党课：做“讲政治、守规矩，强素质、作表率”的机关人

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材料交流群，请加微信tizhisiri文秘家园网（www.wenmijiayuan.com）整理，每天更新优质范文，让写材料变得简单！做“讲政治、守规矩，强素质、作表率”的机关人十多年前，我也曾是国防大学的学员，今天来国防大学联合作战学院汇报交流，深感荣幸。当下，学院正开展“讲政治、守规矩，强素质、作表率”学习教育活动，我就围绕这个课题谈几点看法。我在军队各级机关工作过，特别是在两所军队院校任政治部主任七年多，深感到，要成为“讲政治、守规矩，强素质、作表率”的机关人，起码应具备“六有”的特质：一要有信念；二要有思想；三要有悟性；四要有文采；五要有办法；六要有品行。第一，要有信念法国哲学家萨特曾经说过，“世界上有两样东西是亘古不变的，一个是高悬在每个人头顶上的日月星辰，一个是深藏在每个人心底的高贵信仰。”信仰就是人们关于普遍、最高的信念。我们共产党人的信念，实际上是对实现共产主义远大理想的信服、崇拜而奉为言行的准则。具有坚定的信念，是“讲政治、守规矩”的首要标志。首先，对党的信仰要坚定不移。大家都知道，我们党从南湖“一叶扁舟”成长为“一艘巨舰”，由当初50余人起家的革命党，现已是9000多万人的执政党。靠的是什么？靠的就是对实现共产主义的坚定信念。对此。小平同志早有定论：“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险取得革命胜利呢？就是因为有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”在当前新形势下，还需不需要有信念？回答应当是肯定的。因为党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。正因为如此，党员干部的理想信念面临前所未有的挑战和冲击，也有的党员干部在挑战和冲击面前打了败仗。对共产主义信仰发生怀疑，对为之奋斗的事业产生动摇，立身做人的标准发生偏移，甚至不信马列信鬼神，把巫婆神汉当“智囊”。党员干部一旦失去了信念，崇高就会让位于低俗，高尚就会让位于狭隘，后果可想而知。二是对党的理论要常学不懈。从这些年党员领导干部腐败案件来看，信念的动摇都能从放松理论武装找到原因。理论学习的重大意义不言自明，只有理论上的清醒，才能保证信念的坚定。所以，我们机关干部必须对党的创新理论常学不懈。切实掌握马克思主义的世界观和方法论，并转化为观察思考和处理问题的重要武器，固化为思想观念和思维方式，内化为坚定的政治信仰、正确的价值取向、立身做人的行为准则和强烈的事业心责任感。三是对党的承诺要言行一致。不管时代的潮流和社会的风尚怎样，人总可以凭着自己高贵的品质，超越时代和社会，走自己正确的路。我们必须严肃认真地对待自己向组织的承诺，言行一致，一诺千金，说到做到，不放空炮第二，要有思想机关干部应该成为领导的思想库、智囊团，让领导离不开。大凡有思想的机关干部，首先是爱学习，博览群书，博闻强记，知识丰富。其次悟性好，触类旁通、融会贯通、举一反三。第三是站立点高，善于站在全局上观察问题、思考问题、出谋划策。第四是创造力、想象力强，能够把生活体验，把经验教训概括成道理，概括成理论，概括成说法。具体到实际工作中，“思想”形成过程可概括为四句话：“吃透上头的，熟悉下头的，了解外头的，形成自己的”。