民主生活会重点围绕“执行上级组织决定”等六个方面检视问题党性分析发言提纲

民主生活会重点围绕“执行上级组织决定”等六个方面检 视问题党性分析发言提纲第一篇，共七篇2024年关于专题组织生活会(新6个对照方面)自我剖析检查材料根据区纪委机关、区委组织部的通知要求，我按照“学思想、强党性、 重实践、建新功”的总要求，坚持读原著,学原文，悟原理，进一步加深了 对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，进一步围绕“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、抓好自身建设”等6个 方面坚，在学习调研，检视反思，谈心谈话，征求意见的基础上，结合本人 思想和纪检监察工作实际，查摆存在问题，剖析问题原因，制定整改措施。现将个人检视、剖析情况汇报如下，请同志们批评指正。一、存在的突出问题及具体表现(一)在组织开展主题教育方面。存在几个问题，分别是：一是理论联系实际不够紧密。 坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二大精神作为今年和今后一段时期重大政治任务， XX 也组织开展了集中学习、研讨、宣讲等活动，学习的自觉性也有所提高，但理 论联系实际思考不深入不具体，存在学用“两张皮”现象、学用脱节的现象。 比如，在学习纪检监察理论和业务不深入、不全面、不能与新形势下的新任务、新要求有机结合。二是学习和实践的问题意识不足，问题导向不准，理论与实践 贯通不够顺畅，在党的创新理论的研机析理、学懂弄通方面存在短板和不足，在将理论知识转化为实践力量时，有时找不到“干”的突破点，找不准解决问题的路径和方法，深刻理论和鲜活实践未能 发生充足的“化学反应”,工作惯性、路径依赖等制约工作高质量发展的突出问题没有得到有效解决。三是学习的方法还不够灵活有效。 学习有时存在“赶进度”问题，比较追求速度，在把握重“量”和重“质”的关系上，处理得还不够均衡、合理，导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解，没有真正掌握蕴含其中 的立场观点方法，未能把学习成果全面转化为认识、分析和解决问题的“桥 和船”,对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。四是在“学懂”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想 的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。多数时候是要求学什么就学 什么,工作中用到哪部分才会学哪部分，常只局限于通读，理论联系实际不 够，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，致使学习效果片面化，效果不够理想。(二)在执行上级组织决定方面。自参加工作以来，在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能 与党中央保持一致，能够对党忠诚，坚决服从党的领导，严格执行党的方针政策路线。对照自身情况，在实际工作中还存在“三个问题”:一是争先创优的意识有所下降。 在担任组织部长以来，虽然较好 地完成了本职工作和组织交办的各项任务，但在工作任务繁重的情况下，有时为了按期完成工作任务，在质量和标准上有所降低要求。二是工作落实不到位。 贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指 示批示精神机制不完善，没有定期梳理习近平总书记对本领域本部门工作的 重要指示批示精神，导致工作谋划、工作推动不到位，部分工作未完成年度目标。三是执行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略决策部署，我 能够带头执行，认真贯彻，对决定的事项认真负责、统筹谋划，想方设法在 工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻， 一些重大项目的落地， 一些 年度目标的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的 问题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计 不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。四是政治执行力有待提升，在深入践行两个“维护”的要求上还有差距。 在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在?上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在一些工作推 进落实一上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，如 何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对本地体制机制改 革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。(三)在严格组织生活方面。主要是：一是领导班子成员能够严格按照领导党员干部的要求，严格遵守政治纪律和政治规矩，但廉洁自律的责任之弦绷得不紧，底线思维守得不牢靠，“唯有慎初、方能善终”准则分寸把握的不够好，激 浊扬清、弘扬正气、刀刃向内的勇气不够，谨言慎行、严以律己、真抓实干的作风不够，党风廉政建设工作推进存在短板和盲区，出重拳、亮实招、拉满弓，严厉惩处重点领域的腐败现象和“四风问 题”缺乏力度、强度和宽度，防微杜渐、抓早抓小的能力有待于进一 步加强。二是基层战斗堡垒锻造不够有力。基层党建仅满足于完成规定动 作，自选动作形式不够创新、内容不够丰富，结合中心工作推动党建工作高 质量缺乏抓手，攻坚克难党支部、特色党支部创建实效不理想，党建业务两张皮的现象仍然存在，基层党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。三是制度实效还需增强。 在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效。四是“失责必问、问责必严”的态势尚未形成。 纪律审查过程中， 满足于解决面上的违纪问题，对背后所反映出的管党治党不力、党的建设缺 失、党的领导弱化等根本性问题，没能由表及里、由浅入深，追根究源，对 相关责任追究不到位，特别是用纪律进行问责的力度不够。即便是追究了， 但习惯于以批评教育、组织处理的方式，“高高举起、轻轻放下”,还没有真正做到一律从严，用纪律、动真格。(四)在担当作为方面。作为党员干部，必须清楚牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我 革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进 全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。对照该方面要有几点：一是吃苦精神和节俭意识较之前有所下降。到基层调研，觉得按照政策可以使用公务用车，所以基本都是坐公车，很少乘坐公共交通工具。二是从严治党力度还不够有力。 对党风廉洁建设重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，没有完全在源头管 控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。比如，全面从严治党和党风廉 政建设的落实大多在会议和文件解读中，没有延伸到日常工作的末梢，满足于完成规定动作，缺少对全面从严治党和党风廉政建设细致部署和自我加码。三是以身作则执行廉洁自律规定缺乏高标准、严要求，对小节 细节问题提醒的少，有时碍于情面，担心说多了有伤和气，认为只 要把工作做好就可以，制度执行没有真正“铁起来”“硬起来”,还需 要真正做到敢抓敢严、常抓常严、真抓真严，切实扛起管治的政治责任。四是党风廉政不够有力。在落实全面从严治党主体责任.上还存在 主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照一上级要求，按部就班 来做，工作方式和手段落后，缺乏创新性。在党风廉政建设主体责任落实上 存在麻痹思想，压力传到还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。(五)在联系服务群众方面。新时代，需要党员干部以更加务实的态度投入工作，增强使命感与责 任感，遇事不逃避，敢于担当、勇于创新，在工作中要认真履职尽责，做好 本职工作，把敢于担当落到实处，做到脚踏实地工作，把事情办到群众的心 坎上，做到勤政务实，努力提升自我，力争工作更上一个新台阶。对照该方面存在的主要问题主要是，一是“四下基层”还需进一步落实。 虽然大力推广“四下基层”经 验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层 方面还做的不够，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少， 虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调 研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐 心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。二是联系群众不够密切。 与先进典型相比， 一切为了群众、 一切依 靠群众、 一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。 在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发， 回应群众新期盼还有差距。三是给基层压担子多排忧解难少。 在推动工作落实上，采用定指标、分责任、重奖罚等手段过多，层层抬高指标加码加压，基层干部任务重、 压力大。对乡镇、社区干部压担子交任务多，排忧解难少，有些工作只要结 果不管过程。对此，县委在思想上没有引起足够重视，在行动上没有采取相 应措施。在解决疑难信访问题上，个别领导见上访群众往后躲，遇到矛盾绕 道走，往往给责任单位一交了事，把难题甩给基层， 自己亲力亲为不足，基层因法定权限限制，难以做到依法依规处理。四是调查研究仍需深入。 深入群众开展调查研究不够，虽然能够听 取群众意见、征集群众建议，但未能做到在各个环节都倾听民声、反映民意、集中民智，导致问计于民的做法未能有效转化为改进工作的措施。(六)在抓好自身建设方面。存在的问题是：一是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署了、安排了，缺 少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实 不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果 不好。在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和 谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。二是开拓创新、敢于担当的意识不强。有些领导干部有“优越感”和“依赖感”,有以大区自居的心态。在谋划发展时，习惯搬本本、找 条条，把思维局限于完成上级任务的“框框里”,改革创新的锐气不足，缺 少自我超越的精气神。在推动工作时，对破解深层次矛盾、啃体制机制“硬 骨头”的事情不愿触及、不敢担当，破解发展难题的勇气不足，与焦裕禄同志“敢教日月换新天”的拼搏精神相比有很大差距。?三是狠抓落实的力度还有欠缺。在谋划宣传工作中， 一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动 工作的力度也需进一步加大。比如，今年以来，省委宣传部、市委宣传部都 对全年的宣传工作进行了详细的安排部署，提出了主要任务、工作抓手、具 体要求和完成时限，但目前看，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显。 三推进工作落实的方法不够有效。自己服务大局的支撑度不足， “遇事先统 筹”的意识和能力不足，在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于 大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发 挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。主观认为要高效率推动工作落实，就要观大势、谋大局、办大事，因此，往往注重从大处着眼找定位，忽略了从小处着手办实事，设定的工作目标不够具体，举措不够实际，责任不够明晰，导致一些工作未能落实落细，成效不够明显。四是在经济发展新常态和从严治党新要求下，个别部门、个别 领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主 动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。在推进工作中，还有重安排、轻落实，重部署、轻督查的现象及松懈思想。二、 问题产生的根源及原因分析( 一)理想信念不够坚定。 党性锻炼不够经常，总认为自己是一名 具有二十年多年党龄的老党员，经常参加培训学习，党性修养已经达到了一 定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够全面，面对新形 式、新变化，对树立“四个意识”,坚定“四个自信”对党性锻炼的要求和 保持党员先进性、纯洁性的追求不够强，工作中有求稳怕乱思想，降低了工作的积极性、主动性和创造性。(二)砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。 党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治?极其重要的一条，就是要靠严明纪律、严格监督。在 实际工作中，我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治 监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员， 用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，还一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。(三)从严治党力度不够，自觉坚守廉洁自律有所减弱。作为党员 领导干部在全方位作表率上认识不到位，有时认为自己当主要领导时间长了、 情况熟了、岁数也大了，有让大家放手去干、自己适当歇一歇的念头，而忽 视了区委主要领导的工作标准、作风标尺，对全区各级班子和干部队伍的影 响。在抓班子带队伍方面，认为“害群之马”毕竟是少数，不能代表党员干部队伍主流，在处理“森林”和“树木”的关系上，对“烂树” “病树”“歪树”危害性认识仍有差距。反思自己存在的问题，主要原因还是强化理论武装不够，党性锻炼上还有差距。(四)党性锻炼不够经常。 日常工作生活中，存在自身教育管理和学习上的短板，个人自我加压少，有时思想上以种种理由放松自我改造和锻 炼，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等学习 充电；放松了对党性锻炼的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求， 不能通过自我学习、自我锻炼、自我改造达到实现世界观、人生观、价值观高层次追求和提升的目的。(五)工作作风不够扎实。 今年省市督导组对我县进行了多轮指导检查，反馈了不少问题， 一些问题都是反复出现的，之所以反复出现就是我 们缺乏严之又严、细之又细的工作作风，缺乏严肃认真、追责问题的工作纪律和制度执行，制定的规章制度和措施办法没人盯落实、抓落实、管落实。