党建检查情况通报汇编8篇2万字

[公@文#思享公众号&*^]目录中共仪陇县柳垭镇委员会关于第一季度党建工作督查情况的通报2中共濉溪县委组织部关于上半年基层党建6工作督查情况的通报6创先争优活动及基层党建工作检查情况通报12关于20XX年上半年党建工作检查情况的通报20[公文思~#^享公众@%号]20xx党建工作检查通报2220xx党建工作检查通报2820xx党建工作检查通报范文33中共仪陇县柳垭镇委员会关于第一季度党建工作督查情况的通报 各党支部：根据党建工作常态化督查要求，为了掌握全镇基层党建工作落实情况，近期，我镇组织督查组对辖区17个村（社区）、机关党支部第一季度基层党建工作落实情况进行了全面督查。现将有关情况通报如下：从督查情况来看，大部分支部都能较好履行党建工作职责，党建工作完成较好，党建活动较规范，开展工作有计划、有措施、有效果。但通过此次督查，发现在党建工作中还存在一些突出问题和薄弱环节，主要表现为：一、共性问题一是落实党建工作责任制不到位。二是部分支部落实要求、执行规定不严。三是部分支部党建工作规范化标准化建设推进力度不够。二、个性问题柳垭村党支部：一是第一季度党课和党员大会无记录和图片；二是缺党小组会议记录；三是支部书记对“四议两公开一监督”不熟悉；五是“党建+互联网+数字电视”平台学习不全面。悦来村党支部：一是第一季度党课无记录和图片；二是缺2018年度年度总结、组织生活会民主评议党员记录和图片；三是无农民工党员台帐；四是支部书记对党员发展程序不熟悉；五是“党建+互联网+数字电视”平台学习不全面。太平寨村党支部：一是第一季度党课无记录；二是农民夜校无记录；三是缺年度组织生活会记录。茶店垭村党支部：一是1、2月支委会无照片；二是民主评议党员无测评表；三是必须内容学习不全面；四是农民工党建中无座谈照片，五是“党建+互联网+数字电视”平台学习不全面。金花寨村党支部：一是无第一季度党员大会和党课记录与照片；二是无农民工党员台帐；三是2018年无工作总结、第四季度党员大会党课记录与照片。虎峨坝村党支部：一是第一季度党课无记录和照片；二是无农民工党员台帐；三是“党建+互联网+数字电视”平台学习不全面；四是2018年年度总结未体现在纪实手册里。四方包村党支部：一是无第一季度党员大会、党课记录和照片；二是无民主评议党员记录和评议表；三是农民夜校记录不全。大溪河村党支部：一是2018年第四季度三会一课记录不全；二是年度组织生活会无记录、民主评议党员无记录和评议表；三是会议与活动照片不齐全；四是必学内容学习不全面；五是“党建+互联网+数字电视”平台学习不全面。回龙观村党支部：一是2018年度缺年度工作总结、党员积分、组织生活会议记录和照片；二是无民主评议党员记录和评议表；三是党员谈心谈话记录台帐中人数较少；五是2018年第四季度党费还未上缴；六是“党建+互联网+数字电视”平台设备电视坏了，无法收看。钟田坝村党支部：一是2018年度工作总结未体现在纪实手册里；二是3月份主题党日活动为开展、党课、党员大会无记录。水巷子村党支部：一是2018年度组织生活会中无民主评议党员记录和评议表；二是“党建+互联网+数字电视”平台学习不全面。柏桦山村党支部：“党建+互联网+数字电视”平台学习不全面。金贝坝村党支部：一是3月份主题党日未开展；二是支部会议缺照片；三是无民主评议党员记录和评议表。断石垭村党支部：一是两个党小组会议记录在同一笔记本上；二是未按规定学习完成必学内容。笔架山村党支部：一是缺组织生活会民主评议党员记录和评议表；二是必学内容学习不全面；三是无农民工党员台帐；四是“党建+互联网+数字电视”平台设备不齐。悦来社区党支部：一是第一季度党员大会无记录和图片；二是缺2018年度年度总结、民主评议党员记录和图片；三是无生活困难党员台帐；四是支部书记对党员发展程序不熟悉。机关党支部：党小组会议记录不全。三、工作要求各支部务必对照反馈的问题，举一反三、立说立改，精心制定整改方案，分类建立工作台帐，逐条提出整改措施，把责任落实到人，于7月上旬前完成问题整改，扎实推进基层党建工作制度化、规范化，确保各项任务落地落实。 中共仪陇县柳垭镇委员会2019年4月1日中共濉溪县委组织部关于上半年基层党建工作督查情况的通报各乡镇党委，开发区工委：为全面了解和掌握全县基层党建工作进展情况，经县委同意，9月10日—9月14日，县委组织部抽调县党建顾问及部门工作人员组成3个督查组，采取听取汇报、现场看点、查阅资料等形式，对各乡镇、开发区基层党建工作年初目标任务落实情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下：一、工作进展一是工作安排部署及时，党建责任制落实到位。全县“基层组织建设年活动”动员大会召开之后，各乡镇、开发区紧密结合实际，按照年初签订的《濉溪县20XX年度基层党建目标管理责任书》，研究提出了年度党建工作计划，并及时召开了党建工作、“基层组织建设年活动”动员会议，对党建工作进行了全面安排部署。依据全县党建责任目标及考核办法，采取下发工作要点或安排意见、与下属党组织签订目标责任书、建立党委委员包抓下属支部党建工作制度等办法，较好地落实了抓党建工作的责任；截至目前，濉溪镇、刘桥镇、百善镇、五沟镇、孙疃镇、南坪镇都组织人员对基层各总支（支部）上半年党建工作进展情况进行了督查，并召开了情况通报会议，抓落实的措施比较得力。