水平。采取“请进来、走出去”的方法，聘请专业老师来站授课，开办全员军供烹饪业务培训班；组织骨干人员前往烹饪学校参加脱产培训，有效提升了专业厨师的烹饪水平。每年组织开展职工烹饪竞技赛、专业厨师竞技赛等活动，激发干部职工学业务、练技能的积极性和主动性。二是组织应急保障演练。为保障各项应急措施的贯彻落实，按照军队大联勤改革要求设计演练内容，每年进军营开展1～2次野外应急保障演练，结合部队使用的野战给养器材，快速掌握野外应急保障流程,熟练操作野外应急保障器材，有效积累了野外制作和机动应急保障经验。平时没有保障任务时，结合实战要求，每月定期组织相关人员开展烹饪技能比赛等岗位练兵活动，从任务下达、菜谱制定到制作完成，严格规范操作流程，并注重在实践中培养各种技术能手，打造一支训练有素的专业化队伍。三是抓好食品安全管理。保证食品绝对安全是军供保障任务的重中之重，南宁军用供应站积极贯彻“安全第一，预防为主”的思想，每年邀请南宁市食品药品职业培训学校的老师授课，对食品安全法律法规、食品安全基础知识等内容进行培训，强化干部职工食品安全知识储备，提升食品安全意识；严格把好供应质量关，全程接受市场监督管理部门的监督指导，从组织指挥到食品采购、膳食制作、食品检验、供应就餐等关键环节，都实行专人负责，严格把关，保证供应食品安全放心、质优量足，实现食品安全零事故。三、提高保障能力，打造“军人驿站”（一）大力改善保障环境按照军供站设置标准，坚持“高、深、严、实、细”的准军事化标准做好站内设施设备日常维修维护，近年来共投入1300多万元用于军供设施改造，完成了应急保障指挥中心、餐厅中央空调、厨房排油烟系统、军供供电系统、消防喷淋预警系统、院内视频监控系统的升级改造，搭建了信息化建设平台；建立膳食储藏室、物资仓库、被装仓库，新增电子储物柜、行李架，补充冬夏被服500套；维修改造兵员集结场地、屯兵楼、军人洗漱设施、军供厕所等场所，增建花坛、增种绿化花木，初步建成花园式庭院，站内环境焕然一新。（二）营造军供文化氛围坚持以兵为本，对过往官兵倾心相待，全力营造温馨的军供文化氛围。在站内最显要的位置增设巨幅拥军墙、标语和LED显示屏，摄制了《南宁军用供应站推进现代化建设工作纪实片》，设置影像设备滚动播放拥军内容，增设军供文化长廊，制作军供文化墙报，建设了军人之家活动室、军供站荣誉室、图书阅览室、棋牌室、室内羽毛球场、气排球馆等健身场所，打造成具有浓厚拥军色彩的“军人驿站”。（三）优化厨房设备功能现代军供厨房设备，特别是智能设备，成为军供应急保障的强大后盾。近年来，更换了备用发电机，添置了快速切肉机、多用切菜机、大型电烤箱、快速灌汤机、面点机、烤炸机和包装平台等厨房设备，实现了设备设施齐全、配套及24小时保障能力，极大的缩短菜品制作的时间，提升了军供保障效率。目前，日最大接待住宿能力达1200人次、餐饮供应能力一次2000人。潮平两岸阔，风正一帆悬。新时代给军队赋予了新的使命任务，也给军供站赋予了新的使命要求，作为军队后勤保障力量的延伸和补充、地方人民政府拥军支前的重要窗口、军事交通运输工作的重要组成部分，密切军政军民关系的重要桥梁和纽带，南宁军用供应站将以“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题教育活动平台为载体，紧贴使命任务，紧贴部队需求，不断提升军供应急保障水平，为建成现代化军供站不断奋进。南阳市桐柏县委巡察工作五年砥砺奋进纪实2021年01月30日5年间，开展了16轮次巡察工作，完成了对95个县管单位、215个村（社区）的巡察任务，共发现问题7483个、问题线索1370个。5年间，解决群众关切问题120余项，推动化解信访矛盾2300余起，追回涉农资金70余万元。5年间，共完成7363项问题的整改，将120项问题纳入持续整改中……2015年至2020年，是河南省南阳市桐柏县委巡察工作发展壮大、成果丰硕的5年。5年来，桐柏县委巡察机构落实政治巡视巡察要求，推进全面从严治党在基层落地生根。重责担当，有为有位，桐柏县委巡察工作在南阳市各县区巡察工作绩效考评中5年蝉联第一，连续4年被县委表彰为“宣传舆论工作先进单位”“平安建设工作优秀单位”“基层组织建设工作先进单位”，成功创建省级卫生先进单位、市级文明单位。强化组织领导，统筹谋划抓巡察县委高度重视巡察工作，切实履行政治责任，强化对巡察工作的组织领导。5年来，县委常委会共召开14次会议研究巡察工作，围绕5年内实现十二届县委全覆盖目标任务2次为巡察队伍扩编增员，将巡察机构由“一办五组”调增至“一办十组”，由最初的15名巡察干部增至目前的56名，全面保障巡察工作高质量开展。县委书记全面落实第一责任人职责，任县委巡察工作领导小组组长，坚持亲安排部署巡察工作。配合省委1轮巡视工作、市委4轮巡察及“回头看”工作；主持召开16次书记专题会听取巡察工作和整改情况汇报，对重要情况及工作建议专题批示23件次；深入巡察机构、巡察组驻地实地调研4次；对巡察干部和被巡察单位开展巡前谈话；结合全县工作实际，科学谋划、积极稳妥、统筹推进巡察工作。县委巡察工作领导小组，充分发挥参谋助手作用，统筹谋划巡察工作。定期向县委和书记专题会汇报巡察工作情况，协调纪检、组织、宣传等有关部门共同参与巡察，有效整合巡察力量，并抓好具体实施。强化党建引领，坚定信仰铸铁军桐柏县委巡察机构将抓党建作为促进巡察工作的前提，多措并举强化机构党建工作。健全组织明职责。成立了县委巡察机构总支部委员会，下设8个党支部，同时在巡察期间成立巡察组临时党支部，明确党总支和党支部的职责任务。层层签订党建工作责任书，每半年对各支部党建工作开展情况进行监督检查。强化学习增强党性。以年度学习计划为纲领，共编发政治学习资料14册，以中心组学习带动全员学习，巡察组组长和巡察办主任带头讲党课60余次，不断加强理论武装和意识形态工作。先后组织5批60余人次到兰考县、林县、遵义市等红色革命纪念地开展主题教育，强化党性观念。抓细廉政建设强党风。成立县委巡察机构党风廉政建设工作领导小组，加强对巡察干部的监督和廉政风险点防控。围绕以案促改、专项整改先后召开民主生活会16次、组织生活会20余次，坚持将遵守政治纪律和政治规矩情况作为重点查摆内容，扎实整改，标本兼治，锻造出一支拥有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的巡察铁军。坚持问题导向，突出重点抓督查桐柏县委巡察工作始终坚持问题导向，聚焦关键少数，紧盯监督重点，瞄准“靶心”发力。5年来实现一届县委巡察全覆盖目标任务，开展16轮次完成了对95个县管单位、215个村（社区）的巡察工作，共发现问题7483个、问题线索1370个。聚焦上级决策部署落实开展巡察监督。将脱贫攻坚、涉黑涉恶、意识形态、宗教工作等4项重大决策部署纳入巡察监督内容，率先完成对87个贫困村巡察全覆盖，向公安部门移交涉黑类问题5项，向宣传部门和统战部门移交意识形态和宗教领域问题56项。聚焦县委中心工作开展巡察监督。把被巡察单位党组织近年承担的县委、县政府中心工作和重点工作完成情况纳入巡察监督内容；对被巡察党组织领导班子建设及运行情况进行了重点了解，形成专题报告50余篇；对软弱涣散村产生原因进行深入分析并形成专题报告，推动12个软弱涣散党组织全部完成转化。聚焦被巡察单位职责开展巡察监督。把被巡察党组织履行职责使命和核心职能作为巡察的重点内容，紧盯“关键少数”，坚持从政治上看问题，从业务上看政治。严肃指出部分单位因党的领导弱化，导致职能发挥欠佳问题，并提出整改建议，做到“症”准“药”猛。牢记初心使命，务实重干强担当桐柏县委巡察干部不忘初心使命，用实际行动践行责任和担当、诠释对党的忠诚。