有时出现以文件代替落实、以会议代替落实，安排部署多、提出要求多，下 沉一线少、狠抓落实少，书面汇报好，就是不落地；对存在的问题不以为然、 对存在的漏洞见怪不怪，不善于发现问题、研究问题、解决问题。有些问题 虽然发生在基层党组织和党员干部身上，但根子还是在班子及成员身上，谋大局、抓大事的能力不强不硬，工作作风不严不实，缺乏持之以恒抓落实、促落实的干劲韧劲。(六)自我革新勇气不够大。 党组成员虽然世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得紧，但有的落实党内政治生活制度规定没有严而又严， 还没有从根本上解决好群众观点、思想方法、精神状态等问题，发现和解决 自身问题不够有力。有的党组成员宗旨意识有所弱化，艰苦奋斗的思想有所 放松，想问题、办事情没有很好地把对上负责与对下负责、对组织负责与对群众负责统一起来。三、 下步努力方向和整改措施( 一)加强党性锤炼不止步。 践行以人民为中心的发展思想，深入 企业、深入群众，全力办实事、办好事，把每一件涉干部职工、基层群众切 身利益的问题解决到位。、以强有力的“补课充电”,克服“本领恐慌”,化解“能力危机”,自觉对标习近平总书记强调的“八种本领”“七种能力”,以时不我待的精神，切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革创 新能力，提升服务中心大局的本领。聚焦群众反映的基层微腐败、“四风” 顽疾等，高度重视，亲自督办， 一查到底，经常扑下身子、沉到一线、深入 群众，常态化问需于民、问计于民，不断改进工作质量和水平，把服务做到人民群众的心坎上。(二)强化廉洁自律意识。 严格遵守、严格执行党的政治纪律和政治规矩，牢记初心使命，牢固树立革命理想高于天的理想信念，始终高举中 国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义道路，增强“四个 意识"、坚定四个自信、做到两个维护，带头执行中央八项规定和各项制度 规定，不断增强党员意识，认真学习党章、严格遵守党章，不断加强党性修 养和党性锻炼，牢固树立艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制四风，凡事要求别 人做到的，自己首先做到，凡事禁止别人不做的，自己首先不做。清清白白做人，干干净净做事，拒腐蚀永不沾，做为民务实清廉的表率。(三)强化责任担当，提升履职水平。 围绕主题教育活动开展，主 动融入新发展格局，锚定建设现代农业产业强镇目标，认真贯彻落实中央决 策部署和省市县工作要求，抓牢项目招引建设、企业服务保障、乡村振兴重 点工作，务实功、出实招、求实效。守牢安全发展底线，加强金融、信访、企业生产等领域风险防控，加强平安xx 建设，保持社会和谐稳定。(四)坚持政治立身，锤炼忠诚品格。 坚持旗帜鲜明讲政治，始终把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一任务、第(五)抓学习，提素质。 坚持建立和维护认真严谨的学习氛围，增 强对理论知识学习的强度，深化党性修为，确保理论学习成效显著。采取线 上线下相结合的学习模式，不断拓宽学习渠道、构筑学习平台、创新学习形 式，丰富培训课程、集体研讨、党日活动内容，深化新理论的研究和应用， 强化思维能力。集中精力深入学习，实践运用，确保所学知识能转化为实际 能力，消除学习中的焦虑和无力感，解决学习过程中的难题，排除自满和松 懈的心态，确保理论学习转化为实践智慧，推动X 区事业全面落实和高效运行。(六)全心全意为人民服务。 牢记全心全意为民服务的宗旨，严格落实单位各项制度和服务理念，切实站在群众的角度思考问题，用真心真情 对待群众，积极转变思想，熟悉各项政策方针，并注重研究和解决新情况新 问题，增强为民解难题的本领。真正做到把群众观点体现在具体行动上，精 心制定科学的调研计划，积极深入基层一线，充分听取广大群众的意见建议， 做到推进工作既符合部署要求、更符合群众心声期盼。对群众关心关注的问 题高度重视，全程跟踪督办，务求工作实效，切实提高群众满意度，增进群众获得感和幸福感。第二篇第二批主题教育民主生活会对照检查剖析检查材料按照这次组织生活会的要求，会前本人结合学习、工作、生活实际，对照“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管 理、抓好自身建设”六个方面，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、查摆存在的主要问题和不足(一)组织开展主题教育方面。一是在理论学习上同党中央要求相比还有差距。对习近平新时 代中国特色社会主义思想的学习不够全面系统深入，对马克思主义经典著作的学习研究不够。学习偏重于业务知识，对党创新理论缺乏深入研究。二是对学习的内容还不够系统全面。 对这一重要思想理解和把握 得不够全面系统，有时只注重用党的创新理论思想武装头脑，未能有效地将 其与强化政治领导、丰富战略支撑、拓展实践路径、破解发展难题、激发动 力活力等方面融会贯通、有效结合。学习时候有“偏科”现象，因为自己分 管X 工作，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想中有关X 工作的一些 思想理论学得多、看得多、想得多，但对与自己工作无关的一些理论阐述就掌握得不够深、认识得不够透。三是从严自律学习不够。 在认真学习习近平新时代中国特色社会主 义思想理论基础知识方面，学得不够深、不够透、不够全面，虽然积极参加 集中学习和研讨、红色教育、廉政警示教育等，但还存在零敲碎打、时紧时松的现象。四是理论学习的深度广度仍有差距。 作为班子成员，我虽然能够 将理论学习贯穿融合到习近平新时代中国特色社会主义思想的始终，力求做到现学一步、学深一层、改实一点。但因为工学矛盾处理不到位，统筹安排不合拍，往往以工作繁忙事务缠身，学习缺乏目标导向和主题坐标，明显存 在重实干轻学习、以干代学的倾向。学习钻得不深，学得不透，停留在大而 化之的层面，往深里走、往实里走、往细里走做到不到位，思考琢磨和分析 研判不足，局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，缺乏立体式、系统性 的框架体系，没有很好地透过现象看本质，提纯深层次的能量不足，致使学 习的效果不明显，学习的质量不可靠、学习的效率不够高，真正离学思践悟、学深悟透、学以致用还有一定的差距。(二)执行上级组织决定方面。一是政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强 政治锤炼的斗争意识不足，存在打扫政治灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位， 自身的政治辨别力和免疫力还不够强等。二是在与党中央保持高度一致上还存在“时差”。 通过学习能够做 到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看 齐，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。三是敢于亮剑的党员意识还有不足。 对“两个维护”践行不够彻 底，针对社会上存在的有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担当魄力，没 有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现象。比如，对于网 上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，党员带头作用发挥不明显。四是政治格局不高。 班子政治站位不高，缺乏高屋建令瓦的政治格 局和恢宏远大的政治视野，对区发展的框架构想和整体思路谋划不深、规划 不远、研判不深、定位不准，缺乏政治的执行力和政治判断力。创新理念与全区重点工作的贯通融合不够，统筹规划、统揽全局的驾驭能力有待于进一步加强。比如，区制定规划的构想看似新颖，但规划思考比较笼统、偏颇， 不接底气，沿用老套僵化的思维模式，缺乏全盘定位的政治格局和前瞻性的意见建议。(三)严格组织生活方面。一是推动建立党风廉政长效机制上还不够有力。 在抓常抓细党风廉政工作下的功夫不够，掌握部门党建工作不深入，对发现的问题，提醒 预警约谈不及时，经常性、系统性开展廉政督查、党建指导还不够有力，全 面从严治党主体责任压力还没有完全传递到“神经末梢”,重要岗位、重点 领域、关键环节的监督检查覆盖面不宽、纵深度不足，个别领域和环节仍然存在违纪违法行为，以及侵害群众利益的不正之风和不廉洁问题。二是体制机制还需进 一 步完善。 对党员干部教育监管有失之于宽、 失之于软的问题，科学有效的动态激励机制没有完全建立。特别是对重点部门科室、村(社区)基层组织发生的问题重视程度不够，从强化党内监督、规范权力运行、严格问责等体制机制上想的办法不多，离构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的政治生态环境还有一定距离。三是“两个责任”落实不够到位。 始终坚持把“两个责任”落实情况 纳入党建重要内容，但在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还 不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容 的现象；抓党风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政建 设的老套路，有时用行动一致代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、重 点环节的廉政风险防控缺失，没有及时组织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。四是全面从严治党责任还需进 一 步压实。 对标对表党中央和省委 要求，在履行全面从严治党第一责任人责任上还有差距，比如，对各处负责人重视抓业务、忽视抓党建的问题监督提醒不够。(四)党员教育管理方面。存在问题及具体以表现：一是廉洁自律意识的保养仍需持续加强。 对习近平总书记关于党 的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还 不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也 未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的 态度、平静的心态、简朴的作风，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化， 擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。二是个人廉洁自律方面还要更加注意。 比如，对身边同志婚丧嫁 娶等事情，有时碍于人情面子也随过份子。有时为了确保项目落地，在招商 引资接待中，有时也有铺张浪费的情况。个人能够严格家风家教，但从制度 上、机制上研究推动单位家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风 纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。三是纪律规矩还没有完全树严挺硬。结合区情实际创造性地贯彻 落实中央和省市委决策部署做得还不够好，有时思想不够解放，用全局的思 维思考问题、用辩证的方法解决矛盾等方面还有差距。比如， 一些重大决策、 重点工作、重要事项，请示报告不够及时，个别部门和基层还存在超越权限、先斩后奏现象。四是廉政风险防控存在漏洞。 在运用法治思维和法治方式开展工作 的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的 认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范， 一定程度上存在小节无害的思想。(五)联系服务群众方面。一是围绕农民工工资兑付、产业政策落实、征地拆迁等信访问 题，虽然安排班子成员进行了接访，协调主管部门和关联乡镇全力 解决，但受政策、时间跨度较长等因素影响，个别矛盾纠纷解决进度较慢，还没有达到预期效果。二是宗旨思想树立的不牢固。 班子成员口头上的承诺大于实践的兑 现，有时拘泥于蹲在办公室抓谋划、作安排、强服务，用开开会议、打打电 话、发发代替接地气的入户走访。带着感情做好群众工作缺乏，在交心谈心、嘘寒问暖、体恤民情方面用心用情用力不够。因此，只有把群众的“心上事”当成“上心事”来抓，解决好群众切身利益的事，才能凝聚更多的智慧力量，全县的高质量发展才会有雄厚的群众基础。三是在处理复杂、紧急问题时，情绪控制还不够。由于集团刚 刚成立，各项工作亟待推进，自己在工作过程中还存在干事着急和着急干事 的情绪。虽然自己每天处理的日常事务性工作较多，但是在遇到一些复杂、 困难或者紧急的问题时，有时在处理过程中还存在不注意方式方法的情况。 比如，年中工作会期间，会议材料出来的比较晚，为了保证材料印制时间， 有的同志要求当地政府印刷厂连夜帮助印刷，以确保会议质量。我当时没有 注意场合的批评了他，过于兴师动众，不注意影响。但是后来想想，同志们 都是为了工作，为了更好完成任务，确保会议顺利召开， 自己完全可以换一个场合、换一种方式和他谈谈。四是解决问题的能力需要提升。 虽然我们今年结合主题教育活动 制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。(六)抓好自身建设方面。一是意识形态工作责任制落实还不够到位。 党委班子面对渗透与 反渗透等斗争尖锐复杂的态势，对意识形态领域工作的复杂性、严峻性认识 还不够深刻， 一定程度上存在抓意识形态工作措施不够硬的现象，对网络舆 情处置投入还不够，对重大突发事件的舆论引导能力有待提高。特别是在运 用新手段、新方法科学应对、果断有效处置负面舆情上还有短板。比如，在 监测监督网络舆情方面，多依靠机关干部络监督，没有健全完善村级网络监督员队伍，导致监督效果不够好、力量不足。二是推动党建工作推陈出新的主动性不够，改革创新的动力不 足，甘于现状，主动作为的精气神还需加强。虽然认识到当前党建工 作存在着创新不足、按部就班的问题，但是思想上僵化保守，不愿意改、不 敢尝试，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，破解工作难题的 勇气和能力不够的问题，工作中，主动去想办法、主动去解决问题、主动去 推动工作少，缺乏钉钉子精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。三是工作落实不够具体。 落实上级决策部署简单化、 “一刀切”, 没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行，督导跟踪做得不好，对具体业务工作、关键环节疏于把关，缺少“一竿子”插到底的精神。四是党建引领基层治理效能不够高。 对城市基层党建思考谋划不 深，对党建引领网格化治理意识不强，主观上被动。城区部分缺少基层组织架构，网格服务力量不足，管理缺位短板突出，网格化服务过多依赖于机关干部。比如，部分小区党支部作用发挥不明显， 自管党员较少，缺乏凝聚力，物业公司参与党建共建活力不足，网格服务力量没有形成合力。二、 认真检视反思通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上几个方面存在上述的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面：( 一 )党性锤炼还有差距。个人在党性上还不纯粹，在工作头绪多、 任务重的情况下，没有完全做到从大处着眼、小处着手，在推动工作上台阶、上水平方面功力还不深厚。这些问题是自满心理的表现，更是党性不够强、修养不够深，没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终生课题。(二)理想信念的根基不牢。 面对新形势新任务新要求，把重心倾斜在如何统筹抓好司法局司法工作上，放松了理论学习和党性锤炼，按照规 定动作和步骤环节，抓好理论学习，强化党性锤炼重视程度不高、标准要求 不严，行动落实不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习浅尝辄止， 浮光掠影，学习的深度、广度和细度不够，党性锤炼的质量和层次不高，做 虚功多一些，做实功少一点。