二全面推行基层党员民主议事制度，党员教育管理进一步加强。各乡镇、开发区建立健全了基层民主议事决策机制和党员评议党组织班子成员制度，并认真抓好“四议两公开”工作法，建立健全了党员联系群众制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度等配套制度。各级党组织严格按照党员发展的程序和要求，做好党员发展工作。截至目前，各乡镇、开发区共计发展党员98名，党员队伍进一步壮大。濉溪镇积极推行党政领导班子、村（居）总支（支部）、流动党员“一对一”联系制度，保证流动党员正常参加组织活动；铁佛镇在农业合作社党建工作中，坚持党政班子成员联系制度，通过班子成员上党课、召开座谈会等形式，加强组织建设、宣传惠农政策、倾听群众呼声；南坪镇通过制定计划、调查摸底、结果运用、培训管理、强化交流等一系列措施，建立了“优秀人才库”，畅通了党员发展途径，把一批想干事、会干事、能带头致富、带领群众致富的优秀人才吸收到党员队伍中，为党组织输送了新鲜血液。三是结合创先争优，基层组织建设年活动，村级班子和干部队伍建设得到加强。各乡镇党委、开发区工委结合创先争优、基层组织建设年活动，普遍在广泛征求党员群众意见建议的基础上，提出确定了年度村级重点工作计划，细化明确了村“两委”及村干部工作职责，并公开向党员群众和乡镇党委进行了承诺，明确了落实时限，落实了工作责任，全县村级干部履职尽责的意识不断增强。刘桥镇引入竞争机制，拓宽村干部公开选拔新渠道，通过发布公告、笔试、面试、考察等多个环节选拔村干部，公开选拔村书记和副书记各1名；南坪镇大力推行“阳光四步法”探索村干部任职新机制，在全镇范围内选出德才兼备，工作能力突出的合适人才到后进村任党支部书记；韩村镇通过“加强队伍建设、加强教育管理、加强保障措施”，　　全面提升党小组长和村民小组长素质能力，切实增强他们的责任意识，激发他们的工作热情。四是积极探索创新党建活动载体，党建工作的抓手不断强化。各党委坚持把创新党建活动载体作为提升基层党建工作水平的有效抓手，积极实践，大胆探索，开展了一系列特色鲜明的主题实践活动。刘桥镇创新课题，大力实施村干部“素质在提升”工程，以“一村一个闪光点”、强力推进村务公开、探索发展集体经济新途径、加强村干部培训等八项措施为抓手，进一步提高村干部服务群众和建设社会主义新农村的本领；百善镇结合星级创评实施方案，在全镇范围内开展了“以评促建”活动，对全年工作任务推行项目化管理模式，针对各项工作的不同特点，合理设计考核评比项目，每季度开展一次综合考评；双堆集镇结合红色旅游、星级创评以及党组织建设开展“宏扬红色文化、争当服务之星”活动，充分发挥党员干部在服务集体、服务群众等方面的先锋模范作用。五是加强非公有制企业党建工作，确保党的组织与党的工作全覆盖。扎实推进园区、两新组织和专业市场等重点领域的非公企业党组织集中组建工作，确保实现四个“100%”工作目标。开发区工委积极开展“集中组建月”活动，对24家非公企业进行包保帮建。目前，开发区新单独成立党总支1个，组建非公支部40个，成立非公企业联合支部10个，有144家企业纳入非公企业联合支部管理。指导企业党组织围绕企业发展，结合党员需要，探索创新企业党建工作方式和发挥党组织和党员作用的载体；濉溪镇加大“两栖”党员管理力度，探索镇域范围内流动党员管理新机制，充分发挥党员在企业中的先锋模范作用；孙疃镇成立了农民工创业园党支部，有组织、有计划、有步骤的开展了各项组织活动，促进创业园步入良性发展轨道。六是加强选派干部和选聘大学生村官管理。完善选派选聘工作管理规定，量化考核管理指标，加强对选派选聘干部的领导和指导。临涣镇坚持“一套制度、两个结合、三个抓手”的工作思路，即坚持以大学生村官服务站为依托，形成一套科学的管理制度，坚持乡镇工作与服务村工作相结合，分散与集中相结合，以大学生村官创业基地建设、主题日服务活动、小蝴蝶义务培训辅导班为抓手，创新大学生村官管理与服务机制；五沟镇在选派选聘干部管理上按照县委的“五个必须”、“五个不准”的规定，结合实际采取“帮扶带动、交流学习、管理教育、工作汇报、考核奖惩”五种机制加强对选派干部、选聘生的教育和管理，使他们不断提高自身素质及工作能力，同时又利用自身优势，为镇村的发展做出应有的贡献。二、存在问题今年以来，全县基层党建工作取得了阶段性成效，但与县委要求仍然存在许多差距和问题，主要有以下五个方面：一是思想认识不到位，抓落实的措施不力。部分基层党组织负责人对党建工作的重视不够，存在开会多、讨论少，安排部署的多、沉下去抓落实的少，在党建工作上投入的时间精力不够。部分乡镇对下属总支（支部）党建工作落实情况没有进行过专门的督查指导。二是探索创新不够，党建工作的特色不够明显。多数党委只满足于完成县委统一确定安排的党建工作任务，日常工作落实的多，精心钻研创新的少，没有结合本乡镇工作实际提出富有实效、特色鲜明的党建工作载体，工作平铺直叙，特色亮点不多。提出了党建工作载体的党组织，在组织开展载体活动上不够经常、不够深入，党员群众参与的积极性不高，活动实效性差。三是工作进展不平衡，重点工作任务落实有欠账。在“基层组织建设年”活动中要求各乡镇、开发区辖区内的村、居党员人数超过50人的全部成立总支，目前，刘桥镇、开发区、百善镇、南坪镇仍然没有全面完成。部分党（工）委对辖区内党员、党组织的评星定级挂牌措施落实不到位。