组织有力以上率下。领导班子率先垂范，带头工作。指导完善建立43项业务制度，14项管理制度，形成了系统、全面、科学的制度机制；狠抓工作落实的关键环节，赴身巡察一线，坐镇指挥安排部署，加班加点指导工作，为巡察工作高质量发展提供全方位支持保障；组织开展集中学习60余次、外出学习考察20余次，派员参加上级的巡视巡察工作和省市轮训8次，着力提升机构整体业务水平。创先争优勇于作为。创新构建巡察“桐柏模式”，5年来在巡察工作中形成“七字工作法”、“三步提升”、“巡察整改三部曲”等10余种工作法，在省市内网内刊刊发，供各县区参考学习。争先创优氛围浓厚，巡察质量轮轮评比、宣传工作季季评比、学习进度月月评比，人人争先进，事事创一流。共有8个巡察组，50余名巡察干部受到县委表彰。5年共撰写新闻信息稿件540余篇，在中省市媒体刊发260余篇，在各县区信息宣传工作考核中连续三年位居首位。始终坚持以人民为中心的发展思想，解决群众关切问题120余项，推动化解信访矛盾2300余起，追回涉农资金70余万元。全力以赴疫情防控，深度参与脱贫攻坚结对帮扶，被县委评为扶贫先进基层党组织和帮扶工作先进单位。压实责任激发担当。实行巡察工作评估机制，对连续两至三次评估最后一名的巡察组组长、副组长中止授权分工或调离巡察机构。实行年终绩效考评机制，将巡察发现问题及线索、巡察报告质量、整改督导、成果运用、党建、信息宣传等工作纳入考核范围，全方位评定工作成效，激发巡察干部担当作为、铆劲实干。整合监督力量，标本兼治促发展桐柏县委始终将问题整改作为巡察工作的落脚点，不断压实整改责任，整合监督力量，推进问题整改，扩大标本兼治作用。5年来，共完成7363项问题的整改，将120项问题纳入持续整改中。落实责任提高站位。压实被巡察党组织主要负责人巡察整改第一责任人的职责。书记专题会对整改工作进行批示，连续3年对各年度巡整改情况进行全县通报，约谈整改主体责任落实不力的2名乡镇党委书记和落实监督责任不力的2名乡镇纪委书记，对1名整改不力的乡镇党委书记诫勉谈话。整合力量强监督。县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县委巡察机构、县脱贫攻坚领导小组、县督查办等多方力量结合，对整改工作进行指导、监督、考评。全县开展巡察了共性问题自查自纠、“未巡先改”活动，促进各级党组织形成了自我发现问题，纠正问题的能力。标本兼治促发展。5年来县乡两级纪检监察机关通过对巡察移交问题线索的查办，党纪政务处分一批，组织处理一批，移交司法机关一批。推动相关部门开展“教师吃空饷”“向非预算单位拨款”等专项治理6次；推动各单位完善制度562项。巡察震慑警醒、标本兼治的作用不断彰显。5年来，桐柏县委巡察机构围绕巡视巡察工作精神，与时俱进推动巡察向纵深发展，一以贯之提质效、显成效，为新的时代条件下建设风清气正的桐柏革命老区作出了应有的贡献。内江加强市县乡领导班子换届风气监督工作纪实2021-05-24郡县治、天下安。当前，内江市县乡领导班子换届工作正陆续开展、有序推进。怎样切实通过这次换届选出好干部、配出好班子？答案是：要用好的换届风气来保证。市委坚决贯彻落实党中央、省委关于严肃换届纪律、加强换届风气监督系列部署要求，坚持全市“一盘棋”，把换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同推进，以严和实的作风，推动严肃换届纪律各项工作落地落实，做到换届工作推进到哪里，监督就跟进到哪里，以铁的纪律保证换届全过程风气清明、清正、清新。压实责任以坚决态度亮明底线红线换届风气好坏，事关换届工作成败。“严格执行换届纪律是大是大非问题，是政治原则问题，必须以最坚决的态度和最有力的措施保证换届风清气正。”换届工作启动伊始，市委就亮明底线、划出红线，以最坚决的态度匡正换届风气。市委坚决扛起严肃换届纪律的责任，市委书记、市长郑莉与各县（市、区）委书记深入开展谈心谈话，压紧压实党委主体责任和党委书记第一责任人责任。明确市县乡“3张任务清单”、115项重点任务，实行“清单制+责任制”管理。针对换届作风监督，制定4个方面、14项具体措施，层层召开换届风气监督工作会暨培训会，开展相关业务培训。市委组织部会同市纪委监委制发《严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》，明确八大类42项具体工作任务。市、县分别成立换届工作领导小组及工作专班，落实专人负责，一级抓一级，一级对一级负责，形成在党委领导下齐抓共管、各负其责的工作格局。强化教育念好换届纪律“紧箍咒”5月12日，威远县新店镇党委组织委员欧清收到了一份特殊的书签，上面印有威远县严肃换届纪律提醒内容。“纪律书签很实用，既方便我阅读党史书籍，又能帮助我时刻牢记换届纪律要求。”欧清说。纪律小书签，换届纪律常提醒。威远县委组织部向科级领导干部、“两代表一委员”、县镇换届工作人员等发放纪律书签3000套，每套4张，不仅印制了“严肃换届纪律提醒”标志，还印制了“十严禁”“四必须”“五好目标”“五个责任主体”“六个坚持”“六个导向”等换届纪律要求，深受干部喜爱。坚持教育在先、警示在先、预防在先，提前拉响换届纪律警报，这是市县乡三级统一的做法。截至目前，市委组织部印发《换届纪律及有关要求明白卡》2.5万册，利用内江日报全媒体、“廉洁内江”微信公众号、“甜城党建”网站等平台，广泛宣传“十严禁”等换届纪律要求，教育引导各级领导干部在换届工作中讲政治、顾大局、守规矩。市委组织部还制定严肃换届纪律全覆盖谈心谈话方案，各级党委书记、纪委书记和组织部长，采取一对一、双向约谈、集体面谈相结合的方式，对所有管理对象和换届相关人员，开展严肃换届纪律全覆盖谈心谈话，严格做到应谈必谈，把思想政治工作贯穿换届风气监督全过程。多重教育提醒，就像无形的“紧箍咒”，绷紧大家脑中的“警示线”。巡回督查以铁纪确保换届风清气正“换届推进到哪一步，监督就跟进到哪一步。”市纪委监委多次作出安排部署，要求各级纪检监察机关用好问责利器、做实全程监督，以铁的纪律确保换届风清气正。“内江组建了3个巡回督查组全程督查换届风气，目前首轮巡回督查已结束，正在汇总情况。”这是5月23日记者从市纪委监委党风政风监督室了解到的消息。此次巡回督查主要围绕责任主体履责情况、组织宣传教育情况、开展监督检查情况、换届纪律执行情况、换届政策制度执行情况等5项内容开展。根据全市换届工作进展情况，巡回督查将在5月至7月分两轮开展，将实现对5个县（市、区）和内江经开区、内江高新区的全覆盖督查。每轮督查根据实际情况确定在被督查县（市、区）的工作时长，并至少下沉抽查5个乡镇。督查期间，各巡回督查组主要采取个别谈话、查阅资料、实地查看、电话抽查、随机暗访等方式，全面了解换届政策落实、干部选拔任用程序执行等情况，发现问题及时指出，并督促整改。值得一提的是，今年3月，内江市委、市政府就制发了《内江市“换届之年看作风”活动工作方案》，开出5个方面16条具体措施，有计划、分步骤地深入推进“换届之年看作风”活动，紧紧围绕换届风气、疫情防控、中央八项规定精神、整治形式主义为基层减负、优化营商环境等方面梳理和解决一批实实在在的问题，确保换出好班子、好干部、好作风。此外，内江还坚持分级建台账，实行跟踪管理，加强换届风气问题风险排查及防控，建立快查快结等机制，高举纪律“戒尺”，严查违纪违法问题，为营造风清气正的换届环境保驾护航。淇滨区村（社区）“两委”换届选举工作纪实2021-03-01春回大地、万象更新，淇水之滨又传喜讯，全区村(社区)“两委”换届工作圆满完成，高质量富美淇滨建设又增一份勃勃生机。