胡水清讲话范文汇编（38篇16万字）

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观念革命——2010年全市领导干部苏州经济管理专题研修班培训总结618.在2010年全市党政领导干部——苏州经济管理专题研修班开班仪式上的讲话提纲719.在2010年全市党政领导干部——苏州经济管理专题研修班结业仪式上的讲话提纲7510.在部机关创先争优活动推进会上的讲话7711.青年，从学习出发——在2010年全市第十五期青年干部培训班开班典礼上的讲话8412.市委组织部机关党委工作报告9313.中国共产党仙桃市第七次代表大会第四次会议新闻发布会发言稿10714.在成长中跨越——在2011年全市“年轻干部成长工程”强化训练班入学教育上的讲话11315.在2011年全市组工干部培训班开班仪式上的讲话12016.做新时期合格的组工干部——在2011年全市组工干部“治庸问责”行动动员暨12817.组工业务培训会结束时的讲话12818.在全市组织工作会议结束时的讲话14219.宗旨高于一切——在2012年第一期科级干部培训班开班仪式上的讲话15320.争当“笔杆子”——在全市公文写作训练班开班仪式上的讲话16621.梦想，从脚下开始——在2013年第一期科级干部培训班结业仪式上的讲话17622.在2013年仙桃市引进研究生座谈会上的讲话18923.仙桃欢迎你——在2013年新招录公务员欢迎会上的讲话19724.做人民满意的好干部——在2013年第二期科级干部培训班开班仪式上的讲话20425.领导就是表率——在2014年全市科级干部培训班开班仪式上的讲话21426.在全市干部人事档案专项清理工作动员会上的讲话22527.到群众中去——在2014年全市公务员培训班结业仪式上的讲话23228.市委组织部机关党的群众路线教育实践活动总结讲话243在全市组织工作会议上的总结讲话25129.做“两为”组工干部——在2015年全市组工干部培训班结业仪式上的讲话25730.在市委组织部、市民政局机关运动会闭幕式上的讲话26631.让青春在岗位上闪光——在全市年轻干部素质提升训练班开班仪式上的讲话26832.用青春托起梦想——在2015年基层团委换届选举工作现场观摩会上的讲话27833.成长在仙桃——在2015年新招录选调生、公务员欢迎会上的讲话28334.态度决定一切——在2015年全市公务员培训班结业仪式上的讲话29035.在机关工委理想信念和党性教育轮训班开班仪式上的讲话30036.“工匠”故事——在2016年全市科级干部培训班结业仪式上的讲话30937.做“四最”组工干部——市委组织部机关党课辅导报告32038.在市政协九届常委履职培训开班仪式上的讲话325在2008年新招录公务员欢迎会上的讲话胡 水 清（2008年10月10日）同志们：在这秋风送爽、丹桂飘香的金秋时节，我们迎来了13名学业有成、风华正茂的年轻同志，在这里，我谨代表中共仙桃市委组织部向大家的到来表示诚挚的欢迎！对大家经过激烈竞争和层层选拔成为一名光荣的公务员表示热烈的祝贺！你们的到来，为仙桃党政干部队伍注入了新鲜血液；你们的到来，也必将为党的事业增添新的力量。刚才听了大家的自我介绍和3位同志的发言，感到非常高兴，也很受鼓舞。大家的发言充分表明，当代大学生是有理想、有抱负的一代青年，是充满朝气、大有作为的一代青年，从大家身上我们感受到了创业的热情，看到了事业的希望。“三春不赶一秋忙”，秋天是收获的季节，当你们身处充满丰收喜悦的金秋，迎来人生的转折点，即将踏上新征程的时候，心里一定充满收获的渴望，渴望收获成功，渴望收获硕果，渴望收获希望。但收获不可能从天而降，它离不开雨露阳光，也离不开艰辛与拼搏。借此机会，我想以“收获”为题和大家谈谈心、说说心里话：当兵有一句话，不想当将军的士兵不是好士兵，那么我们公务员不想获得成功的就不是一名优秀公务员。要收获成功，要收获硕果，一靠土壤，二靠种子，三靠锻炼，四靠耕耘。收获需要肥沃的土壤。仙桃是著名的鱼米之乡、文化之乡、体操之乡，是武汉“1＋8”城市圈重要成员，环境优美、交通便捷、商贸发达、充满活力，综合经济实力三度跻身全国百强县市，连续十多年位居湖北首强。蓬勃发展、日新月异的仙桃不仅是聚集人才的“洼地”，也是砥砺人才的“赛场”，更是优秀人才施展才华、干事创业的“沃土”，从选择报考仙桃市公务员的那一刻起，大家的青春和理想、责任和抱负、成长和进步就与仙桃的人民联系在一起，与仙桃的发展联系在一起。当前，仙桃的发展进入了一个新阶段，省委在我市仙洪线建立新农村建设试验区、全市上下正在奋力争创全国文明城市、城市建设亮点纷呈、招商引资成效显著。今后几年，市委将在更高起点上全力打造实力诚信生态和谐新仙桃，各行各业特别是党政干部队伍急需补充新鲜血液，引进优秀人才，这就为你们提供了施展才华的巨大空间，提供了培育果实的希望土壤，每个人都可以找到展现自我的广阔舞台。同时,你们和选调生相比，也有很多共同之处，年龄相仿、经历相似、背景相近、志向相同，都要下派基层接受锻炼，都是服务农村的热血青年，我们将把大家与选调生同等对待，同等重视，同等培养，同等管理，时刻关注你们的成长和进步。你们一定要珍惜这个机会，倾心干事、激情创业；一定要把握这个机会，在仙桃最急需的地方锻炼成才，建功立业，在构建和谐社会进程中挥洒青春和智慧。收获需要优良的种子。常言道：“苗好谷一半”。在座的每一位同志都是播撒到基层的种子，能否生根发芽，能否茁壮成长，既取决土壤环境，更取决于种子的质量，只有一粒优良的种子，才能结出丰硕果实，长成参天大树。希望大家都能做一粒优良的种子，以种子的张力、毅力和生命力，茁壮成长。做一粒优良的种子就要志存高远。“理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力”。知识和能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是一个人的理想、信念和责任。大家既是一名普通国家公务员，也是党的干部生力军。作为新生力量，你们将被委以重任，条件成熟时，还有可能走上领导岗位。因此你们不仅要埋头拉车，更要抬头看路，坚持高起点、高标准、高效率，创造性地思考问题，创造性地解决问题，目光远大，放眼未来，做一名有较强政治敏锐性和社会责任感、奋发有为的年轻人，只有这样，才能逐步成长为符合党和人民需要的、经得起实践检验的优秀干部。做一粒优良的种子就要谦虚谨慎。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。大家到基层去首先要把自己由一个大学生变成一个社会“小学生”，从零开始，从头做起。要把自己当作基层干部的一部分，以平等身份与基层干部交朋友，虚心向基层学习，甘当“小学生”，不能认为自己学历较高，又是省里招考的公务员，就觉得高人一等。实际上，你们周围的许多同志，特别是一些乡镇干部工作经验丰富，处理复杂问题办法较多，解决基层矛盾的能力很强，非常值得大家学习。在单位里还有不少选调生朋友，大家要尊重他们、融入他们、追赶他们，特别是工作上有什么困难和问题，多请教、多交流、多沟通，互敬、互谅、互让，争取理解和支持，工作上成为好同事，生活中成为好朋友。做一粒优良的种子就要防微杜渐。“千里之堤、溃于蚁穴”，再优良的种子，一个小小的“虫眼”，就会让你逐渐发霉、变质，最终失去成长的希望。大家一定要严格要求自己，时刻警示自己，大到党纪国法、小到规章制度，都要牢记在心，严格遵守，千万不要“犯规”，否则就可能得“红牌”。要注重自身修养，规范日常言行，做到自重、自省、自警、自励，勤奋工作，多作贡献，既塑造个人品格，又维护组织形象。收获需要风雨的锤炼。“未经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”。基层是广阔的天地，基层是人生的大课堂，基层是培养青年干部的主阵地。在基层艰苦环境中磨炼，是年轻干部成长的必由之路。胡锦涛同志指出：“凡是在各种领导岗位上大有作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼、特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性的现象。”事实证明，年轻干部不经历基层的摔打，就难以驾驭复杂局面，就不能承担重要责任，就无法迈向更高层次。选择基层，大家就要做顶风冒雨、搏击长空的勇敢海燕，不要做养尊处优、无比娇贵的温室花朵。要不怕苦。特别是到乡镇去的8名同志，虽然近几年农村面貌发生了很大变化，但工作、生活条件比起城市来还有较大差距，可能夏天没有空调，冬天也用不上暖气，走村串户往往是“晴天一身土，雨天一身泥”。外地的同志可能还会遇到语言不通、饮食不适等问题。大家一定要努力克服工作、生活中的诸多困难，积极开展工作。要不畏难。基层干部直接面向农民群众，党的方针政策、国家法律法规需要贯彻落实，老百姓的实际困难和要求需要关心解决，既起着承上启下的关键作用，有时还会处于各类矛盾的交织点，所以农村工作难做，基层干部难当。消极应付，畏难不前，工作肯定干不好，我们也不需要这样的干部。一个真正有抱负的年轻干部，应当遇到事情不推诿，遇到矛盾不回避，遇到困难不退缩，在实际工作中磨练意志品格，逐步走向成熟。要不叫累。农村工作需要“起早摸黑”，机关工作需要“加班加点”，遇到紧急任务或中心工作，更是没日没夜，大家一定沉得下、蹲得住、安好心，以一流的热情、一流的作风，做出一流的业绩。收获需要辛勤的耕耘。“耕耘是收获之本，付出是成才之道”。从美丽的城市校园，到艰苦的农村基层，等待大家的将是新的岗位和新的要求，今后的人生道路怎么走，走得好不好，关键要看工作表现。我相信，是金子在哪里都会闪光，农村基层不会埋没人才。大家大多是大学毕业后，从事过其他职业的人员，还有的是在我市有关单位工作过的同志，不能在把自己等同于刚参加工作的大学生，要以一名优秀基层干部的标准要求自己，来了就要“提锅上灶”，迅速进入角色。要加强学习。大家都受过系统、全面的高等教育，接受能力强、理论功底深是你们的优势，但同时也缺乏对基层工作的深入了解，即使在农村长大的同志，大多是从学校到学校，从校门到校门，没有从事过农村生产劳动实践。大多通过书本、报纸或者网络，可能对将要从事的工作有一定认识，但工作能力的培养仅靠书本和讲授是不够的，更需要在实践中学习和提高。学习一定要全面，党的农村方针政策、涉农法律法规、农业生产知识都是你们的学习内容；乡镇领导、单位同事、农民群众都是你们的学习对象；日常工作、上级安排的中心任务都是你们的学习途径。学习也要注重联系实际，做到在干中学、在学中干，善于摸索、总结、提炼，掌握工作方法，丰富工作经验，摸清工作规律。要心系群众。从现在起，以前的工作和身份都是“过去时”，选拔大家到基层去，就要把自己当成农民群众一员，听取群众呼声，了解他们的愿望，关心他们的疾苦，为群众全心全意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事，以自己的实际行动去感染和影响群众，带领群众，引导群众。要真抓实干。基层工作突出一个“实”字，大家要充分发挥年轻人视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点，始终保持旺盛的工作热情和严谨认真的工作态度，以“初生牛犊不畏虎”的气势，沉下身子，积极投入新岗位、新工作，在短时间内摸清情况，适应所在单位的工作环境，理清工作思路，把握工作特点，发挥自身优势特长，扎扎实实地干好每项工作。要增强事业心和责任感，有时领导可能会给你安排一些比较重要的工作，让你参加一些重要活动，有时可能只是让你端茶倒水、打扫卫生、收发文件、守守电话。不论事大事小，都要认真对待，须知大事情里也有小细节，小事情也能反映大问题，莫因事大而畏惧，莫因事小而嫌弃，做到大事体现能力，小事精益求精，把工作的每一个环节虑细做实，施展才干，做出成绩。不要以为成为公务员就端上“金饭碗”,进了“保险箱”，就可以悠闲工作，安逸生活，要知道逆水行舟，不进则退，物竞天择，优胜劣汰，如果不努力工作，就会被事业所淘汰。当然，年轻干部的成长，虽然主要靠自身的努力，但也离不开单位和组织的关心、培养和教育，今天，迎接公务员的各镇党委组织委员，法院、检察院负责同志也来了，在此，我也向大家提几点要求：一是加强领导。要以高度的政治责任感，落实好培养、管理公务员职责，主要领导要亲自过问，分管领导具体负责，每一个公务员都要有一名领导班子成员对口联系，做到政治上多关心，工作上多指导，生活上多帮助。二是注重培养。要根据各位新同志不同特点，将他们安排到最能发挥个人优势和特长的岗位，为他们的成长搭建平台、创造条件。同时要安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志负责传帮带，帮助新同志在工作、学习、思想上全方位提高。要组织他们参加重要会议和活动，开阔眼界，拓宽思路。要适时安排他们参与一些重要工作，压担子，交任务，在实际工作中积累经验、增长才干。对表现出色的同志，要优先推荐入党，列入后备干部培养范围。对一些崭露头角的优秀同志要大胆使用，及时安排到重要岗位。三是关心生活。要安排好新同志的食宿，关心他们的冷暖，尽可能地提供好一点的工作、生活条件。尤其对外地考入我市工作的同志更要多加照顾，使他们虽然身在他乡、远离父母，但同样能感受到关怀和温暖，真正把仙桃作为“第二故乡”，工作安心、生活舒心。四是沟通思想。要加强与新同志的感情沟通和思想交流，及时了解掌握他们的思想、工作状况，加强教育和引导，帮助他们解决实际困难，增强他们扎根基层、服务农村，在实际工作中锻炼成才的信念，使他们干事有劲头、创业有舞台、发展有空间，成为我市干部队伍的一支重要生力军。同志们，能够成为一名国家公务员，是人生的重要转折点，也是一次难得的机遇。希望大家珍惜大好时光，不负市委重托，不负群众期望，努力拼搏，奋力开拓，在工作第一线施展才干、建功立业，在基层广阔天地中接受考验和洗礼，在建设实力诚信生态和谐新仙桃的伟大实践中大显身手，作出自己应有的贡献！人，总是要有一点精神的——在2009年第一期科级干部培训班结业典礼上的讲话胡 水 清（2009年3月31日）同志们：为期20天的全市第一期科级干部培训班完成了预定的培训任务，今天就要结业了。在培训中，学员们克服困难，端正态度，认真听讲，较好地完成了各项学习任务，达到了预期目的，取得了良好效果。在此，我代表市委组织部对培训班的圆满成功表示热烈祝贺，对培训期间付出辛勤劳动的教职员工表示衷心感谢，对勤奋学习的各位学员表示亲切慰问！通过培训，大家丰富了知识，开阔了眼界，增强了本领。但要积极向上，不断进步，创造性地开展工作，我觉得更重要的是要有一种良好的精神状态。人，总是要有一点精神的。知识与能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是一个人的理想和信念,而理念和信念是要靠精神来支撑的。下面，我从四个方面，就如何保持积极的精神状态和良好的心态，与大家说说心里话，谈谈真感受，与同志们交流，和大家共勉。一、环境的好与差莲花出自污泥塘，却能“出淤泥而不染,濯清涟而不妖”。这就告诉我们，环境的好与坏，不是关键，重要的是用什么样的精神与心态去面对环境。一是要正确看待单位之间的差异。无论是国家之间、地区之间，还是城乡之间都有差别，单位也不例外，这是客观存在的事实，我们必须清醒地正视与面对，也要辩证的看待。单位条件有好有差，好与差只是相对的。因为时代在变化，好与差也在不断变化。人的因素在变化，好与差也在不断变化。条件只是外因，要想推动发展，促进变化，关键靠人，关键靠班子，关键靠干部。从另一个角度来看，条件好的单位，人才比较集中，不一定有利于干部成长；条件较差的单位，有时反而更磨练人、锻炼人、成就人。所谓“艰难困苦，玉汝于成”就是这个道理。二是要正确看待岗位职能的强弱。毛主席说，革命工作无高低贵贱之分。但因工作需要，岗位职能有强有弱，这并不是说哪个岗位好，哪个岗位不好。有的认为管钱管人的岗位好，有的认为清闲自在的岗位好，我认为，这种看法是错误的，压力出干部，实践锻炼人。在金融危机影响深远、市场经济竞争日益激烈的今天，更是要有立足岗位，忠诚敬业的时代精神。不要总是抱怨岗位问题，而是要多想想能力席位问题。只有提高个人能力，才能胜任更高的岗位。我们总是说要把干部放在重要岗位锻炼培养，这里所说的重要岗位就是条件艰苦、局面复杂、牵一发动全身的岗位，比如信访稳定、招商引资等等。如果岗位太闲，不必怨天尤人，要利用闲时学习充电，做到蓄势待发，把握机遇、抓住机遇。三是要正确看待工作氛围的优劣。评价一个地方、一个单位工作氛围的优劣，一条重要的标准就是看领导班子是否团结，整个单位是否和谐。团结出效能，和谐出干部。但是团结不等于一团和气，和谐也不是要听“同一首歌”，领导干部尤其是一把手要发扬民主，善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人。唐太宗之所以能青史留名，很重要的一点，就是敢于纳谏，勇于认错,乐于纠偏。在唐太宗的影响下，贞观时期的唐朝，出现了以魏征为代表的一大批敢说真话，勇于担当，善于任事的直臣、能臣、干臣。用今天的话说，唐太宗是个好班长，注重维护班子团结，听取采纳不同意见；班子成员也能在尊重班长的前提下，相互支持、团结协作，相互捧台、共同成长。我们在团结问题上尤其要注意。面对和谐的工作氛围，要加以维护，长期坚持下去；面对不太和谐的工作氛围，要发扬民主，善于听取别人的意见，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，这样才能营造一个良好的工作环境。二、工作的难与易很多同志平时都说，现在工作越来越难，并讲出很多理由加以佐证。工作的难与易是辩证的，主要在于怎么看。1、工作无难易。难，主要难在干部身上，难在干部的素质上。一是个人能力没跟上，不具备解决问题的自身素质；二是办法措施没跟上，缺乏手段和方法，“心有余而力不足”；三是政策水平没跟上，解决问题没有准绳与依据。也许有人说，现在的群众知道得太多，不好管。我认为应该反过来说。不是群众知道的太多，而是我们干部懂得的太少。干部能力和群众素质的提高不仅没有成正比，反而拉开了距离。工作无难易，能力是关键。首先是分析问题的能力。具体问题要具体分析，只有这样，才能对症下药。如抓工业，重点就是要抓招商引资，大抓项目、抓大项目；抓农业，关键就是要抓产业结构调整，发展现代农业。再就是不断创新的能力。面临新情况、新问题，需要我们不断创新思维，创新办法，探索解决。如张沟镇积极引导大学生回乡创业，该镇宋场村大学生胡琪，大学毕业回乡，引进生物发酵养猪技术，建起了150模式的养猪场，带动全村养猪实用人才发展到40多人，破解了农村实用人才缺乏的难题；剅河镇在外出打工人员比较集中的浙江南浔建立了我市第一个在外流动党支部，通过建立支部，不仅加强了对在外流动党员的管理，而且还为通过流动党员为家乡成功招商引资，既破解了流动党员管理难题，又服务了地方经济发展。因此，只要肯创新，办法总比困难多。2、实践出真知。“知易行难”。培训学习的最终目的在于实践运用，在于解决实际工作中遇到的困难和问题，更好地履行职责。但培训学习是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题。因此，既要在理论中学，更要从实践中学。我们说，活学活用、活用活学，就是这个道理。当前，全市正在迅速掀起深入学习实践科学发展观活动热潮。结合自身实际，把学习实践活动抓实、抓好、抓出特色、抓出成效，重点是要按照市委的统一部署，深入基层，问政于民，问计于民。在实践中提高干部与时俱进的学习力，辩证统筹的思维力，科学民主的决策力，敢为人先的创造力，攻坚克难的执行力。大家作为领导干部，在本单位的学习实践活动中一定要发挥好骨干带头作用，要通过实践活动，不断提高自身的能力和素质，为仙桃的科学发展更好的服务。3、人人是状元。墨子云：“甘瓜苦蒂，天下物无全美”。人亦如此，金无足赤，人无完人。因为人的精力和时间有限，人不能成为全才。“三百六十行，行行出状元”。学习也要处理好“专”与“博”的关系，“全才”绝不是指这里懂一点，那里懂一点，但无一精通的人，而是指在一方面突出，在多方面也有所了解的人，全不是所有，全是多方面的意思。只有在学“专”的基础上，才能去学“博”。学习千万不能广而不专，杂而不精。“闻道有先后，术业有专攻”，人的智商其实没有多少差别，学问大的人不过“闻道”早一点、多一点，而每个人也有自己的特长，有自己的“专攻”。大家要充分认识自己，把握自己，发挥特长，用好专长。更重要的问题是如何超越自己。否定自我是痛苦的，超越自我是艰难的。超越别人有目标，超越自己好似雾里看花，看不明白，也看不清楚，不识庐山真面目，只缘身在此山中。希望大家在成长过程中,不断否定自我,完善自我，超越自我，化蛹成蝶，最后成为对党、对国家、对人民、对仙桃有用的“状元”之才。三、个人的得与失得失是道关，人人都得过。必须正确看待个人的得与失。一是要以健康的心境看得失。得中有失，失中有得，这是辩证法的观点。2005年，世界首富比尔·盖茨在英国伦敦庆祝自己50岁生日时宣布，将自己名下数百亿美元巨额财富全部捐献给社会；而世界第二富豪、美国股神巴菲特把自己80%的财产捐给慈善事业，将取之于社会的财富又还给了社会。北京奥运期间，北京市奥组委发布的消息称，悉尼奥运会上有志愿者4.7万人，雅典奥运会志愿者人数是6万。此次北京奥运会志愿者人数是170万人。他们不计酬劳，无私奉献，用亲切的微笑、辛勤的汗水,为“我参与,我奉献,我快乐”的奥运精神做了最生动的诠释。相比之下，我们个别干部只讲索取，不讲奉献；只想组织照顾，不想为党的事业尽力；只看到别人超过自己，看不到别人所付出的努力；一门心思想进步，但总是跳不出个人的小圈子。还有的是欲望膨胀，将欲望变为贪欲，滑进腐败之门，踏上不归之路。这里，我们可以从个人的角度算一算领导干部搞腐败的“三笔成本帐”：一算“政治账”，是自毁前程。一名干部从办事员干起，到担任科局级领导干部，一般需要10年时间，可谓“十年磨一剑”。如果沦为腐败分子，这10年的奋斗就会毁于一旦。二算“经济账”，是倾家荡产。一名40岁的科级干部，每年工资、福利待遇约3万元，后半辈子收入是百万元之巨。如果因腐败受到“双开”处分，不但这百万元付之东流，还会落个倾家荡产的结局。三算“名誉账”，是身败名裂。一名领导干部如果因腐败问题被查处，将会永远打上“贪官”的烙印，尊严扫地，身败名裂，不仅在同事、朋友、亲戚面前抬不起头、做不起人，甚至自己的家属、子女都要在名誉上受到牵连。所以，大家作为领导干部一定要正确理解得与失的关系，正确对待各种利益和诱惑。二是要以积极的态度看得失。一个人只要踏入仕途，就会面对升迁去留。对待职位问题很能反映一个人的思想境界和政治素质。一个人不论职位高低，都不应把职务问题看得过重，更不能让其压得直不起腰来。个人的职务决不能靠跑、靠要。可能有个别领导干部认为，自己的职务不是党和人民赋予的，而是凭自己的“本事”获得的，或者是凭“关系”取得的，或者是某领导人“恩赐”的等等，这些观念都是十分错误和有害的。要明确职务是为党工作的岗位，职务的变动是工作的需要，职务的提升是责任的加重。要常修为政之德。“百行以德为首”，品德问题是做人为官的首要问题。做官必须先做人，做人必须先立德；德乃为官之本，为官须先修德。德才兼备、以德为先，也是我们党的干部路线和用人标准。领导干部只有常修为政之德，牢记“不以恶小而为之，不以善小而不为”的古训，在小事、小节、小利面前严格要求自己，做到大事不糊涂、小事不马虎，见微知著、防微杜渐，才能自觉践行社会主义荣辱观，分清是非荣辱，分辨善恶美丑，讲党性、重品行、作表率，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。三是要以党性的标准看得失。国家忧患我为先，人间幸福我后事。作为领导干部应当有这样的志向。“每一个领导干部要经常想一想，参加革命是为什么？现在当干部该做什么？将来身后应该留点什么？”实践证明，谁在这个问题上想得深、解决得好、思想根子扎得牢，谁就能过得失关，经受住考验。不可否认，社会转型以来，经济建设成为工作重心，市场经济活动成为社会的基本活动。少数党员干部受市场利益机制的负面影响，忘记了党的性质和宗旨，忘记了作为一个共产党员的基本要求。那种“三年清知府、十万雪花银”的求富心态，那种“借钱修路、收费还贷”的补偿欲望，那种“光宗耀祖、封妻荫子”的名利思想在这些干部中还有市场。一些不法商人、老板也别有用心地结交拉拢这些干部，博其所爱，投其所好。你好吃，就投之以甘饴；你好喝，就献之以佳酿；你好赌，就送之以金钱；你好色，就奉之以粉黛。先后把几十个高官拉下水的赖昌星有一句话很耐人寻味，叫“不怕政府有法规，就怕领导没爱好”。与之相比，我们更多的党员干部是舍小家顾大家，说实话、干实事，做到“坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一”，真正“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。四、人生的苦与乐有人说，避苦求乐是人性的自然,多苦少乐是人生的必然,化苦为乐是智者的超然。说到底，决定人生苦与乐的还是精神和心态。1、苦中求乐。“不经风霜苦，哪得梅花香”。每一份职业，每一项工作，每一件事情，都有快乐与辛苦，关键是看你怎么看，说到底还是一个心态问题。记得毛主席曾说过这样一句话：“与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷。”这正说明了人只有在不断地奋斗中才能体验到无限的快乐。足球运动员为了踢进一个球要满场奔跑，大汗淋漓，可在奔跑的过程中体验到了运动的快乐和团队的力量。我们作为公务员，作为党的干部，工作任务重、压力大，要做的事情很多，面对的困难较大，特别是乡镇基层干部压力更大，但也正是这种压力和困难，让我们在繁忙的工作中体验着为人民服务的快乐、无私奉献的快乐，可以说是“痛并快乐着”。2、先忧后乐。说的是要强化忧患意识，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。一是要有崇高境界。要有“心怀天下，情系百姓”的境界和胸怀，把个人的忧乐搁置一边，把全部的精力投入到经济社会发展中去，关心人民群众疾苦，忧民之忧，乐民之乐。二是要有吃苦精神。要吃苦在前、享乐在后。如果只图享乐，不思民苦，那我们的党性观念就无从谈起，宗旨意识就无从体现。三是要有责任意识。今年是建国六十周年，是中央保增长、扩内需、调结构的重要一年，也是仙桃抢抓机遇、抢前争先的关键一年。当前，我们面临的经济形势异常复杂，国际金融危机影响深远，县域经济面临严峻挑战。必须切实增强忧患意识和责任意识，把困难估计得更充分一些，把措施考虑得更周密一些，把各项工作做得更扎实一些，尤其是要避免决策失误，提高科学决策的水平，多想一些前瞻性的问题，坚决杜绝“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的“三拍现象”。3、知足常乐。关键是要找准坐标，找对参照物。“快乐嫌时短，苦难恨更长”，心态很重要。建议大家常到三个地方看一看：常到烈士陵园看一看，瞻仰抛头颅、洒热血的先烈们，就会提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；常到农村贫困地区看一看，多参与城乡共建、结对帮扶等活动，真心真意与农民打交道，交朋友，了解城乡差别，体察农民疾苦；常到城镇弱势群体中看一看，与下岗职工比一比，对生活待遇就会心满意足，什么金钱、地位都是“身外之物”，将会受到心灵的洗礼和刻骨铭心的警示。“官大官小，没完没了；钱多钱少，都有烦恼；名好利好,平安最好”。希望大家进一步坚定理想信念，不为名所困，不为利所惑，做到淡泊名利，潜心静气，永葆本色。同志们，心态来自精神，精神若改变,心态就会改变，心态若改变，人生就会改变。希望大家回去后，能进一步振奋精神、更新观念，认真消化所学知识，以全新的姿态认真履行职责，扎实开展工作，切实做到学到新处、谋到深处、干到实处，不断取得新的更大的进步，为仙桃更好更快发展做出应有的贡献！谢谢大家！肩负明天的希望——在2010年基层团委换届选举工作现场观摩会上的讲话胡 水 清（2010年3月16日）青年朋友们，同志们：今天，我受夏部长委托,很高兴参加青年朋友们的会议。一年之际在于春。在这生机盎然、万物复苏的美好季节，共青团郭河镇第九次代表大会暨全市基层团委换届选举工作现场观摩会顺利召开。这是一次朝气蓬勃、团结有为、奋发向上的会议。在此，我谨代表市委组织部向共青团郭河镇第九次代表大会的胜利召开、向新一届郭河镇团委表示热烈祝贺！青年肩负着明天的希望。广大青年团员要牢记肩上的重任，把思想统一到干事创业上来，把精力集中到做实事上来，把功夫下到抓落实上来，不辜负党的嘱托和人民的期待，自觉肩负起时代赋予的光荣使命。一、用创新推进团的事业创新是共青团工作永恒的主题，创新是破解当前工作难题的法宝。只有切实增强创新意识，努力提高创新能力，广泛开展创新实践，团的事业才能实现新的突破和跨越。1、转变观念。新时期新挑战，新形势新任务。面对团组织与青年联系的紧密度降低、青年对政治的关注度下降、拓展引导青年新的路径和办法不多的新形势,我们必须转变观念、转换思路，紧跟时代、凝聚青年。在青年的教育引导上，要根据现代青年思想存在独立性、选择性、多样性的现状，运用互联网、QQ群等青年人喜爱的沟通交流新媒体去引导教育他们。在青年的组织动员上，必须大胆摒弃那种为活动搞活动的旧思维，用能够满足青年兴趣需求的活动主题和创新内容来吸引他们。在服务关心青年上，要带着感情，走进青年，主动帮助他们解决实际问题，积极为他们开展服务，不能习惯于指令型、号召型的工作方式。2、集合资源。坚持“党建带团建”的工作方针，借助各方面力量资源，争取社会各界支持，创新工作模式，丰富工作载体，形成推动共青团工作的强大合力。一是通过项目集合。要打造一批富有共青团特色、青年关心、社会关注的优势品牌项目，用项目争取党委、政府的支持，用项目吸引社会和市场的关注，用项目集聚资金，集聚人才，集聚技术。二是利用平台集合。认真策划、设计符合时代和青年需求的活动平台，通过领办、承办、联办等合作模式，吸引各类经济社会组织、金融机构、民间组织和社会人士参与团的工作。三是依托阵地集合。要大力拓展团的工作阵地，利用村级活动场所建设有形阵地，更要利用团组织的凝聚力、影响力建设青年心中的无形阵地。特别是要在青年比较集中的非公企业、新农村建设一线和网络上建立团的阵地，扩大团的影响力。3、夯实基础。基层组织建设直接关系着共青团的影响力、战斗力和凝聚力。我们要以基层团委集中换届为抓手，进一步加强基层组织建设，切实解决基层基础工作中存在的薄弱环节。一是进一步加强团组织人员配备。严格落实党委意图和组织程序，选好配强乡镇团委书记、副书记，把那些热爱党、对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是选调生、大学生“村官”、“三支一扶”和青年能人等充实到乡镇团委委员中来。二是进一步提高团组织覆盖率。胡总书记要求“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。不拘泥于镇、村、单位等行政建制，积极在企业、社区、产业链、经济合作组织等领域设置团的基层组织。三是进一步增强团组织活力。要通过集中换届，换出朝气、锐气，换出能力、活力，以崭新的精神面貌和工作成绩，迎接党委的检阅和广大青年团员的检验。二、用实践提升团员能力实践出真知，实践长才干。青年团员要早日成长为党的事业接班人，投身实践是必由之路。要以最大的热情投入社会实践，以坚强的意志经受实践考验，在实践中锤炼自我、提升能力。1、在经济建设主战场建功立业。发展是第一要务。要注重给素质高、能力强的青年团员交任务、压担子，发挥他们在经济主战场上的主观能动性，为经济建设多作贡献。要充分发挥青年人思维活跃的优势，敢于拼搏的勇气，鼓励帮助他们学技术、争资金、引项目，带头实行自主创业；要充分发挥青年团员头脑灵活的优势，肯于吃苦的精神，把他们推到招商引资主战场，培养锻炼他们引资能力、谈判技巧、礼仪礼节，为项目引进建设服务；要鼓励引导青年团员立足岗位，扎实工作，锐意创新，成为生产骨干和技术能手，为企业发展服好务。2、在新农村建设第一线大显身手。新农村建设第一线是青年团员展示才智的大舞台，历练人生的大学校。农村需要人才、农业需要科技、农民需要知识，青年团员作为有文化、有知识、有理想的新一代青年，应当勇于扎根农村广阔天地，争当新农村建设的“主力军”。要善于把知识转化为生产技能，积极引导农民发展特色养殖，使我们成为新农村建设中的种养能手；要积极开展科技推广活动，带头参与农业结构调整，推进农业规模生产和集约化经营；要利用团组织优势，成立专业合作社和产业协会，促进农产品流通，使我们成为销售能手。3、在和谐社会建设最前沿施展才华。青年是最富有朝气、最富有想象力和创造力的社会群体，是推动和谐社会建设的重要力量。要积极参与村民自治、社区建设、企业管理、学生教育等基层实践活动。要积极参与社会治安综合治理工作，自觉同各种影响社会稳定的行为作斗争，努力维护社会稳定。要积极建言献策，当好参谋；重视舆论宣传，利用网络平台，开展网络评论，倡导社会和谐。要积极推进志愿服务事业，广泛开展社区服务和法律援助等工作，帮助广大青年解决实际困难，为仙桃经济社会发展作出我们应有的贡献。三、用作风展示团干形象作风就是形象，作风就是战斗力。各级团干部都要把作风建设摆在自身建设的突出位置，用过硬的作风展示良好形象。1、多学习少应酬。古代圣贤无不重视时间，把时间视为速度，看成力量，比作金钱，等同生命，认为浪费别人时间是谋财害命，浪费自己时间是慢性自杀。对国家和民族来说，时间就是发展，时间就是前途，时间就是命运。对时间怎样支配，体现了一个人的品质风格。不能把时间浪费在迎来送往、吃吃喝喝中，消磨在文山会海、空话套话中。一定要把学习当成第一需要，多学习少应酬、把更多时间用在学习上、用在克服“本领不足”、“知识恐慌”上，虚心向书本学、向实践学、向群众学，问政于民、问计于民、问需于民。2、多实干少空谈。空谈误国，实干兴邦。实践证明，加快发展，核心在思路，关键在“实干”。一是要立说立行。对上级决策部署立即执行，不拖拉推诿。要说实话、办实事、求实效，把有效的时间利用在真抓实干上，真正做到深入群众听真话，解决问题动真格，推动发展要真干。二是要勇于担当。罗清泉书记指出，“没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，事业是不可能成功的”。要勇于克难攻坚，在困难面前敢“亮剑”，挫折面前不弯腰，所谓“初生牛犊不怕虎”就是这个道理。三是要埋头苦干。从最基础干起，从点点滴滴做起，老老实实做人，踏踏实实做事，在实践锻炼中不断提高与时俱进的学习力，辩证统筹的思维力，科学民主的决策力，敢为人先的创造力，攻坚克难的执行力。3、多奉献少索取。奉献精神在社会发展的新时期显得尤为重要。离开奉献精神，个人素质再高，能力再强，也很难得到大家的认可。基层是成长的沃土、成才的摇篮、成功的起点。要扎根基层、服务基层，克服浮躁情绪和“镀金”思想，走出“攀高结贵、寻找门路”、“不求有功、但求无过”、“思想消沉、见异思迁”、“广交朋友、潇洒人生”的误区，不要干一点事就希望得到回报，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”。要在工作中自觉比热情、比干劲、比奉献、比业绩，在艰苦环境中砥砺品质、提升能力，在生动实践中挥洒汗水、奉献青春。同志们，辉煌的历史照亮了希望的未来，伟大的事业展现了灿烂的前程。我们正处在一个新的历史时期，困难和挑战考验着我们，责任和使命激励着我们，让我们在市委的领导下，鼓足科学发展劲头，弘扬改革创新精神，增强开拓进取雄心，团结带领全市广大青年团员在奋力建设实力诚信生态和谐新仙桃中谱写更加壮美的青春之歌!谢谢大家！创新宣传形式 增强组织工作影响力——胡水清在全省组织工作宣传座谈会上的交流发言（2010年3月29日）近两年，我们在总结组织工作宣传经验的基础上，坚持传统媒体和新兴媒体相结合，运用多种宣传引导形式，增强组工宣传的吸引力，提高组织工作的影响力。一、运用新兴媒体，拓展宣传渠道。办好仙桃组工网，构建展示组织工作的重要窗口。我们十分重视网站建设，由专人负责维护，确保事事有报道、天天有更新。仙桃组工网先后3次改版，从最初的12个栏目发展到28个栏目，日均访问量超过800人次。2008年加入中国共产党新闻网党建网站联盟。开辟组工论坛，打造“三支队伍”的网络家园。在中国仙桃网、仙桃组工网开辟“组工论坛”，开设青年干部论坛、选调生之家、大学生村官园地等6个子论坛，为党员、干部和人才打造网上互动平台，将“三个之家”安到网上。精心制作多媒体宣传片，亮出组织工作宣传的“魅力名片”。我们注重运用多媒体手段宣传组织工作，每年都要制作总结上年组织工作的宣传片，先后推出《开拓》、《求索》等10多部宣传片。去年摄制的全国道德模范、优秀共产党员陈敬道先进事迹专题片《青春的选择》，荣获全省第九届党员教育电视片暨远程教育教材课件观摩评比一等奖，被确定为全省第三批学习实践活动必看辅导教材。二、紧盯社会舆情，主动引导舆论。新闻发布求主动。积极适应党务公开新要求，建立组织工作新闻发布制度，对适宜公开的事项，通过主流媒体向社会发布。去年4月，结合“武汉城市圈仙桃人才引进与科技合作洽谈会”，组织“人才宣传月”活动，在各类媒体上开辟专栏宣传人才工作、推介重点项目。8月份，组织了“全市第二批学习实践活动整改承诺新闻发布会”，10个市直单位公开承诺，接受媒体和社会监督。年底，就离任村干部生活补贴有关问题开展答记者问活动，第一时间将政策交给群众，掌握舆论宣传主动权。网络评论重引导。我们定期浏览大型网站，针对涉及组织工作的重要舆情，先后发表《送钱送物不如建个好支部》、《取消学历限制就是广开“才”路》等原创文章100多篇。同时，密切关注市内主要网站舆情，正确引导网上舆论。网上纳谏聚民智。我们把网络作为察民情、纳民谏、聚民智的重要载体，定期开展网上征求意见活动，汇集网民智慧。今年初开展的“网上征求2010年全市组织工作意见”活动，引起社会关注，点击量达5000多次，收集整理网友意见建议近100条，其中公开选拔领导干部、派人参加村级组织生活会等4条合理化建议被吸纳进全市组织工作要点。三、借助地方文化，增强宣传效果。用地方戏演绎现代党课。我们联手沔阳花鼓戏剧院编排了一台党建专题综艺节目《党旗飘飘》，主要节目有反映农村党员“双建双带”的戏曲小品《老邻居》，反映选拔任用干部工作的方言小品《送礼》，反映村“两委”换届的表演唱《拉选票》等。先后向中央、省市领导汇报演出6场，在全市巡演、公演27场次，场场爆满，3万多名党员干部群众观看，反响很好。请名家创作组工歌曲。为了把“讲党性、重品行、作表率”要求内化于心、外化于形，我们与仙桃籍著名作词家梁和平共同创作歌曲《我们是组工干部》，在全市组工干部中广泛传唱，并设置成部机关办公电话和组工干部手机彩铃，探索了组工宣传与组工文化相结合的新路子。借传统习俗宣传组织工作。利用春节挂年历、贴年画的传统习俗，去年春节，我们印制了“2008年组织工作十件大事”台历，今年又将新春祝福、仙桃组工网址、干部监督电话、党员咨询服务电话等印制成精美年历，送到了4万多名党员干部手中，在送去春节祝福的同时宣传组织工作。在务虚中务实——在2011年革命传统教育培训班开班仪式上的讲话胡水清（2011年4月25日）同志们：学习是永恒课题。在纪念建党90周年前夕，把大家集中起来，举办革命传统教育培训班，帮助大家增强党性、提高素质，很有意义，也很有必要。希望大家既来之则安之，一心一意学习，不要心系两头。保持革命传统，建立和谐社会，实现科学发展，必须坚定理想信念、不断解放思想、提升工作水平。有的人会认为，现在讲这些大道理是务虚，我们现在是要务实。我认为，领导干部必须要学会在务虚中务实，在务实中提高。作为领导干部，一定要把务虚的过程作为提升水平的过程；一定要把务虚的过程作为解放思想的过程；一定要把务虚的过程作为提高综合工作能力的过程。借此机会，我谈三点想法，和同志们交流，与大家共勉。第一，把握方向与掌握方法方向就是旗帜，方向就是理想，方向就是信念。作为党员领导干部，要高举旗帜、实现理想、坚定信念，必须有理想、讲政治、重方法。1、有理想。理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。知识和能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是理想和信念。理想是人生不可缺少的精神支柱，信念是奋进前行的精神动力。理想是具体的、实在的，不是抽象的、空洞的。从1921年到1949年的28年，我们在不同时期有不同目标，第一次国内战争时期的目标是打土豪分田地，抗日战争时期的目标是打倒日本帝国主义，解放战争时期的目标是推翻蒋家王朝，但理想是一致的，就是夺取政权建立新中国。中国人民从此站起来了，靠的是拼命；从1949年到1978年的29年，我们巩固政权，初步建设社会主义，中国人民从此扬眉吐气，靠的是奉献。铁人王进喜曾说“宁可少活20年，也要拿下大油田”，这就是一种奉献精神。中国“原子弹之父”邓稼先和“导弹之父”钱学森就是凭着对祖国和人民的热爱，凭着对祖国和人民的奉献精神，做出了令世人瞩目的成绩。1978年至今的32年，我们改革开放，走中国特色社会主义道路，中国人民从此富起来了，靠的是信念。新时期的信念是什么？就是坚持走中国特色社会主义道路、坚信共产主义一定能够实现。这32年，中国人钱袋鼓了，腰杆硬了，底气足了。全世界200多个国家和地区，搞资本主义的占绝大多数，但资本主义不仅没能让大多数国家富起来，反而更加贫穷，穷国更穷、富国更富，与发达国家差距越拉越大。发展中国家“克隆”西方模式，没有一个成功例子；89年东欧剧变，东欧国家到现在为止，哪一个成了强国，都成了北约的附庸；苏联解体时，以美国为首的西方国家大开空头支票，让俄罗斯全盘照搬西方模式，结果美国把导弹防御系统建到了俄罗斯的大门口，把颜色革命一直搞到乌克兰、乌兹别克斯坦、塔吉克斯坦等原苏联的加盟共和国；中东地区既是宗教国家，也是资本主义国家，以美国为首的西方国家照打不误，像伊拉克、利比亚等，进而造成中东政局动荡。现在中国模式成了世界研究的热门话题，成为了很多国家学习的榜样。2008年5月12日，汶川地震，一方有难、八方支援，温家宝总理当天就带领专家赶到灾区。而日本福岛地震发生48小时之后，日本首相还在东京旁观。这充分证明了社会主义的优越性，中国政体的优越性。汶川重建，三年任务两年完成，所取得的巨大成就连过去反对我们的人现在也不得不佩服。总结汶川经验：一是政府反应迅速、措施得力。二是资讯公开、资源共享。每一件大事都有直播，西方媒体宣传报道的稿件、视频基本是用我们的。三是人民万众一心，各地大力支持。仙桃市也为汶川重建安排了专门的人员和资金对口支援。西藏和新疆是中国比较落后的两个自治区，去年印度一位议员访华时，问我们国家领导人：支援西藏和新疆发展，钱是怎么来的？人是怎么去的？他不知道我们举全国之力，东部支持西部，发达支持落后，中央政策倾斜，各省对口支援，派人员、带项目、给资金，仙桃就援助了新疆精河县。印度议员感觉非常不可思议，但在我们国家这却是很正常、很平常的事情。这就是共产党的伟大，这就是社会主义的优越性。中国和印度基本上同时独立，两国面积差不多、人口差不多、国情差不多，所不同的是政治体制不同、社会制度不同，但我们的经济总量、经济实力远远超过印度，印度两极分化严重、贫富差距悬殊、种族矛盾太深。有一部电影叫《贫民窟的百万富翁》，就是对印度社会两极分化、贫富差距悬殊的最生动写照。特别是1962年中印边境战争，印度打输了之后，至今耿耿于怀，这些年来一直跟中国比，包括经济增长速度，印度说今年要达到10%，在经济增长速度上超过中国，能不能达到，包括很多西方媒体都提出很大质疑。2、讲政治。讲政治就是要坚定正确的政治方向，坚决贯彻执行党的路线方针政策。对我们来说就是坚持与市委保持高度一致，推动市委决策落实。落实是讲政治的体现，团结也是讲政治的体现。党的七届四中全会《关于增强党的团结的决议》指出：“党的团结是党的生命”。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。哪里团结，哪里就生机勃勃，哪里就能打开新局面。我常讲团结出效能，和谐出干部。“百年修得同船渡”，团结第一。班子不团结，就没有精力抓工作、抓发展。领导干部的职责是什么？第一，驾驭一方全局。如果没有宽广的胸怀，没有基本的度量，作为领导干部，怎么驾驭一方全局？所以，领导干部在团结上起至关重要的作用，如果“一把手”和班子成员不团结，问题主要在“一把手”；班子成员和一般干部不团结，问题主要在班子成员。第二，带好一支队伍。领导干部带队伍要身先士卒、带头示范。班子不团结、不和谐不可能带好队伍。第三，推动一域发展。班子不团结、不和谐，要想发展不可能，或者不可能快速发展。领导干部一定要发扬团队精神，一定要形成工作合力。领导干部在团结问题上要把握好“三个第一”：一是党性观念第一，个性服从党性。党员领导干部第一身份是党员，必须做符合第一身份的事。我们主张宗教自由、信仰自由，但是作为共产党员，作为领导干部，你必须信仰马列主义。二是党内民主第一，少数服从多数。我们在党内要讲民主，一个单位、一个班子，不能一个人说了算，也不能搞“一言堂”，更不能搞“家长制”，没有监督的权力必然产生腐败，没有监督的权力必然会出问题。重大决策必须严格按照民主集中制原则和程序进行。有些程序是不能减的，该上会的不上会、该讨论的不讨论，最后可能成为“家长制”、“一言堂”，形成决策不民主。三是党的事业第一，私事服从公事。团结是事业的需要、人民的期盼。我们要有大局意识、全局观念，个人的感受再重，与全局大局相比，与党的事业相比，是轻的、是微不足道的。把事业当家业，把集体的事、公家的事、党的事业当成家业，就一定会不一样，就会想方设法、千方百计把事业做好、做大、做强。3、重方法。正确的方法是成功的一半，关键是尊重客观规律。正确的方法从社会实践中来。比如1958年的“大跃进”运动，当时提出了“鼓足干劲、力争上游、多快好省地建设社会主义”的总路线，口号没有问题，思路没有问题，问题出在我们超越客观规律，不切实际，搞“三年超英，五年赶美”；搞“浮夸风”，亩产万斤粮。本想事半功倍，结果事与愿违，恰恰事倍功半，引发了一场经济灾难，这是违背客观规律的。再比如，改革开放32年，我们的经济发展了，环境也污染了。我们现在的GDP总量世界第二，外汇储备全球第一。但不可否认，我们的环境被破坏了。原因在哪里？一味追求经济效益，以浪费能源、牺牲环境为代价的现象比比皆是。据国家能源研究会统计数据，中国已成为世界第一能源消费大国，能耗是日本的5倍，既浪费资源又污染环境。仙桃是全国闻名的鱼米之乡，沟渠纵横，湖泊众多，水质很好，而现在水体基本上都被破坏了，地表水基本不能用，地下水不经过净化处理也不能用。环境一旦污染就很难治理，治理的成本比污染的成本要大的多，这是透支生态环境的发展。所以要尊重规律，科学发展。二、解放思想与解决问题解放思想人人都在说，个个都在喊。但解放思想不是坐而论道。邓小平讲，“解放思想必须真正解决问题”，解决不适应发展的问题，解决不适应发展要求的思想观念。1、解放思想要实事求是。解放思想的核心是解决问题，解决问题必须切合实际。一要立足仙桃实际。改革开放以来，仙桃经济社会得到长足发展，综合经济实力五次进入全国百强，六次跻身中部十强，十度蝉联湖北首强。当前和今后一个时期，我市将处于大有作为的跨越式发展机遇期。只有立足市情，才能抓住机遇、主动作为，在更高层面上实现更好更快的发展。二要与时俱进。社会实践在不断变化，解放思想、解决问题也要与时俱进。比如，城乡差别问题。城乡差别和农民工是中国是特有的。过去，“以城市为主”、“农业支持工业”，在很大程度上是以牺牲农业为代价，支持城市和工业发展，这在当时是不得已而为之，因为当时我们太穷了。现在，根据时代发展变化，中央采取了“工业反哺农业”、“城乡统筹发展”的方针，2004年农业税减免，粮食直补、良种补贴和农机补贴，2006年取消了农业税，工业和农业和谐发展，这就是与时俱进、审时度势。因此，要紧紧围绕科学发展，不断创新思路、创新举措、创新机制，做到在解放思想中解决问题，在解决问题中解放思想。三要勇于担当。作为领导干部，“公罪不可无，私罪不可有”，在关键时刻要敢于担当、勇于负责，领导干部一定要有这种胸怀。如果做什么事情都怕出问题，什么事都怕搞不好，做什么事都怕担责任，那将一事无成。领导干部不能做“只要不出事、宁可不干事”的“平庸官”，“多一事，不如少一事”的“太平官”，继承不会出错，创新容易走偏的“平稳官”。领导干部一定要敢于担当，敢于负责。2、解决问题要破解难题。思想是行动的先导。武烟集团有句广告词：“思想有多远，我们就能走多远”。我们经常讲：“不怕做不到，只怕想不到”。改革开放32年，仙桃在一无资源，二没中省企业情况下，经济社会发展一直走在全省前列，连续十多年位居全省首强，靠的就是解放思想快人一拍，解决问题高人一招；靠的就是有一支源源不断的高素质干部队伍，有一支不断解放思想的干部队伍。80年代，我们创办乡镇企业，使仙桃在周边县市中脱颖而出，又为仙桃培养了一批企业家。90年代，我们实行开放强市战略，使仙桃一跃成为全省首强，并进入全国百强。21世纪，我们创新体制优势，实行“靓女先嫁”，进行“1+X”改革，使仙桃轻装上阵，跳跃发展。实践证明，改革越早效果越好，改革越迟成本越高。当前，我市经济社会发展中还存在农业基础不牢、工业整体实力不强、现代服务业发展相对滞后、生态保护压力较大、社会事业发展欠账较多等诸多问题。解决这些问题，需要有更大勇气正视矛盾，更大的能力解决矛盾，要有“天变不足畏、祖宗不足法”的魄力，攻坚克难，解决问题。3、要知行合一。实践是检验真理的唯一标准。我们要做到知行合一、言行一致，解放思想不能图有虚名，要真正脱胎换骨地解放思想。