四是党建示范点抓建质量不高，后进支部整顿转化的成效不明显。部分乡镇在制定党建示范点及后进支部转化工作实施方案或计划时，措施落实不到位；部分党委抓党建示范点的起点标准不高，用常规思维和办法抓党建，党建示范点整体质量不高；个别乡镇党建工作滞后，问题依然突出，整顿转化的成效不明显。创先争优活动及基层党建工作检查情况通报关于创先争优活动及基层党建工作检查情况的通报各工程公司、房地产公司、襄阳管理部、机关党委，各工程项目部党工委：为切实掌握基层党组织开展创先争优活动和基层党建工作情况，确保活动不断引向深入，集团公司党委于4月下旬派出2个检查组，对集团公司成渝、京福闽赣、合福安徽、杭长客专、昆明枢纽、中南部通道6个项目部、各工程公司18个项目以及襄阳管理部机关一支部等25个单位进行了抽查。检查组通过听取汇报、查阅基础台账、查看现场等方式，详细了解各单位开展创先争优活动和基层党建工作情况。现将检查情况通报如下：一、创先争优活动及党建工作基本情况从检查情况来看，各单位党（工）委对创先争优活动和基层党建工作高度重视，组织领导有力，能够严格按照上级党委和集团公司党委要求，紧紧围绕中心任务认真开展各项工作。创先争优活动开展情况：集团公司创先争优活动自去年6月份启动以来，各级党组织都相继成立了以党组织书记为组长的创先争优活动领导小组，并结合各自实际制定或转发了创先争优活动实施方案，严格按照上级要求分步骤进行了活动动员、集中学习、公开承诺、领导点评等工作，今年3月底前，各级党组织和全体党员都进行了公开承诺和领导点评工作，党员参与率和活动覆盖率达到了100%；6个集团公司项目党工委及所属分部项目党工委中有11家开展了群众评议；对活动中涌现出的红旗责任区、党员先锋岗、优秀架子队等各类先进集体和个人进行了表彰宣传。在开展创先争优活动中，各基层党组织紧密结合自身实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了“创党员先锋岗、建红旗责任区”、争创“四强”党组织、争当“四优”共产党员、“五个好、五带头”、“大干120天，向建党90周年献礼活动”等主题突出、特色鲜明的实践活动。各单位的活动简报、专刊、橱窗、党员承诺公示栏和宣传标语在项目驻地和施工现场随处可见，创争活动氛围浓厚，取得了阶段性成效。基层党建工作情况：各单位能严格按照“四个同步”要求，同步建立项目党、工、团组织，配齐了专兼职党组织书记，明确了工会和共青团等相关组织负责人，建立健全了组织机构网络图，做到了职责相同、待遇相同。各级党组织普遍建立并较好地执行了“三重一大”、中心组学习、“三会一课”和民主生活会等制度，各类重大会议记录、党支部工作手册和党员日常学习记录等基础台账比较健全。在发展党员工作中，能够按照规定程序，在扩大入党积极分子范围基础上，重点培养并发展施工一线的技术和管理人员。在开展党员教育活动中，各基层党组织普遍建立了党员活动室（职工书屋），并积极将外部劳务党员纳入教育和管理的范围，各单位的党建活动，能够紧紧围绕生产经营中心来开展，做到了经常化、制度化，有力地促进了项目和企业的全面发展。二、各单位开展创先争优活动的特色和亮点集团公司创先争优活动自去年下半年启动以来，各基层党组织创新活动载体、丰富活动内容，紧紧围绕生产经营中心，团结带领广大党员和全体员工开展了特色鲜明的创争活动，效果明显、亮点频现，有力地促进了全面工作。一公司中南通道项目部把创先争优活动与劳动竞赛紧密结合，积极开展党建带工建、党建带团建，活动覆盖到架子队和外施队班组，创办《创先争优活动专刊》宣传先进部室、最佳协作部门、先进施工班组和优秀现场管理人员、技术人员的先进事迹和获奖感言，增强活动的渗透力、感染力，有效地促进了施工生产任务的全面完成。在去年冬季施工中，连续两个月创造了月完成产值9000万元的佳绩，在局指开展的四季度和年度劳动竞赛综合评比中名列第一。一公司京福闽赣项目部开展“让杨连弟精神在京福再放光辉”的主题活动，在4个架子队中设立了综合优胜流动红旗，在班组中设立安全生产、工程质量、施工进度、文明施工流动红旗，对达标的单位和个人定期进行考核和奖励，党员干部对重难点工程实行包保责任制，有效地推动了施工生产任务的全面完成。截至20XX年4月20日，实现安全生产367天，在局项目部开展的大干130天劳动竞赛中夺得第一名，并获奖励10万元。二公司成渝项目部紧密结合施工生产实际开展创先争优，在“大干120天，向建党90周年献礼”劳动竞赛中，提出了“创先争优，亮剑成渝”的口号，做到了“艰巨任务面前有党员、冲锋陷阵时有党员、危险时刻有党员”，使创先争优活动与施工生产齐头并进，在业主和上级组织的各类检查中，在全线连续创造了多项第一。二公司杭长项目部把推行民主决策作为项目党建和创先争优的重要内容，先后研究决策重大事项和大额资金使用32次，节约资金289万元。另外，他们还把创先争优活动与劳动竞赛相结合、与安全质量相结合、与标准化工地建设相结合、与学习型党组织建设相结合，按照定岗、定人、定量、定时、定内容、定标准“六定”方针，层层签订责任状，立下承诺书，形成了一个党员一面旗、一个先进带一片的良好争先氛围，施工进度在局指排名第一，标准化建设成为全线的标杆。三公司郴宁一标项目部担负的水龙互通立交工程5跨京珠高速公路，桥墩高达80米，桩基溶洞呈串珠状，施工难度极大，是湖南省重难点控制工程。