理论实践和司法工作的贴合不够紧密，运用习 近平新时代中国特色社会主义思想的核心理论和精髓思想，驾驭指导司法工 作存在短板和瓶颈。主要原因在于理想信念不够坚定，致使思想的风向标没 有树好，行为的责任链没有焊紧，抓结合、破瓶颈、解难题能力有待于进一步加强。(三)宗旨意识不牢。 没有深刻解决好“我是谁、为了谁、依靠谁” 的问题， “我将无我，不负人民”的精神境界修炼不到位。满足于学习上级 的精神、执行上级的部署，听听本单位同志的意见建议和基层同志的反映汇报。听取基层干部、职工群众的声音较少，对新发生的情况了解掌握得不深，有时处理问题缺少预见性和针对性，没有真正做到锲而不舍地解决问题和跟踪问效，缺乏“钉钉子”和“滴水穿石”的韧劲。(四)宗旨意识有所弱化。 存在宗旨意识随着工龄和年龄的增长而 减弱的现象，在问题矛盾面前有畏难情绪，在歪风邪气面前不敢直接亮剑。 在本职工作岗位面前，安于现状，担当精神在逐渐退化。缺乏向群众学习的自觉性，主观臆断多，干事凭经验，不注意深入基层汲取经验和智慧。(五)敢闯敢试劲头不足，担当精神有所减弱。 面对新形势下提质 增效、改革发展各项任务，没有很好地从党的红色精神谱系中汲取力量，开天辟地、敢为人先的红船精神欠缺，不畏艰险、不怕牺牲的长征精神不足，牢记使命、勇于担当的赶考精神强化不够。在应对各类风险和挑战的进程中， 改革创新、锐意进取的意识还不够强烈，百折不挠、勇渡难关的精气神还不 够足，攻坚克难、勇争一流的办法还不够多，抓住新机遇、打开新局面的举措还不够有力。(六)党性修养有所弱化。 过去总认为自己有忠诚于党和人民的思想感情，有为党的事业而努力奋斗的工作热情。走上领导岗位后，也参加了 多次主题教育，党性修养又取得了新的提高，但没有从思想深处树立党性修 养是一项自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的终身任务，平时由于 工作繁忙，认为只要把好大的原则就行了，深入查摆、揭露自己的缺点和错误的勇气不足，缺乏以一名普通党员身份参加所在支部组织生活的主动性、积极性，对照党章党纪、对照先进典型、对照组织、同事、群众意见找差距、找问题的主动性有所欠缺。三 、今后的努力方向和整改措施针对自身存在的问题，我将努力做到以下几个方面：(一)求，持续学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续 深化对党、对习近平总书记的忠诚教育，坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。(二)坚定政治立场，提高政治站位。首先是要坚持深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的二十大精神，聚焦主题教育专题民主生活会的总要求，提高政治站位，始终坚定维护党中央权威和集中统一领导；其次是牢记习总书记对高质量发展的要求，用党的二十大精神统一思 想、凝聚力量，加强意识形态领域的工作，提高敏锐性和判断力，及时应对和引导舆论；最后是强化责任担当，胸怀“国之大者”,扎实履职尽责，坚决反对形式主义和官僚主义等“四风”问题，切实为基层减负、为群众服务。(三)坚定理想信念，增强宗旨意识。 在思想上坚定理想信念，牢 固树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候都不动摇。坚持正确的政 治立场，树牢以人民为中心的发展思想，带头坚持群众路线，始终站在群众 立场上想问题、做决策、干工作。坚持深入一线，了解民意、征求意见、倾听心声，切实解决职工群众反映强烈的民生问题。(四)强化为民情怀，坚守廉洁自律。始终以人民为中心的发展思 想，我将关心基层、群众和员工，牢记全心全意为人民服务的宗旨， 自觉站 在人民的立场，深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最集中的一线，深 入调研、了解实情、解决问题。坚持为人民谋幸福的初心，用实际行动提升 金融服务水平，持续解决客户和群众的急难愁盼。要经常回头看一看、扪心问一问， 自己从哪里来、到哪里去，我是谁、为了谁、依靠谁；平时工作中要经常想一想、复复盘，现在所做的事、所走的路、所追求的东西，是不是 背离了党的宗旨和入党誓言。切实把权力用来“为民”服务，把实现好、维 护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到无愧于党和人民的重托与期待。(五)强化责任落实，增强领导干部免疫力。 严格按照“一岗双责”要求，全面落实党风廉政建设政府管理、分管领导连带和主管部门直接 责任，狠抓廉政主题教育、约谈提醒、监督管理等工作，扎实开展“九严查 九严禁”等专项行动，形成惩治腐败高压态势，营造风清气正的良好环境。 严格遵守党的六大纪律，认真落实中央“八项规定”,大力改进文风会风，厉行勤俭节约，压减非公共服务预算支出，全力保障重点支出需要。按照“管细、管小、管用”的原则，切实做好制度建设工作，突出对权力运行、 资金使用、项目管理和干部任用等重点领域和关键环节的约束，构建务实管用的反腐倡廉制度体系，用制度管人管事，确保权力在阳光下运行。(六)聚焦自我革命，营造良好政治生态。树立正确的价值观，带头直面问题、检视问题，把政治纪律和政治规 矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督 在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标”。以上是我的对照检查发言，请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受。第三篇2024年第二批主题教育民主生活会六个方面突出问题自我检查研讨发言本次民主生活会的主题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根 本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公 树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促 干的丰富内涵和实践要求，通过开展批评和自我批评，检视问题抓好整改， 推动形成统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”、坚决做 到“两个维护”。会前，党支部班子深入开展理论学习和谈心交流，以直面 问题的勇气和刀刃向内的决心，认真查摆和检视问题，深刻剖析问题根源， 明确整改措施和努力方向。现在，我代表党支部班子作对照检视，请各位领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题(一)“执行上级组织决定”方面：一是存在“本位主义”现象，片面地认为中央的决策部署是管全 局、管长远，在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲 政治的高度去认识把握，认为基层干部干好本职工作，政治纪律和 政治规矩不踩红线，与党中央保持步调一致就行，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致。二是存在“实用主义”现象，对上级党支部的决议决定选择性执 行，于已有利的则能雷厉风行地去落实，于已不利的则按部就班地去应付。三是存在“自由主义”现象，部分干部对待工作中的重大问题和 超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党支部汇报。(一)“严格组织生活”方面：一是党组织生活开展不规范。 存在“闲时抓在手上，忙时放在一旁”的现象，组织生活时间和效果得不到保障，党员活动也开展得比较少，只能勉强完成上级的规定动作，很少有自选动作。例如，自党支部成立以来， 党员大会仅按要求召开3次，组织生活会仅开展1次，支部书记仅上了2次党课。另外，党员大会、组织生活会和支部书记上党课也存在程序不规范、会风不严肃等问题。二是组织生活不够严肃认真。 如自我批评不深刻，停留在事实和具 体工作，没有进一步深挖思想根源；批评其他同志时不够严肃、认真；上级 党组织或者领导干部征求意见建议时，大部分人存在“多一事不如少一事” 的思想，有的认为“提了也白提，不如不提”等等。还存在会前谈心谈话不 到位，尤其是普通党员之间很少就组织生活会专门进行谈心，以至于在批评 时有顾虑；以书面代替当面批评与自我批评，没有达到“红红脸、出出汗”的效果；会后整改不到位，年年自查年年整改等问题。(三)“加强党员教育管理”方面：一是党员管理不够严格。 区总工会领导班子多是从本单位业务工作 角度出发开展工作，忽视了党务知识的学习和党务工作部署；也没有按时了 解和掌握党员的思想、工作和学习情况，不能坚持抓好党内各项制度的检查 和落实，导致整体工作推进效果不明显。部分党员干部政治敏锐性不强、党 建意识淡化，对党建工作的思想认识不足、重视程度不够。例如，在开展党 员干部“双报到、双服务”工作中，没有突出工会特色，开展的都是区委区政府统一安排的文明城市创建等。二是党员教育效果不显著。 党员教育工作的计划性针对性不强，临 时安排多，系统教育少；也存在教育内容与工作实际相脱离，方式方法缺乏创新，教育模式较为单一，有的满足于学学文件、听听报告、抄抄笔记、画画重点，停留在表面的多，深入实际的少，难以取得预期的教育目的和效果。 例如，党组织成立以来，还没有组织党员干部参观过红色教育基地，也没观看过红色电影。(四)“联系服务群众”方面：一是非公企业工会组织作用发挥不明显。在工会组织建设方面， 近年来，虽然在建会数量上取得了一些成绩，但从建会质量上来看，由于突 击性、阶段性地建会，造成部分基层工会组织建设并不规范，特别是一些小 微企业、非公企业。部分非公企业管理层对工会工作重视程度不够，企业主 要精力在抓生产，大部分工会干部都是兼职，对工会工作力不从心，工作积 极性不高，加上区总工会对基层工会干部缺乏业务知识培训，导致其业务能力不强，特别是依法维权的能力有限，工会作用发挥不明显。二是职工书屋建设工会特色不突出。在职工书屋建设方面，职工 书屋建设进程缓慢，总体数量不多，仅有12家，质量也不够高。已建成的 职工书屋多集中在社区工会(10家),依托的是社区图书室，藏书多以政 治理论、名著、小说、散文等为主，没有突出“职工”特色。企业职工书屋 数量偏少，过度追求职工书屋示范点荣誉，忽视企业实际，对书屋面积、藏 书量不达标的企业职工书屋扶持力度少，忽视职工技能提升的实际需求，职工技能提升类书籍不多。三是忽视职工文化阵地建设。近年来，把主要精力集中在基层工会 组织规范化建设上，缺乏对文化阵地的建设，尤其是对机关事业单位工会文 化建设关注度不高，职工文化生活匮乏。目前，本级建设的区级职工文化活 动场所，只有1个职工活动中心，距离远、上下楼不便。机关事业单位工会由于经费不足，也很少开展职工活动。四是职工就业服务效果不理想。在职工就业服务中，由于线上线 下招聘会的宣传力度不足，职工群众知晓率低，参与人数少，符合参与企业 招聘条件的职工数量少；此外，参与招聘的企业提供的岗位相对单一，缺乏 多样性，企业与职工之间存在的信息差，也造成供求不匹配，就业服务效果不佳。五是对小微企业职工关注度不高。 在“送健康”“送清凉”“送 温暖”活动中，区总工会本级重点关注辖区重点项目、重点工程和职工人数 较多的困难建会企业，因小微企业工会职工人数少且分布较为分散，对其关 注度不高，导致小微企业工会会员很少从工会普惠性服务中受益，对工会的认可度、服务满意度不高。(五)“加强自身建设”方面：一是党建工作不够扎实。由于区总工会机关支部党组织成立相对较晚，支部党员人数较少，领 导班子对党建业务不熟悉，工作思路不清、方法手段不多，工作仅仅停留在 应付日常具体事务上，导致党建工作不够扎实，开展活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。二是工作作风不扎实。 在作风建设上，还存在“经典调研”路线的 现象， 由于配合工作的企业工会不多，每次上级来检查工作，都安排在固定的几家基层工会，比如……等企业，导致调研的广泛性、代表性不够。三是廉政工作主动性不高。 在党风廉政建设工作措施方面，依赖纪 委安排部署。例如，在党风廉政各项制度制定上，依赖纪委出台的文件，单位结合自身实际制定出台的少。二、 原因剖析通过深刻反思，这些问题看起来在表面，但根子却在思想。经过深入分析，产生上述问题的原因，主要有以下4条：( 一)政治站位不够高。认为支部是最基层的一级组织，谈理想太空，讲政治太远，只有把工作干好了，才能底气足，因而对支部的政治功能 是什么,如何发挥支部的政治功能，怎样落实全面从严治党的主体责任，具 体应该“抓什么、怎么抓”,思考得不深，研究得不透，导致支部在发挥政 治引领作用方面有所欠缺。无论是理论学习还是榜样学习，高度都还不够， 对理想信念的把握还不够精准。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就 是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的本职工作就行。(二)执行力度不够强。支部的制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题，有时不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、 局部与整体之间的关系，从而影响执行实效、对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。(三)敢于担当精神不够。 敢于担当精神是共产党人最可贵的品质， 支部班子部分成员担当负责的劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，导致联系服务群众的方式方法不够灵活。班子之所以在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题，归根结底是党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，认为在基层工作没想头、没奔头、没搞头，因而只满足于“不出事、能交差”就行，求稳心态滋长。(四)党性修养不坚定。有的同志进取意识、奋斗精神开始消减，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度 上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作 风就容易松懈。缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头。三、 改进措施一 是加强机关党建工作，坚持全面从严治党。 坚持党建工作“两 手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化党支部书记的党建工作职责，推动 机关党建高质量发展。完善学习培训机制，分层次、分主题设置培训专题， 既加强党建理论知识培训，又加强综合素质能力培训，使党务干部得到全面 系统地提升。建立健全党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会 一课”特别是组织生活会的质量，严格执行组织生活会的程序和要求。严肃 党内政治生活，纯净党风政风，引导党员定期进行“党性体检”,促进党员 干部不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把批评和自我批 评这一武器用足用灵用好，让“咬耳扯袖”成为常态。开展内容丰富、载体 新颖、渗透性强的机关廉政文化活动，引导党员干部自觉坚守党的纪律“底线”,不断增强党性修养，强化纪律养成。二是强化政治理论学习，充分引领职工思想。坚持以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，把深入学习宣传党的二十大精神同习近平 总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述相结合，作为工会当前和今后的一项首要政治任务来抓，推动全区工会系统学深悟透做实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚持“两个确立”、做到“两个维护”,坚持 用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引领职工，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。