有的人只是口头上解放但行动上不解放；有的人表面上声音大,但真正改革又畏缩不前；也有的人是部门利益、地方利益、小团体利益和个人利益至上，事不关己时就喊解放思想，牵涉到自身利益时就阻碍甚至反对改革，这是“叶公好龙”的表现。在解放思想上不能叶公好龙，叶公好龙只能空谈误国。坐而论道、夸夸其谈、说起来一套一套，做起来束手无策，只唱高调不抓落实，这是“纸上谈兵”的表现。思想解放只有落实在不断解决问题、不断破解难题上，才是真正的解放。解放思想不能“随风飘、跟风走、两边倒”，这是“人云亦云”的表现。我们要有自己的观点、独到的见解，要从实际出发，创造性地解决问题。三、提高水平与提升能力领导岗位是能力席位。领导干部能力的强弱直接反映其工作水平的高低。提高工作水平首先要提高能力。第一，学习能力。学习能力是基础能力。领导干部讲学习，一是讲方法。讲方法就是要多读书、读好书。读书，贵在有心，要用心读书；读书，贵在有恒，要坚持读书；读书，贵在有用，要理论联系实际。讲方法就是要多思考。“学而不思则罔”，只有将勤学与善思有机结合，才能形成新观点、新思路、新办法，以此指导工作、推动实践。讲方法就是要多动笔。“好记性不如烂笔头”，只有平时多读、多记、多思、多写，用时才能融会贯通。二是要讲效率。工作要讲效率，学习更要讲效率。我们组织部坚持每周五一次集中学习，部机关干部把自己的特长、积累的经验和平时思考的问题，用讲课、说书、时事讲评的方式展现出来，使部机关干部用最短的时间学到最多的内容，既提高了学习效率，又取得最大的效果。三是要讲运用。毛主席说过：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”要把学习当作提升自我、推进工作的过程，努力做到理论与实践、学习与运用、言论与行动相统一。第二，业务能力。领导干部实绩的大小很大程度上来自于业务能力的强弱。提高业务能力，一是要掌握政策。政策法规是开展工作必须依照的行为准则和法律准绳，领导干部一定要带头学好国家政策法规知识，这既是做好工作,提高领导能力和管理水平的需要,也是带领广大人民群众依法治国、开展工作的需要。二是要熟悉家底。熟悉家底就是对本地、本单位、本行业的情况了如指掌。作为一个领导干部，应该对本单位情况如数家珍、烂熟于心。建议大家多到科室转一转，多到基层走一走，多与群众聊一聊，真正做到工作在一线开展，经验在一线总结，问题在一线发现，困难在一线解决。三是要丰富技能。现在领导干部不仅要能说会写，还要会操作电脑、上网发帖、使用微博等技能。什么是微博？微博就是每次发送不超过140个字的微型博客。以此来表达自己、传达思想、吸引注意、与人交流，这是目前最快捷、最流行的网络传播平台。领导干部要切实增强个人能力素质，提高工作水平，丰富特长和技能，为更好地落实工作提供有力支撑。第三，领导能力。领导干部要在工作中真正发挥领导作用，就必须着力提高领导能力。集中体现在三个方面：一是思路。思路决定出路。思路清晰，开展工作就得心应手。要有抓住关键问题的水平，有解决困难的办法。头脑要清醒，思路要正确；否则，就会陷入非常被动的局面。比如我们在干部教育培训上大胆创新工作思路，把理论测试、模拟面试、才艺展示、信访接待、警示教育等竞争性培训活动有针对性地引进党校课堂，从中发现、储备和使用干部。二是落实。落实就是执行能力，执行重在到位。有一本书叫《执行重在到位》，这本书里面有两句话给我印象非常深刻：“执行不到位等于不执行，执行不到位不如不执行。”没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。我们要善于找准上级精神与本地本部门实际的结合点和切入点，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，转变观念抓执行，杜绝借口抓执行。西点军校有一句名言：“没有任何借口”。在平时工作中，我们有很多事情找借口、找理由，推、拖、软抗，要杜绝这些事情。三是细节。细节决定成败。要做到关键时刻敢于负责，重大问题勇于担当，复杂局面善于驾驭。同志们，革命传统是一种精神传承。让我们坚守精神高地，把革命传统内化于心、外化于行，用实际行动为仙桃科学发展、跨越发展、和谐发展做出新的贡献，向建党90周年献礼！最后，祝大家学有所得、学有所乐！人心向背看作风——在2010年第一期科级干部培训班结业典礼上的讲话胡 水 清（2010年4月29日）同志们：今天，全市第一期科级干部领导能力提升培训班就要结业了。通过培训，大家丰富了知识，开阔了眼界；提高了能力，增强了本领；加深了了解，增进了友谊。在此，我代表市委组织部对培训班的圆满成功表示热烈祝贺，对培训期间付出辛勤劳动的教职员工表示衷心感谢，对勤奋学习的各位学员表示亲切慰问！培训结业既是终点，更是新的起点。面对新形势、新任务、新要求，保持积极向上心态，创造性开展工作，作风是关键。人心向背看作风，只有作风正，才能党风好；只有党风好，才能民心顺。借此机会，我就作风建设讲四个字，也是四个方面的问题，与同志们交流，和大家共勉。一、“心”：解决“信念滑坡”的问题理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。知识和能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是人的理想信念和责任。理想信念有如身体的“脊梁”和大厦的“支柱”。没有“脊梁”，人就不能直立；没有“支柱”，大厦就会坍塌。实践证明，理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。增强理想信念，应在三个方面下功夫。1、讲党性，在党性修养上下功夫。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中指出：“共产党员应该具有人类最伟大、最高尚的一切美德，具有明确坚定的党性”。共产党员要讲党性，讲党性就要有坚定的信念。世界上200多个国家和地区中，搞资本主义的占绝大多数，但资本主义不仅没能让大多数国家富起来，反而使他们更加贫穷，与发达国家的差距越拉越大，发展中国家“克隆”西方模式的没有一个成功的例子。许多发展中国家从照搬西方模式的失败中警醒，把中国模式看成榜样。改革开放30多年来，我们成功应对亚洲金融风暴，战胜汶川、玉树地震灾害，特别是这次国际金融危机，美国近乎崩溃，欧洲受到重创，冰岛国家破产，而中国一枝独秀。金融危机中，美国政府将相当于GDP百分之五的7000亿美元投入到金融市场的“黑洞”中时，不得不开始与“政府干预、国有化”等一系列以往用于指责别国的词汇打交道。美国总统奥巴马在入主白宫第一年即对中国进行正式访问，寻求中国支持。最近，美国派商务部、国防部、联邦行政学院等直接影响美国对华决策的17位高官来华培训，研读科学发展观、中国政体、五年规划和经济发展。过去，总是我们派干部到美国学习培训，这次是美国第一次反过来学习我们，这说明中国政体的科学性，体现了社会主义制度的优越性。共产党员姓“党”，姓“党”就要对党忠诚。毛主席说过：“办事要靠人，人要靠得住”。谍战剧《潜伏》，相信不少同志都看过。如果没有坚强的党性，主人公余则成何以在可以撤退的情况下，不惜生命代价拿到上百人的潜伏名单？是对党的忠诚，才让余则成由平凡到令人钦佩。共产党员要心系群众，心系群众就要为民服务。感动中国人物之一——吴天祥始终怀着全心全意为人民服务的信念，坚持“人生在世，奉献二字”的人生观，始终情系群众、一心为民，他把群众放心中，群众把他记心上。2、重责任，在责任意识上下功夫。责任意识是领导干部党性修养、工作作风的试金石。我们工作中出现这样那样的问题，发生这样那样的事故，往往与工作不负责任、责任意识不强直接相关。一些重大玩忽职守案件和责任事故造成的后果触目惊心，教训十分惨痛。当前仙桃正处于跨越发展的关键时期，这个时期既是发展的黄金期又是矛盾的凸显期。处理好了我们的事业就会大步发展，处理不好就会诱发许多矛盾和问题。我们作为公务员，要对工作负责；作为党员干部，要对组织和群众负责；作为领导同志，要对地方和单位负责，更要对仙桃的发展负责，时刻牢记“责任重于泰山”。3、树信心，在增强信心上下功夫。“信心比黄金更重要”。信心体现在哪里？体现在人的精神状态，对事业的执着追求和坚忍不拔的毅力上。去年3月，我在全市科级干部培训班讲过，《人，总是要有一点精神的》，分别从环境的好与差、工作的难与易、个人的得与失、人生的苦与乐等四个方面谈了领导干部应当如何保持积极向上的精神状态，而信心是良好精神状态的重要组成部分。周文王曾被殷纣王囚于羑里，但胸怀宽广，自强不息，潜心研究，著成《周易》；孙膑被庞涓谋害，在断腿之痛中崛起而不是沮丧，最终成为著名军事家，并留下了著名的成语“围魏救赵”；19世纪美国盲聋女海伦·凯特，以自强不息的顽强毅力，掌握了英、法、德等五国语言，完成了《假如给我三天光明》、《我的老师》等一系列著作，并致力于为残疾人造福，建立慈善机构，被美国《时代周刊》评为美国十大英雄偶像，荣获“总统自由勋章”奖。纵观这些古今中外名人的人生经历，我们不难发现，他们有一个共同特点，对事业的执着追求。只有面对困难不退缩、面对矛盾不逃避、面对挫折不气馁，才能乘风破浪，勇往直前，最后达到成功的彼岸。《士兵突击》里的主人公许三多，从一个普通青年成长为优秀特种兵，他不是最优秀的，但他是最成功的，原因就在于他有坚忍不拔的毅力，无论挫折千百次，他都不放弃自己，不抛弃战友，凭着“不抛弃、不放弃”的精神，在逆境中脱颖而出。二、“能”：解决“本领恐慌”的问题1939年，毛主席在延安干部教育动员大会上就指出：“我们的队伍有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”。21世纪的今天，这个论断仍具有很强的现实针对性，我们有些干部“老办法不管用，新办法不会用”，说到底就是能力不足、本领恐慌。怎样解决“本领恐慌”的问题，一是学习、二是实践、三是创新。1、让学习成为力量。时代在前进，学习无止境。我曾经讲过：让学习成为一种需要。今天，我要讲让学习成为一种力量。首先，从重“帽子”到重“脑子”。现在有的同志对“帽子”很重视，对“脑子”太忽视。“没有脑子”的干部肯定不能胜任工作，忽视“脑子发育”的干部肯定走不远。组织部管“帽子”，但更重视“脑子”。为什么办培训班？就是要通过培训解决“脑子”问题，帮助大家提高综合能力。其次，从“要我学”到“我要学”。学习是终身的过程，学习是永恒的追求。在农耕时代读几年书就能管用一辈子；到了工业经济时代，读十几年书就可以够用一辈子；而到了知识经济时代，只有终生学习才能适应一辈子。在这个“人人都有麦克风”的网络时代，一旦不学习，你和别人交流都“对不上口型”。要多学习，少应酬，虚心向书本学、向实践学、向群众学，问政于民、问计于民、问需于民，实践是最好的老师。第三，从“软任务”到“硬指标”。1995年，联合国教科文组织把4月23日确定为“世界读书日”。每年的这一天，语言不同、肤色各异的人们，不约而同地做着同样的事情——读书。过去我们讲读书，一般号召多，督促检查少，干部学什么、怎么学，学多学少、学好学坏全凭兴趣和自觉，缺少管理约束“硬招数”。要从建立严格的考核和激励机制入手，引导和督促党员干部有目标、有计划地读书，真正把学习由“软任务”变成“硬指标”。2、靠实践提升能力。高层看学历，基层看经历。李源潮部长指出，要注重从基层和生产一线选拔优秀干部，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来。实践证明，凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。近几年来，我们始终坚持在基层一线提升干部能力，先后选派200多名干部到招商引资、南城新区开发、新农村建设、信访稳定等重点领域开展实践锻炼，取得很好的效果。今年，省委将采取“六个一批”的方式，突出抓好领导班子能力建设，培养锻炼一大批复合型党政领导干部。我们也将在近期开展百名干部下基层活动，将有培养前途的中青年干部，推到基层一线去摔打，放到艰苦环境中去磨练，不断提高他们领导科学发展的能力、总揽全局的能力、驾驭复杂局面的能力和解决实际问题的能力。因此，大家一定要主动到经济建设主战场、新农村建设第一线、和谐社会建设最前沿加强实践锻炼，不断提升能力和本领，铸就业绩和荣耀。3、用创新推动发展。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。领导干部要与时俱进、敢于创新。思想是行动的先导。从某种意义上讲，经验有多丰富，思维就多僵化。要推进新发展，开创新局面，就必须把思想从那些过时的条条框框中解放出来，多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新办法解决问题。正所谓，思想有多远，我们就能走多远。英国著名作家毛姆未成名前，他的小说无人问津。在穷得走投无路的情况下，用自己最后一点钱，在报纸上登了一个醒目的征婚启事：“本人是个年轻有为的百万富翁，喜好音乐和运动。现征求和毛姆小说中女主角完全一样的女性共结连理”。广告一登，书店里的毛姆小说就被一抢而空，一时之间“洛阳纸贵”。从此，毛姆的小说销售一帆风顺。正是这一独特思路，改变了毛姆的命运，使毛姆成为著名的小说家。创新需要胆识。从哲学角度讲，它是一个破旧立新的过程，伴有阻力和风险。1977年4月，尚未恢复工作的邓小平给中央写信，指出“两个凡是”不符合马克思主义，提出要完整准确地理解毛泽东思想，从而揭开了新时期解放思想的序幕。领导干部就是要有这种无私无畏的精神，敢为人先，勇于担当，“公罪不可无，私罪不可有”就是这个道理。创新不是标新立异。哗众取宠、改头换面不是创新，创新一定是解决问题，创新一定要推动发展。去年以来，我们大胆突破传统选人用人方式，连续举办了三期青年干部综合素质训练班，集中开展专题讲座、理论测试、才艺展示、小组讨论、交流发言、模拟面试等活动，既对广大青年干部进行了综合素质集中强化训练，又发现和选用了一批优秀年轻干部，先后选拔了1名团市委副书记、6名党外副镇长、3名部机关干部，在选人用人方式和干部培训理念上实现了重大突破。三、“实”：解决“执行不力”的问题实干兴邦，空谈误国。决策再正确，目标再宏伟，措施再具体，如果不认认真真抓落实，都只能是：说而不抓等于白说，抓而不力等于白抓。解决“执行不力”，应把握三个重点。第一，方向是关键。成功始于方向。方向明，即使前进的脚步较缓，那也是在通往成功的路上，是一种对成功的积累，怕就怕“南辕北辙”。改革开放30多年来，仙桃一无资源，二没中省企业，而经济社会发展一直走在全省前列，连续多年位居全省十强。靠的是什么？靠的就是思路清晰，方向正确。80年代，我们通过创办乡镇企业，使仙桃从周边县市中脱颖而出；90年代，我们实行开放强市战略，使仙桃一跃成为全省首强，并进入全国百强；进入新世纪，我们又“靓女先嫁”，进行“1+X”改革，使仙桃发挥体制优势，跨越前行。这说明方向比速度更重要。大家一定要善于找准上级决策精神与本地本部门实际的结合点和切入点，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，切实提高科学决策的水平，多提一些可行的思路和具体措施，创造性地开展工作，坚决杜绝“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的“三拍现象”。第二，执行是基础。我们绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是不折不扣的执行者。在现实生活中，往往会出现这样的情况，明明看到了问题、制定了措施，但结果却不理想，甚至事与愿违。根源在于执行不力。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。要转变观念抓执行。很多事情我们缺乏的不是解决问题的能力，而是解决问题的观念。要从转变观念入手，重视基础工作，把工作做实。要杜绝借口抓执行。再妙的借口对于事情本身都没有任何用处。西点军校有句名言：“没有任何借口”。它是西点军校200年奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。秉承这一理念，200多年来，西点军校为美国培养了3位总统，5位五星上将，3700名将军，1000多名世界500强的董事长。要强化细节抓执行。“天下大事，必做于细”。小事做好了可能不会“功勋卓著”，但做不好却很可能“溃于蚁穴”。俄罗斯“库尔斯克”号核潜艇因鱼雷挂钩生锈断裂，导致鱼雷坠地爆炸，结果毁掉了价值昂贵的核潜艇和无法用价值衡量的100多名艇员的生命，俄罗斯人对此的评价是“可以悲痛，不可原谅”。因此，在执行中必须强化“细节决定成败”的理念，切实把琐事做好，把小事做精，把细事做亮。第三，和谐是保障。团结出效能，和谐出干部。木桶原理告诉我们：一个木桶的最大容量不取决于最长的木板，而取决于最短的木板。一个人再优秀只是一个人，只有一个优秀的团队、一批优秀的集体、一群优秀的干部共同努力、协同作战，才能克服“百心不能成一事”，做到“百人一心万事成”。但是团结不等于一团和气，和谐也不是唱“同一首歌”，领导干部尤其是一把手要发扬民主，善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人。唐太宗是我国历史上著名的帝王，他敢于纳谏，勇于认错,乐于纠偏。在他的影响和带动下，出现了以魏征为代表的一大批敢说真话，勇于担当，善于谋事的直臣、能臣、干臣。君臣合力，共同开创了“贞观之治”的辉煌盛世。四、“德”：解决“为官不正”的问题德才兼备、以德为先，是我们党的干部路线和用人标准。领导干部只有常修为政之德，才能自觉做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。1、远离“三种人”。社会转型以来，受市场利益机制的负面影响，那种“三年清知府、十万雪花银”的求富心态，“借钱修路、收费还贷”的补偿欲望，“光宗耀祖、封妻荫子”的名利思想在少数干部中还有市场。一些不法商人、老板也别有用心地结交拉拢这些干部，博其所爱，投其所好。你好吃，就投之以甘饴；你好喝，就献之以佳酿；你好赌，就送之以金钱；你好色，就奉之以粉黛。先后把几十个高官拉下水的赖昌星有一句很耐人寻味的话，叫“不怕政府有法规，就怕领导没爱好”。为政交友要特别警惕三种人：一是官不大，特别能来事的人；二是挣钱不多，特别能花钱的人；三是不太熟悉，特别能套近乎的人。对这三种人不心存戒备，迟早是要出问题的。古人云：“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散；以色交者，色衰则尽”。要注意什么人能交往、什么人不能交往，严格把握交往的分寸，时刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起腐败的人际关系，在正常、健康的人际关系中工作和生活。2、算好“三笔账”。从近年来披露的违法违纪案件来看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船刚靠岸人落水”。党有党纪，国有国法；法网恢恢，疏而不漏。廉政建设出了问题，一害事业，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”！这里，我们可以从个人的角度算一算领导干部搞腐败的“三笔成本帐”：一算“政治账”，是自毁前程。一名干部从办事员干起，到担任科局级领导干部，一般需要10年时间，可谓“十年磨一剑”。如果沦为腐败分子，这10年的奋斗就会毁于一旦。二算“经济账”，是倾家荡产。一名40岁的科级干部，每年工资、福利待遇约3万元，按平均年龄75岁计算，后半辈子收入是百万元之巨。如果因腐败受到“双开”处分，不但这百万元付之东流，还会落个倾家荡产的结局。三算“名誉账”，是身败名裂。一名领导干部如果因腐败问题被查处，将会永远打上“贪官”的烙印，尊严扫地，身败名裂，不仅在同事、朋友、亲戚面前抬不起头、做不起人，甚至自己的家属、子女都要在名誉上受牵连。所以，大家作为领导干部一定要正确理解得与失，正确对待各种利益诱惑。3、常到“三地看”。市场经济环境下，人与人之间进行一些比较是正常的，关键是要有正确的比较方法。“人家走路我骑驴，比上不足比下有余”。我们应该树立这样的理念：在工作上应向高标准看齐，在物质享受上应向低标准看齐，学会“知足”，知足常乐，保持一颗平淡心。关键是要找准坐标，找对参照物。建议大家常到三个地方看一看：常到烈士陵园看一看，瞻仰抛头颅、洒热血的先烈们，就会提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；常到农村贫困地区看一看，多参与“城乡互联、结对共建”等活动，真心真意与农民打交道，交朋友，了解城乡差别，体察农民疾苦；常到城镇弱势群体中看一看，与下岗职工比一比，对生活待遇就会心满意足，什么金钱、地位都是“身外之物”，将会受到心灵的洗礼和刻骨铭心的警示。同志们，“官大官小，没完没了；钱多钱少，都有烦恼；名好利好,平安最好”。希望大家不为名所困，不为利所惑，进一步加强思想作风建设，以一流的精神状态、一流的工作作风、创造出一流的工作业绩，为仙桃更好更快发展做出应有的贡献！谢谢大家！思想洗脑  观念革命—2010年全市领导干部苏州经济管理专题研修班培训总结市委组织部常务副部长  胡水清2010年8月24日—9月1日，仙桃市党政领导干部经济管理专题研修班在苏州市农村干部学院成功举办。举办这期培训班是我市贯彻落实《干部教育培训纲要》的具体举措，也是加大干部培训力度、积极探索异地培训模式的一次有益尝试。全体学员普遍认为这次专题研修班办班模式好，专家讲解好，学习效果好，普遍感到开阔了眼界，增长了见识，解放了思想，可以说是一次思想上的洗脑、观念上的革命。一、苏州培训的特点与成效本次培训班历时9天，其中专家教授讲课4天，参观考察3天，路途往返2天；共47名党政领导干部参加了此次培训。这次培训，课程和活动安排非常紧凑，学员学习管理非常严格，专家教授讲课非常精彩，学员思想深受震撼。1、精心筹划、优选师资。这次培训班是我市首次到沿海发达地区举办专题培训班。市委对本次培训班高度重视，从方案拟定到人员安排，市委主要领导亲自审定，并专门从人才专项资金中划拔10万元培训经费，为成功举办培训班提供了坚强保障。为确保培训效果，市委组织部在充分考虑我市实际和学员需求基础上，就师资配备、课程设计、考察点选择等有关具体事宜与苏州市农村干部学院多次沟通协调。在师资配备上，坚持专兼结合，好中选优，既有亲自主导或亲身经历苏州改革发展的领导干部，也有专门从事市场经济研究的苏州大学教授和农干院的领导。如原苏州市委副书记黄炳福、太仓市人大副主任王文其、苏州市农村干部学院副院长孙坚烽、苏州大学副教授沈健等。在课程设计上，重点围绕园区建设和招商引资、新农村建设和城乡一体化、村级集体经济和提高农民财产性收入、发展民营经济和提高行政效能等热点难点问题，有针对性地设置课程。在考察点选择上，既有城乡一体化的示范村，也有工业现代化的示范村；既有招商引资的典型，也有民营经济的典型；既有苏州现有的发展成果，也有苏州未来的发展蓝图。所以在整个培训活动中，既做到合理有序，又突出学员所需，学员们听到了许多平时听不到的观点，学到了许多平时学不到的知识，看到了许多平时看不到的发展态势，都觉得学有所获、不虚此行。只要是参加了培训的，就没有说不成功的；只要是进教室听了课的，就没有出来的；只要是到过的地方，就没有不佩服的。2、严格管理、学风扎实。严格的组织纪律是确保培训取得圆满成功的重要保证。为加强学员在培训期间的管理，确保这次培训取得圆满成功，在出发前专门召开筹备会，成立临时党支部、班委会和学习小组，对学员实行分组式管理，并将学员须知、培训安排、参训人员分组、住宿安排等编印成《培训指南》，下发到每名学员手中，用制度规定强化和规范了学员的行为和操守；在苏州培训期间，全体学员统一佩戴胸牌，集体活动不许请假，休息时间不准单独外出，晚上11:00班委会准时查房，严格的纪律和细致的管理确保培训的顺利进行。在这次培训中，临时党支部、班委会成员及各小组长切实履行职责，组织带领全体学员开展学习考察、心得体会交流、才艺展示、集体联欢等丰富多彩的团队活动，让学员们敞开思想交流，增进友谊信任；全体学员能十分珍惜这次来之不易的学习机会，争分夺秒地消化吸收苏州经验，表现出高度主动性和自觉性。8月29日下午，授课老师因故推迟半小时到教室，学员们自觉在教室温习学习笔记，查看有关资料，始终保持学习秩序，表现出了仙桃干部队伍的良好素质。3、观念革命、思想震撼。在学习考察期间，学员们先后听取了8位专家教授的讲课，涉及工业发展、城乡一体化建设、农村集体经济、党的执政能力建设、民营经济、招商引资等多个专题，考察了苏州工业园区、科技文化艺术中心、苏州规划展示馆、常熟市蒋巷村、三得利啤酒有限公司（日资企业）、昆山市千灯镇大唐村等多个地方。通过边听边看，讨论交流，学员们深切感受到了苏州思想解放程度之高，机遇意识之强，经济发展之快，生态环境之美，城市管理之好，让学员们既大开眼界，又看到差距，进一步增强了大发展，快发展的意识。尤其是苏州“干部办企业、老板当领导、全民大创业”的新观念；敢为人先、创新发展、勇争第一的胆量和气魄，给学员们思想上以强烈的震撼和冲击。苏州富有特色的园区发展思路和其在招商引资、优化投资环境等方面丰富的创新性实践，他们全面落实科学发展观，加快发展的开拓精神、先进理念、务实作风、工作方法等为学员们提供了许多可借鉴的经验和有益启示。二、苏州发展的做法与经验苏州位于江苏省东南部，东邻上海，南接浙江，西抱太湖，北依长江，自古以来人杰地灵、工商繁荣、风景秀丽。全市面积8488平方公里，市区规划面积为1650平方公里，总人口633万人，下辖张家港、常熟、太仓、昆山、吴江5个县级市和吴中区、相城区、平江区、沧浪区、金阊区以及苏州工业园区、苏州高新技术开发区等7个区。改革开放以来，苏州先后创造了张家港精神、昆山之路和园区经验等经济发展的“三大法宝”，所辖5个县级市全部进入全国百强前10名，经济实力超乎想象。2009年，苏州重要经济指标在全国省市排名为“一二三四五六”：全年实际利用外资82.2亿美元，全国排名第一；外资企业总产值15900亿，全国排名第二；全年完成进出口总额2014.5亿美元，其中出口1140.9亿美元，全国排名第三；实现地方一般预算收入745.18亿元，全国排名第四；实现地区生产总值7400亿元，全国排名第五；全社会固定资产投资额2967.35亿元，全国排名第六。现在，苏州已进入了城乡统筹、共同发展的新阶段。纵观苏州发展历程，主要有以下四个方面的做法和经验。1、思想解放引领发展。实践证明，思想解放是经济发展的先导。苏州思想解放不是停留在口头上、受制于条文内、游离于中心外，而是落实到具体政策、具体工作、具体措施上。一是善于抢抓发展机遇。抢抓农村改革机遇，以行政推进为手段，“村村冒烟，处处点火”，大力发展乡镇企业，形成了十万推销大军；抢抓浦东开发机遇，在全国首推外向带动战略，在全球范围招揽投资，在全球市场配置资源，迅速融入世界经济大循环；抢抓发展民营经济机遇，针对外向型经济“只长骨头不长肉”的弊端，大力发展个体私营经济，形成了外向经济、规模经济、民营经济三足鼎立的经济发展格局。二是敢于摸着石头过河。苏州人十分重视研究国家政策，国家政策让干什么，用好用足；国家政策没有不允许的，大胆地试，大胆地闯，提出“听党的话，走自己的路”，只要有利于发展，“可以可以还可以”。特别是在一些尝试性的创造上，对待上级部门的批评是“虚心接受，坚决不改”。如1984年国务院宣布成立经济特区时，昆山县在没有得到任何许可的情况下，1985年自己圈出18平方公里土地创办昆山经济技术开发区，走出了一条“富规划、穷开发，滚动发展、逐步到位”的自费开发之路，这在全国独一无二，当时也承受了巨大压力，后来成为全国经验。三是鼓励党员干部追求财富。苏州人认为党员干部必须有致富项目、致富能力、创造财富的本事，鼓励“干部办企业、老板当领导”。太仓市璜泾镇为发展区域经济，2004年响亮提出“自己不能富，不能当干部”，要求党政领导干部三年内没有自己的企业或股份的，要退出领导干部岗位；五十岁以下的党员干部三年之内没有自己的企业或股份，不能提拔为领导干部；党政领导干部包括公务员三年之内没有自己的小汽车，不要来上班。通过鼓励党员干部带头创业、带领致富，形成了全民创业、市富民裕的可喜局面。2、园区示范率先发展。苏州始终把工业园区建设作为吸收外资、推动经济发展的载体，作为对外开放的窗口和产业发展的重要基地。目前全市共有5个国家级，11个省级经济开发区。所有乡镇都有自己的工业开发区，这些开发区已经成为资本聚集的黄金宝地，城市发展的动力机车。如苏州工业园区是1994年经国务院批准，中国与新加坡两国政府以经济互利合作的新形式开发的重大合作项目。16年来，园区主要经济指标年均增幅超过30%，创造了“十年一个新苏州”的奇迹，取得了“四个超千亿”：即GDP超千亿、累计上交各类税收超千亿、实际利用外资（折合人民币）超千亿、注册内资超千亿的辉煌业绩，开创了中外经济技术合作的成功模式，走出了一条高产出、低能耗的新型工业化发展之路，成为我国发展速度最快、最具竞争力的全国40多个开发区之一，综合发展指数位居国家级开发区第二位。今天的苏州工业园以占苏州市3.4%土地、5.2%人口创造了15%左右的经济总量，成为了苏州市经济社会发展的重要增长极。2009年，园区实现地区生产总值1120亿元，比上年增长15.1%；地方一般预算收入107.5亿元，增长13.1%；固定资产投资492亿元，增长8.1%；实际利用外资18.1亿美元；进出口总额512.8亿美元，其中出口241.6亿美元。目前，园区正进一步完善基础设施和配套条件，注重功能升级、结构优化，努力向特色化、专业化、生态化方向发展。3、城乡一体共同发展。作为全国城乡一体化试点地区，苏州积极推动城乡一体化发展综合配套改革，确立了23个改革先导区，出台了三年实施计划、就业和社会保障、农村宅基地及住房置换城镇商品住房等一系列政策文件，全面推进城乡发展规划、产业布局、基础设施、公共服务和就业社保“五个一体化”，大力实施股份合作、土地使用制度、户籍制度、社保制度和投融资体制五大改革，着力破除城乡二元结构，探索城乡一体化发展新路径。2009年末苏州市城镇化率达到65%，城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育五大基本保险覆盖面均超过98.5%，社会保障基金征缴率巩固在99%以上。农民人均纯收入突破1.3万元，农村基本养老保险参保率达到99%，农村老年居民享受基本养老待遇或养老补贴的覆盖面达到99%，农村基本医疗保险参保率达到97%。城乡居民最低生活保障标准分别提高至每月380元和每月260元。涌现了昆山大唐村、常熟蒋巷村、吴中周庄等一批全国闻名的新农村试范村。特别是蒋巷村以“天不能改、地一定要换”、“穷不会生根，富不是天生”的信念，凭“农业起家”、靠“工业发家”、用“旅游旺家”，经过44年的艰苦奋斗，把一个苏南最贫穷的小乡村，建设成一个全面发展的“全国文明村”、“国家级生态村”。今天的蒋巷村“学校像花园、工厂像公园、村前宅后像果园、公墓像陵园、全村像个天然大公园”，社会稳定和谐、村民安居乐业，走上了人与自然和谐发展、经济社会和环境协调发展的新路。4、优化环境持续发展。苏州视环境为形象与财富，视环境为经济资源与生产力，大力实施“六心”战略。一是法制环境让投资者安心。加大社会治安综合治理力度、重拳打击各类违法犯罪活动，确保一切投资创业者的生命财产安全。二是基础环境让投资者省心。凡是愿意来苏州投资创业者，都由当地政府负责做好“九通一平”等基础工作，确保投资企业很快投产运行。三是政策环境让投资者顺心。所有政策一律向社会公开，不搞“内外有别”，让投资者明明白白，清清楚楚。四是人文环境让投资者舒心。有意识地把开发区规划为日韩区、港澳台区、欧美区，并按外商的生活习惯建设舞厅、酒吧等休闲娱乐场所，完善学校、医院、银行等配套设施，让外商感到这里就是自己的家乡，最大限度地吸引和留住了外商。五是配套环境让投资者放心。围绕主导企业的产品链条，下大力气培育配套企业，形成了从零部件生产到产品组装、运输、销售等一条龙式的产业发展格局。六是软环境建设让投资者开心。苏州响亮地提出了“外商投资我服务，外商发财我发展”，“政策不足服务补，硬件不足软件补”，“办好一个外资企业，是一本最好的投资指南，胜过千百条广告”，全力打造法制政府、阳光政府、效能政府、诚信政府和廉洁政府，为推进经济社会发展奠定了坚实基础。三、苏州之行的启示与建议事业成败，关键在人。苏州之行我们一路听、一路看、一路想，开阔了眼界，解放了思想，也带回了苏州启示。学习借鉴好苏州发展经验，必须把解放思想体现在创新上，把引领发展体现在“双带”上，把创先争优体现在环境上。要做到这一点，就需要建设一支高素质的党员干部队伍，而加强干部教育培训是提高党员干部队伍素质的重要途径和有效措施。1、推进主职干部异地培训。要将干部异地培训形成制度，坚持每年分期分批组织市领导、各地各单位主职领导和班子成员，到上海、苏州、深圳、青岛等沿海发达地区学习培训，让干部开阔视野，增长见识，转变观念，解放思想。2、推进优秀干部挂职锻炼。一是选派一批优秀干部到沿海发达地区挂职锻炼；二是挑选一批优秀干部到省直厅局和武汉市对口部门学习锻炼；三是挑选一批优秀干部到市内镇办和重点企业实践锻炼。3、推进党校办学改革。要实行封闭式管理，开放式办学。一方面加大硬件投入力度，建设好学员宿舍、餐厅、活动场所等基础配套设施，做到学员吃住酒店式管理、校园物业式管理。另一方面加强软件建设力度，建立一个高质量的课题库、组建一支高素质的客座教授队伍，建立一批现场教学基地，进一步提高教学质量和水平。在2010年全市党政领导干部苏州经济管理专题研修班开班仪式上的讲话提纲胡 水 清（2010年8月25日）同志们：今天我们在苏州市农村干部学院举办仙桃市2010年党政领导干部经济管理专题研修班。首先，我代表仙桃市委组织部和仙桃市委党校，对苏州市委组织部、苏州市农村干部学院的大力支持表示衷心的感谢！举办领导干部省外培训班，把我市优秀中青年领导干部选送到发达地区培训学习，是市委为落实中央大规模教育培训干部要求，适应仙桃发展形势，创新干部教育培训模式，拓宽培训渠道的一项新举措。为确保本期苏州培训班学有所获、学有所得、学有所悟，我谈三点想法，和同志们交流，与大家共勉。一、看苏州，开阔眼界眼界决定境界，眼界改变世界。有什么样的眼光，就有什么样的干部；有什么样的境界，就有什么样的素质。我们选择到苏州举办培训班，就是要大家跳出仙桃看仙桃，选择苏州看苏南。大家在学习培训中，要多听、多看、多思，在开拓发展视野中，进一步坚定发展信心，保持发展激情。二、学苏州，解放思想他山之石，可以攻玉。外面的世界很精彩，外面的经验很实在。大家在培训中，要结合实际认真学习苏州，彻底解放思想。1、学发展思路。思路决定出路。改革开放30多年来，苏州借助背靠大上海的区位优势和深厚的文化积淀，不断解放思想、抢抓机遇、锐意进取，走出了一条特色发展道路--苏南模式，诞生了“张家港精神”、“昆山之路”和“园区经验”三大法宝。2、学方式方法。科学的方法，能取得事半功倍的效果。苏州在这方面就有很多值得我们学习的经验。在发展民营企业上，太仓市提出“领导干部带头，党员干部带领”的双带模式。用苏州自己的话讲:“官场上见不到党员干部，市场上到处都是党员干部”。江苏省委给太仓市发展民营经济总结的经验是“做给群众看，带着群众干”。在建设工业园区上，苏州开发区探索了有偿出让土地使用权的“自费开发”，一次规划、滚动推进的“巧借开发”，吸引外商参与基础设施建设的“引凤筑巢”，确保了开发区基础设施建设。在招商引资方式上，苏州特别注重利用产业集聚效应,大力开展产业链招商活动。走出一条大中小企业配合,上下游联动的发展路子。3、学务实作风。人心向背看作风。只有作风实，才能党风正；只有党风正，才能民风好；只有民风好，才能发展快。苏州干部的务实作风表现在哪里？这是我们要认真思考和学习的地方。在苏州，所有职能部门都绝对不向投资者说“不”，不说“不能办”，只说“怎么办”，取得了“以商引商”、“以外引外”的葡萄串效应。三、比苏州，争创一流比苏州，想自己，才知道差距所在。有差距不可怕，关键是正视差距。因此，我们看苏州、学苏州、比苏州，就是要对照苏州找差距，在差距中奋起直追。1、要为解决问题找出路。从仙桃的发展来讲，当前仙桃正处于实现新跨越的关键时期。如何把握我市“两型”社会的关键点，找准“工业强市”的切入点，寻求招商引资的突破点，是每个领导干部都应该深入思考的问题。2、要为能力不足找办法。席位不等于能力。在实际工作中，由于机制的转换、社会的转型，我们一些领导干部备感能力不足、本领恐慌。能力不足怎么当好领导？本领恐慌怎么做好工作？我们要牢固树立危机意识，对照能力席位的要求，深刻反思自己在执行力、创新力上与苏州干部的差距。3、要为力争上游找信心。信心比黄金更重要。去年3月，我在全市科级干部培训班讲过，《人，总是要有一点精神的》，只有坚定信心、执着追求，才能面对困难不退缩、面对矛盾不逃避、面对挫折不气馁，最后达到成功的彼岸。因此，大家要注重通过学习培训增强信心，在力争上游中创先争优。同志们，大家这次到苏州，更多的是感受苏州开放创新的时代气息，学习苏州率先发展的成功经验。这既是市委交给我们的学习任务，更是仙桃发展赋予大家的重要职责。希望同志们按照市委的要求，自加压力，勤学多思，遵章守纪，努力使首期苏州干部研修班取得实效，不辜负组织对大家的信任和重托。在2010年全市党政领导干部苏州经济管理专题研修班结业仪式上的讲话提纲胡 水 清（2010年8月31日）同志们：今天，研修班就要结业了。通过培训，大家丰富了知识，开阔了眼界；提高了能力，增强了本领；加深了了解，增进了友谊。在此，我谨代表中共仙桃市委组织部和仙桃市委党校，对研修班的圆满成功表示热烈祝贺，对苏州市委组织部、苏州市农村干部学院的大力支持表示衷心感谢！苏州七天培训，我们一路听、一路看、一路想，苏州的发展经验和辉煌成果，给了我们怎样的震撼和启示：一、在开阔眼界中解放思想苏州“干部办企业、老板当领导，全民大创业”的新观念，给我们带来强大的思想冲击，让我们开阔了眼界、解放了思想。二、在不断创新中引领发展勇于创新是苏州破除障碍、引领发展的“法宝”。正是在不断创新中，诞生了“张家港精神”、“昆山之路”和“园区经验”三大法宝，凝聚了日益强大的竞争力和发展实力。三、在真抓实干中创先争优加快发展，核心在思路，关键在实干。大家作为领导干部，要进一步增强紧迫感，认真学习苏州的创新精神和务实作风，在仙桃科学发展、率先发展、跨越发展、和谐发展中创先争优，用实干创造业绩和荣耀。胡水清同志在部机关创先争优活动推进会上的讲话（根据录音整理）（2010年9月10日）“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”，是中央继学习实践科学发展观活动之后，部署的又一项重大政治任务。学习实践活动是集中性主题教育活动，创先争优活动是推进基层组织和党员立足本职发挥作用的经常性工作。组织部门作为全市创先争优活动的组织者、实践者，必须在全市率先垂范、作好表率。今天我们召开部机关创先争优活动推进会，主要目的是进一步明确目标和内容、查找差距和不足、建设模范部门和过硬队伍。一、目标和内容组织部门创先争优目标主要是三个方面：锻炼党性、提高素质，服务中心、狠抓落实，转变作风、树立形象。怎样围绕这三个方面作好表率？三句话：政治上最坚定、作风上最过硬、工作上最出色。组织部门要以这三句话作为工作标准和要求，做到最强、最硬、最出色；组工干部要按照“五个第一”要求，即第一标准是党性最强、第一品质是公道正派、第一精神是甘为人梯、第一纪律是严守秘密、第一操守是廉洁自律，争当优秀组工干部。二、差距和不足对照创先争优标准和要求，我们在两个方面还做的不完善，还存在一定的差距：1、工作效率还不够高。不说的事不做，不问的事不交，不催的事不急。领导交办的事情不能按规定时间完成，更不用说高质量高标准提前完成任务。工作效率不高的原因主要有三个方面：一是被动应付多，主动工作少。现在工作任务多、布置课题多、检查调研多，我们往往是在被动应付中完成任务，而不是积极主动地开展工作。最后事也做了，亏也吃了，没有受批评，也没有得表扬。这个标准不高。二是惯性东西多，创新工作少。习惯按老办法、老套路、老规矩办事，满足于完成规定动作，缺乏自主动作。如大家每次都提创新性建议，但质量不高，提小事具体事多，提建设性意见少。每个科室、科员，包括部领导怎样多一点创新工作，提高工作效率，提高工作质量，提高工作水平，提升工作形象，在这一点上大家还要思考。三是各自为政多，相互支持少。现在明显感到科室之间的支持、配合少了。如办公室布置的工作，各科室很难落实，往往强调科室的事多，自己的事多。我们每个科室有自己的业务工作，每个人有自己的分块工作，确实事情多，但我们是一个集体，大家既要完成本职工作，也要完成中心工作，更要完成交办工作。再比如“人”和“事”的问题。人不知道忙什么。我们的干部确实很忙，但忙得没有效果，忙得没有效益，没有忙到点子上。事不知道怎么做。一件事情，我们有会做的，有不会做的，有做得好的，有做不好的。领导交办事情其实看人，这个事哪个最适合就找他做，这个事哪个最胜任就找他做，这个事哪个可能完成的最快就找他做。当然人都有特点，都有特色，都有特长，但在组织部门工作，要做多面手，要做全才，既要专，更要博，因为我们组织部门就这么大，工作是相通的，信息是互享的，任务是共同的。2、自身形象还不够好。跟一般部门、一般单位比，组织部门形象是好，或者说很好，但是跟市委对我们的要求比，还做得不够，还有差距。主要表现在：一是傲气。部里有些干部总觉得高人一等。我曾经跟大家讲过，别人来找我们，并不是因为我们有多厉害。其实厉害的是这个岗位，如果把我们调到别处去，照样跟别人一样。因此，大家跟市直部门交往，跟乡镇交往，跟其他人交往，千万不要有傲气，不要自视高人一等。二是霸气。有的同志打电话口气太大。这里面也许有很多原因，但组织部门单位特殊、我们工作岗位重要，有些话别人能说，我们不能说；有些事其它部门可以做，我们不能做。三是娇气。组工干部能吃苦，也能打硬仗，但在某种程度上还存在着骄气，受不起批评，经不起挫折，受批评之后就有想法，有时甚至是很大的想法，既影响情绪，又影响工作；有的还带回家去影响家庭，这都是一种娇气。组工干部要经得起摔打，经得起批评，也要经得起挫折。四是漏气。我们强调该透明的坚决透明，该公开的坚决公开，该对大家讲的坚决讲，但是不该说的坚决不能说，不该问的坚决不能问，不该做的坚决不做。作为组工干部，千万不能有漏气的行为或想法。如果因为我们的言行和做法，影响一项工作，影响一件事情，可以说在座的各位都负不起责任。组织工作无小事。三、标准和要求建设模范部门，打造过硬队伍，就是对我们的标准和要求。主要是“五比”：1、比党性。组织部门、组工干部一定要做党性最强的干部，对党最忠诚的干部，对组织最忠诚的干部。什么是党性？李源潮部长讲了四个标准：一是信念和宗旨。一定要有信念，更要有宗旨。二是归属感和忠诚。组织部门、组工干部一定要对党忠诚，一定要有一种归属感，要对党有归属感，对组织有归属感，对市委有忠诚感，对组织有忠诚感。三是责任感和奉献。我们工作任务很多，一项接一项。我们不提倡加班，但不加班加点根本就做不过来。所以该奉献的要奉献，该牺牲的要牺牲，该加的班一定要加，确保按时按质完成工作。四是原则性和斗争性。组织部门是管人的部门，组工干部是管干部的干部，必须要坚持原则，有些时候必须要讲斗争性。2、比学习。要对照《中共仙桃市委组织部自身建设十二条》开展争创学习型党组织、争当学习型干部。部机关抓学习抓得很紧，我们每天上网半小时、读书一小时，每周集中学习一次，每月闭卷抽考一次，每季度写一篇思考性或调研文章，每年讲一次课。部长们到党校讲，其他同志在部里讲，我们今年还到乡镇讲，所有部长都到乡镇讲了3-4个地方。部长讲的好，科长、科员更要学、更要讲。讲课既是教育别人，更是教育自己；既是教别人学习，更是教自己先学一步。这次到苏州培训，给我感受最深的是苏州那种学习氛围，苏州人的那种创新精神，苏州干部的那种务实作风。所以回来我讲了两句话“思想上的洗脑，观念上的革命”，这就是我们到苏州学习的收获。我们这次去的47名学员普遍认为这次专题研修班办班模式好，专家讲解好，学习效果好，普遍感到开阔了眼界，增长了见识，解放了思想。可以说，只要是参加了培训的，就没有说不成功的；只要是进教室听了课的，就没有想出来的；只要是到过的地方，就没有不佩服的。3、比工作。首先是比个人与集体。组工干部个人要在部机关创品牌，全省争先进。比如材料写的很好，不需要操心；会议组织的很圆满，不需要人过问；交代的工作落实很到位，不需要领导催办，这就是品牌。如果我总问你、老找你，往往是担心你丢三落四、错这错那。其实，同志们往往大事不会错，小事出问题。细节决定成败，有时一件小事情、一个小问题就会影响大局、影响全局，使整个工作前功尽弃。那么集体怎么比？三句话：全国有影响，全省争位子，全市作表率。其次就是横向与纵向比。纵向比就是跟过去比，功劳属于过去，成绩属于过去。不能总是站在过去的功劳薄上，要年年有进步，天天有进步。横向比就是直管市要排第一，这是最起码的标准，在17个地市州中要处于中上等水平，要争创一二三名。再次是工作与宣传。工作靠做，也要宣传。要加大宣传力度，把我们创新的办法，总结的经验、取得的成绩宣传出去，这既是宣传仙桃市委组织部，也是宣传仙桃组织工作，更是宣传仙桃市。4、比作风。一是立说立行。说什么，做什么，完成什么，不要拖拉，要做到令行禁止。不准做的，坚决不做，该办的，立刻就办。二是敢于担当。从部领导到科员，都要敢于担当责任。部领导对科长、科员，要多教办法多关心；科长要带领科室一帮人，围绕重点工作、创新工作、中心工作，扎扎实实工作；科员要在岗位上扎扎实实把各项任务完成好。三是谦虚谨慎。组工干部更要谦虚谨慎，低调做人，高调做事。5、比廉洁。组织部门是管人的部门，组工干部是管干部的干部。因为部门特殊、岗位特殊，更要讲廉洁，不该去的不去，不该吃的不吃，不该拿的不拿，注意组工干部的形象，维护组织部门的形象。中组部提出的“十个严禁”和最近出台的《干部任用四项监督制度》，都是我们必须严格遵守的铁律。这几年组织部门的任务越来越重，肩负的责任越来越大，标准也越来越高。要利用创先争优这个平台，把仙桃的组织工作推上一个新台阶，“建设模范部门，打造过硬队伍”，真正使仙桃组织部在全省有位子，在全市作表率，在市委心中做放得心、过得硬的组织集体。谢谢大家，不对之处请大家批评指正。青年，从学习出发在2010年全市第十五期青年干部培训班开班典礼上的讲话胡 水 清（2010年10月18日，根据录音整理）同志们：时代在进步，学习无止境。农耕时代读几年书就可以应付一辈子，工业经济时代读十几年书能管用一辈子，知识经济时代和网络时代要一辈子读书、用一生时间学习。今天我和大家谈一谈《青年，从学习出发》，与同志们讨论，和大家共勉。一、要“武装”还是要“包装”学习是为了“武装”还是为了“包装”，其实是态度问题，不是方法问题。大家作为青年干部，更重要的是通过扎实学习武装自己，而不是流于空谈、浮于表面，追求文凭、包装自己。1、渴求真知，不断探索。一切科学知识都源于人们的好奇。青年干部都应当有渴求真知的欲望，用“甘当小学生”的态度抓学习。一方面要保持学习兴趣和热情。参加青干班培训只是学习的一种形式，更重要的是要有学习兴趣和热情。牛顿看见苹果从树上掉下来，他反复研究，由此发现“万有引力定律”。因此要对“理所当然”的事情多问为什么，这样才能了解新思想、新知识、新经验，不断提高理论水平和综合素质。另一方面要疑而贵进。学贵知疑，疑则有进；进在善学，学在图新。五六十年代，地质学界普遍流行“中国贫油论”，我国卓越的科学家李四光敢于大胆质疑，正是这种大胆质疑、科学求真、勤勉拼搏的精神，我国相继发现了大庆、胜利、大港、江汉等油田，从根本上解决了我国当时石油资源匮乏的问题，一举摘掉了“贫油国”的帽子。2、自知无知，谦虚谨慎。事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所成。青年干部一定要谦虚谨慎、虚心好学。如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。一代伟人毛泽东，活到老，学到老。毛主席的床铺特别宽大，半边堆书，半边休息。所以，学习没有最好只有更好，“学得好”才能“干得好”。3、心无旁骛，坚持不懈。现在有不少干部不注重学习，理由是忙于工作、应酬，没有时间。大家工作忙、应酬多是客观事实，但是再忙、再累都应该坚持学习。雷锋讲过学习要发扬“钉子精神”，时间是挤出来的。市委组织部机关干部坚持每天读书一小时，每周集中学习一次，每月进行一次闭卷考试，每个季度写一篇思考性文章，每个干部每年在市委党校或部机关讲一次课。今年以来，已经集中学习了33次。二、讲“学习”还是讲“学历”学历是一个人受教育程度的重要标志。但学历不等于能力，文凭不等于水平。相比学历而言，要更看重学习，要不比学历比学习，让学习成为一种需要、一种追求、一种自觉行为。1、博览群书。中央电视台《对话》节目主持人王利芬有一次在搬家的时候搬了许多书，累了坐在书上休息，她突然发现这些书与她做主持人没有多大关系。但她从中悟出一个道理，这些书籍给了她一个成功的平台，一把开启智慧的钥匙，没有这些书本知识的积累，她不可能有今天的成功。由此可见，要勤于学习、博览群书，不仅要做专才，还要做“杂家”。一是多读文学经典,以养才气，丰富文学知识；二是多读史学经典，以养底气，增强史学知识；三是多读哲学经典，以养大气，丰富哲学知识；四是多读伦理经典，以养正气，丰富伦理知识。2、研究问题。学习的目的是解决问题。要带着问题学习，缺什么补什么，差什么学什么。大家到党校培训，就是要提高能力，提升境界，包括改进工作方式方法。要选择工作中的一些问题，有针对性的深入思考，确保学有所得，学有所获。3、融会贯通。毛主席说过：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”大家要把这次学习的过程当作提升自我、推进工作的过程，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。