吃透上头的，就是对于党和国家的路线、方针、政策，上级的指示精神，要学习好，理解透，掌握准。熟悉下头的，就是对所在单位有什么情况，有什么特点，有什么优势，有什么劣势，存在什么问题，要如数家珍，做到心中有数。了解外头的，就是不能封闭，不能保守，要经常了解外头的情况，有什么好的经验，有什么好的理念，有什么倾向性问题，要尽量了解、掌握得多一些。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。前面的“三头”是思想的源头，“形成自己的”才叫“有思想”。所以，作为一种思想方法和工作方法，机关干部一定要注意做好上下结合的文章，内外结合的文章。这个“结合”的文章怎么做？一要打开思维空间；二要提高预见能力；三是丰富实践经历。关于出思想，有人提出，要着眼上边向下边看，看提出的思想对不对；要着眼外面向里面看，看提出的思想新不新；要着眼全局向局部看，看提出的思想指导性强不强。我看很有道理。有句话说得好：思想就是能量，积极的思想便是积极的能量，集中的思想便是集中的能量。有思想才能有力量，才能有作为。第三，有悟性任何一级机关，都是领导的办事机关。按照领导的意图办事是本职所在。所谓有悟性，是指对领导意图的理解力、贯彻力。（一）领导有决心，你要有信心我们从中华人民共和国开国大典的具体事例说起。那是1949年建国前夕，全国政协召开会议，商讨新中国成立的具体事宜。会前，毛泽东主席提出，“开国大典的礼炮要放28响”。对于毛主席的这个决定，在政治协商会议上，有人提出了质疑。听到委员们的异议，毛主席也未作解释，只叫大会筹委会的唐永健（时任华北军区作训处处长）起草个说明，说明怎么写，他也没交待。接到起草《说明》的任务后，唐永健同志想，毛主席定下了放28响礼炮的决心，自然有他的理由。作为机关工作人员，必须围绕毛主席的意图想问题，不能有丝毫的含糊和犹豫。1946年春，唐永健在张家口他首先研究了礼炮的来龙去脉。礼炮最早源于英国海军，当时最大战舰装有21门大炮，全部鸣放便是最高礼仪；其次是装有19门炮的战舰，19响鸣放便是次一点的礼节。1875年，美国人从英国那里学来了这种方法，正式采用放礼炮的礼节，后来便风行于世界，并一直延续到今天。迎宾礼炮的讲究是，欢迎国家元首或相当于元首的贵宾，鸣放21响；欢迎政府首脑或相当于政府首脑的贵宾鸣放19响。庆典礼炮与迎宾礼炮有没有区别？唐永健又深入进行了研究。从研究的情况看，这两者还是有一些区别的。实际上，庆典礼炮并不像迎宾礼炮那么讲究，它都是各国自行规定的，很有一些随意性。比如英国，他们的君主诞辰、加冕庆典要鸣放62响；而美国呢，他们国庆时要鸣放50响礼炮，表示美国有50个州。大概是受世界礼炮文化的启发，唐永健起草的说明是这样写的：我们的开国庆典用54门礼炮，鸣放28响。54门礼炮表示第一届政协有45个政治单位和9个方面的特约代表，共54个各方面人士；鸣放28响的理由是，中国共产党从1921年横空出世到1949年刚好28岁，28响礼炮，就是我们党28年奋斗史的礼赞！这个说明送上去后，毛主席二话没说，挥笔就签上了毛泽东的大名。就这样，新中国在28响礼炮的轰鸣声中诞生了。再深一步研究，我们就不难看出，唐永健这个说明把毛主席的意图领会得非常透彻。我们纵观毛主席的一生，大体可以分为三个阶段，每个阶段又大体都是28年。