从2020年11年23日正式启动至2021年2月28日，历时102天，淇滨区123个村(社区)“两委”全部成功换届，实现了六个100%，一肩挑达到100%，35周岁以下年轻干部配备率达到100%，妇女委员配备率达到100%，矛盾化解率达到100%，支委、村委选举一次性成功率达到100%，乡镇(街道)党(工)委批复的意向性人选当选率达到100%，高质量、高标准完成了省市区委有关换届的各项工作要求。换届工作启动以来，区委区政府高度重视，牢牢把握夯实党在城乡执政基础这一根本，把选优配强村(社区)“两委”班子特别是带头人作为工作的重中之重，始终坚持强化党的领导、夯实换届基础、聚焦选人用人、严肃换届纪律、做好新老交替，确保了全区村(社区)“两委”换届选举工作平稳开局、有序推进、完美收尾。强化党的领导，牢牢把控换届工作主导权党的领导是抓好村(社区)“两委”换届工作的根本保障，必须毫不动摇坚持，坚定不移落实。充分发挥党组织的领导把关作用，同时广泛发动群众、严格依法依规办事，确保换届各项工作健康有序、平稳顺利。区委高位推动，靠前指挥。区委把换届选举工作作为“头号工程”来抓，高标谋划、高位推动。成立了区村(社区)“两委”换届工作领导小组，区委书记任组长，区委副书记任常务副组长，区委常委、组织部长领衔，分管副区长具体指挥，组织、民政、纪委、政法等部门联合协作，建立多部门共同参与、密切配合的村(社区)“两委”换届选举工作协同机制;20名县级领导干部包乡联村，区委书记、组织部长、分管民政副区长带头深入村(社区)调研，乡镇街道班子成员逐村摸排村情选情，形成强大工作合力;成立区委指导督导组、政策指导组、候选人资格审查组等专项小组，确保换届工作研究部署与落实推动一步到位，人选摸排、资格审查、指导督导无缝对接。成员单位各司其职，尽锐出战。各成员单位密切配合、通力协作，区委组织部牵头抓总、统筹协调，加强组织指导;区民政局充分发挥职能作用，加强村(居)委换届业务指导监督;区纪检、政法、公安等执法执纪部门班子成员包联乡镇(街道)，在震慑打击违法行为方面予以强力支撑;区委宣传部在舆情监测、换届氛围营造方面履职尽责;区财政局、审计局、信访局、卫健委等部门纷纷围绕各自工作职责开展了大量的、卓有成效的配合工作。区法院、检察院、民族宗教局、农业农村局、环保分局、自然资源局等18家联审部门严格对照“九不能”“九不宜”，严把人选资格关，全力做好区级联审工作。乡镇党委主动担责，亲督实战。乡镇(街道)党(工)委坚决扛起“两委”换届工作的主体责任，树牢“一盘棋”思想，统筹动员部署、“两委”人事安排、换届时间进度、换届后续工作，组建“作战室”、列出“时间表”、挂出“作战图”、立下“军令状”，按照先村(社区)党组织，后村(居)民委员会，再村(居)务监督委员会、团支部、妇女联合会等配套组织建设，做好新老班子交接、落选干部思想安抚等工作，推进村(社区)各类组织换届工作紧密相连、紧而有序。同时，统筹做好了村(社区)换届工作同脱贫攻坚、城市创建等中心工作，确保换届期间各项任务不断档、不掉线，两不误、两促进。留足换届提前量，打好工作主动仗深入一线摸实情、严格离任责任审计、整顿软弱涣散党组织、接续铺开换届宣传，把基础工作干在最前面，落到更细处，为换届工作打下了坚实的基础。深入一线摸底调研，吃透村情民意。县级领导、换届办深入10个乡镇(街道)123个村(社区)，与党(工)委书记、乡镇(街道)班子成员、包村干部、现任“两委”干部、后备干部、群众代表面对面话换届、找问题、出对策，切实把情况摸准摸实，确保做到底数清、情况明。累计开展谈心谈话3000余人次，梳理解决问题隐患1000余条，为指导开展换届选举工作提供靶向遵循。严格离任责任审计，确保“清白换、明白选”。按照“先审计、后换届”的要求，下发《关于对村委员会成员任期和离任经济责任社区居委会财务收支专项审计实施方案》，派出审计工作组，逐村审计、逐人审查，全面掌握村(社区)干部守法、守纪、守规情况，对审计过程中发现的财务管理不规范等问题进行了集中整改。通过开展离任审计工作，切实做到让干部清白离任、让群众明白选举。11月底全区村(社区)的届满审计全部结束，为换届工作快速推进争取了时间，打足了提前量。聚焦软弱涣散党组织整顿，扫清换届“障碍物”。坚持“先整顿、后换届”的工作原则，对所有村、社区开展全面调查摸底，确定村社换届重点难点村8个。对软弱涣散村党组织整顿进行“回头看”，对村级管理混乱、矛盾纠纷集中的，先把问题理清楚、把矛盾化解掉;对派系斗争严重、宗族势力干扰村务、黑恶势力活动猖獗的，结合“扫黑除恶”专项行动，系统治理、综合治理、依法治理、源头治理，把扫黑除恶和加强基层组织建设结合起来，强力打击震慑各种邪恶势力，形成压倒性态势;对选情特别复杂的村，全面落实区、乡两级领导班子成员分片包干制度，选派专项工作组进驻帮助解决，确保整顿一个、选举一个，选举一个、成功一个。强化宣传造势，唱响换届“主旋律”。采取群众喜闻乐见的形式广泛宣传，牢牢掌握舆论宣传主阵地。重点宣传本次换届选举的重大意义，“一肩挑”“三变五”等要求，利用网络平台、微信等载体，进行广泛宣传，提高居民知晓率。做到每个村(社区)换届宣传专栏不少于5块，各类宣传条幅不少20条。加强正面宣传和反面典型警示，注重以案说法，始终绷紧纪律的“紧箍咒”。在微信工作群、淇滨先锋微信公众号推出村(社区)“两委”换届专题信息100余期，阅读量达3万余人次，制作发放换届明白卡10万份、《党组织换届指导手册》1600余本，悬挂宣传横幅3000余条、张贴各类公告13000余份。选强配优领头雁，把好换届用人关“为政之要，莫先于用人”，能不能选出带头人、配出强班子，关乎基层事业顺利开展，关乎广大群众民生福祉。用活“四个一批”，选出带动有力的好头雁。印发《关于在村(社区)换届工作中做好“领头雁”队伍建设的通知》《关于鼓励支持各类优秀本土人才参选“两委”换届选举的指导意见》及相关配套文件。为每个乡镇(街道)选配3-5名标杆型“头雁”、10余名骨干型“强雁”、每村(社区)储备一批青苗型“雏雁”，形成“头雁+强雁+雏雁”的雁阵格局。采取从外出能人中回引一批、从原党组织书记中留任一批、从“两委”成员中提任一批、从后备干部中启用一批的“四个一批”工作法，高质量选拔了一批“有干劲、会干事、作风正派、办事公道”的“两委”干部。此次换届87名支部书记继续留任，20名原“两委”成员提任支部书记，9名外出能人、7名后备干部通过选举成为“领头雁”“当家人”。强化资格审查，有力防范“带病参选”。明确“村级自审、乡级初审、区级联审”的三级审查程序，实行请示-校验-送审-审查-反馈“五步工作法”，确保资格审查程序规范、工作有序、高效推进。建立“1+10+18”审查责任联动体系，即1个区级资格审查组、10个乡镇(街道)初审组和组织部、纪委、公安、民政局等18个区级联审单位，坚持“应审尽审、应查尽查”，建立“乡镇初审不过夜、部门会审不超24小时”的快速审查反馈机制。换届中区级联审共审查123个村(社区)的候选人初步人选1348人，其中1335人通过资格审查，13名候选人因曾受刑事处罚、失信等原因被取消参选资格。提高准入门槛，确保用人高质量。拉出年龄、学历用人红线，不折不扣执行人选标准和结构要求，有效保证了年龄、学历“一降一升”的目标。选举产生的727名村(社区)“两委”干部，平均年龄42.6岁，较上届下降6.42岁;35岁及以下干部192人，占比26.41%，较上届提高11.9个百分点;大专以上学历280人，占比38.51%，较上届提高12.25个百分点。选出女性“两委”干部287人，占比39.48%，较上届提高8.19个百分点，性别结构明显改善。“两委”交叉任职155人，占比21.32%，较上届提高14.25个百分点。