只有通过提高思想境界、提升工作能力、提升理论水平、提高综合素质，才能“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。三、比“提高”还是比“提拔”“不想当将军的士兵不是好士兵”。作为青年干部，不讲提拔不现实，只讲提拔不正确。提拔必须以提高为基础，提高要体现在能力上。具体是三个方面。1、赢在执行。实干兴邦，空谈误国。《执行重在到位》一书中有两句话给我印象特别深刻：“执行不到位等于不执行，执行不到位不如不执行”。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。要转变观念抓执行。很多事情不是缺乏解决问题的能力，而是缺乏解决问题的态度。我们去检查工作，有些干部宁愿花精力、花时间、花金钱应付检查，不愿意花精力、花时间、花金钱把工作做扎实，从根本上解决问题。这就是缺乏解决问题的态度。要从转变观念入手，重视基础工作，把时间花在平时，把精力花在平时，把金钱花在平时，把工作做扎实。要杜绝借口抓执行。有些干部对布置的任务，一是拖，一拖十天半月，拖到忘记就过关；二是推，找种种借口推辞工作、推卸责任；三是抗，软磨硬泡，顶着不办。这都不利于工作，不利于成长，不利于提高。美国西点军校有句名言：“没有任何借口”。这是西点军校200年奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。秉承这一理念，200多年来西点军校为美国培养了3位总统、5位五星级上将、3700名将军。要强化细节抓执行。“天下大事，必做于细”。细节决定成败。俄罗斯库尔斯克号核潜艇沉没，就是因为鱼雷挂钩生锈断裂，导致鱼雷坠地爆炸，结果毁掉了价值昂贵的核潜艇和无法用价值衡量的100多名艇员的生命。俄罗斯人对此的评价是“可以悲痛，但不可原谅”。在执行中必须强化“细节决定成败”的理念，切实把琐事做好，把小事做精，把细事做亮。2、重在创新。创新是进步的动力和源泉。青年干部要与时俱进、敢于创新。思想是行动的先导。从某种意义上讲，经验有多丰富，思维就有多僵化。要推进新发展，开创新局面，就必须把思想从过时的条条框框和经验主义中解放出来，多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新办法解决问题。英国著名作家毛姆未成名前，他的小说无人问津，在穷得走投无路的情况下，他用自己最后一点钱，在报纸上登了一则醒目的征婚启事：“本人是个年轻有为的百万富翁，喜好音乐和运动，现征求和毛姆小说中女主角完全一样的女性共结连理”。广告登出之后，书店里的毛姆小说被一抢而空，一时之间“洛阳纸贵”，从此毛姆的小说销售一帆风顺。正是这一独特思路，改变了毛姆的命运，使毛姆成为著名的小说家。正所谓思想有多远，我们就能走多远。创新需要胆识。从哲学角度讲，它是一个破旧立新的过程，伴有阻力和风险。1977年4月，尚未恢复工作的邓小平给中央写信，指出“两个凡是”不符合马克思主义，提出要完整准确地理解毛泽东思想，从而揭开了新时期解放思想的序幕和1979年关于真理标准的大讨论。大家要有这种无私无畏的精神，敢为人先，勇于担当。“公罪不可无，私罪不可有”就是这个道理。创新不是标新立异。哗众取宠、改头换面不是创新，创新要解决问题，要推动发展。2009年以来，市委组织部大胆突破传统选人用人方式，连续举办了四期青年干部综合素质训练班，集中开展专题讲座、理论测试、才艺展示、小组讨论、交流发言、模拟面试等活动，既对广大青年干部进行综合素质集中强化训练，又发现和选用了一批优秀年轻干部。先后选拔了1名团市委副书记、6名党外副镇长、10名市直单位机关干部，在选人用人方式和干部培训理念上实现了新突破。3、成在团结。团结出效能，和谐出干部。要处理好三种关系：一是优点与缺点。尺有所短，寸有所长。不要总看别人的缺点，用自己的优点去比别人的缺点，用自己的长处去比别人的短处。别人得到提拔自己没被提拔，就总觉得自己怀才不遇。要客观对待优点和缺点，正确处理好二者的关系。二是主角与配角。要摆正位置，找准角色。当好今天的配角，就是为了当好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很难当好主角。三是捧台与拆台。“众人拾柴火焰高”。同事与同事之间、单位与单位之间没有不可调和的矛盾，要善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人，做到相互捧台、好戏连台，不要相互拆台、一起垮台。四、重“脑子”还是重“帽子”读书修身，从政立德。组织部门管“帽子”，但更重“脑子”。只有重视“脑子发育”，坚持把读书学习“内化为一种信念，外化为一种追求”，才能真正领悟人生真谛、实现人生追求。一是不畏浮云遮望眼。理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。知识和能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是一个人的理想、信念和责任。理想信念有如身体的脊柱和大厦的支柱。没有脊柱，人就不能直立；没有支柱，大厦就会坍塌。实践证明，理想越是高远，信念越是坚定，越能干出不同凡响的业绩。去年在市委党校，我讲过《人，总是要有一点精神的》，其中讲了四个问题：“环境的好与差、工作的难与易、个人的得与失、人生的苦与乐”。青年干部一定要有蓬勃向上的精神，有实现抱负的远大理想，自觉加强党性修养和世界观改造。二是千磨万击还坚韧。不经历风雨怎能见彩虹。青年干部一定要自觉加强锻炼和磨练，“苦其心志，劳其筋骨”。《士兵突击》里的主人公许三多，他不是最优秀的，个人素质也不是最好，但他凭着“不放弃、不抛弃”的信心和精神，从一个普通青年成长为优秀特种兵，在逆境中脱颖而出。当然，付出不一定有回报，但失败是成功之母。没有坚持不懈的追求，没有经年累月的耕耘，肯定不会取得丰硕的成果。三是只顾攀登不问高。山高人为峰。大家要珍惜人生和职业生涯的黄金时期，潜心静气，埋头苦干，真正把心思和智慧用到本职工作上来，在艰苦环境中砥砺品质、提升能力，在生动实践中挥洒汗水、创造辉煌。五、到“基层”还是到“机关”机关条件好、平台高，很多青年干部都愿意到机关。但“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，大凡成大事者都来自基层，青年干部到机关更应该到基层。1、基层是干事创业的舞台。基层是个广阔天地，到那里大有作为。青年干部要以最大的热情投身基层，用业绩体现自我价值，实现人生追求。要在经济建设主战场建功立业，积极参与招商引资，培养锻炼引资能力、谈判技巧；要在新农村建设第一线大显身手，积极引导农民发展特色养殖，推进农业产业结构调整；要在和谐社会建设最前沿施展才华，积极建言献策，努力维护社会稳定。2、基层是干部成长的阶梯。胡锦涛同志指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。”经验丰富的领导干部都是在基层锻炼出来的,基层既是青年干部提升工作阅历的必修课，又是锻炼自己的大舞台。这一次招考乡镇工作人员，许多市直单位工作人员和教师踊跃报名参加，就说明大家愿意到基层锻炼自己。要变被选派到基层为主动下基层，通过自己的努力向组织证明自己，让组织发现自己。3、基层是锻炼作风的熔炉。青年干部要立志做大事，克服浮躁情绪和“镀金”思想，走出“攀高结贵、寻找门路”的误区，走出“不求有功、但求无过”的误区，走出“思想消沉、见异思迁”的误区，走出“广交朋友、潇洒人生”的误区，牢固树立扎根基层的工作作风，从最基础干起，从点点滴滴做起。吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，埋头苦干，默默奉献，真正体现自我价值和人生意义。知识改变命运，学习成就未来。一个不学习的干部是没有希望的干部。党和人民给了我们“位子”，为大家施展才华、发挥才干提供了平台。“有位”更要“有为”。希望大家珍惜难得的学习机遇，从学习出发，不断提高综合素养、锤炼道德操守、提升思想境界，进而在人生舞台上演绎精彩！预祝大家学习取得圆满成功！市委组织部机关党委工作报告市委组织部机关党委书记  胡水清（2010 年11月5日）同志们：我受部机关党委的委托，向大会报告工作，请予审议。一、本届机关党委工作回顾自上次换届以来，部机关党委在部领导班子和市直机关工委的领导下，解放思想、开拓进取，踏实工作、竭诚服务，紧紧围绕全市工作大局和组织工作中心任务，以先进性建设和能力建设为主线，切实加强理论武装、队伍建设和制度建设，扎实履行抓机关党的建设工作职责，较好地完成各项工作任务。1、抓基层打基础，全面推进党的基层组织建设——以落实管党责任为重点，建立健全基层党建工作体系。推行“五个一”管理，即年初签订一份责任状，年中抽调部分镇办、市直单位党委书记向市委述职一次，半年每个基层党委向市委书面述职一次，每年组织一次党建工作综合考核，年底通报一次考核结果。采取明查暗访、工作推进会、现场会等多种形式，加强基层党建工作检查督办与指导。近年来，先后召开了村级组织规范化建设、农村无职党员“设岗定责”、创先争优、“五个基本”建设等工作的推进会和现场会。今年5月10日至15日，由部长带领6个检查督办组，采取不打招呼、明查暗访、集中汇报方式，对全市21个镇（办园场）上半年工作进行了集中检查督办。同时加强日常检查督办，由部长带队随机抽查各镇办基层党建工作，对发现的问题现场办公、就地解决。加强组织工作标准化建设，坚持把标准化建设作为组织工作提升水平、规范管理的重要内容。去年，针对村级组织规范化建设的具体实际，制定出台了《仙桃市村级组织规范化建设标准》，从村部建设、支部活动、村干部办公、档案管理等12个方面提出了具体建设标准，成为村级组织规范化建设的操作指南。今年，又先后制发了《创建仙洪试验区基层党建示范区实施方案》、《市委组织部机关规范化管理制度》、《党校主体班学员综合考核暂行办法》、《困难党员帮扶专项资金管理办法》等多个规范性文件。——以“红旗创建”活动为重点，深入推进基层党组织和党员创先争优活动。坚持以“红旗创建”推进创先争优，制发创先争优十大主题实践活动的实施方案，深入开展挖掘先进典型、公开承诺、业绩网上公布、政治理论测试、示范点创建、评选表彰、“我为群众办实事”、格言征集、开设专栏、文体活动等十大主题实践活动。每项活动都规定具体时间，指定责任单位，确定活动内容，制定实施方案，在指导小组精心指导下组织实施。坚持在具体工作实践中推进创先争优活动，引导各级基层党组织把“创先”体现在服务大局、发展事业、凝聚民心、锻造队伍上，引导广大党员把“争优”体现在提升综合素质、做好本职工作、服务中心任务、塑造优秀品格上。今年防汛抗洪救灾关键时期，市委发出紧急通知，号召各级党组织在防汛抗洪救灾中创先进，广大党员干部防汛抗洪救灾中争优秀，涌现了一大批先进基层党组织和优秀党员干部，为夺取防汛抗洪救灾全面胜利作出了重要贡献。中组部、省委组织部工作简报对我市作法进行刊发。——以“五个基本”建设为重点，扎实推进各领域基层党组织建设。认真落实省委“五个基本”建设系列要求，迅速采取“九个一”做法全面掀起“五个基本”建设高潮，即一次拉网式摸底排查，组织专班集中对21个镇（办园场）673个行政村（居）基层组织基本情况逐村进行拉网式调查摸底；一次专题研究“五个基本”的市委常委会议，专题汇报全市调查摸底情况，确定一批市领导党建工作联系点；一套统一的“五个基本”建设体系标准，对基层组织建设提出明确要求，确保每个基层组织都按照统一的标准和体系建设；一次高规格推进动员会；一次部长巡回培训会，分片逐镇对基层党组织书记开展“五个基本”建设培训；从今年8月底开始，每半个月召开一次“五个基本”建设工作推进会；增加一系列专项经费投入，提高村干部工资待遇，改善村级办公条件；为35个难点村选派了一批村党支部“第一书记”。着力推进仙洪试验区基层党建示范区创建。大力推进“5+1”工程，即：“凝聚力”工程、“领头雁”工程、“接班人”工程、“手拉手”工程、“村村富”工程和“党建主题月”活动。积极开展“五个基本”进非公企业、进社区、进机关事业单位活动，9月份启动了“社区党建百日创建活动”，召开了非公有制企业党建工作座谈会，将各领域基层组织与农村基层组织“五个基本”建设同布置、同检查、同考核，推进各领域党建工作水平整体提升。广泛开展“共产党员亮身份”、“双建双带显身手”、“设岗定责作表率”以及非公企业党员“三无一带头”活动，充分发挥党员发挥先锋模范作用。——以提高选人用人公信度为重点，着力加强领导班子和干部队伍建设。主要是三个坚持：一是坚持把干部谈心谈话活动作为加强思想政治建设的重要内容，制定《关于建立干部谈心谈话制度的意见》，严格坚持“四必谈”，镇办每年谈心一次，市直部门每两年轮换一次。去年9月中旬到10月底，由部长带队到21个镇（办园场）和29家市直单位集中开展首次“部长谈心周”活动；今年5月下旬又到39家市直单位集中开展第二轮“部长谈心周”活动，共约谈各级领导干部600多人，与1000多名青年干部集中谈心谈话。二是坚持把竞争性培训选拔干部作为培养和选用干部的常态化手段。创新干部教育培训内容与方式，把专题讲座、理论测试、才艺展示、小组研讨、中心发言、模拟面试等活动引入党校课堂，发现了一批优秀人才，从中选拔了1名团市委副书记、6名党外领导干部和10名市直单位机关干部。两年来，共举办各级各类培训班40多期，培训干部3000多人次，选送40多名干部参加中央和省委党校各类培训班学习；选派18名青年干部到武汉市江夏区、东西湖区等地挂职锻炼；选派100多名优秀干部到新农村建设、南城新区、招商引资、信访维稳等一线培养锻炼。三是坚持把贯彻落实四项监督制度作为提高选人用人公信度的重要抓手。着力抓好干部监督工作机制和监督网络建设，选聘干部监督员，广泛开展“坚决抵制拉票行为”承诺活动。以贯彻落实四项监督制度为提高选人用人公信度的重要抓手，采取“六个一”方式，即组织一次专题学习、举办一次集中培训、开展一次自我测试、撰写一篇心得体会、备份一份学习影像资料、实施一次检查考核，全面学习贯彻。“七一”期间组织开展干部工作政策法规知识竞赛，200多名党政干部组成的70余支代表队报名参赛，8支代表队在预赛中脱颖而出；9月3日下午成功举办决赛，市电信代表队夺得冠军。中组部检查贯彻执行《干部任用条例》情况时，对我市干部选拔任用工作和选人用人风气给予较高评价。——以领军人才和拔尖人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。建立健全人才工作体制机制，制发《关于进一步完善市委人才工作领导小组运行机制的意见》，及时调整充实领导小组成员单位，定期召开例会研究人才工作，争取市财政每年拔出不少于上年度一般预算收入0.5%作为专款，建立了市级人才开发专项基金。主要是四个方面的工作：一是主动对接武汉科技人才优势。坚持每年组织举办人才交流会、招聘会、洽谈会，面向武汉选聘招聘优秀人才。2008年底，在武汉成功举办人才引进与科技合作洽谈会，与武汉大学、华中科技大学等20 所高校建立了校市合作关系，签订协议44个。2009年举办两场人才引进洽谈会，引进人才230人，推动企业实施技改项目27个。今年6月15日又举办大中专毕业生暨人才交流会，吸引269家企业、1.5万名求职者进场。为了有效地对接大武汉，我们建立了经常性地交流沟通机制，每半年召开一次工作例会，研究解决项目实施中的具体问题；每年举行一次市校交流沟通联系会，互通合作进展情况，推动项目顺利实施。二是着力抓好五支人才队伍建设。根据经济社会发展对人才的新要求，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才等五支人才队伍建设，建设了一支规模较大、结构合理、素质优良的人才队伍。三是大力储备高素质后备人才。根据仙桃经济社会发展需要，每年引进一定数量硕士研究生充实到市直单位或镇（办场园）工作，加强高素质后备人才储备。今年5月研究生人才引进工作启动后，吸引了来自清华、人大、复旦大学等名牌大学和部分“海归”学子500多人报名，从中成功招录20名研究生。在向外招引优秀人才同时，制定了《仙桃市专业技术拔尖人才管理办法》，明确了专业技术拔尖人才选拔程序、调整办法、享受待遇和职责任务，实行专业技术拔尖人才任期目标管理，确定了30名市管专业技术拔尖人才。四是逐步完善人才支撑网络。充分发挥各种论坛、协会、行业组织的联系纽带作用，搭建人才交流平台，更好地服务全市经济社会发展。成立“百名人才论坛”。网络一批各行各业的优秀拔尖人才更好地为经济社会服务。建立回乡创业大学生信息库，成立“回乡大学生创业协会”，出台优惠政策，吸纳100多名大学生回乡创业。开辟“百名选调生论坛”，组织全市优秀选调生，定期开展活动，引导他们扎根仙桃干事创业。深入实施“一村一名大学生计划”，300多名农村青年拿到大专文凭，成为新农村建设的生力军。举办专题研修班。今年8月底全市首期党政领导干部经济管理专题研修班走出仙桃在苏州举办，9月中旬在青岛举办全市企业经营管理人才专题培训班，进一步开阔了视野，解放了思想，提升了素质。2、强素质树形象，着力加强组织部门自身建设坚持把“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动有机结合，按照“五个第一”即第一标准是党性最强、第一品质是公道正派、第一精神是甘为人梯、第一纪律是严守秘密、第一操守是廉洁自律的要求，建设全省一流的“模范部门”和“过硬队伍”。——扎实抓好组工干部“五种能力”建设。一是提升学习能力。坚持每周集中学习一次，每月闭卷考试一次，部机关干部每天读书一小时，每天上网半小时，每年讲课一次、到联系村驻村一周。部机关专门组建图书室，购买图书249本；两年来共举办组工干部培训班3期，组织集中学习59次，闭卷考试13次，机关干部主讲专题15个。二是提升思考能力。坚持结合“部长谈心周”、“集中调研月”、机关干部下基层和“结对帮扶”等活动，深入基层开展调查研究，共到21个镇办园场、所有村（社区）、80多家非公企业和20多个市直单位调研。去年12月由各位部长带队，全体部机关干部参加，深入各镇办园和部分市直单位，开展“集中调研月”活动，并集中4天时间，组织全体部机关干部和镇办场园组织委员，采取集中研讨、逐个汇报方式，分两轮开展集中研讨活动。坚持部机关干部每季度完成一篇调研文章和一篇思考性文章，共上报调研文章、思考性文章158篇。三是提升执行能力。推行“精细工作法”、“限时工作法”和“思考工作法”，实行日清月结制度，高标准、快节奏抓好工作落实。四是提升创新能力。全市每年实施1-2项创新工作，各科室、每名部机关干部每年实施一项创新工作，每名组工干部每两月提一条创新性意见建议，共征集各类建议372条，采用53条。五是提升塑造健康人格的能力。认真开展交心谈心活动，成立篮球、摄影、书法等兴趣小组，每名机关干部至少参加一个小组，引导干部塑造良好的品格。每名干部结对帮扶1名仙桃中学高一年级贫困学生，每月给予定期援助并了解学习生活情况，引导他们健康成长。——深入推进组织系统创先争优活动。根据中央、省委和市委有关要求，积极开展“建设模范部门、打造一流队伍”创先争优活动。一是明确目标。要求部机关建设全省一流组织部门，争创“红旗党组织”；组织工作“逢牌必夺、逢旗必争”；部机关干部争当优秀组工干部，争创一流业绩。二是细化措施。结合组织工作实际，从“培养优良素质、锻炼过硬作风、打造创新团队、培养健康情趣、推进标准管理、构建透明组工、争创一流业绩”等7个方面开展争创活动。三是创新方式。采取“年初公开承诺、每月领导点评、年底群众评议、年终评选表彰”方式进行，一年一个周期，持续推进。四是周密部署。结合实际制订具体实施方案，成立创先争优活动领导小组及专班，按动员部署、全面推进、深化提升、总结完善等四个阶段有计划、分步骤推进，将创先争优活动与组织工作创新发展结合起来，确保“两不误、两促进”。——大力加强组织工作对外宣传。坚持传统媒体和新兴媒体相结合，增强组工宣传吸引力，构建开放型组织工作。一是办好仙桃组工网。先后3次改版，从最初的12个栏目发展到28个栏目，坚持专人维护，事事有报道，天天有更新，日均访问量超过800人次。二是推行新闻发布制度。先后组织全市第二批学习实践活动整改承诺新闻发布会、离任村干部生活补贴有关问题开展答记者问活动，第一时间将政策交给群众，掌握舆论宣传主动权。三是开展网上征求意见活动。元月10日至2月10日，在仙桃组工网和中国仙桃网“仙桃社区”开展“网上征求2010年全市组织工作意见”活动，引起社会关注，点击量达5000多次，收集整理网友意见建议近100条，部分合理化建议被吸纳进全市2010年组织工作要点，对20条有价值建议在进行网上回复。四是加强先进典型宣传。在市内主要媒体开辟专栏，《仙桃日报》“党旗风采”每周宣传一个先进典型、仙桃电视台《仙桃新闻》“堡垒先锋”每天宣传一个先进典型，营造出创先争优的良好氛围。五是注重运用多媒体手段宣传组织工作。先后推出《开拓》、《求索》等10多部组织工作多媒体宣传片，电视片《青春的选择》荣获全省第九届党员教育电视片暨远程教育教材课件一等奖。六是借传统习俗宣传组织工作。利用春节挂年历、贴年画的传统习俗，将新春祝福、仙桃组工网址、干部监督电话、党员咨询服务电话等印制成精美年历，送到4万多名党员干部手中。本届机关党委在任期内做了大量工作，较好履行了职责。成绩的取得是与部领导班子正确领导、市直机关工委有效指导分不开的，是全体机关党员干部共同努力的结果，在此，请允许我代表部机关党委，向同志们表示衷心的感谢！二、今后一个时期的主要任务下段工作的总体思路是：认真贯彻落实五中全会精神，进一步抓基层打基础，着力在组织工作改革创新上下功夫，切实为“十二五”规划开好头起好步提供坚强组织保证。重点抓好以下五项工作：1、深入学习贯彻五中全会精神，大力推进学习型党组织建设。要把传达好、学习好、贯彻落实好五中全会精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务抓紧抓好。要结合工作实际，通过举办培训班、专题讲座、大讨论等多种形式，广泛深入地开展学习活动，迅速掀起学习贯彻五中全会精神高潮。要坚持从领导抓起，带头加强五中全会精神学习，总结“十一五”发展经验，研究“十二五”发展思路和工作举措，把学习全会精神的过程转化为统筹科学发展、破解发展难题、提升工作水平的过程。要通过学习五中全会精神，加快学习型政党建设，推进思想作风建设。2、坚持推进创先争优活动，着力加强基层组织建设。今年4月，根据中央和省委统一部署，各级基层党组织和党员创先争优活动取得明显成效。按照五中全会精神，要把加强基层组织作为创先争优活动的重要任务，构建抓基层打基础、落实科学发展观的长效机制。要进一步形成分布广泛、完善严密、坚强有力的基层党组织网络体系，为科学发展夯实组织基础。要强化基层党组织功能，不断增强基层党组织服务大局、推动科学发展的能力。要加强基层党组织书记队伍建设，为科学发展建好带头人队伍。要加强党员队伍建设，通过广泛开展公开承诺、志愿服务、设岗定责等活动，搭建广大党员推动科学发展的平台，发挥广大党员在推动科学发展中的先锋模范作用。3、创新干部选拔任用机制，进一步加强领导班子和干部队伍建设。坚持从建立健全体制机制入手，积极探索贯彻落实四项监督制度的有效途径，着力建设高素质领导班子和干部队伍。一是坚持开展交心谈心活动。继续把干部谈心谈话活动作为加强思想政治建设的重要内容，坚持一年一年、一轮一轮、一级一级地抓实抓好，进一步统一思想，理顺情绪，推进领导班子和干部队伍建设。二是坚持竞争性选拔干部。积极探索建立竞争性选拔规范化机制，使竞争性选拔成为选拔任用干部的常态化手段。明年要拿出一批敏感度较高、影响力较大的重要岗位，面向社会公开选拔干部。三是坚持抓好干部教育培训。结合实际创新培训形式，加强经常性教育培训，加强实践锻炼，提高干部队伍整体素质和领导经济社会发展的能力。四是坚持抓好四项监督制度落实。进一步加强宣传，自觉运用好四项监督制度，严格按制度选人用人。4、着力抓好人才队伍建设，切实强化经济社会发展智力支撑。找准仙桃人才需求结合点，营造全社会重视人才的社会环境和制度环境，以人才新优势增创发展新优势。一是坚定不移加强人才战略储备。根据仙桃经济社会发展需要，再引进一批硕士研究生充实到市直单位或镇办工作，为仙桃未来发展储备一批高素质后备人才。二是着力引进高端智力人才。把目光瞄准在领军人才上，瞄准在企业家队伍上，瞄准在拔尖人才上，制定优惠政策引入仙桃，形成高端人才集群。三是下大力培养本土人才。结合仙桃实际，健全人才支撑网络，加大对本地企业经营管理人才、专业技术人才、新型产业工人、农村实用人才培养力度，提升发展竞争力。5、全面落实管党责任，不断提高基层党建工作水平。一是落实管党责任。坚持书记抓、抓书记，继续实行“五个一”管理，逐级签定党建目标责任书，层层分解目标，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是严格考核检查。采取不定期督查、巡回检查、随机抽查和明查暗访等方法，强化工作落实；严格考核奖惩，把考核结果与评先评优、干部提拔使用挂钩。三是注重调研创新。确定一批党建工作重点课题，加强调查研究，推进改革创新，努力提升基层党建工作水平。同志们，机关党委换届选举是机关党员的一件大事，本届机关党委希望机关全体党员在新一届机关党委的领导下，围绕中心工作，同心同德、艰苦奋斗、扎实工作，开拓进取，不断加强和改进部机关党的建设，推动我市组织工作的新发展，为我市经济社会发展提供坚强的组织保证。中国共产党仙桃市第七次代表大会第四次会议新闻发布会发言稿胡水清（2010年12月30日）各位媒体朋友：大家好！中国共产党仙桃市第七次代表大会第四次会议于12月29日下午圆满完成了各项既定议程胜利闭幕了。这次大会是按照省委关于党代会常任制试点工作的要求召开的第三次年度大会，也是我市全面贯彻落实党的十七大和三中、四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，完美收关“十一五”、谋划布局“十二五”关键时期召开的一次重要会议。下面，我给各位媒体朋友介绍一下党代会常任制试点工作以及这次年会的有关情况。一、开展党代会常任制试点工作的意义党的十七大报告指出：“完善党的代表大会制度，实行党的代表大会代表任期制，选择一些县（市、区）试行党的代表大会常任制”。按照这一精神要求，2008年11月，省委将我市列为全省党代会常任制试点单位之一。试行党代会常任制是进一步完善党的代表大会制度、扩大党内民主的重要举措。有利于巩固党的执政地位，使党在长期执政中始终保持先进性；有利于充分发挥党代表在党代会闭会期间的监督、议事、决策等作用，促进党内决策的民主化、科学化和制度化；有利于切实有效地促进党的基层组织建设，巩固党的执政基础；有利于进一步密切党群关系，使党的行动更加符合人民群众的意愿和要求。二、我市近年来开展试点工作的主要做法按照省委开展党代会常任制试点工作的要求，在常任制制度建设、年会召开、党代表作用发挥等方面作了一系列探索。在常任制制度建设上，借鉴人大、政协常任制的运作方式，学习试点成功地区的经验，构建了我市“1+7”的党代会常任制制度体系，即一个管总的《中国共产党仙桃市代表大会常任制度》和其它7个相应的配套制度，明确了党代会常任制的基本内容和党代表的任期、权利、职责，为保障试点工作规范运行和代表充分行使权利、发挥作用提供了制度依据。在年会召开上，先后成功召开了三次党代会年会，本着精减节约、效果突出的原则，重点抓好年会职能界定、代表议事决策、提案交办督办和代表增补、年会时间安排等工作。在党代表作用发挥上，创新代表活动方式，搭建代表工作平台，组织代表参加集中培训，开展联系走访、视察调研、列席旁听、通报征询等活动。三、本次党代会年会的基本情况市七次党代会第四次会议是在仙桃即将进入“十二五”开局之年召开的一次十分重要的会议。大会的主要任务是：深入学习贯彻党的十七大和三中、四中、五中全会精神，以及中央和全省经济工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，认真总结2010年工作，正确分析当前形势，研究部署2011年工作，为明年发展定调，动员全市上下坚定信心，抢抓机遇，科学发展，跨越发展，和谐发展，奋力实现“十二五”良好开局。这次大会，共有来自19个镇（办、园）、8个战线的425名党代表参加会议，列席人员97人，来宾7人。为了做好这次年会的准备工作，市委成立了大会秘书处，由市委副书记、市委秘书长杜佐标同志担任大会秘书长。秘书处下设会务、组织、材料、宣传、保卫和医务6个组，在大会秘书长领导下负责具体工作，保障了会议的顺利召开。这次大会会期一天半。28日下午召开预备会议，通过大会主席团组成人员、主席团常务委员会组成人员等名单，通过大会议程和日程；29日上午9：00举行开幕式，市委书记刘新池代表市委作工作报告；上午10：00各代表团举行会议，分组审议市委工作报告、市纪委工作报告、七次党代会三次会议提案工作报告、七次党代会四次会议提案审查报告及相关决议；下午2：00召开大会主席团会议，听取大会秘书处关于各代表团审议市委工作报告及其决议草案等情况报告；下午2：30举行大会闭幕式，通过市委工作报告等决议。大会召开期间，各位代表围绕刘新池书记所作的报告及市纪委工作报告，进行了分组讨论。代表们普遍认为，在“十二五”即将开局这一历史节点上，市七次党代会第四次会议的召开具有里程碑式的重要意义。大家认为，刘新池书记代表市委所作的报告，全面深刻，求真务实，目标明确，举措有力，鼓舞人心，催人奋进，相信仙桃一定能在新的历史起点上再展雄风、再创辉煌。同时，各位代表还围绕报告的重点和亮点畅所欲言，为仙桃未来的发展积极献计献策。我们同时关注到，市内各大媒体对这次年会作了充分报道，广泛采访了来自各条战线的代表。借此机会，对各位媒体朋友表示衷心的感谢！四、本次党代会年会主要成果12月29日下午，市七次党代会第四次会议在圆满完成各项任务后胜利闭幕了。大会审查并通过了刘新池书记代表市委所作的《科学发展、跨越发展、和谐发展，奋力实现“十二五”良好开局》的工作报告。大会认为，刘新池书记代表市委所作的报告，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的报告。报告总结工作全面客观、实事求是，奋斗目标鼓舞人心、切合实际，部署工作重点突出、措施得力。大会审查并通过了市纪委工作报告。大会认为，报告回顾过去实事求是，总结经验全面深刻，提出“服务发展实现新作为、反腐倡廉再创新业绩、干部队伍展示新形象”的奋斗目标和今后一年工作的建议，对全市党风廉政建设和反腐败斗争具有重要的指导作用。大会审查并通过了市七次党代会第三次会议提案工作报告。大会认为，市七次党代会第三次会议闭幕后，负责承办32件提案的27家单位自觉履行承办职责和义务，按要求在闭会后6个月内办理完毕，达到了代表满意、群众受益的良好效果。大会审查并通过了市七次党代会第四次会议提案审查报告。大会认为，各代表团、各位代表围绕市委工作中心和群众普遍关注的热点问题，认真履行职责，积极建言献策，提出了许多有情况、有分析、有具体建议的提案，涉及农业农村、工业商贸、城建交通、社会事业、党的建设等多个方面。本次大会共收到提案39件，其中立案35件。下一步，市委将召开提案交办会议，分别交有关单位研究办理，6个月内将办理结果书面答复代表。大会各项议程完毕以后，刘新池书记代表大会致闭幕词。他说，这次大会，全面系统、实事求是地回顾和总结了市七次党代会第三次会议以来的工作，全面分析了当前的形势，研究确定了2011年全市工作的指导思想、奋斗目标、主要任务和重大举措。这次大会，是一次解放思想、求真务实、开拓创新的大会，是一次统一思想、凝聚力量、团结奋进的大会，是一次鼓舞斗志、振奋精神、加快发展的大会，必将对仙桃今后一年乃至更长时期的发展产生重大而深远的影响。对做好明年的各项工作，刘新池书记要求全市上下全面贯彻落实科学发展观，解放思想、实事求是，万众一心、开拓创新，不辱使命、不负重托，励精图治、奋发有为，奋力实现“十二五”良好开局，以优异成绩迎接建党90周年。各位媒体朋友，我要通报的关于党代会常任制试点工作以及本次年会的情况已经报告完毕。谢谢大家！在成长中跨越——在2011年全市“年轻干部成长工程”强化训练班入学教育上的讲话胡水清（2011年5月23日）同志们：仙桃市“年轻干部成长工程”培训班今天正式开始了。首先，我代表市委组织部对各位学员表示热烈欢迎！这次集中选拔优秀年轻干部培养对象，是市委根据省委统一部署，着眼我市领导班子和干部队伍建设需要，经过慎重考虑、认真研究决定实施的，目的是为市镇两级集中换届发现人才，为仙桃长远发展储备人才。5月6日，大家参加了笔试考试，并以“跨越”为题作文。如果说考试是一种检验，检验大家的理论功底；那么培训就是一种跨越，是综合素质的跨越、个人能力的跨越。这次“年轻干部成长工程”培训时间为4个星期，希望大家通过4个星期的集中培训，提高自我、完善自我，真正做到在成长中跨越。借此机会，我讲三句话：一、培训班是大课堂培训是集中选拔的重要环节，培训是学习提高的“大课堂”。希望大家珍惜机遇，认真学习。这次培训班主要有四个特点：1、办班层次高。一是授课老师层次高。市委常委会对培训班非常重视，2次听取专题汇报，讨论选拔方案，市委刘书记亲自审定培训方案和实施细则，并主讲开班第一课，8位市领导、2位省组领导和多名专家教授将进行专题讲座。二是参训学员层次高。从职务看，有乡镇党委书记镇长、乡镇领导班子成员、市直一级单位主要负责人，这是市委党校第一次培训乡镇党委书记和市直一级单位主要负责人；从学历看，除2名同志学历破格外，其他46名同志全部是全日制研究生、大学本科生。2、教学形式活。这次培训班既有专家授课、网上教学，又有参观调研、驻村实践；既有学员讲坛、分组讨论，又有主题班会、集中交流，形式灵活多样，载体丰富多彩。其中将引入“1.5+1”授课方式，加强老师与学员的交流互动，进一步激发学习兴趣、活跃课堂气氛、提升教学效果，希望大家积极参与互动活动。3、管理方式新。培训班管理方式以学员自我管理、民主管理为主。明天，培训班将开展班干部竞选活动。班委会产生后，我们将“放手”由班委会管理，整个学习、讨论、调研、文体等活动均由班委会组织实施。我们作为“观察员”、“监督员”、“评判员”，全程跟踪了解学员情况。4、培训内容实。主要分为“入学教育、党的建设、科学发展、社会管理、党性修养、培训总结”等6个单元，并安排到红安接受革命传统教育、参观仙桃经济社会发展成果、驻村入户开展社会调查等主题活动。整个教学计划容量大、节奏快、强度高、人辛苦，有人说这是“魔鬼式”训练，但它必将使大家的能力有一个跨越式提高。二、培训班是大舞台培训班既是学习的课堂，也是成长的舞台。可以说，培训大课堂，成长大舞台。大家要充分利用培训班这个舞台，实现成长进步的跨越发展。1、展示自我。过去，人们常讲“酒香不怕巷子深”，但现在，我认为“酒香也怕巷子深”。要敢于“毛遂自荐”，充分展示自我。这次培训班设计了PPT个性化展示、主题班会、竞选班干部、学员讲坛、辩论演讲等项目，并且每一个环节、每一个活动、每一个阶段都有评委评判、记录记载。这些项目既是展示的过程，也是检验的环节。大家要积极参与这些活动，敢于把自己“亮”出来，展示真我的风采，彰显独特的个性。2、超越自我。超越别人是容易的，超越自我是艰难的。超越别人有目标，超越自己好似雾里看花，自己看自己往往看长处的多、看缺点的少，不识庐山真面目，只缘身在此山中。每个人都有自己的强项，也有自己的弱项。超越自我关键是要敢于正视自我。一是要自我“反省”。自省就是自我反思、自我批评、自我监督，就是要经常解剖自己，不断检查自己，最终达到修正自我的目的。不自我反省，就难以找到自己的薄弱点和突破点，就很难实现自我超越。二是要自我“清空”。形势发展日新月异，知识更新呈级数增长，很多过去认为好的、先进的东西，今天很可能已经过时；虽然自己现在还比较成功，但随时有可能落伍。“自我清空”就是要求自己在实践中不断淘汰旧知识、旧观念、旧习惯，接受新知识、新理念、新行为，使自己的“内存”不断地更新升级。大家平时在基层一线工作非常紧张和艰苦，缺少整块学习时间，要把参加集中培训作为补充知识不足和能力缺陷的好机会，充分利用好每一个学习机会，力求通过消化培训成果，有效地把“弱项”变强，把“短腿”拉长。三是要自我“更新”。在推动工作上感觉困难时，就不能抱住老经验和老办法不放，而是要敢于打破惯性思维，突破条条框框，在不断否定自我中提高自我，使自己走向更高的人生起点。3、完善自我。“德为官之魂”。年轻干部能不能完善自我，不在权力大小、不在职位高低、不在成长快慢，关键在于是否具备高尚的德行。一要品德好。德才兼备、以德为先，是我们党的干部路线和用人标准。年轻干部身上都有这样或那样的能力和才华，在成长过程中，修炼品德尤为重要。要知荣辱之理，修为官之德，在为人处事中做到年轻而不气盛、勇敢而不鲁莽、乐观而不盲目，真正做到知行合一、表里如一。二要度量大。“海纳百川，有容乃大”。度量是一种修为，是一种美德，也是成功的重要基石。从某种意义上说，一个人度量有多大，成就就会有多大。度量大就要求境界高，眼界广，视野宽；就是要心襟坦荡，无私无畏；就是要经得起委屈，容得下挫折，自觉培养坚强的意志。三要言行慎。首先要慎独，慎独方能立德，不该说的不说，不该做的不做，不该去的不去；其次要“慎微”，从“小节”做起，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”；第三要“慎欲”，无论在何时何地何种情况下，都能坚守思想阵地，管住自己，约束言行。三、培训班是大考场培训班既是学习知识的课堂，也是展示能力的舞台，更是检验作风的考场。1、锤炼党性。党性强不强是一个干部立场稳不稳、政治素质高不高的重要标志。这次培训安排了《中国共产党九十年光辉历程》、《社会主义核心价值观》、《继承和发扬党的优良作风》等党性修养课程。大家一方面要学好理论，另一方面要提高党性。关键是要讲大局、讲团结、服从管理，把握好“三个第一”：一是党性观念第一，个性服从党性，党员干部第一身份是党员，必须做符合第一身份的事；二是党内民主第一，少数服从多数，不搞“一言堂”、“家长制”，一个人说了算；三是党的事业第一，私事服从公事，要有大局意识、全局观念。个人的感受再重，与大局全局相比，是轻的，是微不足道的。“百年修得同船渡”，团结第一。希望大家能够坚决服从班委会统一管理，加强协调配合、开展团队合作，创造良好氛围。2、检验学风。一是要树立学习也是工作的观念。真正解决“为谁而学”的问题，懂得学习是事业的需要，把学习作为一种政治责任，自觉从各种应酬中解脱出来，少上牌桌，多坐书桌。二是要把学习当成一种追求。有的人以为进党校学习后就可以提拔；有的人想躲避工作压力，把党校学习当成休闲地；有的人把学习当成差事，应付了之。大家要积极主动的学习，抛弃被动学习的思想，努力把学习当成一种追求，当作一种能力培养。三是要掌握学习方法。主要是一听，认真听老师讲课；二记，勤做学习笔记；三思考，深入思考学习内容。3、考验纪律。纪律是事业成功的保证。大家都是高学历、高素质年轻干部，有的还是领导干部，应该说都是讲纪律的榜样。这里强调两点：一是课堂纪律。课堂上注意力要集中，不要吸烟、打瞌睡、讲小话，手机一律调为静音或关闭状态。要尊重教师劳动成果，在学习中谦虚谨慎、戒骄戒躁。二是生活纪律。严格做到“六不准”：即不准请假、不准迟到早退、不准无故旷课，不准赌博抹牌，不准出入娱乐场所，不准相互吃请。本次培训一律不允许请假，大家每天的表现都有人“记录在案”，希望大家自觉遵守纪律。同志们，市委对举办这次培训班非常重视，并对大家寄予了很高期望。大家一定要以饱满的政治热情、良好的精神状态，全身心投入到学习中去，锤炼党性、提升能力，真正使培训班成为提高自我的大课堂，成为人生跨越的大舞台，成为检验作风的大考场，向组织交一份满意的答卷！在2011年全市组工干部培训班开班仪式上的讲话市委组织部常务副部长  胡水清（根据录音整理，2011年元月10日）同志们：举办这次培训班，既是一次培训业务的活动，也是一次交流思想的大会，更是一次转变作风的集训。下面，我讲三点意见：一、办班为什么在春节临近，各项工作任务十分繁重的情况下，为什么专门拿出5天时间，举办组工干部培训班，主要是基于下面几点考虑：1、人员变化快。我们对镇（办园场）组工干部作了一个初略统计：有近40%的组织委员任职时间只有1—2年，有一半以上的组织干事是新任职的；有的市直单位政工人事科长变动更加频繁。这客观地反映了基层组工干部队伍不稳定。队伍不稳定必然带来对组工业务的不熟悉。有的组工干部回答问题似是而非，做起事来无从下手，看似比较了解，其实一知半解，在实际工作中不同程度地存在作风不实、视野不宽、本领恐慌的问题；有的组工干部虽然学历很高，但工作经历比较单一，在实际工作中明显表现出环境不适应、业务不精通、工作缺抓手的“症状”。所以，急需组织一次集中培训，提高大家的业务水平。2、工作标准高。省委书记李鸿忠在全省组织工作会议上强调，检验组织工作的实践标准有两条：一条是实践客体标准，就是要用湖北发展水平来检验组织工作水平；一条是实践主体标准，就是要用人民群众对干部的评价来检验组织工作水平。我认为，第一条标准是指组织工作担负着调配先进生产力资源的重要责任，组织工作抓得好就出生产力，经济发展就快。怎样抓好组织工作？选干部、配班子是一个重要方面。第二条标准是指人民群众对组织工作的评价要好。近两年，中组部和省委组织部开展组织工作满意度测评，就是用人民群众的评价来检验组织工作水平。只有真心服务群众，才能让群众满意，组织工作才真正称得上卓有成效。衡量仙桃组织工作，看经济发展；评价仙桃组织工作，看群众满意度。这两条标准很高！改革开放32年，仙桃经济一直走在全省县域经济前列，靠的就是思想解放，靠的就是干部队伍。近年来，我们在村级活动场所建设上做了不少工作，但村级活动场所建设不仅仅是建一个村部，而是要将农家书屋、甲级卫生室、农资超市等同步建设、同步推进，把村级活动场所建成政治中心、经济中心、服务中心、文化中心、体育中心、商务中心和医务中心。因此，有必要组织一次培训，以促进今年各项工作迅速高标准、高质量地开展。3、个人想法多。总体来看，全市组工干部队伍作风比较扎实，能力比较过硬，但也存在一些不容忽视的突出问题，主要表现在“四气三想”。我在部机关创先争优活动推进会上讲过，部机关干部有“四气”：一是傲气，总觉得高人一等；二是霸气，总是盛气凌人；三是娇气，经不起摔打；四是漏气，组织原则性不强。今天我在组工干部培训班上讲，基层干部有“三想”：一是不安心基层想进城。有的是由于家庭、身体等原因需要进城，可以理解，也在情理之中。但有的则是认为基层环境差、条件苦、工作难，表现出明显的畏难情绪；二是不安心位子想换岗。近年来，我市基层组织建设任务重、标准高、要求严，大家很辛苦，但也有少数组工干部觉得付出多、收获少、回报慢，心里总有些不平衡，想轮换到轻闲岗位，这是一种怕吃苦的表现。三是不安心现状想提拔。干部不讲提拔不现实，只讲提拔不正确。有的同志因为“两年三年不动”，就把更多的心思放在了“追求进步”上，这是一种心浮气躁的表现。因此，这次培训的一个重要任务，就是要转变工作作风，调整精神状态。心态决定状态。只要大家把心态调整好了，就一定会以饱满的热情和十足的干劲投入到工作中去。二、目标是什么提高执行力就是举办这期培训班的目标。从政治上讲，执行力不强是不讲政治的表现；从工作上讲，执行力不强是能力不够的表现；从作风上讲，执行力不强是工作不实的表现。总的来看，我们的执行力对比过去有了很大提高，但依然存在一些不容忽视的问题。有些干部是思想上不重视组织工作，说起来重要，忙起来不要。有些干部是人不知道忙什么，事不知道怎么做。有些干部是宁愿花精力、花时间、花金钱应付检查，不愿意花精力、花时间、花金钱把工作做扎实。有些干部对布置的任务，一是拖，一拖十天半月、甚至几个月，拖到忘记就过关了；二是推，找种种借口推辞工作、推卸责任；三是挑，拈轻怕重，找简单的事做，做合意的事情；四是抗，软磨硬泡，顶着不办。实干兴邦，空谈误国。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。如何提高执行力？我认为，首先要提高三种能力：1、提高学习能力。学习能力是基础能力。组工干部讲学习，一是方法。要多读书、读好书。读书，贵在有心，要用心读书；读书，贵在有恒，要坚持读书；读书，贵在有用，要理论联系实际。要多思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”。只有将勤学与善思有机结合，才能形成新观点、新思路、新办法，更好地指导工作、推动实践。要多动笔。“好记性不如烂笔头”。只有平时多读多记、多思多写，用时才能融会贯通，信手拈来。二是效率。工作要讲效率，学习也要讲效率。我们部机关坚持每周五一次集中学习，机关干部把自己的特长、积累的经验和平时的思考，用讲课、说书、时事讲评等方式展现出来，使大家在最短的时间内学到了最多的内容，取得了一人看书、众人受益的良好效果。因此，大家在学习中要注重提高效率，力求学习效果最大化。三是运用。毛主席说过：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”大家要把学习的过程当作提升自我、推进工作的过程，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。2、提高业务能力。李鸿忠书记在全省组织工作会议上强调，要坚持“从实绩看德才，凭德才用干部”。在很大程度上讲，组工干部实绩的大小来自于业务能力的强弱。业务能力弱，执行就难到位；执行不到位，实绩难突出。《执行重在到位》一书中有两句话给我印象特别深刻：“执行不到位等于不执行，执行不到位不如不执行”。要提高业务能力，重点是三个方面。一是“政策通”。组织工作讲政策、重程序，一个组工干部业务能力如何，很大程度上取决于其政策水平高低。现在有的组工干部对政策还不熟，甚至还是“政策盲”，就如《盲人摸象》一样，难免出现政策走样变调。所以，大家一定要掌握政策、熟悉程序。二是“活字典”。什么是“活字典”？对于组工干部来讲，“活字典”就是对本地、本单位组织建设情况了如指掌、如数家珍、烂熟于心。组织委员、组织干事要多到村里转一转，多与群众聊一聊，真正做到工作在一线开展，经验在一线总结，问题在一线发现，困难在一线解决。三是“多面手”。上面千条线，下面一根针。现在我们组工干部不仅要能说会写，还要会照相摄影、上网发帖，有时还要展示才艺。这既是增强个人能力素质的迫切需要，也是提高组织工作水平的必然要求。从这个意义上讲，大家要更加注重丰富自己的特长和技能，为更好地执行任务、落实工作提供有力支撑。3、提高创新能力。只有创新才有出路。近年来我市组织工作重点在抓基层打基础上，今年要加大创新力度，切实把创新作为把握重点、破解难点、打造亮点的有效途径，不断适应新形势，解决新问题，争创新业绩。一是要有谋划全局的意识。组织工作最终要为经济社会发展服务，我们谋划组织工作最终要放到全市经济社会发展大局中去考虑。不能唯组织工作抓组织工作，把眼光只放在眼前的工作上，要放眼全局，从整体出发。中组部长李源潮在全国组织部长培训班上提出，要用面向世界的眼光来认识组织工作，用服务全局的眼光来谋划组织工作，用历史进步的眼光来研究组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作。二是要有打破常规的胆略。一项工作，我们做了几年、十几年，一直都这样做，可是我们并没有做出什么特色，也没有什么亮点。原因就在于我们没有破除安于现状、墨守成规的观念，不敢打破常规、大胆创新，惯性东西多，创新工作少。现在，我们党校的干部教育培训班就大胆创新培训方式，培训效果明显，学员反映良好。三是要有破解难题的办法。新形势下组织工作面临新的难题，必须用创新的办法去化解。为破解基层组织建设的难题，沙湖镇采取定期统一组织党建活动的方式，既使基层党建工作由“冷”变“热”，又给力经济社会发展，取得了良好效果。为推进全省组织系统开展的“双推双争”活动，我们以辩论赛形式开展了“组工干部大讨论”活动，举办“组工风采”文体大赛，既展示了全市组工干部良好风貌，又激发了组工干部活力。因此，组工干部一定善于创新方式方法，从而使工作更加得心应手。三、培训看什么培训班既是提高能力的平台，也是检验作风的考场。这次培训班，学风好不好，效果怎么样，“三看”是标准。1、看态度。态度决定一切。现在到了年底，大家手头事情多、任务重、压力大，让大家摆脱出来“充电”、“加油”、“补钙”，体现了组织对大家的期望和关心。学习效果好不好，是能力问题；学习认真不认真，是态度问题。大家一定要端正思想，摆正态度，克服培训不培训无所谓的错误观念，充分把握机会，潜心学习，刻苦钻研，力争通过学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。2、看纪律。纪律是学习的保证。大家要坚持高标准、严要求，做到三个保证：一是时间保证。在学习培训期间，严格遵守学习培训纪律，没有特殊情况，不要请假，不要迟到早退，不要中途退场，不要“书在人不在”，不要接打手机，不要影响课堂秩序，上课要提前进教室。二是内容保证。要按照学习培训内容，联系实际思考，保证每个学习培训内容都能及时地消化吸收。三是质量保证。要集中精力静心学习，潜心钻研，虚心听课，认真做笔记，力求学多一点，学深一点。3、看效果。学习的目的在于运用。学习，既要钻进去，又要走出来。钻进去，就是静心学习、融会贯通、把握精髓、武装思想；走出来，就是联系实际、自觉运用、指导实践、解决问题。要把学习的成果落实到具体工作中，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力。同志们，压力出干部，实践锻炼人。大家一定要珍惜这个难得的学习机会，以良好饱满的风貌、勤奋严谨的学风、奋发进取的精神高质量完成培训任务，真正提高能力素质，改进工作作风，激发内生动力，将组织工作推向新的更高台阶，为仙桃经济发展给力，让人民群众满意。