项目党工委带领16名共产党员，在重难点部位建立党员示范工程，起到了很好的示范带头作用，项目连续4次在全线16个标段中荣获业主检查评比第一，累计获得业主各类奖励达900多万元，取得了良好的创先争优效果。三公司杭长项目部设立了6个红旗责任区和57个党员先锋岗，以“做时代先锋，建优质工程”为主题，党员佩带党徽上岗并公开承诺，通过公司“铺架劲旅党课直通车”和集中学习等形式共上党课19次，进一步增强了党员的责任感和使命感；通过加强集中管理，充分发挥设备功效，提高工程质量、加快工程进度、降低成本，目前已完成产值3亿元。四公司京福项目部在创先争优活动中，亮明党员身份，公开党员承诺，强化“以快制胜，勇争一流”的争先理念，隧道施工中率先引进西班牙湿喷机器手、反复比选优化施工方案、开展光爆效果评比，实现全线第一个进洞，桃源隧道被业主评为全线四大标准化施工工地，业主多次组织隧道施工单位前来观摩学习。四公司武黄城际项目部以党员创先争优带动全员创先争优，克服了征地拆迁难、施工干扰大、安全风险高等困难，使项目部党建、标准化建设和信誉评价等方面实现了创优目标，在铁路信誉评价和各类检查评比中均名列前茅，并受到湖北省国资委基层党建工作检查考评组的好评。五公司成渝项目部把隧道施工安全作为创先争优的重点，除了在安全防护措施和施工方案上进行优化以外，还加大投入在隧道口和掌子面安装了视频监控系统。该项目在杜家坝隧道口电子显示屏上，24小时滚动播放创先争优活动内容和各类安全质量标语，一时成为全线的亮点，多次受到上级领导的表扬。今年一季度，项目部在局指开展的劳动竞赛和安全质量综合考评中均名列第一。五公司房地产公司党工委不仅在民主决策和“三重一大”方面做得较好，还带领全体党员唱红歌、为烈士扫墓、举办诗词朗诵，在许愿墙上签名等，创先争优活动开展的丰富多彩。六公司西朗车辆段项目部担负广州地铁一号线的车辆段与综合基地扩容改造任务，要在不影响地铁运营的前提下，完成车辆段机电基础、房建、道岔及轨道铺设及“四电”施工。面对既有线施工安全隐患大，交叉施工干扰多、工序复杂等不利因素，项目部党工委带领7名共产党员和全体员工不怕困难、迎难而上，坚持在思想上、行动上、廉洁自律和模范作用上创先争优，极大地促进了安全、质量和施工任务的全面完成，在业主检查评比中多次受到好评。目前，项目部正加紧施工剩余工程，争取实现在广州地铁市场上的滚动发展。六公司机械产品事业部在开展创先争优活动中，每月评选质量之星、安全之星、设备之星、文明之星、创新之星5项“星级员工”，让员工“创先”有了方向，“争优”有了目标，有力地调动起了员工们的生产热情。今年1至4月，已完成产值6200多万元，自行研制的新型过隧道运梁车已成功下线，并投入生产一线。建安公司昆明枢纽项目部建家标准高，施工准备充分，在施工图纸没有到位的情况下，经常组织全体党员和员工进行业务知识学习和培训，并与驻地“老兵之家”举行联谊活动，加强路地共建，为施工生产创造良好的外部环境。建安公司汉口铁路和谐家园项目部，广泛开展了“我是建安主人翁，立足岗位当先锋”大讨论，组织了“我是建安主人翁，创先争优立新功”承诺签字活动和“五好五带头”活动，激发全体党员和员工创先争优的热情。鉴于项目尚未正式开工，组织技术管理人员到中铁十二局、中建三局等单位学习先进的管理经验，为今后优质高效干好工程做好准备。电务公司南涪项目部以“创四电新品牌，建优质南涪线”为创先争优活动主题，全面推行“三制一评”党建工作模式（党建责任制、党员承诺制、考核评价制和领导点评），推行党员干部绩效考核管理、群众评议和“三化”（一线化、项目化、台账化）工作方法，有力地提升了项目党组织的战斗力和凝聚力。自去年6月开工以来，在业主质量信用评价中，项目部实现了20XX年3、4季度，去年下半年和今年1季度连续4次名列第一的好成绩。电务公司上海金山项目部，把创先争优活动覆盖到架子队，所有党员和施工队长、外部劳务代表都进行了公开承诺并签名，极大地促进了项目安全、质量和进度。20XX年底，电力施工队被业主评为“先进生产集体”，项目经理赵宗益被评为上海市建设领域立功竞赛活动铁路赛区“建设功臣”。桥梁公司重庆pc梁项目部12名党员中，外部劳务党员占了6名。在开展创先争优活动中，项目党支部将外部劳务党员一起纳入创先争优活动范围，与他们同学习、同生活、同劳动、同待遇，以此激发外部劳务人员的工作热情，有效地促进了施工生产任务的完成。自去年下半年活动开展以来，pc梁场由原来的每月制梁48片，逐步提高到现在的每月制梁56片。桥梁公司合福铁路绩溪制梁场一上场就提出“只要第一，不要第二”的创先目标，并十分注重以优秀的项目文化促进项目的施工生产，在厂区醒目位置设置质量文化墙、安全文化墙、廉政文化墙、企业文化墙，制作大量的漫画、图片，警示教育员工自觉遵守安全、质量、廉洁从业等方面的操作规范和行为准则。梁场还独创了一套智能化信息管理系统，运用智能监[公@文思~&享公众%号*]关于20XX年上半年党建工作检查情况的通报关于20XX年上半年党建工作检查情况的通报各党（总）支部、学校：紧紧围绕提高党的执政能力、努力办人民满意的教育这个主题，切实加强和改进学校党建工作，20XX年6月25日至30日，局党委组织专人，通过听汇报、看资料、座谈走访等形式，对教育系统党（总）支部上半年党建工作情况进行了全面检查。现将检查情况通报如下：一、取得的成绩各学校党支部书记对学校党建工作都比较重视，能够按照党总支的要求，围绕中心任务，从党组织思想、组织、作风、制度建设方面进行完善制度，开展丰富多彩的学习、讨论活动，收到了较为明显的成效。