三是规范基层工会建设，夯实工会基层基础。坚持“强基层、补 短板、增活力”,树立大抓基层的鲜明导向，健全“党建带工建”长效机制， 固本强基，切实增强工会组织和工会工作“两个全覆盖”。强化街道办事处、 社区、企业“小三级”工会组织网络，拓展新就业形态劳动者等广大职工网 上入会渠道，加强工会工作，提高建会质量。切实加强基层工会规范化建设， 以“六有”为基准，以“双争”和“会员评家”为动力，健全会员代表大会、会务公开等制度，规范基层工会选举，切实激发基层工会的生机和活力。四是抓好产业工人队伍建设改革，服务高质量发展大局。以“当好主人翁、奋进新征程、建功新时代”为主题，以产业工人队伍建设改 革为抓手，组织动员全区广大职工围绕我区重大任务、重大工程、重大项目、 重点产业等重点领域，广泛开展劳动和技能竞赛。扎实做好省、市劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、五一巾帼奖等先进集体和个人的推荐宣传工作。持续加大首席员工、金牌工人、创新能手等优秀创新人才的培养、选树和宣 传力度，深化劳模创新工作室提升工程，树立劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。五是建立健全体制机制，依法维护职工合法权益。完善职工法 律服务体系，加强工会维权队伍建设，依法帮助和指导职工签订劳动合同， 代表职工签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同。 健全完善工会法律顾问制度，建立工会法律援助服务机制。坚持以职工需要 为导向，构建完善的工会服务职工体系，做实各类服务职工项目。持续加强职工书屋建设，形成覆盖全面、布局合理、使用高效的职工书屋网络。加强“爱心驿站”建设，扩大爱心驿站建设规模和范围，提升建设标准，丰富拓 展服务内容。扩大实施一线职工免费体检范围，加大对特殊岗位职工、新就 业形态劳动者的关爱力度。深化工会就业创业服务，完善就业服务体系，最大限度地为下岗失业人员(农民工)提供服务。第四篇2024年第二批主题教育专题生活会(新的六个方面)对照检查剖析发言提纲根据区委《通知》要求，我聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内 涵和实践要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，在认真组织学习研讨、 深入开展谈心谈话的基础上，对照“组织开展主题教育、执行上级组织决定、 严格组织生活、党员教育管理、抓好自身建设”等6个方面和习近平总书记 提出的12条具体要求及典型案例剖析情况，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向。现将对照检查报告如下：一 、查找存在问题对照《中共中央关于在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的意见》明确的6个方面突出问题，特别是对照习近 平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12 条具体要求，现进行查摆剖析存在的问题。(一)对照组织开展主题教育方面存在问题。我从一名普通百姓子弟成长为xx 职干部，又转到政协机关领导岗位，全靠组织的培养，始终满怀感恩之心，对党无比忠诚热爱。参加这次主题教 育后，我深感自身在理论武装、党性修养、思想改造上还存在一些问题和不足，主要表现在：一是在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内 涵上有差距。 对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到 位，例如对新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展 中国特色社会主义，建设什么样的社会主义现代化强国、怎样建设社会主义 现代化强国，建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政 的马克思主义政党等重大时代课题理解学习不透彻，缺乏对这些课题的系统 思维，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对这些理论的形成发展缺乏 系统性思考研究，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论的底蕴和政治能力，导致自己缺乏政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是理论与实际的隧道没有打通。县委领导班子能够高标准，严 要求，全面跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系 列重要讲话精神，但学习的标准和要求不高，理论学习与实际工作接轨存在 不足，不能有效地运用理论的思想内涵和精神实质，实现对全县经济发展的 无缝对接、高效结合。在发展的理念上，缺乏宏观全局的统筹思考和整体布 局，理论指导实践的效果和作用表现的不突出。比如，没有很好地理解和感 悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不能将理论成果融合转化为全县加快经济发展步伐，延伸服务链条，促进乡村振兴的重要法宝。三是以学促干不够到位，真正从党的创新理论中汲取奋发进取的力量还不够大，掌握其中蕴含的工作方法、思想方法、工作方法还不够多，用以改造客观世界、推动事业发展的实践还有不小的差距 。四是在指导实际工作方面还存在不足。 虽然能够自觉地从习近平 新时代中国特色社会主义思想中获取观点、立场和方法，以解决实际发展问题，但在具体实践中，还存在薄弱环?节，比如，某些领域的基础还不够牢固，管理和建设水平仍需提升。这些长期积累的深层次问题需要用发展的视角逐一解决，以推动相关工作的健康发展。(二)对照执行上级组织决定方面存在问题。存在几个问题，分别是：一 是存在工作中大局意识、创新意识不强的问 题 。习惯于常规式地工作，惯用老办法，对待出现的新问题新挑战有时只满足于能交差就行，不能积极思考多种解决方案并从中选出最佳。二是落实能力有待加强。 对上级安排的各项工作任务，能够坚持马 上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，协调、督促的力 度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致一 些工作进度不够理想。比如在推进人居环境整治工作中，虽然制定了严格的 奖惩措施，但部分村工作积极性不高，存在拨一拨、动一动的问题，导致整体效果不够明显。三是政治敏锐性还不够强。 认为只要自己在政治上与党中央保持高 度一致就是讲政治，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响， 认为只要自己不附和、不转发就行了，在旗帜鲜明、勇于斗争、捍卫维护核心方面，没有及时以党员领导干部的身份去教育纠正并弘扬正能量。四是执行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略决策部署，我 能够带头执行，认真贯彻，对决定的事项认真负责、统筹谋划，想方设法在 工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻， 一些重大项目的落地， 一些 年度目标的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的 问题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计 不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。(三)对照严格组织生活方面存在问题。主要是：一是反对“四风”不够彻底。 能严格落实八项规定，以刀刃向内、久 久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有 不彻底的地方。比如： “文山会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存 在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是作风建设有待加强。 形式主义的思想和官僚主义的心态还没有 彻底消除，“减压释负”做得还不够。厉行节约反对浪费方面，不能很好地 从细节管理上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻 力度不够，宣传引导力度不够，营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担 当作为方面，仅限于制定下发相关文件制度，正面宣传引导力度需进一步加 大。在履行保密工作责任制方面，组织干部职工进行保密教育的力度不够， 普通职工的保密意识有待加强。 “好人主义圈子文化码头文化”整治方面，对其危害性认识不足，导致警惕性不高，尚需加大整治力度。三是全面从严治党的责任压得不紧不实。 作为党员领导干部，没 有以身作则，严格执行双重组织生活制度，没有以普通党员身份到所联系的 分x 党支部参加和指导专题组织生活会，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，与新形势下对党员领导干部的要求相比还存在一定的差距。四是全面从严治党压力传导不够到位，党风廉政建设和反腐倡 廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一 ，多是开会提要求， 缺乏有针对性和实效性的落实措施。 在执行中央八项规定精神、反对形式主义、官僚主义方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击不够，没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。(四)对照党员教育管理方面存在问题。存在的主要问题：一是树表率作用还不明显，没有时时把自己放在是 一名党员的位置，督促自己在任何事情上都要冲锋在前，发挥好带头作用。有时潜意识认为自己纪律观念较强，有一定的觉悟，只要工作生活中自己做好 就行，缺乏作为领导干部站在表率和模范的高度去进一步提升自我。总是认 为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念是坚定的，欠缺 自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。二是个人廉洁自律方面还要更加注意。 比如，对身边同志婚丧嫁 娶等事情，有时碍于人情面子也随过份子。有时为了确保项目落地，在招商 引资接待中，有时也有铺张浪费的情况。个人能够严格家风家教，但从制度 上、机制上研究推动单位家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风 纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。三是严抓实干的作风不足。 对持之以恒抓作风的认识还不够深刻， 缺乏严以律己、实干实抓的精神，对具体工作的执行和落实，存在监督力度 不够，跟踪问效效力不强，有时还存在着官僚主义、形式主义的倾向，存在 作风不够严不够实的问题。比如：在协调推进基层减负工作方面还缺乏严、 实、细的措施，文件起草撰写与省、市委要求还有差距和不足，各项工作的 检查和考核、岗位职责的履行和会议活动的质量还不高，会风、文风与干部群众的要求和期待还有很大差距。四是监督管理不够严格。 对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻 性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。上预防和治理腐败的举措 办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密， 日常监管失之于宽、失之于软。(五)对照联系服务群众方面存在问题。平时深入基层调研和联系群众倾听意见还不够到位，掌握第 一 手资料，发现深层次问题较少，没能很好的为基层及时减负。 在树 立正确政绩观方面，有时也存在偏重实用主义倾向，更多精力放在了急难险 重任务上，而沉下心来研究谋划分管工作发展规律、发展战略方面做得还不 够。对自身各方面要求较严，但对下级往往是鼓励激励多、严格批评少，泛 泛提醒多、红脸出汗少，有时在一些不涉及自己分管领域的“小”事情上，标准不够高、要求不够严，个别问题没有得到彻底整改。一 是解决民生间题不彻底。 对民心是最大的政治认识不深，关心职 工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少监督 检查，没有形成闭合回路，有重结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底。 比如，在劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此方面意见 建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。二是为民服务还需进 一 步到位。 虽然我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满意 的教育、医疗、文化等社会事业。但在实际工作中存在“抓大放小”的现象， 对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提 升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、 一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。三是工作标准还有差距。 新时代下，对政策的把握不够精准，应用 党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差距，导致探“盲区”、辨“误 区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时面对繁重的工作任务时， 出现一定程度的疲于应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作缺乏特色和亮点。四是宗旨意识有所淡化。 在具体实践中，我们把自己分管的工作看 得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关 心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维。有时在为基层和群众 服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。(六)对照抓好自身建设方面存在问题。新时代，需要党员干部以更加务实的态度投入工作，增强使命感与责 任感，遇事不逃避，敢于担当、勇于创新，在工作中要认真履职尽责，做好 本职工作，把敢于担当落到实处，做到脚踏实地工作，把事情办到群众的心 坎上，做到勤政务实，努力提升自我，力争工作更上一个新台阶。对照该方面存在的主要问题主要是，一是工作落实不够具体。 落实上级决策部署简单化、 “ 一刀切”, 没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行，督导跟踪做得不好，对具体业务工作、关键环节疏于把关，缺少“一竿子”插到底的精神。二是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。 有时我们可能会因为 过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢，需要更高站位和更深入理解。三是实事求是调查研究有待强化。 在工作中还缺乏积极主动和求 实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务 就行，不必求实创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无 过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。