最后，预祝本次培训取得圆满成功！做新时期合格的组工干部——在2011年全市组工干部“治庸问责”行动动员暨组工业务培训会结束时的讲话胡水清（2011年9月18日）同志们:按照组工干部选优配强、从严管理、强化培训的要求，我们专题安排3天时间，对全市组织委员、组织干事和部机关干部，进行组工干部“治庸问责”行动动员暨组工业务培训。这次培训，重在加强组工干部党性修养和公道正派教育，掌握组织工作知识、政策、法规和技能，提高履行岗位职责的素养和能力。培训期间，郭部长作了开班动员讲话，分管部长和各位科长就分管的业务和从事的工作进行了详细讲解；大家围绕“做什么样的组工干部”、“怎样在组工岗位上创先争优”和“治庸问责”开展讨论；上届组织委员代表就基层组织工作经验、做法和感悟进行“现身说法”，可以说，内容丰富、形式多样。通过培训，大家提升了素养、增长了知识，了解了政策、掌握了技能，加深了了解、增进了友谊。下面，我讲三点意见，和同志们交流，与大家共勉。。一、这支队伍怎么看我们对镇（办园场）组工干部作了一个初略统计：全市21个组织委员，平均年龄33.8岁，35岁以下13人；全部都是大专以上学历；新进班子11人，从本地直接提拔重用9人，市直下派2人，平职轮岗交流10人，其中有组织工作经历的6人。可以说，这届组织委员变化大、人年轻、学历高。总体来看，现在这支队伍有基层工作的经历，有干事创业的热情，有争创一流的意识；但是也必须承认，现在的组织委员和组织干事基本上缺乏组织工作经历和经验，不熟悉组织工作业务，不清楚组织工作程序，不知道怎么抓组织工作。在开班仪式上，郭部长讲了六个问题，我认为这六个问题产生的原因主要是四个方面：一是政策不熟的多，钻研业务的少。组织工作政治性、政策性、业务性都很强，很多同志作为“新手”，接触组织工作时间不长，对相关政策法规和业务不熟悉，这可以理解。但以此为借口，不肯下功夫钻研业务，习惯于工作不求过的硬，只求过的去。这是一种怕吃苦的表现。比如，上报材料质量不高、上报数据自相矛盾等现象时有发生。作为组工干部，部机关的同志要做到政策法规烂熟于心，组织委员也要做到业务工作了如指掌，组织干事更要做到数据资料如数家珍。二是主抓“副业”的多，操心“主业”的少。组织委员除组织工作外，一般都还分管了其它工作，从干部成长角度来讲，这有利于组织委员全面发展，但如果以此为理由，不摆正“主业”与“副业”的关系，把大部分精力都放在抓“副业”上，对“主业”操心甚少，甚至不操心。这是一种主次不分的表现。三是墨守陈规的多，主动创新的少。有的组工干部创新意识不强,习惯于“穿旧鞋走老路”，照着过去办，跟着感觉走。特别是在破解难题、化解矛盾面前，显得思路不开、办法不多、闯劲不足，甚至能推则推、能躲则躲。这是一种不思进取的表现。宜昌市“把支部会开在农民家中”，面对面的听取群众意见建议，帮助解决实际困难和问题，深受群众欢迎，得到了中组部和省委领导的充分肯定。有基层干部说，当年把“支部”建在连队上，打下了天下，如今把支部会开在农民家中，农民得实惠，组织得民心，就一定能够“坐稳天下”。四是拖推挑抗的多，雷厉风行的少。有的同志对布置的任务，不是闻风而动、立说立行，而是：一拖，拖十天半月，甚至几个月，拖到忘记就过关了；二推，找种种借口推辞工作、推卸责任；三挑，拈轻怕重，找简单事做，做合意的事情；四抗，软磨硬泡，顶着不办。总之，不说的事不做，不问的事不管，不催的事不办。领导交办的事情不是按规定时间完成，不能做到件件着落，事事有回音，更不用说高质量高标准提前完成任务。这是一种作风不实的表现。上述这些问题都不同程度地影响了组织工作的跨越发展，影响了组织部门的整体形象，影响了组工干部的健康成长。组织工作无小事，大家要以这次培训为契机，结合“治庸问责”行动和“创先争优”活动，针对薄弱环节，认真查找问题，积极整改不足，提升组工形象。二、这项工作怎么干组织工作是党的基础工作。特别是基层组织工作事情多、任务重、责任大、要求高、人辛苦，要抓好基层组织工作，就必须在统筹兼顾、弹好钢琴的基础上，抓住重点、把握关键。第一，班子是核心。实践证明，有一个好班子就有一支好队伍，有一支好队伍就有一个好的发展前景。组织委员要把主要精力放在抓班子带队伍上。怎么抓、抓什么？书记是关键，班子是核心，队伍是基础。一是抓书记。一项工作的成效如何，很大程度上取决于领导重视与否。没有领导重视，工作就难以出成效。怎样让领导重视和支持基层党建？怎样让领导加强对组织工作的领导？我认为，要善于把握机遇和机会，领导调研、检查考核、述职汇报等都是机会。要适时找准机会向领导汇报，引起领导重视，得到领导支持。要争取党委在人财物上给予倾斜，真正形成工作合力。二是抓班子。作为乡镇组织委员，重点是抓好村“两委”班子建设。根据市委统一部署，各地要在10月底前完成村“两委”换届选举工作。衡量换届选举是否成功，关键是看班子配得强不强，书记选得准不准。都说支部书记难得选，优秀支部书记不好选，其实有很多途径和方法可选，也有很多能人等着组织去选，关键是看你用什么视野去选人用人。要坚持“一好双强”（思想政治素质好、带富致富能力强、群众工作能力强）的标准，通过“五个一批”的渠道，提前把村党支部书记调整配备到位。什么是“五个一批”？即从现任村党支部书记中择优留任一批，从本村致富能手、农民专业合作社(专业协会)负责人、复转军人、回乡大中专毕业生、大学生村官等优秀人才中选拔一批，从本村外出务工经商能人中引回一批，从市镇机关和企事业单位退居二线党员干部中选聘一批，从市镇机关和事业单位在职党员干部中选派一批。总之，要千方百计把村党支部书记选优配强。三是抓队伍。要在加强镇村两级干部队伍建设基础上，重点抓好农村党员队伍建设。当前，我市农村党员队伍结构不优、素质不高、人员青黄不接、党员先锋模范作用不强等问题十分突出。有的村几乎没有年轻人在家，有的村几年不发展一个党员，有的村没有35岁以下的年轻党员，这样的村还不少。我们要在坚持标准前提下，着力壮大党员队伍，更加注重把“田秀才”、“土专家”等能人发展成党员，把党员培养成带富致富的能人。要结合创先争优活动，不断深化党组织和党员服务承诺、无职党员设岗定责等活动，巩固“三万”活动成果，引导广大党员始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，真正做到一个党员就是一面旗帜。第二，阵地是关键。当前，我们正处在党员群众服务中心建设的刹尾阶段，也是冲刺的关键时期，必须进一步加大建设力度，确保年内实现“清零”目标。党员群众服务中心，建设是基础，管理是关键，使用是目的。各地要及时调整工作重心，扩展建设内涵，重点从“建”向“管、用”转变。一是建好阵地。近年来，各地在推进党员群众服务中心“五务合一”工作中取得了很大成绩，但仍然有少数村没有党员群众服务中心，影响了仙桃在全省的地位和形象；一些地方不同程度地存在思想认识不到位、推进措施不扎实、实际效果不明显等问题。要按照强化党务、规范村务、优化服务、拓展商务、协调事务“五务合一”的总体要求，积极整合资源，统筹建设好党员群众服务中心，积极拓展综合服务功能。二是管好阵地。党员群众服务中心是基层组织和群众政治、经济、文化的活动场所，管理的好不好不仅影响服务中心自身功能的发挥，而且影响村级组织各项工作的开展。要从强化管理入手，明确责任、完善制度、严格要求，特别是对设施设备的管理要实行定期检查、定期维护、定期保养。如果只建不管或重建轻管，那么过上5年8年，新建的阵地可能又会损坏和没有了。过去，我们每个村都有“大队部”，都有“禾场”，有的还有村办企业，到后来什么都没有了。对活动管理要有过程、有记录、有检查、有监督、有实效，提升活动水平，提高活动效果；财产管理要登记造册，建立台账，并做好防火、防盗、防潮等工作。三是用好阵地。用好阵地，要做到“四个坚持”：坚持干部轮流值班，做到“人常在”。每个村每天都要有人值班，做好信访接待，处理日常村务等工作。坚持便民服务代理，做到“事好办”。要主动为群众提供办证申请、户口登记等服务，实行无偿代办代理。坚持经常督促检查，做到“管得紧”。每月都要逐村督办党员群众服务中心的管理使用，实行常态化管理。坚持资源整合利用，做到“用得活”。要充分挖掘党员群众服务中心的功能配置潜力，定期组织开展政治文化学习、专业技能培训等活动，让党员群众服务中心为村级发展增添活力。第三，经济是基础。抓班子、建队伍，目的是推动经济发展。作为组织委员，重点是抓好三项工作。一是壮大集体经济。全省要求，今年村集体经济年纯收入过5万元的村要达到80%以上，明年要达到90%以上。目前，全市村集体经济年纯收入过5万元的村只有291个，只占46.27%。前不久，我们组织专班对全市村级集体经济发展现状进行了调查摸底，并到郑场镇、三伏潭镇开展了实地调研，从调研情况来看，近年来特别是去年全市“三资”清理、发展壮大村级集体经济动员大会后，各地积极探索，走出了一些好的村级集体经济发展路子。郑场镇通过发挥自治组织作用，积极探索土地流转集中，先后在20个村流转集中土地11368亩，村平增加集体经济收入5万元以上，走出了一条土地经营型路子；杨林尾镇董家垱村通过公开竞价承包砖瓦厂，每年增加集体经济收入50万元，走出了一条资产营运型路子；杨林尾镇花溪岭村将2040亩荒坡、废地改造后，与岳阳纸业集团签订30年土地租赁合同，栽植速生林，村集体年增收20多万元；长埫口镇五行村，通过召开村民代表大会，将全村路、沟、渠的林权收归集体所有，与承包人按三七开分成，每年增加集体经济收入6万多元，目前正在全镇范围内推广。走出了一条资源开发型路子。三伏潭镇鲜码村拍卖轮渡经营权，采沙承包权，每年集体经济收入过100万元，走出了一条资产营运和资源开发相结合的路子。这些经验特别是郑场镇推进土地流转集中的经验大多数地方都可借鉴。二是强化经费保障。省委组织部要求，村级组织办公经费、党组织活动经费，每村每年不低于2万元，并将这一标准作为基层党建考评的硬指标。目前，我市绝大多数村办公经费都来源于转移支付，去年我市对698个村（居）共下拨村级转移支付5100万元，扣除村干部报酬3055万元，还有2045万元，村平2.9万元，这2.9万元实际上涵盖了村级办公经费、党组织活动经费。大家要积极争取领导支持，将村级组织办公经费、党组织活动经费明确列为村级转移支付项目，确保经费落实到位，迎接省里检查。三是落实村干部待遇。从年初“五个基本”建设自查考评情况来看，村干部整体待遇相比外出务工收入仍然偏低。截止目前，全市还有少数村支部书记年收入达不到劳均收入水平，少数村副职干部年收入达不到农民人均年收入水平。各地要积极加大镇级财政配套力度，按照本地劳均收入和农民年均收入水平，从镇财政拿出专项资金，逐年增加村干部工作报酬。这里强调一点，要全额现金发放村干部工资，不要到年底就用村干部工资抵上交款，这不利于调动村干部工作积极性。三、这份责任怎么担李源潮说：“抓不好经济要误大事，抓不好党建要出大事”。由此可见组织工作的重要性。作为组工干部要认清肩负的责任，履行好岗位职责。前天分组讨论“做什么样的组工干部”时，我讲过五句话，“要做对党忠诚的组工干部，要做公道正派的组工干部，要做知人善任的组工干部，要做勇于创新的组工干部，要做善于学习的组工干部”。这份责任怎么担？重点要在三个方面下功夫。1、勇于担当。勇于担当突出的表现在：勇挑重担、勇破难题、勇担责任。勇挑重担就是敢于承担工作任务，不推。比如，省里到仙桃来检查工作，有的是接到任务后立即准备、迎难而上，有的是接到任务叫苦叫难，不愿承担。勇破难题就是敢于攻克难关，不躲。目前我们组织工作还存在一些问题和不足，制约着组织工作创新发展。比如，村级集体经济收入的难题、软弱涣散村整治的难题、党员队伍后继乏人的难题。勇担责任就是敢于承担工作责任，不怕。改革创新总会有风险，搞工作总会出差错，这可以理解。但不能因噎废食、不敢创新，不能出了问题就推卸责任、不敢担当。勇于担当需要一种敢于挑战、敢于承担的勇气，但更需要个人素养和能力作支撑。没有金刚钻，怎揽瓷器活。作为组工干部，重点是要提高“三种能力”：一是学习能力。要从书本中学。一方面要注重学习组织工作基本业务，使自己尽快成为组织工作“行家里手”；另一方面，要注重学习经济建设基本知识，开阔工作视野，为提高工作能力打牢基础。要在实践中学。实践出真知。要主动深入基层、深入群众，在服务基层群众中积累经验、增长才干；要坚持学用结合，用学习指导实践，用实践深化学习，使自己成为“提笔能写、开口能说，动手能干”的合格组工干部。要向身边人学。“三人行必有我师”。要虚心向领导学、向同事学、向“老组工”学，学习他们的工作经验，学习他们的工作方法，尽快成为能独当一面的组工干部。二是执行能力。《执行重在到位》一书中有两句话给我印象特别深刻：“执行不到位等于不执行，执行不到位不如不执行”。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。要转变观念抓执行。其实很多事情我们不是缺乏解决问题的能力，而是缺乏解决问题的观念。我们有的同志宁愿花精力、花时间、花金钱来应付检查，也不愿意花精力、花时间、花金钱把工作做扎实。要从转变观念入手，重视基础工作，把基础工作做扎实。要杜绝借口抓执行。“没有任何借口”，是西点军校的名言。它是西点军校200多年奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。秉承这一理念，200多年来，西点军校为美国培养了3位总统，5位五星级上将，3700名将军。而我们的工作，有时往往借口太多。抓村部建设，说没钱；抓集体经济，说没门路；抓镇村换届，说程序复杂。任何事都有借口，但组工干部要做到没有任何借口。要强化细节抓执行。“天下大事，必做于细”。小事做好了可能不会“功勋卓著”，但做不好却很可能“溃于蚁穴”。2000年8月12日，俄罗斯“库尔斯克”号核潜艇爆炸沉没。直接原因是鱼雷挂钩生锈断裂，导致鱼雷坠地爆炸，结果毁掉了价值亿万的核潜艇和无法用价值衡量的118名艇员的生命，俄罗斯人对此的评价是“可以悲痛，不可原谅”。组工干部必须强化“细节决定成败”的理念，既要想大事，又要抓具体。要每一件事办得都让自己满意，每一份材料都是一丝不苟完成的，每一条建议都是自己认真思考的，切实把琐事做好，把小事做精，把细事做亮。三是创新能力。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。要用创新的办法解决问题、推动发展。比如，我们在实施“年轻干部成长工程”中，大胆突破传统方式，将课堂教学与入户调研、专题讲座与互动教学、自我展示与自我管理相结合，既对年轻干部进行了综合素质集中强化训练，又发现和选用了一批优秀年轻干部，在选人用人方式和干部培训理念上实现了重大突破。2、甘为人梯。甘为人梯是组工干部重要的精神特质，甘为人梯：一是要甘愿吃苦。吃苦，是一种态度，是一个人工作作风的反映。作为一名组工干部，必须甘于吃苦、肯于吃苦，做到学习知识能静得下心、坐得下来，提高能力能吃的了苦、受得了累。二是要甘当绿叶。要有“甘当绿叶衬红花”的情怀，要有“甘为他人做嫁衣”的大气，要有安心做“幕后英雄”的境界。组工干部在工作中，要像裁缝师傅给顾客做衣服、银行职员为顾客数钞票一样，要心里坦然，不见好爱好，将“顾客”满意视为己任。三是甘当伯乐。组工干部甘当伯乐就要有别人提拔我不“眼红”，别人进步我不“心动”的品德，少想个人怎样进步，多想如何举贤荐能。要经常深入基层、深入群众，认真倾听基层群众对干部的评价和反映，了解和掌握干部在平时工作和关键时刻的表现，为识准人、选好人掌握第一手资料。要严格按照“凭德才选干部，凭业绩看干部，凭贡献用干部”的要求，把那些德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀干部挑选出来。3、无私奉献。奉献是主观追求，贡献是客观标准。组工干部讲奉献，就是要祛除“四气”：一是“傲气”。由于岗位职责的特殊性，容易使少数组工干部滋生自高自大情绪，自认为高人一等，说话口气大，办事居高临下。我曾经在部里讲过，别人来找我们，并不是因为我们有多厉害，厉害的是这个岗位，如果把我们调到别处去，照样跟别人一样。因此，组工干部跟人交往，千万不要有傲气，要摆正自身位置，始终保持一种平常心态，平等待人、宽厚容人。二是“霸气”。有的同志说话、打电话口气太大。这里面也许有很多原因，但组织部门单位特殊、组织工作岗位重要，有些话别人能说，我们不能说；有些事别人能做，我们不能做。三是“娇气”。组工干部能吃苦，也能打硬仗，但在某种程度上也存在着骄气，受不起批评，经不起挫折。受批评之后就有想法，有时甚至是很大的想法，既影响情绪，又影响工作，有的还把想法带回家中影响家庭，这都是一种娇气。组工干部要经得起摔打，经得起批评，也要经得起挫折。四是“躁气”。就是心浮气躁。组工干部的“躁气”心态有两种表现：一种是工作上的急躁，急于出成绩。想法很好，但不能操之过急。另一种是个人进步上的急躁，急于求进步。组工干部做的是人的工作，是“管干部的干部”，看到别人提拔了自己心里不平衡，这与我们的职业道德相背离。大家吃了苦，做了工作，相信组织是知道的。我常讲，工作你们做，进步组织管。同志们，这次培训班到今天就圆满结束了。希望大家带着新的收获和好的作风回到自己的岗位上，扎实工作，为推动仙桃组织工作改革创新，推动仙桃经济社会跨越发展做出新的贡献！谢谢大家！在全市组织工作会议结束时的讲话（2012年2月3日）同志们：这次全市组织工作会议，主要任务是：贯彻落实全国和全省组织部长会议精神，全面总结2011年组织工作，安排部署2012年工作任务。刚才，六个单位从不同方面作了交流发言，讲的都很好，听后很受启发，值得学习借鉴。昨天下午，刘书记代表市委就基层党建工作作了十分重要的讲话，郭部长对组织工作进行了全面总结和安排部署。今天上午，大家进行了热烈讨论。一致认为，刘书记的重要讲话，主题鲜明、立意高远、思想深刻、内涵丰富，为全市组织工作指明了方向。郭部长的主题报告，内容全面、重点突出、措施具体、要求明确，特别是围绕换届后领导班子和干部队伍建设、基层组织“五个基本、七个体系”建设、“人才强市”战略三个重点，从提能善政、选人用人、创先争优活动、“五个基本”建设、“江汉英才计划”和组织系统自身建设等六大方面做了系统阐述，对我们进一步做好组织工作具有重要指导作用。大家一定要认真学习、深刻领会。会后，各地各单位要迅速向党委（组）作好汇报和传达贯彻，及时组织开展专题学习，结合实际提出贯彻落实意见，切实把会议精神学习好、领会好、落实好。下面，我就贯彻落实会议精神和刘书记、郭部长重要讲话，扎实做好今年组织工作，讲几点意见。一、工作要牵“牛鼻子”“牵牛要牵牛鼻子”。2012年组织工作，我们要紧紧围绕郭部长提出的“九大项目”工作任务，牢牢抓住这个“牛鼻子”，实施重点工作项目化管理，逐一制定项目方案，逐一推进项目落实，逐一严格考核结帐，进而带动各项工作任务落实到位。第一大项目：“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动。主题实践活动从2012年1月底开始，至2012年12月底结束，具体分为宣传发动、推进实施、评先表彰和成果运用四个步骤。围绕“修党性、强基层、创业绩、树典型”，重点开展“学党史、知党情、跟党走” 学习教育活动、“机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐”活动、“五亮五比五创”活动、“抓作风、抓环境、抓落实，促跨越”活动、“基层组织建设年”活动、“重大项目建设年”活动、“激情跨越?璀璨仙桃”系列成果展示活动等七项具体活动。今天上午，市委刚刚召开了全市“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动动员大会，各地各单位要迅速传达落实会议精神，把握阶段要求、时间节点和推进节奏，扎实抓好每个阶段、每个环节的工作，确保活动有序推进。第二大项目：党员群众服务中心评星定级活动。当前，党员群众服务中心标准不高、功能不全的问题仍然不同程度存在。要通过开展党员群众服务中心“评星定级”活动，促进党员群众服务中心亮点突出、整体提升、全面达标。一是整合资源。要统筹新农村建设资金、社区建设资金、城乡一体化建设资金等，强力推进党员群众服务中心建设，特别是要迅速启动便民服务厅改造升级工程，做到便民服务厅“全覆盖”。二是规范建设。要按照“十个中心”要求，采取“三个一”措施，即一套建设标准、一线串珠示范工程、一次现场拉练活动，实行标准化建设，优化功能布局，完善配套设施，推进党员群众服务中心提档升级。三是评星定级。要按照“五务合一”要求，制定党员群众服务中心“评星定级”管理细则，对党员群众服务中心的硬件和软件进行评定，对每个达标的党员群众服务中心进行授星，实行星级动态管理。第三大项目：村级集体经济“1590”工程。近几年特别是去年以来，全市村级集体经济呈现出跨越发展态势。截止2011年底，全市村级集体经济总收入达到5169万元，比2010年增加1625万元，增长率45.85%；551个村集体经济年纯收入5万元以上，占行政村总数86.64%，比2010年增加292个，增长率112.74%，这个成绩来之不易。当前，全市发展壮大村级集体经济工作已进入攻坚克难的关键阶段，要实现年底集体经济年纯收入100万元以上的村达到10个，50万元以上的村达到50个，5万元以上的村达到90%，“空壳村”实现“清零”的工作目标，必须采取四项措施狠抓落实。一是党委书记抓落实。党委书记要带头落实“第一责任”，带头包村驻点，亲自选路子、拿规划，亲自定措施、出实招，亲自引项目、解难题。二是结对共建帮落实。要采取职能部门帮差村，非公企业联弱村的方式，确保被帮扶的村从外部输血到内部造血，进而有稳定的集体经济收入来源。三是出台政策促落实。对发展壮大村级集体经济进步村，每村给予1万元奖励。四是强化责任督落实。对村级集体经济不达标的，今年基层党建考核要“一票否决”。第四大项目：争当“五型”农村干部活动。各地要以争当知客先生型、调解和事型、致富带富型、热心服务型、文化传播型等“五型”村干部活动为载体，进一步创新基层党组织和基层干部联系群众、服务群众机制，形成一批优秀农村干部集群。年底，各地党委对照“五型”村干部要求，进一步细化标准，严格考评，重点看村干部为群众办了多少实事好事、组织开展了多少活动、调解了多少矛盾纠纷、争取了多少外援资金、兴办了几个项目，把相关数据作为争当“五型”村干部的重要依据。第五大项目：干部队伍“五个一批”计划。一是公开选拔一批。要拿出一部分社会关注度高、含金量较高的职位，面向社会公开选拔一批优秀年轻干部。二是竞争上岗一批。要扩大竞争上岗范围，探索跨区域、跨部门竞争上岗，激发干部队伍活力。三是轮岗交流一批。要根据《党政领导干部交流工作规定》，制定出台《仙桃市干部轮岗交流实施办法》，有步骤、有计划地开展领导干部交流工作。四是上下挂职一批。主要是从市直单位选派一批优秀年轻干部到乡镇挂职，从乡镇机关选派一批优秀副科级以上干部到市直单位挂职。五是一线锻炼一批。继续选派一批干部到一线进行实践锻炼，进一步提升综合素质和实际工作能力。第六大项目：年轻干部成长工程。去年4月，我市首次启动“年轻干部成长工程”，从126名第一学历大学及以上年轻干部中，公开选拔了48名培养对象，举办全市“年轻干部成长工程”强化训练班。在换届调整中，48名培养对象中有19名年轻干部被提拔重用，其中新提拔进班子11人，使用率在40%以上。今年，要大力推进“年轻干部成长工程”子工程，举办一系列“年轻干部成长工程”培训班，促进年轻干部健康成长。第七大项目：基层干部科学发展主题培训行动计划。从调查摸底情况来看，今年要将1.5万人左右的基层干部纳入“主题培训行动计划”。这1.5万人的培训任务，除在市委党校和外地分10个类别举办培训示范班外，绝大部分任务要由各地各部门完成。各地各部门要结合实际，拿出操作性强的实施方案，明确具体培训内容，增强培训针对性和实效性，确保干部有所收获、有所提高。第八大项目：江汉英才计划。重点是分类实施“五大人才工程”，即高层次稀缺性人才引进工程、“双十双百双千”精英培育工程、现代农业实用人才培养工程、创新创业团队孵化工程、研究生引进工程。加快优秀人才梯次集聚，形成数量充足、结构合理、素质优良的优秀人才集群。要依托市人才交流中心组建优秀人才“猎头团队”，开办“武大总裁班”，举办“江汉经济论坛”，确保全年引进10名高层次创新创业人才、100名企业经营管理人才，培育3000名高技能人才。第九大项目：远教领航工程。要健全远程教育资产台账，完善管理制度，提高站点使用率、节目点击率和党员群众参学率。要认真开展学用巩固年活动，分类别、分行业建立远程教育学用实践基地，每个镇（街道）要创建1—2个“学用转化示范站点”，每个行政村要培育2—3个“远教致富示范户”。要大力开发具有地方特色的远程教育“乡土课件”，抓好以站点管理员为重点的骨干队伍建设。二、队伍要讲“战斗力”一支队伍要有战斗力。工作完成的好不好，关键看战斗力强不强。今年组织工作任务繁重，能否高标准高质量完成工作任务，关键看组工干部队伍的战斗力。战斗力来自四个方面：1、浓厚党味。组工干部是党员中的党员，必须要浓厚党味。一要党性强。组织工作的性质决定组织部门必须是党性最强的部门。组工干部要讲党性，做党性最强的干部。讲党性，就是讲政治。要坚定政治立场，牢记宗旨高于一切，在思想上和行动上坚决与市委保持一致，在大是大非问题上，绝对不含糊、丝毫不动摇。二要党风正。党风，就是作风。讲作风，关键是永葆精气神。要有积极进取、昂扬向上的朝气，要有不折不挠、不胜不休的锐气，要有艰苦奋斗、克难攻坚的勇气。要敢于正视困难，经得住考验、受得起委屈，态度积极而不消极；要勇于负重拼搏，变压力为动力，以饱满的热情和充沛的精力推动组织工作的开展；要善于开拓创新，在继承传统中大胆创新，用新方法、新模式破解组织工作难题。三要党纪严。讲纪律，核心是公道正派。公道正派是组织部门的“传家宝”，是组织工作的“生命线”，是组工干部的“护身符”。组工干部要坚持原则、公道正派，严守组织纪律和法律法规，切实做到心正、嘴严、腰直。2、丰富底蕴。“腹有诗书气自华”。组工干部要丰富底蕴，就是要勤于学习，不断拓展知识领域。一要学习理论。“理论上的成熟是政治上成熟的基础”。要系统学习党的基本理论和组织工作业务，用科学理论指导实践工作，争当高素质组工干部。二要钻研业务。组织系统每个岗位都有自己的具体业务，作为一名组工干部必须熟练掌握运用这些业务知识。要坚持平时学与专题学相结合，工作闲暇时对业务知识普遍学，遇到问题时找出相关文件专门学，必要时还要就某一政策进行系统学。三要了解经济。要加强对经济、法律、管理等有关知识，特别是招商引资有关知识的学习，不断拓宽知识领域，改善知识结构，提高政策水平，增强发展和服务发展的能力。四要学习他人。“三人行必有我师”。要多学习别人长处，弥补自己不足。要注重向领导学习把握大局的工作艺术，向同事学习扎实工作的敬业精神，向年轻人学习朝气蓬勃的精神面貌。3、提能善政。组工干部讲战斗力，最核心的还是要提升自身能力。重点是五种能力。一是识人用人能力。对组工干部来说，识人、知人尤为重要。要熟悉干部的基本信息，炼就一双“火眼金睛”，辩证地分析干部。在评价干部时，明确表明自己的观点和看法，不回避矛盾，不泛泛而谈。用好的作风选人，选作风好的人,确实做到“好中选优”。二是破解难题的能力。目前，我们组织工作还存在一些问题和不足，制约着组织工作创新与发展。比如，村级集体经济收入的难题、软弱涣散村整治的难题、党员队伍后继乏人的难题。面对这些难题，要分析原因，找准切入点，用创新的办法去化解。一时难以解决的，可以先从点抓起，以点带面，逐步突破。三是组织协调能力。组工干部在工作中与各方面的联系非常紧密，有着大量的组织协调工作需要去做。组工干部既要认真听取其它部门的意见和建议，又要多和基层同志接触，还要注意和上级部门加强联系沟通，进而更好地推动工作。四是调查研究能力。调查研究是组织工作的“谋事之基，成事之道”。这不仅是工作路线、工作方法的问题，也是一项基本功。组工干部必须在调查研究上下功夫，切实增强工作主动性、预见性和实效性。五是说和写的能力。说和写是组工干部的基本功。组工干部既要熟悉公文写作，还要善于与人沟通。要不断加强说和写能力的锻炼，使自己成为“提笔能写、开口会说”的组工干部。4、健康情趣。健康的生活情趣，是一种价值的取舍。对组工干部而言，既影响个人的事业发展和人生轨迹，又具有示范和辐射效应，事关组织部门自身形象。组工干部健康情趣，一是爱好要健康。要分清俗雅，去俗就雅。要保持清醒头脑，不盲目跟风赶时髦，不附庸风雅。二是心态要健康。面对“灯红酒绿”，要保持平静心态；面对升迁去留，要保持平衡心态；面对荣辱得失，要保持平常心态。三是行为要健康。组工干部身份特殊，一言一行都受人关注，其行为方法受到纪律、规定和公众评判等因素的约束。无论在何时何地，都要慎言慎行，廉洁自律。三、新年要争“开门红”新年要有新气象，新年要有新作为，新年要上新台阶。新年要开好头、起好步，争创2012年组织工作“开门红”。第一，扎实开展2012年党员春训工作。2月15日前，要以镇为单位，依托远程教育终端站点等阵地，对辖区内所有村（社区）干部进行集中培训；市直各战线党（工）委、市直一级单位党组织要分层次开展党员春训活动，重点培训党章、党的基本理论和业务知识技能等知识。市委组织部将对春训工作进行随机抽查和重点检查，同时检查流动党员的学习培训是否落到实处。各地春季党员教育培训工作结束后，要认真做好总结，于3月10日前书面报市委组织部。第二，认真做好2011年度全省基层党建工作集中考评迎检工作。2月中旬开始，省委将对我市2011年度基层党建工作考评情况进行复查。根据《2011年度全省基层党建工作集中考评实施方案》要求，这次复查考评重点检查村（社区）党员群众服务中心“五务合一”建设情况、2011年度发展壮大村级集体经济情况、村“两委”换届工作情况、开发区（园区）非公企业党建情况、基层党建工作保障措施落实情况等五个方面内容，采取逐一实地查看方式进行。因此，各地都要认真做好迎检复查准备工作，确保迎检“开门红”。第三，办好“政法系统年轻干部成长工程”。根据省委组织部安排部署，今年，我市将举办一系列“年轻干部成长工程”。当前，重点是抓好在3月份组织实施的“政法系统年轻干部成长工程”，要认真做好组织报名、理论考试、组织考察等工作，差额选拔一批政法系统优秀年轻干部培养对象进行集中培训。根据培训班综合表现和学员发展潜力，集中选拔一批优秀年轻政法干部进行重点培养，为加强政法部门领导班子和干部队伍建设储备人才。第四，积极推进创先争优活动。2012年，创先争优活动要与开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动紧密结合起来。当前，要迅速组织各级党组织和党员开展好新一轮公开承诺活动，要按照共性承诺、岗位承诺、实事承诺的要求，党员提诺、组织审诺、会议定诺的步骤，对岗位职责、承诺事项、完成时限、预期效果、评议结果等内容，通过党务政务公开栏、单位网站等采取多种形式予以公开。把兑现承诺的办法、途径具体化，建立登记台账，实行项目管理，搭建争创载体，严格考评兑现，确保承诺事项落实。同志们，2012年组织工作方向已经明确，任务十分艰巨，思路已经清晰，措施还要具体，做好今年组织工作，意义重大，使命光荣，希望大家进一步创新思维，振奋精神，锐意进取，扎实工作，推动组织工作再上新台阶，实现新跨越！宗旨高于一切—在2012年第一期科级干部培训班开班仪式上的讲话胡 水 清（2012年4月19日）同志们：经市委同意，今天我们在市委党校举办2012年第一期科级干部培训班。举办这期培训班，主要目的是强化宗旨观念，提高履职能力，推进科学发展。下面，我就“宗旨高于一切”这个主题，讲四点意见，和同志们交流，与大家共勉。一、信仰至上信仰是精神的支柱，信仰是心中的绿洲。斯大林有一句名言：“共产党员是用特殊材料制成的人”。特殊在哪里？我认为，首先特殊在信仰的坚定上。我们大家都是科级领导干部和共产党员，是共产党员就有信仰。第一，信仰要真。“真”，就是真信。现在，有的同志嘴里说的好，会上讲的好，态度表的好，看似信仰真诚，实际表里不一，甚至口是心非。过去有一句话：端起碗来吃肉，放下筷子骂娘，就是典型表现。作为领导干部，要带头真信，真信共产主义；真学，真学马列主义、毛泽东思想；真用，真用中国特色社会主义理论。作为新时期的共产党员和领导干部，一要防止思想“沙化”。思想“沙化”是指思想“养分”流失、价值取向失衡、道德标准错位、理想信念迷茫。防治思想“沙化”，就要加强理论武装，经常为大脑“充电”，为思想“除尘”，保持思想上的清醒和政治上的坚定，让信仰真正在思想深处扎根。二要防止精神“退化”。有的同志精神世界贫乏，思想空虚，缺少精神支柱，认为“马列主义是空的，共产主义是远的，黄金白银才是实的”。习近平同志指出：“现在有的人入党、当干部，不是因为信仰马克思主义，不是要矢志为中国特色社会主义、共产主义事业奋斗终身，而是认为入党、当干部能给自己带来好处，把入党、当干部作为个人或家庭、亲属获取利益的政治资本”。因此，大家要牢固树立社会主义荣辱观，不断加强思想道德修养，追求高雅生活情趣，提高思想境界。三要防止信心“弱化”。有的同志对党缺乏信心，对党的事业缺乏信心，对干部队伍缺乏信心，工作朝气不足，状态暮气有余，不求有功但求无过。“信心比黄金更珍贵”。我们要坚定信心，正视工作、生活上的困难和挑战，在逆境中锤炼性格、磨炼意志、增长才干。第二，信仰要坚。“坚”，就是坚定。领导干部坚定信仰，要从三个方面努力。一是感情认同。中国革命、建设、改革的实践证明，发展社会主义、实现共产主义就是中国共产党的方向，就是中国共产党人的信仰。正是有了这一信仰，革命战争年代，我们推翻“三座大山”，创造了崭新的中国；和平建设时期，我们完成“三大改造”，进行了艰苦卓绝的社会主义初期建设；改革开放以来，我们打开国门推行市场经济，解决温饱并基本实现了小康。尤其引以自豪的是，我们战胜了洪水、雪灾、地震、干旱等各种重大自然灾害，成功应对了亚洲金融风暴和全球金融危机。这充分证明了社会主义制度的优越性，证明了我们信仰的正确性。二是理性认知。共产主义揭示了人类社会发展的历史规律。世界上200多个国家和地区中，搞资本主义的占绝大多数，但真正获得成功的寥寥无几，发展中国家“克隆”西方模式的成功例子，一个也找不出来。反观中国实行社会主义制度，却“风景这边独好”。我们亲身经历的改革开放，短短三十多年，社会主义中国就成为当今世界全球第一大贸易出口国，第二大经济体，仅次于唯一超级大国美国，外汇储备世界第一。现在很多西方国家和媒体都在讨论“中国模式”，称“中国模式”为“中国奇迹”，说中国的崛起和历史上其它国家相比，没有对外掠夺、殖民和战争，完全是和平崛起。靠的是社会制度的优越性和信仰的坚定性。三是主流认清。少数干部不能正确运用辩证的、发展的眼光看问题，习惯于以偏概全、以支流否定主流。比如，有的人一谈到干部就想到腐败，却没有看到中央查处腐败的决心和公布的大案要案只是少数现象，没有看到党员干部队伍主流是好的。改革开放以来，我们党员干部队伍中涌现出了孔繁森、郑培民、任长霞、周国知、吴天祥等一大批英模人物。正是一大批这样优秀的党员干部带领广大群众努力奋斗，我们才取得世人瞩目的伟大成就。要坚持看主流、看大局、看实质，绝不能“管中窥豹”，以所知个别现象来否定全局。第三，信仰要专。“专”，就是专一。一个信仰不专的人，必然会世界观落后，人生观模糊，价值观混乱。特别是当前少数干部表面上对党信仰坚定，背后却在烧香拜佛，嘴上相信科学，暗地找人算命，对党的信仰摇摆不定，有的最后走向了犯罪深渊。2009年的“草原巨贪”、内蒙古赤峰市原市长徐国元，一边推崇“办事送钱、送钱办事”的潜规则，一边拜佛求平安，他每收到一笔赃款都要先在“佛龛”下面放一段时间，6年间涉嫌狂敛钱财3200万元，堪称新版“拍案惊奇”。其实，他也不是真心信佛，也不想诵经忏悔，而是心存侥幸，寻找慰籍，最终只能走向自我毁灭。二、为人民服务全心全意为人民服务是我们党的宗旨。怎样践行这个宗旨？我认为，关键是要转变作风、改进方法、增进感情。1、面对面。“面对面”是一种工作作风。这里主要讲领导干部如何转变作风、深入基层的问题。现在有不少同志习惯于坐机关，不愿意下基层；习惯于“想当然”，不愿意多调研，这样必定疏远群众、脱离群众。领导干部必须勤下基层、多接地气。一是情况了解在基层。下基层不能走马观花看“亮点”、蜻蜓点水听“汇报”。要放下架子，直接到群众家中、到田间地头，面对面地与群众谈心、交流、拉家常。要经常开展调研，了解基层实际情况。毛主席说，没有调查研究就没有发言权。二是意见听取在基层。要用甘当小学生的态度下基层，虚心向群众学习，要下车询问，蹲下来交谈，多听意见，少作指示，不搞“一人报告”。三是问题解决在基层。到基层调研，要善于发现问题，善于解决问题，特别是现场解决问题。一时不能解决的，要向群众做好解释工作，回来后迅速拿出具体措施办法，抓好落实。千万不能将问题往基层一推，或者束之高阁，让问题变成“口头指示”和“口头落实”，将下基层变成领导干部调查研究的“秀场”。2、手拉手。“手拉手”是一种工作方法。这里主要讲领导干部如何改进方法、联系群众的问题。领导干部联系群众的途径有很多，当前重点是开展好“机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐”的“双联双促”活动。一是结对帮扶。要与联系点困难党员群众“结穷亲”、“结对子”，定期走访看望，在生活上帮助，在生产上指导，帮助“穷亲”、“对子”脱贫致富。去年以来，根据省委统一部署，我市先后开展了“万名干部进万村入万户”和“万名干部进万村挖万塘”活动，通过“三万”活动，机关和基层联系紧了，干部和群众距离近了。二是“五访五问”。即，访基层干部、群众代表，问发展良策；访创业能手、致富大户，问致富经验；访上访户、意见户，问问题缘由；访困难户、低保户，问群众疾苦；访服务对象、管理对象，问期望需求。通过“五访五问”，做好政策宣传、释疑解惑工作，及时反映群众合理诉求，研究提出解决问题的对策和建议。三是“三送一增”。即，送政策、送信息、送温暖，增感情。就是要宣传党和国家的惠农政策，及时为联系村收集农产品供求、企业用工、劳动力培训、就业就学等信息，帮助解决群众生产生活中的实际困难，为他们献爱心，送温暖，增进干群之间的感情。市委组织部开展争当“五型”农村干部活动，通过争当知客先生型干部，做红白喜事主持人；争当致富带富型干部，做发家致富带头人；争当热心服务型干部，做帮困解难贴心人；争当调解和事型干部，做矛盾纠纷调解人；争当文化传播型干部，做乡风文明领路人，进一步拓宽了农村干部联系群众的渠道，创新了基层组织活动内容和方式。3、心连心。“心连心”是一种工作情感。这里主要讲领导干部如何为民办事、增进感情的问题。一方面，要牢固树立群众观念。李鸿忠书记把党和群众的关系归纳为“九种关系”：鱼和水、血和肉、舟与水、种子与土地、末与根、学生与老师、儿女与父母、仆与主、工具与工具使用人的关系，说的很贴切。只有把群众当家人、把群众来信当家书、把群众工作当家事，才能感动群众、赢得群众，各种困难和矛盾才能迎刃而解。另一方面，要切实为群众办实事。主要是围绕改善民生办实事，把群众的“衣、食、住、行、医（医疗）、教（教育）、保（保险）、业（就业）”等八个方面的事情当做头等大事来抓，切实保障和改善民生；围绕新农村建设办实事，搞好全市“五线两片”综合整治和“城乡一体化”建设；围绕破解发展难题办实事，推行“一线工作法”，到一线解决制约经济社会发展的瓶颈问题、影响改革发展稳定的重大问题、社会普遍关注的热点问题。三、责任重于泰山“为官一任、造福一方”。牢记宗旨、履行责任是领导干部的职责所在。领导干部要有强烈的责任意识，肯于负责、善于履责、敢于担责。第一，肯于负责。“当官不为民作主，不如回家卖红薯”。领导干部肯于负责，必须要做到三点。一要增强责任意识。责任心是检验领导干部的试金石。四川达州万源市委常委、组织部长李林森，是新时期党员干部的优秀代表，他对事业具有强烈的责任感，特别是他患病后时刻不忘工作，时刻不忘肩上的责任，始终坚守岗位，同病魔抗争，为党和人民的事业燃尽了生命之火。大家要切实增强责任意识，时刻把工作放在心上、抓在手上。二要正确认识权力。权力与责任成正比，权力越大，责任越大。权力是人民赋予的，权力属于人民。领导干部是人民的公仆，要牢记宗旨，摆正位置，切实替人民掌好权，用好权。三要破除“官本位”思想。有的同志不是立志做大事，而是立志当大官，为自己的升迁设计“线路图”，对工作不肯负责、不愿负责，没有把心思放在工作和为人民办实事上，而是放在为自己跑级别、争待遇上。大家要正确认识自我，既要看到自身的长处，更要知道自己的不足；官位既是权力，更是责任。我们一定要知道自己肩负的担子，正确看待“官位”。第二，善于履责。群众看干部，不看“唱功”看“做功”。这就要求领导干部在履行职责时，要讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。一要善于谋事。在其位则谋其政。要善于将上级政策、外地经验和本地实际相结合，多提一些可行的思路和推进措施。改革开放30多年来，仙桃一无资源，二没中省企业，而经济社会发展一直走在全省县市前列，连续多年位居全省首强。靠的是什么？靠的就是科学谋划、科学决策和一支善于履责的干部队伍。80年代，我们通过创办乡镇企业，使仙桃从周边县市中脱颖而出；90年代，我们实行开放强市战略，使仙桃一跃成为全省首强，并进入全国百强；进入新世纪，我们又“靓女先嫁”，进行“1+X”改革，使仙桃发挥体制优势，跨越前行。前不久，全省县域经济会在我市成功召开，仙桃经济社会发展成果得到了高度评价和充分肯定。二要勤干实事。“空谈误国，实干兴邦”。领导干部有为履职，既体现在谋事上，更体现在干实事上。大家要将干实事内化为一种责任、一种能力，从具体事情抓起，不做表面文章、不要急功近利，做到事事有措施，件件抓落实。近两年来，我们先后引进了台湾健鼎电子、联茂电子、康舒科技、富士和机械等一批实力型台资企业，北京王老吉、武汉真巧、广东华美等一批品牌型食品企业，中国恒天、中国普天、中粮集团等一批大型国有企业相继落户，呈现出央企、台企、名企扎堆发展的良好态势。2011年，全市财政总收入21.6亿元，是2006年的3.3倍，年均增长27%；税收总额18.4亿元，是2006年的3倍，年均增长26%。与此同时，仙桃以前所未有的大气魄、大手笔、大建设，向南再造一座仙桃城，将城区扩大了近一倍，特别是精心打造的“沔街”，创造了仙桃发展史上惊人速度。三要破解难事。面对难题要打破固有的条条框框和思维定势，以锲而不舍的“韧”劲和创新开拓的“巧”劲，用新思路、新胆略、新办法去破解。去年，我们创新思路，在发展壮大村级集体经济上作文章，积极推广郑场镇推进土地流转等经验，探索出了土地经营型、资产营运型、资源开发型、服务创收型、产业带动型等“五大模式”，取得了发展壮大村级集体经济新突破。杨林尾镇整合资源，大胆在村级资产上作文章，从全镇57个闲置、流失、低价处置的村级小学着手，收回全部或部分使用权，高标准改造成党员群众服务中心，在困境中实现了突破。3、敢于担责。“为官避事平生耻”。领导干部敢于担责，要具备两个方面的素质。一方面，要有担责的勇气。当前，既是黄金发展期，又是矛盾凸显期，机遇与挑战并存，领导干部要有不畏难、不避险、不推责的勇气，做到难题面前敢抓、矛盾面前敢管、风险面前敢闯，把敢作敢为的胆识展现在应对各种困难和挑战的过程中。另一方面，要有担当的能力。丰富的学识是勇于担责的前提条件。没有真本事、真本领，哪来履职的真胆量，自然就缺乏担责的真底气。大家要通过坚持学习和实践锻炼，不断提升驾驭全局、化解矛盾、维护稳定、推动发展的能力。四、立身处世德为先德才兼备、以德为先，是我们党的干部路线和用人标准。领导干部只有常修为政之德，才能自觉做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。这里我讲“三种品德”。1、团结共事的政治品德。“党的团结是党的生命”。领导干部在团结问题上要把握好“三个第一”。一是党性观念第一，个性服从党性。党员领导干部第一身份是党员，必须做符合第一身份的事。二是党内民主第一，少数服从多数。一个单位、一个班子，不能一个人说了算，搞“一言堂”、“家长制”，重大问题决策必须严格按照民主集中制的原则和程序进行。三是党的事业第一，私事服从公事。团结是事业的需要、人民的期盼，要有大局意识、全局观念。个人的感受再重，与大局全局相比，是轻的，是微不足道的。“百年修得同船渡”，团结第一。2、清正廉洁的职业道德。“廉以立身，俭以养德”。要一身正气、廉洁从政，绝不能突破党纪国法的“红线”，绝不能越过做人做事的“底线”。第一，远离“三种人”。为政交友要特别警惕三种人：一是官不大，特别能来事的人；二是挣钱不多，特别能花钱的人；三是人不太熟悉，特别能套近乎的人。对这三种人不心存戒备，迟早是要出问题的。要注意什么人能交往、什么人不能交往，严格把握交往的分寸，时刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起腐败的人际关系，在正常、健康的人际关系中工作和生活。第二，算好“三笔账”。党有党纪，国有国法；法网恢恢，疏而不漏。廉政建设出了问题，一害事业，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”！这里，我们可以从个人的角度算一算领导干部搞腐败的“三笔成本帐”：一算“政治账”，是自毁前程；二算“经济账”，是倾家荡产；三算“名誉账”，是身败名裂。大家作为领导干部一定要正确理解得与失，正确对待各种利益诱惑，守住“红线”，把握“底线”。第三，常到“三地看”。市场经济环境下，人与人之间进行一些比较是正常的，关键是要找准坐标，找对参照物。建议大家常到三个地方看一看：常到烈士陵园看一看，就会提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；常到农村贫困地区看一看，多参与“双联双促”等活动，就会了解城乡差别，体察农民疾苦；常到城镇弱势群体中看一看，与下岗职工比一比，对生活待遇就会心满意足。同志们，“官大官小，没完没了；钱多钱少，都有烦恼；名好利好,平安最好”。希望大家不为名所困，不为利所惑。3、情趣健康的个人美德。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上强调，各级领导干部“要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。这既是领导干部的基本要求，也是领导干部的基本素质。一要守住“精神家园”。要坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，让学习成为一种需要，做到厚积薄发，不断提升自己的思想觉悟、精神境界和能力素养。二要管住个人爱好。领导干部要管住个人爱好，净化“生活圈”、“交往圈”、“娱乐圈”，不以“人不知”而放纵自己，不以“事太小”而开脱自己，切实谨防个人爱好成为人生“陷阱”。远华特大走私案犯赖昌星曾说“不怕政府有法规，就怕领导没爱好”。你好吃，他就投之以甘饴；你好喝，他就献之以佳酿；你好赌，他就送之以金钱；你好色，他就奉之以粉黛，他利用自己的“红楼”，利用领导干部的“爱好”，把官员收买了，把关卡打通了。三要塑造阳光心态。“君子坦荡荡、小人常戚戚”。只有心理健康，才能情趣健康。面对“灯红酒绿”，要保持平静之心，做到心静止水；面对升迁去留，要保持平常之心，做到从容淡定。要靠事业陶冶健康情操，用工作培养健康情趣。同志们，立党为公、执政为民，让我们牢记宗旨、书写忠诚，用实际行动践行“宗旨高于一切”！谢谢大家。争当“笔杆子”——在全市公文写作训练班开班仪式上的讲话胡 水 清（2012年5月10日，根据录音整理）同志们：今天，我们在市委党校举办2012年全市公文写作训练班。举办这期训练班，目的是提高大家文字写作能力，为仙桃培养公文写作人才，就是我们俗称的“笔杆子”。能不能成为“笔杆子”，怎样争当“笔杆子”，我讲三点意见，和同志们交流，与大家共勉。一、文笔反映能力文笔指的是写作技巧和方法。从一定意义上讲，文笔直接反映一个人的能力和水平。文笔不仅检验语言文字能力，更检验逻辑思维能力、分析问题能力。要当好“笔杆子”，做一名优秀的“笔杆子”，必须在以下几个方面下功夫：1、站位要高。没有高度就没有深度。有的同志写材料之所以不合领导口味，并不是没有才华，主要是“站位”不高，习惯站在自己的角度思考，站在办事员的角度想问题，没有与领导的思维同步。机关文字工作者，主要是为领导提供文字参谋的，如果你不知道领导想什么，不知道领导需要什么，你就写不出有价值的材料。如何获得“高度”，怎样把握领导脉搏，我说三点：一要理论支撑。只有丰富的理论支撑，文章的道理才能讲透彻，才能说服人。只有领会精神，吃透上情，才能把上级文件精神和领导的思想在文字中体现出来，从中悟出符合实际的见解，确保政策精神在文稿中得到体现。否则写出来的文章就会不合领导要求，甚至有可能与政策相悖。二要胸怀全局。“不谋全局，不足以谋一域”。如果你成为机关文字工作者，服务的对象主要是领导，有可能直接为主要领导服务。有同志可能认为，我又不是领导，我只负责写材料，把材料写好就行了，没有胸怀全局的意识和概念。能不能从全局上思考问题，既是思想水平问题，也是站位高低问题。起草一份材料，一定要从全局出发，站在全局高度思考问题。比如让在市委政研室工作，你就必须站在市委的高度、站在书记的角度想问题，要“超前谋划”，使思想处于统揽全局的高位。三要换位思考。要“身在兵位，胸为帅谋”。我们起草材料不是为自己所写，是在为领导执笔。这就要求大家站在领导的高位谋篇布局，准确把握领导意图，做到“进得去，出得来”。2、思路要清。思路是公文写作的“线路”图。思路清晰, 材料就层次分明；思路严密,材料才框架完整。如何保证思路清晰？一是方向正确。方向比速度更重要。就是说，文章不能写跑题，要抓住中心，切中要害，特别是看问题要看问题的主流。我们有很多同志一领到任务，不假思索，提笔就写，结果往往是适得其反。意图没有搞清楚，思路没有弄明白，可能写出来的材料驴头不对马嘴，也可能千言万语离题万里。