53名乡村致富能手、56名本乡本土大学毕业生、45名退役军人进入村(社区)“两委”班子，拓宽了“两委”干部来源渠道。严明纪律程序，营造平稳有序换届环境只有做到严格依法依纪推进，才能保证换届工作实现组织意图与群众意愿相统一。强化督导指导，保障“两委”换届风清气正。制定印发《关于严肃村(社区)“两委”换届选举工作纪律的通知》《严肃村(社区)“两委”换届纪律、营造风清气正换届环境工作实施方案》。成立换届纪律督导组，对照换届节点，采取分组进行、机动指导、周报告、周督查等工作机制，深入村(社区)了解村情社情，换届全程督导指导30余次，发现各类问题80余项。对发现的问题下发“提示单”“整改函”20余张，责令立改并提出指导意见，强化跟踪问效，确保问题整改落实到位。强调“三个贯穿”，正风肃纪护航换届全程。坚持谈心谈话贯穿始终、资格审查贯穿始终、警示教育贯穿始终。采取集中面谈、个别访谈、分类约谈等方式，对现任、拟任、离任干部和党员群众代表认真开展谈心谈话，做好思想政治工作，讲清换届纪律、讲明政策规定。严格对照“九不能”“九不宜”负面清单，坚持“一把尺子量到底”，对“村痞”“村霸”、涉黑涉恶、有犯罪前科人员，非法宗教的组织者、实施者、参与者，坚决杜绝纳入“两委”班子。坚持“抓教育和抓打击”两手抓、两手硬，组织党员群众观看《不可触碰的红线》警示片，对拉票贿选、避会抵制选举、干扰操纵选举等行为“零容忍”，及时查办、通报违纪违法案件，从快从严。换届期间党政纪处分3人，行政拘留2人，形成有效震慑，保障选举平稳有序推进。规范流程标准，确保换届依法合规。做到“三个规范”，即：规范提名、规范流程、规范选举。将村级自审、乡级初审前置到自荐报名环节，确保“两委”职数设置科学合理，人选既保障组织意图，又符合群众意愿。印发《换届工作指导手册》《政策文件汇编》等，对选举办法、选票样式、请示批复等作出统一规范。设置标准会场，设置纪检、公安专席，全程录像。12月10日、12日分别在钜桥镇塚儿章村、上峪乡桑园村组织召开换届选举规范流程及标准会场观摩会，为正式选举做好“模拟考”，打好“准备战”，切实提高了基层实战实操水平，有效降低了实际选举问题发生率。明确“三个当日”，妥善化解信访矛盾。畅通来电、来信、来访举报渠道，对群众信访举报当日分析研判、当日交办责任单位调查处理、有关负责同志当日与信访人取得联系。对已办结的信访案件定期“回头看”，确保消除风险隐患。换届期间共收到信访举报13件，妥善解决13件，查实并对相关责任人进行处理2件，未发生缠访、闹访、越级访等非访案件。薪火相传接力奋进，以换促干创新业面对新形势、新任务、新挑战，新老干部要共同挑好肩上的“担子”，做到“传承不缺位”。离任干部不忘初心，薪火相传，当好“示范者”;新任干部上任即开考、上马即奔跑。关注内心需求，凝聚离任干部。通过举办一场荣退仪式、开展一次走访谈心、认领一个服务岗位、落实一份离任补贴、选树一批先进典型“五个一”举措，确保离任干部“离岗不离心”“退休不褪色”。尤其是在离任干部荣退暨新任干部就职仪式上，为离任干部披红戴花、颁发荣誉证书、发放“红色礼包”，通过离任干部感言、新任干部表态、党旗交接等形式，请离任干部畅谈感想和工作经验，乡镇主要领导与离任干部合影留念，激发离任干部的荣誉感。巩固换届成果，做好新老交替。采取结对联系、走访谈心、座谈交心和上门慰问等形式，与离任干部进行沟通交流，帮助他们消除思想顾虑，疏导心理压力;组织新任村(社区)干部登门恳谈，与离任村干部交心交底、征言纳谏，进一步凝聚共识、增进团结，取得已退出班子人员的信任和支持，共同做好村(社区)各项工作;利用春节开展走访慰问，为在岗期间作出突出贡献、党员群众特别拥护、生活困难、年老体弱的离任干部送去组织的关怀和温暖。营造干事氛围，激励新任干部。坚持“干中换，换中干”的主线思路，新一届班子围绕“干事精力不分散、重点工作不耽误、谋划发展不止步”的要求，落实好“开门一件事”，聚焦“两不愁三保障”、村集体经济发展、征地拆迁等重点难点问题，深入了解群众所需所盼，把群众的实事解决好、把发展的路径谋划好、把新任的班子团结好，已为群众办理实事、好事、难事2000余件。风劲帆满开新篇，乘风破浪正当时!站在建党100周年、“十四五”开局的新起点，淇滨区新一届“两委”干部将传承并继续发扬历任干部无私奉献、攻坚克难的精神，珍惜组织和群众提供的机遇和舞台，珍惜党委政府的信任和重托，珍惜人民的信赖和期望，同心同德、锐意进取，以更加团结的力量、更加拼搏的作风，为高质量富美淇滨建设作出新的贡献。天津市医学会党建工作纪实2021-07-05党的十八大以来，社会组织发展进入了快车道，党建工作也提上重要日程。2015年，《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》首次把党的群团工作提到“夯实党执政治国的群众基础”的高度。天津市医学会自2012年成立党组织以来，理事会领导集体认真思考医学科技社团党建工作的定位与方向，在充分调研、分析的基础上，2017年向上级党组织提出申请并获批成立党委，医学会所属各专科分会分别成立党支部，这几年来，党建工作有序开展。围绕中心，服务大局天津市医学会成立于1947年，党组织成立于2012年，为切实履行医学科技社团党建工作的责任，党委委员把学习贯彻党的基本理论和习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作的重点，认真把握核心内涵，积极组织相应工作。开展精准扶贫，落实健康强国2019年是脱贫攻坚的关键年份，学会积极响应各级党委的号召，积极投身脱贫攻坚战役，2018年3月至2019年12月，由天津市医学会发起，携天津市中西医结合学会、天津市药学会，应对口帮扶地区需求，分9批次带领58名医护及医院管理专家，携带57种当地短缺药品、8种医疗物资和相关医疗书籍，与当地医院进行精准有效对接，以甘南藏族自治州人民医院以及新疆维吾尔自治区和田地区人民医院为主要帮扶中心，开展了共计35天的临床指导，包括示范手术、培训讲座、教学查房、会诊咨询、健康义诊和科普公益讲座等多项柔性扶贫工作，两年“三个科室”实现共建、三项技术实现零的突破、“九个学科”实地教学，促进诊疗水平提高。累计投入80余万元，用于支付药品、物资及专家往返差旅等费用，用实际行动传递健康强国的意志和信念，被评为天津市扶贫协作和支援合作工作先进集体。投身科学抗疫，形成战斗堡垒2020年新年伊始，新冠肺炎疫情席卷华夏，白衣天使挺身而出，学会副会长吴琦作为天津市抗疫专家组组长，日夜奋战在本市疫情防控的第一线，为市领导决策出谋划策，及时阻断了春节可能造成聚集传播的各种途径，除夕夜，百名医务人员响应市卫生健康委的“集结号”，组成第一批医疗队迅速奔赴湖北武汉，随后又相继组织了12支医疗队，下属各个分会的党员、党支部书记冲锋在前，形成了抗疫前线的一个个战斗堡垒。本市的医务人员则坚守定点医院、隔离点、发热门诊、社区以及在院患者的治疗工作，积极开展网络咨询、科普宣传，尽自己所能，为抗疫胜利贡献自己的力量。积极开展调研，做好参谋助手根据多年来基层医务人员培训的经验和发现的问题，我们组织专家积极开展进一步调研，针对我市基层医疗卫生服务机构人才队伍建设存在的问题，提出三点对策建议，希望通过盘活存量资源，引入全民科学素养提升的科普经费（科协）和残疾人文化体育经费（残联），充实到健康教育经费中，教委、科协、残联、保险、居委会、物业公司及企业多方联动，以健康教育为突破口，开展全域科普，提高社区居民自我健康管理的能力，来降低慢性病的发病率以及慢性病患者并发症、合并症的发生率，为构建医养结合、基本医疗卫生服务全覆盖的活力社区积极努力。