第一阶段，从毛主席1893年12月26日诞生，到1921年7月参加党的“一大”，参与创建中国共产党，这一年他刚好28岁；第二阶段，从1921年参与创建中国共产党，到1949年10月1日，毛主席和其他老一辈革命家一起，率领我党、我军和全国人民，经过28年的艰苦卓绝奋斗，终于推翻三座大山，缔造了一个崭新的中华人民共和国，这一年毛主席是56岁；第三个阶段，从1949年中华人民共和国成立，到1976年9月9日，毛主席在北京逝世，大体上又经过28个年头。有人说，毛主席这一生与28这个数字结下不解之缘。“毛泽东”三个字的繁写体，也正好是28画，他在湖南长沙第一师范读书时，写“寻友启事”，落款就是“28画生”。在延安时，毛主席有一次同谭政同志谈话，深刻而风趣地说：“谭政同志啊，不知你注意了没有？你的名字谭政这两个字是28画，我的名字毛泽东也是28画，我们共产党这个“共”字拆开了也是‘廿八’。我们都是共产党人，要做共产党的事啊”。毛主席对28这个数字的理解，的确是独树一帜，高屋建瓴。机关干部理解领导的意图，只有打开思维空间，提高观察思考问题的起点，才能达到准确、透彻的程度。（二）领导有难题，你要有点子“田忌赛马”大家都很熟悉。说得是孙膑为田忌出点子，破解难题的故事。在机关工作，就应该具备这样的素质，领导被什么难题困扰着，机关干部能及时出谋划策，为领导排忧解难。因为无论哪一级领导，工作中总会遇到这样那样的难题，机关干部最好具备这样的能力：领导来不及考虑的问题，你能提前想到；领导想到的问题，你能具体细化；领导担心的问题，你能提前预见；领导希望解决的问题，你能有破解的锦囊妙计。（三）领导有疏漏，你要有补救毅元帅曾经告诫总部机关的参谋人员：“对首长要服从，但也要有‘强就’的责任，并不是明明看到首长把问题处理错了，你也不作声，要有‘强就’首长采纳正确意见的责任心。”西方有位哲人说过，领导需要的是忠诚，而不是唯唯诺诺。机关干部处在工作一线，对实际问题体会更真切，更直接，了解更透彻，发现领导的决心有哪些不妥当的，不能一任事态的发展，要及时采取有效措施给予补台，这是有事业心责任感的标志。如果事事都顺着领导的话说，看领导的眼色行事，明知不对，少说为佳，明知是错，将错就错，这样建立起来的上下级关系，根本谈不上是良好的工作关系。所以，要记住这句箴言：领导有疏漏，你要有补救，决不让事业受损失。（四）领导有关注，你要有关切准确领会领导意图，还要注意掌握领导的关注点。就是要跟踪领导的“视线”，搞清楚一段时间或一项工作，领导最关注的是什么，这样才能跟上领导的思路，理解领导的思路，落实领导的思路。一是处处留心领导在不同场合的言谈。二是注意熟悉领导的工作和生活习惯。三是经常与领导交换思想。你有一个苹果，我有一个苹果，两人互相交换，每人都还是一个苹果；你有一个思想，我有一个思想，两人相互交换，每个人成了两个思想。这是与领导经常交换思想一个好处。还有很重要的一点是，经常与领导交换思想，能起到“投石问路”的作用，可以从中了解到领导的意图。（五）领导有暗含，你要有意会一般来说，领导者的讲话都是直截了当的，意图表达非常明确，这时正确理解比较容易。但有时侯，由于受到某种限制，只好采取点到为止，旁敲侧击的办法，领导意图表达的十分隐晦模糊，有时可能只是某种暗示。比如，领导对某个事情或问题已经有所思考，但不好明确表态，这时可能选择一种模糊的表达方式，或签上一个名，或者画上一个圈，这是什么意思，是表示同意还是不同意？这就需要我们机关干部慢慢去体味；还比如，领导交代任务，就是简单地几句话，一时让人摸不着头脑。