四是在破解难题上缺乏攻坚精神。对全区的难点工作，分析研判、综合考量和出谋划策不够，工作摆布缺乏有效的科学性、系统性和全面性，在提前谋划、强化措施、统筹推动、攻坚克难方面做得还不够到位，距离“严、实、细”的标准，还有一定的差距。想在前、干在前、冲在前的勇气和魄力不足，缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛劲。二 、存在问题的原因分析针对问题的根源和危害，我们进行了认真剖析和深刻反思，认为原因主要有以下几个方面：( 一)宗旨意识有所淡化。 随着参加工作时间的增加和工作环境的 变化，运用群众工作方法、密切联系服务群众的作风欠缺。平时经常忙于具 体事务，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情 不够， 一定程度上影响了决策部署效果，对新形势新挑战，工作热情、进取 意识略显不足。归根结底，还是群众路线坚持的不够好，为民服务宗旨观念出现淡薄。(二)砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。 党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治?极其重要的一条，就是要靠严明纪律、严格监督。在 实际工作中，我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位， 自觉落实政治 监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用， 一定程度上存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。(三)宗旨意识不够牢固。 学习劲头不强，不能与时俱进地提高业 务水平与工作能力，与高质量发展要求还不能完全相符。主动服务意识还不 强，服务质量与群众的期待相比不有较大差距。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。(四)勇于担当作为的意识不强。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动 工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，面对急难重的任务， 棘手的问题，难办的事情，只讲客观理由，不找主观原因，畏难而退的想法在增强，求稳心态滋长，缺少应有的进取精神。(五)自律意识和纪律作风有所松懈。对党的政治纪律、组织纪律 学习的不够深入，领会的不够深刻，缺乏不断对自身言行进行反省和批评的 勇气和决心，按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己做的还不 够，没有做到时时对照、处处自查。出现这些问题，主要还是自身在服务大 局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗 性上缺乏敢于较真的勇气和敢于说不的毅力，没有时时处处以党员领导干部 的标准严格要求自己，使得对有些工作缺乏一抓到底、揪住不放的韧劲，落实效果往往就打了折扣。(六)理想信念有待锤炼。 缺乏持续性开展主观世界改造的韧劲，在深入学习宣传贯彻党的二十大精神，推进落实党中央决策部署等方面，政 治站位还不够高，示范引领作用发挥的不够好，推动和引领各级将党中央决策部署扎根于思想、行之于工作、现之于行动还有差距。对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，没有完全做到从政治上分析问题、解决问题，政治站位还需要进一步提高。三、 努力方向和整改举措针对自身的问题和不足，在以后的学习和工作中，我将在局党委的领导下，按照主题教育的要求，加强理论学习，提升能力素质，强化责任担当，抓实作风建设，切实推动工作科学、扎实、创新开展，加快 xx 现代化建设进程。(一)坚持刀刃向内强化廉洁自律，做忠诚于党的“清白人”。 要在 强化理论学习中深化党性认识，坚持读原著、学原文、悟原理，学习掌握党 的创新理论关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求， 在潜移默化中提高党性修养。要统筹好集中学习和个人自学，更加自觉地运 用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、锤炼过硬作风，增强 拒腐防变的自觉性和坚定性。锤炼担当的政治品格，将人民利益置于内心最 高位置，敢于较真碰硬、直面困难，主动寻求克服困难之策，紧要关头冲在 前、危难关头豁得出来，努力做到工作安排到位。努力践行以人民为中心的 发展理念，善于抓主要矛盾、矛盾的主要方面， 一针见血，办事善于抓重点抓关键。如来写作网，。始终扛起责任，始终以服务人民为出发点和归宿，砥砺敢闯敢冒作风，练好硬脊梁、铁肩膀、真本领，不断开创新时代新业绩，奋勇向前新征程。(二)加快推动现代服务业发展，重点发展商贸物流、交通运输、文化旅游等产业，集中优势力量，加大调结构、转方式力度，加快推动构建现代化产业体系。 每月召开党政联席会议分析经济形势，及时发现 制约经济发展的新情况新问题，研究制定解决对策，确保经济发展与新时代新要求相契合。(三)强化宗旨意识，筑牢群众基础。 把坚持群众路线作为工作的根本方法，把实现为民宗旨作为工作的出发点和归宿。首先是注重接好地气。牢固刻苦钻研、扎实服务群众的良好导向，深 入基层，主动“接地气”,注重调查研究，深入掌握社情民意，学会在群众的实践中汲取智慧。其次是发挥群众力量，践行为民宗旨。关注群众呼声，倾听群众建议， 接受群众批评。坚持“群众利益无小事， 一枝一叶总关情”,把基层人民群 众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题。进一步畅通群众 诉求反映渠道制度，进一步完善党员干部直接联系群众制度，推进党小组加应急小分队制度。(四)毫不动摇地加强党的创新理论学习。 今后要注重用党的创新理论武装头脑。在县委常委会议和办公室内部会务中建立“第一议题制度”, 完善理论学习中心组集体学习制度，对习近平总书记系列重要讲话、重要指 示、批示精神、 《习近平谈治国理政》 《习近平著作选读》第一卷、第二卷 等在第一时间学，原原本本学、跟进持续学，努力做到学思用贯通，知信行 统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真正做到在思想信 念上对党忠诚，在严守纪律上对党忠诚，在廉洁奉公上对党忠诚，在履职尽 责上对党忠诚。进一步增加“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个 维护”,坚定不移把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。(五)树牢宗旨意识，增强群众观念。 要认真践行以人民为中心的 发展思想，树立正确的政绩观，强化为民服务的宗旨观念。始终站稳群众立 场，坚持以群众答应不答应，满意不满意为根本准则，发扬“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”的“三牛”精神，真心实意为群众办实事，办好事，解难事，不断改善群众生活条件，进一步拉近干部与群众的距离，切实把为民服务的直通车开到群众的心坎里。(六)筑牢防腐防线，强化日常监管。 要把党风廉政建设的责任牢 牢抓在手上，严格遵守省、市、县委规定要求，进一步健全完善财务管理、 公务用车、值班值宿等工作制度。坚决执行民主集中制原则，对干部选拔任 用、大额资金使用等重大事项都能够充分发扬党内民主，做到集体研究、集体决策。以上对照检查，请同志们批评指正。第五篇第二批主题教育专题民主生活会“新的六个方面”个人对照发言材料根据组织生活会工作方案，重点从“组织开展主题教育、执行上级组 织决定、严格组织生活、党员教育管理、抓好自身建设”等6个方面进行对照检查，深入查摆突出问题，下面我从三个方面进行发言。一 、存在的问题(一)在“组织开展主题教育方面”方面的对照检查情况。高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集 体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的 思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，认真学习习近平新时代 中国特色社会主义思想、习总书记在省部级主要领导干部学习专题研讨班上 的重要讲话《更好把握和运用党的百年奋斗历史经验》、 《习近平谈治国理 政第四卷》以及党的二十大报告、 《求是》杂志重要文章，密切关注党的创 新理论，充分利用学习强国等学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一 是理论联系实际不到位。 能够坚持学以致用，运用习近平新时代 中国特色社会主义思想推动分管领域各项工作顺利进行，但学用关系处理得 还不够到位，理论学习和具体实践一定程度?上存在脱节。有时只满足片面 引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待 加强。特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展 还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。二是融合转化的力度不够。 运用习近平新时代中国特色社会主义思 想涵盖的马克思主义立场、观点和方法剖析研究、破疑解困、解决难题的能 力不足，在协调推进重点领域改革和发展，经验办法老套、政治眼光不宽、创新思维不强，缺乏系统性和精准性。三是理论武装自觉性需进一步提升。虽然能够自觉做到用习近平 新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但主动学习意识还不强，满足于组 织安排的集中学习，学习的自主性不够，系统性、深入性也有待进一步加强，反复研学、深入思考、学深悟透、入脑入心做得还不够。四是知行合 一 不够。在贯彻落实上还存在“时差”,尤其是事务性 工作繁重，致使学习连续性较差，导致认识在安排部署、贯彻执行不够及时 到位，特别是没有把习近平总书记关于生态文明建设重要论述中蕴含的科学方法运用到生态、宜居环境改善和治理工作中。(二)在“执行上级组织决定方面”方面的对照检查情况。带头旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”, 对中央大政方针衷心拥护，对省委和集团各项决策部署，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。在“以学铸魂”方面，能够做到铸牢对党忠诚。但与高标准新要求相比还有一定差距：一是政治鉴别力不强。 在坚持政治纪律、政治规矩等方面，能严格 要求自己和下属并坚决执行，但对少数党员干部的错误言行，虽然也积极进行纠正，但在制止态度上还不够坚决、整治力度还不够大。二是对“两个确立”的认识不够深刻。 能够认识到“两个确立”,是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对“两个确立”中蕴含的 科学内涵、内在逻辑等学习思考得还不够全面透彻，未能完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。三是工作落实不到位。 贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指 示批示精神机制不完善，没有定期梳理习近平总书记对本领域本部门工作的 重要指示批示精神，导致工作谋划、工作推动不到位，部分工作未完成年度目标。四是贯彻落实新时代党的方针路线政策不够经常、不够主动， 与工作的大格局结合不够紧密，对工作的前瞻性，预见性和主动性变弱；5?工作存在重部署、轻落实现象， 一些工作停留在开了会、发了文，盯得不紧、抓得不牢啊，缺乏不见成效不撒手的韧劲。特别是对社会、网络上流传的“小段子”虽然能够做到不传不信，但是还没有从讲政治的高度去加以鉴别判断，对其严重危害性认识不足。(三)在“严格组织生活”方面的对照检查情况。经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是制度实效还需增强。 在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效。二是忠诚干净担当干部队伍锻造有差距。践行新时代党的组织路 线和好干部标准还不够到位，选人用人、能上能下、容错纠错等激励干部担当作为的制度体系还不够完善，选拔干部还存在论资排辈的现象，导致干部选拔的激励作用发挥不够。干部教育培训的形式和内容也不够丰富，干部队 伍斗争精神和斗争本领养成还做得不够，导致一些干部的业务水平不高，不善于处理新形势下的复杂矛盾问题。三是落实主体责任不够有力。 还存在着对主体责任和监督责任的重 视程度不够，认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，不认真落实分管领 域管党治党的政治责任，导致全面从严治党责任落实压力递减。虽然知道要 落实“一岗双责”,但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建 设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、 一抓到底的劲儿。同时对分管的科所， 在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。四是原则意识还需提升。 虽然对违规违纪问题进行通报，要求干部 引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线，筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真。(四)在“党员教育管理”方面的对照检查情况。存在问题及具体以表现：一 是廉洁自律方面还存在 一 些差距。 有时会对小节问题过于宽容， 满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理一些老领导、老部下的请求 时，有时会迁就和照顾，只要不违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。二是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作 的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的 认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范， 一定程度上存在小节无害的思想。三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想，注重 家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。 但对 家属和亲友经常性的提醒做得还不够，经常性的教育提醒做得还不够好。虽 然能够注重个人廉洁自律，但在净化“三圈”还不够严肃认真，和自己的朋友、同学交往中存在吃饭聚会问题。四是缺乏严守工作纪律的表现。 处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人 主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严诬，工作时只求是否做了，不求做得好坏。(五)在“联系服务群众”方面的对照检查情况。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但“一枝一叶总关情”的情怀厚植和涵养不够，在为民服务上缺乏“干一行、爱一行、专一行”的敬业精神。深入田间地头、深入楼群院落， 了解实情不多，倾听群众呼声不够。没有完全从群众的立场、观点看问题、做决策、办实事，没有把群众当成“亲人”看待，没有把群众的“心上事”当成“上心事”来办，对群众反映 的难点堵点问题，关注度和关心度不够，有时候存在“听一听、看一看、放 一放”的思想，为民服务的责任感和使命感不强，缺乏勇于担当、履职尽责、大胆创新的精神。