调研报告以科技工作者建议的形式提交给市科协，并被市科协推荐为市政协会议的提案。以人为本，强化服务学会党组织成立伊始，首先确立党组织在学会工作中的政治定位与核心作用，规划发展目标。经过认真思考，大家达成共识，医学科技社团党建工作着眼点在于改善和保障人民群众健康水平，强化“以人为本”的服务意识，因此，天津市医学会党建工作定位于开展“两柱三心”活动，即依靠“科学”和“人文”两个支柱，诚心为患者服务，潜心医学科学的研究与进步，热心科普宣传和基层帮扶活动。要求医学会所属81个专科分会，以“围绕学会抓党建，抓好党建促会建”为主线，坚持学会党的建设与学会自身建设相互促进、有机融合，充分发挥党员在社团工作中的模范作用，工作中找准契合点，因会制宜，探索创新，在组织建设、学术交流、继续教育、科普宣传、志愿服务、健康扶贫等学会工作中，不断赋予“党建”促“会建”以新的形式和载体。学会党委围绕全面提高医疗服务水平，高质量开展学术交流，推进标准化、规范化建设以及提高全民健康素养开展积极研讨，每年推出新举措，逐步提高党组织在学会中的领导力和执行力。创新形式，改进方法天津市医学会自建会以来，传承几代医学科学家严谨治学、无私奉献精神，坚持民主办会原则，积极贯彻国家科学技术和卫生工作方针，崇尚医学道德，弘扬社会正气，依法维护会员合法权益。党建工作为学会注入了新的活力，医学会下设81个专科分会，共有专科分会委员1731人，现有中共党员1080人，占62.39%，民主党派286人，占16.52%，其中以九三学社和中国农工民主党党员居多，分别占委员总数的6.88%和5.19%；无党派人士350人，占20.22%，另外还有15人兼具两个党派身份，占0.87%，是多党派合作的一个窗口。中共党员占绝对多数，但组织关系都在各自工作单位。党委要求党支部建立在分会上，立足于全体党员充分发挥模范带头作用，引领分会在医、教、研各个领域创新活动方式和工作方法，分会主任委员和党支部书记均采用任期目标责任制，签署履职责任书。创新学习模式，理论联系实际关于“习近平新时代中国特色社会主义思想”，所在工作单位都有系统的党员学习计划，学会党组织重点学习党的十八大以来关于社会组织改革与管理的有关文件，学会党委专门印制了《天津市卫生行业社会组织党建工作手册》，各分会通过微信群，组织学习、讨论，理论联系实际。通过学习，重点解决了尊重人、解放人、依靠人、为了人的问题，学会工作一切从人民的根本利益出发，谋工作、敢担当、促发展。结合分会工作，明确依法办会、民主办会宗旨，学会作为学术交流的主渠道，以提高学术水平和推动医学科学发展为主要工作，努力创办高水平的学术会议，引导分会委员认真学习本学科领域国内外的最新进展，带动临床诊疗水平的提高。每年举办百余次全国、区域及市级学术会议。近年来，连续举办海河之滨心脏病学会议、海河呼吸论坛、中国·天津消化肝病论坛、天津市医学会机械通气与重症高峰论坛、天津眼科国际论坛等品牌学术活动，在我市乃至全国拥有较高的学术影响力，促进了我市医学事业不断发展。以问题为导向，提升健康素养随着我国经济发展和卫生服务水平的不断提高，人口老龄化进程日益加快，我国慢性病患病基数不断加大，对我国慢性病防治工作带来严峻的挑战，严重影响到居民的生活质量和身体健康。针对“三级医院人满为患，一、二级医院门可罗雀”的现象，2013年就开始着手强基层，医疗服务“同质化”管理，开展“城市改变糖尿病项目”，培训基层糖尿病首席医师、首席护士。2017年聚焦全科医生水平的提高，组织全科医学分会和麻醉学分会、创伤医学分会等联合举办基层心肺复苏技能规范化培训和考核，便于他们指导社区居民院前急救技能。2018年底针对基层医院ICU诊疗、监护水平低下的问题，启动重症医学系列培训班，来提升基层社区医护人员的诊疗、健康教育、健康管理等技能。同时响应精准扶贫要求，选派专家赴甘南地区、新疆和田等地区对口支援，组织培训、查房指导、手术示教等，帮助当地医务人员提高诊疗水平。呼吸病学分会和全科医学分会面对呼吸病高发的现状，在2018年试点的基础上，启动“天津市呼吸健康清朗计划”，全面推进全科医生呼吸病防诊治水平的规范化培训，在提高社区医生呼吸病诊疗水平的基础上，着力培养全科医生的健康教育能力，要求每人在组织5场患者教育的基础上，举办健康教育能力的竞赛，通过科普演讲比赛，选拔出科普标兵，带动周边的科普工作进入常态化发展模式。各分会还利用各种“世界卫生日”、科普日，组织主题“党日”活动，深入社区开展义诊、咨询、疾病筛查、科普宣传等工作，正所谓“大医治未病”，大部分专家利用休息时间身体力行开展科普宣传工作。创新服务模式，提高服务水平学会的核心是会员，为会员服务的水平是学会凝聚力的关键。要想达到服务“中心”的目的，必须了解会员的需求，提供他们需要的服务，成为实际意义的“会员之家”。面临日益复杂的医疗市场，会员们面对的主要问题和会员的需求也在发生着不断地变化，为了及时了解会员的需求，我们设计问卷，通过官方网站公布二维码，动态调查医务人员的执业感受，定期分析问题，找出我们工作的新重点，提供适宜的服务。随着患者自我保护意识的不断增强，医患关系已经成为社会关注的焦点之一，更是困扰医务人员的一项重要因素，武汉中南医院抢救成功后赔偿患者衣服的事件，引发社会热议。虽然只是个案，但是提示我们如何在医疗过程中达到医患互信、互相理解、风险共担是构建和谐医患关系的关键环节。结合贯彻国家卫生健康委员会《进一步改善医疗服务行动计划（2018—2020年）》精神，2019年医学会党委以“改善患者就医体验”为主题，动态调查患者就医体验，查找影响患者满意度的突出问题，及时反馈给会员，提示大家在优化工作流程、改善诊疗环境、改善服务质量等方面开展研讨，拿出举措，真诚为患者服务。同时也提示各级管理层，要重视员工援助计划的实施，全方位地关心医务人员的成长和生活环境的改善，对于严重超负荷工作的要及时干预，提供心理援助，保障医务人员身心健康。调查显示第二项突出问题是职称晋升问题，我们进行仔细梳理，提出可操作性的措施，整理成合理化的建议，反映给有关部门，达到反映诉求的目的。针对医患双方信息不对称，在知情同意方面双方理解的内容存在差异的情况，我们也在积极探索科普途径，以期帮助患者能够理解医生交代病情的内容、双方各自承担的风险和责任，在达成共识的基础上签署知情同意书，保障医疗活动的顺利实施。领会内涵，积极进取通过几年来党务工作的实践，我们更加深刻领会了“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，党建工作的内涵就是“一切为了人民、依靠人民”。作为党务工作者必须甘愿成为人民的勤务兵，不断改进服务水平，提高服务质量，工作的出发点和落脚点，始终落在为人民服务上，就能获得党员及各党派人士的支持，获得全体会员的支持。针对目前各党支部发展不均衡、活动水平和规模还有待提高的现实，下一步我们的工作重点应该放在以下三个方面。强化书记履职培训，切实提高领导力火车跑得快，全靠车头带。各分会党支部党建工作的策划和组织，与支部书记有密不可分的关系，因此，提高支部书记的水平迫在眉睫，我们计划在分会主任委员履职培训的基础上，增加支部书记履职培训，强化支部书记的责任意识、担当意识，突破大家认识上的瓶颈，党组织活动不仅仅局限于理论学习、研讨、问卷、知识问答这些形式，主要应如何在分会各项工作中体现党组织的引领作用上下功夫，也就是说在“做”上下功夫，解决党建工作最后1公里的问题，在实干中体现党组织的先锋模范作用。强化日常考核，实行目标责任制本会所属各分会年度考核中有10分，作为党建工作的考核成绩，其中组织工作占40%，党组织活动占60%，要求有完整的活动记录。