1、思想建设情况。局党委创新党员干部培训模式，通过“两结合”，即：“中心组学习+主题教育活动”的模式，把理论学习与干部培训有机结合起来。局党委中心组每月确定了一个学习交流主题，为各党（总）支部交流党建工作经验，认真落实党的十七大精神进教材、进课堂、进学生头脑的要求提供了一个广阔的平台。今年上半年中心组结合工作重点先后调研了：****等五项专题，实现了“月月有理论学习，年年有主题教育”的目标。各学校党支部也紧紧围绕党员经常性教育的要求，在党员中开展了“讲党性、重品性、作表率”活动，在活动中，积极搭建党员思想政治工作的平台、业务水平提高的平台、主题实践活动的平台，使党员教育取得了实实在在的效果。[公文%思享公@#众*号&]20xx党建工作检查通报各社区党(总)支部：为全面了解和掌握我镇基层党建工作进展情况，5月15日至6月5日，镇组织办采取现场看点、查阅资料等形式，对15个社区上半年基层党建工作落实情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下：一、工作进展从督查情况来看，各社区能认真贯彻落实省、市、县、镇基层党建工作系列会议精神，按照镇组织室的统一部署，各项工作得到了稳步推进。一是社区重视组织工作。各社区基础办公设施齐全，组织委员配备到位，部分社区还配有组织专干，组织工作安排、调度、督导和经费落实情况较好。二是工作资料基本齐全。大多数社区基层党建等工作资料整理较为完善。比较突出的有老西门、宝塔、双红、中渡社区，特别是宝塔社区的网格党支部建设和志愿服务资料相当详实完整。三是党员发展与管理稳步推进。各社区建立了党员花名册，党员信息摸底工作初显成效，比较突出的社区有观山、渫阳、荷花、老西门，均以支部为单位对辖区党员摸底，完善《党员信息采集表》。龙凤社区出台《社区居民自治章程》，进一步规范了党员管理。四是党员冬春训、民主评议党员、社区便民服务、在职党员进社区开展志愿服务等工作都在有条不紊的推进，效果较好。二、存在的突出问题今年以来，全镇基层党建工作取得了阶段性成效，但从督查结果来看，各社区基层党建工作仍然存在许多问题，主要有以下六个方面：1.极个别社区认识不足，对基层党建工作重视不高。个别社区组织委员工作不落脚，整天忙于其他事务性工作，或将资料整理工作全部丢给组织专干，平时不指导、不督导、不沟通，导致资料缺口大，比较突出的有红土、龙凤社区。2.少数社区新手上岗，基层党建工作水平有待提高。由于班子分工调整，初来乍到，对业务知识不太熟悉，业务素质还不能完全适应工作需要，造成了工作上的被动，比较突出的有二天门、观山社区。3.少数社区资料欠完整。一是工作资料只有架子没有内容，工作开展情况不能得到充分体现。比如群教活动“回头看”和“深化整改落实工作”，只有上级文件方案，没有本级工作内容，特别是月分析台账和整改成效印证资料，几乎空白。二是便民服务资料不全，给群众办完事后没有及时填写登记台账、预约单、代办单，便民服务宣传图片、文字材料、新闻报道没有及时汇总。4.“599”制度落实不到位。部分社区书记调查研究、交心谈心、办点示范、上党课没有资料;“三会一课”、“四议两公开”记录不全，党总支对下面各党支部开展“三会一课”督导不力;入党积极分子培养记录不全，如刘家坪、永固社区。大多数社区党员分类目标管理台账未建立，没有流动党员台账、联系记录等相关资料，如渫阳、黄泥岗社区。5.开展在职党员进社区开展志愿服务力度欠缺。个别社区以在职党员人数少、工作忙等为说辞，没有形成在职党员志愿服务常态化的意识，如红土、双新社区。少数社区在去年一些在职党员报到亮出身份后，就进入“休眠”状态，今年过去了整整半年，还没有开展志愿服务活动，比较突出的如新厂、观山社区。大多数社区这项活动看成是一项任务，往往以开展活动为目的去组织实施，消耗了人力、物力、财力、精力，取得的实效也不明显。5.网格党支部阵地建设动作不大。除观山、渫阳、宝塔外，多数社区网格党支部无固定办公场所、社区党员在网格党支部中无活动阵地，部分网格党支部阵地建设较为成熟但仍未挂牌，影响了网格化管理、在职党员进社区志愿服务等其他工作的开展。6.探索创新不够，党建工作的特色不够明显。多数基层只满足于完成县、镇统一确定安排的党建工作任务，工作传统落实的多，精心钻研创新的少。特别是“599”制度和便民服务工作，没有结合社区工作实际提出富有实效、特色鲜明的党建工作载体，工作平铺直叙，特色亮点不多。7.资料分类不明确，没有装订。部分社区对党建资料的分类不够科学、繁多杂乱，“三会一课”、“四议两公开”等党建活动记录不合工作程序、不合逻辑关系，明显存在事后补记的现象。三、下一步工作要求各社区要认真对照年初确定的各项工作任务和工作计划，进一步加强领导，明确责任，狠抓落实，确保全面完成今年党建工作的各项任务。1.严格落实党建工作责任制，形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。社区党组织班子成员特别是党组织负责人要主动承担领导责任，加强对党建工作的指导和督查。这次半年督查结果，将纳入日常考核项目。年终对各党组织负责人的考核首先将看抓党建的实效，考核社区其他干部时也将加大这方面的权重。2.优配专职党务工作者。社区党组织负责人要选派出“有能力、有想法、有责任”的工作人员担任专职党务工作者。