如果你对领导意图似懂非懂，也不多问，便凭想当然办事，结果，事办完后很可能与领导的要求南辕北辙，给领导留下个不会办事的印象，费力不讨好；还有一些事情，看起来领导表态要办，其实内心不想办，需要机关干部在领悟之后给挡挡驾。所以，机关干部理解领导意图，要能听得出弦外之音，看得出难言之隐，品得出个中奥妙，也就是说，“领导有暗含，你要有意会”，这样工作起来才会贴谱、上道、顺劲。（六）领导有批评，你要有改正我们从“领导圈阅制的由来”讲起。1947年10月，中共中央颁布了《土地法大纲》，明确宣布废除一切封建性和半封建性的土地剥削制度，平分土地，实现“耕者有其田”。这对调动广大农民的革命和生产积极性，巩固解放区，支援战争起到了极大的推动作用。可在此后不久，却产生了“左”的偏颇，中农的利益受到侵害，中小商业遭到破坏，有的地方甚至出现乱打乱杀的情况。这些问题引起毛泽东主席的高度重视，在当年中央12月会议上，他强调要在土改工作中反对“左的浪花”。1948年2月，毛泽东亲自主持拟订了《中共中央关于土地改革中各阶级的划分及其待遇的规定》，随即让新华社电台拍发全国各地中央局、中央分局，要求各地认真讨论，并将意见迅速汇报中央。此后，毛泽东就等候关注着各地的反映。3月里的一天，毛主席突然问起东北方面调查土改和讨论规定的材料来了没有。担任秘书的胡乔木告诉他说早就来了。毛主席追问道：“来了为什么不及时送给我看？”负责文电的秘书叶子龙说：“大概还没有来吧。”可胡乔木说他清楚地记得电文已经来了。叶子龙连忙去找，结果从文件堆里翻了出来。他见电文上画了许多勾，当时领导人阅看电报、文件后，就在头一页上画个勾，所以叶子龙说：“这份电文您已经看过了。”毛主席听了有些不悦，说：“我根本就没看过！”由于上面只有勾勾，从勾勾上的确看不出究竟是谁画的，所以到底谁看过，谁没看过，谁也分辨不清。这时，还是胡乔木替叶子龙打了一下圆场，说是画勾这种方法有缺陷，许多人看了都打勾，勾一多，谁看了谁没看，就分不清楚了。没记准谁看了，谁没看，责任不全在叶子龙。毛泽东听了胡乔木的解释，觉得有道理，就没再深究。为了改变这种谁看了谁没看搞不清的状况，叶子龙新想出了个办法，从此他在送传电报文件前，先在电报文件上署好各位领导的名字，哪位领导看过了，就在自己的名字上画一个圈。这样一来，谁看了谁没看一目了然。领导人传阅电报文件在署名上画圈的制度，就这样形成了，并一直沿用到今天。领导有批评，就要有改进。叶子龙的做法，值得各级机关干部学习。领导批评你，说明你的工作做得不到位，必须立批立改，杜绝失误和纰漏再发生。即使领导的批评错了，作为机关干部也不能产生抵触情绪，要“有则改之无则加勉”，自觉引以为戒，提高警惕，未雨绸缪，防患未然，把工作做得精益求精，好上加好！这才是提高领导意图理解力贯彻力的正确态度。第四，要有文采所谓有文采，也就是有较强的文字表达能力。机关干部的文字表达能力，是指用撰写公文的方式，贯彻党的路线方针政策，传达领导的指示命令，部署任务，反映情况，确保领导机关行使职权的能力。文字表达能力，是机关干部的看家本领、核心能力，没有这个本领和能力，在机关工作是没有发展余地的，起码不是个合格的机关干部。机关公文的写作，既反映一个人的文字水平，但又不仅仅是文字水平。一个人的思想、知识、经验达不到一定的程度，是断然写不出好文章的。特别是机关公文的写作，目的是指导工作，你不是讲风花雪月，也不是在无病呻吟，而是表达领导的思想和决策措施，要讲究思想方法和工作方法，要动员人、指挥人、要求人、提高人，改变人，能有效地达到这个目的，就要有比较全面的和更高的水平，这要靠在实践中长期磨练和锻炼。