一是宗旨意识不够牢固。 全心全意为群众服务的意识有所淡化，在 实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固， 在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的 问题还不够重视，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”,推进工作“重调度、轻督查”的作风依然存在， “四风”顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。二是解决问题还不够主动。 在协调解决群众反映的突出问题时，思 想上重视不高，行动迟缓拖延，缺乏雷厉风行的主动性和积极性。比如，某 些群众上访向区委主要领导反映问题时，工作作风不务实，没有站在群众的 立场看待和解决问题，想得是具体工作由行业分管领导解决，第一时间通知 相关部门和镇街上访人员劝回或有分管领导接待，及时协调衔接，为群众排忧解难做得还不够到位。三是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基层”经 验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层 方面还做的不够，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少， 虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调 研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐 心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。四是开展调查研究不深不实。 没有真正把调查研究作为抓好工作的 首要任务，以“工作忙、业务多、没时间”为由，自觉调研、深度调研做得 还不到位。比如，今年以来，前往打造的先进示范村调研的频次多，前往偏 远村、软弱涣散村调研的次数屈指可数，对乡村干部关心关爱不到位，不同程度的造成基层党组织党建工作层次不齐。(六)在“抓好自身建设”方面的对照检查情况。对作风建设的认识狭窄，理解粗浅，调查研究不全面、不深入、不彻 底，存在思想麻痹、慵懒散漫的倾向。工作中缺乏真抓实干、务求实效的作风，与班子成员之间沟通交流少，谈心谈话少，习惯于把自身的压力卸掉，交给科室主任及社区书记去做，后期亲力亲为、跟踪问效不足。对于群众反 应和提出的问题，缺乏干在前、想在前、冲在前闯劲和猛劲，在全面分析研 究问题、关心群众冷暖、破解难点问题上作风不够扎实，攻城拔寨、力争上游的斗志逐渐减弱。一是调查研究不够深入。 忙于一般性事务多，带着课题深入基层一 线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下基层调研 走访进村入户较少，往往只停留在乡?镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面交流更少。二是主动创新意识不够强，视野不够开阔，不能站在全局谋思 路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，存在思维惯性和路径依赖。三是在创新人大监督方式方面抓得还不够实。 一年来，为了进一 步加强对生态环保、司法执法领域的监督，自己动了一些脑筋，在头脑中也 进行了一些初步的谋划，比如通过组织开展集中评议、拓宽参与评议人员范 围、持续开展跟踪监督等方式，对人大监督的方式方法进行了一定程度的创 新，但由于自身思想观念不够解放，创新的幅度还不够大，迈出的步子还不够宽。四是工作作风不够扎实。 工作推进和落实不够深入基层，未能通过 严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，导致工作不够深入，只满足 于完成上级分配的任务，缺乏创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。二、产生问题的原因剖析(一)改造主观世界不够自觉主动。 在当前的社会转型期，社会上的不正确的思想对自己或多或少地形成了一定的冲击，产生了一定的影响。自己也知道作为一名共产党员，在改造客观世界的同时应该改造主观世界。但现在顾虑多了，满足于现状了，工作中缺乏开创性了，有时甚至影响了工 作、决策的科学性。作为一名在X 领域工作的领导干部，会面对各种新的项 目，有时在推进工作过程中，还侧重于项目的产业性、经济性，对于思想性、 社会性的结合还不够，有时也认为只要项目有经济效益就可以了，社会效益、意识形态工作不必摆在突出位置，这些都是主观世界改造不够造成的。(二)主体责任落实不够有力。 党组班子坚持把党的政治建设摆在 首位，纵深推进全面从严治党，团结带领全县政府系统广大党员干部始终沿 着正确的方向前进。但从征求上来的意见和上级巡视、督察、考核等反馈意 见看，县政府党组对全面从严治党责任压得还不够紧、不够牢；部分党组成 员对自身要求还不够严，对分管部门单位的政治建设、作风建设、党风廉政 建设责任压力传导还不全面、不到位，在防微杜渐、早发现、早提醒方面做得还不够好。(三)规矩自律意识不强。 思想上对纪律和规矩认识还不够到位，对作风建设的严峻性长期性认识不清，总感觉在一些小事上没有必要太过认 真。对党员干部先锋模范作用的重要性认识不到位，身先士卒、模范带头意识有所弱化。工作中还“差不多、过得去”的思想，苦干的思想准备不足。(四)履职担当的责任不强。 作为区司法局局长，由于职位和待遇 的升高，思想上有了沾沾自喜的荣誉感和自豪感。对如何抓好司法工作，为 民意识淡薄，全盘定位不足，思考谋划不远，分析研判不够。工作只求过得 好，不求过得硬，在精益求精、求精出彩方面绣花功夫练得不到家，干事创业、奋发有为的精神头和积极性有所减弱，存在抓细了怕越位、抓多了怕越权的心理， “一竿子插到底”实干精神还有欠缺。面对司法工作中遇到的难 题，缺乏刀刃向内、直面矛盾的勇气和魄力，缺乏攻坚克难的闯劲和猛劲， 缺乏承压奋进、力争上游的精神，致使司法工作的新局面迟迟打不开，效果 不明显。主要原因是，自我净化、自我提高和自我锤炼不够彻底，艰苦奋斗 的精神缺乏，缺乏吃苦在前、知难而进的韧劲， 一定程度上影响了司法工作的质量和效果。(五)自主学习劲头不足。在培育养成良好学习习惯方面投入的精力不够，学习的积极性、主动性、自觉性不够，尤其是本职工作比较繁忙的 时候，往往容易疏忽对政治理论、形势政策的学习钻研和把握。 一年来，通 过学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班的开展和多 次的专题研讨交流，对习近平新时代中国特色社会思想有了更深层次的理解，但是在学用结合、融会贯通方面仍有短板和不足。(六)宗旨意识需进一 步筑牢。对“以人民为中心的发展思想”36的认识肤浅、理解片面，没有上升到凝心铸魂、修炼升级、提升修养的境界。 可惯于蹲在办公室，闭门造车、遥控指挥，善于做统筹规划的决策者，不愿 做为民服务的实践者。不能真正地站在群众的立场、观点和角度想问题、做 决策、办事情，往往忙于全区的重点工作；走访群众的频次较少，接地气深 入楼群院落越来越少，与群众之间的关系渐渐疏远，缺乏良性沟通， 一定程 度上存在隔膜和障碍：主动担当，积极作为不够，努力解决群众的堵点和难 点问题少，造成服务群众的工作做得不务实、不到位。究其原因，对以人民为中心的发展思想没有在心里筑牢，没有达到入脑入心入行。三、 整改措施打算(一)加强理论学习，提高思想觉悟。首先是牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，落实好党的创新理论学习的优良传统；其次是深入一线大兴调研之风、务实之风。加强个人自学，弘扬优良 学风，着力提高“善学”的本领，将为人民服务的宗旨内化于心、外化于行；最后是提高学以致用能力，将所学知识与实际工作相结合。真正学出坚定信念、学出为民服务、学出使命担当、学出方法本领，不断适应新形势、新任务、新要求。(二)理论指导实践提升能力本领，作业务上的“担当人”。 作为领 导干部，必须与时俱进增强履职本领，既能善谋善断，又能善作善成。加强 对历史的学习，深刻把握历史规律、认清历史趋势、总结历史经验、牢记历 史教训。善于通过历史看现实、透过现象看本质，把握好全局与局部、当前 和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系。创新理念， 冲破因循守旧的条条、破除惯性思维的框框、摆脱墨守成规的约束，勇于开 辟“新赛道”。增强法治观念，尊崇和遵守宪法法律， 自觉在法治轨道上运 用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定。居安思 危、未雨绸缪，凡事从最坏处着眼、向最好处努力，做到有备无患、遇事不慌。(三)聚焦中心服务，强化宗旨意识。进一步树立全心全意为职工服务意识，做到对党忠诚、服务人民，纪律严明，改变工作作风，贴近职工群众。切实把心沉到基层一线，勤勤恳恳， 认认真真做好组织委员本职工作，从严从实做好基层党建各项工作。进一步 强化底线思维，坚定与不正之风的斗争意志，坚定不移的推进党要管党、从严治党的新要求，切实加强作风建设，促进党支部和谐稳定发展。(四)是提高政治站位，强化政治监督。旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，切实提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。不断增强大局观念、正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，不断提高把握政治大局和政 治方向的能力和水平，牢牢把握党和国家事业发展大方向、大原则、大战略， 增强政治定力、政治判断力，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路 上与党中央保持高度一致，敢于担当、协同配合，确保政令畅通、决策落地生根。(五)抓住机遇挑战，提升斗争本领。 紧紧围绕全区的发展战略和总体布局，立足新起点，认清新形势，抓住新机遇，重点在加快产业结构调整、加快发展方式转变、促进民生福祉改善、提升社会治理方面深挖潜力，找准支点，攻坚冲刺，推动战略思想和决策部署在全区落地生根、见行见效。 全区党员干部要通过力争上游、争先进位的冲刺精神，提振信心，强化担当， 不断增强高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，努力克服本 领恐慌和知识恐慌，从而应对各种风险挑战，克服重大阻力，坚决杜绝“软骨病”和“恐惧症”的发生。(六)深化理论学习，坚守理想信念。 根据全区的发展实际，及时 深入学习，带着情感学习，融入实践中学习，全方位深入地理解习近平新时 代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，准确掌握党的 创新理论的深厚内涵和核心思想，实现学习、思考和应用的有机结合，确保 将学习成果转化为坚定理想、磨炼党性和指导实践的强大动力，不断提升解 决难题、化解各种风险、应对风险挑战的能力，真正将理论学习的成果转化为解决问题、推动发展的工作思路、实际行动和创新举措。第六篇2024年组织开展专题民主生活会(新版6个方面)存在问题对照检查发言材料根据市委关于召开第二批主题教育民主生活会的相关要求，我 紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题，深入学习领会 习近平总书记关于党的建设的重要思想，关于严肃党内政治生活的 重要讲话和重要指示批示精神，关于以学铸魂、以学增智、以学正 风、以学促干等重要论述，认真学习学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想、党的二十大精神、党章、新形势下党内政治生活 的若干准则等党内法规，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议， 对照“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党 员教育管理、抓好自身建设"等6个方面全面梳理了存在的问题并 进行深刻剖析，明确了今后的努力方向和整改措施。现将本人对照查摆问题情况报告如下。一、存在的突出问题(一)在“组织开展主题教育方面”方面的对照检查情况。一是知行合一不够。 在贯彻落实上还存在“时差”,尤其是事务性 工作繁重，致使学习连续性较差，导致认识在安排部署、贯彻执行不够及时 到位，特别是没有把习近平总书记关于生态文明建设重要论述中蕴含的科学方法运用到生态、宜居环境改善和治理工作中。二是领悟不够透彻，对“两个确立”的时代背景、重大意义、深 刻内涵的理解还不够深入透彻，从理论维度、历史维度和现实维度 准确把握和深刻领会决定性意义还不到位，思想观念、思维层次、战略素养的高度还需进一步提升。三是理论学习不够深入。 虽然能够主动加强对习近平新时代中国特 色社会主义思想的学习把握，但对这一重要思想是一个不断在传承中发展、 在实践中丰富的理论体系认识不足，落实理论创新美前进一步、理论武装就 要跟进一步的重要要求还不够，跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示 批示精神还不够及时、不够全面，读原著学原文悟原理存在差距，发挥领导 干部领学带学促学的示范作用做得还不够，上讲台、讲党课次数不多，针对性实效性不强，当好党的路线方针政策的“宣传员”还不够称职。四是学习和实践的问题意识不足，问题导向不准，理论与实践贯通不够顺畅，在党的创新理论的研机析理、学懂弄通方面存在短 板和不足，在将理论知识转化为实践力量时，有时找不到“干”的 突破点，找不准解决问题的路径和方法，深刻理论和鲜活实践未能 发生充足的“化学反应”,工作惯性、路径依赖等制约工作高质量发展的突出问题没有得到有效解决。(二)在“执行上级组织决定方面”方面的对照检查情况。一是组织生活不够严肃活泼，开展批评与自我批评不够，缺乏 深度，触及思想、触及灵魂也不够，查找问题不深、不透、不具体，缺乏“辣味”,没有完全做到“红脸出汗”。二是时时刻刻处处从政治上思考把握工作矛盾的主动性不强。把学习贯彻党的二十大精神同深入学习习近平总书记重要讲话精神和治国理 政新理念新思想新战略贯通起来，更好地认识党的二十大关于党和国家事业各项战略部署的整体性、关联性、协同性上存在较大的差距。三是在实际工作中，离高标准高要求仍存在一定的差距，从全局角度去全盘统筹、考虑把握不够，工作部署前瞻性、创新性不够，政策执行和监督执纪不够精准，常态化贯彻落实好党中央决策部署不够有力，工作成绩和亮点不够突出。 比如：在政治监督过程中就事 论事多，对贯彻落实中的落差问题没有突出从政治上进行体检审视，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有待进一步加强。四是贯彻上级决策部署有差距。没有深刻认识到提高党的建设质 量第一位的是提高党的政治建设质量，放松党的政治建设就是削弱党的建设 质量基础。在指导基层党组织贯彻落实中经验不足办法少，提要求多、教方 法少，灌输理念多、具体解读少，导致部分基层党组织和党员干部没有从党 的政治建设的高度来认识党建工作、落实党建工作。比如，从近年来省市党 委巡视巡察反馈的情况看，党组织生活开展不扎实、机关党建工作灯下黑、 虚化、弱化问题仍然存在；有的重业务轻党建，讲业务谈半天，讲党建不沾 边；有的部门单位用行政会议代替党委(党组)会议，用文件传批代替集中 研究，有的党组织负责人党课讲稿网上下载、发展党员不规范等。作为组织 部部长，抓党建工作是我的本职，但是去年以来抓乡村振兴用力较多，抓党建主责有所放松，以上问题表明了在抓主责主业上还有很大的差距。(三)在“严格组织生活”方面的对照检查情况。一是党员民主监督的内生动力不足。 党内监督主体的发展不够均 衡，自上而下的监督相对较强， 自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党 员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。二是落实第 一 责任人职责有偏差。 对“一岗双责”落实情况监督 不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管 领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。