一定要始终把握正确的方向，对工作多想“为什么”、多问“是什么”、多思“怎么办”。先要把方向搞准，在起草材料时才能有的放矢，不跑题、不偏题。二是框架清晰。现在的房子都是框架结构，框架要清晰，结构要完整，没有好的框架，房子就建不好，就建不漂亮。我们写文章如同盖房子，框架很重要，没有框架文章就立不起来。框架不是随意“斗”出来的，思路不是临时“逼”出来的，是在反复思考的基础上形成的。所以，动笔之前要认真思考，确定主题、理顺思路、搭好框架。比如，起草会议通知，在提笔前就要弄清楚，开什么会？会议的主题是什么？时间、地点和参加人员一样不能少，如果考虑全面一点，还要写清注意事项和有关要求。三是事后总结。材料写完了，不代表工作结束了。一定要认真反思，认真总结。要做到“四看”：看主题是否突出，观点是否偏差；看材料取舍是否得当，有无敏感问题和前后不符情况；看结构是否符合逻辑，层次和段落是否清晰并过渡自然；看文字是否精炼，语句是否生动具体。要语不惊人死不休。材料写完后不管不问是得不到提高的，因为你不知道差在哪里，不知道错在哪里，就算你写得好也不知道好在哪里。要通过收集反映吸取经验教训，不断改进写作方法，积累写作经验，提高写作水平。3、主意要好。为领导当参谋、出主意是文字工作的一个重要任务。主意出的好不好，直接关系到材料会不会被认可。什么样的主意才称得上是好主意？关键是要做到三点：一是要发挥参谋作用。能为领导提供有参谋价值的文章，都有一个共同特点，那就是思想深刻、观点鲜明。文章最忌看似洋洋洒洒，实则空洞无物，既无鲜明观点，又无实际内容，这是语言上的贫血、思想上的缺钙。要坚持用自己的头脑思考，用自己的文字写作，写出有真知灼见的好材料。二是要切实解决问题。主意再好，最终也要落到解决问题上，价值才能体现。要少写套话、空话、废话，少写原则性道理和程式化语言，多写领导有要求、基层感兴趣的话，多写能解决实际问题的话。三是要有可操作性。主意再好，没有操作性，就是“纸上谈兵”。比如，写一个工作方案，就要把指导思想、目标任务、实施步骤、具体措施和相关要求这几个重点要素讲清楚，一样都不能少，以便于操作。二、文风折射作风文风看作风，作品看人品。文字工作是一项“磨心眼子”的活，没有捷径可走，但有规律可循，需要平时养成良好的习惯和作风。我归纳为六个字：勤读、苦练、实干，具体讲是三句话：1、书山有路勤为径。“读书破万卷，下笔如有神。”读书是写作的基础，大量的阅读是培养和训练写作能力的最直接、最有效的方法。只有多读书、读好书，才能写出内容充实、生动活泼、指导性强的好文章。一要学习理论。机关公文写作的政治性、政策性很强，这就要求我们要把政治理论学习放在首位，除了系统学习马列主义理论、中国特色社会主义理论体系外，还要认真学习时事政治和当前的方针政策，为公文写作奠定理论基础。二要钻研业务。要掌握写作基础知识和基本规律，必须认真阅读公文写作的专著、教材和文章，尤其是要认真研读《中国共产党机关公文处理条例》和《国家行政机关公文处理办法》等重要文件，系统地了解、掌握公文种类、公文格式、行文规则，以及公文起草、审批、传送、管理等基本知识，准确把握每一文种的写作特点和要领，做到写什么是什么。三要博览群书。材料常常需要事例和数字来证明观点，事例生动、数字具体的材料往往有血有肉、信息量大、感染力强。做到这一点，需要涉及方方面面的知识。大家要多读历史、地理、经济、法律、文学以及军事等方面的书籍，不断扩大知识面，做到博闻强记、厚积薄发、信手拈来。2、板凳须坐十年冷。文字工作是“冷水泡茶慢慢开”，急不得、快不了。没有“坐冷板凳”的耐力和韧劲，是不可能取得成功的。你想一年就文笔很好，就成为“笔杆子”是不可能的，我们讲干部是“十年磨一剑”，写文章也要“十年练一笔”。一是吃得了苦。写作是一项脑力劳动强度特别大的工作，经常是加班加点，真可谓“呕心沥血”。写作是一项很辛苦的“差事”，但苦尽才会甘来、苦中自有乐趣。经过熬夜加班，材料“磨”出来了，就会有轻松的感觉；材料反响好，就有一种成就感，这就是苦中有乐。二是听得进话。有人说，文字人员不挨批评就算表扬了。你从事文字工作，所写的材料大多数都是要受批评的，大多数都是领导“不满意”的。不管你有多高的水平，有多强的写作能力，领导的要求总是比你高。有时材料催的急，加个通宵班、忙一个昼夜，写出的材料却不合要求，不但要返工还要挨批评，人吃了亏，戏唱的却不好看。面对领导批评，有的受不了或不能正确认识而消沉，有的采取逃避态度而失去锻炼机会。好材料是改出来的，好文章是雕出来的。要千锤百炼，字斟句酌，精雕细刻。我们要辩证地看问题。不要认为一字未改就是满意了，也有可能是没有改的价值。受批评也是好事情，有时受批评意味有可塑的价值、有提升的空间。如果一个材料领导完全不用也不说，那这个材料是没有价值的。三是正确对待寂寞。淡泊明志，宁静致远。写材料很枯燥、很乏味，但写材料既是任务、也是职责。这就需要我们克服浮躁心态，静下心、坐下身，耐得住寂寞，守得住清贫。在寂寞中出成果，在清贫中出成果。3、文章不写半句空。这里主要讲文风问题。要摒弃长、假、空的坏文风，倡导短、实、新的好文风。“短”就是文章要短。写文章要力求简短精炼、直截了当，能够三言两语说清楚的事绝不拖泥带水，能够用短小篇幅阐明的道理绝不绕弯子。要提倡写一句话式信息,写信息式调研材料。毛主席为人民英雄纪念碑起草的碑文，只有114个字，却反映了从1840年鸦片战争到1949年新中国成立前109年的中国近现代史。“实”就是说话要实。我们常常说，文章要有干货，少穿靴戴帽，少花里胡哨，多写点实的东西。要用朴实的语言，用群众的语言，用身边的事例，一事一写，事理结合，少用空话套话，多说真话实话，讲管用的话，不要说虚话。“新”就是观点要新。每一份材料都要有新意，不能总惯用一种模式、一种套路，要以新思路、新观点、新语言去让人眼睛一亮，精神为之一振。中组部李源潮部长的讲话，每次观点都很新颖，语句都很精炼，他的逻辑层次十分清晰，结构非常严谨，表述精准到位。比如，今年4月5日他在组织部长任职培训班学员座谈会上以《组织部长要选贤任能公道正派》为题，讲话紧紧围绕“选贤任能、公道正派”这八个字，分成四个方面逐一阐述，每一方面分成四个层次，结构十分清晰，观点十分鲜明。他讲“组织部长必须十分公道”，从识别人要公道、评价人要公道、选拔人要公道、处理人要公道等四个方面进行了深刻阐述；他讲“正派”，又讲了“要五湖四海、不分亲疏，要坚持原则、不徇私情，要甘为人梯、不妒贤能，要严守纪律，不谋私利”等四个鲜明的观点，解剖透彻。三、文章体现价值文字工作在工作中具有十分重要的地位和作用，具体体现在三个方面。1、凝聚思想的载体。1978年5月11日，《光明日报》以“特约评论员”名义发表了《实践是检验真理的唯一标准》的文章。当时的中国，正面临走什么路线的历史抉择，无疑一石激起千层浪，一时争论四起、众说纷纭，反响强烈。在今天看来，解决中国的问题，唯思想解放、实事求是。而在当时特定的历史条件下，还有许多思想禁锢和不能突破的禁区，特别是“两个凡是”。文章引起了邓小平同志的重视，他指出：“关于真理标准问题，《光明日报》刊登了一篇文章，一下子引起那么大的反应，说是‘砍旗’，这倒进一步引起我的兴趣和注意。”在邓小平的倡导下，争论最终发展成为一场关于真理标准的大讨论。关于真理标准的大讨论为党的十一届三中全会的召开奠定了思想理论基础。如果没有真理标准大讨论，就没有十一届三中全会，也就没有解放思想和后来的改革开放。2、联系工作的纽带。文书是机关联系上下左右的“纽带”，是重要的办事工具。任何一个机关，都必须要同上下左右机关发生各种各样的联系。上级机关的方针政策、工作意图需要贯彻下去，下级机关的工作情况和问题需要反映上来，同级部门之间也需要在工作中互相配合。文书工作的职责就是通过文件的上传下达、收进发出，起到承上启下、沟通内外的“桥梁”和“纽带”作用。从这个意义上讲，文书是有施政之力。目前，还有不少同志缺乏系统的公文写作与处理的知识和能力，公文处理工作还存在一些不容忽视的问题。作为机关工作人员，会不会拟制公文，懂不懂公文处理，直接影响到依法行政和公务活动。只有机关工作人员学会行文，掌握如何办理公文，才能更好地发挥公文的施政之力，保障机关公务活动正常运转。3、助人成长的推手。文章出思路，写作出人才。“提笔能写”既是对每一个机关干部的基本要求，也是检验机关干部能力的一把尺子。写一个工作报告，就可以看出统揽全局能力和归纳概括的能力；写一份调研材料，就可以知道分析问题的能力和解决问题的能力。实践证明，很多优秀的文字工作者最后都走上了重要领导岗位。希望在座的30位参与培训的同志，通过文字、文笔、文章，锻炼自己、提高自己、成就自己。同志们，事业需要“笔杆子”，单位需要“笔杆子”，成长需要“笔杆子”。希望大家勤学善思、多加练习，充分发挥主动服务意识和无私奉献精神，耐得住寂寞与清贫，在争当“笔杆子”中为仙桃经济发展服务！梦想，从脚下开始——在2013年第一期科级干部培训班结业仪式上的讲话胡水清（2013年5月17日，根据录音整理）同志们：今天，全市2013年第一期科级干部培训班圆满结业了。通过一个月的集中培训，大家丰富了知识、开阔了眼界，提升了能力、增强了本领，加深了了解、增进了友谊，达到了预期目的。具体表现为“三个好”：一是讲课质量好。这次邀请的授课省市专家教授和领导，理论造诣深、实践经验丰富，讲课内容精彩。二是学习效果好。这次培训既有专家讲课，又有网络教学；既有体验式教学，又有学员论坛。从刚才四位学员代表的精彩发言来看，学习效果好。三是培训组织好。市委党校精心组织、周密安排，班“两委”成员密切配合、热情服务，整个培训顺利推进、井然有序，学员反映好。在此，我代表市委组织部对培训班的成功举办表示热烈祝贺，对培训期间付出辛勤劳动的党校教职员工和班“两委”成员表示衷心感谢，对克服困难、积极参训、勤奋学习的各位学员表示亲切慰问！昨晚，大家以“永远跟党走，实现中国梦”为主题，举办了一台联欢晚会，各位学员积极参与，台上台下互动支持，整台晚会气氛热烈、精彩纷呈。我看了之后，深受启发。什么是中国梦？我认为，中国梦，既是“宏大叙事”的国家梦，也是“具体而微”的个人梦。在这全民追梦、全民造梦的时代，人人都有追梦的权利，也都是梦想的筑造者。下面，我根据自己的认识，谈一谈实践“中国梦”与实现“个人梦”的几点体会，与学员们交流，和大家共勉。一、以理想引领人生梦追求梦想，离不开正确的方向。对党员干部来讲，理想指引人生方向，信念决定事业成败。大家作为领导干部，必须要带头坚定理想信念，以理想引领梦想。1、思想不能“沙化”。思想“沙化”是指思想“养分”流失，价值取向失衡，道德标准错位。对领导干部来讲，思想“沙化”集中表现为理想信念动摇、宗旨观念淡薄。防止思想“沙化”，要加强政治理论学习为大脑“除尘”。政治上的坚定源于理论上的清醒。加强政治理论学习，是对领导干部的基本要求。干部职务越高、手中权力越重、受到诱惑就越多、风险系数就越大，如果不加强理论武装，就会迷失方向，就有可能成为“糖衣炮弹”的俘虏。因此，我们要不断加强政治理论学习，时刻关注时事政治，始终与中央、省委和市委保持高度一致。防止思想“沙化”，要用十八大精神为大脑“补钙”。要认真研读十八大报告原文，准确理解和把握十八大的精髓。特别是要认真领会新党章和两个“五位一体”，一是现代化建设总体布局“五位一体”，即经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设；二是党的建设总体布局“五位一体”，即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，真正把十八大精神全面掌握，学深悟透。防止思想“沙化”，要参与主题教育实践活动为大脑“充电”。根据中央、省委统一部署，明年上半年，全市将开展党的群众路线教育实践活动。要积极参与这次教育实践活动，在满足群众需求、解决群众困难中，不断强化党性观念、提高服务群众能力，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。2、精神不能“退化”。人，总是要有一点精神的。胡锦涛同志将“精神懈怠危险”摆在了“四大危险”之首，李鸿忠书记强调要建设“精神高地”。这就要求我们更加注重精神区位建设，昂扬精气神，力戒庸懒散。要敢为人先。改革开放以来，仙桃综合经济实力五进全国百强，六次跻身中部十强，十度蝉联湖北首强。80年代，我们率先发展乡镇企业，使仙桃改革开放走在全省乃至全国前列，并培养了一批市场主体，造就了一批企业老板；进入新世纪，我们率先进行“1+X”改革，实行“靓女先嫁”，使“草根经济”茁壮成长；特别是近几年，我们又成功发展民营经济、重塑市场主体，再立发展潮头，靠的就是仙桃广大干部敢闯敢试的激情和锐气，敢于攻坚不怕风险、善于突破不怕挫折的精神。要敢于担当。“为官避事平生耻”。领导干部不能做“只要不出事、宁可不干事”的“平庸官”，“多一事，不如少一事”的“太平官”，继承不会出错，创新容易走偏的“平稳官”。要在急难险重面前敢于担当，做到事不避难、冲锋在前；要在原则问题上敢于担当，做到敢抓敢管、敢于碰硬，要坚持原则，不能拿原则做交易；要在改革风险面前敢于担当，做到无畏无惧、敢担责任。正所谓：“公罪不可无，私罪不可有”。要敢争第一。李鸿忠书记在省第十次党代会期间，要求直管市克服地域“小”的束缚，以小追大，以小创出大作为、大手笔，创出不同凡响的业绩。大家作为仙桃的领导干部，要牢固树立“小地方能干大事业，小地方要做大贡献”的观念，以一流的气魄谋划工作，努力争创一流的业绩。3、信心不能“弱化”。信心比黄金更珍贵。作为领导干部，要对党的事业有信心。从新中国“站起来”，到改革开放“富起来”，再到新世纪“强起来”，从“中国崩溃论”到“中国威胁论”再到“中国模式”，实践证明，办好中国事、实现中国梦，关键在党。只有在党的领导下，既不走封闭僵化的老路，也下走改旗易帜的邪路，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，坚定对党的信心。要对仙桃发展有信心。当前仙桃正处在历史上发展的最好时期，发展势头最好、发展条件最佳、发展机遇最多，既有省委支持仙桃加速冲刺全国百强的政策优势，又有作为全省唯一“四试合一”的改革试验试点市的机遇优势，还有激情创业、实干快上的精神优势。要进一步坚定信心，在“重返百强县、建设先行区、打造中心城”中“跳起来摘桃子”。要对人生梦想有信心。追梦之旅不会一帆风顺，圆梦之路必有曲折艰辛。实事求是地讲，面对就业、医疗、住房、养老等具体问题，每个人都可能有抱怨、有纠结。但更要看到，我们大家生在这个时代，作为仙桃的领导干部应该感到自豪，我们有共享人生出彩的机会、成长进步的机会、梦想成真的机会。有梦想，有机会，有奋斗，尊严的保证、事业的成功、价值的实现等等，一切美好的东西都可以创造出来。对这一点，我们要坚信不疑、坚定不移、坚守不易。二、凭能力实现成长梦梦想从学习开始，成长靠能力支撑。在一定意义上讲，干部能力素质的高低直接影响成长进程的快慢。只有能力素质过硬，成长才有坚强支撑，梦想才会得以实现。今天，我讲三种能力。第一，学习能力。学习是成长进步的阶梯。领导干部要重视“脑子发育”，坚持让学习成为一种需要，为健康成长注入学习正能量。一是要端正学习动机。领导职务是能力席位。在这个“人人都有麦克风”的网络时代，一天不学习就要落后。现在，有的干部要“包装”不要“武装”，把学习作为装点门面的工具；有的干部讲“学历”不讲“学习”，只比文凭高低，不讲学问多少；还有的干部重“帽子”不重“脑子”，在意“帽子”大小，忽视“脑子发育”。要克服这些错误的观念和做法，时刻保持“本领恐慌”的危机感、知识不足的“饥饿感”。二是要掌握学习方法。学习方法有很多，读书是最重要的途径之一。要爱好读书。要多读历史经典，做到“温故而知新”；多读哲学经典，学习辩证唯物主义的思想方法；多读文学经典，做到“腹有诗书气自华”；多读伦理经典，培养健康的道德品格。要善于读书。“学而不思则罔”。思考，是把书读活的关键。要带着问题读书，养成边读书边思考的习惯。对在思考中发现的新问题，要敢于拿起批判的武器，在继承前人的基础上努力形成自己的认识。要坚持读书。学贵有恒。要坚持每天挤出一定时间读书，特别要善于把零碎时间利用起来，锲而不舍、持之以恒地读书、读好书。三是要追求学习效果。“纸上得来终觉浅”，今天，我们看领导干部水平高不高，不是只看学历，更要看运用理论知识解决实际问题的能力，看动手的能力，看在一线处理问题的能力。要坚持学以致用，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。第二，落实能力。空谈误国，实干兴邦。对领导干部来讲，发展是硬道理，落实是硬作为。要不比“唱功”比“做功”，千方百计把工作落实到位。一是要转变作风抓落实。人心向背看作风。目前，从中央到地方，都高度重视作风建设。新一届党中央领导集体以抓作风建设为开局之举，中央政治局出台了“八项规定”，习近平总书记呼吁网民遏制“舌尖上的浪费”；省委出台了“六条意见”，市委出台了“18条意见”，形成了上下联动、同频共振的格局。在转变作风问题上，我们在座的每一个人，都应该头脑清醒。谁在这个问题上犯糊涂，谁就会付出代价。二是要强化执行抓落实。喊破嗓子不如甩开膀子。要转变观念抓执行，重视基础工作，把时间精力花在平时。要杜绝借口抓执行，不找客观，不找理由，不找借口，对工作不推不躲、不拖不抗。要强化细节抓执行，对工作精益求精、追求完美。要结合实际抓执行，将上级要求和本地实际有机结合，创造性地抓好执行。三是要齐心协力抓落实。团结出效能，和谐出干部。要处理好主角与配角、捧台与拆台、优点与缺点的关系，把握好“三个第一”，党性观念第一，个性服从党性；党内民主第一，少数服从多数；党的事业第一，私事服从公事。第三，创新能力。创新是进步的灵魂，是发展的不竭动力，更是工作的责任。领导干部既要敢于创新、更要善于创新。一是要突破思维定势。思路决定出路。从某种意义上讲，经验有多丰富，思想就有多僵化。在具体工作中，我们有些人往往是凭经验办事，创新意识不够。一定要打破条条框框的束缚，敢于突破思维定势、打破思维惯性，学会“脑筋急转弯”。二是要突出问题导向。创新不是标新立异、不是改头换面，创新一定要解决问题、推动发展。比如，借助沔街建设，成立沔街餐饮协会党支部，打造“人才风采长廊”、“党建餐厅”，使党建工作区域化、有形化、品牌化。三是要突显制度创新。制度创新是最根本的创新。去年，我们根据省委统一部署，以整体推进领导班子制度建设为重点，狠抓领导班子和干部队伍管理制度创新，其中出台了市管干部组织处理20条，对12名领导干部进行组织处理，有力推进干部能上能下、能出能进，树立了正确用人导向。三、到基层成就事业梦事业的梦想要落地生根、开花结果，离不开基层深厚的土壤。基层天地广阔，干部大有可为。只要肯在基层砥砺品行、挥洒汗水，就一定能成就事业、实现梦想。1、基层是实践锻炼的课堂。基层是最大的课堂，实践是最好的老师。我们要以最大的热情投身基层，用火热实践体现自我价值，在干事创业中实现事业梦想。一要“心向下沉”想干事。思想是行动的先导。到基层实践锻炼，不仅要身入基层，更要“心”入基层。要强化“一日无为、三日不安”的危机意识、“千帆竞发、百舸争流”的进取意识，“乘势而上、奋力开拓”的责任意识，始终保持一种昂扬向上的跨越激情。二要“脚向下走”能干事。基层工作认干不认说，不干没有退路，干好才有出路。要拜群众为师，向群众问计，与群众打成一片，把“脚印”留在群众家中。近年来，我们根据省委统一部署，开展“三万”活动，从“入万户”到“挖万塘”，再到“洁万家”，各级干部深入基层、深入群众，掌握民情民意，落实党的政策，转变干部作风，推动科学发展。三要“力向下使”干成事。“好钢用在刀刃上”。要将资金、项目等资源向基层倾斜，帮助基层干大事、解难事。去年，我们全力推进“重大项目建设年”活动，积极帮助企业排忧解难，先后开展了银企对接、招工洽谈会等一系列主题活动，为企业授信资金30多亿、招工近2万人。今年，根据省委安排和组织工作要点，我们又选派一批科局领导班子成员到重点企业挂职服务，选派一批优秀干部到重点项目和企业联系服务，帮助企业解决实际困难，为企业发展营造良好环境。2、基层是人才成长的阶梯。“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”。干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是党的一贯用人方针。我们要主动到基层去，努力向组织证明自己，让组织发现自己。一是到基层积累经验。基层是积累工作经验的好地方。近几年来，我们先后选派200多名干部到招商引资、南城新区、新农村建设、信访维稳等基层一线锻炼，去年又从市直部门选派22名有培养前途的中青年干部到镇（街道）挂任班子副职，帮助他们积累基层工作经验，提高群众工作能力，取得很好的效果，二是到基层丰富经历。在干部的成长过程中，基层工作经历正发挥着越来越重要的作用。新一届的中央政治局常委都有着丰富的基层经历，习近平总书记下过乡、插过队、当过支部书记，俞正声主席曾在企业工作，从技术员、从工人做起。《干部任用条例》明确规定：提拔担任领导干部，必须具有两年以上基层工作经历。这既是干部成长规律的具体体现，也充分说明了到基层锻炼的用人导向。三是到基层增长才干。基层工作条件虽然艰苦，也会遇到很多困难、矛盾和问题，但是复杂环境更能锻炼人。凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，有着丰富生动的实践工作经验，这已经成为一种规律。3、基层是检验作风的考场。能不能扎根基层，是检验干部作风的重要标准。领导干部扎根基层，要不动摇、不浮躁、不怕苦。一是要坚定决心不动摇。把职业当事业是一种境界。领导干部要想实现自身价值，必须要有扎根基层干事创业的坚定决心，在基层下得去、待得住、干得好。二是要潜心静气不浮躁。现在，有的干部上半年刚提拔，下半年就想换岗位，这不对。要克服浮躁情绪和“镀金”思想，走出“攀高结贵、寻找门路”的误区，走出“不求有功、但求无过”的误区，走出“思想消沉、见异思迁”的误区，走出“广交朋友、潇洒人生”的误区，不要“两年不提拔、心里有想法，三年不挪动、就想去活动”。三是甘于奉献不怕苦。干部要干事，干事就要奉献。要做好吃苦的准备，做好迎接困难的准备，吃得了苦、受得了挫折、耐得住寂寞、经得起考验，努力把自己造就成一个全面发展的有益于人民的人。四、靠品德筑造幸福梦筑造幸福梦，品德是关键。领导干部要分清美丑、守住底线、找准定位，不断提高自身品德修养，树立干部良好形象。1、分清美丑。明美丑、知荣耻，是良好品德的准星。西汉戴圣《礼记》中说，为官有五种耻辱：一是身居官位，而没有良言善谋；二是有良言善谋，而不能实行；三是开始因才学得到职位，后来因无能而失去职位；四是管辖地区很广大，而百姓却贫困不足；五是众人所得都相等，而自己却倍数于他们。现在，有少数干部还有那种“三年清知府、十万雪花银”的求富心态，“借钱修路、收费还贷”的补偿欲望，“光宗耀祖、封妻荫子”的名利思想。一些不法商人和别有用心的老板博其所爱、投其所好。你好吃，就投之以甘饴；你好喝，就献之以佳酿；你好赌，就送之以金钱；你好色，就奉之以粉黛。先后把几十个高官拉下水的赖昌星有一句很耐人寻味的话，叫“不怕政府有法规，就怕领导没爱好”。所以，为政交友要警惕三种人：一是官不大，特别能来事的人，说的天花乱坠，好像有通天能量，这种人一定不能交；二是挣钱不多，特别能花钱的人，挥金如土，但钱从何来，这个钱千万不能用；三是人不熟悉，特别能套近乎的人，对外说和你是“铁杆”，这种人动机不纯，千万不能信。对这三种人不心存戒备，迟早要出问题。2、守住底线。无私则正，无欲则刚。作为领导干部，要始终守住精神家园、道德防线。从近几年披露的违法违纪案件来看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船刚靠岸人落水”。党有党纪，国有国法；法网恢恢，疏而不漏。廉政建设出了问题，一害事业，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”！这里，我跟大家算“三笔帐”：一算“政治账”，是自毁前程。一名干部从科员到担任科级领导干部，一般要十年，可谓“十年磨一剑”。如果事业有成后沦为腐败分子，10年奋斗就毁于一旦。二算“经济账”，是倾家荡产。一名40岁的科局级干部，每年工资、福利待遇约3万元，按平均年龄75岁计算，后半辈子收入是百万元之巨。如果因腐败受到“双开”处分，不但这百万元付之东流，还会落个倾家荡产的结局。三算“名誉账”，是身败名裂。一名领导干部如果因腐败问题被查处，将会永远打上“贪官”的烙印，尊严扫地，身败名裂，不仅在同事、朋友、亲戚面前抬不起头、做不起人，甚至自己的家属、子女都要在名誉上受牵连。所以，作为领导干部一定要正确对待得与失，正确对待利益与诱惑。3、找准定位。“人家走路我骑驴，比上不足比下有余”。要找准坐标，找对参照物，在工作上向高标准看齐，在生活上向低标准看齐，做到知足常乐，保持一颗平淡心。建议大家常到三个地方看一看：常到烈士陵园看一看，瞻仰抛头颅、洒热血的先烈们，就会提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；常到农村贫困地区看一看，多参与“城乡互联、结对共建”等活动，真心真意与农民打交道，交朋友，了解城乡差别，体察农民疾苦；常到城镇弱势群体中看一看，与下岗职工比一比，对生活待遇就会心满意足，什么金钱、地位都是“身外之物”，将会受到心灵的洗礼和刻骨铭心的警示。官大官小，没完没了；钱多钱少，都有烦恼；名好利好，平安最好。同志们，梦在前方，路在脚下。让我们以改革创新的精神、攻坚克难的勇气、踏石留印的实干，开掘更加通达的坦途，书写美丽精彩的人生梦想。谢谢大家！在2013年仙桃市引进研究生座谈会上的讲 话胡水清（2013年9月3日,根据录音整理）同志们：今天，我们在这里济济一堂，召开2013年仙桃市引进研究生座谈会。这次会议既是一次欢迎会，又是一次交流会。刚才，新引进研究生代表作了交流发言，讲的很精采，很有见地；接受单位代表作了表态发言，讲的很实在，很受鼓舞。2010年以来，市委、市政府坚持每年引进一批研究生，共引进4批51名研究生,包括今年新引进来的18名同志。经过组织精心培养和大家共同努力，引进研究生已经成为全市“立得住、站得稳、叫得响”的优秀人才“品牌”。 同时，我们也应当看到，研究生走出校门时间不长，社会阅历还不丰富，工作经验也相对不足，大家如何更好地走进仙桃、服务仙桃、融入仙桃，还要不断地经受实践锻炼。借此机会，我谈三点想法，与同志们交流，和大家共勉。一、走进仙桃仙桃是一座美丽和充满生机的城市，是一座开放和包容的城市，大家有的千里迢迢，有的回归家乡，踌躇满志在这里相聚，这是大家与仙桃的缘分。——仙桃欢迎你们。仙桃地处江汉平原腹地，北靠汉江，南望长江，素有 “武汉后花园”之称，是“1+8”武汉城市圈的重要成员之一。全市国土面积2538平方公里，人口155万，现辖1个省级经济开发区、15个建制镇、3个市属街道、2个国有农场、1个风景管理区，享有“鱼米之乡”、“ 文化之乡”、“ 体操之乡”等美誉，连续四届奥运会获得7枚奥运金牌。近几年，仙桃一直走在湖北省县域经济前列。仙桃，已成为全省发展较快、变化最大的城市之一。市委、市政府以求贤若渴的诚意、海纳百川的胸怀，精心组织实施研究生引进工程，对大家的到来高看一眼、厚爱一层、寄予的希望更是多三分。——仙桃需要你们。人才资源是第一资源。仙桃这些年经济社会取得飞速发展，与各类人才发挥的积极作用是密不可分的。与此同时，人才总量偏少，特别是高层次、高素质人才偏少，依然是制约仙桃跨越发展的重要因素之一。我们要招商引资，更需要招才引智。招引研究生是我市招才引智的主要渠道之一，是为推进仙桃人才强市、实现跨越发展提供人才保障的战略选择。希望你们来到仙桃后，扎实工作、努力成长，为仙桃的发展贡献青春与才华。——仙桃属于你们。当前，仙桃正处于“黄金十年”机遇期。我们正坚定不移地推进改革开放，坚定不移地推进城乡统筹，坚定不移地推进工业崛起，坚定不移地推进以改善民生为重点的社会建设，为建设全省“四化”同步发展先行区，加快构建武汉城市圈西翼中心城市，进一步大力实施人才强市战略。大家来自五湖四海，出自名校名师，是各单位急需的紧缺人才，是仙桃事业发展的后备军和中坚力量，在成长的道路上大有可为。大家选择仙桃、来到仙桃，势必会成长为仙桃的栋梁之才，在服务仙桃发展中建立大功业。这是仙桃市委、市政府对大家的期望，也是仙桃人民对大家的期望。二、服务仙桃这次座谈会后，大家就要奔赴和回到各自的工作岗位，服务仙桃经济社会发展。这里，我谈几点体会，希望对大家今后的工作进步、个人成长有所帮助。1、用青春践行梦想。“实现中国梦，青春勇担当”。中国梦是国家的、民族的，也是我们青年一代的。青年最富有朝气，最富有梦想。大家作为年轻人，要敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，把“个人小梦”融入到“国家大梦”中，用青春梦托起中国梦，用青春梦践行中国梦仙桃篇。一是要有远大理想。理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。知识和能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是一个人的理想和信念。理想信念有如身体的“脊柱”和大厦的“支柱”。没有“脊柱”，人就不能站立；没有“支柱”，大厦就会坍塌。实践证明，理想越是高远，信念越是坚定，越能干出不同凡响的业绩。可谓“思想有多远，我们就能走多远”。二是要有担当精神。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。担当是一种精神、一种品德，更是一种境界。看一个青年人行不行，最重要的是看他有没有事业心、责任感，有没有担当精神。大家作为青年精英要敢于担当，在困难面前，要敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，要敢作敢为、敢担责任。人，总是要有一点精神的。精神状态非常重要，担当是精神状态的具体体现。三是要有平常心态。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”大家作为综合素质好、专业水平高、发展潜力大的高层次人才，组织上对我们高看一眼，厚爱一分。客观地讲，并不完全是因为自己的能力有多大、水平有多高，更多地因为组织的信任，社会的尊重。要谦和待人，低调处事。把自己看小一点，把个人看低一点，把名利看淡一点，把职务看轻一点，在名利上不要计较、在待遇上不要攀比、在心态上不要失衡，不要看到别人提拔进步，自己心理失衡。要不负组织的信任和期盼。2、让学习成为力量。学习是成长进步的阶梯，学习是提升能力的途径，学无止境。研究生有知识、有文凭，但知识不等于能力，文凭不等于水平。大家要常怀“本领恐慌”，要常感“能力危机”，如果不加强学习，就会掉队、落伍、被时代淘汰。青年，要从学习出发，让学习成为一种需要。一是要讲方法。讲方法就是要多读书、读好书。读书，贵在有心，要用心读书；读书，贵在有恒，要坚持读书；读书，贵在有用，要理论联系实际。讲方法就是要多思考。“学而不思则罔”，只有将勤学与善思有机结合，才能形成新观点、新思路、新办法，进而指导工作、推动实践。讲方法就是要多动笔。我们常讲“好记性不如烂笔头”，只有平时多读、多记、多思、多写，用时才能融会贯通。二是要讲效率。工作要讲效率，学习更要讲效率。我们组织部机关坚持每周五一次集中学习，部机关干部把自己的特长、积累的经验和平时思考的问题，用讲课、说书、时事点评的方式展现出来，一人讲、全体听，使部机关干部用更短的时间吸纳接收更多的知识，效果比较好。三是要讲运用。毛主席说过：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”要把学习当作提升自我、推进工作的过程，做到理论与实践、学习与运用、言论与行动相统一。3、凭实干铸就实绩。“空谈误国，实干兴邦。”大家既然选择来到仙桃，就要树立扎根仙桃、服务仙桃、建设仙桃的信心和决心，踏踏实实在仙桃干出一番事业。一是要勤于干事。邓小平同志说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。一个有品行修养的人才，一定是一个想干事、能干事、干成事的人才。希望大家把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。二是要善于执行。一打纲领不如一个行动。执行能力的强弱，直接关系到各项工作部署、具体任务的落实效果。为什么同样一项工作，有的地方很快落实到位，有的地方就是难以落实？原因就在于贯彻不力，执行不力，推进不力。说而不抓等于白说，抓而不力等于白抓。青年人才有朝气、有激情，应该将这种朝气、这种激情落实在工作中，落实到行动上。三是要肯于钻研。大家作为研究生，在专业领域都有一定的研究。来到仙桃，面对新的工作岗位、新的工作环境，如何打开局面、怎样胜任工作？依然需要大家始终保持肯于钻研的劲头。对工作中遇到的问题，特别是专业领域碰到的难题，进行刻苦钻研，切实把专业知识转化为实际成果，把专业水平转化为工作实效。三、融入仙桃栽下梧桐树，引得凤凰来。引进的研究生能不能进得来、干得好、留得住，关键是要以环境留人、待遇留人、事业留人、感情留人。这个责任，我们的接收单位要主动承担起来。1、要有重才之意。重才，就要给研究生以环境，用环境留人。仙桃要实现科学发展、跨越发展，没有人才的强力支撑是不可能实现的。研究生人才学历层次高，是仙桃发展不可缺少的人才资源，是实现仙桃跨越发展的重要力量。对人才的重视，不仅仅是组织部门的责任，更是每个接收单位的责任。各单位要采取有力措施，为引进的研究生创造良好环境，特别是当他们遇到困难挫折的时候，要看主流、看优点、看长处，多激励、多支持、多帮助他们。我们对研究生不能总是戴着“有色眼镜”，看研究生不能总是拿“放大镜”。研究生是人才，任何人才都有一个熟悉适应的过程、一个逐步融入的过程、一个扎根成长的过程，这个过程需要一个良好的环境、一块适宜的土壤。2、要有爱才之心。爱才，就要给研究生以待遇、以感情，以待遇留人、以感情留人。各位研究生初来乍到，会有很多不方便的地方，特别是今年新引进的研究生，在思想上有时难免会产生一些波动情绪。这个时候，各单位就要严格落实各项政策，做到生活上照顾、待遇上平等，思想上关心。一是要照顾生活。各单位要认真安排好引进研究生特别是今年新引进研究生的基本生活，切实解决他们的吃饭、住宿等实际困难，帮助他们解除后顾之忧。二是要同等对待。要将引进的研究生与机关干部同等对待，在工资福利、考核奖惩、教育培训、选拔任用、评优评先等方面，同标准、同待遇、同管理、同考核，不能厚此薄彼，不搞区别对待。三是要沟通思想。要加强与他们思想交流和感情沟通，体现组织的关怀和温暖，做到感情到位、凝聚人心，确保他们集中精力干好工作。3、要有用才之法。用才，就要给研究生以事业，以事业留人。目前，全市在岗的33名研究生中（不包括今年新引进的18名研究生），有的已经提拔到乡镇领导岗位上,有的被选派到乡镇挂任镇长助理，有的担任本单位中层干部，成长为中坚力量。所以，人人都有培养价值，不外乎方法不同；人人都有发展空间，不外乎方向不同。要充分信任研究生，因人制宜、人尽其才，把他们放在最适合发挥优势的岗位，给他们交任务、提要求、压担子、给舞台，让他们有任务、有责任，放开手脚、大胆作为。我坚信，只要大家将自己的青春理想、才华抱负、进退荣辱与仙桃的发展联系在一起，就一定会成为引领仙桃发展的中坚力量，成为仙桃经济社会发展的栋梁之才；我也相信，各个接收单位一定能给研究生一个宽松宽容的环境；我更相信，我们51名研究生的明天会更加美好！仙 桃 欢 迎 你——在2013年新招录公务员欢迎会上的讲话胡 水 清（2013年11月6日，根据录音整理）同志们：今天，我们满怀喜悦地迎来了54名风华正茂、学有所成的青年同志。你们经过公开招考、层层选拔，一路过关斩将，最终脱颖而出，成为又一批选择仙桃、投身仙桃、建设仙桃的新生力量。在此，我代表仙桃市委组织部，对大家表示热烈欢迎和衷心祝贺！今天的会议，既是一个欢迎会，也是一个交流会。刚才，54名新招录的公务员分别作了自我介绍，2名接收单位代表作了表态发言，讲得都很好、很实在。大家的发言，让我们看到了同志们朝气蓬勃、意气风发的精神状态，看到了仙桃事业发展、后继有人的勃勃生机。面对新岗位、新征程，如何开好头、起好步，我讲五句话，和同志们交流，与大家共勉。一、转变角色志存高远理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。作为一名年轻公务员，要明确人生志向，树立远大理想。第一，要转换心态。心态决定状态。大家有的是应届高校毕业生，有的是优秀“大学生村官”，有的是大学生退役士兵，还有的已经走入社会。但是今天，你们都站在了同一个起跑线上，即将开始新的征程。应该来说，考入公务员队伍，是你们人生中的一个重要转折点。新岗位既是机遇，又是挑战；既是荣誉，又是责任。希望大家找准人生坐标，尽快了解和把握工作特点和岗位要求，完成角色转变，增强公仆意识、责任意识，尽快融入新的工作岗位和新的工作环境。第二，要志存高远。“人生如屋，信念如柱。”理想信念是人生不可缺少的精神支柱，大厦没有支柱就会坍塌，人没有脊柱就不能站立。大家要敢于立大志。把个人志向与党的事业、国家兴旺、民族未来和人民幸福结合起来，要“立志做大事，而不要立志做大官”。要善于立远志。“思想有多远，我们就能走多远”。志向远，才能眼光长，才能克服浮躁心理，保持进取精神和淡泊心态。要把“个人梦”融入“中国梦”。个人梦想只有与国家前途相一致，才可能变成现实。在当今时代，就是要为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗。在我们仙桃，就是要重返全国百强县，建设“四化同步”发展先行区，打造武汉城市圈西翼中心城市。大家要义无反顾地承担起这个使命，把自己的人生追求融入到仙桃发展中去，在仙桃跨越发展中建功立业。第三，要净化心灵。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”要始终保持内心安宁，不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑。要常怀感恩心。懂感恩，才会知回报。要感恩社会、感恩组织、感恩父母，服从组织安排，恪尽工作职守，全心全意为人民服务。要常怀自信心。信心比黄金更珍贵。人生的道路不可能一帆风顺，在困难和挫折面前，要满怀信心，勇往直前。要常怀平常心。“不以物喜，不以己悲”，“得之淡然，失之坦然”。年轻干部要始终保持一颗平常之心，经得起挫折、受得住摔打。二、学无止境提升能力学习是进步的阶梯。年轻干部到基层去，第一要务就是要学习，在学中干，在干中学，用学习提升能力。一要坚持不懈。在座的同志都具有较高的学历，在高校里都接受了系统的理论教育。但是，学无止境，大家不要认为考入公务员队伍、进入机关单位工作，就是买了“保险”，端了“金碗”，就可以高枕无忧了。在现代社会和知识经济时代，不注意加强学习，“保险”就会不保险，“金碗”也会被打破，最终被激烈的竞争淘汰。希望大家牢固树立起终身学习的理念，坚持不懈地加强学习。二要厚积薄发。知识靠积累。年轻干部要充分发挥精力充沛、求知欲强的优势，从点滴学起，多向老同志学、多向领导学、多向群众学、多向书本学、多向实践学，不断丰富完善实践经验，尽快掌握与职位相匹配的知识和技能，与群众打交道的能力和本领。三要学用结合。学习的目的在于运用。大家经过十几年“寒窗苦读”，收获了知识，取得了学历。但文凭不等于水平，学历不等于能力，能力与水平要通过实践来检验和提高。要善于把理论和实践结合起来，把知识转化为能力，用能力推动工作，做到学用相长、融会贯通。三、扎根基层干好工作基层天地广阔，青年大有可为。只要肯在基层砥砺品行、挥洒汗水，就一定能成就事业、实现梦想。1、要崇尚实干。事是干出来的，不是吹出来的。要不嫌事小。把平凡的事做好，把简单的事做好。在机关中，接打电话、收发文件、打扫卫生等，看似小事，但影响全局。只有把“小事”做好，才能把“大事”做成，切忌好高骛远、眼高手低，大事做不来、小事又不做。要不怕吃苦。“艰难困苦，玉汝于成”。这次分配到乡镇去的33名同志，工作条件会比城市艰苦，生活环境会比校园里差，外地的同志可能还会遇到语言不通、饮食不适等问题，大家要做好吃苦的准备，做好迎接困难的准备。要善于执行。执行力和落实力是检验我们的唯一标准。再好的工作思路，不去落实都是一纸空文。只有真抓实干，“行必有果”，才能推动我们的事业跨越式发展。2、要勤奋敬业。“业精于勤” 。一个人成功的因素有很多，首要的就是勤奋，勤能补拙。大家走上新的工作岗位以后，要勤动嘴，不懂就问，“不耻下问”；要勤动手，不懒不闲不散，多写多练多干；要勤动腿，多深入基层，多深入实际，与群众打成一片，把“脚印”留在群众家中。3、要勇于担当。习总书记讲：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。看我们年轻干部，同样要看“事不避难，勇于担当”。大家作为公务员队伍的新兵，经历少、阅历浅、经验不够丰富，履行职责必然面临更多挑战，但一定要锤炼勇于担当的精神。在重任面前，要敢迎敢接、不推不躲；在难题面前，要敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，要敢作敢为、敢担责任。四、严于律己树好形象古人讲：“修其心，治其身，而后可以为政于天下”。年轻公务员要成就一番事业，养成良好的人格和情操极为重要。大家一定要保持头脑清醒，严格要求自己，始终做到慎言、慎行、慎独、慎微。一是要忠于职守。要拥护党的领导，严格依法行政，注重以人为本，强化职业操守，服从和服务于党委、政府的工作大局，围绕大局思考，围绕大局行动。忠于职守，兢兢业业，干一行、爱一行、专一行。二是要诚实守信。“人无信不立”。诚信是一个人外化于形的内在品质，是立身处世的根本。要为人诚实，做老实人，说老实话，办老实事，言行一致、不图虚荣。要公道正派，“心底无私”，胸怀坦荡，一身正气，清白做人，公道做事。要坚守信用，言出必行，表里如一。三是要廉洁自律。“公生明，廉生威”。要时刻牢记一言一行、一举一动代表着党和政府的形象，影响着党和政府的威信，切实做到：“心正”，经得起各种考验，抵得住各种诱惑；“手紧”，不义之财不取，不法之事不干；“身直”，做到身先士卒，率先垂范。五、多压担子强化管理俗话说：“苗好谷一半”。年轻公务员的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。今天，迎接新进公务员的各镇党委组织委员，市委办、市委党校、市档案局、市法院、市检察院的分管领导也来了。在此，我也向各用人单位提几点要求：1、妥善安置。要以高度的政治责任感，落实新进公务员的安置工作，主要领导要亲自过问，分管领导具体负责，每一名公务员都要安排一名班子成员对口联系，做到政治上多关心，工作上多指导，生活上多帮助。2、多压担子。要针对新进公务员性格特点、专业特长合理安排工作岗位。多压担子，多交任务，让他们在实际工作中积累经验、增长才干。对表现出色的同志，要优先重点培养。3、加强管理。要突出人性化服务，尽可能地提供好工作、生活条件，让他们干事有劲头、创业有舞台、发展有空间。尤其对外地考入我市工作的同志更要多加照顾，让他们真正把仙桃作为“第二故乡”，安心仙桃、安心工作。同志们，爱你所爱，选你所选！仙桃欢迎你！做人民满意的好干部——在2013年第二期科级干部培训班开班仪式上的讲话胡 水 清（2013年11月25日）同志们：今天，2013年第二期科级干部培训班正式开班了。在此，我代表市委组织部、市委党校向全体学员表示热烈的欢迎，向党校全体教职员工表示诚挚的问候！政治路线确定之后，干部就是决定因素。今年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，为我们加强领导班子和干部队伍建设指明了方向。借此机会，我就“做人民满意的好干部”这一话题，从四个方面，谈谈自己的认识和体会，与同志们交流。一、做信念坚定的好干部理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。习近平总书记强调，理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。我认为，信念坚定要体现在三个方面：第一，坚持理想。崇高的理想是指路明灯、精神支柱和不竭动力。坚定的信念塑造品格、提升境界、铸就忠诚。许多党员干部，艰苦奋斗、无私奉献，鞠躬尽瘁、死而后已，靠的就是一种信念，为的就是一个理想。作为一名领导干部，如果理想信念不坚定，思想上就不会相信马克思主义，情感上就不会认同社会主义，政治上就不会忠诚可靠，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，经不起风浪、扛不住考验。理想信念不坚定的干部，能耐再大也不是我们党需要的好干部。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、放得心。第二，坚强党性。党性是考验领导干部政治品质和执政能力的“试金石”。要在服务发展大局中锤炼党性。领导干部讲党性，就要强化服务大局、服务中心的意识，主动围绕大局转、围着中心干。作为仙桃，就是要奋力打造武汉城市圈西翼中心城市、建设全省“四化”同步发展先行区、重返全国百强，写好中国梦的“仙桃篇”。要结合工作实际，要找准服务大局的切入点和着力点，不断提高工作的全局性、科学性和前瞻性，做到与发展大局思想同心、目标同向、工作同步。要在落实市委决策中锤炼党性。要坚决贯彻市委的决策部署，形成一个声音、拧成一股力量，对定下来的事坚决落实、一抓到底，确保政令畅通、令行禁止。要坚决服从组织安排，不在职务、待遇上斤斤计较，踏踏实实把工作干好。要在维护班子团结中锤炼党性。团结出战斗力、出生产力。领导班子是否团结，直接决定着一个地方工作的成败、一个单位工作的好坏。从实际情况来看，领导班子团结的地方，事业红红火火，领导班子不团结的地方，事业发展就受到阻碍。领导干部在团结问题上要把握好“三个第一”：党性观念第一，个性服从党性；党内民主第一，少数服从多数；党的事业第一，私事服从公事。第三，坚定立场。现在，有的干部不信马列信鬼神，热衷于算命看相、求神拜佛，迷念“气功大师”；有的向往西方社会制度，对社会主义前途命运丧失信心；还有的功利至上、享乐至上，感叹“人生如梦”、“人生苦短”，甚至政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，这都是立场不坚定的表现。只有站稳立场，才能理直气壮，只有坚定立场，才敢当面“亮剑”。二、做能力突出的好干部领导岗位是能力席位。基层领导干部，既是指挥员，又是战斗员，既是决策者，又是实践者，要从多方面锻炼能力。1、提高学习能力。学习是进步的阶梯。作为领导干部，要勤于学、敏于思，着力提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，不断丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。要思想上重视学习。“为将者，有勇不如有智，有智不如有学。”意思是说，用来作大将的人，有勇气不如有智慧，有智慧不如学识广博。可见学习的重要性。我在党校多次讲过，要把学习放在第一位，让学习成为一种需要。学习，贵在有心，要用心学习；学习，贵在有恒，要坚持学习；学习，贵在有用，要理论联系实际。要行动上坚持学习。网络时代，是知识爆炸的时代。要学的东西太多，可是我们的时间和精力却有限，这就要求我们有目标性地去学习。要学习本部门、本行业的业务知识，成为行家里手；要学习理论、政策、法律知识，做到熟悉精通；要学习经济、科技、管理等知识，做到触类旁通。尤其是要为“短板”“补课”，取长补短，拉长短腿。要总结学习成果。现在的干部很多在这点上是缺乏的。缺乏学习的兴趣，缺乏理性的思考。我们做了很多工作不能把它总结起来，推广开来。很多同志把总结简单理解为是一种文字功夫，这是错误的。我在组织部机关会议上，也多次讲过这个问题。总结一个东西不光是文字的总结，而更重要的是真正用心思考研究问题，推动发展。2、强化实践能力。实践出真知，实践长才干。现任政治局常委中，有4人曾有知青经历。习近平总书记、李克强总理都在农村直接担任过大队党支部书记。在那个特殊时期，艰苦恶劣的农村环境锻造了他们坚强的意志力和适应力。更重要的是，这段经历加深了他们对基层生活、底层疾苦的了解。在全国组织工作会议上，习近平总书记指出：知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锻炼人。要想成长为好干部，特别是年轻干部，就必须深入基层、深入实际、深入群众，砥砺品质、提高本领。要到改革发展的主战场。党的十八届三中全会作出了全面深化改革的重大决策和部署，我们既是“改革推动者”，又是“被改革者”。推动仙桃跨越发展、改革发展的任务十分艰巨，竞争十分激烈，慢走一步、差之千里，耽误一时、落后多年。要到维护稳定的第一线。要主动到社情比较复杂、矛盾比较突出的基层一线，主动到信访、综治等维稳任务比较繁重的部门，直接接触群众，现场解决问题，不断提高应变协调能力和化解矛盾纠纷能力。3、提高服务群众能力。水能载舟，亦能覆舟。干部与群众，是仆人与主人的关系。好干部要亲民爱民为民，通过帮助群众解决实际问题，密切党群干群关系。要心里装着群众。是不是经常接触群众，敢不敢面对群众，是检验一个干部对群众有没有真感情的基本标准。春节联欢晚会上，赵本山演过一个小品，说的是在山村公路陡坡上，有位农民拉着辆满载农产品的板车在艰难爬坡，这时后面来了辆小轿车，当司机准备按喇叭催促时，车上的领导说“不要催，下去推一把”。“催一催不如推一推”，我们都要有这种以民为亲、为民服务的朴实情怀。