在长期的机关工作生涯中，我基本上是与文字材料打交道，深切体会到，搞文字工作，不但要有才气，还要有力气，更要有好脾气。具体来说，要有“四不怕”的精神：一不怕吃苦。文字工作是一个苦差事、累差事。再会写文章的人也没有好写的文章。从事艰苦的脑力劳动，就不能怕吃苦。大凡机关的“笔杆子”都有这样的体会，从接受任务那一刻起，就会感到沉重的压力，吃不下饭，睡不好觉，有时因为一个问题，因为一句话甚至一个字，要绞尽脑汁、冥思苦想、痛苦地琢磨好半天，还可能没有结果；有时感到脑力不足，身心疲惫，心理和生理承受到了极限；有时时间紧，往往夜以继日，连续加班，打通宵甚至连续几个通宵都不鲜见。所以，吃不了苦，受不了累，熬不了夜，是很难做好这项工作的。二不怕返工。文章是改出来的，不是写出来的。文章不妨千遍磨。初写者往往怕被他人否定，怕被领导否定，怕推倒重来。然而实际工作中，写一遍就成功的情况比较少见，反复修改，甚至多次返工的事经常发生。所以，经常搞文字工作的人，对“返工”这种现象司空见惯，让变路子就痛痛快快地变路子，让改句子就痛痛快地改句子，让换例子就痛痛快快地换例子，改多少遍也不能发牢骚、发脾气。据说，在出版印刷界，要想使印刷品不出现差错，必须校对7遍以上。起草机关公文特别是领导讲话也有这样的程序，提纲要层层把关3到5次，成稿后也要层层把关3到5次，每次都要字斟句酌，反复推敲，这样才有可能在领导那里通过。即使文采比较好的大“笔杆子”，也有这样的漫长经历。认识到这个特点规律，就不怕否定自我、不怕反复修改了。三不怕批评。机关干部辛辛苦苦、加班加点精心搞出来的文件、材料，不被领导认可，受到领导批评甚至严厉批评的事时有发生，特别是遇到懂文字材料的领导，挨批评更是家常便饭。严师出高徒。不批评不进步，不磨砺不成才。如果能经受得住批评的考验，就不愁没有文采。四不怕无名。“机关工作是无名的事业，无名的事业需要无名英雄”。办文，尤其是给领导起草讲话，那是“代人立言”，而不是为自己写作，做得是幕后英雄，干得是默默无闻的工作，不能到处张扬，不能自吹自擂。要记住这句箴言：“在机关工作，某种想法和提法一旦被领导采纳，便不再属于提出这一想法的人所有了”。机关干部要明白这样的道理，起草机关公文和领导讲话，任何一个参与者都是集体的一员，你提出的任何有价值的意见和建议，都只是集体智慧的一部分，成品是领导思想和集体智慧的结晶，谁也不能说成是自己完成的。而自己在这个过程中学到了东西，提高了能力，得到了很多。有了这种认识境界，就能摆脱名利思想的羁绊。第五，要有办法所谓办法，就是办事的方法，通俗地讲，就是破解难题的“金钥匙”。机关在工作中经常遇到的问题可分为两大类：一类是在现有条件下能够解决的，叫相容性问题；一类是在现有条件下无法实现的，叫非相容性问题。解决相容类问题，主要是“三办”：按法规办、按程序办、按职责办。解决非相容性的问题，就得靠发挥聪明才智，拿出解决问题的思路和办法，或是把非相容性问题转我觉得，解决非相容性问题，总体思路为：既坚持原则，又讲究策略。首先是坚持原则，原则问题不让步，这是底线，不能突破。落实到具体工作中，就是要增强法规意识，强化依法行政的观念。国家的法律法令、党中央国务院颁布的各项法规制度、上级的指示命令，是我们开展工作的基本依据，也是我们必须坚持的原则，原则问题上没有妥协的余地。坚持原则就如同列车行驶，无论何时何地何种情况都不能脱离轨道，脱离轨道就会出问题。