实行一年来，感觉有必要进一步细化活动水平的评定，具体指标还需进一步研讨。强化责任意识，提高科普水平所谓“大医治未病”，防病工作永远是医学社团工作的重中之重，2019年我们和天津电视台开展战略合作，共同制作“健康直播间”节目，很多专家都参与了节目录制工作，全年完成157期。目前重要的是如何保证节目质量的不断提升，我们正在积极探索将VR技术融入节目中，让观众直观地理解复杂的医学知识，提高自我健康管理的能力。天水市民族团结进步创建工作纪实2022-01-272021年12月，天水市被命名为第九批全国民族团结进步示范区示范单位。该荣誉不仅是对天水市民族团结进步创建工作的肯定，更激励了我们各族儿女团结奋进，砥砺前行，为加快建设幸福美好新天水而不懈奋斗。近日，记者前往天水市民族宗教事务委员会，了解我市民族团结进步创建工作情况。近年来，天水市以铸牢中华民族共同体意识为主线，以各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展为主题，围绕“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”的宏伟目标，以传承弘扬伏羲文化为抓手，成功创建全国民族团结进步示范区1个（张家川回族自治县）、示范单位2个（甘肃机电职业技术学院、清水县新城乡黄梁村）、模范集体4个（天水市人民政府、张家川县委、张家川县教育体育局、张家川县张棉驿乡），成功创建省级民族团结进步示范区3个（天水市、秦州区、清水县）、示范单位36个（秦州区伊民巷社区等）、模范集体8个（天水市交通运输局等）、教育基地1个（天水市博物馆），分三批命名市级民族团结进步示范区25个、示范单位120个、教育基地19个，创建工作取得明显成效。加强组织领导政治引领聚合力市民宗委副主任闫爱民告诉记者，天水市各级党委政府认真学习贯彻落实习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想、中央、省委民族工作会议精神和习近平总书记考察甘肃时的重要讲话精神，始终把民族工作作为关乎发展全局的头等大事来抓。天水市成立了由市委、市政府主要领导任双组长的创建工作领导小组，将创建工作纳入对县区党政领导班子考核评价体系，建立了民委委员单位年度报告工作制度，制定出台了《天水市民族团结进步创建活动规划纲要》《关于全面深入持久开展民族团结进步创建铸牢中华民族共同体意识的实施方案》《天水市创建全国民族团结进步示范市实施方案》。据了解，近三年来，天水市委常委会、市政府常务会、市委统战工作（民族宗教工作）领导小组会专题研究部署18次，市委、市政府主要领导作出批示21次，全市上下形成了党委统一领导、政府依法管理、统战部门牵头协调、民族工作部门履职尽责、各部门通力合作、全社会共同参与的创建工作格局。坚持聚焦主线教育培训抓重点一直以来，天水市坚持围绕铸牢中华民族共同体意识主线，扎实推进创建工作走深走实。“我市大力开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，纳入全市宣传思想工作规划和干部培训计划中，并结合党史学习教育，大力宣传党的民族政策，引导全市各族干部群众从党的百年奋斗历程中把握铸牢中华民族共同体意识的深刻内涵。”闫爱民说。“在创建工作中，我们收集整理中央领导、专家学者关于铸牢中华民族共同体意识的重要讲话、论文专著71篇，编撰两套《铸牢中华民族共同体意识资料汇编》”闫爱民告诉记者，“各级各单位也积极举办铸牢中华民族共同体意识培训班、知识竞赛、有奖征文等活动。我们还在青岛大学举办了天水市‘铸牢中华民族共同体意识培训暨创建工作能力提升班’。”近三年来，天水市、县区、乡镇举办铸牢中华民族共同体意识专题培训班150多期，参训干部群众13．5万人次，各级各类学校把铸牢中华民族共同体意识教育融入教学育人的各环节、各领域，推动中华民族共同体意识入心入脑入实践。积极融入大局加快民族地区高质量发展“党的中心工作推进到哪里，创建工作就跟进到哪里。”闫爱民告诉记者，近年来，天水市大力实施全覆盖、精准滴灌、文化引领、金种子、精神家园、出彩培训、权益保障“七大重点工程”，民族团结进步创建助推经济社会发展成效显著。“同时，我们认真贯彻落实中央关于‘完善差别化区域支持政策，支持民族地区全面深化改革开放、提升自我发展能力’的要求，不断加大对少数民族和民族地区的政策及财政支持力度，优先安排民族地区公益性基础设施项目、社会事业发展项目以及交通、能源、生态、水利、旅游等重点项目，切实把民族团结进步创建工作的成效转化成推动经济社会高质量发展的强大合力。”如今，各族群众获得感安全感幸福感显著增强，成为铸牢中华民族共同体意识、增进“五个认同”的生动写照。注重营造氛围创新方法广宣传“在充分利用广播、电视、报刊等传统媒体的同时，我们还在网络平台开设专栏，宣传党的民族政策，宣讲民族团结进步故事，广泛宣传创建工作的重大意义、目标要求以及我市创建工作中涌现出的先进典型。”闫爱民说，“比如以‘身边事、身边人’为主题的900多个‘民族团结进步好故事’一经发布就引起了全社会的广泛关注。我们还编发了《天水市民族团结进步工作简报》，共计160多期。”“与此同时，我们还结合党史学习教育开展宣传，在人流量较大的车站、公园、学校、景区等公共场所设置宣传牌1900多块，利用600多辆公交车、1600多辆出租车和100多处公交站台“电子屏”开展滚动宣传。”闫爱民告诉记者，“在建党100周年庆祝活动期间，组织各族干部群众深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和党的民族工作史，增强了各族群众对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同。”不仅如此，我市还举办了《各族儿女心向党》“石榴杯”文艺晚会，借助“百场万人”大宣讲、“百姓宣传团”“青年讲师团”等活动，推动党的民族工作理论政策“飞入寻常百姓家”。张家川县创作了微电影《小儿锦》，市博物馆开发了“淘气陶罐”憨萌娃娃与少数民族头饰相匹配的文创产品，在寓教寓乐中普及民族知识。依托伏羲文化打造特色品牌我市充分发挥公祭伏羲大典的独特优势，把弘扬伏羲文化与铸牢中华民族共同体意识相结合，主打天水民族团结进步创建天水品牌。制定了《天水市传承和弘扬伏羲文化促进民族团结进步创建工作的实施方案》，成立了伏羲文化研究会，打造了以伏羲庙景区、伏羲文化博物馆、卦台山景区为代表的一批教育基地，创编了《一画开天》《伏羲颂》《天水千古秀》等10余部精品剧目，出版了《天水·伏羲文化肇始之源》等书籍10多种，先后举办全国性伏羲文化论坛交流活动30多期。2021年7月，我市邀请中国社会科学院、四川大学等知名专家学者，举办了“天水市伏羲文化与铸牢中华民族共同体意识研讨会”，共同探讨伏羲文化在各民族融合、演进、发展历史长河中的地位作用、突出贡献和深远影响，形成了“伏羲是中华民族的始祖”“伏羲文化是中华民族大一统思想的源头”“伏羲文化是中华文明的根基和根脉、是中华民族共同体意识的底色和底板”“伏羲文化是中华民族共有的文化遗产、是各民族共同的集体记忆、是各民族共有的精神家园”等一系列共识，为我们进一步打好民族团结“天水品牌”理清了思路，是铸牢中华民族共同体意识的有益探索和实践。“我们成功创建为全国民族团结进步示范区示范单位，这一成绩的取得凝聚了市委市政府和全市各族干部群众的智慧和力量。我们将倍加珍惜来之不易的国家级荣誉，再接再厉，接续奋斗，以民族团结进步工作永远在路上的理念，把民族团结进步创建作为新时代民族工作的重要抓手和统揽性举措，按照习近平总书记在中央民族工作会议上指出的‘要深入开展民族团结进步创建，着力深化内涵、丰富形式、创新方法’，持续推动我市新时代民族团结进步创建工作高质量发展。”