为了加强这支队伍的能力建设，避免工作中出现无从下手的局面，社区要积极组织上岗培训，邀请专业人士就党史党章、党的业务知识、社区党的建设等进行专题讲座，帮助他们迅速进入角色。3.促进在职党员进社区志愿服务活动常态化。各社区要迅速行动起来，通过成立组织、搭建平台、为在职党员志愿服务提供机会和导向，以认领岗位、所在网格为单位开展活动，促进活动由“大规模型”向“精准化、细小化服务型”转变。此外，各社区要认真做好在职党员在社区的开展活动情况，做好活动记录，对在职党员志愿服务情况给予公示，并及时反馈到其所在单位。4.加快网格党支部阵地建设。以创建完美社区为契机，各社区要迅速行动起来。根据实际选址、建立健全机构、完善配套设施，争取早日挂牌，让党员开展活动搭建平台。5.积极推介特色与典型。坚持把“便民服务”、“在职党员进社区志愿服务”、“微心愿”等服务型活动作为打造服务型党组织的有效抓手，各社区要特色、实效两手抓，培育1-2个示范性强、特色明显的典型做法和经验，同时加强宣传报道工作，将典型推介出去。6.完善、规范组织工作资料。严格对照《楚江镇xxx5年上半年组织工作督查方案》要求，搞好查漏补缺，抓好各项工作档案资料的整理归档，迎接年度基层党建工作检查。20xx党建工作检查通报局属各党支部：今年上半年以来，局党工委紧紧围绕“基层党组织服务能力提升工程”这条主线，以深入开展“三严三实”专题教育活动为契机，以提高群众满意度为出发点和落脚点，强化组织领导，精心部署安排，认真开展基层党建工作，为全区城管系统各项工作的协调快速发展提供了坚强的政治保证和组织保证。按照年初党建工作计划，局党工委于7月20日至7月22日，通过听汇报、查台帐、召开座谈会等形式对局属7个党支部组织建设、制度建设、党员发展工作及党员教育管理等方面的工作进行了检查。通过本次检查，理清了我局党建工作中存在的问题，明确了下步工作措施，现将我局上半年基层党建检查情况通报如下:一、落实党建工作情况(一)切实抓好思想政治建设，增强组织凝聚力[公文~#思享*公^众%号]一是党建制度建设趋于完善。各支部定期组织支部成员开展学习活动，建立健全了党的组织建设、制度建设、党员教育管理以及党的群团工作四本台帐，进一步推进了党务公开工作，支部党员干部能够积极参加组织生活和党内活动，很好的起到了率先垂范做表率。二是责任主体意识不断增强。坚持党要管党、从严治党方针，把党建工作摆在重要位置，纳入议事日程。各支部及时对上半年党建工作进行了认真全面的自查，对照党建工作检查考核表，整理台账，撰写材料。主动承担起党建工作第一责任人的职责，形成齐心协力抓党建的良好格局。三是抓班子带队伍进一步落实。各支部把深入学习党的xx届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神作为首要政治任务，把严格遵守党的政治纪律和理想信念教育放在首位。积极推进学习型党组织建设，不断提高党员干部的思想政治素质。(二)扎实推进“三严三实”，强化党员宗旨意识一是各支部紧紧围绕区委组织部及局党工委中心工作，扎实开展“三严三实”专题教育活动，抓住重点，做到了精心策划动员，组织推进落实;创新活动载体，深入开展学习;密切联系群众，虚心听取意见;切实查摆问题，主动分析不足;狠抓整改落实，促进建章立制。二是专题教育活动注重领导带头，体现务实作风;注重围绕中心，解决发展问题，注重群众参与，发挥民主作用;注重督导检查，加强舆论宣传;注重回头看，促进专项整治。三是通过“三严三实”专题教育活动，党员干部思想认识和宗旨意识进一步增强，作风建设和党群、干群关系进一步增强。(三)积极开展党建活动，提升党组织的向心力上半年以来，各党支部把党建工作与本部门的中心工作、业务工作结合在一起抓。局党工委积极推进落实上级部门的要求,并组织全体党员参与“党员固定学习日”、“征集微型党课”、“党员领导干部冬训”、“纪念建党94周年系列活动”以及“征集基层服务型党组织建设‘群众工作法’典型案例”等主题活动，有效地促进了党支部自身建设和部门的全面建设。同时,各支部注重抓好党员干部的理论学习，在学习制度的落实上严格坚持每月开展一次中心组学习活动和党员远程教育活动，并严格实行学习考勤和考核制度;在学习内容的设置上，在认真落实局党工委学习计划的基础上，做到联系本部门的工作任务和特点，进一步明确每月完成一个专题理论或业务学习;在学习形式的组织上，在组织党员干部积极参加局党工委的各项主题教育活动的同时，依托“在职党员进社区”活动，组织全体在职党员到社区参加义务劳动，主动认领志愿都岗位,极大地活跃了学习教育形式、丰富了学习教育内容、增强了学习教育效果。二、存在问题通过本次检查，各支部党建组织工作取得长足进步，整体水平有了明显提高。但还存在一定的问题和不足之处：一是对党建工作的重视程度不够。个别支部委员未履行支委分工职责，支部党建工作联络人不能及时查收文件，或未及时将文件要求反馈支部领导，致使有些工作的完成进度受到一定影响。二是具体工作落实的质量不高。个别支部有重制定计划方案，轻抓实施过程的现象。如：有的支部是制定出了实施计划，却比较简单空洞，实际操作性不强，效果不明显。三是党员发展工作不细致。大部分支部的《入党积极分子考察表》等入党材料未按规定填写登记。个别支部台帐资料管理不规范，存在漏记或前后不一致的现象。四是党员教育、组织生活抓的不实、不细。