我们有少数同志不敢面对群众，看到群众，就慌了神，乱了套，有的话都说不出来，有的躲得远远的，这是能力不强的表现。要办事依靠群众。在基层最管用的办法往往是老百姓创造出来的，而不是在机关大楼里设计出来的。实践证明，农村基层哪里出了问题，最有效的解决办法往往就在这个出问题的地方。要坚持从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，使各项决策和工作符合人民群众的愿望和要求。要言行取信群众。现在，人人都有“麦克风”、处处都是“放大镜”，群众对党员干部的一言一行都非常关注，这也对我们的作风建设提出了新的更高的要求。好干部做工作不仅要看结果，还要看效果。要善于做细致的思想工作，尤其是宣传、动员、组织群众的工作，争取大多数群众的认可，要说到就要做到，承诺就要兑现，以实际行动取信于民。三、做敢闯敢干的好干部路是闯出来的，事是干出来的。推进仙桃跨越发展，需要的就是敢闯敢干的好干部。一是要燃烧激情。心中有激情，工作才会有热情，对人民才会有感情。把工作当事业、当职业、还是当副业，反应了三种不同的精神状态。良好的精神状态，是干事创业的“内动力”，是竞争较量的“软实力”。表面上看，各地比拼的是经济实力，但实质上比拼的是精神作风。我经常说，要提神鼓劲，就是希望大家能以饱满的热情、十足的干劲、敢于比拼的精气神，抓机遇、抓项目、抓发展，形成你追我赶、竞相发展的态势。二是要勇于担当。“为官避事平生耻。”担当大小，体现着干部的胸怀、勇气，有多大担当才能干多大事业。好干部一定是敢于担当的干部。好干部敢于担当，首先要敢于攻坚克难。现在有的干部工作疲沓，不求有功、但求无过，做一天和尚撞一天钟；有的当“太平官”，遇到大事、难事、棘手的事、群众烦心的事绕道走、踢皮球，该抓的不抓、该管的不管；有的怕“得罪人”，在原则问题面前睁一只眼、闭一只眼、态度暧昧、不敢亮剑；有的圆滑世故、精明透顶，拈轻怕重、挑肥拣瘦，有功劳就抢、有责任就推。好干部，就要迎难而上、克难奋进，主动担当。推进仙桃发展的道路不会总是一马平川，无论是农业产业发展、工业项目建设，还是新型城镇化建设、社会综合治理，场场都是硬战役，个个都是硬骨头，如果没有攻坚克难、勇往直前的担当精神，将会一事无成。其次要敢于公道正派。公道正派是好干部的生命线。要做到公道正派，关键是要去私心，一些干部不能做到公道正派，说到底是私心杂念作怪。为什么面对危机不敢顶上，面对矛盾不敢处理，面对歪风不敢斗争，面对失误不敢担责？还是因为一事当前先替自己盘算，考虑个人利益太多，怕坚持原则搞僵关系，怕处理不当影响升迁。再次要敢于承担责任。职务就意味着责任，好干部守土有责、富民有责、兴业有责，肩上的责任可谓重大。如果不愿担责，不敢担责，就不是好干部。私罪不可有，公罪不可无。改革有风险，为了群众利益、为了仙桃发展，我们需要敢于担责、敢于担险的干部。三是要身先士卒。“村看村，户看户，群众看的是干部。”好干部要身先士卒，充分发挥引领作用，自觉成为主心骨、领头雁。关键时刻能站出来。一个好干部，不仅要在平时工作中表现出来，更要在关键时刻站得出来。国共两党打仗，共产党是“跟我冲”，国民党是“给我上”，差别虽小，胜败早定。成长为好干部，就要在困难时刻能够迎难而上，在党和人民需要的时候勇挑重担，勇敢地接受党和人民的考验。如遇到抗洪抢险、抗旱保收等急难险重任务时，我们每个党员，尤其是党员领导干部，都应该义不容辞地主动投入，为广大人民群众挡风遮雨。艰苦地方能沉下去。当干部就是要吃得苦、不叫苦。推进仙桃跨越发展，离不开艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。好干部要主动到条件艰苦的地方去，脚踏实地、迎难而上，在基层一线建功立业。胡锦涛同志指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。”相对来说，基层的工作环境、生活条件要差一些，但基层是一个干事创业的好平台，更能实现自己的价值追求。复杂环境能静下来。当前，社会环境确实很复杂，也很浮躁，但不管环境多么复杂，我们都要能够静得下心来，管得住自己。特别是在面临一些意想不到的复杂局面时，要沉着应对，临危不乱，果断采取措施，把问题解决好。四、做廉洁自律的好干部清正廉洁是任职资格，更是为政之要、成事之基。对于领导干部的廉洁，组织比较重视，社会比较关注。成为一名好干部，就要从三个方面严格要求自己。一要敬畏权力。权力是把双刃剑，科学使用就会为民造福，滥用权力就会祸害一方。一些别有用心的人，总是通过所谓的私交，为我们的一些同志提供所谓的便利，用温水煮青蛙的方式来拉拢、腐蚀我们的干部，一些自律性差、不愿接受监督的同志就掉进去了，不仅给我们的事业造成了重大损失，也葬送了自己的前途，毁了自己的家庭，不得不令人深思。领导干部能不能用好这把“剑”，关键在于有所“怕”。要珍视、珍重、敬畏权力，把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，做到心有所畏、行有所止。二要修剪欲望。“贪如火，不遏则燎原。欲如水，不遏则滔天。”现在社会在发展，条件在改善，领导干部面临的诱惑和考验越来越大，如果信念滑坡，任物欲横流，被贪欲吞噬，就会守不住党纪国法的底线，最终坠入腐败堕落的深渊。好干部要保持健康的从政心态，珍惜党和人民的器重，把心思用在干事创业上，用在为民谋利上，用在推动仙桃跨越发展上。三要干净干事。“世界上没有免费的午餐。”清正廉洁，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才有担负领导重任的“资格”。成长为好干部，要知足、知不足，正确认识和处理得与失的关系，在待遇和生活上知足，在工作和学习上知不足；要知可为、知不可为，严格遵守纪律，加强自我约束，做到令行禁止；要追名节、不追名利，做到任何时候任何情况下，都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白。同志们，“当官不为民作主，不如回家卖红薯”，在其位谋其政，思其责谋其职，希望大家都成为人民满意的好干部！领导就是表率——在2014年全市科级干部培训班开班仪式上的讲话胡 水 清（2014年5月19日 根据录音整理）同志们：党校是各级干部提高能力的“加油站”，是广大党员增强党性的“大熔炉”。为此，我们精心选派了87名同志，集中安排一个月时间学习培训，充分体现了市委对领导干部教育培训的高度重视。希望大家珍惜学习机会，全身心投入，保质保量地完成学习培训任务。当前，全市上下正在深入开展党的群众路线教育实践活动。领导干部带头，既是开展教育实践活动的要求，也是市委在学习、工作、作风上对大家的要求。领导就是表率。表率具体体现在三个方面：学习、工作和作风，借此机会，我讲三点意见，和同志们交流，与大家共勉。一、争当勤于学习的表率学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。我们每位同志都应该把学习当成一种精神追求、一种工作责任、一种生活态度，坚持学以增智，学以长才，学以提能，做一个高素质、有能力、敢担当的人。1、重视学习作用。学习是一个永恒的主题。要解决“为何学”的问题，就必须了解学习的作用，我认为学习有三个方面作用：一是学习提升素养。“问渠哪得清如许？为有源头活水来”。学习是一种境界，能帮助我们坚定理想信念，丰富理论知识；学习是一种追求，能帮助我们树立正确的人生观、价值观；学习是一种习惯。只有通过不断的加强学习，将学习培养成一种习惯，我们的境界才能更高，方向才能更清，目标才能更明。二是学习增长见识。读万卷书，才能开阔视野；行万里路，才能积累经验，只有通过不断加强学习，才能站得更高、看得更远、走得更稳。三是学习提高能力。孔子曰：“君子病无能”，意思是：君子只担心自己没有能力，不担心别人不赏识自己，领导干部亦是如此。靠什么增强能力？靠学习。当今社会，生存需要学习，工作需要学习，成就更需要学习。如果不学习，就跟不上时代步伐，就会失去个人价值；不学习，就无所适从，就会有辱使命；不学习，就无法实现人生理想，就不能更好地为人民服务。在座的不少同志有较高的学历，但文凭不等于水平、学历不代表能力，只有不断加强学习，把学习当作一种完善自我的有效途径，才能顺应当今时代潮流，才能适应现代形势发展变化，才能更好的服务人民群众。2、把握学习重点。学习如逆水行舟，不进则退。在知识经济、信息时代，知识呈原子裂变般地爆炸式增长。面对如此浩瀚的知识，要解决“学什么”的问题，就要有目的有重点的进行学习。我认为一要根据工作需要学，二要根据自身特点学，三要抓住重点学。从大家的实际看，主要学习三个方面的内容，一是学透理论。理论上的清醒是政治上坚定的基础。作为一名领导干部，要想做好本职工作必须要学习理论，要认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是十八大以来我们党丰富和发展的最新理论成果，要在学深学透上下功夫，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。二是学好业务。只有精通业务，才会有工作的发言权，才会取得工作的主动权，才能更好地服务群众。因此，我们要努力学习业务，使自己成为本部门本行业的业务强手、行家里手。三是学新知识。作为新时期的领导干部，还要学习和掌握市场经济、法律法规、电子政务、现代科技等必备的最新知识和技能，以增强工作能力，提高工作效率。3、讲究学习方法。方法对头，事半功倍。要解决“怎么学”的问题，就要重视学习方法，提高学习效率。我认为，一是自学。著名科学家钱三强说过“自学是一生中最好的学习方法”。对于一名领导干部来说，手头上的工作忙、事务多，很少有机会专门安排时间学习，自学就显得尤为重要。有的领导干部对学习的重要性没有足够的认识，缺乏学习热情，缺少学习动力，不读书、不看报，热衷于迎来送往，忙于事务，忙于应酬，学风不浓，玩风太盛。要少点应酬、多点学习，少点牌桌、多点课桌，挤时间、抢时间进行自学。二是实学。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实学就是要联系实际。大家在学习过程中，要注意紧密联系我市改革发展实际，紧密联系本单位的工作实际，紧密联系个人的思想实际，有针对性地学习，带着责任学、带着问题学，带着任务学，特别是要注意结合实际工作中的重点、难点和疑点问题，加深对所学理论的认识，不断提高运用理论解决实际问题的能力。三是精学。首先要善于思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要通过学习找到解决问题的理论基础和工作方法，做到既知其然，更要知其所以然。其次要善于挑选，知识既是财富，但也可能是枷锁，它可以使人开阔眼界，博学多才，但若是迷信书本知识，越博学束缚也就越多。比如，有的学迂了，只唯书本；有的学空了，脱离实际。在学习中，尽量选择适合自身的知识，要做到有所学有所不学，力求学有所得、学有所获、学有所用。再次要善于总结，总结的过程，既是反思的过程，更是提升的过程，只有认真总结经验，才能更好的学习提高。二、争当干事创业的表率求真务实，是我们党一以贯之的优良传统和作风，是各项事业不断取得胜利的根本保证。弘扬务实作风，就是要干事创业、真抓实干。1、善于谋事。“凡事预则立，不预则废。”出主意、做决策、善谋事，是各级领导干部的重要职责。现代社会，发展形势瞬息万变，新情况、新问题层出不穷，能不能出好主意，能不能科学决策，对领导干部来说是一项重大考验。我们这里所讲的“善谋事”，就是对所处的环境包括有利因素、不利因素进行综合分析，找出解决问题的最佳途径和有效办法。毛泽东同志曾经要求各级领导干部做事要多谋，他说：多谋善断，重在“谋”上，要多谋，少谋是不行的，谋是基础，只有多谋，才能善断。那么如何才算善谋，我想：首先，要站在“大政方针”的高度谋事。必须从市委市政府的“大政方针”出发，多深入实际，多调查研究，准确掌握本地、本部门的实际情况，创造性地贯彻落实各项方针政策，从而形成指导工作实践的思路和对策。其次，要站在唯物辩证的高度谋事。既要从整体布局上进行综合研判，又要对每一个环节进行具体分析；既要全面观察事物的现象，又要深入分析事物的本质；既要分析事物内部的关系，又要分析事物之间的外在联系，这样才能增强决策的科学性，减少和避免不必要的失误。再次，要站在统揽全局的高度谋事。“不谋全局者，不足以谋一域；不谋长远者，不足以谋一时”。大家在做决策时，一定要用宽广眼界和战略思维分析问题，谋划事情，真正使我们的决策经得起实践的检验、历史的考验。2、潜心干事。踏实干事是成就事业的基础，也是我们的基本功。干事的力度，决定着发展的速度。我们必须在抓落实上下真功夫，集中心思、集中精力抓落实、干实事，将发展思路、发展目标付诸实践、见诸行动，推动全市经济社会发展再上新台阶。第一，要真抓实干。沿海地区经济发展的实践证明，他们不单单是靠基础、靠优势发展起来的，也是靠“5+2”、“白+黑”实打实拼出来的。浙江商人白天当老板、晚上睡地板，他们走过千山万水，说尽千言万语，历尽千辛万苦，最终得到千金万银，靠的就是实干、苦干。当前，我市正处于转型升级、跨越发展的阶段，发展基础还比较薄弱，发展压力也很大，面临的困难和问题也很多，甚至有些困难和问题还是难以预料的，有的还是难以解决的。要实现跨越赶超，更需要大家以顽强拼搏的精神、坚韧不拔的毅力和不达目的不罢休的气概，带头苦干硬干实干，靠干事闯出一番新天地来。狭路相逢勇者胜，担当第一。第二，要高效快干。当今社会是竞争的时代，机遇稍纵即逝，迟疑就会被动，谁节奏快、效率高，谁就会争得发展的主动权。仙桃改革开放30多年来，之所以一直走在全省前列，在全国还有一定名气，靠的就是各个发展阶段不断的解放思想、把握机遇。要实现跨越发展，必须处处体现快节奏高效率，增强工作时效性，在时间的使用上不能干了算，而要算了干，力求用最短的时间取得最大的效能。要在依规办事的前提下，全面提高执行力。第三，要创新巧干。谋发展、促和谐，既要讲实干、讲苦干，还要重智慧、重巧干。近年来，我市创新城市建设举措，通过发挥市场配置资源的基础性作用，破解融资难的问题，快速拉动南城新区基础设施建设，有力地提升了城市建设的品位，再创了一个仙桃。要发扬改革创新精神，善于用新的理念指导实践，用新的体制机制解决问题，用新的方式方法推动工作，着力破解影响和制约我市农业农村、产业发展、项目建设、招商引资、民生工程、社会管理创新等方面的难题，推动全市经济社会快速发展。3、力求成事。作为一名领导干部，只有能干成事，才证明你是称职的；否则，就会有愧于百姓的厚望，有负于组织的重托。大家要把能干成事作为不懈的追求，对看准的事情，不管压力多大，都要坚定不移去干；对定下来的事情，不管困难多大，都要千方百计去办。不干则已，干则干成。不要做一天和尚撞一天钟，干到哪里算哪里。要有目标、有方向，要勇于正视矛盾，积极化解矛盾，善于在破解难题中开辟科学发展的新途径。要敢于突破自我、超越自我、放开手脚，要主动深入到困难大的地方、群众意见多的地方、工作推不开的地方，去解决困难、化解矛盾、谋求突破，要把对上负责和对下负责统一起来，不上交矛盾，不回避问题，不推卸责任，敢于啃“硬骨头”，敢于打硬仗，真正把各项工作任务落到实处，做到踏石留印、抓铁有痕，干成事情、创出佳绩。三、争当转变作风的表率当前，全党上下都在聚焦四风、反对四风，大家作为领导干部，要带头反对四风，在转变作风中自觉践行群众路线。1、带头查摆问题。对照先辈先进的镜子查摆问题，是找准问题的重要方法。习近平总书记在兰考县作了学习弘扬焦裕禄精神的重要讲话后，市委结合实际发出了向“身边的焦裕禄”——石明松同志学习的号召，并召开了千名党员干部动员大会。要按照市委的要求，以石明松同志为镜子，细照自身找差距，见贤思齐学先进。具体来讲，就是要做到“四照四看”。一是细照思想，看群众观念牢不牢。要对照石明松同志，认真查找自己在宗旨意识、群众观念等方面存在的突出问题，站稳群众立场，融入群众之中，尊重群众意愿，努力使干群之间情绪无对立、办事无猜忌、沟通无障碍，增强群众工作本领。二是细照行动，看真抓实干够不够。现在，少数党员干部身上仍然存在着重形式轻内容、重现象轻本质、重口号轻行动等问题。希望大家对照一下，看看这些问题在自己身上存不存在、严不严重。要像焦裕禄、石明松那样，深入基层、深入群众、深入实际，查实情、出实招、求实效，始终做到务实亲民、真抓实干。三是细照襟怀，看担当精神强不强。要像石明松那样敢于担当，始终保持一种昂扬向上、奋发进取的精神状态，面对困难敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对责难敢于坚决斗争。四是细照四风，看艰苦奋斗丢没丢。要坚决反对铺张浪费、大手大脚，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，牢固树立过紧日子的思想，始终勤俭节约、艰苦奋斗，切实把有限的资金和资源用在最需要、最有效的地方，把精力集中在带领群众艰苦创业、推动发展上。2、带头服务群众。过去，我们靠“延安作风”打下了天下。今天，我们要用“延安作风”去战胜损害群众利益的各种不正之风，要让“只见公仆不见官”“干部群众一家亲”成为一种常态。一是要始终和人民群众站在一起。只有站在人民群众的立场上想问题、办事情、作决策，才能真正赢得群众的信任和拥护。站稳群众立场不是抽象的，而是体现在具体工作中。比如，在招商引资中，我们讲亲商、安商、富商，强调为企业搞好服务，目的既是为了推动发展，又是为了解决群众的就业、增收、致富奔小康问题。二是不能同大多数群众意愿对着干。毛泽东同志早就说过，当群众还不觉悟的时候，我们要进攻，那是冒险主义；当群众要求前进的时候，我们不前进，那是右倾机会主义。为人民群众办好事，也要讲究方式方法，再好的政策、再好的措施，如果大多数群众还不理解，我们不能和群众顶着干。即使我们的思路和想法是正确的，出发点是好的，倘若大多数群众不理解、不认同，那就说明还不具备实施的条件。如果不顾群众意愿强行蛮干，最终都会出问题。三是要让人民群众成为改革发展的受益者。只有让人民群众共享改革发展成果，获得实实在在的利益，我们的工作才能得到人民群众的支持和拥护。因此，为群众谋利益，首先要维护群众的根本利益、长远利益，同时也必须给群众看得见、摸得着的现实利益。在两者有矛盾、有冲突的时候，要权衡利弊、理性选择，并向群众说明情况，争取多数群众的理解与支持。3、带头廉洁自律。“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公。”领导干部廉洁奉公、勤政为民，群众就会信任你、追随你；领导干部骄奢淫逸、腐化堕落，群众就会痛恨你、反对你。要以廉当福、视贪为祸，筑牢拒腐防变的思想防线。一是正确对待权力。权力是一柄双刃剑，任何权力都有潜在的腐蚀性。领导干部无论职务高低、权力大小，都存在着风险问题。手中的权力只能为公不能为私，只能用到为老百姓办事上、不能用在为自己为个体谋一己私利上，只能用到推动地方发展上、不能用在单位的小团体利益上。我们要敬畏权力、慎用权力，真正做到权为民所用。二是正确对待世俗。领导干部不是生活在真空中，也有七情六欲，也有人情往来，这些都是可以理解的。但一定要明白，对领导干部而言，人情之中有原则，交友当中有底线。在人际交往中，必须注意把握原则，坚持谨慎交友、从善交友、择廉交友，这样才不会为人情所累，不会为交友所困。三是正确对待同志。要严格教育、严格管理干部队伍，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，早提醒、早纠正。四是正确对待监督。监督是对干部最好的爱护，自觉接受监督是领导干部政治上成熟的重要标志，光明磊落就不怕监督，想减少失误就会欢迎监督，想提高决策水平就应要求监督。不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受监督很不舒服的人，是很危险的人，也不具备当领导干部的基本素质。同志们，领导干部的素质和能力，关系到仙桃当前和长远发展。希望同志们牢记使命、志存高远，自我净化、自我提升，以饱满的政治热情、良好的精神状态和扎实的工作作风，为仙桃经济社会跨越发展做出新的更大贡献。谢谢大家！在全市干部人事档案专项清理工作动员会上的讲话胡 水 清（2014年4月10日 根据录音整理）同志们：为了做好全市干部人事档案改版升级工作，进一步提高干部人事档案管理质量，经研究同意，今天我们召开全市干部人事档案专项清理工作动员会和培训会。干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部工作的基础性工作和重要环节，搞好干部人事档案建设和管理，是做好干部人事工作的基本前提和必要条件。刚才，少云同志就干部人事档案专项清理工作进行了动员和部署，华荣同志就干部档案管理违法违纪行为处理规定进行了讲解，讲得很好、很具体，具有很强的指导性和操作性，我完全赞同。下面，我讲三点意见，供大家参考：一、档案工作的地位和作用胡锦涛同志指出：“档案事业是一项崇高的事业。是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。”中央曾4次召开全国干部人事档案工作会议，省委组织部多次举办全省干部人事档案专题培训班，部署干部人事档案工作，有力推动干部人事档案工作发展。我们必须从全局和战略的高度，不断深化对干部人事档案工作的认识，进一步增强做好干部人事档案工作的责任感和使命感。1、档案服务大局。党的十八大和十八届三中全会，提出了全面深化改革、建设高素质执政骨干队伍等重要任务，仙桃明确提出了重返全国百强、“四化”同步发展、建设中心城市的宏伟目标。实现这些任务，关键是要加强领导班子和干部队伍建设，把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来、委以重任，这是组织人事部门的重要职责。近年来，干部考察方式方法有了很大改进，但要全面历史地考察和了解干部，科学准确地评价和选好干部，干部档案始终是一条重要途径。各地查处的各类选人用人违法违纪案件中，干部档案方面问题比较突出，有的忽略了干部档案，束之高阁，没看；有的没有仔细审查档案，粗枝大叶，没认真看；有的甚至制作假档案，欺骗组织，以致用错了人。这些情况表明，干部档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，直接关系到领导班子和干部队伍建设的成效，干部档案作为干部工作的基础工作和重要环节，不能削弱和淡化，只能加强和改进。2、档案传承历史。人们常说，历史是一面镜子，正是档案使历史这面镜子具备了成像功能。档案见证历史，校正记忆。干部档案是国家档案的重要组成部分，也是党和国家历史资料的重要内容，是宝贵的历史财富。它在全面记载干部队伍历史面貌的同时，深刻地反映出各个历史时期组织人事工作发展情况，是了解和研究组织人事工作以至党和国家历史，科学地总结历史发展规律的可靠依据，也是进行革命历史传统教育的好素材。按照档案管理有关规定，领导干部去世后，其档案应当移交档案部门永久保管，纳入国家档案管理体系，写入仙桃发展脉络，成为珍贵的历史资料。因此，我们一定要以对历史负责、为现实服务、替未来着想的高度政治责任感把弥足珍贵的干部档案管理好、利用好，充分发挥干部档案资治存史的重要作用。3、档案关乎未来。干部档案记载了干部的历史情况和现实表现，是评价和使用干部的基本凭证和重要依据。从近几年档案查阅、干部考察掌握的情况看，我市干部人事档案工作还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题，如有的归档材料审核不细、把关不严，个别干部档案存在“缺、乱、假”等问题；有的干部档案材料归档不及时，甚至10多年的材料都未归档，缺失严重，成为“来历不明”的人；还有的档案记载信息前后不一，逻辑关系混乱，归档材料失真失实，甚至涂改造假。这些问题的存在，给干部人事档案工作带来了非常不利的负面影响，甚至损害了组织人事部门形象。认真开展干部人事档案专项清理，关系到识人辨才的客观性，关系到选人用人的准确性，关系到组织人事工作的公信力。二、档案人员的素质和要求干部人事档案工作具有很强的政治性、政策性、保密性、专业性，要做好这项工作，就必须建设一支高素质的干部人事档案工作队伍。在座的同志都是组织人事干部，也是本地本单位档案工作的领导者和直接责任人，一定要适应档案工作的实际需要和现实要求，努力提升自己的能力和素养。一要热爱岗位。爱岗才能敬业。档案工作既繁杂、又单调，既细致、又枯燥，动辄数百份材料、上千个信息，是一个非常庞大的系统工程，没有饱满的工作热情，没有忘我的奉献精神，没有严谨的工作态度，是很难做好这项工作。大家要保持强烈的事业心和责任感，能够耐得住寂寞，坐得住板凳，守得住摊子，真正做到干一行爱一行，不断增强工作主动性，提高服务水平，实现自身价值。二要专心工作。档案管理工作既有较强的综合性、理论性，又有较强的专业性、实用性。作为一名档案人员，既要有为档案工作服务的精神，更要有为档案工作服务的本领。要发扬组工干部“安、专、迷”精神，开动脑筋，加强学习，学习档案材料收集归档、审核整理、保管保护等基础业务知识和基本操作技能，学习《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》等档案管理规章制度，全面掌握干部人事档案工作的基本政策、基本要求、基本方法，提高工作能力和业务水平，成为档案管理的行家里手。三要严守纪律。作为一名组织人事干部，最核心的职业素养就是“公道正派”。对于档案人员来讲，最基本的要求就是“求真务实”。近年来发生的王亚丽（原河北省石家庄市团委副书记）等档案造假案，在社会上造成恶劣影响。网上多次爆料干部档案涂改造假、信息不真不实，个别人铤而走险，甚至一路平步青云，“3岁上学的神童，5岁上班的天才”屡屡冒出，严重破坏了选人用人公信度，也把干部档案工作从幕后直接推向了风口浪尖。这里面就有档案工作人员参与其中，工作把关不严，坚持原则不够，教训极为深刻。这就要求我们从事档案管理的同志加强党性锻炼，增强责任意识，改进工作作风，提高管理水平，做到“心红、手紧、嘴严”，以自己的实际行动践行“讲政治、重公道”的要求，树立组织人事干部的良好形象。三、档案管理的目标和方向去年8月，省委组织部举办全省第三次大规模的干部人事档案工作专题培训班，中央组织部和省委组织部又连续出台了一系列有关干部人事档案工作的文件，对干部人事档案工作提出了新要求，我们要以这次专项清理工作为契机，明确干部人事档案管理的目标和方向，确保干部人事档案完整、准确、规范，使全市干部人事档案工作迈上一个新台阶。一是加强制度化建设，管理机制要更“严”。干部人事档案工作要始终把制度建设贯穿全过程，市委组织部、市人社局、市卫计委、市教育局等集中管档单位要进一步完善档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对等基本制度，建立和完善《查(借)阅干部档案登记薄》、《材料收集登记薄》、《档案转递登记薄》等基本台帐，实现制度管理标准化。各地各单位要密切配合，通力协作，认真抓好制度的落实与执行。特别需要强调的是，各地各单位每年必须组织人员对上一年度的文件材料进行一次集中收集、整理，做到档案材料规范、及时和完整，无积存零散文件，并按管理权限移交存档。二是加强规范化建设，信息内容要更“准”。要始终把干部人事档案内容建设作为工作重点，认真贯彻落实中央组织部《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》精神，做好干部人事档案设备升级。要按照档案管理基础设施建设要求，配备标准的档案用品和设备，达到“六防”要求。对干部人事档案材料及时收集、严审细甄、规范管理，做到“三清”，即清理档案卷数，清齐档案材料，清准干部“三龄两历一身份”等基本信息。档案内容做到材料齐全、手续完备、信息准确、装订规范,不断促进档案管理规范化建设，提升干部人事档案的内在质量和利用价值。三是加强信息化建设，工作效率要更“高”。按照中组部、省委组织部的有关要求，要逐步建设完成内容齐全、数据准确、结构规范、安全保密的干部电子档案系统，实现干部人事档案信息接收、存储、借阅、检索电子化。目前，我市通过建设干部管理信息系统，已基本实现了副科以上干部基本情况、经历综述、学历变化、职称演变、工资变动等重要内容的计算机管理，减少了手工翻阅，保护了档案原件，降低了工作强度，提高了工作效率。我们要按照信息化建设要求，研究制定数字档案建设工作方案，全力推进我市干部人事档案管理的信息化建设。同志们，做好新形势下的干部人事档案工作，责任重大，使命光荣，任务艰巨。希望大家以饱满的工作热情、扎实的工作作风，认真做好干部人事档案的清理工作，努力把我市干部人事档案工作提高到一个新的水平，为提升组织人事工作科学化水平作出应有的贡献。到群众中去——在2014年全市公务员培训班结业仪式上的讲话胡 水 清（2014年10月28日）同志们：今天，2014年全市公务员培训班就要结业了。通过1个月的集中培训，大家开阔了眼界，丰富了知识；提高了能力，增强了本领；加深了了解，增进了友谊。希望同志们珍惜这份机遇，珍惜这份幸运。在同志们即将返回工作岗位的时候，根据培训班安排，结业时要我来作个讲话，讲什么？这几天，一直在思考这个课题。开班时郭部长讲过，年轻干部要大力实践“一线工作法”，在接地气中增见识，在经风雨中长能力；教育实践活动要求我们“践行群众路线，到群众中去”。到群众中去，是我们党一以贯之的群众工作方法，也是干部成长的必经之路。下面，我就“到群众中去”这一话题，谈谈自己的体会，和同志们交流，与大家共勉。一、牢记群众观念全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。大家作为公务员，必须始终坚持根本宗旨，牢固树立群众观念。我认为必须从三个方面加强：1、补精神之钙。习近平总书记讲,理想信念是精神上的“钙”,理想信念不牢,精神上就会缺“钙”，人就会得“软骨病”。防止缺“钙”和“软骨病”，一要以信念提神。现在，有的同志处于“亚信仰”状态，对共产主义理想、社会主义道路将信将疑、半信半疑，时有时无，时高时低，摇摆不定。从新中国“站起来”，到改革开放“富起来”，再到新世纪“强起来”，已经无可辩驳地证明了我们党的伟大、中国道路的正确。反观“克隆”西方模式的国家，没有一个取得成功。前苏联共产党放弃信仰，效法“西方民主”，政治上改旗易帜，经济上“休克”疗法，外交上解散华约，最后导致国家解体、亡党亡国，目前仍然不被欧美接受，被欧美当作潜在敌人和竞争对手。前车之鉴，后事之师。大家要在这些历史事件中汲取深刻教训，切实增强“三个自信”，坚定对中国共产党、对中国特色社会主义的信仰。二要学理论补课。今年在教育实践活动中，广大党员干部读原著、学原文、悟原理，真正从灵魂深处爆发革命。但是学习是一个长期的过程，我们要不断用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，切实增强政治敏锐性和鉴别力。大家可以看，现在香港“占中”事件，到目前为止1个月，还没有结束的迹象。我们要清醒地看到“占中”不是“沟通”，“占中”就是“对抗”，无论怎么巧言粉饰，都改变不了“占中”的违法本质和西方黑手的幕后操纵，其结果必然是践踏法治，严重扰乱社会秩序，造成重大经济损失，最后来买单的只能是香港市民。我们要善于鉴别分析，不要人云亦云，要始终保持清醒头脑，坚持守住精神家园。三要用榜样鼓劲。榜样的力量是无穷的。过去，焦裕禄、雷锋、王进喜等榜样的崇高精神和先进事迹，鼓舞了一代又一代中国人投身社会主义建设大潮。今天，我们仍然要以革命先辈、时代先锋、身边榜样为标杆，在“远学焦裕禄、近学石明松”活动中，学先进、争先进，真正把“三严三实”内化为自觉要求、固化为工作行为，争做“清廉为官、事业有为”的好干部。2、除思想之尘。思想染“尘”不清扫，就会积尘为垢，甚至积重难返。必须经常进行思想除“尘”，及时清扫思想“垃圾”。一是破除不作为思想。现在，有少数机关干部“在其岗不谋其事”，认为“多一事不如少一事”，奉行“不求有功，但求无过”的处事之道，在工作中不作为、慢作为，甚至有少数干部，不是用政策为经济服务，用文件推动工作落实，而是把执行政策文件作为“吃拿卡要”的工具，直接影响经济发展环境，影响仙桃形象。二是破除小圈子思想。“小圈子”对内则抱团结盟、相互帮忙，对外则以人划线、以邻为壑。划“小圈子”，打的是“小算盘”，耍的是“小聪明”。大家要自觉走出“小圈子”，主动净化“社交圈”、“朋友圈”。三是破除老好人思想。现在，有的同志少年老沉、圆滑世故，缺乏虎气、不愿担当，“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”，缺少应有的锐气和“棱角”，没有一点“闯”的精神、“冒”的劲头,这样的干部是不可能脱颖而出的。3、祛行为之垢。习近平总书记反复强调，作风建设永远在路上，这就要求我们必须经常对行为之垢进行大排查、大扫除。一是经常照照镜子。“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失”。大家作为公务员，一言一行都代表着党和政府的形象，是群众行动的楷模。我们要经常照照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，找差距、补短板，改作风，用一言一行展示公务员良好形象。二是经常开展批评和自我批评。大多数同志前不久都参加过一次严肃认真的组织生活会，很多同志讲，像这样集中火力解决问题的组织生活会还是头一次，给自己补上了最基本、最重要的一课。大家要坚持这种好的做法，敢于拿起批评和自我批评的武器，既认真检查自己的不足，又实事求是指出别人的问题，及时清除身上的政治灰尘和思想病菌。三是用钉钉子精神解决问题。今年，市委通过全面开展十大民生问题“马上改行动”，着力解决偏远农村安全饮水难、城乡居民出行难、城区老旧菜市场脏乱差等一批事关群众切身利益的现实问题，收到了立竿见影的效果。大家解决自身存在的问题亦是如此，要从最突出、最明显的问题改起，一个问题一个钉子，一锤接着一锤敲，确保真正解决问题、取得实效。二、站稳群众立场群众立场是决定我们党的性质的根本政治问题。要自觉站在群众的立场上说话办事，始终与群众同呼吸、共命运。1、常进群众门。能不能常进群众门，反映的是一个干部是不是对群众有感情。一是要出机关、下基层。近几年来，我们先后选派200多名干部到招商引资、南城新区、新农村建设、信访维稳、政务服务等基层一线锻炼，储备了一批优秀年轻干部；前年，又从市直部门选派22名年轻干部到镇（街道）挂任班子副职，培养了一批优秀年轻干部；今年，我们准备再选派一批优秀年轻干部到西部艰苦地区挂职，让好地方的干部增加苦经历。深圳市委党校把中青年班学员送到宁夏最艰苦的地方，许多学员说“送去一个月，管用一辈子。”我们绝不能搞“镀金式”、“呵护式”、“承诺式”培养。不经风雨，怎见彩虹。上世纪60年代到70年代的知识青年上山下乡，争议很大，功过参半，但昔日知青，如今成了顶梁柱。中央政治局七个常委，四个当过知青。二是要接地气、转作风。现在，少数干部作风漂浮、不接地气，了解实际情况不是到现场去看，而是听汇报、看材料；起草文稿不是结合工作独立思考，而是网上搜、网下贴，一篇文稿下来，最后思想是别人的，观点是别人的，就是没有自己的东西，有的甚至连别人单位的名称都没有换过来。教育实践活动中，全市千名领导干部驻村蹲点一周，与群众同吃同住同劳动，在接地气中访民情、在转作风中解民忧，得到了广大群众的一致好评。大家要多到条件艰苦的地方，为个人成长打牢基础。三是要交民友、连民心。近年来，我们坚持每年开展“三万”活动，从“入万户”、“挖万塘”，再到“洁万家”、“惠万民”，各级干部到田间地头、到种养基地、到群众家中，与群众交朋友，把工作做到了群众心坎上。大家要转变“官念”，淡化“官味”，这样群众才会真心与你交朋友。2、会讲群众话。会讲群众话，折射的是一名干部是不是与群众有共同语言。一是不打官腔。现在，有的年轻干部很会讲“官话”，讲的很有板有眼、头头是道，就是群众不爱听。汶川大地震时，山东作协有位诗人吟诗作词，说汶川人民“纵做鬼也幸福”，引来网上骂声一片，有网友称其为“最牛马屁诗人”；郑州有位规划局副局长，面对记者的调查，反问记者“你是准备替党说话，还是替老百姓说话”，他把党和人民对立起来了，引来网友声讨一片。大家要引以为戒、吸取教训，不讲官话、不打官腔，多与群众讲讲“钱袋子”、“菜篮子”的贴心话，拉近和群众的距离。二是敢说实话。现在我们强调干部要敢于担当，敢于担当首先就要敢说实话。邓小平同志提出“实践是检验真理的唯一标准”，冲破了“两个凡是”的束缚，奠定了改革开放的思想基础。大家要敢于讲真话、说实情，不文过饰非，不好大喜功，一切从实际出发、实事求是。三是善用方言。怎样与群众聊得投机、说得进去? 用“方言”、用“土语”是一个好办法。我们提倡说普通话，但我们到基层更主张说方言。邓小平同志谈改革开放，说要“摸着石头过河”，谈经济建设，说“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫”；习近平总书记谈发展道路，说“鞋子合不合脚，穿着才知道”，谈反腐败，说要“老虎”、“苍蝇”一起打；老话讲，“不呛几口水，学不会游泳；不摔几次摔，学不会走路”等等，这些都是群众语言，简单而朴实，却蕴藏着丰富的哲理。我们要善于用群众语言做群众工作，这样才能事半功倍。3、多解群众难。多解群众难，体现的是一个干部群众工作能力的强弱。一是症结要摸清。不同的群众有不同的诉求。在教育实践活动中，我们通过多种方式，征求群众意见建议5796条，梳理归纳为1177条，既摸清了群众诉求，又为立行立改奠定了坚实基础。大家要善于梳理归纳群众的意见建议，从中找出共性问题，这才是真正掌握群众诉求，摸清问题症结。二是方法要对路。有的群众“难”在思想上，有些上访群众只是想讨一个说法，这就需要干部帮助解疑释惑、理顺情绪；有的群众“难”在生活上，希望得到政府救济救助，这就需要干部嘘寒问暖、帮困救急；有的群众“难”在出路上，这就需要干部加强引导、积极帮扶。总之，要针对不同情况采取不同措施，这才是对症下药、有的放矢。三是效果要到位。教育实践活动中，我们针对群众反映强烈的“人情风”问题，打出惩治查处系列组合拳，严肃整治共产党员、国家公职人员违规操办喜庆事宜，重拳狠刹人情歪风，人情风中的腐败、赶情随礼的攀比、摆酒设宴的挥霍浪费得到有效遏止，很多干部反映，红色包袱少了、人情负担轻了，推动了民风、社风、优良风气的形成。三、践行群众路线群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。大家要始终保持清醒头脑，带头践行群众路线。1、提高自身能力素质。践行群众路线，要练好内功。重在提高三种能力：一是执行政策能力。不熟悉政策就不能很好的执行政策。有同志说，现在的群众知道得太多，不好管。我认为不是群众知道的太多，而是我们干部懂的太少。大家要认真学习政策，熟悉掌握政策，学会用政策推动工作，确保贯彻落实政策不走样。二是服务发展能力。发展是硬道理。今年，我们确定68个软弱涣散村党组织开展集中整顿，一批干部被安排到村驻点工作，为村级发展争取帮扶资金570多万元, 落实村级集体经济发展项目34个, 村级基础设施等民生项目115个，有力推进了“后进村”整顿转化。大家要积极发挥自己的优势，在帮助群众选好发展项目，帮助群众提供就业、销售信息，帮助群众发家致富上，尽职尽责做好工作。三是维护稳定能力。稳定压倒一切。当前，看一个干部能力强不强，处理突发事情、应对复杂局面是一个重要方面。我们要主动到社情比较复杂、矛盾比较突出的基层一线，主动到信访、综治等维稳任务比较繁重的部门，直接接触群众，现场解决问题，不断提高应变协调能力和化解矛盾纠纷能力。2、掌握群众工作方法。“工欲善其事，必先利其器”。做好群众工作，也是同样的道理，要掌握科学的群众工作方法。习近平总书记曾对不会做群众工作的弊病，打过一个形象的比喻：“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。中央办公厅主任栗战书，曾经总结过领导干部群众工作九法，值得学习和借鉴。方法一：心里装着大众，遇事想着群众；方法二：放低姿态，平等交流；方法三：说群众说的话，讲百姓讲的事；方法四：学会道歉认错，敢于让步妥协；方法五：好事办好，实事办实；方法六：有理说理，以理服人；方法七：言而有信，兑现承诺；方法八：贴近群众，问计基层；方法九：以身作则，率先垂范。这9种方法不仅对领导干部有用，对普通党员干部和公务员也同样有用，大家要结合实际认真学习领会，并在具体工作中有意识地加以运用，进而不断提高群众工作能力。3、守住为民服务底线。一要常怀敬畏之心。权力是把双刃剑，要敬畏权力。大家也许会觉得，只有领导干部才有权力？我说，并非如此。权力有两种，一种叫做领导权力，一种叫做岗位权力。一般公务员虽然没有领导权力，但却有岗位权力。岗位权力同样可以成为个人谋取私利的工具。2010年3月，广西人事考试中心一工作人员，将考题通过互联网QQ发送出去，牟取利益，造成考题泄密事件。泄题是广西，震惊是全国。虽然是一名普通工作人员，但是，他手中的岗位权力却把他送入了犯罪的深渊。大家要常怀敬畏之心，以敬畏之心对待权力。二要要常怀感恩之心。年轻干部无论身处哪个岗位，自身的进步都离不开组织的培养和群众的支持。现在，有的干部摆不正个人与组织、群众的关系，到一定年限不提拔，就认为组织亏欠自己；有的干部立志做大官，多少岁之前不到什么级别，就认为没戏了；有的干部任劳不任怨，见到别人提拔，就埋怨领导冷落了自己，抱怨组织忽略了自己，这都是很危险的。要常怀感恩之心，用感恩的心正确对待自己、组织和群众，才能始终保持阳光心态。三要常怀律己之心。吃人嘴软、拿人手软，一旦有把柄被别人抓住，做事就没有底气，做人就没有硬气。有的干部意志薄弱，抵不住诱惑，耐不住寂寞，关键时刻丧失定力；有的干部没有规矩意识，什么话都敢说，什么事都敢做，言无禁语，行无禁止，这都值得警醒。大家要始终牢记“小节不保、大节必失”古训，做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。同志们，我们的事业写在大地上，写在历史中。希望同志们不负时代使命，不负组织重托，不负群众期盼，立足岗位，坚守梦想，融入群众，扎根基层，组织上一定会让“有为者有位”。谢谢大家！市委组织部机关党的群众路线教育实践活动总结讲话胡水清（2014年11月3日）同志们：根据市委和市教育实践活动办统一部署，我们今天召开市委组织部机关党的群众路线教育实践活动总结会议。今年2月以来，市委组织部在市委的正确领导和市委第四督导组的精心指导下，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，坚持把增强群众观念、提高工作本领、切实转变作风贯穿活动始终，在完成“规定动作”的同时，积极创新“自选动作”，取得了明显成效。一、活动特点总结部机关教育实践活动，主要有5个特点：1、领导带头，全员参与。部领导班子始终把教育实践活动作为第一政治任务，高度重视，高点谋划，高标准组织。全市动员大会后，部机关迅速成立了活动领导小组及办公室，认真研究制定了活动实施方案和日程计划表，为活动开展设计了“操作图纸”。志泉同志亲自担任部机关教育实践活动领导小组组长，在部机关教育实践活动动员会上对活动进行安排部署，对部机关和各支部活动开展进行研究指导，并要求市委组织部“做好表率”，坚决做到“四个强化，做四种人”，即强化政治意识，做清醒人；强化学习研究，做明白人；强化自觉自为，做局中人；强化责任担当，做带头人。部长办公会先后4次研究部机关群众路线教育实践活动，对每个环节工作进行安排部署，确保活动有计划、按步骤推进。班子成员带头履行“责任主体”和“受教育主体”双重职责，以普通党员的身份参与部机关和所在支部各项活动，做到了带头学习研讨、带头查摆问题、带头开展批评、带头整改落实，以实际行动为部机关干部作表率、树标杆。在班子成员的示范带动下，机关党员干部充分发挥主观能动作用，结合实际开展了各具特色的学习教育及实践活动，确保了教育实践活动健康有序开展，成效实实在在。2、真学深学，触及灵魂。坚持把强化学习教育、提高思想认识作为开展好教育实践活动的基础，建立每周集中学习制度，全力克服工学矛盾，坚持不懈抓学习教育，引导全体党员干部打牢思想基础。通过集中学习、专家讲学、个人自学、交流互学等多种形式，坚持在工作中学习，在学习中工作。一是学习习近平总书记系列重要讲话精神，让“为民务实清廉”意识入心、入脑。部机关第一时间组织学习习近平总书记兰考调研讲话、“三严三实”重要讲话以及关于教育实践活动的重要批示等，通读了《习近平总书记系列重要讲话读本》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《各地损害群众利益典型案例剖析》、《厉行节约反对浪费》等学习资料，先后开展集中学习18次，部机关干部认真做好学习笔记、撰写心得体会。二是学习焦裕禄、涂红刚、石明松等先进典型，让典型和标杆引路。先后组织观看了《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》、《杨善洲》等影片，参加了涂红刚同志先进事迹报告会，参观了石明松同志先进事迹展。机关干部围绕“好干部标准是什么”、“学习涂红刚，争当好干部”等主题开展讨论，邀请党校副校长赵远翔为机关干部作《大力培养和践行社会主义核心价值观》专题辅导报告，到“三万活动”联系村、“创卫工作”联系社区开展义务劳动、义务植树等集体活动，扎实推进机关干部“驻村蹲点月” 和“四进社区”活动，进一步增强了机关党员干部的群众观念和服务意识。3、聚焦“四风”，深挖问题。坚持开门搞活动，虚心听取群众意见，聚焦“四风”和公道正派，从不同侧面、不同角度、不同层次，多种途径征求意见建议，查摆突出问题。一是领导带头找。部领导分别带队，深入全市22个镇（街道、园、场、区）和70多家市直单位调研，听取500多名基层干部、党员群众、人才代表的意见建议；部领导分别主持召开了共计100多名代表参加的8个不同类型的座谈会征求意见。二是发动群众找。坚持走出去与请进来结合，面对面与背靠背结合，采取走访调研、个别访谈、书面征求意见、网上征求意见等方式听取意见，对象覆盖了全体市管干部、农村基层干部、普通党员群众，听取了部分联系单位、老干部和“两代表一委员”的意见。三是聚焦重点找。为充分听取意见，进一步聚焦“四风”和公道正派方面问题，与谈话对象提前沟通，要求不谈成绩，只提意见，少讲工作层面的问题，多谈“四风”和公道正派方面的问题。通过开展发放征求意见函、“集中驻村蹲点月”和“四进社区”等不同形式的活动，共收集问题和意见建议500多条，汇总整理涉及“四风”和公道正派方面的问题50多条。部机关党员干部自觉对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，对照“好干部五条标准”和“三严三实”要求，深查细照“四风”和公道正派问题，查找各类问题100多条。4、真刀真枪，开展批评。部领导班子认真落实省委和市委要求，带头开好民主生活会。一是深挖“活思想”，认真对照检查。志泉同志先后2次主持部长办公会专题研究部领导班子对照检查材料，进行了5次集中研讨修改，10易其稿。部机关全体党员按照要求，认真撰写个人对照检查材料，既联系思想实际，也联系工作实际；既主动“认领”部机关存在的问题，也认真分析自己的“活思想”；既谈问题的具体表现，也从理想信念、宗旨意识等方面深挖根源，真正触及了思想灵魂。二是注重“心贴心”，会前深入交流。志泉同志带头与部班子成员逐一谈心，与部分科室负责同志开展谈心，部领导班子成员之间互相谈心，部领导与分管科室干部进行谈心、听取意见；各科室干部之间相互交心谈心，各支部党员之间一对一交心谈心。三是不讲“客套话”，讲求批评实效。部领导班子民主生活会上，志泉同志带头进行深刻查摆和认真剖析，作了诚恳的自我批评。班子其他成员自我批评不遮不掩，相互批评坦诚相见，真正做到了敢于直面问题，勇于揭短亮丑。部领导班子成员都以普通党员身份参加各支部双重组织生活会。机关党员普遍反映，通过组织生活会，真正拿起了批评和自我批评的武器，经受了一次严格的党内生活洗礼。5、边整边改，完善制度。坚持以钉钉子精神抓好“整改落实、建章立制”工作，确保教育实践活动善始善终、善作善成。严格落实“边学边查边改”要求，坚持有问必改、即知即改、开门整改，对查摆出来的问题，逐个“开方子”，逐项列清单，逐批抓落实。部领导班子和领导班子成员征求的50多条意见，集中交办到各个责任科室，通过跟踪督办、集中整改，一批反映强烈的突出问题得到解决。专题民主生活会后，领导班子和领导班子成员的整改方案和整改清单，全部按要求进行公示，接受全体机关党员干部和社会监督。坚持“务实管用”原则，大力修订完善现有制度，从反对“四风”、改进作风、加强机关内部管理等方面提出13项制度的立、改、废任务，逐步建立健全便于遵循、便于操作、便于落实、高效管用的制度体系。二、活动成效党的群众路线教育实践活动是一场思想灵魂的大洗礼，行为作风的大扫除，带来新变化、新气象，产生良好效应，主要表现在四个方面：1、党员干部普遍接受了一次思想大洗礼，宗旨意识进一步加强。通过教育实践活动，部机关党员干部普遍受到了一次全面深刻的马克思主义群众观和党的群众路线教育，思想上补了课，精神上补了钙，进一步深刻认识到“四风”问题的严重性、危害性，党员干部的政治观念、大局观念、组织观念、法纪观念进一步增强，“为民务实清廉”的价值观进一步提升，践行党的宗旨意识和坚持群众路线的自觉性得到加强。2、“四风”方面的突出问题得到有效解决，机关作风进一步转变。下大力气精简会议、文件、简报，会风文风事风得到进一步改进。2014年，全市性会议比去年大幅减少，各类文件简报比同期精简了12%，“三公”经费同比下降了10.5%。我们将市管领导班子和领导干部考核与年底大考核进行整合，精简考核项目，改进基层党建考核方式，组织工作考核方式更加科学、更加贴近实际。