我们强调坚持原则，并不是说工作可以简单化，还要注意讲究策略，也就是注重工作的方式方法。（一）要注重待时。也就是等待最佳时机，时机不成熟，条件不成熟，工作推动起来往往很难取得成效。机关面临问题的解决，特别是难题、棘手问题的解决，有的可以快刀斩乱麻，有的必须等待时机。不然就会欲速则不达。有些问题明明是摆在那里，但法规制度还不配套，人们的认识还不深刻，思想还不统一，推动起来困难就比较大。遇到这样的问题，不要急于求成，要待时而动。（二）要注意借势。也就是注重借助外力推动工作的落实。具体到我们机关工作中，首先要会争取首长，求得首长对机关工作的支持。哪些话是机关应该讲的，但要借首长的嘴讲出来，哪些事是机关应该部署的，需要借首长的指示传达下去，心中要有数。一定要把首长的“势”借足，借助首长的力量推动工作，是非常有效的。其次要善于借助新出台的文件规定推动工作，善于借助重大活动推动工作。机关有些工作平时很难推动，一项大的活动来了，大势所趋，就带起来了。总之，借势是很好的工作策略，运用好了，可以达到“好风凭借力，送我上青云”的境界。（三）要学会造势。造势就是调动已有的全部信息，创造有利于解决问题的条件，将逆势转变为顺势，将弱势转变为强势，将不可能转变为可能。比如，利用媒体造势、用典型造势、利用偶发事件造势、利用会议造等。第六，要有品行（一）要做贤臣，不要做小人所谓贤臣，是指好的干部，他们是好传统、好作风的积极示范者；所谓小人，是指不好的干部，他们往往是歪风邪气的传播者。贤臣越多，党的事业，国家的事业，人民的事业就越兴旺、越发达。贤臣越多，就为实现中国梦奠定了坚实的组织基础。有句话说得好，我们无法判断别人是坏人还是好人，但是我们自己可以做一个好人。大学问家田汉曾经说过，“诚”之一字，在新伦理也好，旧伦理也好，都是不可缺少的基本要素。诚信从政的基础和前提是诚实做人。诚实做人怎么做，一是做人不要太深沉了，要阳光一点，透明一点，努力做到表里一致，说做一致。二是做人不要太苛刻了，要宽于待人，严于律己，与人为善，以德报怨。三是做人不要太复杂了。简洁的东西才是最接近真实的东西，凡是复杂的都是人为的，或是没有搞明白的，真正搞明白了就简洁了。生活本身应该是简洁的，工作也是一样，凡是复杂的都是人为搞得，尤其是在人际关系上，全是人为搞复杂的。只要人人都不复杂了，该干啥就干啥，该谁干就谁干，该怎么干就怎么干，领导机关的生态环境就会得到净化和优化，继而会带动整个社会风气的净化和优化。助人为乐，是中华民族的传统美德。我是这样想，“我们不能选择是否有个聪明的头脑，但是我们可以选择有一幅较好的心肠”。机关干部是领导的外脑和助手，一定做到诚心助人。以出点子为例，不论是对上“参谋”，还是对下“参谋”，都要以对党的事业、对单位建设、对领导和同志高度负责为根本前提，要出好点子，不出馊主意。（二）要做清官，不要做贪官一个干部成为贪官，造成的损失太大了！首要的是给党组织带来惨重损失。党培养一个干部，要付出十几年甚至几十年的时间和昂贵的代价，如今一朝沉沦，几十年的心血全部付之东流。如果贪官多了，对党的形象是一个极大的损害，严重破坏了党在人民群众心目中的形象和威信。贪官污吏历来为老百姓所不齿、所痛恨，机关干部一定要把清廉为官作为自己的追求。一是要以干净的手段谋求职务升迁。我们强调以干净的手段谋求升迁，是因为只有干净的手段得来的职务，才能干净干事。比如说，靠送礼行贿得来的位子，本身就是不干净的，怎能保证你将来在这个位子上干净做事？这显然是不可能的事。