在党员教育管理工作缺乏主动性，存在方式单一及依赖局党工委的现象。个别支部仍存在中心组学习混同于党员学习、党员参加组织活动出席率不达标、甚至出现个别党员连续6个月未参加党组织活动的现象。三、下一步打算一是进一步健全机制抓落实。健全完善党建工作机制，强化落实机关党建工作工作机制，落实岗位责任制，做到与业务工作同安排、同检查、同考核，不断推进服务型党组织工作责任制的落实。二是进一步强化责任抓规范。为全面提高党建工作科学化水平，大力推进党建工作规范化建设，进一步规范党支部、党小组的工作。在加强党组织自身建设上下功夫，严格执行组织生活会制度。三是进一步创新办法抓促进。各支部要积极探索务实有效的工作方法，加强支部建设，不断丰富工作内容和方法，提高支部自主开展活动的能力。特别是组织开展相互学习交流活动，借鉴先进单位好的经验和做法。加强党务干部队伍建设,着力提高党务干部工作实务培训和工作能力。20xx党建工作检查通报范文为进一步贯彻全面从严治党要求，压实管党治党责任，推进全县党建工作有序开展，根据县委主要领导要求，县委党建办、县委督查室会同县纪委、县委组织部、县委宣传部、县级机关工委、群团统战等考核成员单位，对上半年全县各单位党建工作开展情况进行了督查考核。现将有关情况通报如下：一、全县党建工作开展情况今年以来，县委结合全县党建工作实际，连续第二年出台关于加强党建工作的县委1号文件，对党建工作进行部署。年初县委党建工作会议后，各镇(街道)、县直各部门都能够迅速传达学习会议精神，认真对照县委党建“五大工程”结合自身实际制定具体实施意见，全面抢占党建创新创优先机，为建设“十全”“十美”幸福洪泽提供坚强的政治保证。20xx年全县党建工作共五大板块、三十条、七十五项，从上半年督查情况看，已完成项目占13.3%，进展较快的占34.7%，按计划推进的占52%。从考核情况看,得分在90分以上的镇(街道)党(工)委有4家，分别是：高良涧街道、朱坝街道、老子山镇、三河镇;得分在90分以上的县直机关党(工)委有4家，分别是：教育局、水利局、交通局、住建局;得分在85分以上的县直机关党(总)支部有4家，分别是：法院、民政局、信息中心、规划局;得分60分以下的有2家，分别是：司法局、盐务局。(一)宣传工作提神鼓劲，理想信念教育不断丰富。一是理论武装持续增强。上半年举办县委中心组学习报告会6场，结合“两学一做”学习教育，深入解读新《准则》和《条例》以及系列重要讲话。举行全县“三新”定位理论务虚研讨会和新乡贤文化建设报告会，助推幸福洪泽发展。创新开展基层党员冬训活动，组建百人宣讲团、构筑百个理论平台、打造百场实境课堂，推行冬训“配餐制”和“三创一转”创新做法，受到省冬训简报专期推介，冬训工作获省督查组肯定，“县委书记上党课”受到新华网等主流媒体报道。二是正面宣传有声有色。CCTV全国“十大三农创业致富榜样”王伟伟、全国“五好文明家庭标兵”孙成斌、“最美跪姿”医生赵光元等重大典型，在新华日报、江苏电视台等媒体聚焦宣传的基础上，都被中央电视台特别报道，为洪泽赢得多方点赞。降央卓玛团队创作新歌《洪泽恋曲》、洪泽湖大闸蟹卡通形象动漫片等一批文宣品展示洪泽新形象，深受好评。三是文化建设稳步推进。出台《洪泽县业余文艺团队星级管理及扶持奖励暂行办法》，组建三河“莲湘舞”俱乐部、蒋坝古堰农民艺术团、老子山渔家乐文艺队等上规模有特色的20余支民间文艺团队。成立许亚玲大师工作室，打造精品淮戏《马浪岗精神-大湖魂》，力争参评省“五个一”工程奖。(二)组织工作强基固本，服务发展能力不断提升。一是软弱后进村党组织整顿有序推进。6个软弱后进村党组织均建立“一村一策”台账，落实了县委和镇(街道)党(工)委书记挂钩联系、县直部门结对帮扶机制。县委带头担任软弱后进村“第一书记”，主动深入一线把脉问诊，帮助基层协调解决问题。二是党内教育管理紧抓不放。镇村两级党组织以远教“固定学习日”等为载体，推进了党员干部教育管理常态化，远教工作代表全市接受省现场检查并获高度评价。各级党组织能主动将家风建设纳入学习教育，推动优秀家训融入市民公约、村规民约，家风家训活动经验在全国专题会议上交流。“智慧党建”平台实现了基层干部“大数据”管理、基层党组织党建工作“一事一考”、发展党员网上全程纪实发展，“电子党务”系统被中组部收录到《全国组织系统信息化应用典型案例汇编》。三是党建基层基础逐步夯实。实施“头雁育管”工程，建成村干部后备人才库。各镇(街道)各部门能够按照农村党建“七个一”要求，在人员、经费等投入上予以充分保障。其中东双沟镇创新“三推三评三考”机制选拔村居正职后备干部70名，高良涧街道严格按“星”兑现考核报酬，有效激励村干部履职动力和强村活力。(三)廉能建设强硬有力，从严治党成效不断显现。一是主体责任落实有力。各镇(街道)各部门主要负责人都能把落实主体责任作为党风廉政建设的总抓手，切实担负起第一责任人的责任，完善“一书四单”，实施履职纪实，向基层单位派发《季度工单》，推动责任落实向基层延伸。大部分单位均能够按照要求，结合本单位实际，积极开展“三个强化”、深化“五德”教育、“三学三增·与纪同行”等系列活动，台帐齐全，措施有力。二是重点整治全面启动。全县上下联动，协同推进，突出重点领域，进行精准打击。扎实开展“361”诚信服务品牌创建、“洪纪清风”专项督查等行动，积极开展“廉能洪泽”共建活动，营造风清气正的政治生态。