3、干部群众关心的难点问题得到逐一落实，达到了“干部受教育、群众得实惠”目的。全面启动了干部人事制度改革试点，着力探索破解“唯GDP问题”、“唯票问题”、“唯分问题”、“唯年龄问题”。进一步完善人才工作体制机制，统筹推进三项人才工程，建设人才公寓204套。贯彻落实乡镇（街道）干部“岗位在村（社区）、重在服务、责在连心”工作机制，推动基层干部直接联系服务群众，解决了农村离任干部生活补贴难增长等一批实际问题。4、作风建设长效机制初步建立，取得了一批制度成果。坚持健全制度与执行制度相结合，部机关新建3项制度，修改10项制度，废止2项制度。在制度建设中，按照务实管用的原则，出台的每一项制度都有明确的责任主体，完善的奖惩措施，使制度操作性进一步增强。修订完善部机关接待、财务管理等工作制度，使市委组织部工作规程进一步具体化、制度化。三、活动启示通过这次教育实践活动，深化了对作风建设的认识，获得了一些深刻启示。主要有以下六点：一是要注重主观世界的改造，用思想境界的提升推进作风转变和工作整改。二是要坚持领导班子示范引领，带动部机关各科室和全市组织系统转变作风。三是要突出公道正派的核心价值，着眼于更好地履行党的政治机关职能开展活动。四是要真正相信和依靠群众，着力查找和解决群众反映强烈的突出问题。五是要在整个活动中体现转作风的要求，切实防止以形式主义反对形式主义。六是要用改革精神指导整改工作，着力建设有效管用、简便易行的制度体系。践行党的群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。希望大家继续保持群众路线教育实践活动中的良好精神面貌，以饱满的热情、高昂的斗志，打好作风建设这场攻坚战和持久战，为加快打造仙桃经济社会发展升级版提供坚强组织保证！在全市组织工作会议上的总结讲话（2015年3月3日 根据录音整理）同志们：大家围绕学习贯彻今天会议精神、围绕郭部长重要讲话、围绕2015年组织工作重点，既讲了思想认识，又讲了工作方法；既谈了工作思路，又谈了具体措施。面对2015年新形势、新任务，郭部长又对我们提出了新的更高要求，大家要按照会议精神、按照市委的安排部署、按照郭部长的讲话要求，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，围绕中心、服务大局，真抓实干、创新工作、破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶。这次组织工作会议就要结束了，会议主题鲜明、内容丰富，是一次务实、高效、进取的会议。2015年的组织工作，思路已经清晰、任务已经明确、措施已经具体，关健就是抓落实。“一分部署，九分落实”。下面，我就贯彻会议精神和郭部长重要讲话，围绕“落实”二字，讲四点意见。第一，抓落实必须把准方向。方向决定路径、路径决定成败。思想一致，行动才一致。要统一思想、把准方向。一要把握大势。当前和今后一个时期，组织工作面临着“三个新常态”：全面从严治党新常态、持续改进作风新常态、从严管理监督干部新常态。围绕“把抓好党建作为最大的政绩”要求，“从严”是今年党建工作的主基调，更是今后一个时期组织工作的主色调，必将覆盖组织工作的方方面面。如何贯彻“从严”的精神、落实“从严”的要求，考验着我们的智慧和担当。大家要提高分析大局、把握大势的能力，紧紧把握“从严治党”这条主线，坚持把“从严”要求贯穿到组织工作的各个方面、每一环节。二要明确目标。郭部长的重要讲话，把中央、省委要求与仙桃实际紧密结合，阐明了今年全市组织工作的指导思想，部署了全年组织工作的重点任务，强调了建设“学习型、效能型、和谐型”组工干部队伍的基本要求。大家要把思想和行动统一到本次会议和郭部长重要讲话精神上来，紧盯会议部署的目标任务，及时召开党委（组）会议，传达贯彻会议精神，结合实际提出贯彻落实的意见，拿出具体可操作的措施，切实把会议精神学习好、领会好、落实好。各地各单位的贯彻落实情况，请以书面形式，于3月20日前报市委组织部（研究室）。三要找准定位。围绕中心、服务大局是做好组织工作的核心定位。要始终坚持在大局下行动，自觉把组织工作放到全市和本地本部门工作大局中去谋划、去部署、去实施、去检验。既要“摆进去”，在大局中明确职责定位，防止“盲人骑瞎马、夜半临深池”；又要“跳出来”，准确把握大势，防止“就组织工作抓组织工作”；还要“融进来”，紧密结合实际，找准切入点、明确着力点，提高工作的针对性和实效性，主动适应新常态、积极实现新作为。第二，抓落实必须敢于创新。创新是落实工作的重要抓手，是组织工作发展的动力源泉。面对新常态下的新机遇、新挑战，我们既要有强烈的忧患意识，又要有强烈的创新意识，使组织工作始终保持一池活水。一要勤于思考。工作中要善于思考，养成勤于思考的好习惯。要积极探索、大胆创新，从多方面、多角度思考问题。推进工作，既要运用成熟的思路和办法，保持工作的稳定性、连续性；又要针对新情况、新问题，用新思路、新办法，保证工作的与时俱进、升级增效。二要结合实际。推进工作，选准重点难点进行突破是创新，把常规工作做出特色是创新，完成好上级赋予的探索性任务是创新，善于总结推广基层创造的新经验也是创新。近几年来，各地结合实际，进行了大胆的探索创新。比如，实行土地流转壮大集体经济、农村后备干部跟班培养、开展基层党建工作“双述双评”等都是创新，都取得了较好的实践效果。今年，各地各部门既要注重在继承中推陈出新、创造特色，又要注重在“上头”精神与“下头”实际相结合中开拓创新、创出特色，防止简单俗套、照搬照套。三要争创品牌。实践证明，项目化、创品牌是个有效的工作途径和抓手。近年来，像“三级联动”机制、“五型”农村干部活动、基层党组织“五化”管理、“420”便民服务体系等，都是有一定影响的地方党建品牌。这说明我们在创品牌上，有基础、有条件、有能力。大家要始终保持“争创一流”的工作追求，坚持品牌化引路、项目化推进，全力打造一批富有各地特色的党建品牌。每个地方一定要有自己的品牌、地方的特色、工作的亮点，特别要在从严管理干部、党建示范带建设、人才作用发挥等方面争创特色、打造亮点。第三，抓落实必须统筹兼顾。组织工作事情多、战线长，抓好工作落实，必须统筹推进。一要牵住牛鼻子。抓工作要善于抓重点、抓到点子上，集中精力抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以点带面，纲举目张。这就要求大家对全年工作要点、阶段性工作重点、工作推进中的关键点，做到心中有数、心中有底。二要善于弹钢琴。会不会弹钢琴，检验的是干部的组织能力、协调能力和落实能力。会弹钢琴，就是要处理好主业与副业的关系、主管与分管的关系。郭部长强调，全市组工干部要聚焦主业提高效能，特别是各地组织委员，我们没有反对分管其他工作，对分管工作没有提出特别要求，但一定要抓好主业，种好自己的“责任田”，管好自己份内的事，凝神聚力、全力以赴地抓好本职、尽好本责。三要坚持一盘棋。组织部门最大的优势就是“组织”。要牢固树立“一盘棋”思想，认真贯彻党委（组）的决策部署，做到思想上同频、思路上同步、声音上同调。特别是要积极争取党委（组）和党委（组）主要领导的重视和支持，积极主动，密切配合，协调联动，形成工作合力。第四，抓落实必须扎实作风。工作落实靠作风保障。要按照建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和“学习型、效能型、和谐型”的组工干部队伍新要求，进一步扎实作风，保证各项工作任务又好又快落实。一要有满腔热情的劲头。只有对组织工作充满激情，才能克服困难、主动作为。现在有少数同志，抱怨组织工作任务重、要求高、压力大，有的怕苦怕累，有的甚至想调整岗位，这些都是对组织工作不负责任的表现，也是组工干部缺少工作激情、缺乏敬业精神的表现。网络上有句话“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”，我们就是要有这种心态、状态，把事业当家业，待工作如初恋，爱我所爱，选我所选。二要有敢于担当的勇气。习近平总书记强调，党看干部主要就是看“肩膀”。要把敢于担当作为组织工作的一条重要原则。敢于担当，前提是要解决一个“敢”字，无私才能无畏，无畏才敢担当。要始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，保持正气充盈、无所畏惧。敢于担当，关健是要落在“担”字上，面对大是大非敢于亮剑、面对复杂矛盾敢于迎难而上、面对困难危机敢于挺身而出、面对工作失误敢于承担责任，弘扬敢于担当的精神，锻造敢于担当的品格，提升敢于担当的本领。三要有钉钉子的精神。干工作，一定要有钉钉子的精神，一锤接着一锤钉。每项工作，从方案制定、操作实施、考核督办、总结归纳，要一环接一环，趁热打铁，不要时紧时松，不能抓一阵放一阵。组工干部抓落实，就是要有不达目的绝不罢休、不出成绩绝不放手的决心，一刻不懈怠、不停顿、不放松。同志们，2015年组织工作已经全面展开，希望大家以弛而不息、久久为功的韧劲和踏石留印、抓铁有痕的干劲一抓到底，狠抓落实，为全市组织工作再创佳绩、再创辉煌做出新的更大贡献！做“两为”组工干部——在2015年全市组工干部培训班结业仪式上的讲话胡 水 清（2015年3月19日）同志们：经过三天紧张忙碌的集中培训，这次组工干部培训班就要圆满结束了。培训期间，大家按照基本职责、基本知识、基本方法、基本规范等“四个基本”要求，分别对组工干部素质、组织工作理论、基本业务知识进行了系统学习。刚才，3位同志作了交流发言，讲的都很好。大家普遍反映，学有所获、学有所得。培训结业既是终点更是起点，如何充分运用培训成果，提升自身素质和履职能力，做“事业有为、清廉为官”的组工干部，我谈三点体会，与同志们共勉。第一，把事业当家业人，总是要有一点精神的。把事业当家业，体现的是一种主人翁精神。组工干部的主人翁精神体现在哪里？体现在三个方面。1、契而不舍的奋斗精神。组织工作任务重、要求高，双休不休息是常有的事。面对这种情况，有的同志产生了疲倦心理、厌战情绪；有的同志工作不上心、做事不尽心；有的同志敷衍塞责、应付了事。组织上把大家放到组织工作岗位，既是对大家的信任，更是对大家的考验。作为组工干部要有激情。要始终保持奋发向上、锐意进取的精神状态，把工作当事业，肯花时间研究问题、肯动脑筋琢磨工作，确保多出成品、出好精品。对组织工作要有偏爱。“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”，这虽然是调侃的玩笑话，但也能从中体会出一种锲而不舍的奋斗精神。要安下心来、专心致志、迷恋至深，爱我所爱，选我所选，把事业当家业，待工作如初恋，扎扎实实把每一项工作做好。抓具体工作要有韧劲。要经常抓、反复抓、持久抓，不达目的决不罢休。比如抓作风建设，现在就是要持续用力地抓好教育实践活动整改落实，把各项制度坚持不懈地落实好，以刚性约束提高制度执行力。2、甘为人梯的奉献精神。甘为人梯是组工干部特有的职业精神，本质是一种奉献精神。当好“铺路石”。组织工作要为实施“四个全面战略”选干部、配班子、聚人才，就必然要求组工干部为他人成长成才铺路架桥，而不能“近水楼台先得月”。面对他人的升迁，要“甘为他人做嫁衣”，甘当“幕后英雄”，做到别人提拔我不“眼红”，别人进步我不“心动”，保持平常心态、平和心态。架好“渡人梯”。“组织部是渡人的梯子，组工干部就是渡人的”。当组工干部一定要淡泊名利、甘为人梯。官大官小，没完没了，钱多钱少，都有烦恼。同志们，从政就是服务，钱多都是符号。要把举贤荐能、扶持干部成长作为自己的价值追求。近年来，我们通过“年轻干部成长工程”，培养使用了一批优秀年轻干部；通过每年招聘选调生、公务员、大学生村官，为基层补充了大量新鲜血液；通过引进研究生，为仙桃储备了一批高素质人才；通过选派干部到基层一线和新疆挂职锻炼，增加干部“苦经历”，使一批有潜力的年轻干部在“墩苗压担”中迅速成长。做好“老黄牛”。有人形容组工干部，“拿着包月的工资，干着不计流量的活儿”。组工干部常常是“孤灯伴夜雨、瘦影伴无眠”，加班加点是家常便饭，通宵达旦是常有的事。为了做好组织工作，大家牺牲很多，付出很多，这种任劳任怨、埋头干事的“老黄牛”精神值得肯定，应该点赞。3、和谐共事的团结精神。团结出形象，和谐出干部。要分工不分家。要牢固树立“一盘棋”思想，既对自己的工作敢于负责，又对其他工作支持配合，不能“各吹各的号，各唱各的调”。特别是对于中心工作，突发事情，要主动参与，积极配合，不能一推了之。要补台不拆台。由于个人阅历不同、看问题角度不同，对工作有不同意见、不同看法，这很正常。但是少数单位个别同志因为意见不一，就对同志有看法、有隔阂，甚至互不买账，背后相互指责，这很不好。俗话说，人心齐，泰山移。要胸怀大度、海纳百川，多换位思考、多互相支持，共同把事情做好。要交心不多心。同事之间交心谈心，是交流思想、形成共识的好方法。去年，在教育实践活动中，各级领导班子和党员干部通过深入交心谈心，道出了心声、说出了真话，融洽了感情，和谐了氛围，为高质量开好专题民主生活会奠定了良好基础。大家平时要多谈心、多交心，对他人提出的意见建议，要认真倾听、虚心接受。第二，凭业绩用干部以成败论英雄，凭业绩用干部。一个干部的能力怎样？如何创造出色的业绩，主要看三点：1、工作怎么干。把握重点。组织工作千头万绪，怎么理清头绪，怎么分清主次，怎么把握重点？重点在“纲”。要纲举目张，要把精力用在主要工作和重点工作上。如果连主要工作和重点工作都没有抓好，业绩从何谈起？2015年，我们的工作重点要放在从严管理干部、夯实党建基础、创新人才驱动上。如，在基层组织建设中，不能只抓“盆景”，而是要按“短板理论”，把整治软弱涣散党组织和违法违纪村干部组织处理，作为基层组织建设工作的重中之重，今年我们又确定了28个软弱涣散村，要一个一个集中整治，一项一项抓落实，确保整治到位。破解难点。组织工作要发展，关键是突破难点。当前，组织工作面临一些不容忽视的问题和难点。难在哪里？难在队伍素质上，难在能力水平上，难在方式方法上。说到底，难在“人”上。我们举办这次培训班，就是加强对人的培训，提升大家能力素养，提高大家业务技能。打造亮点。亮点在哪里？亮点在“新”上。各地各部门都要有自己的亮点，工作的特色，要善于寻求上级精神与自身实际的结合点，创造性地开展工作，全力打造组织工作品牌。2、业绩怎么看。了解干部要经常，考核干部在平时。去年，我们制定了领导班子和领导干部日常考核实施办法，近距离接触干部，乡语口碑中了解干部，日常表现上识别干部，取得了较好效果。今年，要继续抓好领导班子和领导干部日常考核，达到三个目标：班子摸“透”。主要是看领导班子内部管理是否规范、人员搭配是否合理、日常运行是否顺畅，班子成员是否团结、精神状态是否良好，一句话，这个班子怎么样？干部画“准”。对领导干部动态了解、生动“画像”、立体“摄影”，每名干部的性格特征、能力特长、主要特点和差距不足，有什么“口头禅”，有什么爱好嗜好，八小时内和八小时外，都要进行深入了解，做到对象全覆盖，了解全方位，跟踪全过程，使干部评价由平面走向立体，由简单走向生动，由单薄走向丰满。业绩考“实”。干部工作实绩要言之有物、言之有据，不记“流水账”、不泛泛而谈。根据日常考核要求，干部报季度工作不超过3条，不少于200字，要实事求是、客观公正，对成绩不浮夸、对问题不隐瞒，全面准确评价领导班子和领导干部，为科学选人用人提供重要参考。3、进步怎么办。有人说：“跟着组织部，年年有进步。”其实，进步有两层含义，一是能力提升，二是职务提拔。与职务提拔相比，能力提升更重要。年轻干部要墩苗打磨。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”。乡镇组织干事大多是近年来招录的选调生和公务员，个人学历高、综合素质好、进取意识强。但来到基层就要扎根基层，不能辛苦一点就叫苦叫难，干不到一年就要换位子。要在基层“多墩苗”，为以后“上台阶”夯实基础。特别是在突发事件、信访维稳、驻村蹲点等工作中，要冲在一线、干在前面，不断提高服务大局、应急处变、攻坚克难的能力，真正在干事中长本事，在历练中变老练。中年干部要发挥优势。“尺有所短，寸有所长”。年轻干部有年轻干部的优势，中年干部也有自己的独特优势。大家经过岁月熏陶，多岗位历练，心智成熟，业务熟悉，能力过硬，虑事周密。从这个意义上讲，年龄是大家最大的优势。大家要珍惜和运用好这种优势，日常工作出点子、当参谋，为领导分忧解难；对年轻同志教方法、传经验，帮助他们成长进步；在干部任用上，多提醒、多把关，保证工作严谨规范。即将实行的公务员职务与职级并行制度，也为大家的成长进步提供了新的途径和空间。领导干部要潜心静气。大家岗位经历多，人脉资源广，在班子中能够独当一面，主要领导倚重，年轻同志尊重，干部群众看重。虽然大家对个人进步有自己的想法，但不能“攀高结贵、自寻门路”，不能“不求有功、但求无过”，不能“思想消沉、见异思迁”。大家在组织工作岗位上提拔不一定年年有，但能力的提升、素质的提高是日积月累的变化，十年磨一剑，付出必有收获，辛苦就有回报。第三，用作风树形象人心向背看作风。作风好不好，反映的是工作实不实，影响的是干部队伍形象。组工干部必须走在作风建设前列，用自身良好形象为广大干部作表率。1、勤奋好学。组工干部要适应新常态、新要求，就必须刻苦学习，不断掌握新知识，增强新本领。现在，有少数同志对学习不关心、不热心、不用心,有的觉得年纪大了，不好学；有的觉得底子薄了，不会学；有的觉得文凭在手，不用学；有的觉得应酬多了，不想学。要始终保持“本领恐慌”的危机感，自觉学、主动学，让学习成为一种需要。要学业务懂本行，既要做“政策通”，又要当“活字典”，还要广泛涉猎，成“多面手”。要把学习与创新工作、解决问题结合起来，做到学以致用；要通过提炼经验、归纳方法、梳理问题，把握工作规律、提高工作质量。2、务实重干。空谈误国、实干兴邦。组工干部必须集中心思和精力，在比落实、比创新、比服务上，创先争优。比落实。“一分部署，九分落实”。党委中心工作推进到哪里，组织工作就要跟进到哪里。党委想什么，组织部门就抓什么。不抓落实就是一纸空文，不抓落实就是工作缺位。要通过深入调研、结对共建、创建基层服务型党组织等载体，增强基层党组织联系群众、服务群众、凝聚群众的功能。比创新。创新看的是思路、考的是能力。在今年的全省组织部长会议上，贺家铁部长提出了“四个创新”要求，即选准重点难点进行突破是创新，把常规工作做出特色是创新，完成好上级赋予的探索性任务是创新，善于总结推广基层创造的新经验也是创新。大家要突破思维定势、打破思维惯性，结合本地实际，推动创新发展。比服务。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，必须重心下移，经常深入基层、深入群众，深入到干部当中去，实实在在为党员、干部、人才和基层服务，当好“娘家人”。3、公道正派。公道正派是组工干部的“生命线”。组织部门改进作风，核心的是公道正派。要为人正派，做到“坚持原则不走样”，敢于批评违反干部政策的错误行为和做法，敢于抵制各种跑官风、说情风，对不符合原则的事不能迁就照顾，绝不能把干部工作原则变成向权势折腰、向人情讨好、向金钱屈膝的筹码。要处事公正，做到“履行程序不变通”，排除私心杂念，不掺杂个人好恶，客观公正地开展工作，实事求是地考察了解干部，严格按标准、依程序选人用人。要廉洁从政，做到“遵守纪律不放松”，正确对待权力、名利、地位和私情。面对各种诱惑，稳得住心神，管得住行为。慎待人情，坚守底线，一身正气，两袖清风，做“事业有为、清廉为官”的组工干部。谢谢大家！在市委组织部、市民政局机关运动会闭幕式上的讲话（2015年5月28日下午）尊敬的各位领导、同志们、朋友们：市委组织部、市民政局机关运动会，在市体育局的大力支持下，经过两天激烈的角逐，圆满完成了各项赛事活动，即将落下帷幕。在此，我代表组委会向取得优异成绩的代表队和运动员表示热烈祝贺！向付出辛勤汗水的教练员、裁判员和体育馆工作人员表示诚挚的谢意！本次运动会以“增强体质展风采、增进友谊创和谐”为目的，突出了全员性、参与性，受到了市委常委、常务副市长李启斌同志，市委常委、组织部长郭志泉同志的高度重视，他们在百忙之中出席运动会，为广大干部积极参加全民健身活动作出了示范和表率。运动会上，市委组织部、市民政局6支代表队、近80名机关干部参加了9个项目的比赛，产生了6个趣味项目、3个竞技项目的奖项和名次，赛事高潮迭起，组织井然有序，通过运动会，加强了部门与部门之间、单位内部之间的沟通与交流，增强了集体观念和团队意识，大家在参赛过程中表现出的团结拼搏、攻坚克难、勇于争先的精神令人振奋。运动会锻炼了干部、陶冶了情操、也收获了喜悦。同志们，首夏犹清和，芳草亦未歇，让我们把运动会精神带到工作中去，让健康的情趣、和谐的精神和顽强的斗志，成为我们永争第一、勇创一流的不竭动力！现在我宣布，市委组织部、市民政局机关运动会圆满闭幕！谢谢大家！让青春在岗位上闪光——在全市年轻干部素质提升训练班开班仪式上的讲话胡 水 清（2016年5月24日 根据录音整理）同志们：今天，全市年轻干部素质提升训练班正式开班了。市委组织部、市委统战部和市委党校对这期班高度重视，在课程设置、师资力量、学员挑选各个方面，精心组织、认真准备，并特意为大家开“小灶”、备“精粮”，目的就是要发现、培养、储备一批优秀年轻干部。大家作为各地各部门推选的优秀年轻干部、女干部、党外干部，要珍惜机会，提神醒脑，加油充电。毛主席说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”主席这句话至今听来还是这样亲切。大家作为年轻干部，充满活力、充满希望，要珍惜黄金时期，把握大好时光，让青春在岗位上闪光。这里，我就年轻干部成长问题讲“三个关系”，和大家谈心交流。一、理想与现实理想是引领人生的灯塔。大家基本都是“85后”，正处于“激情燃烧的岁月”，胸怀抱负，理想高远。但是，壮志凌云并不等于心想事成，因为丰满的理想与骨干的现实往往有差异，不切实际的理想就是空想。理想的“着陆”，还需要有现实作为基础。1、信仰引领理想。高尚的信仰是催人奋进的动力。年轻干部是党的事业的继承者和接班人，要把忠诚于党作为人生的信仰，烙入灵魂、融入血液。对党忠诚，就要立场坚定。政治上的坚定，源于理论上的清醒。当前，要按照市委统一部署，积极参加“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教育，始终在政治上行动上与中央保持高度一致。对党忠诚，就要头脑清醒。始终坚持“三个自信”，对党情、国情、民情要有清醒认识，增强政治定力，以铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，把准方向、辨清是非、经受考验。对党忠诚，就要态度鲜明。无论是党员干部，还是非党员干部，都是党的干部，都要说党话，始终坚定地跟党走；都要拥护党的领导，始终坚定不移地为党工作。2、学习支撑理想。学习是进步的阶梯，是成长的摇篮。作为年轻干部，必须加强内功修炼，自觉苦练个人本领。要坚持学习。大家都是青年才俊，都是高学历者。学历只能证明过去、学习才能成就未来。习近平总书记的讲话，都能旁征博引、融古通今、深入浅出，这是坚持学习、长期积累的结果。我建议大家每年读一读理论文章，每月学一些政策法规，每天学一点业务知识，量变到质变必定会有惊喜收获。要树立“没有终点，只有起点”“只有学得精彩、才能干得出彩”的理念，以时不我待的精神投入学习、丰富知识、增长见识。要深入思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”。为什么说天赋相近、学历相同、经历相似的干部，提高和进步却有很大差异。大家可以看一看，我们身边，总认为能力基本相当、学历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是问什么？我认为主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人，每做完一项工作，都要回顾琢磨，总结思考，找出成功的原因或失误的教训；提升慢的人，做完就丢一边，不动脑、不总结，只知其然不知其所以然。这就是产生差别的原因。大家不管是搞学习，还是做工作，都要养成经常总结、反复思考的习惯，正所谓“日思一小时，受益一辈子”。要不断实践。实践出真知，实践长能力。现在年轻干部文化水平高、理论知识丰富，但实践经验不足，在处理矛盾问题、突发事件时，心是虚的，腿是软的，表现出来的是一种茫然和无策；遇到难事、急事、麻烦的事，有时不知所措。刘云山同志讲过，“干部有几次热锅上蚂蚁的经历，可能正好是一个成熟的过程”，说的正是这个道理。年轻干部要想成长快、走得远，就要补好实践这一课，主动到一线去，到基层去，到矛盾多的地方去，接受实践锻炼，积累工作经验。3、奋斗实现理想。年轻干部要志存高远，树立远大理想，又要脚踏实地，刻苦奋斗。年轻干部朝着理想的目标前进，必须找准自身定位，让理想与现实对接，不能好高骛远，“这山望着那山高”。我们鼓励年轻干部胸怀大志，但如果一心只想干大事，不善做小事，就会眼高手低、脱离实际。现在有些年轻干部存在一种认识误区，总认为自己是做大事的人、做大官的料，对小事不屑一顾。同志们，“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。年轻干部想成就一番事业，必须从简单的事情做起，必须从小事做起，从细微之处入手，用实干托起梦想。二、激情与坚守激情是鼓满船帆的风，没有风，帆船就不能航行。许多年轻干部工作之初都有一股初生牛犊不怕虎的精神，但随着时间的推移，工作状态慢慢就出现了差别，甚至养成了一种惰性，当初的热情三年五载就消失了。有的凭心情工作，做事三分钟热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表；有的遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手难缠的问题就往后退，名利成为工作的温度计；有的看人情，接受任务看来头，开展工作看交情，人情成为工作的分水岭。这些现象，或多或少在各地各单位都客观存在。所以，年轻干部只有对工作真情投入、坚守初心、永葆激情，才能久久为功、水滴石穿。1、正确处理“顺”与“逆”。“人生逆境,十之八九。”要最终评价一个人,不能看他在顺境时如何意气风发,而要看他在逆境中能否乘风破浪；不要看他在得到表扬时的表现，而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部在受到挫折后，极易心浮气躁、心灰意冷，这是一种面对挫折的消极反应，于事无补、于己无益，是不可取的。这时候，我们就要坦然面对事实，找准挫折之源，做到“吃一堑，长一智”。要知道，苦难是人生之师，不幸是最好的大学。年轻干部经历一些挫折磨砺，有助于丰富阅历，积累经验，从而逐步走向成熟。只有既能在顺境中不骄不矜，又能在逆境中不屈不挠的人，才是真正的强者，才能成为永远的“千里马”。2、正确看待“上”与“下”。 这里所说的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，专走“上层路线”的现象；“下”是说年轻干部要坚持向下扎根，打牢基础，增强本领。一方面，能力要从基层培养。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。能力从基层培养，人才从一线选拔，是年轻干部成长的客观规律。我们提倡年轻干部到基层“墩苗”、到一线打磨、到西部“吃苦”，比如，我们每年从市直单位安排年轻干部到乡镇挂职，选派年轻干部到信访维稳一线、行政服务中心参与工作，选派干部到新疆青海挂职锻炼，增加干部“苦经历”，目的就是要大家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、积累经验、磨练意志，为将来行稳致远练好基本功。另一方面，感情要在基层培育。年轻干部要多和群众打交道，培养“群众感情”。现在网民有这样的话：“别怪群众太无聊，是干部太官僚；别怪群众不通情，是干部没感情；别怪群众老堵门，是干部不进门。”这一定程度上反映了一些干部的工作作风、精神面貌问题。为什么现在交通便利了，我们与群众的距离反而远了？通信发达了，我们与群众的沟通反而困难了？干部的文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了？感情问题至关重要。只有距离近了，才能家长里短；只有交流多了，才能知根知底。年轻干部就是要深入基层、深入农户、深入车间、深入田间，培养群众感情，多办利民之事，多办为民好事，无愧宗旨誓言。3、正确面对“得”与“失”。人生就是一个不断得到、不断失去的过程。如果不能正确对待，就容易滋生不正确的心态，从这个意义上讲，年轻干部要会干，还要会想，看得开，想得通，搞好“心灵环保”。一要心静。“淡泊明志，宁静致远”，年轻干部要始终保持一种平和心态，学会自我调节，正确对待个人进步，得之不欢，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要简单。“大道至简”，越是真理，越是简单。简单是一种为人风骨、一种处事境界。现在有些人就是活得太累、太复杂，原因是想的太多、想的太复杂，要想想，我们都是比上不足、比下有余，都有一份稳定的工作、稳定的收入。他钱比你多，可是他风险比你大；他地位比你高，但是压力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分为二地看。做到简单，就需要悟透、看清，化重负为轻松，在轻松中释怀。三要舍得。“舍得”之道，是中华民族几千年文化与智慧的结晶，是一种难得的人生境界。作为年轻干部，我们就要舍得身外之物，不为名利所累、不为物欲所惑。“塞翁失马、焉知非福”，当你真正懂得“舍得”时，你就会真正知道“蓄势待发”、“韬光养晦”、“卧薪尝胆”的深刻内涵，就会以清醒的心智坦然走过人生的激情岁月。三、潜力与能力年轻干部风华正茂、思维敏捷、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。潜力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但事实上，并不是每一位有潜力的人都能成为有能力的人。原因在于，有的人自我感觉良好，以己之长量人之短，不比能力比学历，一叶障目、孤芳自赏，越比越懈怠；有的人贪图安逸，以生活舒适为追求，不比贡献比享受，敷衍塞责、得过且过，越比越消沉；有的人心浮气躁，以职务变化为牵引，不比实绩比升迁，盲目攀比、急功近利，越比越泄气。所以，潜力不会自动生成能力。青年干部只有“不待扬鞭自奋蹄”，自加压力，才能充分释放潜力，不断提高能力。1、学会做人。做事先做人，做官先要做人。传统儒家文化的精髓是什么？就是“修身、齐家、治国、平天下”，其中，“修身”居第一位。作为年轻干部，做人要学会“三要三不要”：要昂扬不要轻狂。年轻干部年少气盛、争强好胜，是敢拼敢闯、奋发向上的一种体现。精神昂扬但不能轻狂，特别是在工作上取得一点成绩时，千万不要飘飘然、千万不要忘乎所以、更加不要得意忘形，一定要戒骄戒躁，虚下心来、潜下心来、静下心来，一分为二地看待自己，认真查找存在的差距，清醒地认识自身不足。要清新不要世故。当前，年轻干部中有一种苗头倾向，就是喜欢跟着讲套话、讲大话、讲空话，见人、见势、见利说话，这不应该是年轻干部的特点。年轻干部就应该单纯一点，清新一点，保持“清水出芙蓉”的本色，专心专意把事做好，把时间和精力花在如何干好工作上，而不是一门心思去琢磨“人情世故”、研究“人际关系”。要亲和不要青涩。煤炭只有燃烧自己，才能释放能量。年轻干部要克服涉世未深的青涩，大胆自信，敢说敢做，勇于推销自己，主动展示自己，用行动证明自己，真正把自己的潜质彰显出来。2、善于做事。有这样一段非常有哲理的话，“世界上最远的距离既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离。”为什么这么说？因为我们有很多人，脑袋想了，却不去行动，差的就是这一步；说得漂亮，却不能落实，隔的就是这一层。现在干部队伍中，有一种浮躁的风气，有的人总感觉自己还不错，却很难静下心来做好一件事。要安下心来干事。做事是本职、本分、本责。一个岗位，可能位置很小，但舞台很大；一个干部，可能权力很小，但责任很大。大家要静下心来把事做好，在做事中成长、成才、成功。这个成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素质的提高。从这个意义上讲，个人埋头干事，是成长的唯一正确途径；大家勤奋工作，是履职尽责的基本要求。要专心致志干事。要专注岗位，常思职责之所在，安排工作有思路、推动工作有方法、落实工作有效果。要专心业务，大兴“好学尚能”之风，干一行爱一行，干一行专一行，努力成为行家里手。要发挥专长，把所知、所学、所长与实际结合起来，用到事业发展最需要、最紧迫的地方。要迷恋至深干事。评价一个人的执着，我们喜欢用“苕”、“憨”这两个字，对待事业，就要有一种“苕”劲、一种“憨”劲，一门心思、一个心眼，对认准的事，就要持之以恒、一抓到底。要务本务实，善于找实践、找规律，使每一件事都经得起拷问。要高标准对待每项工作，既能够“钉钉子”推动落实，也善于“拔钉子”解决问题。3、懂得感恩。感恩是一种回报，回报是一种能力。陈云同志说过，个人进步一靠组织，二靠群众。要感恩组织。组织对干部特别是年轻干部历来是关心的、爱护的，我们干事创业、实现人生价值的舞台是组织给的，年轻干部要克服孤傲心理，对于取得的成绩，切忌片面夸大个人的作用；对待自己的能力和水平，切忌驻足流连、孤芳自赏；对待自己的政治进步，不要自以为是、非我莫属，多想想组织的关心、领导的关怀，积极工作，回报组织。要感恩群众。干部是人民的公仆，权力是人民的公器。我们的职位是群众给的，权力也是为群众服务的。年轻干部无论身处哪个岗位，都离不开群众的支持。离开了群众支持，我们的工作将成为无源之水、无本之木；离开了群众认可，取得的成绩也只是镜中花、水中月。年轻干部要对群众有感恩之心、行感恩之事、报感恩之情，不能居高临下、不要盛气凌人、绝不官味十足。同志们，“若登高必自卑，若远行必自迩。”说的是登高要从低处开始，远行要从近处起步。希望大家把握青春时光，脚踏实地、勇往直前，不断攀登人生新高峰！让青春在基层绽放，让青春在岗位闪光！用青春托起梦想——在2015年基层团委换届选举工作现场观摩会上的讲话胡 水 清（2015年8月14日）青年朋友们，同志们：今天，很高兴参加青年朋友们的盛会。这是一次朝气蓬勃、团结有为、奋发向上的大会。在此，我谨代表市委组织部向共青团龙华山街道第十次代表大会的胜利召开、向新一届龙华山街道团委表示热烈祝贺！向全市各界青年团员和青年朋友们表示诚挚的问候！在2010年基层团委换届观摩会上，我讲过，青年团员要“肩负明天的希望”。今天我要讲的是，青年团员要“用青春托起梦想”。一、树立青春理想理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上的“缺钙”。青年团员要做到，远树理想，近立目标，一步一个脚印踏实向前走。一要坚持党的领导。事实证明，没有共产党就没有新中国。坚定党的领导，必须始终坚持党在中国特色社会主义事业中的核心领导地位，始终忠诚于党，自觉维护中央权威，坚决贯彻市委决策，始终在思想上行动上与中央、省委和市委保持高度一致。二要坚定“三个自信”。道路自信、理论自信和制度自信是党的十八大提出的科学论断，是历史实践选择的正确结果，是我们战胜各种困难、夺取新胜利的精神支柱。青年团员要努力成长为中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人，就是要始终坚定“三个自信”、自觉践行“三个自信”，终身不改，矢志不渝。三要融入“中国梦”。中国梦是全国各族人民的共同理想，也是青年一代应该牢固树立的远大理想。大家要始终将个人梦融入中国梦。青年团员只有把实现中国梦、建设“五个湖北”、打造仙桃发展升级版作为奋斗目标，才能走得远、走得稳，真正实现个人的成长进步。二、挥洒青春汗水前进要奋力，干事要努力。青年团员正处在人生的“黄金十年”，更需要脚踏实地、勤奋工作，挥洒青春汗水，浇灌精彩未来。一要焕发激情。激情焕发活力。激情不是燃烧一阵子，而是要始终保持激情燃烧的状态。大家都是年轻人，要始终保持昂扬的姿态、满怀的激情，在本职工作中勇于创新创造，不断开拓进取、积极创先争优。二要艰苦奋斗。“梅花香自苦寒来。”实现理想，没有“终南捷径”，只有艰苦奋斗。当前，我们既面临着重要发展机遇，也面临着前所未有的困难和挑战。梦在前方，路在脚下。自胜者强，自强者胜。实现仙桃重返全国百强、“四化”同步发展、打造中心城市的发展目标，需要广大青年团员锲而不舍、驰而不息的奋斗。“士不可以不弘毅，任重而道远”。国家的前途、仙桃的发展，是当代仙桃青年团员必须和必将承担的重任。大家要牢记“空谈误国、实干兴邦”，立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，用一流的业绩书写属于自己的人生精彩。三要甘于奉献。奉献是一种品德，更是一种境界。没有奉献精神，个人素质再高，能力再强，也很难得到大家的认可。青年团员要主动扎根基层、服务基层、奉献基层，在工作中自觉比干劲、比业绩，在艰苦环境中砥砺品质、提升能力，在生动实践中挥洒汗水、奉献青春。三、收获青春喜悦共青团的事业是青春的事业。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是青年学习进步的大学校，是青年锻炼成长的大熔炉。各级团组织和广大青年团员，要以青年为本，在教育青年、引导青年、服务青年中，创造骄人业绩，收获青春喜悦。1、夯实团的基础。基础不牢，地动山摇。团的基层组织建设直接关系着共青团的影响力、战斗力和凝聚力。我们要以基层团委集中换届为抓手，进一步加强团的基层组织建设，切实解决好团的基层基础工作中存在的薄弱环节。要严格落实党委意图和组织程序，选好配强镇办团委书记、副书记，把那些热爱党、对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是选调生、大学生“村官”、“三支一扶”和青年能人等充实到镇办团委委员中来。要通过集中换届，换出朝气、锐气，换出能力、活力，以崭新的精神面貌和工作成绩，迎接党委的检阅和广大青年团员的检验。2、发挥团的作用。新时期新挑战，新形势新任务。要转变观念、转换思路，紧跟时代、凝聚青年。在青年的教育引导上，要根据现代青年思想存在独立性、选择性、多样性的特征，运用微信、微博等青年人喜爱的沟通交流新媒体去引导教育他们，切实把党的思想理论变成广大青年的行动指南，把党的工作要求变成青年团员的具体任务。在青年的组织动员上，必须大胆摒弃那种为活动搞活动的思维定式，用能够满足青年兴趣需求的活动主题和创新内容来吸引他们。在服务关心青年上，要把为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，为广大青年团员学习、工作、生活提供实实在在的帮助，让他们真正感受到党的关怀、团的关爱，从而更好地吸引青年、凝聚青年。3、铸就团的业绩。要坚持“党建带团建”的工作方针，创新工作模式，丰富工作载体，推动共青团的事业向前发展。一是通过项目集合。要打造一批富有共青团特色、青年关心、社会关注的优势品牌项目，用项目争取党委、政府的支持，用项目吸引社会和市场的关注，用项目集聚资金，集聚人才，集聚技术。二是利用平台集合。认真策划、设计符合时代和青年需求的活动平台，通过领办、承办、联办等合作模式，吸引各类经济社会组织、金融机构、民间组织和社会人士参与团的工作。三是依托阵地集合。要大力拓展团的工作阵地，利用村（社区）活动场所建设有形阵地，更要利用团组织的凝聚力、影响力建设青年心中的无形阵地。特别是要在青年比较集中的非公企业、新社会组织和网络上建立团的阵地，扩大团的影响力。同志们，辉煌的历史照亮了希望的未来，伟大的事业展现了灿烂的前程。希望大家在市委的正确领导下，满怀激情、鼓足干劲、开拓进取，团结带领全市广大青年团员，为打造仙桃发展升级版作出新的更大贡献！成长在仙桃——在2015年新招录选调生、公务员欢迎会上的讲话胡 水 清（2015年8月26日 根据录音整理）同志们：八月是孕育果实的季节，八月是收获梦想的季节。在这个火红的八月，我们非常高兴地迎来了新招录的7名选调生、10名公务员。在此，我代表仙桃市委组织部，对大家的到来表示热烈欢迎！从今天起，你们将走向全新的工作岗位，正式成为仙桃干部人才队伍中的一员，你们的人生将翻开崭新的一页。刚才，17名新进选调生和公务员、20名往届选调生和公务员分别作了自我介绍和交流发言，胡场镇党委组织委员代表全市镇办组织委员作了表态讲话。大家讲得都很好，很精彩。今天既是选调生、公务员到岗的分配工作会议，也是年轻干部座谈会、交流会。借此机会，我也跟大家谈谈心，希望大家“成长在仙桃”，讲三句话，与大家共勉。一、仙桃是一座美丽的城市仙桃市原名沔阳县，1986年撤县建市，1994年被列为省直管市，是“1+8”武汉城市圈的重要成员。改革开放以来，仙桃的发展一直走在全省县域经济前列，综合实力曾五次进入全国百强，六次跻身中部十强，十度蝉联湖北首强。先后获得全国创建文明城市工作先进市、国家园林城市、国家卫生城市等多项殊荣。1、仙桃人文历史底蕴深厚。仙桃是一座历史悠久的城市，更是一方闪耀着神奇与智慧的土地。这里曾走出元末农民起义军领袖陈友谅、中山舰长李之龙、新闻巨子羊枣等一大批风流人物；这里培养了五位奥运冠军：李小双、李大双、杨威、郑李辉、廖辉，是名副其实的“中国体操之乡”；从这里走出了中国手机之王—雷军。可以说，仙桃是优秀人才成长的摇篮，是年轻干部成长的沃土。2、仙桃区位交通条件优越。仙桃东邻武汉，西接荆州、宜昌，北依汉水，南靠长江，具有贯通南北、承东启西的区位优势。现任湖北省台办副主任涂阳斌同志有篇文章叫《沔阳赋》，他说：仙桃“水陆并举，交通发达：东可径取江夏，北可直上天门，南极洞庭潇湘，西通古城荆州”。仙桃境内高速公路横贯东西、纵穿南北，市区距武汉82公里，仙桃的区位可以与昆山相媲美。3、仙桃农副产品资源丰富。仙桃素以“鱼米之乡”著称。原人大常委会副主任罗国亮写了一篇文章，叫《仙桃赋》，他说：仙桃“绿州沃野，镜湖荷塘。植稻粱菽粟，收瓜果棉粮。得天地人和，誉鱼米之乡”。表明了，仙桃历来是全国重要的粮棉油、猪鱼蛋生产基地，是国家现代农业示范区、全国农业产业化先进市、中国黄鳝之都、中国特色农业百强示范基地。4、仙桃产业发展基础良好。食品加工产业集聚加多宝、旺旺、亲亲、真巧等知名企业27家；汽车零部件产业两年引进中汽零、毅合捷、六合等先进制造企业近20家。仙桃相继被授予全国首家“中国食品产业名城”和“中国非织造布产业名城”荣誉称号，被批准设立全省唯一的华中汽车零部件产业园。二、青春是一笔宝贵的财富青春是一笔宝贵的财富，大家要把握大好时机，发挥聪明才智，实现自身价值。1、年轻就是资本。古人说，“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”。大家处在人生最佳的“黄金十年”，要珍惜年轻时光，发挥年轻优势。具体而言，就是工作要做到高效，能够迅速处理问题，快速完成任务；生活要做到惜时，能够合理安排、有效利用业余时间，正确处理好工作时间和个人时间的关系，特别是要抓好个人学习，参与社会实践，开阔视野、拓宽思路，竭力完善自我、提升自我。2、青春就是活力。青春是一种朝气，活力是一种激情。是青春就要有朝气，就要有活力。作为年轻人，要有“初生牛犊不怕虎”的精神，有一股顶得上去的冲劲、接得上手的干劲，始终保持一种昂扬向上的工作激情。要常怀明白心。要正确看待自己从事的工作，看待事业的发展，看待社会的进步；我们很年轻，我们有知识，但知识要与实践相结合，青春年华要在实践中积极锻炼，要一分为二看待新情况、分析新问题，不要以偏概全，不要片面看待事物，更不要走马观花、要下马观花，要深入基层、深入实践，正确对待前途和命运，对工作才不会产生厌倦、对事业才不感到迷茫。要常怀进取心。要勇于进取、不甘平庸，面对挫折要振奋精神、迎难而上，始终把追求融入到一件件具体工作中去、融入到我们的生命和血液中去。要常怀纯朴心。只有保持纯朴心，思想才不会滑坡，世界观、人生观、价值观才不会偏向，奋斗目标才不会偏离，才不会迷失自我。3、知识就是力量。知识就是力量，知识改变命运。当前，我们正处在一个知识膨胀的时代，知识更新的周期愈来愈短。大家都是青年才俊，有文化、有知识、有学历，是仙桃事业的“好苗子”。但知识也有保质期，不学就会折旧，不用也会过期。比如，过去是用文字发短信，现在是用语音聊微信；过去是到商场买东西，现在是上淘宝去团购；过去刷信用卡很时髦，现在用支付宝是潮流等。这些变化，都是在十年内发生的。所以大家要做有心人，不断“输氧”、“充电”，不断更新丰富知识，既要学习更新课堂上、书本上的知识，更要丰富完善实践中、生活中的知识，努力熟悉政策，精通业务，涵养特长，成为一专多能的复合型人才，为施展才华奠定坚实基础。三、基层是一个广阔的天地基层天地广阔，青年大有可为。只要肯在基层砥砺品行、挥洒汗水，就一定能成就事业、实现梦想。1、基层是实践锻炼的课堂。基层是最大的课堂，实践是最好的老师。我们要以最大的热情投身基层，用火热实践体现自我价值。一要在经济建设主战场建功立业。要充分发挥青年人思维活跃、头脑灵活的优势，主动到招商引资主战场，培养锻炼引资能力、谈判技巧，为项目引进建设服务。二要在新农村建设第一线大显身手。要善于把知识转化为生产技能，积极引导农民发展特色养殖，调整农业结构，推进农业规模生产和集约化经营。三要在和谐社会建设最前沿施展才华。要积极参与村民自治、社区建设、企业管理等基层实践活动，自觉同各种影响社会稳定的行为作斗争，努力维护社会稳定，为仙桃经济社会发展作出我们应有的贡献。2、基层是人才成长的阶梯。“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”。干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是党的一贯选人用人方针。我们要主动到基层去，努力向组织证明自己，让组织发现自己。一是到基层积累经验。基层是积累工作经验的好地方。基层的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益；基层的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。“艰难困苦，玉汝于成”。年轻同志到基层实实在在生活一个时期，踏踏实实做一做基层工作，是个难得的锻炼成长机会。我们把大家人生第一课安排在基层，意义就在于此。二是到基层丰富经历。《干部任用条例》明确规定：提拔担任领导干部，必须具有两年以上基层工作经历。中央关于乡镇干部队伍管理，明确提出，新录用的乡镇公务员在乡镇工作年限不低于五年。省委组织部在去年也明确要求，新招录选调生和公务员，到基层服务必须满五年。这是硬性规定，也是刚性约束。同志们，既来之，则安之。既然选择了，就要义无反顾。这既是干部成长规律的具体体现，也是干部到基层锻炼的用人导向。大家要想尽快成长成才，没有任何捷径可走，只有扑下身子、深入基层，在基层生动的实践中，吸收各方面的知识和营养，真正把“短板”变成“优势”，才能更加健康、快速地成长。三是到基层增长才干。基层工作条件虽然艰苦，也会遇到很多困难、矛盾和问题，但是复杂环境更能锻炼人。凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，有着丰富生动的实践工作经验，这已经成为一种规律。3、基层是检验作风的考场。能不能扎根基层，是检验干部作风的重要标准。一要心在基层。把职业当事业是一种境界。实现自身价值，必须要有扎根基层干事创业的坚定决心，在基层下得去、呆得住、干得好。二要干在基层。一个人不管有多高的知识水平，也不管有多强的工作能力，都要靠实干体现价值。如果不注重实干，不愿意勤奋工作，那么一切终将等于零。要牢固树立扎根基层的工作作风，从最基层干起，从点点滴滴做起。三要苦在基层。要做好吃苦的准备，做好迎接困难的准备，吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，要有“苦”经历。去年我们选派了6名年轻干部到新疆农五师87团挂职锻炼，今年我们将继续选派8名年轻同志到青海黄南州挂职锻炼，其目的就是，增加年轻干部的“苦”经历，到西部去感受、锻炼，会让你们终生受益。同志们，事业呼唤人才，人才成就事业。仙桃不仅是聚集人才的洼地，也是砥砺人才的赛场，更是优秀人才施展才华、干事创业的大舞台。希望大家扎根在基层，成长在仙桃！最后，送大家一句广告词：“中国移动，我能！”态度决定一切——在2015年全市公务员培训班结业仪式上的讲话胡 水 清（2015年10月21日 根据录音整理）同志们：为期一个月的全市公务员培训班，今天就要结业了。培训期间，大家克服困难、认真学习，圆满完成各项学习任务，达到了预期目的，取得了较好效果。刚才，我们观看了本期培训班学习活动专题片，85名学员的精神风貌得到了充分展示；听了3位学员代表的交流发言，讲的都很好、很动情，让我们深受感染和鼓舞。大家普遍反映，这次培训，学有所获、学有所得。在此，我代表市委组织部、市委党校对培训班的成功举办表示热烈祝贺！向付出辛勤劳动的党校教职员工表示衷心感谢！前不久，我们面向全体学员开展了一次问卷调查，让在座的每一位同志谈一谈当前最大的困惑是什么。大家写的很实在，说的都是心里话。大家提到的这些困惑，我归纳起来都是新常态下公务员的心态、状态、姿态问题。这里，我围绕这“三态”，谈三点体会，与同志们交流。一、成长要有好心态是否有一个好心态，反映一个人对成长的态度。著名作家狄更斯说：一个健全的心态比一百种智慧更有力量。公务员要健康成长，必须拥有良好的心态。1、要正确看待岗位。