闫爱民说。榆林市人大常委会履职工作纪实2021-04-06坚持党的领导，是做好人大工作的根本保障。2020年，市委持续加强对人大工作的领导，在立法、监督、选举、重大事项决定等工作上给予支持和保障。市人大及其常委会始终坚持党的领导，忠实履行各项法定职责，在统筹疫情防控和经济社会发展、推动高水平现代化强市建设进程中有效发挥了人大职能作用。思想政治建设不松弛思想统一，才能步调一致。2020年，市人大常委会党组严格按照中省市有关部署，深入扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把党员干部思想建设作为首要任务、把作风建设作为重要内容，结合人大实际不断创新方法，组织开展了专题学习、集中研讨、考察调研等多种形式的学习教育，切实增强了主题教育实效。其间，市人大常委会党组重点强化了三方面内容的学习：一是抓严抓实理论学习，坚持每周五定期组织党员干部集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，要求做到学用结合，以学促用，真正以学习成果武装头脑、指导实践、推动工作；二是突出相关法律法规的学习，结合市人大常委会议题安排，组织专题讲座和相关法律研读，使法律学习与执法检查、视察活动有机结合，既提高了学习实效，又有效地增强了人大监督的针对性和实效性；三是扎实开展纪律宣传月活动，组织党员干部认真学习“两个通报”，集体参观“殷鉴不远警钟长鸣——榆林市以案促改警示教育展”等，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭、家教、家风建设，时刻检视自己、提醒自己，自觉守住“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”，把好人生“总开关”，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。把党的领导贯穿履职全过程在2020年的工作中，市人大常委会党组始终牢记初心使命，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢牢把握人大工作的正确政治方向，真正把党的领导贯穿于市人大及其常委会履职全过程。2020年，市人大常委会明确思路，突出重点，强化措施，在全省率先召开市人代会，为推动全面复工复产释放了强烈信号，为促进全市经济社会发展凝聚了信心；先后制定颁布无定河流域水污染防治条例、节约用水条例等4部地方实体性法规；首次以立法性决定促进和规范专项工作，率先出台《关于加强流浪犬管理的决定》，引得省内外多个地市前来学习交流；按照“硬件标准化、制度规范化、活动常态化”要求，全市建成人大代表之家182个，乡镇（街道）基本实现全覆盖。去年，市人大常委会党组还能够“跳出党建抓党建”，围绕市委中心工作和市人大常委会重点工作，求实创新，凝聚人心，强化工作措施，创新工作思路，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，切实推动各项工作有力有序开展。构建“四级责任体系”新格局打铁还需自身硬。去年以来，面对新形势新要求新任务，市人大常委会党组持续加强自身建设，党组成员带头履行党建主体责任，形成了常委会党组指导抓、机关党组牵头抓、机关党委直接抓、各党支部具体抓的“四级责任体系”，构建起了职责清晰、分工明确、上下联动、齐抓共管的机关党建工作格局。2020年，市人大常委会还坚持以肃清赵正永流毒和以案促改工作为抓手，深入学习贯彻省市相关会议、文件精神，制定出台《关于认真开好赵正永严重违纪违法案以案促改专题民主生活会的通知》，分三个层级召开专题民主生活会。班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头认真开展研讨交流，为肃清赵正永流毒和以案促改工作的顺利开展打下了牢固的思想基础。同时，市人大常委会党组班子和党组成员坚持问题导向、严字当头，对民主生活会上查找出的问题和“四个查一查”找出的问题进行系统梳理，形成整改清单，细化整改措施，明确努力方向，切实解决了本单位本系统的具体问题，确保改出新高度、改出新气象、改出新局面。新的一年，市人大常委会将继续在党的领导下前进，为全市经济社会高质量发展凝聚人大力量、贡献人大智慧。中国电科扶贫工作纪实2021年02月25日2月25日上午，全国脱贫攻坚总结表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平庄严宣告，经过全党全国各族人民共同努力，在迎来中国共产党成立一百周年的重要时刻，我国脱贫攻坚战取得了全面胜利。习近平总书记关于扶贫工作的重要论述为我们做好脱贫攻坚工作提供了行动指南。按照国务院扶贫办和国资委的统一部署，中国电科自2013年起，正式承担陕西绥德、四川叙永两个国家级贫困县的定点帮扶任务；并根据中央军委的指示精神，自2014年起，启动支持龙岩革命老区转型发展工作；同时，中国电科27家成员单位承接了地方扶贫任务，在全国42个乡村开展对口扶贫工作。多年来，中国电科累计向2个定点扶贫县投入资金7300余万元，直接带动两县2300余人脱贫。绥德县贫困发生率从13%下降到0.55%，已于2019年5月脱贫摘帽；叙永县贫困发生率从15.9%下降到0.25%，已于2020年2月脱贫摘帽。在国务院扶贫办2019年扶贫工作考核中，中国电科扶贫成效被评价为“好”！”在今天上午举行的全国脱贫攻坚总结表彰大会上，中国电科10所脱贫攻坚工作组被授予“全国脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。一切向前走，都不能忘记走过的路。习近平总书记指出，“各地区各部门要总结脱贫攻坚经验”“脱贫攻坚不仅要做得好，而且要讲得好”。认真总结好脱贫攻坚中的宝贵经验，对于完成党的十九届五中全会提出的“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”重要任务，具有重大现实意义。坚持党的领导，上下齐抓共促，是打赢脱贫攻坚战的根本保证打赢脱贫攻坚战是我们党向人民群众作出的庄严承诺。为统揽中国电科扶贫工作全局，推动各项重点工作落实落细，中国电科成立了党组统一领导，扶贫工作领导小组和扶贫工作办公室抓统筹协调，分管领导负责，总部多个部门全面配合，川、陕、渝等各相关成员单位狠抓落实的工作机制，打造“横向到边、纵向到底”的扶贫工作格局。扶贫工作格局的建立，进一步健全了组织体系，使央企的政治优势和组织优势得以有效发挥，形成了各司其职、各负所责、齐抓共促的生动局面，形成了包含责任体系、组织体系、投入体系、动员体系、政策体系、监督体系、考核体系等在内的“四梁八柱”。中国电科党组高度重视，坚持靠前指挥、亲自部署。中国电科党组始终把扶贫工作作为重大政治任务，党组书记、董事长陈肇雄多次召开会议集体学习习近平总书记扶贫开发系列重要讲话以及党中央扶贫开发最新文件精神，并多次专题研究部署精准脱贫工作，要求全系统要深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，以高度的责任感和使命感，扎实做好下一步扶贫工作，确保高质量打赢打好脱贫攻坚战，助力乡村振兴。中国电科主要领导坚持以上率下，深入脱贫一线调研考察，面对新冠疫情的不利影响，2020年全年共有各级扶贫工作人员40余人次到帮扶地区开展专项调研，看望贫困群众，详细了解帮扶项目情况，听取地方对帮扶工作的意见建议，共同研究深化帮扶工作，从严从实抓好脱贫攻坚工作。