各单位都严格执行分权制度，公开重点权力运行流程图，确保权力在阳光下运行。住建局还联合县检察院召开“廉政教育专题会”，会上征收办和征收安置中心全体工作人员向局领导递交了《征收工作人员廉洁自律承诺书》。三是督查问责持续加强。全县各单位紧盯节日等重要时间节点，强化严督实导，切实提升执行力，坚决防止“四风”反弹。积极开展了“小五长”不正之风和腐败问题专项整治活动，进行“百村轮审巡察”，深化“双挂”工作，直查快办群众反映情况强烈的问题。岔河镇以群众点、领导评、审计帮等方式积极开展“小五长”专项整治。据统计，今年1-5月份，全县共问责202人，通报94人，曝光118人，立案查处70人。(四)创新项目亮点纷呈，党建工作活力不断增强。各镇(街道)各部门坚持把创新党建活动载体作为提升党建工作水平的有效抓手，积极实践、大胆探索，开展了一系列富有特色的主题实践活动。上半年，家风办在“家风家训”工作推进中，重点打造了法院、检察院、交运局等一批有影响力的示范单位。西顺河镇与县委党校、民政局联合打造二十六烈士陵园省级爱国主义教育基地，计划将二十六烈士陵园建成“恩来干部学院”的现场教学点。政务办以“严控廉政风险点，规范公共资源交易行为”为主题，制定出台了《加强内部行政权力廉政风险点管理办法》，进一步规范了公共资源交易程序，优化公共资源交易流程，上半年完成进场交易项目123个，总交易额9.14亿元，查处5起弄虚作假及2起围标串标案件，共处罚10家投标单位，合计罚没款18.75万元。(五)群团统战凝心聚力，服务大局意识不断提升。团县委以“绿色·环保·公益”为主题，创新创优“青春志愿行”党建项目，带领广大青年投身美丽洪泽建设，全面开展保护洪泽湖及周边生态环境各类行动。县妇联在高良涧、岔河、东双沟等9个基层妇儿之家完成关爱驿站建设，常态化开展关爱活动;通过成立女性企业家协会、举办妇女创业就业培训班、开展巾帼创客明星“1+1”活动等，引导带动更多的妇女同志加入到创业创新的行列中。统战部门认真组织统战成员围绕全县重点工作，深入调查研究，上半年共提交各类提案、意见和建议80余件，为洪泽发展添砖加瓦，献计出力，同时利用部门优势，借助“台湾·淮安周”、海外联谊会等活动平台，成立了洪泽(台湾)经贸联络处，推动洪泽湖古堰景区与日月潭景区合作，邀请多批台商来洪考察交流并赴台开展专项推介活动，在外资项目招引上发挥积极作用。二、存在的问题从督查情况看，大部分单位较好地完成了各项工作任务，但仍存在一些不容忽视的问题，与县委的要求还有一定差距。一是重视程度还不够高。一些单位对党建工作重视不够，认识不足，主要领导过问较少，党建工作缺乏总体谋划，没有处理好抓党建工作与抓业务工作的关系，党建议事、工作例会和“三会一课”等制度执行不力，虚事虚办。商业总公司、卫计委、古堰管委会等单位存在台帐资料不齐现象。二是工作落实不够到位。少数镇党委对后进村的整顿转化缺乏行之有效的整顿措施;部分村居缺乏进取精神和责任担当，等靠要思想较重;县直部门在帮扶工作中存在应付心里，没有拿出真招、实招、硬招去帮助解决问题，甚至有个别部门目前尚未与联系点对接。少数单位问责的“鞭子”不响，不敢动真碰硬，问责层级不高，违纪案件查处力度不够，执纪问责还存在失之于宽、软、松现象。西顺河镇、蒋坝镇、开发区、卫计委、国土局等单位还没有实现案件零的突破。三是部分创新创优项目质效不高。在督查中发现有的单位把常规工作当成创新创优项目进行申报，有的纯粹以完成申报任务为目的。一些项目有计划、有内容，但项目推进实施的成效不太明显，能提供现场或实质性的图片、影像等成果少。在省级以上媒体进行推介宣传、有影响力的少，得到市以上领导批示肯定的也比较少见，不少项目仅局限于本单位或本行业。三、下阶段工作要求下半年，各单位要认真对照县委党建1号文件要求，进一步理清思路，落实责任，强化措施，狠抓落实，确保完成各项党建工作任务。一要进一步提高认识，明确责任。各级党组织要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，进一步增强主体责任，常研究、常部署，层层硬化压实责任，确保责任落实全覆盖。要把抓党建工作与改革发展稳定同落实、同检查，像抓改革、促发展、保稳定一样，真正把主体责任担起来，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。二要进一步突出重点，狠抓落实。各级党组织下半年要以县委党建1号文件为统揽，以省委巡视组对洪泽县巡视“回头看”反馈意见的整改工作方案为抓手，以“两学一做”学习教育为重点，对照这次专项督查中发现的问题，明确推进措施、质量效益和时间节点，找准党建薄弱环节和欠账项目，以强有力的工作举措确保各个党建项目任务落实。三要进一步创建品牌，示范带动。各级党组织要围绕县委县政府中心工作，以解决经济社会、党建和精神文明建设发展中的新情况、新矛盾和新问题为总抓手，积极探索实施党建创新创优项目，着力打造一批在全市、全省乃至全国有一定影响力的示范村、示范社区、示范机关等，发挥示范点的带动、辐射作用，不断激发党建创新活力。　　四要进一步强化宣传，注重引导。下半年，县委将建设全县党建网站群，各级党组织要始终突出正面宣传为主，大力培植与挖掘本系统、本单位的党建先进典型和成功经验，并及时向县委党建办报送有推广价值的党建信息，同时要加大向各大重点新闻媒体宣传推介的力度，不断放大全县党建工作的品牌影响力。