以青春之我，筑时代之基——在五四青年节座谈会上的发言

以青春之我，筑时代之基——在五四青年节座谈会上的发言 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家好！ 百年前的五月四日，一群意气风发的青年擎起“民主”与“科学”的火炬，在历史长河中点燃了振兴中华的青春火种。百年后的今天，当我们以机关青年干部的身份相聚于此，不仅是为了纪念那场波澜壮阔的爱国运动，更是要在新时代的坐标上，重新锚定青年奋斗的方向。作为与新时代同频共振的“后浪”，我们肩负着“强国一代”的历史使命，也承载着机关事业薪火相传的希望。今天，我想结合自身经历与思考，从“感悟・成长的底色”“审视・前行的困惑”“展望・奋斗的姿态”三个层面，与大家分享心得、探讨问题、共话未来。 一、感悟：在磨砺中淬炼青春底色 （一）初心如磐：在信仰之光中找准坐标 习近平总书记曾深情寄语青年：“心中有阳光，脚下有力量。”机关工作的第一粒扣子，就要扣在对信仰的坚守上。记得初入单位时，我参与的第一项任务是整理党史学习教育档案。当翻开那一本本泛黄的会议记录，看到前辈们在笔记中密密麻麻标注的学习心得，看到“为人民服务”五个字在不同年代的文件中始终闪耀着光芒，我突然读懂了机关工作的精神脉络——这不仅是一份职业，更是一份以信仰为基石的事业。在参与乡村振兴调研时，我们凌晨四点跟随驻村书记走访大棚种植户，当看到老乡们握着书记的手说“感谢党带来的好政策”时，我深切体会到：机关干部的每一份文件、每一次调研、每一项决策，都连接着千万群众的冷暖。这种“把个人理想融入家国情怀”的信仰，正是我们青春最厚重的底色。 （二）匠心筑梦：在细微之处雕琢价值 机关工作无小事，细节之中见真章。还记得去年筹备全市营商环境推进会时，我负责起草领导讲话初稿，自以为结构工整、数据详实，却在修改稿中看到领导用红笔批注：“‘企业呼声’比‘企业反映’更有温度，‘打通最后一公里’不如说‘跑好服务最后一米’更具象。”这件事让我深刻认识到：机关文字不是简单的“文字游戏”，而是要把政策语言转化为群众听得懂的“民生温度”。从那以后，我开始刻意观察身边的“工匠型”同事——有人为了一个数据的准确性，翻遍十年前的档案；有人为了一份调研报告，在基层蹲点半个月；有人为了一个政策的落地效果，绘制数十版流程图。这些“于细微处见精神”的坚持，让我明白：青春的价值，不在于惊天动地的壮举，而在于把每一件小事做到极致，在平凡的岗位上雕刻出属于自己的“匠心之作”。 （三）真心为民：在基层烟火中丈量初心 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”机关青年最宝贵的成长舞台，不在办公室的方寸之间，而在基层的广袤天地。前年参与老旧小区改造调研，我跟着社区网格员爬了27层楼，听退休老教师讲述“爬楼难”的困扰，听年轻妈妈抱怨“晾衣难”的无奈，这些带着生活热气的诉求，让我突然意识到：我们在文件中写下的“完善基础设施”，背后是千家万户的具体期待。于是，我们联合住建、城管等部门建立“青年议事会”，每周蹲点社区收集意见，最终推动加装电梯试点、规划共享晾衣区等方案落地。当看到老人们坐着电梯下楼晒太阳，孩子们在新修建的休闲区玩耍时，我深切体会到：机关青年的价值，不是坐在办公室“想群众之所想”，而是走进群众中“感群众之所感”，用脚步丈量民情，用真心换取民心。 二、审视：在困惑中寻找成长方向 （一）能力恐慌：“本领不足”与“使命厚重”的矛盾 随着数字化改革、基层治理现代化等新任务的推进，我们常常面临“老办法不管用、新办法不会用”的尴尬。比如在处理网络舆情时，有的同事对新媒体传播规律不熟悉，导致回应滞后、效果不佳；在运用大数据分析决策时，部分青年干部缺乏数字思维，难以从海量数据中提炼有效信息。这种“知识储备赶不上时代要求、能力水平跟不上岗位需要”的焦虑，折射出我们在本领提升上的紧迫性。 （二）心态波动：“理想丰满”与“现实骨感”的落差 初入机关时，我们都怀揣着“挥斥方遒”的豪情壮志，但在日常工作中，难免会遇到重复琐碎的事务性工作、复杂难解的矛盾问题，甚至偶尔的误解与挫折。有的同志因此产生“躺平”心态，认为“干多干少一个样”；有的陷入“内卷”焦虑，在文山会海中迷失方向；还有的在“基层锻炼”与“机关发展”的选择中纠结，担心扎根基层会“边缘化”。这些心态的波动，本质上是理想与现实碰撞时产生的“成长阵痛”。 （三）价值迷茫：“个人发展”与“集体使命”的平衡 在多元化的社会思潮冲击下，部分青年干部对职业价值产生困惑：看到同龄人在企业获得高薪、在学界取得成就，难免会思考“机关工作的意义究竟在哪里”；在个人晋升遇到瓶颈时，容易陷入“自我怀疑”，甚至产生“佛系”思想。这种对职业认同感的追问，反映出我们在个人成长与集体使命之间寻找平衡点的迫切需求。 三、展望：在奋斗中书写青春答卷 （一）以“学”为先，打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的硬核本领 筑牢理论根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，建立“每日晨读1小时、每月精读1本书、每季度调研1个课题”的学习机制，通过“青年理论学习小组”“机关微讲堂”等平台，推动理论学习往深里走、往实里走。 锤炼专业技能。针对数字化改革、应急处突等新要求，开展“岗位大练兵”活动，邀请业务骨干、专家学者进行专题授课，建立“导师带徒”机制，让青年干部在实战中积累经验、提升能力。例如，可定期组织公文写作擂台赛、舆情处置模拟演练等，营造“比学赶超”的浓厚氛围。 拓宽知识视野。打破“部门壁垒”，通过轮岗交流、跨部门协作等方式，培养“一专多能”的复合型人才。同时，鼓励青年干部参加各类学术研讨、行业论坛，及时了解前沿动态，为机关工作注入创新活力。 （二）以“干”为要，在“急难险重”中锻造担当之魂 主动下沉一线。积极践行“青年干部基层蹲点”制度，主动在乡村振兴、信访维稳、项目攻坚等一线岗位锻炼，在处理复杂问题、应对突发情况中磨砺意志、增长才干。正如鲁迅所言：“有一分热，发一分光。”在老旧小区改造攻坚期，我们青年突击队连续三个月蹲点社区，白天协调施工矛盾，晚上入户征求意见，最终提前完成改造任务，用汗水换来了群众的“点赞”。 勇于创新突破。面对数字化改革浪潮，青年干部要争当“破局者”。例如，在政务服务领域，可探索“区块链+民生服务”模式，推动社保、医保等高频事项“一网通办”；在基层治理中，运用大数据构建“智慧网格”，实现问题发现、处置、反馈的闭环管理。去年，我们科室牵头开发的“民生诉求智能分拨系统”，将群众诉求响应时间缩短了40%，这就是创新赋能的生动实践。 坚守为民情怀。把“群众满意”作为最高标准，落实“青年干部走流程”机制，定期以普通群众身份体验政务服务，查找办事堵点、痛点。同时，创新“我为群众办实事”长效机制，通过“青年志愿服务队”“微心愿认领”等形式，常态化为群众解决“急难愁盼”问题，让青春在服务群众中绽放光彩。 （三）以“心”为桥，构建“清清爽爽、团结奋进”的成长生态 塑造阳光心态。通过“青年心理健康服务站”，邀请专家开展压力疏导、情绪管理等专题讲座，组织户外拓展、读书分享会等活动，帮助青年干部缓解工作压力，树立积极向上的人生观。还记得去年我们举办的“五四青年毅行”活动，大家徒步20公里穿越山林，在相互鼓励中突破体能极限，这种“并肩作战”的经历，让我们更加懂得：成长路上，既有风雨也有彩虹，只要保持乐观心态，就能跨越每一道沟坎。 营造良好生态。倡导“简单、纯粹、担当”的机关文化，打破“论资排辈”的陈旧观念，建立“能者上、优者奖”的激励机制，为青年干部搭建公平竞争的舞台。同时，发挥“传帮带”作用，让资深干部与青年干部结成“成长对子”，在思想上引导、业务上指导、生活上关怀，形成“老带新、新促老”的良性互动。 找准价值坐标。丰富“青年职业规划沙龙”活动，邀请不同年龄段的机关干部分享成长故事，帮助我们青年干部正确认识机关工作的特点和价值。正如一位老科长所说：“机关工作就像铺路石，虽然平凡，但每一块都承载着发展的重量。”当我们把个人成长融入机关事业的发展大局，把“小我”融入“大我”，就能在服务人民、奉献社会中找到人生的真正意义。 同志们，李大钊先生曾说：“青年之字典，无‘困难’之字；青年之口头，无‘障碍’之语。”站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，我们生逢中华民族发展的最好时期，也肩负着“强国一代”的历史重任。让我们以五四精神为灯塔，在理论学习中坚定信仰，在基层磨砺中增长才干，在为民服务中践行初心，努力成为“想干事、能干事、干成事”的新时代机关青年。愿我们永远保持“敢教日月换新天”的豪情，“不破楼兰终不还”的坚韧，“俯首甘为孺子牛”的情怀，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花！ 谢谢大家！