中国电科始终牢记习近平总书记关于“使党支部更好发挥战斗堡垒作用，成为带领农民群众脱贫致富的主心骨”和“脱贫攻坚越到最后越要加强和改善党的领导”的重要论述；坚持以打造贫困村党建阵地作为推进党支部标准化规范化建设的突破口，搭建党建综合扶贫平台，为党员活动、技术培训、农产品上网、乡村医疗、便民服务、老年餐桌等提供“硬件”条件。政治领导、思想领导、组织领导，发挥着价值引领、政策谋划、组织支持等作用。实践充分证明，坚持党的全面领导是打赢脱贫攻坚战的根本保证，这不仅是中国电科扶贫工作重要经验的深刻总结，更是通过实践证明了中国消除贫困为什么“行”！坚持精准方略，推进体制机制创新，是打赢脱贫攻坚战的科学指引开对“药方子”，才能拔掉“穷根子”。自承担国家扶贫任务以来，中国电科党组以高度的政治责任感和使命感，把扶贫工作作为“硬任务”，顶层谋划、全力推进，依托科技优势，认真分析定点帮扶县特点，因地制宜、精准施策，坚持“志智”双扶，探索出“综合党建+特色产业+志愿服务”的精准扶贫工作模式。中国电科始终牢记习近平总书记关于“要因地制宜，把培育产业作为推动脱贫攻坚的根本出路”和“‘精准扶贫’要做到扶贫产业精准、扶贫方式精准、扶贫成效精准”的重要论述；秉承“授人以渔、长远脱贫”的理念，针对两个扶贫县的生态环境和贫困户致贫原因，重点打造“平台+散养”绿色肉牛养殖和杜仲订单式农业项目，培育持续造血能力，防止返贫致贫，推进扶贫产业发展壮大，形成绿色循环经济。“肉牛养殖”项目累计吸引93名贫困群众返乡，参与分散养殖的贫困户实现户均增收1.5万元，为村集体经济实现销售收入2152万元，利润177万元，在泸州市名列前茅；杜仲订单式农业项目为村集体获得282万元收入，有效带动当地323人平均增收2316元。中国电科坚持聚焦扶持地方特色产业，注重打造过硬品牌，贯通全产业链，助力经济可持续发展。叙永县贫困户刘安富的孙女被查出患有先天性癫痫病，多年的寻医问药使本不富裕的家庭背负了近30万元的巨大债务。在“肉牛养殖”项目的帮扶下，刘安富进入电科牛场工作，通过自己的辛勤劳动，每月工资3000元，稳定的工作和收入让老刘看到了希望，有了奔头。老刘的典型案例吸引了更多贫困群众返乡，通过辛勤劳动在家门口就能实现脱贫增收。中国电科作为科技扶贫的倡导者和先行者，始终坚持扶贫与扶志、“输血”与“造血”相结合，依托技术、人才优势，在叙永县推动实施智慧农业项目，投入100余万元，实施水肥一体化项目，解决200亩猕猴桃基地的灌溉问题，推动贫困地区农业产业向高端化、绿色化、智能化、融合化方向发展，加快建立现代农业产业体系、生产体系和经营体系，助力破解发展难题，推动高质量发展。“一把钥匙开一把锁”。减贫成就背后，是精准方略应用于脱贫攻坚领域的重大胜利，是体制机制不断创新的必然结果。坚持依靠群众，志智双扶激发动力，是打赢脱贫攻坚战的制胜法宝人民是历史的创造者，是推动社会发展的根本力量。中国电科坚持“带着责任、带着感情、带着敬意”抓扶贫，着眼需求、精准发力，建立健全稳定脱贫长效机制。中国电科始终牢记习近平总书记关于“教育是切断贫困代际传递的根本之策”和“发展教育事业，广大教师责任重大，使命光荣”的重要论述；坚持扶贫先扶智的理念，积极开展教育扶贫工作，援建学校2所，并与当地教育部门开展中小学教师培训，累计培训教师4907名，有效解决了当地教师培训经费少、教师队伍素质参差不齐的问题；开展“大爱电科”志愿系列行动，号召广大干部职工参与“梦想1+1”助学帮扶行动，与两县共496户贫困家庭结对，捐助从小学到大学的学费；利用假期时间，组织开展“科技筑梦，点亮未来——革命老区、对口扶贫地区青少年走进电科”夏令营活动多次，共邀请来自革命老区和贫困县的百余名优秀青少年走进电科，体验科技魅力，点燃科技梦想；捐建26个“大爱电科科技小屋”，邀请集团首席科学家、专家现场授课，推动志愿服务常态化，累计举办互动式科普课堂400余场，覆盖3万余名学生，同时坚持组织开展《青年大讲堂》、《电科教育扶贫园丁工程》等培训活动，有效提升了定点扶贫县的教育水平，激发脱贫内生动力。在可穿戴医疗技术、智慧照明等方面加大推广应用力度，让贫困群众享受到科技发展带来的便利。在绥德县投入100万元，实施“北斗心合·心电仪”项目，覆盖县域范围内符合条件的17个镇卫生院和265个村卫生室，重点为贫困户的心血管类疾病风险人群通过佩戴仪器，可实时动态监测心电指标，有效提高慢性病早期筛查及预防管理工作水平，为脱贫攻坚构筑起“健康防线”。在两个扶贫县投入294万元，实施“中国电科——点亮中国梦”照明工程，安装太阳能路灯986盏，解决40多个贫困村3.5万人夜间出行安全“最后一公里”问题，得到了地方政府的高度认可和老百姓的普遍好评。中国电科还聚焦“两不愁三保障”，补齐民生短板，在叙永县投入191万元，为脱贫摘帽后仍存在住房安全隐患的特殊困难户进行危房改造，截止目前，改造危房57户，确保老百姓都住上舒适的新房。聚焦医疗救助，积极开展“同舟工程—救急难”活动，继续投入100万元，对叙永县民政部门提出帮助的因患疾病导致基本生活陷入困境的66个贫困户实施专项帮扶，解决当地贫困家庭看病难的顽疾，当地因病致贫、因病返贫人数大幅降低。聚焦破解帮扶地区水资源短缺难题，在绥德县高家沟村投入60万元，建设智能深井水直饮系统，解决水资源匮乏问题，保证农村饮用水安全。扶贫先扶志、扶志必扶智，加强教育引导和典型示范，激励贫困群众靠自身努力改变命运、创造幸福生活。实践充分证明，人民才是真正的英雄，只要贯彻好群众路线，脱贫攻坚就一定能完成。坚持抓铁有痕，锤炼过硬作风能力，是打赢脱贫攻坚战的重要保障脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在作风。中国电科坚持以选派挂职干部为抓手，持续选派政治过硬、思想坚定、能力突出、作风优良的优秀中青年扶贫干部开展帮扶工作，先后选派12名优秀青年干部驻县、驻村，派“最能打的人”打“最硬的仗”。这些干部充分发挥自身管理和技术优势，主动为定点扶贫县经济发展和困难群众致富想办法、出主意，赢得了政府和群众的一致好评，同时经过扶贫一线的锻炼，多位干部获得当地优秀挂职干部荣誉，并在回到原单位后均得到不同程度的重用，为脱贫攻坚提供了坚强的政治保证和组织保证。中国电科还始终与地方政府保持密切联系，双方领导定期互访交流，扶贫办之间密切沟通，挂职干部定期汇报。仅2020年，双方领导互访4次，聚焦帮扶地政府主体责任、政策及工作落实情况，持续加大工作力度，层层压实责任。为确保项目脱贫成效，中国电科采取重大项目管理模式，形成“周汇报、月统计、季总结”的工作机制，及时有效解决项目开展遇到的困难和问题，全过程监督经费拨付、项目选择及经费使用情况。挂职扶贫干部坚持深入一线，开展项目的督促与检查，全年对两县共提出督导报告15份，指出34个问题，提出整改意见建议，有效推动帮扶工作的开展。实践证明，注重在脱贫攻坚一线考察识别干部、提拔使用干部，充分激发一线干部的工作潜力，是决胜脱贫攻坚战的一条重要宝贵经验。春江浩荡暂徘徊，又踏层峰望眼开。站在“两个一百年”的历史交汇点上，全面建设社会主义现代化国家新征程已经开启。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。中国电科将继续强化政治担当、夯实政治责任，不忘初心、牢记使命，以巩固党和人民群众的血肉联系为己任，与定点帮扶县通力协作，全面推进乡村振兴，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步贡献电科力量。