三是对持之以恒抓作风的重要性认识还不深刻。底线思维筑得 不牢靠，狠抓工作作风的螺丝拧得不紧，以案镜鉴的作用发挥得不畅，存在 形式主义和官僚主义的倾向，存在作风不够实的问题，警戒之心和防御之心存在短板和弱项，与群众的新期待还有一定的差距。四是政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高 度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的 统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在分管领域全面营 造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。(四)在“党员教育管理”方面的对照检查情况。自己多次参加巡察和纪委监委审查调查工作，在这方面也特别注意，能够做到严于律己。但对照要求，一是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制，严 格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参加县委中心组学习，以普 通党员身份参加支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方 面的管理、教育和监督还不够刚性；对分管单位负责同志提要求多，布置任 务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。二是落实“一岗双责”还有差距。主要表现在，落实党日、党课、双 重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。与身边不良 倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、护党还存在差距。三是抓作风建设力度有所松懈。 平常工作中对分管单位具体事务性工作要求多，抓能力作风提升不够。平时主动与分管单位领导干部开展廉政谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及干部思想、生 活的问题谈得较少，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的作用发挥得还不够好。四是落实八项规定精神不够有力。 能够严格执行八项规定精神，坚决抵制“四风”,但仍有不足的地方，比如，对一些属于工作小节、生活 小事的苗头性、倾向性问题还不够重视，在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟风现象。(五)在“联系服务群众”方面的对照检查情况。一 是全心全意为人民服务的宗旨有所淡化。 在日常工作和生活中，我有时会忽视群众的意见和建议，没有充分发挥好自己的职责和服务意识。同时，我也缺乏对群众反馈问题的及时回应和处理能力，导致一些矛盾和问 题得不到及时的解决。比如，在主题教育中，深入基层开展调查研究的频率 还不够高，很多时候完成任务时调研，在平时面对老百姓和群众的一些陈年 信访、矛盾积案并没有用好“四下基层”一线工作法，归根到底就是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。二是创新发展的能力有待提高。 习惯用老眼光、老办法去看待和 处理工作中的难题，对新情况、新问题的研究不深，习惯凭经验做实，没有充分发挥主观能动性和创造性，工作中主动创新、推陈出新较少。三是解决问题的能力需要提升。 虽然我们今年结合主题教育活动 制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。四是 一 心为民政绩观树立不牢。 工作重心大多放在业务工作上， 对于如何树立正确政绩观认识不够深入，唯上不为下的风气没有根本扭转，深入基层面对面与百姓交流次数较少，对基层群众所思所盼了解不够深入。(六)在“抓好自身建设”方面的对照检查情况。一 是斗争精神有所不足。 能够始终牢记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，但面对司法工作的新挑战、新压力、新矛盾，顺应发展形势、抢抓发展机遇，破除发展瓶颈的力度还不大，打破常规思维， 发挥破圈效应的能力需要进一步强化。比如：对司法行政、人民调解、社区矫正、刑满释放、安置帮教等工作，遇到“烫手的山芋”、 “难啃的硬骨头”、 “不敢捅的马蜂窝”,直面矛盾不足，较真碰硬不强，积极性、主动 性和创造性都不够，缺乏科学、有效的决策力和执行力，勇于担当、敢于斗争、突破创新的能力有待于进一步提高。二是自我革命的内生动能力不足。 面对复杂多变的国际形势和艰 巨繁重的国内改革发展任务，面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按 部就班，不想领异标新，存在一定的思维惯性和路径依赖，不愿意以新视角 研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题， 自主性改革探索的精神有所欠缺。三是以流域综合治理为基础推进乡村振兴还有差距。 没有很好 统筹保护与发展，在加快转变生产生活方式，实现“生态美、产业强、百姓富”方面做得不够。四是开拓创新能力不足。 开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试 精神不足，应对急难险重工作任务时的能力本领不强。比如，部分班子成员 面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少，在 利用省级产业发展专项资金，推动我县农副产品精深加工、纺织服装等特色优势产业发展方面，措施办法不多，发挥作用不明显。二、 问题产生的原因分析以上问题的存在虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个层面上分析起来，主要有以下几点：( 一)理想信念培树不够。 认为自己兢兢业业工作，比较踏实，也做了一些工作，也吃了苦、出了力，出现了奉献进取精神衰退、奋斗精神消 减的情况，干工作标准降低，满足于现状，不愿尝试新的方式方法；对照先 进榜样和他们的精神追求、工作态度相比，自己的思想境界还不够高，理想 信念不够坚定，不自觉地淡化了勇于奉献、永争一流的意识，缺乏为党奉献终身的精神追求。(二)坚定不移的理想信念树立不牢。 政府班子的问题，虽然表象 不尽相同，但深挖细查，其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个 总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想信念 的坚定性体现在做好本职工作的过程中。班子成员在“真学、真信、真用” 上下的功夫不够，没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识， 没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待，没有自觉提升 到密切联系群众、巩固党的执政地位的高度来加强，导致思想缺“课”、精神缺“钙”,容易得理想信念缺失的“软骨病”。(三)斗争精神有所弱化。虽然能够做到面对困难不退缩，面对矛盾不回避，确保上级各项决策部署落地生根。但随着参加工作时间的增加、 工作环境的变化，在思想上、行动上容易产生顾虑，工作中被动机械执行的 多、主动部署落实的少，担当作为、干事创业的劲头和积极性不够强，缺乏钉钉子的钻劲和韧劲，再上新台阶的精气神不足。(四)党性锻炼不够经常。 日常工作生活中，存在自身教育管理和学习上的短板，个人自我加压少，有时思想上以种种理由放松自我改造和锻炼，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等学习 充电；放松了对党性锻炼的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求， 不能通过自我学习、自我锻炼、自我改造达到实现世界观、人生观、价值观高层次追求和提升的目的。(五)担当意识不够强。 虽然平时对各项工作都能认真负责抓好落 实，但是工作中有时也有懈怠心理，有时会有畏难情绪，思想上存在“求稳多、求进少”的倾向。(六)思想觉悟深度不够。 为民服务的宗旨意识有所淡化，没有认真领会“从群众中来到群众中去”的理念，忽视群众内心感受，导致有些工 作听取基层意见诉求不足，深入联系群众不够。开展工作时存在“唯上”多 于“为下”的心理，对群众反映的问题解决不及时，信访难题积案也不愿意 接手，民生工作不能真正做到群众心坎里，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的使命感和责任感。三、 下步措施针对上述存在的问题，我将提高政治站位、强化政治担当，严格落实 全面从严治党政治责任，定实措施、落实计划、压实责任，做到立说立行、即知即改、严纠严改、真改实改。(一)加强政治学习，强化理论武装。巩固主题教育成果，坚持第一议题制度，及时跟进学习习近平总书记最新讲话和指示批示精神，准确把 握习近平新时代中国特色化社会主义思想的理论体系、丰富内涵、核心要义， 努力在学懂弄通做实上下功夫，在全面系统学、深入思考学、联系实际学上 率先垂范、做好表率，带动各党支部和全体党员规范开展“三会一课”党党内政治生活，努力用党的最新理论成果凝心铸魂、指导实践、推动工作。(二)弘扬奋斗精神，防范风险挑战。首先是发展经济壮大财力。根据经济社会发展规划和财政承受能力，控制政府债务适当规模，保持合理结构，确保全县政府债务余额控制在省财 政厅下达的限额内。加强债券资金使用日常监督，严禁挪用、截留债券资金。 落实偿债资金来源，将偿债资金纳入年度预算，牢牢守住不发生区域性和系统性风险的底线。其次是全面落实安全生产责任制。压实企业安全生产主体责任，加强 应对突发事件的教育和演练，督促企业绘制安全风险四色图，建立全覆盖安 全生产责任制；建立健全安全生产体制机制，强化安全生产监管力度，持续优化园区管理模式，健全完善消防基础设施，不断强化消防应急处置能力。(三)强化廉洁自律意识。 严格遵守、严格执行党的政治纪律和政 治规矩，牢记初心使命，牢固树立革命理想高于天的理想信念，始终高举中 国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义道路，增强“四个 意识"、坚定四个自信、做到两个维护，带头执行中央八项规定和各项制度 规定，不断增强党员意识，认真学习党章、严格遵守党章，不断加强党性修 养和党性锻炼，牢固树立艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制四风，凡事要求别 人做到的，自己首先做到，凡事禁止别人不做的，自己首先不做。清清白白做人，干干净净做事，拒腐蚀永不沾，做为民务实清廉的表率。(四)持续强化纪律约束，将清正廉洁“高压线”越守越牢。 认真落 实领导干部行为和纪检监察干部监督工作有关规定，深化教育整顿成效，坚持自我革命精神，常扫思想“灰尘”,常照言行“镜子”,守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，切实做到干净做人、踏实做事。在平时工作生活中自律、自醒、自警，管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。(五)强化主体责任，推进全面从严治党。坚持把遵守党的政治纪 律和政治规矩摆在首要位置，工作中既贯彻执行好重要和省市政策，又结合 县情因地制宜抓落实，确保施政结果符合群众意愿，经得起历史检验。认真 落实全面从严治党主体责任和第一责任人责任、班子成员“一岗双责”,持 续抓好政府系统党风廉政建设工作，加强重点领域、重点资金、重点项目的 审计监督，加大违法违规行为的查处力度，切实推动政府党风廉政建设工作 整体上水平。全面加强对意识形态工作的领导，及时分析研判意识形态领域 苗头性倾向性问题，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者，确保政府系统意识形态领域安全可控，总体态势平稳向好。(六)强化理论武装，提升政治素养。作为班子成员，要在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”,通 过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义 思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。以上是我的对照检查材料，如有不当之处，请领导和同志们批评指正。第七篇2024年度落实专题民主生活会重点围绕“组织开展主题教育”等(最新六个方面)对照检查剖析检查材料根据专题民主生活会工作要求，我深入学习习近平新时代中国特色社 会主义思想和党的二十大精神，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功” 总要求，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和 实践要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，围绕“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、抓好自身建设”等6个方面和12条具体要 求，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。一 、查找的主要问题(一)对照组织开展主题教育方面突出问题。虽然能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治 上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是还需在学懂、弄通、做实上下功夫。主要表现为，一是在实践运用的本领上有待提升。 能够坚持自觉把理论学习与工作实践相结合，运用党的创新理论研究新情况、分析新问题、解决新难题， 但在主动识变、主动应变，更好推动发展上的能力还有欠缺、创新举措不多， 如，2023年部分经济指标未能达到预期，其中XX、XX 较上年分别低 XX、XX 个百分点。又如，换届以来，政府负债率依然保持在较高水平，化债压力仍然比较大。二是对这 一 重要思想的创新实践运用还不到位。 学习当中，有时仅仅通过学习这一重要思想，增强理论知识，提高理论素养，在转化为训 练思维方式、提升思维层次、增长工作本领上做的不够；将这一重要思想与 本单位的工作大局联系起来，与上情和下情的结合联系起来做的不够，运用这一重要思想研究新情况、解决新问题、总结新经验做得不到位。三是理论联系实际不到位。 能够坚持学以致用，运用习近平新时代 中国特色社会主义思想推动分管领域各项工作顺利进行，但学用关系处理得 还不够到位，理论学习和具体实践一定程度?上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展 还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。四是运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一 步提高， 学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一 定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。 面对新形势、新问题，不善于从政治。上去分析和思考，还没有自觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考未来。(二)对照执行上级组织决定方面突出问题。存在几个问题，分别是：一是贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多。二是贯彻落实不足。对中央的政策、上级决策部署态度坚定，但有时行动不够迅速，存在慢半拍、不彻底、不全面的现象，落实效果不够理想。三是站在政治高度上看问题的意识还不够强烈。 