在调查问卷中，有很大一部分同志提到待遇问题，说收入低、待遇差，有的人说，买不起房、养不起车，影响工作积极性。这几年，工资基本没涨，而物价逐年升高，“隐性福利”又基本被取消，大家的“吐槽”可以理解。公务员岗位到底怎么样，我觉得还是要全面地看、理性地看。首先，看工作的稳定性。客观地讲，公务员仍然是当前各项职业中相对较为稳定的一项职业，进入公务员队伍后，只要踏实干事、不违法违纪，干到退休应该不成问题，与“靠天吃饭”的农民、靠市场生存的工人、随时可能被“炒鱿鱼”的服务行业人员相比，相对要稳定得多。其次，看工资待遇。公务员工资虽说不高，但每月能按时发放，同时还有住房公积金、医疗保险、带薪年休假和即将到来的车补等福利，总体收入在社会上至少处于中等水平。再比如即将实行的职务与职级并行制度，公务员达到一定工龄可以享受相应的职级待遇，这也是要提高公务员的工资待遇。第三，看工作环境。除极少数岗位外，绝大部分公务员不用风吹日晒、不需到处奔波，工作环境相对较好。总体来看，“性价比”较高。大家可以看到，每年报考公务员的人都很多、很火爆，辞去公务员岗位的却很少。这说明公务员岗位还是有吸引力的，希望大家珍惜来之不易的工作岗位。2、要正确看待进步。有的同志说，进步慢了，进步空间太狭窄。人的进步有很多种，比如能力的增长、境界的提升、职务的提拔等。对公务员来讲，大家更关心的是职务提拔，并把提拔作为个人进步的重要标准，甚至是唯一标准。有这种想法可以理解，但这种看法是不对的。从全国来看，县、乡两级公务员占公务员总数的60%，而能担任领导干部的又是少数；从我市实际来看，受直管市体制和领导职数等各种因素的限制，公务员晋升渠道相对狭窄，大多数同志都难以解决副科待遇，相当一部分同志不能走上领导岗位。职务升迁空间受限，但人生价值体现并未受限。公务员的价值不在于官大官小，而在于为百姓干事多少、奉献多少。我曾经在党校科干班上讲过，官大官小、没完没了，钱多钱少、都有烦恼，名好利好、平安就好。三国时，刘禅贵为皇帝，诸葛亮身为臣子，诸葛亮为蜀国鞠躬尽瘁、死而后已，倍受后人推崇；刘禅昏庸无能、乐不思蜀，被人称为“扶不起的阿斗”。朱德、贺龙参加革命前，已经是旧军队的高官，但为了让劳苦大众过上幸福生活，他们毅然放弃高官厚禄，积极投身革命事业。这充分证明，人要立志做大事，不要立志做大官。只有看淡做官、看重做事，把事业当家业，才能在干事创业中锻炼自己、提升自己，不断取得新的进步。3、要正确看待压力。有的同志讲，工作压力太大，付出与收获不成正比。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。有一个现象被称为“拍球效应”，就是拍篮球时力气越大，篮球跳得越高。这一效应告诉我们，承受的压力越大，越能激发潜能；反之，压力太小，动力不足，就会产生惰性，很难发挥出真正的水平。当前对干部的管理越来越严，对工作的要求越来越高，让有些同志感觉“压力山大”，感到不舒服、不适应。有适度的压力是好事，有压力才有动力，有压力才有活力。大家要正确认识压力，努力缓解压力，学会与压力共存。要积极乐观。生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭。大家在压力面前，要学会微笑面对压力，自我调适压力，努力使自己达到最佳状态。要平静淡定。面对压力，关键是要静下心来安静思考、理性思考，找出产生压力的根本原因。如果是能力不足，那就抓紧时间学习提升；如果是沟通不够，那就找准机会进行沟通；如果是方法不对，那就换一种方法再试一试。只有针对问题找准对策，才能“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。要坚强不屈。从古至今无数事例证明，压力既能压垮人，也能造就人。有人问二战名将、号称“血胆将军”的巴顿，开战前是否感到恐惧，他说：我经常在交战中发生恐惧，但我绝不向恐惧屈服。大家要学会战胜自己心理上的软弱，拿出永不服输的斗志和勇气，迎难而上。二、干事必须在状态干事是否在状态，反映的是对工作的一种态度。干部干事，天经地义。食国家俸禄、为人民服务，就必须在状态。1、干事要有激情。激情是事业的灵魂,是干事创业的力量源泉。习近平总书记强调：“对工作对事业要富于激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能。”无论一个地方还是一个人，要成就一番事业，不仅仅在于个人的素质有多高，还在于是否有一种干事的激情。公务员如何保持干事激情？我认为，一要热爱工作。激情源于热爱。只有热爱工作，才能全心投入、无悔付出。要把工作当成事业来经营，把工作作为展示自己人生的舞台，努力破解难题、在工作中实现人生价值。二要适应工作。一个人适应一份工作容易，而让工作适应一个人，几乎不可能。要做到主动适应工作，在主动适应中喜欢自己的工作、爱上自己的岗位。三要创新工作。我们经常看到两种情况：有的人按部就班，领导交代什么就做什么，天天抱怨工作辛苦，日复一日，年复一年，工作水平不见提高，自己对工作也日渐麻木；而有的人不但高标准高质量完成工作，还探索出不少好思路好方法，能创造性地、举一反三地开展工作。2、处事要有方法。方法对路，事半功倍。作为基层公务员，既要埋头拉车，更要抬头看路。进而更好地推动工作落实。一要善于统筹。美国前总统艾森豪威尔有一个“十字工作法”，把工作分为四类，一是紧急又重要的，二是重要但不紧急的，三是紧急但不重要的，四是既不紧急又不重要的。这个工作方法告诉我们，工作中要善于弹钢琴，善于把握工作重点，无论工作多么繁琐复杂，都要始终保持清醒头脑，使各项工作分主次、有轻重、按秩序地展开。二要善于变通。变则通，通则变。有时我们要放弃毫无意义的固执，才能更好地办成事情。有这样一个故事，一群人在大海里划船，迷路了。这些人中有两个人知道应该向西走。其中一个人马上说出了自己的想法，态度很坚决，并和其他人争执起来，最后这个人被扔进了大海。另外一个人则保持沉默，并提出由他来掌舵，船表面上按众人的意见往东开，但每走一段路他就把方向稍微调整一点，最终，大家在不知不觉中到达了西面的陆地。同样是往西，第一个人由于太死板而葬身大海，第二个人则采取曲线战术达到了目的。这就是方法的重要性。三要善于借力。“好风凭借力，扶摇上青云”。一个人的力量是有限的，没有人能仅凭一己之力成就大业。汉高祖刘邦得天下后评价张良、萧何、韩信三者助其成就大业有一段话：“我之所以有今天，得力于三个人——运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；镇守国家，安抚百姓，不断供给军粮，吾不如萧何；率百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用,此其所以为我擒也”。刘邦战胜了项羽，建立了大汉王朝，登上了皇帝宝座，靠的是借力。“借力”是一种智慧，大家在工作中，要善于利用各方资源，借助别人的力量办成事、办好事。3、遇事要有担当。敢于担当是肯于负责的表现，公务员能不能担当、敢不敢负责，充分反映了工作有没有魄力、干事在不在状态。现实生活中，公务员责任担当缺失的情况时有发生。主要表现为：不能负责，缺少对实际情况的了解，驾驭不了复杂局面；不敢负责，没有担当的勇气，怕“得罪人”、怕“讨人嫌”，做不出决断；不想负责，认为事不关己高高挂起，多一事不如少一事，甚至对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气。这些都是宗旨意识淡薄、得失之心过重的表现。作为一名公务员，必须有责任、敢担当，这样才能干好工作、做出成绩，才能得到尊重、有所发展。三、做人保持高姿态做人高姿态，是对人生的一种态度。作为公务员，保持做人高姿态，关键是要做到“三讲”。1、大度容人讲团结。“海纳百川，有容乃大。”在《三国演义》里面，有两个著名故事，一个是“诸葛亮三气周瑜”，说的是周瑜因为心胸狭隘，被诸葛亮三气而死；一个是“诸葛亮七擒七纵孟获”，说的是孟获起兵造反，被诸葛亮七擒七纵，最后口服心服、永不复反。这两个故事，从一正一反两个方面说明了大度容人的重要性。只有大度容人，才能更好地团结人。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出干部。对一个干部来讲，懂团结是真聪明，会团结是真本领。大家在团结问题上，一要取人之长，补己之短。看人要看主流，用人要用长处。要多看别人的优点，多比自己的缺点，学会用人之长补己之短。二要摆正位置，甘当配角。当好今天的配角，就是为了当好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很难当好主角。三要相互捧台，共同成长。相互捧台才能好戏连台，相互拆台必定一起垮台。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”，是不能长久的。只有靠“众人拾柴”、靠“三个臭皮匠”之力、靠大家帮衬，工作才能做好。2、交朋结友讲原则。我曾经在科级干部培训班上还讲过，为政交友要警惕三种人：一是官不大，特别能来事的人，说的天花乱坠，好像有通天能量，这种人一定不能交；二是挣钱不多，特别能花钱的人，挥金如土，钱从何来？这个钱千万不能用；三是人不熟悉，特别能套近乎的人，碰到就称兄道弟，好像和你就是“铁杆”，这种人动机不纯，千万不能信；对这三种人如果不心存戒备，迟早要出问题。大家作为公务员，交朋结友要有原则、有底线，不能不分对象，什么人都交。要择其善者而交之，多交良师益友，多交“淡如水”的朋友，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，汲取营养、提升自己。3、生活情趣讲健康。“生活情趣非小事”。大量事实证明，许多干部蜕化变质，往往是从生活作风上不严谨、生活情趣上不健康开始的。所以，培养健康向上的生活情趣，是公务员十分重要的价值取向和行为准则。一是辨别情趣良莠。要分清情趣爱好的俗雅，去俗就雅。体育运动，琴棋书画等等，修身养性，陶冶情操。二是把握正确尺度。古人讲，“过犹不及”。春秋卫懿公喜好养鹤，南朝陈后主爱好写词，宋徽宗父子擅长字画，他们沉溺其中不能自拔，国事颓废，最终外邦入侵，被俘为虏，成了亡国之君。要理性把握情趣爱好的尺度，否则深陷其中不能自拔，不仅损害身体健康，而且还会荒废主业、影响工作。三是守住生活小节。小节不保，大节难守，干部的生活小节，反映个人的作风。对公务员来说，生活情趣绝不属于个人生活小事，而是事关大节，事关干部队伍的形象。要以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，不以“小节无碍”而原谅自己，不以“下不为例”而开脱自己，不以“别人不知”而放纵自己。公务员在生活和工作中要注意“小节”，严于律己，避免“小节”恶化成大问题。结业既是培训终点，更是学习新的起点。希望大家回到工作岗位上，能始终保持积极阳光的心态，立足岗位奋发向上！同志们，态度决定一切！谢谢大家！在机关工委理想信念和党性教育轮训班开班仪式上的讲话胡 水 清（2016年4月13日 根据录音整理）同志们：经市委同意，为期3天的机关工委理想信念和党性教育培训班今天开班了。这是机关工委口第1期，也是市直部门第4期。之前，农林水战线已经举办了3期，每周1期，每期3天。理想信念和党性教育培训班是对市直单位党员干部进行拉网式培训，也是对全市干部集中进行理想信念和党性教育的全覆盖，充分体现了市委对新形势下干部队伍思想教育的高度重视。在此，我代表市委组织部向参加本期培训班的全体学员表示热烈欢迎！向市委党校、市直机关工委所做的工作表示衷心感谢！下面我就办好这次培训班讲三点意见，供大家参考。一、办班为什么习总书记讲，“革命理想高于天”。理想信念是党员干部从政之基、处世之道、做人之本。举办理想信念和党性教育培训班，就是要通过加钢锻造、淬火提炼，筑牢党员干部的思想之“魂”。1、落实全面从严治党要求。2014年10 月，习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上提出了从严治党八个方面要求，随后又提出“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”的战略部署。“四个全面”，把“党要管党、从严治党”提到了前所未有的高度。推进全面从严治党，就是要思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严、责任落实从严。“六个从严”，首先是思想教育从严。思想上松一寸，行动上就会散一尺。思想上的滑坡是最严重的病变。市直机关是全市改革发展的枢纽和“中军帐”，更要带头践行全面从严治党要求，为全市各部门当好表率，坚持不懈抓好思想理论武装，特别是不断深化习近平总书记系列重要讲话的学习，做到指导思想先进、理论武装先行。使意志不被“乱花”迷惑、定力不被“浮躁”困顿、正气不被“物欲”摧毁。要把党性教育贯穿干部教育全过程，不断锤炼“责任心”和“进取心”、“自律心”和“持久心”，把锤炼党性的过程变成涤荡思想污垢的过程、变成抵御各种诱惑的过程、变成锻造优良作风的过程，使党性在时代的风浪中愈炼愈强，意志愈磨愈坚，让我们永葆共产党人的政治本色。2、开展“两学一做”学习教育。在全体党员中开展“两学一做”学习教育，是党中央的一项重要工作部署，是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，又一次深化党内教育、净化政治生态的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。学习对于一个国家、一个民族是如此，对一份事业、对一个人也是如此。党员干部抓学习教育更要自觉主动。从今年开始到党的十九大，市直机关要带头贯彻落实中央部署，把“两学一做”作为党员干部坚定理想信念、提高能力素质、加强党性教育的一次重大机遇和重要政治任务，切实抓紧抓好，形成抓学习的良好风气和浓厚氛围。3、加强干部队伍建设需要。干部教育，重在平时、贵在经常。要把“补钙壮骨”作为人生常态，高举理想之帜、信念之炬，炼就“金刚不坏之身”。一是思想教育要经常。理想信念人人在讲，思想教育年年在搞，但还不够入脑入心、知行合一。一些党员干部自我感觉良好，学风不实、自我松懈、不以为然，导致思想教育陷入“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的尴尬状况。然而，反腐的实践表明，恰恰是这平日里不被重视的思想教育和理想信念问题，却成为了众多党员领导干部坠入贪腐深渊的最重要根源。这些反面典型政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，丢掉了身份、忘记了誓言、背弃了人民，我们要受警醒、明底线、知敬畏，守住清白，当好清官。二是理论水平要提升。理论素质是干部最基本的素质。在干部理论考学中，不少同志政治理论欠缺、政治常识匮乏，有的对“四个全面”不知晓，有的对经济新常态很陌生，有的对“四有干部”很模糊，“筋骨”不硬、“脑袋”不富的现象令人堪忧。必须引起大家高度重视，牢固树立终身学习理念，使理论学习成为提升素质、锻炼能力、履行责任、加强修养的重要途径。三是思想根基要牢固。习总书记强调，好干部第一位的标准就是信念坚定。李鸿忠书记讲，“政治关是首观，首关不过，余关莫入。”大家要自觉加强思想教育、永葆信念坚定，争做“仙桃好干部”。二、效果看什么培训的效果可以体现在很多方面，但对党员干部来讲，应该主要集中在“三看”上。1、看党性强不强。党性，是党员的政治属性，是党员干部立身立业立言立德的基石。当前和今后一个时期，增强党性修养就是要把十八大、十八届三中、四中、五中全会和习总书记系列重要讲话精神学习好、领会好、贯彻好，做到真学、真懂、真信，真正用党的理论创新成果武装头脑，指导工作。一要对党忠诚。作为党员干部，要在锤炼党性上狠下功夫，时刻牢记党员身份，牢记党员义务，对党绝对忠诚。要在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党，自觉做信念坚定的“明白人”、表里如一的“老实人”、严守纪律的“规矩人”，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二要敢于担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。看干部，就是要看“肩膀”，看能不能负重，看敢不敢担当。领导干部都肩负着一定责任，有的担子还不轻，要当“战士”不当“绅士”，不要爱惜羽毛、不敢发声；党员同志要在关键时刻、为难之处，能挺身而出，敢于批评，勇于亮剑，做到对人对己对事讲原则、守规矩。如果前怕狼后怕虎，“在岗不在状态”，甚至“为官不为”、“懒政怠政”，遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，做一天和尚撞一天钟，有的连钟都不撞，这些人将会半途而废、一事无成。三要乐于奉献。今天200多名学员都来自教育、人社、民政和卫计委等民生服务部门，落实政策、服务群众，不仅需要有专业的知识，更需要有奉献的精神，还要有不怕吃苦、敢于吃亏的决心。人的一生，尽在得失之间。正所谓“失之东隅，收之桑榆”。要对党和人民常怀感恩之心，多追求思想境界、能力水平的所得，与同事同行，不比升迁、不比待遇、不比享受，而要比能力、比业绩、比作风、比干净。2、看能力行不行。这次培训既是一次集中理论学习，也是一次综合素质锤炼。集中学习只是一个引导、一个开头，大家要通过培训，提升三个方面能力：一是增强学习能力。知识就是力量，学习成就未来。作为领导干部，做人要学习，做事要学习，做一个好官更要学习。从一定意义上讲，学习能力决定领导能力，学习水平决定领导水平。“博观而约取，厚积而薄发”，这句话语出于宋代苏东坡，全句的意思是：只有广见博识，才能择其精要者而取之；只有积累丰厚，才能得心应手为我所用。作为新时代的领导干部，既要懂学的道理，更要有博学的自觉。二是增强团结协作能力。团结出凝聚力，团结出战斗力。机关工作综合性强、涉及面广，需要大家紧密团结、相互配合，要牢固树立全局观念、大局意识，心往一处想，劲往一处使，共同推进机关工作不断迈上新台阶。三是增强开拓创新能力。党员干部真正有效应对新情况新问题新机遇新挑战，必须在以新应新上下功夫。市直机关作为全市改革发展的中军帐、大本营、参谋部，必须“新”在最前列、“新”在第一位。要不断树立新观念、新思维，用新桃换旧符，特别是在贯彻五大发展理念中，要坚持做好表率、以新应新。3、看作风实不实。功崇惟志，业广惟勤。从某种意义上讲，作风是党性的外在表现。看一个人的党性强不强，首先看他的作风实不实。我曾经在科级干部培训班讲过：人心向背看作风。大家作为市直机关干部，重点要在四个方面加强作风建设。一是调查研究的作风。“调查研究是谋事之基、成事之道。”没有调查，就没有发言权，更没有决策权。大家在机关工作，下基层的时间和机会不多。要有意识的“补课”，善于抓住和利用各种机会，经常到基层一线去看一看、听一听，掌握第一手素材，为工作和领导决策提供有价值的依据。二是求真务实的作风。实践是检验真理的唯一标准。要一切从实际出发，说实话、办实事、求实效。特别是要坚持问题导向，坚持把问题作为进步的空间、创新的方向，用解决问题的实际效果来检验工作的具体成效。三是严谨细致的作风。在今年政府工作报告中，李克强总理首提“工匠精神”。我认为，工匠精神就是一种严谨细致的作风、一种精益求精的精神。要养成严谨细致的作风，关键是要抓住两条：第一是思维要严谨，第二是工作要细致。肯德基、可口可乐等代表着美国的实力与自由；奔驰、宝马等代表着德国的缜密与严谨；松下、索尼等代表着日本的精致与小巧。我觉得，他们反映的都是一种“工匠精神”；我更觉得，我们最需要最缺乏的就是这种工匠精神。干部也要有“工匠精神”，不搞变通、不走捷径，工作中要追求零失误、零差错，认真负责、精益求精做好每一项工作，注重每一个细节，多出精品、良品，不出次品、废品。四是雷厉风行的作风。要强化质量意识和时间观念，见事快动手早，说干就干，工作一旦部署，就要迅速作出反应，提出应对措施，做到件件有回音、事事有着落。三、学习比什么培训班既是加油站，又是竞技场。在三天的集中学习中，既要补钙加油、提升能力，又要比学赶超、展示形象。1、比融会贯通。这次培训主要是对党的最新理论成果进行再学习、再认识、再深化。要以培训为契机，准确把握党的政治理论特别是习总书记系列重要讲话精神实质，原原本本地学、认认真真地学、老老实实地学，弄懂其内在联系和逻辑关系，做到融会贯通，条理分明，形成“竖成线”、“横成片”思想认知，防止断章取义、浮光掠影、浅尝辄止。2、比知行合一。学习的目的在于运用。要坚持学以致用、学用结合，紧密结合自身实际，用科学的思想方法分析问题、研究问题，提高攻坚克难、化解矛盾的能力，着力在解决工作中的重点难点问题上取得新的突破，真正做到学有所得、学有所悟、学有所获，取得实实在在的学习成效。3、比遵章守纪。严格的培训纪律，是确保学习效果的重要保证。既来之则安之，磨刀不误砍柴工。我们坚定党性首先从遵守培训纪律开始，从遵守学习纪律开始。要端正学习态度，严格遵守各项纪律，全心全意投入到学习中去，认真完成培训任务，力争在有限时间里学到更多的知识，收到较好的效果。组织部是干部之家，党校是学员之家。为做好这次培训工作，市委组织部、市委党校、市直机关工委派专人跟班学习、全程服务，同时对大家的学习纪律、课堂纪律记录在案。希望大家在这个“家”认真学习交流，提高政治素养，提升履职能力。同志们，学习没有终点，只有终身。谢谢大家！“工匠”故事——在2016年全市科级干部培训班结业仪式上的讲话胡 水 清（2016年5月25日 根据录音整理）同志们：刚才，我们集中观看了科干班学员集锦片，听了3位学员代表的交流发言，让我感受到通过1个月的集中培训，大家开阔了眼界、丰富了知识，提升了能力、增强了本领，加深了了解、增进了友谊。在此，我代表市委组织部、市委党校对培训班的圆满成功表示热烈的祝贺，对培训期间付出辛勤劳动的教职员工表示衷心的感谢，对勤奋学习的83位学员表示亲切的慰问！今年初，李克强总理首次在政府工作报告中讲到，要“培育精益求精的工匠精神”。企业家和工人需要工匠精神，我认为，党员干部同样也要有工匠精神。今天，在科干班结业之际，我围绕“工匠精神”讲三个故事，通过故事的形式，让我们进一步加强交流、加深理解，受到教育、有所启迪。第一个故事：“德国制造”从无人问津到竞相追逐谈起“工匠精神”，大家第一印象可能会想到“德国制造”。但是很难想象，“德国制造”在150多年前还是“价廉质低”的代名词。众所周知，德国开展工业革命的时间比英法两国晚了三十多年。起初，“德国制造”由于大量仿制英国制造的机器产品，引起了英国厂商的不满。1887年，英国议会修改了《商标法》，规定所有由德国出口到英国的物品都必须标明“德国制造”，以此将“德国制造”的劣质产品与英国制造的优质产品区别开来，“德国制造”的“坏名声”由此得来。然而德国人不断反思，锐意进取，借力第二次工业革命，产品质量得到极大提升，一些享誉世界的名牌开始出现，如西门子，全球电子电气工程领域的领先企业；拜耳，最知名的世界500强企业之一，德国最大的产业集团；还有博世，是德国最大的工业企业之一，从事汽车技术、工业技术及建筑技术产业。“德国制造”脱颖而出，特别是在机器设备制造领域，德国的领先地位非常明显。汽车制造就是典型例子，大众、宝马、奔驰、奥迪等汽车品牌驰名全球。2008年全球金融危机，“德国制造”依赖其灵活的产品设计、领先的技术优势以及过硬的产品质量，成为德国抵抗危机的“铜墙铁壁”，也是欧洲经济复苏最重要的一剂“强心针”。“德国制造”从无人问津到竞相追逐，一个重要原因就是德国人对产品制造的专心专注。具体来讲，表现在“三个方面”：第一，认真。“德国制造”地位的巨变，离不开德国人对工作的认真负责。20世纪初，德国的泰来洋行承建了甘肃兰州的一座桥梁，1909年竣工，当时合同规定：该桥自完工之日起保证坚固80年。在1949年解放兰州的战役中，这座桥梁历经枪林弹雨，但桥身安然稳定。到了1989年，在距桥梁建成80年之际，德国专家还专程对该桥进行了检查，并提出加固建议，申明合同到期。如今，这座桥梁仍然在照常使用。“德国制造”的认真态度由此可见一斑。毛主席曾经指出：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党人最讲‘认真’。”认真是一种态度，认真是一种精神。对党员干部来说，认真是政治本色、认真是做事准则。面对工作中的矛盾和困难，我们要出实招、办实事、求实效，真正以严肃认真的态度，破难题解难事，扎扎实实把工作做好。第二，专注。“德国制造”在世界上享有很高的声誉，但在世界500强中，大的德国企业却不多。在德国的商业领域，绝大部分企业为中小企业，德国“工匠精神”在这些企业身上体现的尤为明显。许多德国中小企业最初会专注于一个看似不太起眼的细分市场，长期“深耕”，不断积累技术优势，逐步领跑某一行业，最终成为某个细分市场的“隐形冠军”。由此看来，专注就是专心某个领域、某项业务，做专做精。我国的华为公司，之所以能跻身世界500强，靠的也是“专注”。在《华为基本法》第一条就明确提出“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业”。华为将有限的资源“聚焦”通信设备制造行业，避免了资源分散，最终成为世界电信设备制造行业巨头。专注才能专业，这是我们谋事成事的基本要求。作为党员干部，尤其是分管业务工作的领导干部应该学习这种专注精神。要结合大局需求和岗位要求，把全部精力和智慧专注到业务上，成为分管领域的行家里手。比如，分管农业农村工作，就要熟悉农业农村的方针政策，成为“农业人”；分管工业工作，就要精通市场经济知识，熟悉市场经济规律，成为“经济人”；分管城建工作，就要明确城市规划的要求，懂得城市品位，成为“城建人”，等等。每一名干部都要具备这种专注业务的精神，做工作大局的一颗“螺丝钉”，凝心聚力、持续用力、久久为功。第三，敬业。在德国，质量是产品的生命，同时与生产工人的职业声誉息息相关。据报道，如果一个技师出现两次以上错误，将面临巨大的职业压力。如果因为生产中出现质量问题而被解雇，那他以后将很难再在这个行业立足。正是源于德国社会对质量的严格要求，培养了德国人强烈的敬业精神，“德国制造”才能凭借可靠、信誉、品质享誉全球。现任科技部部长万钢曾说：“工匠精神实际是一种敬业精神,就是对所从事的工作锲而不舍,对质量的要求不断提升,在每一个工作岗位上的每一件事都不能放松。”古有“大禹治水，三过家门而不入”，“诸葛亮鞠躬尽瘁死而后已”，如今我们更需要继承和发扬这种敬业精神，尽忠职守、勤勤恳恳，把职业当事业，不当“撞钟先生”，不做“南郭先生”。当前，全市大力推进干部履职尽责考核，重点就是对大家工作实绩进行考核。对工作敬业，尽职尽责的干部，我们要鼓励表彰。对占着位子不尽责，在其位不谋其政的干部，就要“召回”、就要调整、就要“下课”。去年12月8日，按照“治三官促两为”实施办法，我们对26名干部实施召回管理；今年4月29日，在全市履职尽责管理推进会上，调整不适宜担任现职领导干部29名，其中免职12人，改任非领导职务2人，调整岗位15人，真正实现了“奖优罚劣”，推动干部“能上能下”。每一名干部都要将敬业当成一种习惯，在干事创业中传承敬业精神。第二个故事：浙江虾仁因含微量氯霉素出口退货浙江舟山出产的冻虾仁以个大味鲜名闻海内外，欧洲是它的主打市场，2002年，浙江舟山出口的冻虾仁被欧洲商家退了货，并且要求索赔。原因是欧洲当地质检部门从1000吨出口冻虾中查出了0.2克氯霉素，即氯霉素的含量只占总量的50亿分之一。冻虾仁中怎么含氯霉素？经排查，环节出在加工上。原来，剥虾仁要靠手工，一些员工因为手痒难耐，用含氯霉素的消毒水止痒，结果将氯霉素带入了冻虾仁中，造成了大量退货，事件之后，欧盟全面停止了对中国冻虾仁进口。有人说，欧洲国家对农产品的质量要求太苛刻了，50亿分之一可以说微乎其微，不一定会影响身体。但是反过来思考，这充分说明了国内企业员工的素质还不够高，国内企业的管理还存在一定差距。这起事件，表面上看起来是一次贸易中的正常失误，其实却隐含着深刻的教训——不论做什么事情，都必须精益求精，否则，一个极其细小的失误，都可能造成重大的损失。这起事件给我们三点启示。启示之一：抓细节。天下大事，必做于细。周恩来总理位居要职，却经常要求身边的工作人员尽可能地考虑到事情的每个细节，最反感“大概”、“可能”、“也许”的做法和言语。一次在北京饭店举办涉外宴会，他问：“今晚的点心是什么馅？”一位工作人员答道：“大概是三鲜馅吧。”总理马上追问：“什么叫大概？究竟是，还是不是？客人中如果有人对海鲜过敏，出了问题谁负责？”他以这种一丝不苟的精神，不仅赢得了中国人民的爱戴，也受到了国际友人的尊敬。周恩来总理重视细节的作风告诉我们，任何大事都必须从细节入手。党的十八大以来，中央出台八项规定等一系列廉政新规，成功之处在于管住了党员干部日常工作、生活细节，抓住了干部作风最易“跑冒滴漏”的关节点，实现了“抓小节、立大德”的显著效果。作为领导干部，群众看我们的作风，往往就是看我们的生活小节、工作细节，看似无关痛痒，实则影响巨大。因此，必须学会注重细节，切莫因小失大。工作中，要高度重视群众的来信来访，将群众反映的生活小事当作工作大事，落实好解决好，树立领导干部良好形象。启示之二：要严谨。严谨，就是认真筹划，周密部署，有程序、有章法、有步骤，一步一个脚印地把工作向前推进。1895年，中日甲午战争爆发前，日军为了摸清中方的情报，不断派间谍到北洋海军的军事基地旅顺口去调查。日本间谍不仅摸清了清军的兵力部署情况，还将旅顺城的地理情况也调查得非常详细：标注了城内有多少条街道，每条街道有多宽，能并行多少辆马车等情况。正是因为事前的充分调查，日军最终取得了甲午战争的胜利。而我们现在有些领导干部，在没有经过充分调查的情况下，总喜欢盲目拍板、盲目决策。比如，在城市目标定位上，有的二三线城市提出要建设“国际化大都市”。他们在提出这些口号的时候，有没有考虑过什么是国际化大都市？国际化大都市的标准是什么？内涵是什么？有多少可用资金来保证实施？好大喜功、贪大求洋只会造成重大损失。习近平总书记强调，领导干部要有“治大国如烹小鲜”的态度。只有将调味、火候放得适中，文火烹煮，不急躁，不躁动，这样煮出的东西才会色鲜味美。我们推行履职尽责考核，一个重要目的就是要大家养成做事严谨的习惯，事前调查研究要充分、论证决策要科学，事中推进落实要有力，事后检查督办要及时。大家平时干工作，要把着力点放在每一个环节、每一个步骤上，不心浮气躁，不好高骛远，做到严谨细致，一丝不苟。启示之三：出精品。海尔集团总裁张瑞敏说：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。经过数十年的发展，我国制造业总产值已占全球的五分之一，有220多种工业品产量居世界第一，是名副其实的制造业大国。但是，量的优势却始终掩盖不了质的劣势。过去很长一段时间，廉价、山寨、劣质成为“中国制造”的代名词。在世界品牌500强中，美国有239个，中国只有21个，对比十分强烈。这就是为什么很多国人宁愿花高价钱，去购买海外奶粉、日本马桶的原因。因此，必须树立精品意识，让中国制造实现由重“数量”到重“质量”的突围。作为党员干部，要树立“没有最好、只有更好”的理念，无论做什么事情，都要追求完美，拒绝平庸，不能满足于过得去、一般化，切实做到无处不精细、无处不精美、无处不精彩。特别是要注重把自己岗位上的、自己手中的事情，做精做细、做到极致。第三个故事：仙桃“桃树大王”坚忍不拔结硕果仙桃有个“桃树大王”许先平，前不久成功当选首届“仙桃十大工匠”之一，可以说是实至名归。但大家在吃桃子的时候，有谁知道他背后的艰辛？许先平从1987年开始在剅河自家责任田里种桃子，坚守桃园30年，反复进行嫁接试验，对桃树栽培技术不断进行摸索，掌握了桃树品种的生理特征和栽培特性，创造了江汉平原桃树亩产值超万元的奇迹。他培育出的新品种“仙桃一号”，含糖量高达17.8%，比普通桃子高出近一倍。许先平的故事告诉我们，做任何事情必须要持之以恒、不畏艰难、敢于创新。1、持之以恒。“贵有恒，何必三更眠五更起；最无益，莫过一日曝十日寒。”在日本，工匠被称为“匠人”， 许多行业都存在一批对自己工作有着近乎神经质般追求的匠人。冈野信雄，日本神户的小工匠，30多年来只做一件事：旧书修复。在别人看来，这件事实在是枯燥无味，而冈野信雄乐此不疲，最后做出了奇迹：任何污损严重、破烂不堪的旧书，只要经过他的手马上光复如新，就像施了魔法。东京银座的小野二郎，被称为“寿司之神”，日本将他视为国家珍宝。他捏寿司捏了60年，食客们品味的不是寿司，而是小野二郎的工匠精神：不断地重复以期达到新的巅峰。从自然和物理现象来看：愚公为何能移山？贵在持之以恒。水滴何以能穿石？贵在持之以恒。持之以恒就是力量，持之以恒就能创造奇迹。我们干工作要像工匠求艺那样，一定要耐得住寂寞，稳得住心神，少一些急功近利，多一些真抓实干，一步一步推进，一点一点积累，练就干事创业真本领。2、不畏艰难。人的生命似洪水奔流，不遇岛屿和暗礁，难以激起美丽的浪花。有这样一个奇人：中枢神经残废，肌肉严重衰退，失去了行动能力，手不能写字，话讲不清楚，终生靠轮椅生活，但他凭借一个小书架，一块小黑板，还有一个他以前的学生做助手，竟然在天文学的尖端领域——黑洞爆炸理论研究中，获得了震动天文界的重大成就，荣获了1980年的爱因斯坦奖金。他就是英国人霍金，当时只有35岁。更有趣的是，作为天文学家，他从不用天文望远镜，却能告诉我们天体运动的许多秘密。他每天被推到剑桥大学的工作室里，饶有兴趣地干着研究工作。霍金虽身体残疾，但能忍受住不幸的折磨，激发出特殊的洞察力。他用实际行动告诉我们，只要大脑依然蓬勃地工作着，就有无可限量的人生希望和创造潜力，就没有克服不了的困难。当前社会正处在转型期、攻坚期，前面充满着艰辛和坎坷。作为领导干部，要拿出披荆斩棘、勇往直前的英雄气概，拿出“敢教日月换新天”的豪迈情怀，拿出迎难而上、战胜困难的坚强意志，把困难转化为前进的“铺路石”。只有这样，才能迎来新的、更大的发展机遇。3、敢于创新。中国画坛上的一代宗师张大千，当年在巴黎举办画展，向应邀前来观展的画坛巨匠毕加索虚心讨教。毕加索微笑着说：“墙上的画都不错，但没有你的一张画！”毕加索的意思是张大千的画没有创意，都是模仿别人的作品。从此，张大千潜心创作“自己的画”，刻意创新，终于形成了独特的艺术风格。由此可见，创新是一个人的生命所在、活力所在、力量所在。中国人热衷于日本马桶的现象，值得我们深思。其实马桶在日本是舶来品，但他们并没有止步于简单的模仿，而是不断钻研、创新，在马桶中嵌入新的技术，开发新的使用功能，将一个普通的如厕工具逐渐科技化、智能化，让它具有抗菌、可冲洗和座圈瞬间加热等贴心功能，最终做出了世界上技术含量最高、最舒适的马桶，正因为创新，才让日本马桶变成“抢手货”。改革就是一个不断探索、不断创新的过程，很多工作没有现成的模式可以借鉴，必须敢于创新。作为领导干部，要有一种无私无畏的精神，不患得患失，不怕遭冷遇，敢于冒风险，敢于做第一个吃螃蟹的人，用创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大成绩。同志们，“工匠精神”代表的是一种精益求精、悉心钻研的精神。时代呼唤“工匠精神”、社会需要“匠心独运”，党员干部作为时代引领者，更需要专注敬业、执着坚守、探索创新，让“工匠精神”成为我们的“内动力”。愿我们在座的每一个干部都能成为全市干部队伍中的“能工巧匠”！做“四最”组工干部——市委组织部机关党课辅导报告胡 水 清（2016年7月1日 根据录音整理）同志们：今天是建党95周年，我们刚才集中收看了中共中央纪念大会，聆听了习总书记的重要讲话；上午我们重温了入党誓词，集体诵读了党章的部分章节。今天上午的纪念大会和主题党日活动，使每一位机关干部很受教育、很受鼓舞、很受启发。根据党员固定活动日的安排和“两学一做”学习教育的内容，在今天这个特殊的日子，我就组工干部队伍建设，和大家作个简短交流。打铁必须自身硬。组织部门是政治机关，组工干部是政治干部，作为管党治党的重要职能部门和良好政治生态的建设者、维护者，我们要始终牢记“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的要求，以铁军队伍开创组织工作新局面。怎样落实“四铁”要求，把工作落到实处，我认为，组织部门和组工干部要做到“四最”：最讲政治、最讲担当、最讲认真、最讲规矩。一要最讲政治。政治是统帅，是灵魂。毛主席曾指出：不讲政治，就等于没有灵魂。组织部门是政治部门，讲政治是组工干部第一位的要求。特别是面对新形势、新问题、新要求，面对急难险重、突发事件，我们的干部怎么做？组工干部怎么做？组织部机关干部怎么做？6月25日、26日，我市发生了一起因环保诉求引发的群众聚集非法游行事件，这是仙桃几十年来从未出现过的突发性群体性重大事件。“6·25”事件已经基本平息，但从整个事件的维稳处理情况来看，还有很多值得我们反思的地方。干部队伍中，有的熟视无睹、太麻木，面对妄议政府、破坏稳定、扰乱秩序的行为，不闻不问、听之任之；有的不负责任、乱转视频、乱发议论，忘记了自己是一名党员干部；还有的甚至参与其中、推波助澜，丧失了良知、丧失了底线，这些都是不讲政治的表现，本质上是党性不强、党性出了问题。作为组工干部，我们要始终保持政治定力和清醒头脑，特别是面对重大突发事件，不信谣、不传谣，不组织、不参与，发出好声音，传递正能量。二要最讲担当。组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部，选干部、配班子，抓党建、强基础，聚人才、增活力，这些都是我们的基本职责。这几年，我们在围绕市委工作大局、服务经济社会发展的过程中，实现了我们的责任担当。为了从严管理干部队伍、考准考实干部，我们实施“画像”工程，对干部的性格特征、能力特长、主要特点以及存在不足，进行精准画像，做到精准识人；强化履职尽责管理，以事为中心，实行360度考核，做到考人与考事相结合；实行召回问责，对26名干部进行召回管理，加强对干部的监督；4月29日，在全市履职尽责管理推进会上，通报了54名履职尽责不力的干部，推进干部能上能下。为了发挥村级组织战斗堡垒作用、激活党员细胞活力，我们广泛开展争当“五型”农村干部活动，全面推进“420”便民服务体系建设，服务群众、服务基层，大力推行“党员固定活动日”制度，重温入党誓词、集体诵读党章，极大地增强了党员意识、担当意识和责任意识。为了加快人才服务经济社会发展，我们大力实施“百名研究生人才引进计划”“1251企业家精英培育工程”等人才工作创新项目，人才对经济发展的贡献率不断提高，人才的品牌效益不断提升。这一系列工作，体现了我们组织部门的担当意识、责任意识、服务意识。作为组工干部，一是爱岗敬业看担当。爱你所爱、选你所选。爱这个岗位，你就要尽责，尽责就要担当，要倍加珍惜岗位，尽心履职尽责。二是大事难事看担当。组工干部最讲政治，在大事难事面前一定要担当。工作中也要担当，不推诿、不回避、不退缩，这一点，我们或多或少还存在一些问题，布置工作时有的喜欢推诿，碰到问题时有的喜欢回避，遇到困难时有的容易退缩，这是担当意识不强的表现，工作要勇于担难、担责、担险、担重，真正做到守土有责、守土负责。三是勤下基层看担当。组工干部，高高在上不是担当，走马观花也不是担当，要保持强烈的“身份”意识，深入基层、深入实际；要保持强烈的责任意识，履职尽责、爱岗履责，敢于负责、勇于担当。三要最讲认真。对组工干部而言，岗位就是责任，责任就要认真。我们要跳出组织部门抓组织工作，站在全局上研究谋划思考组织工作，不仅仅是就事论事、就具体工作做具体工作，做“谋略型组工干部”；要始终坚持创新精神，在原有基础上，不断推陈出新，工作在自己手中要有新的变化、新的创造、新的业绩，做“创新型组工干部”；要保持旺盛的求知欲，熟练掌握组工业务知识、弄懂吃透政策理论、广泛涉猎相关知识，做“知识型组工干部”。四要最讲规矩。组工干部能不能自觉遵规守纪，能不能当好表率、做好示范，体现的是一种高尚品德和政治修养，表现的是一种理性成熟和政治清醒。今年是换届年，我们不仅要对全市领导班子和领导干部进行考察，通过考察，也是对组工干部党性原则和纪律规矩的考验。要始终把纪律和规矩挺在前面，坚持自律与他律并重，律己与律他并举，明确底线、分清界限、固守红线，确保组织部门风清气正，树立组工干部的良好形象。要用规矩明“方向”。什么是规矩？党管干部，是最大的规矩。要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与市委保持高度一致，不断增强政治鉴别力、政治敏锐性和政治定力。要用规矩促“有为”。组工干部要有一丝不苟、永争一流的工作态度，在干部选拔任用程序上，一切按规矩来，按程序来，不能偷工减料，不能随意变通；要雷厉风行、立说立行，任何事情、任何工作，都要即说即办，迅速完成，以最好的速度、最好的质量完成工作。要用规矩树“形象”。管住方寸之心，守住心灵家园，以平和之心对待“名”，以知足之心对待“利”，以淡泊之心对待“位”，以敬畏之心对待“权”。谨慎交友、净化生活，始终做到“生活正派、情趣健康”。组工干部心气不可高，但才气要高，欲望不可多，但奉献要多。弦要绷紧，劲要卯足，真正做一个“最讲政治、最讲担当、最讲认真、最讲规矩”的组工干部。不忘初心，继续前进！在市政协九届常委履职培训开班仪式上的讲话（2017年11月20日，厦门）各位常委、同志们：九届市政协常委履职培训，今天在美丽的厦门大学正式开班了。受市政协主席周谊群同志的委托，我代表市政协，向参加这次培训班的九届常委表示诚挚的问候，对应邀授课的领导、专家和学者表示衷心的感谢！对中国政法大学、厦门大学的精心安排和大力支持表示由衷的谢意！对市政协常委进行一次全面培训，是九届政协的一项重要工作，年初，市政协主席会议专门进行研究，将培训列入年度工作计划。为办好这次培训，市政协办公室认真制定培训方案，科学确定培训主题，合理安排学习内容，精心挑选授课老师。培训虽然只有六天时间，但层次较高、内容丰富，是大家熟悉政协工作、掌握政协知识、了解时事发展、提升履职能力的一次难得机会，希望大家珍惜机会、认真参与，真正做到学有所获、不枉此行。下面，对办好这次培训班，我讲三句话，与大家共勉。一、为有源头活水来“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，是说因为有水不断流入渠中，渠水才能清澈见底，引伸的寓意是如果希望学识渊博，必须不断学习，不断吸收新知识。人民政协从建立之日起就始终把学习作为基本任务，作为优良传统，作为事业生生不息的力量源泉。刚刚闭幕的党的十九大提出了一系列新思想新论断新要求，是新时代推动中国特色社会主义事业发展的强大思想武器和行动指南。作为政协常委，我们必须掌握新理念，明确新任务，实现新作为。这里我讲“三个需要”。第一，服务政治大局的需要。九届政协五年，恰逢“两个一百年”战略目标交汇期，是我国全面建成小康社会进入决胜期、中国特色社会主义进入新时代的关键期，这是我们面临的政治大局。按照市九次党代会作出的决策部署，全市上下正围绕绿色崛起、谱写水乡田园城市建设新目标而拼搏奋斗。人民政协和广大政协委员面对这奋发向上的时代，要明确自身历史使命和责任担当，履职尽责，发挥好我们应有的作用。作用的发挥必须要有能力支撑，能力从哪里来，从学习中来，从知识中来，要用好学习这个法宝，确保思想上永远有源头活水，能力上永远能与时俱进。第二，政协事业发展的需要。人民政协发展历程，就是政协组织和政协委员不断学习和自我完善的过程，是一个在学习中不断进取，在进取中不断提高，在提高中不断创新的过程，这恰如渠中清水，无论春夏秋冬，始终永不干涸。政协事业要进步，民主政治要发展都必须注入新知识、新理念，都必须适应新形势、新要求，作为政协常委，要主动引领起发展的责任，推进我们的事业从一个阶梯走向更高的阶梯，始终与党和国家的发展步调保持一致，始终与市委政府的目标相向同行，做到不落伍、不掉队、不僵化、不守旧，通过学习牢牢把握政协事业发展的方向，正确理解和把握一系列理论创新和实践创造，推进政协协商民主建设的进步与发展。第三，提升履职能力的需要。常委是政协履职的主体。九届政协398名委员中，有76名常委，大家都是各个界别协商推荐出来的优秀代表，是人才中的人才，精英中的精英，市政协对大家给予了很大的期望。但大家熟悉和擅长的是本职工作和所从事的专业领域，对政协工作有一个从不熟悉到熟悉、从感性认识到理性认识的过程。大家在知识结构的丰富上，在适应政协工作方法上，都有一个吸纳活水的过程，组织这次培训，就是为大家创造这样一个学习条件，提供一个交流平台，注入一股知识清泉，让大家了解政协的基本理论和基本知识，熟悉政协工作的规律和特点，掌握履职的形式和方法，达到醍醐灌顶的效果。二、莫为浮云遮望眼这句诗出自王安石《登飞来峰》，我理解就是不要被事物纷繁复杂的表象所迷惑，只有弄清了本质，我们才能有更高的视野和见识。政协工作涉及方方面面，看似像个万花筒，但究其根源，就是一条线，把协商民主贯彻政协工作的始终，三句话，政治协商、民主监督、参政议政。学习就是要把这个本质弄懂、搞清、悟透。这次培训课程安排我们遵循这一思路，力争让大家能抓住学习重点，掌握政协工作最重要的三个知识点。第一，政协性质定位。政协性质是什么？政协是政治机关，是协商的平台。政协章程明确规定：“中国人民政治协商会议是中国人民爱国统一战线的组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式。”全国政协主席俞正声同志就政协性质曾作出通俗的界定：“政协不是权力机关、也不是决策机构，是协商的平台。”政协作为我国政治体制的重要组成部分，有很高的政治地位、很大的话语权和社会影响力。政协履职靠的不是公权力和约束力，靠的是众人之智和众人之力。政协不是协商主体而是协商载体。党委、政府到政协来，是和参加政协的各党派团体、各界人士协商，而不是和政协机关协商，是“在”政协协商而不是“和”政协协商，弄清了这一性质我们在工作中就不会越位、缺位、错位。第二，政协职能作用。政协的职能作用通过履行政治协商、民主监督、参政议政三大职能，推进政协协商民主，更好地协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局。政协职能作用的发挥，通过政协常委和委员有组织地履职来体现。政协常委怎样才能履行好这三大职能呢？习近平总书记指出，关键是要做到“懂政协、会协商、善议政”。“懂政协”就是要把政协是什么、干什么、怎么干搞清楚、弄明白。“会协商”就是要树立协商理念，坚持平等协商、互相尊重，做到既畅所欲言、各抒己见，又理性有度、合法依章，努力增进共识、解决问题、促进团结。“善议政”就是议政要做到有的放矢，不能漫无边际，议在关键处、需要时、点子上；要正当其时，不能马后炮；要切中要害，不能泛泛而谈。第三，政协工作原则。政协工作是党在政治领域的群众工作，是党的群众路线在政治体制上的具体体现，因此坚持党的领导是政协工作的首要前提和最大优势，更是政治规矩和政治原则。党委的工作就是政协的中心工作，党委政府关心的事情就是政协关心的事情，坚持党委的决策推进到哪里，政协的协商监督就跟进到哪里，不偏离中心是政协工作的指导原则。政协始终坚持团结和民主两大主题。现阶段，社会阶层结构发生了深刻变化，必须把增进团结摆在更加突出位置，发挥好政协联谊联系作用，不断扩大团结面，画好中华民族伟大复兴中国梦的同心圆，定准共同建设中国特色社会主义事业的定盘星，这是政协工作的目标原则。在三个原则下，必须掌握包容各方意见，深入调查研究，坚持实事求是，突出专业优势，注重措施可行等工作方法，只有这样我们的参政建言才能有价值、有质量，才能代表最广泛的民意，才能拿出最科学的方法，让党委政府接受和采纳。三、吹尽黄沙始得金学习从来是辛苦的，知识的获取就像是沙里淘金，不通过千辛万苦、千淘万洗是难以去尽黄沙得到真金的。要做一个合格的政协常委，大家必须得拿出学海无涯苦作舟的劲头来。这次学习和生活我们虽然作了一些安排，力求周到圆满，但毕竟不是在家里，总会有不尽人意之处，好在大家是来求知学习的，希望大家能够克服困难，力争学有所获，收到实效，在此强调三点要求：第一，要潜心静气学。读书学习就是一种修行，心一定要静。大家在家都是领导、老总，专家、学者，事务繁忙，既来之则安之，先把头衔放一放，现在我们都是普通学员，三尺书桌就是我们的全部，希望大家正确处理工作与学习的关系，遵守学习纪律，做到不迟到、不早退，不请假、不旷课。这既是对授课老师的礼貌和尊重，也反映仙桃政协常委的良好作风和整体形象。大家要放下架子虚心学，要有甘当“小学生”的精神，静下心来认真听课，联系实际深入思考，围绕主题积极讨论，以良好的风貌展现一名政协常委应有的综合素养和精神状态。第二，要带着问题学。“学而不思则罔，思而不学则殆”，这次培训，学习知识是一个方面，更重要是掌握学习方法，养成边读书边思考的习惯，希望大家在广泛阅读的基础上，对现实中的疑惑进行深入思考，力求把零散的东西变为系统的、孤立的东西变为相互联系的、粗浅的东西变为精深的、感性的东西变为理性的。通过勤奋学习，让市政协的笔墨书香、研讨思辩、真知灼见更多一些，成为一个重知识、出思想、善谋略的地方。第三，要联系实际学。古人云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。对待学习，就如同使用冰箱一样，装满是为了掏空，目的不在于把自己变成囤积知识的容器，也不在于把学到的知识放在里面保鲜，而在于运用所学到的知识，指导行动、推动实践。我们各自了解的实际是有限的，把大家召集到一起最大的好处是互学互鉴，三人行必有我师，他山之石可以攻玉。政协是一个大熔炉，大家来自方方面面，联系实际的面很宽，这是我们的优势，利用这次学习大家把自己的实践心得拿出来，在学员面前晒一晒，既启迪自己，也帮助别人，达到共同进步，同舟共赢，从而促进常委履职能力不断增强，政协工作水平整体提升。最后，祝大家学习进步、生活愉快！祝本次培训班取得圆满成功！