现在有些干部经不住查，不查没有事，一查就有事。原因就是用不干净的手段谋求升迁，升迁后又做不干净的事。尽管有的人隐藏得很深，没有暴露，甚至侥幸躲过查处，但他却始终怀揣炸弹，惶惶不可终日，心灵时时处于煎熬之中。举头三尺有神明，人做事，天在看。所以，我们做任何事情，都要坦坦荡荡，问心无愧，十年之后敢于见人，百年之后敢于见鬼。二是要对糖衣炮弹保持高度警惕。纵观历史和现实，糖衣炮弹主要有四种：一是美色，二是美物，三是美金，四是美言。常言讲，“礼下与人，必有所求”。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故地恨。大凡为其搞超常服务的，都有其背后的目的。如果不保持警惕，就会吃亏上当，追悔莫及。三是要强化慎独意识。所谓慎独，就是在没有任何监督的情况下，仍能谨慎自律，严格要求自己，在有利可图的情况下控制住不当的欲望，严防做出越轨的事情。实际上，那些贪官谁不懂得这些道理？谁不知道贪腐的性质和下场？问题是，在一些人的眼里，贪污腐败的真正问题是被抓，没被抓就算不上贪污腐败。这真是一种社会病态，同时也是一种社会悲哀。有良知的人，不应该随波逐流，不应该指望侥幸。“要想人不知，除非己莫为”。如果怀着侥幸的心理，以为接受了“好处”别人不知道，便心安理得，这是非常愚蠢和危险的。还有一句话值得谨记：人不能把钱带进坟墓，钱却能把人送进坟墓。四是要把账算明白。著名导演冯小刚有段话很有意思：“年过半百终于活明白，让自己高兴才是真格的，其他全是瞎掰。钱挣得再多又怎么样？能带走吗？去西山采景，看了十几座百年大宅，主人均已无处可循，拿钥匙的全是不相干的人。”算账的目的是看收获大小，得失如何，真正会算了，就会越算越明白。我觉得，所谓收获，并不专指实际利益，正相反，有时你放弃利益，反而更是收获。最浅显的说明是，如果你放弃贿赂，你就收获了清白。你放弃了投机，你就收获了原本应该属于你的钱财。你放弃了自私自利，你就收获了友谊。你放弃了无谓的名利诱惑，你就收获了凿井汲泉、属于你自己的成功。（三）要重事业，不要重名利虽然说名利是人生中不可或缺的，但人对名利的追求，如果超出了限度，超出了理智时，常常会迷失自我，不是你想干什么就干什么，而是名利要你干什么就干什么。试想，一个人成了名利的奴隶，哪还有幸福感可言？因而，邹韬奋曾告诫世人：“人光溜溜的到这个世界而来，最后光溜溜的离开这个世界而去，彻底想起来，名利都是身为之物。只有尽一人的心力，使社会上的人多得他工作的裨益，是人生最快乐的事”。就当前来说，任何人都需要有“事业重于山，名利淡如水”的良好心态和崇高境界。（一）对名利要有平常心。所谓平常心，就是看淡荣辱得失，看轻功名利禄。做到“不以物喜，不以己悲”，“淡泊明志，宁静致远”。具体说来，一是不心浮气躁。二是不盲目攀比。三是不骄傲自负。（二）对事业要有责任心。责任心是什么？就是一个人对待任务、对待工作的态度。机关干部需要的是“对工作极端地负责任”精神，要爱岗敬业，恪尽职守，一丝不苟，绝不把工作耽误在自己手里，决不让问题出在自己手里。责任心是一种良好的职业操守，是一种诚信，也是事业长久不衰的基石。机关干部要务实为民，责任心是必不可少的。（三）对组织要有感恩心。我们每个机关干部的成长进步，都离不开组织的培养，领导的关心和同志的帮助。所以，要做到如陈毅所说的。“第一想到不忘本，来自人民莫作恶；第二想到党培养，无党岂能有作为；第三想到衣食住，若无人民岂能活；第四想到虽有功，岂无过失应愧怍。”