在谋划工作和 处理问题上，“国之大者”的政治意识不足，有时未能完全从党的立场思考问题，没有将自己的责任意识提升到捍卫党的理想信念、维护党的团结统四是政治主动还有差距。 虽然抓工作处理问题能够做到始终以“两 个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，认为只要是把自己的本职工作抓好了就行了，没能从政治的高站位审视自己分管的经办、城管工作。(三)对照严格组织生活方面突出问题。存在问题及具体表现：一 是对党员干部的监督管理弱化。 按照全面从严治党的标准规范 干部行为、加强督促管理、强化跟踪问效等方面做到不够到位。口头上喊得 多一点，行动执行上少一点，往往考虑到办公室党员干部比较辛苦，承担的 任务任务重、工作节奏快、思想压力大，干部出现工作上的失误和疏漏时， 指出问题、批评指责不痛不痒，真正打“板子”少，失之于宽，失之于软， 一定程度上存在“老好人”思想。对干部履职行为、工作作风、精神状态和 廉洁自律等情况的监督管理疲软松懈，压力传导不强，约谈提醒和跟踪问效的力度不大，还需进一步强化。二是党员民主监督的内生动力不足。 党内监督主体的发展不够均 衡，自上而下的监督相对较强， 自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党 员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。三是党风廉政建设上用力不足。 平时对分管部门的干部从工作上 提要求、定任务的多，虽然也严格落实廉政约谈制度，但大多时候只是通过 集体性谈话会议落实党风廉政责任，没有对分管部门的领导干部开展经常性 的谈心谈话、咬耳扯袖，压力传导不到位，个别党员干部违纪违规问题依然存在。四是从政治上观察、分析问题的能力还有不足。 在时时处处从 政治上把握问题、分析问题上还有差距，政治判断力、政治领悟力、政治执 行力还有待进一步提高。比如，xx 问题，引发社会广泛关注，通过开展专 项治理工作，有关问题得到妥善处理。但也反映出，从政治高度认识问题的极端危害性还不够到位，对防惩xx 这一重大政治任务的理解还不够深刻，在抓在平常、严在经常上还需要下更大功夫。(四)对照党员教育管理方面突出问题。自己多次参加巡察和纪委监委审查调查工作，在这方面也特别注意，能够做到严于律己。但对照要求，一是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局， 把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分析研判不够，统筹谋划 不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有 营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、 约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。二是勇于自我革命方面做得不够到位。 主要表现在对自我革命认 识不足，总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强的，信念 是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、 自我革新、 自我提高的思想自觉和行 动自觉，缺乏勇于正视自身错误和缺点的勇气。对照马克思主义政治家的标 准差距还很大。有时片面地认为自我约束重于外部监督，接受外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养成。三是党风廉政不够有力。 在落实全面从严治党主体责任.上还存在 主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照一上级要求，按部就班 来做，工作方式和手段落后，缺乏创新性。在党风廉政建设主体责任落实上 存在麻痹思想，压力传到还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。四是党风廉政第一责任履职不够到位。在贯彻落实中央八项规定 精神上不足，离高标准、严要求还有一定的距离，有时只满足于开会强调， 具体抓落实、日常监督管理不够，与其他班子成员之间批评和自我批评没有 形成常态，碍于面子对他人的批评意见较少触及问题实质，用工作上的建议代替思想根源上的问题。(五)对照联系服务群众方面突出问题。能够牢固树立“以人民为中心”的发展思想，始终坚持“早办、快办、办好”理念，以保障和改善民生为重点，大力发展各项社会事业。2023年上半年，全县民生支出占县财政支出××%,有效解决了群众看病难、上学难、出行难等问题。但从严从细对照，还存在以下不足。一是宗旨意识有所淡化。 在具体实践中，我们把自己分管的工作看 得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关 心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维。有时在为基层和群众 服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。二是服务意识有所弱化。 没有把改善宜居环境作为民生工作的最大 政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的最大保障，推动“整洁美丽、和谐宜居”新农村工作，与群众的期盼还有一定差距。三是“四下基层”还需进一步落实。 虽然大力推广“四下基层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层 方面还做的不够，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少， 虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调 研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐 心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。四是服务群众不主动。 坐等上门多、主动问需少，特别是在联系挂 点县、乡、村，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主 动帮助解决实质性问题较少。在接访时了解群众诉求后就批示转给有关部门解决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有效解决办法。(六)对照抓好自身建设方面突出问题。保障机关X 化运行、服务XX 更好的履职，是X 中心的主责主业。这方 面，个人始终能够认真履职，靠前推动，带领X 中心同志加强设备的检测保 养，认真做好每次会议技术保障工作，较好完成了日常网络维护、X 化建设、 重大会务保障等任务。今年主要完成了 XX 的改造、XX 的升级，更好的服务机关运行、服务X 履职。存在不足：一是工作能力不够过硬。 有时总想着借鉴别人成熟的工作经验，或 者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致在工作中 出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如， 在同时面对多件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。二是统筹谋划工作能力不足。 面对县域经济高质量发展的新形势，人才结构性短缺的矛盾比较突出，特别是在急需紧缺高层次人才和本地人才 发掘培养上力度还不大，作为县委主抓人才工作的领导，在这些方面思考谋 划得还不超前、不深入。在统筹抓基层组织建设上，对村、社区投入时间和 精力多一些，对“两新”组织和机关、学校党建薄弱环节重视不够、研究不 深，出台的制度机制也不多，没有做到齐头并进。比如，我县“两新”组织 党组织做到了全覆盖，但是在党员的教育管理、党组织活动等方面还不规范，对如何更好的发挥作用上效果不明显。三是求真务实的劲头有所减弱。抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。 比如，在解决安全风险隐患排查整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、 侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持忧患意识。四是政绩观还不够端正。 在正确处理对上负责、对下负责和对自己 负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，考虑对上负责多，眼睛朝下看 少，对下负责少，没有把群众满不满意、高不高兴作为工作的出发点。如， 在谋划五社联动试点县(区)时，考虑更多的是做锦上添花的事情，往往在 条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作为工作的出发点和落脚点。二、 存在问题的原因剖析( 一)党性修养有所弱化。 过去总认为自己有忠诚于党和人民的思想感情，有为党的事业而努力奋斗的工作热情。走上领导岗位后，也参加了 多次主题教育，党性修养又取得了新的提高，但没有从思想深处树立党性修 养是一项自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的终身任务，平时由于 工作繁忙，认为只要把好大的原则就行了，深入查摆、揭露自己的缺点和错误的勇气不足，缺乏以一名普通党员身份参加所在支部组织生活的主动性、积极性，对照党章党纪、对照先进典型、对照组织、同事、群众意见找差距、找问题的主动性有所欠缺。(二)担当精神有所减退。面对越来越重的本职工作任务和越来越高的工作标准，有时会产生“歇一歇”“缓一缓”的念头，越是艰难越向前的韧劲不够足，敢为人先的 创新精神有所减弱，小成即满的思想仍然存在。以人民为中心的发展思想还 不够牢固，对“一切为了群众， 一切依靠群众”理解还不够深刻。看问题、 做决策、定政策，有时听取群众意见不够充分，工作成效还没有完全彻底从群众满不满意来审视，导致一些决策部署、工作举措与群众期盼存在差距。(三)宗旨意识树得还不够牢。在思想深处缺乏习近平总书记“我将无我，不负人民”的崇高思想境界，还没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识问题，正确的权力观、事业观、政绩观树得还不够牢。为人 民服务为宗旨的意识不够牢，贯彻党的群众路线不够自觉，密切联系群众不 够，主动为群众送温暖、送服务、解难题下功夫不够，还没有把问需于民、问计于民落实到各项工作的具体实践中。(四)宗旨意识有所弱化。 存在宗旨意识随着工龄和年龄的增长而减弱的现象，在问题矛盾面前有畏难情绪，在歪风邪气面前不敢直接亮剑。 在本职工作岗位面前，安于现状，担当精神在逐渐退化。缺乏向群众学习的自觉性，主观臆断多，干事凭经验，不注意深入基层汲取经验和智慧。(五)对工作的责任担当不够实。创新发展的意志和魄力不够强，干事创业的劲头有所懈怠，担当精神不够强。当前世界百年变局加速演进，国际环境发生深刻变化，前进道路上还面临很多风险挑战。我县经济恢复仍 处在关键阶段，外部环境的复杂性、严峻性、不确定性上升。困难挑战前面， 尤需党员干部勇于承担重担，以“明知山有虎，偏向虎山行”的决心打开工作局面，敢闯敢干，敢于担当。(六)理想信念还不够坚定。 作为入党多年的老党员，主观上认为 长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自 认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时， 在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成 上级“规定动作”,放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立 身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。三、 整改措施(一)毫不动摇地加强党性修养。 习近平总书记在广西考察时强调： “要坚决贯彻落实党中央决策部署，加强领导班子建设，不断提高干部队伍素质和能力，激励党员干部廉各项事业高质量发展，站位不高，思路不宽，缺乏高瞻远瞩的政治视角和勇闯难关的的政治担当。谋划和推动工作，倾向于完成上级的任务作为出发点和突破口，真正从全区长远发展和群众意 愿考虑问题、推动工作存在被动应付现象，沉迷于按部就班、盲从仿效、照 猫画虎的境遇中，思路不开阔，谋划不长远，全区发展的优势和潜力没有充 分展现出来。比如，面对新形势新常态，认真思考借力培育主导产业、破解 发展瓶颈、促进产业发展方面，拿不出具有支撑力和竞争力的品牌项目和服 务居民的新举措，工作发展的局面迟迟打不开。现代化、规模化和集约化的 管理机制还不够健全完善，城市环境的面貌没有得到全面地转变，班子成员的团结力和战斗力不强，创新和破冰意识不强，政治素质有待于进一步提高。(二)强化廉洁自律意识。 严格遵守、严格执行党的政治纪律和政 治规矩，牢记初心使命，牢固树立革命理想高于天的理想信念，始终高举中 国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义道路，增强“四个 意识”、坚定四个自信、做到两个维护，带头执行中央八项规定和各项制度 规定，不断增强党员意识，认真学习党章、严格遵守党章，不断加强党性修 养和党性锻炼，牢固树立艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制四风，凡事要求别 人做到的，自己首先做到，凡事禁止别人不做的，自己首先不做。清清白白 做人，干干净净做事，拒腐蚀永不沾，做为民务实清廉的表率。总之，在今 后的工作中，我将持续学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把民 主生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻和长期坚持，以更佳的精神、更好的状态，在推动高质量发展的新跨越中积极作为。(三)加强党性锤炼不止步。 践行以人民为中心的发展思想，深入 企业、深入群众，全力办实事、办好事，把每一件涉干部职工、基层群众切身利益的问题解决到位。以强有力的“补课充电”,克服“本领恐慌”,化解“能力危机”,自觉对标习近平总书记强调的“八种本领” “七种能力”, 以时不我待的精神，切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力，提升服务中心大局的本领。聚焦群众反映的基层微腐败、 “四风”顽疾等，高度重视，亲自督办， 一查到底，经常扑下身子、沉到一线、深入群众，常 态化问需于民、问计于民，不断改进工作质量和水平，把服务做到人民群众的心坎上。(四)做到真学真信，筑牢绝对忠诚的政治品格。 要深刻领会这一 思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼的一系列要求，把准 政治方向，增强政治认同，提高强化忠诚的政治站位，共同把党锻造成一块 攻无不克、战无不胜的坚硬钢铁。坚定对马克思主义、共产主义的信仰，牢 记“为共产主义奋斗终身”的历史使命，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，成为马克思主义的坚定信仰者和忠诚信奉者。(五)在自我约束上再严格。 认真按照“忠诚、干净、担当”的要 求和新时代好干部标准，自觉做到遵纪守法，按法规政策办事处事，坚持秉 公用权，绝不以权谋私、徇私枉法。自觉提升自身道德情操，注重从党的辉 煌历史中汲取精神力量、感悟思想伟力，守正创新、勇于担当、奋发有为，始终保持和弘扬共产党员的浩然正气，维护好x 干部的良好形象。(六)勇于自我革命，永葆政治本色。 发扬彻底的自我革命精神，积极参加“三会一课”,用好批评与自我批评这一锐利思想武器，勤于检视 心灵、洗涤灵魂，校准价值坐标，努力培养良好的生活作风和健康生活情趣， 管好自己八小时以外，永远吹冲锋号，严守中央八项规定及其实施细则精神， 锲而不舍纠治“四风”,做到慎独慎初慎始慎微，使铁的纪律转化为日常习 惯和自觉遵循，任何时候都稳得住心神、管得住行为，永葆中国共产党人政治本色。以上发言如有不当之处，恳请领导和同志们批评指正。— 1 —